م
آشنایی با «سایر سطوح مزدی» و نحوه محاسبه افزایش حقوق در سال ۱۴۰۵اصطلاح «سایر سطوح مزدی» به کارگرانی اشاره دارد که دریافتی سال گذشتهشان بالاتر از حداقل حقوق مصوب شورای عالی کار بوده است. میزان افزایش حقوق این گروه معمولاً کمتر از درصد افزایش حداقل حقوق بوده و براساس فرمول (درصد افزایش بهعلاوه رقم ثابت) تعیین میشود.سایر سطوح مزدی در سال ۱۴۰۵، به میزان ۴۵ درصد به علاوه مبلغ ثابت ماهانه ۱۵٬۵۸۶٬۴۷۰ ریال افزایش یافت.نکته قابل توجه: افزایش حداقلبگیران قانون کار هم در واقع همین ۴۵ درصد به علاوه مبلغ ثابت ماهانه ۱۵٬۵۸۶٬۴۷۰ ریال است. اما با توجه به پایینتر بودن حقوق آنان، این مبلغ ثابت معادل افزایش ۱۵ درصدی (و در مجموع ۶۰ درصد) است. در نظر گرفتن افزایش حقوق مبتنی بر درصد و یک عدد ثابت، به نوعی افزایش پلکانی حقوقها را به همراه دارد.
آموزش محاسبه حقوق (سایر سطوح مزدی) کارگران مثال: کارگری با یک سال سابقه کار (سال پیش پایه سنوات ۲/۸۲۰/۰۰۰ ریالی دریافت می کرده) روش اول۱۰۳/۹۰۹/۶۸۰ × ۱/۴۵ = ۱۵۰/۶۶۹/۰۳۶+ مبلغ ثابت ماهانه برای سایر سطوح مزدی۱۵/۵۸۶/۴۷۰ ریال ۱۶۶/۲۵۵/۵۰۶ ریال۲/۸۲۰/۰۰۰ × ۱/۴۵ = ۴/۰۸۹/۰۰۰ + ۵/۰۰۰/۰۰۰ = ۹/۰۸۹/۰۰۰۱۶۶/۲۵۵/۵۰۶ + ۹/۰۸۹/۰۰۰ = ۱۷۵/۳۴۴/۵۰۰ مبلغ مزد پایه کارگری که سال گذشته سال دوم فعالیت بوده و پایه سنوات ۲/۸۲۰/۰۰۰ ریالی دریافت می کرده.
روش دومحداقل مزد پایه برای همه کارگران یکسان ۱۶۶/۲۵۵/۵۰۶ + پایه سنوات ۲/۸۲۰/۰۰۰ × ۱/۴۵ = ۴/۰۸۹/۰۰۰ + ۵/۰۰۰/۰۰۰ = ۹/۰۸۹/۰۰۰۱۶۶/۲۵۵/۵۰۶ + ۹/۰۸۹/۰۰۰ = ۱۷۵/۳۴۴/۵۰۰نکته مهم
در هر دو روش بالا اگر فردی موارد به تبع شغل دریافت می کرده در سال جدید باید ضربدر ۱/۴۵ نرخ سایر سطوح مزدی شود. مثال:
کارگر فوق در ماه ۲/۰۰۰/۰۰۰ ریال حق مسئولیت دریافت می کرده این آیتم باید سال جدید ضربدر نرخ سایر سطوح شده و به صورت جداگانه داخل فیش حقوقی درج شود.حق مسئولیت در سال جدید معادل ۲/۹۰۰/۰۰۰ ریال خواهد بود.به مجله کارگزینی بپیوندید
ble.ir/join/BJxtw3S15b۲۸