۱۰:۲۱
۱۰:۲۱
۱۰:۲۱
۱۰:۲۱
۱۰:۲۱
۱۰:۲۱
۱۰:۲۱
رئیس مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران خبرداد:٢٠٩ برنده در سومین لیگ رقابتی مهارتهای کارکنان شهرداری تهران
اختتامیه سومین لیگ رقابتی مهارتهای کارکنان شهرداری تهران در حالی برگزار شد که در این دوره ۹هزار و ۸۰۹ شرکتکننده در ٢٩ رشته با یکدیگر به رقابت پرداختند.
به گزارش روابط عمومی مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران، در مراسم اختتامیه سومین لیگ رقابتی مهارتهای کارکنان شهرداری تهران در بلدیه تهران، اعلام شد در این دوره ۲۰۹ برنده توانستند رتبههای اول تا سوم را به خود اختصاص دهند و مبلغ یک میلیارد و ۸۰۰ میلیون تومان نیز جایزه نقدی به حساب بانکی برندگان سومین لیگ رقابتی مهارتهای کارکنان شهرداری تهران واریز شده است.
همچنین لوح تقدیرنامه برگزیدگان سومین لیگ رقابتی مهارتهای کارکنان شهرداری تهران در میز کار الکترونیک آنها بارگذاری میشود.
*متن کامل و ادامه خبر*https://tahavol.tehran.ir/det/ArticleId/1058
ارتباط با ما
آپارات || بله || سايت
روابط عمومی مرکز نوسازی و تحول اداری
اختتامیه سومین لیگ رقابتی مهارتهای کارکنان شهرداری تهران در حالی برگزار شد که در این دوره ۹هزار و ۸۰۹ شرکتکننده در ٢٩ رشته با یکدیگر به رقابت پرداختند. به گزارش روابط عمومی مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران، در مراسم اختتامیه سومین لیگ رقابتی مهارتهای کارکنان شهرداری تهران در بلدیه تهران، اعلام شد در این دوره ۲۰۹ برنده توانستند رتبههای اول تا سوم را به خود اختصاص دهند و مبلغ یک میلیارد و ۸۰۰ میلیون تومان نیز جایزه نقدی به حساب بانکی برندگان سومین لیگ رقابتی مهارتهای کارکنان شهرداری تهران واریز شده است.همچنین لوح تقدیرنامه برگزیدگان سومین لیگ رقابتی مهارتهای کارکنان شهرداری تهران در میز کار الکترونیک آنها بارگذاری میشود.*متن کامل و ادامه خبر*https://tahavol.tehran.ir/det/ArticleId/1058ارتباط با ما
آپارات || بله || سايت
روابط عمومی مرکز نوسازی و تحول اداری۶:۲۵
آنچه میبینید، روایتی کوتاه از طرح «من شهردارم» است؛ مسیری برای شنیدن بیواسطه صدای شهروندان و تبدیل دغدغههای مردم به تصمیمهای مؤثر شهری.این ویدیو، بخشی از روایت مهدی پورقاسم معاون برنامهریزی و سرمایه انسانی شهرداری منطقه ١٥ است؛ تلاشی برای مستندسازی تجربه مشارکت مردمی در مدیریت شهری؛ جایی که ایدههای ساده شهروندان، به جرقههای تحول در محلهها و خیابانهای شهر بدل میشود.ارتباط با ما
آپارات || بله || سايت
روابط عمومی مرکز نوسازی و تحول اداری۱۰:۵۴
آخرین جلسه بهمن ماه پودمان آموزشی صلاحیت حرفهای در بلدیه به پایان رسید
️آخرین جلسه بهمن ماه پودمان آموزشی «صلاحیت حرفهای مدیران روابط عمومی» در محل بلدیه برگزار و این دوره آموزشی با جمعبندی نکات اساتید به کار خود پایان داد.
در این جلسه، اساتید ضمن تکمیل و مرور مباحث ارائهشده، به جمعبندی محتوای آموزشی پرداختند. مباحث مورد بررسی در این پودمان شامل مبانی برندینگ و تبلیغات، مبانی مارکتینگ، آشنایی با اصول افکارسنجی و تحلیل کلاندادههای فضای مجازی، مهارتهای ارتباط مؤثر و گفتوگو و دروازهبانی خبری بود.
در جریان برگزاری این برنامه آقای موسوی، رئیس مرکز نوسازی و تحول اداری با حضور در محل برگزاری دوره از نحوه برگزاری پودمان آموزشی بازدید کرد. وی با تأکید بر رویکرد جدی مرکز نوسازی و تحول اداری در توسعه آموزشهای تخصصی و نوآورانه اظهار کرد: «آموزشهای مبتنی بر صلاحیت حرفهای بهصورت تخصصمحور در بخشهای مختلف شهرداری در حال اجراست و یکی از حوزههایی که بیشترین نیاز به این نوع آموزش داشت، حوزه روابط عمومی است؛ چراکه این بخش ارتباط مستقیم با شهروندان دارد و نقش مهمی در ارتقای تعاملات سازمانی ایفا میکند.»
وی افزود: «مرکز نوسازی و تحول اداری با همکاری مرکز ارتباطات و امور بینالملل و موسسه آموزش عالی علمی کاربردی تلاش دارد از طریق این پودمان، مهارتهای کلیدی و دانش مورد نیاز مدیران روابط عمومی را بهصورت هدفمند آموزش دهد.»
همچنین آقای طراحی، معاون برنامهریزی و سرمایه انسانی مرکز ارتباطات و امور بینالملل ضمن بازدید از روند برگزاری دوره اعلام کرد: «این پودمان آموزشی برای ۱۲۵ نفر از مدیران روابط عمومی و در قالب ۸۲ ساعت آموزش تخصصی برگزار میشود و شامل مباحث تخصصی روابط عمومی از جمله برندینگ، اقناع و پاسخگویی، مدیریت بحران در رسانه، دروازهبانی خبر و.... است. به گفته وی، شرکتکنندگان پس از موفقیت در آزمون پایانی، موفق به دریافت گواهینامه صلاحیت حرفهای خواهند شد.
گفتنی است در بهمنماه سال جاری دو گروه از مدیران روابط عمومی به تعداد ۷۰ نفر، پنج عنوان دوره این پودمان را با موفقیت به پایان رساندند.
ارتباط با ما
آپارات || بله || سايت
روابط عمومی مرکز نوسازی و تحول اداری
️آخرین جلسه بهمن ماه پودمان آموزشی «صلاحیت حرفهای مدیران روابط عمومی» در محل بلدیه برگزار و این دوره آموزشی با جمعبندی نکات اساتید به کار خود پایان داد.در این جلسه، اساتید ضمن تکمیل و مرور مباحث ارائهشده، به جمعبندی محتوای آموزشی پرداختند. مباحث مورد بررسی در این پودمان شامل مبانی برندینگ و تبلیغات، مبانی مارکتینگ، آشنایی با اصول افکارسنجی و تحلیل کلاندادههای فضای مجازی، مهارتهای ارتباط مؤثر و گفتوگو و دروازهبانی خبری بود.در جریان برگزاری این برنامه آقای موسوی، رئیس مرکز نوسازی و تحول اداری با حضور در محل برگزاری دوره از نحوه برگزاری پودمان آموزشی بازدید کرد. وی با تأکید بر رویکرد جدی مرکز نوسازی و تحول اداری در توسعه آموزشهای تخصصی و نوآورانه اظهار کرد: «آموزشهای مبتنی بر صلاحیت حرفهای بهصورت تخصصمحور در بخشهای مختلف شهرداری در حال اجراست و یکی از حوزههایی که بیشترین نیاز به این نوع آموزش داشت، حوزه روابط عمومی است؛ چراکه این بخش ارتباط مستقیم با شهروندان دارد و نقش مهمی در ارتقای تعاملات سازمانی ایفا میکند.»وی افزود: «مرکز نوسازی و تحول اداری با همکاری مرکز ارتباطات و امور بینالملل و موسسه آموزش عالی علمی کاربردی تلاش دارد از طریق این پودمان، مهارتهای کلیدی و دانش مورد نیاز مدیران روابط عمومی را بهصورت هدفمند آموزش دهد.»همچنین آقای طراحی، معاون برنامهریزی و سرمایه انسانی مرکز ارتباطات و امور بینالملل ضمن بازدید از روند برگزاری دوره اعلام کرد: «این پودمان آموزشی برای ۱۲۵ نفر از مدیران روابط عمومی و در قالب ۸۲ ساعت آموزش تخصصی برگزار میشود و شامل مباحث تخصصی روابط عمومی از جمله برندینگ، اقناع و پاسخگویی، مدیریت بحران در رسانه، دروازهبانی خبر و.... است. به گفته وی، شرکتکنندگان پس از موفقیت در آزمون پایانی، موفق به دریافت گواهینامه صلاحیت حرفهای خواهند شد.گفتنی است در بهمنماه سال جاری دو گروه از مدیران روابط عمومی به تعداد ۷۰ نفر، پنج عنوان دوره این پودمان را با موفقیت به پایان رساندند.ارتباط با ما
آپارات || بله || سايت
روابط عمومی مرکز نوسازی و تحول اداری۱۶:۵۳
برپایی کارگاه «خودآگاهی و توسعه فردی» ویژه مدیران ایثارگر شاغل در شهرداری تهران
در راستای رویکرد توسعه سرمایه انسانی و ارتقای رشد فردی مدیران در شهرداری تهران، کارگاه آموزشی «خودآگاهی و توسعه فردی» ویژه مدیران ایثارگر شاغل در شهرداری تهران با همکاری مرکز نوسازی و تحول اداری و ادره کل ایثارگران برپا شده است.
به گزارش روابطعمومی مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران، کارگاه «خودآگاهی و توسعه فردی»، برنامهای آموزشی است که به دنبال تعمیق خودآگاهی فردی و توانمندسازی مدیران ایثارگر شاغل در شهرداری تهران است.
️ شرکتکنندگان در کارگاه «خودآگاهی و توسعه فردی»، طی دو جلسه و به مدت ۸ ساعت با بهرهگیری از ابزارهای خودشناسی، تمرینهای تحلیلی و تعاملی، به بازنگری در الگوهای فکری، هیجانی و رفتاری خود پرداخته و تصویری روشنتر از توانمندیها و چالشهای فردی خود به دست میآورند.
️جلسه نخست کارگاه «خودآگاهی و توسعه فردی» ۲۹ بهمنماه جاری برگزار شد و تمرکز اصلی بر شناخت دقیقتر ویژگیهای شخصیتی، نقاط قوت، ظرفیتهای بالقوه و همچنین زمینههای قابل بهبود هر یک از فراگیران است.
️ گفتنی است مرکز نوسازی و تحول اداری نتایج حاصل از فرآیند خودشناسی در این کارگاه را برای طراحی دورههای آموزشی تکمیلی و برنامههای توسعه فردی متناسب با نیازهای شناساییشده، مبنا قرار میدهد.
نخستین جلسه از کارگاه آموزشی «خودآگاهی و توسعه فردی»، ۲۹ بهمنماه جاری با حضور گروهی مدیران ایثارگر شاغل در شهرداری تهران برگزار شد.
ارتباط با ما
آپارات || بله || سايت
روابط عمومی مرکز نوسازی و تحول اداری
در راستای رویکرد توسعه سرمایه انسانی و ارتقای رشد فردی مدیران در شهرداری تهران، کارگاه آموزشی «خودآگاهی و توسعه فردی» ویژه مدیران ایثارگر شاغل در شهرداری تهران با همکاری مرکز نوسازی و تحول اداری و ادره کل ایثارگران برپا شده است. به گزارش روابطعمومی مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران، کارگاه «خودآگاهی و توسعه فردی»، برنامهای آموزشی است که به دنبال تعمیق خودآگاهی فردی و توانمندسازی مدیران ایثارگر شاغل در شهرداری تهران است. ️ شرکتکنندگان در کارگاه «خودآگاهی و توسعه فردی»، طی دو جلسه و به مدت ۸ ساعت با بهرهگیری از ابزارهای خودشناسی، تمرینهای تحلیلی و تعاملی، به بازنگری در الگوهای فکری، هیجانی و رفتاری خود پرداخته و تصویری روشنتر از توانمندیها و چالشهای فردی خود به دست میآورند. ️جلسه نخست کارگاه «خودآگاهی و توسعه فردی» ۲۹ بهمنماه جاری برگزار شد و تمرکز اصلی بر شناخت دقیقتر ویژگیهای شخصیتی، نقاط قوت، ظرفیتهای بالقوه و همچنین زمینههای قابل بهبود هر یک از فراگیران است. ️ گفتنی است مرکز نوسازی و تحول اداری نتایج حاصل از فرآیند خودشناسی در این کارگاه را برای طراحی دورههای آموزشی تکمیلی و برنامههای توسعه فردی متناسب با نیازهای شناساییشده، مبنا قرار میدهد. نخستین جلسه از کارگاه آموزشی «خودآگاهی و توسعه فردی»، ۲۹ بهمنماه جاری با حضور گروهی مدیران ایثارگر شاغل در شهرداری تهران برگزار شد. ارتباط با ما
آپارات || بله || سايت
روابط عمومی مرکز نوسازی و تحول اداری۱۸:۰۰
برگزاری رویداد آموزشی «سینما توسعه» ویژه مدیران روابط عمومی شهرداری تهران
رویداد آموزشی «سینما توسعه» با همکاری مرکز نوسازی و تحول اداری و مرکز ارتباطات و امور بینالملل شهرداری تهران و با هدف ارتقای شایستگیهای مدیریتی و تحلیلی مدیران روابط عمومی برگزار شد.
به گزارش روابط عمومی مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران، این برنامه با حضور ۷۵ تن از مدیران روابط عمومی مناطق، سازمانها، شرکتها، ادارات کل و واحدهای تابعه شهرداری تهران، چهارشنبه ۲۹ بهمنماه در فرهنگسرای ارسباران برگزار شد تا بستری تعاملی برای توسعه مهارتهای راهبردی مدیران فراهم آورد.
️در این رویداد، با بهرهگیری از تحلیل روایتهای منتخب سینمایی، مفاهیم کلیدی حوزه رهبری، تصمیمگیری، مذاکره و مدیریت موقعیتهای پیچیده مورد بررسی قرار گرفت. همچنین آثار شاخص حوزه مدیریت و رهبری از جمله «شمال حقیقی» و «رهبران آخر غذا میخورند» معرفی و نکات کاربردی آنها برای بهرهبرداری در محیطهای سازمانی تبیین شد.
️در ادامه، نمونههایی از سینمای ایران و جهان بهعنوان ابزار آموزشی تحلیل شد و شرکتکنندگان با رویکردی مسئلهمحور، به واکاوی چالشهای مدیریتی، شیوههای هدایت تیم، و مؤلفههای رهبری اثربخش پرداختند. در این فرآیند، بر نقش تصمیمگیری آگاهانه، تحلیل دقیق موقعیتها و پایبندی به اصول حرفهای در تحقق اهداف سازمانی تأکید شد.
️رویداد «سینما توسعه» با هدف شناسایی و تقویت ظرفیتهای فردی مدیران و ارتقای مهارتهای نرم در حوزه ارتباطات سازمانی برگزار شد و با استقبال و بازخورد مثبت شرکتکنندگان همراه بود.
️این برنامه بخشی از رویکرد نوآورانه شهرداری تهران در بهرهگیری از شیوههای تجربهمحور برای توسعه سرمایه انسانی محسوب میشود.
ارتباط با ما
آپارات || بله || سايت
روابط عمومی مرکز نوسازی و تحول اداری
رویداد آموزشی «سینما توسعه» با همکاری مرکز نوسازی و تحول اداری و مرکز ارتباطات و امور بینالملل شهرداری تهران و با هدف ارتقای شایستگیهای مدیریتی و تحلیلی مدیران روابط عمومی برگزار شد. به گزارش روابط عمومی مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران، این برنامه با حضور ۷۵ تن از مدیران روابط عمومی مناطق، سازمانها، شرکتها، ادارات کل و واحدهای تابعه شهرداری تهران، چهارشنبه ۲۹ بهمنماه در فرهنگسرای ارسباران برگزار شد تا بستری تعاملی برای توسعه مهارتهای راهبردی مدیران فراهم آورد. ️در این رویداد، با بهرهگیری از تحلیل روایتهای منتخب سینمایی، مفاهیم کلیدی حوزه رهبری، تصمیمگیری، مذاکره و مدیریت موقعیتهای پیچیده مورد بررسی قرار گرفت. همچنین آثار شاخص حوزه مدیریت و رهبری از جمله «شمال حقیقی» و «رهبران آخر غذا میخورند» معرفی و نکات کاربردی آنها برای بهرهبرداری در محیطهای سازمانی تبیین شد. ️در ادامه، نمونههایی از سینمای ایران و جهان بهعنوان ابزار آموزشی تحلیل شد و شرکتکنندگان با رویکردی مسئلهمحور، به واکاوی چالشهای مدیریتی، شیوههای هدایت تیم، و مؤلفههای رهبری اثربخش پرداختند. در این فرآیند، بر نقش تصمیمگیری آگاهانه، تحلیل دقیق موقعیتها و پایبندی به اصول حرفهای در تحقق اهداف سازمانی تأکید شد. ️رویداد «سینما توسعه» با هدف شناسایی و تقویت ظرفیتهای فردی مدیران و ارتقای مهارتهای نرم در حوزه ارتباطات سازمانی برگزار شد و با استقبال و بازخورد مثبت شرکتکنندگان همراه بود. ️این برنامه بخشی از رویکرد نوآورانه شهرداری تهران در بهرهگیری از شیوههای تجربهمحور برای توسعه سرمایه انسانی محسوب میشود. ارتباط با ما
آپارات || بله || سايت
روابط عمومی مرکز نوسازی و تحول اداری۹:۵۲
بازارسال شده از
در آیین اختتامیه اولین جام رقابتی مهارتی کلانشهرها چه گذشت؟آیین اختتامیه اولین جام رقابتی مهارتی کلانشهرها و سومین لیگ رقابتی مهارتهای کارکنان شهرداری تهران به میزبانی کلانشهر تهران و با حضور مجید باقری معاون شهردار تهران برگزار شد.
به گزارش روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران؛ آیین اختتامیه اولین جام رقابتی مهارتی کلانشهرها و سومین لیگ رقابتی مهارتهای کارکنان شهرداری تهران با حضور مجید باقری معاون برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران، سید حسین موسوی رئیس مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران، مقداد محتشم آرا رئیس مرکز حقوقی شهرداری تهران، مسعود لطفی مدیر عامل شرکت بهرهبرداری و راه آهن شهری تهران و حومه (مترو)، علی الفت پور شهردار منطقه ۱۵، سید عبدالمهدی حسینی مدیر کل برنامهریزی و سرمایه انسانی معاونت فنی و عمرانی شهرداری تهران و مهدی عاطفی مدیر کل مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری قم، برگزیدگان این رقابتها و جمعی دیگر از مدیران شهری در ساختمان بلدیه برگزار شد.
اولین جام رقابتی مهارتی کلانشهرها با حضور ۱۳۰ نفر از کارکنان شهرداریهای ۱۳ کلانشهر از جمله اراک، اصفهان، اهواز، شیراز، کرمان، کرمانشاه، مشهد، قم، همدان، تبریز، قزوین و زنجان به میزبانی کلانشهر تهران در چهار حوزه تخصصی دادگاههای فوری، چالش برنامهریزی، کنترل ترافیک در شرایط خاص و مهارتهای عملیاتی آتشنشانان به همت مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران برگزار شد.
در چالش برنامهریزی سرمایه انسانی، به ترتیب شهر قزوین، تهران مقام اول و دوم و شهرهای زنجان و شیراز مقام سوم و در رشته دادگاههای فوری کلانشهرهای تهران، اصفهان و همدان به ترتیب مقام اول تا سوم را کسب کردند.
همچنین در رشته راهبری کنترل ترافیک در شرایط خاص که برای کلانشهرهای دارای مترو برگزار شد، کلانشهرهای تهران، شیراز و اصفهان به ترتیب مقام تا سوم را کسب کردند.
رشته مهارتهای عملیاتی آتشنشانان در دو گروه کمتر از ۳۵ سال و بیشتر از ۳۵ سال برگزار شد که در گروه بالای ۳۵ سال کلانشهرهای اصفهان، تهران الف و قم به ترتیب مقام اول تا سوم را کسب و در گروه کمتر از ۳۵ سال کلانشهر مشهد مقام اول، تهران الف و کلانشهر تبریز مقام دوم و تهران ب و کلانشهر قم مقامسوم را کسب کردند که در نهایت به ۵۱ نفر برتر مبلغ ۵۰۰ میلیون تومان جایزه نقدی اهداء شد.
در سومین لیگ رقابتی مهارتهای کارکنان شهرداری تهران نیز ۹هزار و ۸۰۹ نفر از کارکنان در ۲۹ مسابقه در حوزههای اجتماعی، منابع انسانی، عمرانی، آتشنشانی، حقوقی و مترو به رقابت پرداختند که با اهدای جایزه نقدی به مبلغ یک میلیارد و ۸۰۰ میلیون تومان از ۲۰۹ نفر رتبههای اول، دوم و سوم این رقابتها تقدیر شد.
روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران|| ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات || کانال تلگرام || ارتباط با معاون شهردار تهران ||
۱۷:۳۱
در نخستین گام از تدقیق و نهاییسازی خدمات مدیریت شهری
خدمات سازمان رفاه، خدمات و مشارکتهای اجتماعی شهرداری تهران تائید شد
️تدقیق و نهاییسازی خدمات سازمانها، شرکتها و موسسات مدیریت شهری بر اساس استاندارد سازمان اداری و استخدامی کشور در مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران، آغاز و در نخستین گام، خدمات سازمان رفاه و خدمات و مشارکتهای اجتماعی نهایی و از سوی ناظر، تائید شد.
به گزارش روابط عمومی مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران، در راستای اجرای بخشنامه ساماندهی و بازتعریف خدمات دستگاههای اجرایی که از سوی سازمان اداری و استخدامی کشور ابلاغ شده است، مرکز نوسازی و تحول اداری، ماموریت پیادهسازی این برنامه را بر عهده گرفت و طی هماهنگی با ادارات کل برنامهریزی در مجموعه مدیریت شهری، تاکنون موفق به شناسایی۴۵۰ خدمت در شهرداری تهران شده است.
️بررسی و تدقیق خدمات شهرداری تهران از سوی کارشناسان معاونت معماری سازمانی نظامها و بهبود فرآیندها پیگیری و با حضور نماینده سازمان اداری و استخدامی کشور آغاز شد و در نخستین گام از روند اجرایی، خدمات سازمان رفاه و خدمات و مشارکتهای اجتماعی نهایی و از سوی ناظر،تائید شد.
ارتباط با ما
آپارات || بله || سايت
روابط عمومی مرکز نوسازی و تحول اداری
خدمات سازمان رفاه، خدمات و مشارکتهای اجتماعی شهرداری تهران تائید شد
️تدقیق و نهاییسازی خدمات سازمانها، شرکتها و موسسات مدیریت شهری بر اساس استاندارد سازمان اداری و استخدامی کشور در مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران، آغاز و در نخستین گام، خدمات سازمان رفاه و خدمات و مشارکتهای اجتماعی نهایی و از سوی ناظر، تائید شد. به گزارش روابط عمومی مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران، در راستای اجرای بخشنامه ساماندهی و بازتعریف خدمات دستگاههای اجرایی که از سوی سازمان اداری و استخدامی کشور ابلاغ شده است، مرکز نوسازی و تحول اداری، ماموریت پیادهسازی این برنامه را بر عهده گرفت و طی هماهنگی با ادارات کل برنامهریزی در مجموعه مدیریت شهری، تاکنون موفق به شناسایی۴۵۰ خدمت در شهرداری تهران شده است. ️بررسی و تدقیق خدمات شهرداری تهران از سوی کارشناسان معاونت معماری سازمانی نظامها و بهبود فرآیندها پیگیری و با حضور نماینده سازمان اداری و استخدامی کشور آغاز شد و در نخستین گام از روند اجرایی، خدمات سازمان رفاه و خدمات و مشارکتهای اجتماعی نهایی و از سوی ناظر،تائید شد. ارتباط با ما
آپارات || بله || سايت
روابط عمومی مرکز نوسازی و تحول اداری۸:۰۲
انا لله و انا الیه راجعون
با نهایت تأسف و تأثر درگذشت پدر گرانقدرهمکارعزیزمان جناب آقای روحالله میرزایی به اطلاع کلیه همکاران میرسانیم. از خدواند بزرگ برای آن سفر کرده غفران واسعه الهی و برای کلیه بازماندگان محترم صبری جمیل و اجری جزیل را مسئلت می داریم.
مراسم تشیع آن مرحوم، ساعت ۱۰ صبح روز شنبه دوم اسفند ماه مقابل سالن عروجیان بهشت زهرا(س) انجام میشود.
مراسم شام غریبان روز شنبه ساعت ۲۰ شب در حسینیه فدائیان ابا عبدالله الحسین(ع) واقع در جوادیه خیابان ۲۰ متری کوچه شهید تقیزاده اصل برگزار میشود.
مراسم سوم و هفتم روز دوشنبه چهارم اسفندماه از ساعت ۱۶:۳۰ تا ۱۸ در حسینیه فاطمیه (میانهایها) واقع در جوادیه خیابان ۲۰ متری کوچه شهید سلیمانی برگزار میشود.
ارتباط با ما
آپارات || بله || سايت
روابط عمومی مرکز نوسازی و تحول اداری
با نهایت تأسف و تأثر درگذشت پدر گرانقدرهمکارعزیزمان جناب آقای روحالله میرزایی به اطلاع کلیه همکاران میرسانیم. از خدواند بزرگ برای آن سفر کرده غفران واسعه الهی و برای کلیه بازماندگان محترم صبری جمیل و اجری جزیل را مسئلت می داریم.مراسم تشیع آن مرحوم، ساعت ۱۰ صبح روز شنبه دوم اسفند ماه مقابل سالن عروجیان بهشت زهرا(س) انجام میشود.مراسم شام غریبان روز شنبه ساعت ۲۰ شب در حسینیه فدائیان ابا عبدالله الحسین(ع) واقع در جوادیه خیابان ۲۰ متری کوچه شهید تقیزاده اصل برگزار میشود.مراسم سوم و هفتم روز دوشنبه چهارم اسفندماه از ساعت ۱۶:۳۰ تا ۱۸ در حسینیه فاطمیه (میانهایها) واقع در جوادیه خیابان ۲۰ متری کوچه شهید سلیمانی برگزار میشود.ارتباط با ما
آپارات || بله || سايت
روابط عمومی مرکز نوسازی و تحول اداری۵:۳۷
مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران خبر داد:
پایان پایش عملکرد مناطق ۲۲گانه شهرداری تهران در حوزه ارباب رجوع
مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران از پایان فرآیند پایش عملکرد مناطق ۲۲گانه شهرداری تهران در حوزه ارباب رجوع خبر داد.
به گزارش روابطعمومی مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران، یکی از اولویتهای اصلی در این دوره از مدیریت شهری پایتخت، ارتقای سطح خدمترسانی به شهروندان بوده است و در این راستا دبیرخانه تکریم ارباب رجوع، پایش عملکرد مناطق ۲۲گانه شهرداری در شش ماهه دوم سال۱۴۰۴ را با هدف شناسایی نقاط قوت و ضعف، بهبود فرآیندهای خدمترسانی و ارتقای کیفیت تعامل مناطق با شهروندان، انجام داد.
در راستای تکریم ارباب رجوع، مهمترین مؤلفهها در افزایش رضایتمندی عمومی شهروندان که در فرآیند پایش عملکرد نیز مورد توجه قرارگرفت عواملی همچون تعامل مؤثر با شهروندان، تسریع در پاسخگویی و استفاده حداکثری از سامانههای الکترونیکی و ابزارهای نوین ارتباطی است.
گفتنی است پایش عملکرد مناطق ۲۲گانه شهرداری تهران از سوی مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران در راستای افزایش اعتماد عمومی و بهبود تجربه مراجعهکنندگان به بدنه مدیریت شهری انجام میشود چراکه رضایت شهروندان سرمایه اجتماعی ارزشمندی است که شهرداری تهران، آن را پشتوانه اصلی خود برای توسعه خدمات میداند و هر اقدامی که کارکنان شهرداری تهران در این مسیر انجام دهند، موجب ارتقای جایگاه شهرداری نزد مردم میشود.
ارتباط با ما
آپارات || بله || سايت
روابط عمومی مرکز نوسازی و تحول اداری
پایان پایش عملکرد مناطق ۲۲گانه شهرداری تهران در حوزه ارباب رجوع
مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران از پایان فرآیند پایش عملکرد مناطق ۲۲گانه شهرداری تهران در حوزه ارباب رجوع خبر داد. به گزارش روابطعمومی مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران، یکی از اولویتهای اصلی در این دوره از مدیریت شهری پایتخت، ارتقای سطح خدمترسانی به شهروندان بوده است و در این راستا دبیرخانه تکریم ارباب رجوع، پایش عملکرد مناطق ۲۲گانه شهرداری در شش ماهه دوم سال۱۴۰۴ را با هدف شناسایی نقاط قوت و ضعف، بهبود فرآیندهای خدمترسانی و ارتقای کیفیت تعامل مناطق با شهروندان، انجام داد. در راستای تکریم ارباب رجوع، مهمترین مؤلفهها در افزایش رضایتمندی عمومی شهروندان که در فرآیند پایش عملکرد نیز مورد توجه قرارگرفت عواملی همچون تعامل مؤثر با شهروندان، تسریع در پاسخگویی و استفاده حداکثری از سامانههای الکترونیکی و ابزارهای نوین ارتباطی است. گفتنی است پایش عملکرد مناطق ۲۲گانه شهرداری تهران از سوی مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران در راستای افزایش اعتماد عمومی و بهبود تجربه مراجعهکنندگان به بدنه مدیریت شهری انجام میشود چراکه رضایت شهروندان سرمایه اجتماعی ارزشمندی است که شهرداری تهران، آن را پشتوانه اصلی خود برای توسعه خدمات میداند و هر اقدامی که کارکنان شهرداری تهران در این مسیر انجام دهند، موجب ارتقای جایگاه شهرداری نزد مردم میشود.ارتباط با ما
آپارات || بله || سايت
روابط عمومی مرکز نوسازی و تحول اداری۹:۵۹
*ابلاغ فرآیند نیازسنجی آموزشی سال ۱۴۰۵ شهرداری تهران با رویکرد مسألهمحور* در راستای اجرای بند (ح) ماده چهارم «سند راهبردی توسعه منابع انسانی شهرداری تهران» و بهمنظور تحقق نظامنامه آتی (آموزش، توسعه و یادگیری)، مرکز نوسازی و تحول اداری، فرآیند نیازسنجی آموزشی واحدهای تابعه شهرداری تهران برای سال ۱۴۰۵ ابلاغ کرد. به گزارش روابط عمومی مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران، بر اساس فرآیند نیازسنجی آموزشی واحدهای تابعه شهرداری تهران برای سال ۱۴۰۵، رویکرد برنامههای آموزشی سال آتی با هدف حل مسائل واقعی سازمان، بهبود شاخصهای عملکردی و ارتقای بهرهوری واحدها، مبتنی بر یادگیریهای مسألهمحو، کوتاهمدت و فشرده است. بر اساس فرآیند نیازسنجی آموزشی، تمامی مناطق ۲۲گانه، واحدهای ستادی، سازمانها و شرکتهای تابعه موظفاند نیازهای آموزشی خود را بهصورت نظاممند و مبتنی بر تحلیل شکاف شایستگی، اولویتهای راهبردی و چالشهای عملیاتی احصاء و تقویم پیشنهادی سال ۱۴۰۵ را از طریق سازوکارهای تعیینشده به مرکز نوسازی و تحول اداری ارسال کنند.گفتنی است در چارچوب دستورالعمل مدیریت فرآیندهای آموزش کارکنان، رعایت ضوابط مصوب در برنامهریزی، اجرا و برآورد هزینه دورهها الزامی است. همچنین برگزاری دورههای عمومی کارکنان و دورههای آموزشی مدیران مشمول دستورالعمل انتصابات، بهصورت متمرکز و صرفاً از طریق مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران انجام میشود. بر اساس فرآیند نیازسنجی آموزشی سال ۱۴۰۵ با عملیاتیشدن سامانه مدیریت فرآیند آموزش (TMS) در سال آتی، تمامی مراحل نیازسنجی، برنامهریزی، اجرا و سنجش اثربخشی دورهها در بستر این سامانه یکپارچهسازی میشود. مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران با ابلاغ فرآیند نیازسنجی آموزشی واحدهای تابعه شهرداری تهران برای سال ۱۴۰۵ در جهت استقرار نظام یادگیری سازمانی، ارتقای شایستگیهای حرفهای و تقویت سرمایه انسانی شهرداری تهران، گامی راهبردی برداشت.ارتباط با ما
آپارات || بله || سايت
روابط عمومی مرکز نوسازی و تحول اداری۱۶:۳۵