#کاروژه شماره 51
۶:۳۳
#کاروژه شماره 52
۸:۳۷
ثبت نام کاروژه تا ساعت 20 فردا چهارشنبه نوزدهم اردیبهشت تمدید شد.ثبت نام در سایت : caroje.ir۱۰:۳۹
کاروژه پلاس در راه است...ویژه فارغ التحصیلان و دانشجویان کارشناسی ارشد و سال آخر کارشناسیاطلاعات بیشتر در :https://www.instagram.com/caroje_ir
با ما همراه باشید و ما را به دوستانتان معرفی کنید۱۶:۳۶
با عرض سلام خدمت همراهان گرامی بابت فعال نبودن کانال در این مدت از شما عزیزان عذرخواهیم. ان شاءالله از این پس کانال فعالیت خود را دوباره آغاز خواهد کرد و برنامههای جدید کاروژه به اطلاع عزیزان خواهد رسید.
کاروژه پلاس دوره جدید #کاروژه ویژه پاییز و زمستان 97 به زودی آغاز به کار خواهد کرد.کاروژه پلاس یکی از مدل کاروژههای تعریفشده در تابستان گذشته است.(توضیحات مربوط به آن در پستهای گذشته آمده : به صورت خلاصه پروژههایی که برای انجام آنها نیاز به مهارت و زمان بیشتری نسبت به کارآموزی معمولی دانشگاه داشته باشد، در قالب کاروژه پلاس تعریف شد که با استقبال شرکتها و دانشجویان همراه شد؛ چراکه برخی شرکتها به دنبال استخدام نیرو بودند و از طرفی با توجه به پرداخت دستمزد توسط شرکتها بسیاری از دانشجویان علاقهمند به شرکت کاروژه پلاس بودند. کاروژه پلاس کارآموزی نیست بلکه انجام پروژه تخصصی است که در صورت رضایت شرکت و دانشجو، امکان استخدام در شرکتهای دانشبنیان وجود دارد.در ادامه جزئیات بیشتری را از #کاروژه_پلاس به اطلاع خواهیم رساند.
در پست بعدی گزارشی را از #کاروژه تابستان 97 به اطلاعتان میرسانیم.
اطلاعات بیشتر در :
https://www.instagram.com/caroje_ir
با ما همراه باشید و ما را به دوستانتان معرفی کنید
با عرض سلام خدمت همراهان گرامی بابت فعال نبودن کانال در این مدت از شما عزیزان عذرخواهیم. ان شاءالله از این پس کانال فعالیت خود را دوباره آغاز خواهد کرد و برنامههای جدید کاروژه به اطلاع عزیزان خواهد رسید. کاروژه پلاس دوره جدید #کاروژه ویژه پاییز و زمستان 97 به زودی آغاز به کار خواهد کرد.کاروژه پلاس یکی از مدل کاروژههای تعریفشده در تابستان گذشته است.(توضیحات مربوط به آن در پستهای گذشته آمده : به صورت خلاصه پروژههایی که برای انجام آنها نیاز به مهارت و زمان بیشتری نسبت به کارآموزی معمولی دانشگاه داشته باشد، در قالب کاروژه پلاس تعریف شد که با استقبال شرکتها و دانشجویان همراه شد؛ چراکه برخی شرکتها به دنبال استخدام نیرو بودند و از طرفی با توجه به پرداخت دستمزد توسط شرکتها بسیاری از دانشجویان علاقهمند به شرکت کاروژه پلاس بودند. کاروژه پلاس کارآموزی نیست بلکه انجام پروژه تخصصی است که در صورت رضایت شرکت و دانشجو، امکان استخدام در شرکتهای دانشبنیان وجود دارد.در ادامه جزئیات بیشتری را از #کاروژه_پلاس به اطلاع خواهیم رساند.در پست بعدی گزارشی را از #کاروژه تابستان 97 به اطلاعتان میرسانیم.اطلاعات بیشتر در :
https://www.instagram.com/caroje_irبا ما همراه باشید و ما را به دوستانتان معرفی کنید۱۳:۰۵
خدا را شاکریم که دوره کاروژه تابستان 97 که با استقبال و همراهی گرم شما عزیزان همراه بود و با تمام فراز و نشیبهایش به نقطه پایانی خود رسید. از تمامی کسانی که ما را در اجرای این طرح یاری کردند سپاسگزاریم.
در این دوره موفق شدیم با 28 شرکت دانشبنیان و صنعتی همکاری داشته باشیم و 56 کاروژه تعریف شد که از این تعداد کاروژه، برای حدود 72 نفر دانشجو موقعیت کارآموزی ایجاد شد. تقریبا 150 نفر از دانشگاههای مختلف در سامانه caroje.ir ثبتنام کردند. در حال حاضر 10 کاروژه هم چنان ادامه دارد و 5 دانشجو نیز پس از گذراندن دوره کارآموزی در همان شرکت مشغول به کار شدند. با توجه به تجربه موفقی که در جذب برخی دانشجویان به شرکتهای همکار داشتیم، بر آن شدیم تا طرح #کاروژه_پلاس را در طول سال تحصیلی اجرا کنیم. اطلاعات بیشتر در :
https://t.me/carojehttps://www.instagram.com/caroje_ir
با ما همراه باشید و ما را به دوستانتان معرفی کنید
خدا را شاکریم که دوره کاروژه تابستان 97 که با استقبال و همراهی گرم شما عزیزان همراه بود و با تمام فراز و نشیبهایش به نقطه پایانی خود رسید. از تمامی کسانی که ما را در اجرای این طرح یاری کردند سپاسگزاریم. در این دوره موفق شدیم با 28 شرکت دانشبنیان و صنعتی همکاری داشته باشیم و 56 کاروژه تعریف شد که از این تعداد کاروژه، برای حدود 72 نفر دانشجو موقعیت کارآموزی ایجاد شد. تقریبا 150 نفر از دانشگاههای مختلف در سامانه caroje.ir ثبتنام کردند. در حال حاضر 10 کاروژه هم چنان ادامه دارد و 5 دانشجو نیز پس از گذراندن دوره کارآموزی در همان شرکت مشغول به کار شدند. با توجه به تجربه موفقی که در جذب برخی دانشجویان به شرکتهای همکار داشتیم، بر آن شدیم تا طرح #کاروژه_پلاس را در طول سال تحصیلی اجرا کنیم. اطلاعات بیشتر در :https://t.me/carojehttps://www.instagram.com/caroje_irبا ما همراه باشید و ما را به دوستانتان معرفی کنید۱۶:۰۶
در مورد طرح #کاروژه_پلاس🔹🔶
در طرح جدید که با حمایت پارک علم و فناوری پردیس در حال اجرا است، تیم #کاروژه در نظر دارد فعالیتهای خود در حوزه ارتباط صنعت و دانشگاه را گسترش داده و به واحد کارآموزی مصوب آموزشی محدود نشده و برای تمام سال این مسئله را پیگیری نماید.روند اجرا به این صورت است که با شرکتهای دانشبنیان موفق ارتباط گرفته شده و طرح به ایشان معرفی میگردد. در صورت تمایل به همکاری، این شرکتها در سامانهی Caroje.com پروژهای بر مبنای نیاز شرکت تعریف میکنند و ویژگیهای موردنیاز دانشجو را نیز ذکر میکنند.(امکان تعریف کاروژه بهصورت تیمی هم توسط شرکتها وجود دارد).
از طرف دیگر دانشجویان متقاضی در سامانه Caroje.ir ثبتنام و رزومه خود را وارد کرده و کاروژههای موردعلاقه خود را به ترتیب اولویت انتخاب میکنند.
از بین رزومههای دریافت شده، تعدادی از مناسبترین آنها به شرکت معرفی میگردد تا شرکت فرد مورد نظر خود را از طریق مصاحبه و یا بررسی رزومهها انتخاب نماید.
پس از مرحله گزینش افراد، شرکت با نیروی معرفی شده قرارداد کار پاره وقت امضا می¬کند. میزان و شیوه حق الزحمه با توافق طرفین تعیین خواهد گردید.
پس از شروع به کار، فرآیند نظارت و گزارشگیری توسط تیم کاروژه بهصورت منظم، بهمنظور اطمینان از حسن اجرای دوره صورت میگیرد.
مخاطب طرح شامل فارغ التحصیلان و دانشجویان کارشناسی ارشد و سال آخر کارشناسی میباشد.
www.Caroje.ir دریافت اطلاعات و اخبار
https://t.me/carojehttps://www.instagram.com/caroje_ir
با ما همراه باشید و ما را به دوستانتان معرفی کنید
#ثبتنام_رایگان#کاروژه_پلاس
در مورد طرح #کاروژه_پلاس🔹🔶در طرح جدید که با حمایت پارک علم و فناوری پردیس در حال اجرا است، تیم #کاروژه در نظر دارد فعالیتهای خود در حوزه ارتباط صنعت و دانشگاه را گسترش داده و به واحد کارآموزی مصوب آموزشی محدود نشده و برای تمام سال این مسئله را پیگیری نماید.روند اجرا به این صورت است که با شرکتهای دانشبنیان موفق ارتباط گرفته شده و طرح به ایشان معرفی میگردد. در صورت تمایل به همکاری، این شرکتها در سامانهی Caroje.com پروژهای بر مبنای نیاز شرکت تعریف میکنند و ویژگیهای موردنیاز دانشجو را نیز ذکر میکنند.(امکان تعریف کاروژه بهصورت تیمی هم توسط شرکتها وجود دارد). از طرف دیگر دانشجویان متقاضی در سامانه Caroje.ir ثبتنام و رزومه خود را وارد کرده و کاروژههای موردعلاقه خود را به ترتیب اولویت انتخاب میکنند.از بین رزومههای دریافت شده، تعدادی از مناسبترین آنها به شرکت معرفی میگردد تا شرکت فرد مورد نظر خود را از طریق مصاحبه و یا بررسی رزومهها انتخاب نماید. پس از مرحله گزینش افراد، شرکت با نیروی معرفی شده قرارداد کار پاره وقت امضا می¬کند. میزان و شیوه حق الزحمه با توافق طرفین تعیین خواهد گردید.پس از شروع به کار، فرآیند نظارت و گزارشگیری توسط تیم کاروژه بهصورت منظم، بهمنظور اطمینان از حسن اجرای دوره صورت میگیرد.مخاطب طرح شامل فارغ التحصیلان و دانشجویان کارشناسی ارشد و سال آخر کارشناسی میباشد. www.Caroje.ir دریافت اطلاعات و اخبار https://t.me/carojehttps://www.instagram.com/caroje_irبا ما همراه باشید و ما را به دوستانتان معرفی کنید#ثبتنام_رایگان#کاروژه_پلاس
۱۶:۰۷
عدم ارتباط بین صنعت و دانشگاه مسئلهی ناشناختهای نیست. دانشجو باید تجربه استفاده از دانستههای تئوری خود را در فضای واقعی به دست بیاورد که در حال حاضر عموماً چنین فرصتی برای او فراهم نمیشود. از طرف دیگر بسیاری از شرکتها متقاضی نیروی کار جوان و مستعد هستند و همچنین بسیاری از دانشجویان نیز به دنبال فعالیت در شرکتهای موفق و علاقهمند به کسب تجربه با حضور در فضای صنعتی مرتبط با رشته خود هستند، اما بستری که بتواند بهصورت فعالانه رابطه بین این دو را فراهم آورد و نقش تسهیلگری داشته باشد وجود ندارد.تیم کاروژه قصد دارد بهعنوان یک واسط بین دانشجو و شرکت قرار گرفته و شرکتهای صنعتی و دانشبنیان را به دانشجویان مستعد متصل کند. درواقع ازیکطرف به دانشجوی مستعد و علاقهمند این تضمین را بدهد که موقعیت کاری یا کارآموزی مفید در یک شرکت مناسب برای او فراهم شده است و از سوی دیگر به شرکت تضمین داده شود که فرد مطلوب از بین دانشجویان و نوفارغ التحصیلان برتر معرفی میشود.به زودی موارد مربوط به ثبت نام و کاروژه ها از طریق همین کانال به اطلاع خواهد رسید. خواهشمند هستیم که به دنبال کردن کانال کاروژه ادامه دهید#کاروژه_پلاس دریافت اطلاعات و اخبارhttps://t.me/carojehttps://www.instagram.com/caroje_ir۹:۳۷
توجهثبت نام #کاروژه_پلاس آغاز شد...متقاضیان گرامی میتوانند با مراجعه به سایت caroje.ir، نسبت به #ثبت_نام در طرح کاروژه پلاس اقدام نمایند.دریافت اطلاعات و اخبارhttps://t.me/caroje۱۹:۲۸
کاروژه توجه ثبت نام #کاروژه_پلاس آغاز شد... متقاضیان گرامی میتوانند با مراجعه به سایت caroje.ir، نسبت به #ثبت_نام در طرح کاروژه پلاس اقدام نمایند. دریافت اطلاعات و اخبار https://t.me/caroje
توجه ثبت نام #کاروژه_پلاس آغاز شد... متقاضیان گرامی میتوانند با مراجعه به سایت caroje.ir، نسبت به #ثبت_نام در طرح کاروژه پلاس اقدام نمایند. دریافت اطلاعات و اخبار https://t.me/carojeقابل توجه متقاضیان ثبت نام پس از اتمام پیش ثبتنام، باید منتظر بمانید تا حساب کاربری شما توسط مدیر سایت تایید شود. در صورت تایید، میتوانید کاروژههای مربوط به رشته خود را مشاهده کنید بدیهی است حساب کاربری کسانی که اطلاعات خود را ناقص پر کرده باشند تایید نخواهد شد. لذا خواهشمندیم اطلاعات خود را کامل پر کنید.کسانی که در دوره گذشته کاروژه حساب کاربری ثبت کردهاند، میتوانند با همان نام کاربری و رمز عبور وارد شوند. در صورت فراموشی رمز عبور، به ادمین کانال کاروژه به آدرس @caroje_admin مراجعه شود.اطلاعات بیشتر در :https://t.me/carojehttps://www.instagram.com/caroje_ir۱۱:۲۵
تعدادی از شرکت های همکار با مجموعه #کاروژهبه زودی کاروژه های تعریف شده در سایت و کانال معرفی خواهد شد.ثبت نام از طریقcaroje.ir#کاروژه_پلاس #کارورزی #ثبت_نام_رایگاناطلاعات بیشتر در :https://t.me/carojehttps://www.instagram.com/caroje_ir۱۱:۲۷
کاروژه با حمایت دانشکده فنی دانشگاه تهران برگزار می کند:سمینار آشنایی با انواع سبک های شغلی دکتر سیاوش ملکی فرزمان: پنجشنبه 28 شهریور از ساعت ۹ الی ۱۳مکان: پردیس مرکزی دانشکده فنی دانشگاه تهرانجهت ثبت نام و کسب اطلاعات بیشتر به آدرس https://evnd.co/xz95j مراجعه کنید.️ظرفیت محدود@caroje۱۳:۰۸
با سلام و احترام
به دلیل محدودیتهای اخیر اینترنت، فعالیت این کانال جهت اطلاعرسانیهای مرتبط با سامانه کارآموزی «کاروژه» از سر گرفته میشود.
تمامی اخبار و مطالب مرتبط در این کانال نیز اطلاعرسانی خواهد شد.
http://ble.ir/caroje_ut
به دلیل محدودیتهای اخیر اینترنت، فعالیت این کانال جهت اطلاعرسانیهای مرتبط با سامانه کارآموزی «کاروژه» از سر گرفته میشود.
تمامی اخبار و مطالب مرتبط در این کانال نیز اطلاعرسانی خواهد شد. http://ble.ir/caroje_ut۱۳:۱۸
تا حالا مصاحبه رفتی؟
اگه رفته باشی، احتمالاً با این سؤال معروف روبهرو شدی:«نقطهضعفت چیه؟»
یادمه یه بار از من اینو پرسیدن. گفتم:راستش من آدم صبوریام. خیلی صبورطوری که وقتی یه اتفاقی میافته، واکنش خاصی نشون نمیدم. فقط میگم: خب، افتاده دیگه.اینقدر برام طبیعیه که حتی دوستام میگن:«تو دیگه هیچ چی برات مهم نیست!»یا«تو توی دنیا به کتفت هم نیست!» حالا این ویژگی میتونه یه جور نقطهضعف باشه،ولی از یه زاویهی دیگه، نقطهقوته چرا نقطه قوت؟چون باعث شده بتونم روی پروژههایی کار کنم که زمانبرن و نیاز به صبر و حوصله دارن،بدون اینکه ناامید بشم یا زود خسته بشم.اینا رو گفتم که بگم:وقتی تو جلسهی مصاحبه این سؤال رو ازت پرسیدن، همینطوری جواب بده.راستگو باش، اما بلد باش چطور نقطهضعفت رو طوری تعریف کنی که یه نکتهی مثبت توش دیده بشه
#مصاحبه#کاروژه http://ble.ir/caroje_ut
اگه رفته باشی، احتمالاً با این سؤال معروف روبهرو شدی:«نقطهضعفت چیه؟»
یادمه یه بار از من اینو پرسیدن. گفتم:راستش من آدم صبوریام. خیلی صبور
طوری که وقتی یه اتفاقی میافته، واکنش خاصی نشون نمیدم. فقط میگم: خب، افتاده دیگه.اینقدر برام طبیعیه که حتی دوستام میگن:«تو دیگه هیچ چی برات مهم نیست!»یا«تو توی دنیا به کتفت هم نیست!» حالا این ویژگی میتونه یه جور نقطهضعف باشه،ولی از یه زاویهی دیگه، نقطهقوته چرا نقطه قوت؟چون باعث شده بتونم روی پروژههایی کار کنم که زمانبرن و نیاز به صبر و حوصله دارن،بدون اینکه ناامید بشم یا زود خسته بشم.اینا رو گفتم که بگم:وقتی تو جلسهی مصاحبه این سؤال رو ازت پرسیدن، همینطوری جواب بده.راستگو باش، اما بلد باش چطور نقطهضعفت رو طوری تعریف کنی که یه نکتهی مثبت توش دیده بشه #مصاحبه#کاروژه
http://ble.ir/caroje_ut۸:۵۰
یادتونه تو فیلمای قدیمی، مدیر کی بود؟ یه آقای جدی با یه اتاق بزرگ و در بسته که همه ازش میترسیدن.اون مدیر مُرده!ولی چجوری؟
این اتفاق تو چهار تا بازه رخ داد.
اولیش برا دهه ۹۰، که Flat Organization مطرح شد.گفتن شرکتها باید بهینه بشن! کمکم دیوار اتاق مدیرها ریخت و مجبور شدن از برج عاجشون بیان پایین.
دومیش برمیگرده به دهه ۲۰۰۰، که «اینترنت» شکل گرفت.اطلاعات، آزاد شد! مدیر تنها کسی نبود که همهچی رو میدونست. یه کارمند ساده با سرچ گوگل، میتونست بیشتر از مدیرش اطلاعات داشته باشه.
سومیش برمیگرده به دهه ۲۰۱۰، که Agile آغاز شد.تیمها دیگه ثابت نبودن. یه نفر امروز تو تیم تو بود، فردا تو یه پروژه دیگه. مدیر کنترل کاملی روی کارمندش نداشت.
چهارمیشم تو دهه ۲۰۲۰ بود که «کرونا» پیدا شد و دورکاری شکل گرفت.مدیر دیگه کسی رو نمیدید که بخواد کنترلش کنه.
اینجوری شد که مدیر دیروز، از دور خارج شد.مدیر امروز «فرمانده» نیست؛ «معماره».به جای دستور، مسیر میسازه.به جای کنترل، اعتماد میکنه.و به جای اینکه قهرمان باشه، قهرمان میسازه.
لینک به متن مجله کسبوکار هاروارد http://ble.ir/caroje_ut
این اتفاق تو چهار تا بازه رخ داد.
اولیش برا دهه ۹۰، که Flat Organization مطرح شد.گفتن شرکتها باید بهینه بشن! کمکم دیوار اتاق مدیرها ریخت و مجبور شدن از برج عاجشون بیان پایین.
دومیش برمیگرده به دهه ۲۰۰۰، که «اینترنت» شکل گرفت.اطلاعات، آزاد شد! مدیر تنها کسی نبود که همهچی رو میدونست. یه کارمند ساده با سرچ گوگل، میتونست بیشتر از مدیرش اطلاعات داشته باشه.
سومیش برمیگرده به دهه ۲۰۱۰، که Agile آغاز شد.تیمها دیگه ثابت نبودن. یه نفر امروز تو تیم تو بود، فردا تو یه پروژه دیگه. مدیر کنترل کاملی روی کارمندش نداشت.
چهارمیشم تو دهه ۲۰۲۰ بود که «کرونا» پیدا شد و دورکاری شکل گرفت.مدیر دیگه کسی رو نمیدید که بخواد کنترلش کنه.
اینجوری شد که مدیر دیروز، از دور خارج شد.مدیر امروز «فرمانده» نیست؛ «معماره».به جای دستور، مسیر میسازه.به جای کنترل، اعتماد میکنه.و به جای اینکه قهرمان باشه، قهرمان میسازه.
لینک به متن مجله کسبوکار هاروارد
http://ble.ir/caroje_ut۸:۲۲
#رزومه
بچههای مدیریت یه درسی دارن به اسم منابع انسانی. استادمون یه حرف قشنگ زد:گفت اگه میخواید رزومه بفرستید، اینجوری نباشه که یه رزومه آماده داشته باشید و همونو برای همه جا بفرستید.نه!
ممکنه شما ده تا شغل مختلف انجام داده باشید: مثلاً پشتیبان کنکور بودید، تدریس کردید، دیجیتال مارکتینگ کار کردید یا حتی تو رسانهها بودید.ولی نیازی نیست همه اینا رو بنویسید.
هر بار که میخواید برای یه شغل جدید اقدام کنید، رزومهتون رو متناسب با اون موقعیت شغلی بنویسید. مثلاً اگه میخواید کارشناس پروژه بشید، فقط کارهای مرتبط با پروژه رو بنویسید. دیگه مهم نیست که قبلاً تدوینگری کردید یا درس دادید.
شاید بگید: «خب اینجوری که رزومهم خالی میمونه!»درسته که میگیم رزومهتون نباید خیلی خالی باشه، ولی نباید هر چیزی رو هم توش بیارید. چون اینجوری یه حس بیتجربگی به آدم دست میده.
خلاصه: رزومههاتون رو دور بریزید و دوباره، متناسب با هر موقعیت شغلی، بنویسید. http://ble.ir/caroje_ut
بچههای مدیریت یه درسی دارن به اسم منابع انسانی. استادمون یه حرف قشنگ زد:گفت اگه میخواید رزومه بفرستید، اینجوری نباشه که یه رزومه آماده داشته باشید و همونو برای همه جا بفرستید.نه!
ممکنه شما ده تا شغل مختلف انجام داده باشید: مثلاً پشتیبان کنکور بودید، تدریس کردید، دیجیتال مارکتینگ کار کردید یا حتی تو رسانهها بودید.ولی نیازی نیست همه اینا رو بنویسید.
هر بار که میخواید برای یه شغل جدید اقدام کنید، رزومهتون رو متناسب با اون موقعیت شغلی بنویسید. مثلاً اگه میخواید کارشناس پروژه بشید، فقط کارهای مرتبط با پروژه رو بنویسید. دیگه مهم نیست که قبلاً تدوینگری کردید یا درس دادید.
شاید بگید: «خب اینجوری که رزومهم خالی میمونه!»درسته که میگیم رزومهتون نباید خیلی خالی باشه، ولی نباید هر چیزی رو هم توش بیارید. چون اینجوری یه حس بیتجربگی به آدم دست میده.
خلاصه: رزومههاتون رو دور بریزید و دوباره، متناسب با هر موقعیت شغلی، بنویسید.
http://ble.ir/caroje_ut۱۴:۲۶
#رزومه
میدونستی یک مدیر به طور متوسط فقط ۶ ثانیه به رزومهات نگاه میکنه؟
این یک حرف الکی نیست؛ نتیجهی یک تحقیق معروف «ردیابی چشم» از وبسایت کاریابی TheLadders هست. (البته در نسخه جدیدتر تحقیقشون، این عدد به ۷.۴ ثانیه رسیده، ولی اصل حرف یکیه: وقت برای تأثیر گذاشتن خیلی کمه!)
و تو این ۶ ثانیه، اون معمولاً فقط یک چیز رو میخونه: همون دو سه خط اول رزومه!
بخش «خلاصه» یا (Summary)، مثل تریلر یک فیلم سینماییه. اگه تریلر جذاب نباشه، هیچکس کل فیلم (رزومه شما) رو نمیبینه.
اشتباه مرگبار چیه؟
نوشتن جملات کلیشهای و بیخاصیت مثل:
«دانشجویی سختکوش و باانگیزه که به دنبال فرصتی برای رشد و یادگیری است.»
راه حل چیه؟
خلاصه شما باید در دو خط، خیلی سریع به این سوالات جواب بده: من کی هستم؟ چه تخصص کلیدیای دارم؟ و دنبال چی هستم؟
«دانشجوی سال آخر مهندسی کامپیوتر با تخصص در تحلیل داده با پایتون. مشتاق به کارآموزی در تیم داده شما برای کمک به حل چالشهای حوزه فینتک.»
ببین چقدر فرق کرد! دومی مستقیم داره با مدیر استخدام حرف میزنه و میگه «من دقیقاً همون کسیام که دنبالش میگردی».@caroje_ut
میدونستی یک مدیر به طور متوسط فقط ۶ ثانیه به رزومهات نگاه میکنه؟
این یک حرف الکی نیست؛ نتیجهی یک تحقیق معروف «ردیابی چشم» از وبسایت کاریابی TheLadders هست. (البته در نسخه جدیدتر تحقیقشون، این عدد به ۷.۴ ثانیه رسیده، ولی اصل حرف یکیه: وقت برای تأثیر گذاشتن خیلی کمه!)
و تو این ۶ ثانیه، اون معمولاً فقط یک چیز رو میخونه: همون دو سه خط اول رزومه!
بخش «خلاصه» یا (Summary)، مثل تریلر یک فیلم سینماییه. اگه تریلر جذاب نباشه، هیچکس کل فیلم (رزومه شما) رو نمیبینه.
اشتباه مرگبار چیه؟
نوشتن جملات کلیشهای و بیخاصیت مثل:
«دانشجویی سختکوش و باانگیزه که به دنبال فرصتی برای رشد و یادگیری است.»راه حل چیه؟
خلاصه شما باید در دو خط، خیلی سریع به این سوالات جواب بده: من کی هستم؟ چه تخصص کلیدیای دارم؟ و دنبال چی هستم؟
«دانشجوی سال آخر مهندسی کامپیوتر با تخصص در تحلیل داده با پایتون. مشتاق به کارآموزی در تیم داده شما برای کمک به حل چالشهای حوزه فینتک.»ببین چقدر فرق کرد! دومی مستقیم داره با مدیر استخدام حرف میزنه و میگه «من دقیقاً همون کسیام که دنبالش میگردی».
@caroje_ut۹:۱۹
#رزومه
یکی از گیجکنندهترین قسمتهای رزومهنویسی، بخش «مهارتها» است. چی بنویسیم؟ چقدر بنویسیم؟ آیا اینکه کلی کلمه مثل AutoCAD, ETABS, Excel رو پشت سر هم ردیف کنیم، کار درستیه؟امروز میخوایم یک مدل فکری حرفهای بهتون معرفی کنیم که این بخش رو از یک انبار شلوغ، به یک ویترین هوشمندانه از تواناییهای شما تبدیل میکنه.حرفهایها به شکل «T» به مهارتهاشون نگاه میکنن. این یعنی چی؟
۱. خط عمودیِ «T» ( | ) : تخصص عمیق شمااین همون یک یا دو مهارتیه که توش غرق شدی، پروژههای جدی باهاش انجام دادی و میتونی در موردش ساعتها با جزئیات حرف بزنی. این ستون فقرات توئه.مثلا: تحلیل و طراحی سازههای بتنی و فولادی با نرمافزارهای ETABS و SAFE
۲. خط افقیِ «T» (—) : دانش عمومی شمااینها مهارتهای مکمل هستن. لازم نیست توشون استاد باشی، ولی درک خوبی ازشون داری و میتونی با بقیه اعضای تیم (مثلاً مدیر پروژه یا مهندس ژئوتکنیک) ارتباط برقرار کنی.
مثلا: آشنایی با اصول مدیریت پروژه (MS Project)، تسلط بر نقشهکشی با AutoCAD، درک مفاهیم پایه ژئوتکنیک
رزومه شما باید داستان این «T» رو تعریف کنه.
@caroje_ut@caroje_admin
یکی از گیجکنندهترین قسمتهای رزومهنویسی، بخش «مهارتها» است. چی بنویسیم؟ چقدر بنویسیم؟ آیا اینکه کلی کلمه مثل AutoCAD, ETABS, Excel رو پشت سر هم ردیف کنیم، کار درستیه؟امروز میخوایم یک مدل فکری حرفهای بهتون معرفی کنیم که این بخش رو از یک انبار شلوغ، به یک ویترین هوشمندانه از تواناییهای شما تبدیل میکنه.حرفهایها به شکل «T» به مهارتهاشون نگاه میکنن. این یعنی چی؟
۱. خط عمودیِ «T» ( | ) : تخصص عمیق شمااین همون یک یا دو مهارتیه که توش غرق شدی، پروژههای جدی باهاش انجام دادی و میتونی در موردش ساعتها با جزئیات حرف بزنی. این ستون فقرات توئه.مثلا: تحلیل و طراحی سازههای بتنی و فولادی با نرمافزارهای ETABS و SAFE
۲. خط افقیِ «T» (—) : دانش عمومی شمااینها مهارتهای مکمل هستن. لازم نیست توشون استاد باشی، ولی درک خوبی ازشون داری و میتونی با بقیه اعضای تیم (مثلاً مدیر پروژه یا مهندس ژئوتکنیک) ارتباط برقرار کنی.
مثلا: آشنایی با اصول مدیریت پروژه (MS Project)، تسلط بر نقشهکشی با AutoCAD، درک مفاهیم پایه ژئوتکنیک
رزومه شما باید داستان این «T» رو تعریف کنه.
@caroje_ut@caroje_admin۱۴:۴۵