بله | کانال خبر بازنشستگان صنعت نفت
عکس پروفایل کانال خبر بازنشستگان صنعت نفتک

کانال خبر بازنشستگان صنعت نفت

۲.۲ هزار عضو
بازارسال شده از کاربر جدید

کمک هزینه عالم مندی موردی بهمن ماه به من ندادن که بابت دوفرزندهست

۹:۵۸

بازارسال شده از نادر ابن علی

جهت اطلاع همکاران محترم؛

کد ۱۰۶۱ (پرداخت پاداش نوروزی) پرداخت شدهکد ۱۰۹۲ (کمک هزینه عائله مندی ) به همه پرداخت نشده.کمک هزینه حق اولاد نیز کلا" پرداخت نشده است.

۹:۵۹

بازارسال شده از ربیعی

ببخشید معوقات سرانه باشگاهی پرداخت نشد؟

۱۰:۰۹

thumbnail

پاسخ به سوالات و تکرار و آخرین وضعیت تعاونی مسکن کارکنان وزارت نفت


undefined هشدار مهم به متقاضیان پروژه‌های مسکن:برای جلوگیری از بروز مشکلات حقوقی و بلوکه شدن سرمایه:undefined فقط از طریق سایت رسمی و اطلاعیه‌های معتبر اقدام کنید.undefined قبل از هرگونه واریز وجه، از صحت حساب مقصد اطمینان حاصل نمایید.undefined قراردادها را با دقت مطالعه کرده و نسخه ممهور دریافت کنید.undefined از پرداخت وجه به اشخاص حقیقی یا واسطه‌های غیررسمی خودداری کنید.undefined زمان‌بندی تحویل، تعهدات طرفین و جرایم تأخیر را دقیق بررسی کنید.undefined سوابق پروژه و مجوزهای قانونی آن را استعلام نمایید.undefined رسید رسمی تمامی پرداخت‌ها را نگهداری کنید.undefined در صورت ابهام، پیش از امضا یا پرداخت، با مشاور حقوقی مشورت نمایید.بااحترام مسچی مقدمبهمن۱۴۰۴┈••✾•undefinedundefinedundefined•✾••┈به کانال خبر بازنشستگان صندوق خصوصی نفت بپیوندید:undefined تلگرام:https://t.me/bazneshasteganenaftundefined واتساپ:https://whatsapp.com/channel/0029VbAN5vqJENxwXMN5cy2Jundefined ایتا:https://eitaa.com/bazneshasteganenaftundefined سروش پلاس:splus.ir/bazneshasteganenaftsundefined بله:ble.ir/join/NTJhNWNiYWundefined روبیکا:https://rubika.ir/bazneshasteganenaft

۶:۰۲

thumbnail

۶:۰۳

تاریخ انتشار: ۲۴ بهمن ۱۴۰۴


برای ثبت‌نام پروژه مسکن کارکنان نفت چه باید کرد؟
متقاضیان پروژه «مجتمع مسکونی نفت تهران» از سوی تعاونی مسکن کارکنان وزارت نفت می‌توانند با مراجعه به آدرس اینترنتیhttps://nafthome.com نسبت به ثبت‌نام اقدام کنند. بر اساس اعلام تعاونی مسکن کارکنان وزارت نفت،تمامی کارکنان رسمی، قرارداد مدت‌معین و قرارداد مدت‌موقت شاغل و همچنین بازنشستگان وزارت نفت و شرکت‌های تابع در تهران و سایر استان‌ها می‌توانند در این فراخوان اولیه شرکت کنند؛ در این پروژه، به‌دلیل استفاده نشدن از زمین دولتی، محدودیت «فرم ج» اعمال نمی‌شود.بر اساس جدول زمان‌بندی اعلام‌شده، فراخوان ثبت‌نام از ۱۸ بهمن ۱۴۰۴ صادر شده است، ثبت‌نام اولیه در بازه ۱۹ تا ۲۴ بهمن انجام و اسامی پذیرفته‌شدگان نهایی ۲۵ بهمن اعلام می‌شود. امضای قرارداد از ۲۶ تا ۳۰ بهمن، واریز پیش‌پرداخت تا ۱۲ اسفند و مراسم کلنگ‌زنی پروژه نیز پنج‌شنبه ۱۴ اسفند ۱۴۰۴ همزمان با میلاد امام حسن مجتبی (ع) برگزار می‌شود.متقاضیان می‌توانند برای ثبت‌نام در پروژه، به آدرس اینترنتی https://nafthome.com مراجعه و اقدام کنند. مدت زمان اجرای عملیات ساختمانی این پروژه بین ۳۶ تا ۴۸ ماه (سه تا چهار سال) برآورد شده و نشست‌های توجیهی، پرسش و پاسخ و بازدید حضوری برای متقاضیان در اطلاعیه‌های بعدی اطلاع‌رسانی می‌شود.
منبع خبرundefinedundefinedundefinedundefinedundefinedundefinedundefinedundefinedwww.oipf.irhttps://www.oipf.ir/news/10487/undefinedهشدار مهم به متقاضیان پروژه های مسکن:undefinedundefinedundefinedundefinedundefinedundefinedundefinedhttps://ble.ir/bazneshasteganenaft/-7398467081233306324/1771135325894┈••✾•undefinedundefinedundefined•✾••┈به کانال خبر بازنشستگان صندوق خصوصی نفت بپیوندید:undefined تلگرام:https://t.me/bazneshasteganenaftundefined واتساپ:https://whatsapp.com/channel/0029VbAN5vqJENxwXMN5cy2Jundefined ایتا:https://eitaa.com/bazneshasteganenaftundefined سروش پلاس:splus.ir/bazneshasteganenaftsundefined بله:ble.ir/join/NTJhNWNiYWundefined روبیکا:https://rubika.ir/bazneshasteganenaft

۶:۰۴

پیام همکاران


undefinedمنشور عدالت پایدار و کرامت بازنشستگان صنعت نفتپیشنهاد برای درج در اساسنامه، آیین‌نامه‌ها و ضوابط و مقررات بازنشستگی
undefinedاین منشور، عهد ما برای عدالت است؛با هم از حق خود پاسداری می‌کنیم تا هیچ بازنشسته‌ای نگران فردای خود نباشد.»

undefined بازنشستگان صنعت نفت، سرمایه‌های انسانی و ثمره سال‌ها خدمت صادقانه به کشور هستند.صندوق بازنشستگی باید مظهر امنیت، آرامش و اطمینان خاطر آنان در دوران بازنشستگی باشد، نه منشأ نگرانی و تبعیض.این منشور با هدف استقرار عدالت درون‌صندوقی، پاسداری از حقوق بین‌نسلی، جلوگیری از بی‌عدالتی‌های تاریخی و ایجاد امید پایدار نسبت به آینده معیشتی بازنشستگان نوشته شده است.مفاد این منشور می‌تواند حسب مورد در کتابچه ضوابط و مقررات صنعت نفت، اساسنامه یا آیین‌نامه‌ها  و مقرارات صندوق بازنشستگی نفت درج و اجرا گردد تا عدالت، نه یک شعار، بلکه یک قاعده همیشگی باشد.
ماده ۱ ـ اصل بین‌نسلی و مالکیت جمعی منابعصندوق نهادی بین‌نسلی است که منابع آن حاصل تلاش نسل‌های مختلف کارکنان صنعت نفت می‌باشد و به همه آنان تعلق دارد؛ از دیروز تا امروز و فردا.هیچ سیاست یا تصمیمی نباید موجب شود که حقوق یک نسل فدای نسل دیگر گردد.توضیح ساده:پول صندوق مال همه است؛ قدیمی و جدید. هیچ‌کس نباید بازنده این چرخه باشد.
ماده ۲ ـ اصل عدالت و منع تبعیض زمانیبازنشستگانی که از نظر رتبه، منطقه خدمت، سابقه و شرایط شغلی مشابه هستند، باید از مستمری برابر برخوردار باشند.تاریخ بازنشستگی نباید به مرز تبعیض تبدیل شود و هیچ بازنشسته‌ای نباید تنها به دلیل زودتر یا دیرتر بازنشسته شدن، از حق خود محروم گردد.
ماده ۳ ـ مبنای همترازی مستمری (با حفظ فرمول بازنشستگی)فرمول محاسبه بازنشستگی طبق مقررات جاری صنعت نفت معتبر بوده و تغییری نمی‌یابد.لیکن در اجرای همترازی و متناسب‌سازی، معیار سنجش و اصلاح مستمری بازنشستگان، حقوق و مزایای مشمول کسور شاغلان هم‌رتبه، هم‌منطقه و هم‌سابقه می‌باشد؛ نه درصدهای ثابت و نه میانگین صندوق‌های غیرهمسان.این اصل، پیوند بازنشسته با نظام حقوقی شاغلان را زنده نگه می‌دارد و مانع گسست عدالت در گذر زمان می‌شود.
ماده ۴ ـ اصل یکنواختی اقلام کسورپذیرهرگونه تغییر در اقلام مشمول کسور شاغلان، اعم از افزودن یا حذف مزایا، باید به صورت عادلانه و یکسان در محاسبه مستمری کلیه بازنشستگان هم‌شرایط نیز اعمال گردد.ایجاد تفاوت ساختاری میان نسل‌های بازنشسته ممنوع بوده و نباید تاریخ بازنشستگی موجب برخورداری یا محرومیت از مزایای بنیادین شود.این اصل برای جلوگیری از تکرار تجربه تفاوت‌های قبل و بعد از سال ۱۳۹۳ وضع می‌گردد.
ماده ۵ ـ شمول کلیه مصوبات مؤثر بر مستمریافزایش‌های سالیانه حقوق که طبق ضوابط عمومی انجام می‌شود معتبر بوده و باید در مستمری بازنشستگان نیز اعمال گردد.همچنین هرگونه مصوبه خاص یا فوق‌العاده‌ای که خارج از روند عادی افزایش سالیانه تصویب شود و موجب تغییر پایه حقوق یا مزایای شاغلان گردد و بر مستمری اثر تاریخی داشته باشد، باید به صورت همسان در حقوق بازنشستگان هم‌شرایط منظور شود.عدالت زمانی معنا می‌یابد که شاغل و بازنشسته از یک منطق واحد پیروی کنند.
ماده ۶ ـ اصل شفافیت و حق اعتراضضوابط، فرمول‌ها و مبانی محاسبه مستمری باید روشن، شفاف و قابل دسترس برای همه بازنشستگان اعلام گردد.هر بازنشسته حق دارد نسبت به نحوه محاسبه مستمری خود اعتراض نماید و از رسیدگی منصفانه، مستند و محترمانه برخوردار شود.شفافیت، ستون اعتماد است و اعتماد، سرمایه اصلی صندوق.
ماده ۷ ـ صیانت از منابع صندوقمنابع صندوق امانت بازنشستگان است و باید صرفاً در جهت رفاه، معیشت و پایداری بلندمدت آنان مصرف شود.هرگونه استفاده از این منابع در امور غیرمرتبط با حقوق بازنشستگان ممنوع بوده و مغایر با فلسفه وجودی صندوق است.
توصیه پایانی  : دعوت به همراهی و مطالبه آگاهانه این منشور حاصل دغدغه عدالت، کرامت انسانی و آینده‌نگری است.اجرای آن تنها با اراده مدیران ممکن نمی‌شود، بلکه نیازمند همبستگی و مطالبه آگاهانه جامعه بازنشستگان است.از دبیر و مدیران کانون‌های بازنشستگان، فعالان فضای مجازی و کلیه بازنشستگان صنعت نفت انتظار می‌رود با همدلی و هم‌صدایی، از مدیران صنعت نفت و صندوق بخواهند مفاد این منشور در اساسنامه و آیین‌نامه‌های رسمی گنجانده شده و به صورت عملی اجرا گردد.امید آن است که با این همراهی جمعی، عدالت درون‌صندوقی به یک اصل پایدار تبدیل شود و هیچ بازنشسته‌ای نسبت به فردای خود احساس نگرانی نکند، بلکه با آرامش و عزت زندگی کند.بازنشستگان عزیز مجددا یاد آور می‌شوم حتما پیگر این منشور باشید  تا حال و آینده تان تضمین شود ‌.
علیرضا   علمداری  ۱۴۰۴/۱۱/۲۵

۷:۰۱

پیام همکاران


undefinedدرود جناب آقای علمداری. روز و روزگارت به شادی و تندرستی و نیکوئی. undefinedکلامت گلundefinedحقایقی را مطرح فرموده اید که تحقق آنها، آرزویِ همه ی آگاهان و دلسوزانِ اعضای صندوق‌های بازنشستگی صنعت نفت است. undefinedاما اگر یک یا چند نفر از بازنشستگان، آنرا مطرح می نمایند، تعدادی از بازنشستگان، بجای اینکه همراهی و همصدائی پیشه کنند، عَلَمِ مخالفت بر پا می کنند و موضگیری هم می نمایند. undefinedدر صورتیکه، اگر حقوق مکتسبه ی قانونی، بطور عادلانه، به افراد ذیحق، تخصیص داده شود، و پرداخت گردد، عدالت رعایت وحق به حقدار، می‌رسد. undefinedیکی از دوستان فرهیخته و صاحب قلمِ بازنشسته، دیروز با من تماس گرفت و ضمن اظهار لطف و تأیید متن های مطالباتیِ تعدادی از بازنشستگان، مانند جنابعالی، از موضع گیری های برخی از بازنشستگان، گله مند بود. ایکاش دوستان بازنشسته ی صاحب قلم و تجربه و دانش، برای پیشبرد اهدافِ جامعه‌ی ذیحق، درجهت اثبات حقوق پایمال شده ی بازنشستگان: همراهی، همصدائی و همراهی می کردند، و نه مخالفت undefinedبه فرمایش شاعر: تاجم نمی فرستی، تیغم به سر مزن. مرحم نمی گذاری، زغمِ دگر مزن .بامدادو عاقبت همگیِ همراهان به خیر و تندرستی باد. 🪷با احترام: ساداتیبهمن۱۴۰۴

۷:۰۱

بازارسال شده از مقصود فردمدحی

نقش رأی‌دهندگان در ناکارآمدی آرام


کانون‌ها در خلأ به این وضعیت ناکارآمد در مطالبات صنفی نرسیده‌اند. آنچه امروز دیده می‌شود ، حاصل یک روند تدریجی است که تک تک اعضای کانون ها و هیئت مدیره و مدیران آن در آن نقش داشته‌اند و هم بدنه‌ای که به مرور ، مطالبه‌گری را به عادت واگذار کرده است.نقد وضعیت کانون‌ها ، اگر تنها متوجه هیئت‌مدیره‌های آنها باشد ، ناقص است ، زیرا بخشی از این ناکارآمدی ، در فرآیند انتخاب و رأی‌دادن در انتخابات در آن بازتولید می‌شود.
در این سال‌های ، رأی در بسیاری از انتخابات صنفی ، از ابزار عقل جمعی به امتداد روابط شخصی تبدیل شده است.رفاقت‌های قدیمی ، هم‌مسیر بودن‌های غیرصنفی و آشنایی‌های سالیان گذشته با هم و گاها همنورد و رفیق گرمابه ، جای پرسش و ارزیابی این امر مهم را گرفته‌اند . نتیجه آن شده که افراد ناتوان ، بی‌برنامه و فاقد تجربه کنش‌گری ، و گاها شود جو ، تنها به پشتوانه شناخت شخصی یا سابقه اداری ، بر جایگاه نمایندگی می‌نشینند.
در این میان ، نقش بازنشستگان ، که در رأی‌گیری‌ها مشارکت می‌کنند ، قابل چشم‌پوشی نیست.رأی داده می‌شود ، اما سؤال پرسیده نمی‌شود. کمتر کسی از نامزد می‌پرسد که : چه می‌خواهد بکند چه طرحی برای کنش‌گری داردچگونه می‌خواهد هزینه مطالبه را بپردازدو اساساً سابقه او در ایستادن پای حق چیست؟
رزومه‌های اغلب این حضرات به سال‌های خدمت اداری خلاصه می‌شوند؛ سال‌هایی که بیشتر با اطاعت و بله‌چشم‌گویی تعریف شده‌اند ، نه با استقلال رأی و توان چانه‌زنی.
وقتی نامزدها بدون پاسخ‌گویی انتخاب می‌شوند ، طبیعی است که پس از انتخاب نیز خود را ملزم به پاسخ ندانند. کانونی که از دل چنین انتخابی بیرون می‌آید ، نه جسارت حضور دارد ، نه توان مطالبه ، و نه اراده شفاف‌سازی. این چرخه ، آرام اما پیوسته ، نهاد صنفی را از درون تهی می‌کند.
در بزنگاه‌هایی که حق ، نیازمند ایستادن بوده ، این ضعف آشکارتر شده است.و دیده می‌شود عده ای ذینفع ، جلو رفته و هزینه داده ، اما بسیاری از کانون‌ها به حاشیه امن پناه برده‌اند.دستاوردهایی که امروزه از آن سخن گفته می‌شود ، بیش از آنکه حاصل مدیریت نهادی باشد ، نتیجه فشار و پیگیری جمعی خارج کانون ها بوده است. انکار این واقعیت ، فقط فاصله میان نماینده و نمایندگی‌شونده را در حال کنونی بیشتر کرده است،
مسئله اصلی ، فقدان فرهنگ پرسش است.تا زمانی که رأی‌دهنده خود را موظف به سؤال نداند ، نماینده نیز خود را موظف به پاسخ نمی‌داند. تا وقتی انتخاب بر پایه آشنایی باشد نه برنامه حضرات نامزدهای انتخابات ، نتیجه همان خواهد بود که اکنون شاهد آن هستیم. کانون‌هایی با نام پرطمطراق و اثرگذاری اندک و ۸۰ درصد پوچ در پوچ.
راه اصلاح ، از تغییر این منطق آغاز می‌شود. در انتخابات رأی باید مشروط شود به برنامه ، به سابقه کنش‌گری ، به شفافیت موضع و به آمادگی برای پرداخت هزینه . نامزد باید بداند که صرف نشستن بر صندلی ، نه امتیاز است و نه افتخار ، بلکه تعهد است. و رأی‌دهنده باید بپذیرد که هر رأی بی‌پرسش ، مشارکت در تداوم وضع موجود است.
این متن ، دعوت به تخریب نیست. دعوت به بازگشت به عقلانیت صنفی است. اگر قرار است کانون‌ها در کنش‌گری معنا پیدا کنند ، این معنا از هم‌زمانی دو تغییر می‌آید: نمایندگانی که جرأت کنش داشته باشند و بدنه‌ای که جرأت سؤال کردن را از خود دریغ نکند.
سکوت مدیران کانون ها ، بدون سکوت رأی‌دهندگان ممکن نمی‌شود و تغییر ، دقیقاً از همان نقطه‌ای آغاز می‌شود که رأی ، آگاهانه داده شود.
مقصود فردمدحی ۲۳ بهمن ماه ۱۴۰۴

۴:۳۴

بازارسال شده از مقصود فردمدحی

روایت فرسایش نهاد صنفی


کانون‌ها قرار نبود زینت نام باشند و نه پناهگاه عافیت.فلسفه وجودی آن‌ها دفاع آگاهانه و پیگیر از حقوق جمعی بود و هست. نهادی که باید هم چشم بیدار صنف باشد و هم دست پیش‌برنده مطالبات.
آنچه امروز از کانون‌ها دیده می‌شود فاصله‌ای عمیق با این معنا دارد. فاصله‌ای که دیگر نه با مصلحت‌گویی قابل توجیه است و نه با گذر زمان. تهی شدن از کنش و ناتوانی در دیدن واقعیت‌ها به وضعیتی عادی بدل شده است.
مسئله چند خطا یا چند چهره نیست. آنچه فرسوده شده خود سازوکار نمایندگی است.کانون‌هایی که به جای کنش به سکون خو گرفته‌اند ، به جای حضور به مکاتبه دل بسته‌اند ، به جای مطالبه به حفظ صندلی رضایت داده‌اند.دفاع به جلسه‌هایی تقلیل یافته که بیشتر به کاروانسرای خیال می‌ماند. جایی که خامان سایه‌ها را به جای حقیقت می‌نشانند و تصویر همان سایه‌ها را یادگار می‌برند.
این تغییر مسیر آرام و بی‌سروصدا رخ داده اما پیامدهای آن سنگین و پرهزینه بوده و مستقیما به نابودی حقوق ذینفعان انجامیده است.
سال‌هاست بازنشستگان می‌پرسند و پاسخی نمی‌شنوند ، نه گزارش روشنی از سرنوشت دارایی‌های جمعی وجود دارد ، نه تحلیل مستقلی از وضعیت معیشت ، نه حتی تلاشی منسجم برای آگاه‌سازی ذینفعان ، گویی کانون بیش از آنکه خود را نماینده بداند ناظری خاموش است که بودن و نبودنش تفاوتی ندارد. و بدتر آنکه نماینده بد خود نوعی آسیب است ، از ناآگاهی این حضرات یک دهه اخیر، همچون عدم دفاع در برابر اساسنامه تحمیلی ، به فنا رفتن اموال صندوق چون ساختمان لندن و دکل نفتی و .. از تصاحب صندوق بین نسلی با افراد خارج از بدنه نفت و با تصمیم‌هایی چون خرید سهام هلدینگ خلیج فارس و باشگاه استقلال و موارد مشابه.
کلنون ها در بزنگاه‌هایی که هزینه واقعی داشته این خلأ آشکارتر شده است. از جمله سکوت چندماهه کانون ها و در رأس آن دبیر دوره‌ای مجمع کانون‌های نفت در رخدادهایی که بیش از هر زمان نیاز به حضور و ایستادن در مقابل ان بود اما ترجیح داده شد به لاک فرو روند و حتی مقابل ذینفعان قرار گیرند.
واقعیت تلخ آن است که هر جا حق نیازمند ایستادگی بوده بازنشستگان خود پیش‌قدم شده‌اند و خطر را به جان خریده‌اند و کانون‌ها عقب ایستاده‌اند و تخریب کردند.باید حقیقت را گفت اندک دستاوردهای این سال‌ها در مطالبات صنفی ، بیشتر حاصل جسارت جمعی بوده نه محصول نشست ها و جلسات و نامه‌های بی‌حاصل کانون ها .این حقیقت هرچند تلخ اما انکارناپذیر است و انفعال کانون‌ها تنها شکاف بی‌اعتمادی را بین بازنشستگان عمیق‌تر کرده است.
مشکل بزرگ‌تر آنجاست که این انفعال عادی شده است. سکوت فضیلت شمرده می‌شود و مطالبه بی‌ادبی. حال آنکه نهاد صنفی اگر مطالبه‌گر نباشد اگر نپرسد اگر نایستد نامش هرچه باشد کارکردش از میان رفته است. کانونی که نداند در پیرامونش چه می‌گذرد یا بداند و دم نزند دیگر پناه اعضا نیست و نبودنش از بودنش کم‌هزینه‌تر است.
این سخن از سر تخریب نیست. هشدار است به کانون ها که ادامه این مسیر به تهی شدن کامل نهادهای صنفی می‌انجامد.جایی که نام‌ها می‌مانند و معناها فرو می‌ریزند. اگر قرار است کانون‌ها بمانند باید شفافیت شجاعت حضور و پاسخ‌گویی از سایه به نور آورده شود.
راه تغییر صرفا تعویض چهره‌ها نیست. بازسازی زیرساخت‌هاست ، بازتعریف نقش‌ها ، پاسخ‌خواهی از مدیران صندوق و وزارت نفت ، میدان دادن به نیروهای توانمند ، و پایان دادن به انحصار سالخورده‌ای که نه توان حرکت دارد و نه اجازه حرکت می‌دهد.این تغییر انتخاب نیست. ضرورت است.سکوت در برابر فرسایش بی‌طرفی نیست. همدستی ناخواسته با زوال است ، اگر امروز این حقیقت گفته نشود فردا گفتنش دیر خواهد بود و شاید هم دیر شده باشد.
مقصود فردمدحی ۲۴ بهمن ۱۴۰۴

۴:۳۵

پیام همکاران


دوستان امروز کانونهای ۲۵گانه عازم تهران شدند تا فردا و پس فردا جلسه هایی با روسای صندوق نفت اقای حسین زاده و اقای بابک نیا داشته باشند.لطفا به انها بفرمایید که مصرانه پیگیر مطالبات عقب افتاده ازجمله بن کارتهای ۱۴۰۲،مطالبات ماده ۱۰،همسانسازی درست ودقیق حقوق،مطالبات کد ۲۳.افزایش حقوق سالیانه مطابق تورم ،وضعیت درمان و دارو و بقیه طلب های گذشته بازنشسته ها باشند.باتشکر۲۸بهمن۱۴۰۴@bazneshasteganenaft

۵:۴۲

thumbnail

۵:۱۴

undefined پنج‌شنبه ۳۰ بهمن، اول ماه مبارک رمضان است.


همراهان گرامی سلامجهت اطلاع شما عزیزان:undefined ساعت اذان صبح ماه مبارک رمضان ۱۴۰۴به افق تهران۱ رمضان — ۳۰ بهمن — ۰۵:۲۳۲ رمضان — ۱ اسفند — ۰۵:۲۲۳ رمضان — ۲ اسفند — ۰۵:۲۱۴ رمضان — ۳ اسفند — ۰۵:۲۰۵ رمضان — ۴ اسفند — ۰۵:۱۹۶ رمضان — ۵ اسفند — ۰۵:۱۷۷ رمضان — ۶ اسفند — ۰۵:۱۶۸ رمضان — ۷ اسفند — ۰۵:۱۵۹ رمضان — ۸ اسفند — ۰۵:۱۴۱۰ رمضان — ۹ اسفند — ۰۵:۱۳۱۱ رمضان — ۱۰ اسفند — ۰۵:۱۱۱۲ رمضان — ۱۱ اسفند — ۰۵:۱۰۱۳ رمضان — ۱۲ اسفند — ۰۵:۰۹۱۴ رمضان — ۱۳ اسفند — ۰۵:۰۷۱۵ رمضان — ۱۴ اسفند — ۰۵:۰۶۱۶ رمضان — ۱۵ اسفند — ۰۵:۰۵۱۷ رمضان — ۱۶ اسفند — ۰۵:۰۳۱۸ رمضان — ۱۷ اسفند — ۰۵:۰۲۱۹ رمضان — ۱۸ اسفند — ۰۵:۰۱۲۰ رمضان — ۱۹ اسفند — ۰۴:۵۹۲۱ رمضان — ۲۰ اسفند — ۰۴:۵۸۲۲ رمضان — ۲۱ اسفند — ۰۴:۵۶۲۳ رمضان — ۲۲ اسفند — ۰۴:۵۵۲۴ رمضان — ۲۳ اسفند — ۰۴:۵۴۲۵ رمضان — ۲۴ اسفند — ۰۴:۵۲۲۶ رمضان — ۲۵ اسفند — ۰۴:۵۱۲۷ رمضان — ۲۶ اسفند — ۰۴:۴۹۲۸ رمضان — ۲۷ اسفند — ۰۴:۴۸۲۹ رمضان — ۲۸ اسفند — ۰۴:۴۶۳۰ رمضان — ۲۹ اسفند — (در صورت ۳۰ روزه بودن ماه)undefinedundefined قبولی طاعات و عباداتالتماس دعامسچی‌مقدم undefined┈••✾•undefinedundefinedundefined•✾••┈به کانال خبر بازنشستگان صندوق خصوصی نفت بپیوندید:undefined تلگرام:https://t.me/bazneshasteganenaft�undefined واتساپ:https://whatsapp.com/channel/0029VbAN5vqJENxwXMN5cy2J�undefined ایتا:https://eitaa.com/bazneshasteganenaft�undefined سروش پلاس:splus.ir/bazneshasteganenaftsundefined بله:ble.ir/join/NTJhNWNiYWundefined روبیکا:https://rubika.ir/bazneshasteganenaft�

۲:۰۵

thumbnail

undefinedundefinedبسیار عالی کل قرآن با متن و صوت.هم سایز متنش کوچک و بزرگ میشه هم سرعت صوتش کم و زیاد میشه...

https://share.google/zdp1ZVDLnQ16IaALH

undefinedتنظیم سرعتundefinedundefinedundefined صوت پخش ترتیل قران با صدای استاد پرهیزگار
برای دیگران هم به اشتراک بگذارید بسیار کاربردی هست.
undefinedundefinedدر پناه قرآن سعادتمند و رستگار باشیدundefinedundefined┄┅═══••✾❀✾••═══┅التماس دعامسچی مقدم

۸:۲۳

thumbnail

همراهان گرامی سلام ،

به استحضار می‌رساند بر اساس سخنان جناب مهدی مقیمی، معاون محترم صندوق نفت، موضوع همسان‌سازی حقوق بازنشستگان سال ۱۴۰۳ مطابق قانون ۷۰ درصد در هیأت امنا مطرح و به تأیید هیأت‌رئیسه رسیده و مقرر شده بود حداکثر ظرف یک ماه، همراه با پرداخت مابه‌التفاوت، اجرایی شود.ایشان در تاریخ ۲۷ آذر ۱۴۰۴ نیز اعلام کردند که همسان‌سازی همکارانی که در سال ۱۴۰۳ بازنشسته شده‌اند در ماه پیش رو (دی‌ماه) اجرایی خواهد شد. اکنون در اسفندماه قرار داریم و بیش از دو ماه از زمان اعلام‌شده گذشته است، اما متأسفانه تاکنون این وعده عملی نشده است. هرچند یکی از همکاران صندوق عنوان کرده است که تلاش خواهد شد تا پایان اسفند این موضوع اجرایی شود که امیدواریم این وعده نیز محقق گردد.با توجه به صراحت قانون و تأیید مراجع تصمیم‌گیر، انتظار می‌رود صندوق نفت در تحقق هرچه سریع‌تر این مطالبه صنفیِ به‌حقِ بازنشستگان سال ۱۴۰۳ تسریع نموده و نسبت به اجرای کامل همسان‌سازی و پرداخت معوقات اقدام فوری به عمل آورد.بااحتراممسچی مقدمبهمن ۱۴۰۴┈••✾•undefinedundefinedundefined•✾••┈به کانال خبر بازنشستگان صندوق خصوصی نفت بپیوندید:undefined تلگرام:https://t.me/bazneshasteganenaft

۲:۵۴

thumbnail

۲:۵۵

thumbnail

۲:۵۵

تاریخ انتشار: ۲ اسفند ۱۴۰۴


تشریح فرآیند محاسبه و پرداخت مبالغ ماده (۱۰)
معاونت بازنشستگی صندوق‌ها با تشریح سازوکار اجرایی ماده (۱۰) اعلام کرد پرداخت‌های انجام‌شده در بهمن‌ماه به‌صورت علی‌الحساب و ناظر بر مطالبات دوران اشتغال مشمولان بوده و تسویه نهایی مبالغ پس از تکمیل محاسبات فنی بیمه‌ای، کنترل‌های مالی و تأمین منابع کارفرمایی انجام خواهد شد.معاونت بازنشستگی صندوق‌ها در راستای شفاف‌سازی روند اجرای ماده (۱۰) و پاسخ به پرسش‌های مطرح‌شده از سوی بازنشستگان، توضیحاتی را درباره نحوه محاسبه و پرداخت مبالغ مرتبط با این ماده قانونی ارائه کرده است.
بر اساس این توضیحات، مبالغ مربوط به دوران اشتغال مشمولان ماده (۱۰) که از سوی کارفرمایان ذی‌ربط وصول و در حساب‌های صندوق شناسایی شده بود، به‌صورت علی‌الحساب و همزمان با پرداخت مستمری بهمن‌ماه به حساب افراد مشمول واریز شد؛ به‌گونه‌ای که حدود ۶۰ درصد از مبلغ محاسبه‌شده به حساب مستمری‌بگیران و مقرری‌بگیران واجد شرایط پرداخت شده است.
پرداخت باقی‌مانده مبالغ مرتبط با دوران بازنشستگی منوط به تکمیل محاسبات فنی بیمه‌ای، تطبیق نهایی سوابق پرداخت حق‌بیمه، انجام کنترل‌های مالی و اکچوئری و همچنین تأمین منابع از سوی کارفرمایان مربوطه است که پس از طی این مراحل، در مراحل بعدی پرداخت خواهد شد. در این میان، مطالبات مرتبط با برخی شرکت‌های واگذار شده که تاکنون تعهدات کارفرمایی خود را به‌طور کامل ایفا نکرده‌اند، همانند سایر دیون کارفرمایی، به‌صورت مستمر از سوی صندوق‌های بازنشستگی صنعت نفت در حال پیگیری است.
مشمولان ماده (۱۰) شامل بازنشستگانی هستند که در تاریخ اول فروردین ۱۳۹۳ در وضعیت اشتغال قرار داشته‌اند و مطابق مقررات جاری، مشمول احکام و محاسبات این ماده می‌شوند. با توجه به اعمال تغییرات ناشی از این ماده در کارت حقوق دوران اشتغال بازنشستگان بعد از سال ۱۳۹۳، بازنگری در میزان مستمری مشمولان در دستور کار مدیریت کنترل محاسبات و واحد فناوری اطلاعات قرار دارد و تلاش می‌شود مستمری‌های اصلاح‌شده در کوتاه‌ترین زمان ممکن نهایی و برای پرداخت در اختیار امور مالی صندوق‌ها قرار گیرد.
در پایان تأکید می‌شود بازنشستگان محترمی که در خصوص نحوه محاسبه مبالغ یا عدم دریافت وجه در بهمن‌ماه پرسش دارند، مطابق روال معمول به نزدیک‌ترین دفتر نمایندگی محل سکونت مراجعه یا تماس حاصل کنند تا موضوع از طریق کارفرمای مربوطه بررسی و نتیجه نهایی به اطلاع آنان برسد.┈••✾•undefinedundefinedundefined•✾••┈به کانال خبر بازنشستگان صندوق خصوصی نفت بپیوندید:undefined تلگرام:https://t.me/bazneshasteganenaftundefined واتساپ:https://whatsapp.com/channel/0029VbAN5vqJENxwXMN5cy2Jundefined ایتا:https://eitaa.com/bazneshasteganenaftundefined سروش پلاس:splus.ir/bazneshasteganenaftsundefined بله:ble.ir/join/NTJhNWNiYWundefined روبیکا:https://rubika.ir/bazneshasteganenaft

۱۷:۲۰

thumbnail

۱۳:۰۹

تاریخ انتشار: ۳ اسفند ۱۴۰۴


سرپرست صندوق‌های بازنشستگی صنعت نفت منصوب شد
سید محسن جمالی سرپرست صندوق‌های بازنشستگی صنعت نفت شد.در متن  حکم دکتر حسین حسین‌زاده رئیس هیئت‌رئیسه صندوق‌ها خطاب به سید محسن جمالی آمده است: 
«با عنایت به تجارب ارزشمند، تخصص و تعهد جنابعالی و مستند به مفاد ماده (۱۷) اساسنامه، بدین‌وسیله جنابعالی به عنوان سرپرست صندوق‌های بازنشستگی صنعت نفت منصوب می‌گردید.  امید است با اتکال به خداوند متعال، در اجرای طرح‌های جاری، شتاب لازم حاصل گردد، نوآوری‌های مؤثر به‌کار گرفته شود و فرایندهای موجود با نظارت مستمر و بهبود پایدار همراه گردد؛ به گونه‌ای که رضایتمندی پیشکسوتان صنعت نفت و خانواده‌های محترم آنان ارتقا یابد و انگیزه‌ای مضاعف در میان شاغلان ایجاد شود.  اولویت‌های کلان این حکم عبارتند از:پیگیری و به سرانجام رساندن امور کارفرمایی از جمله باقیمانده بن‌کارت، مالیات‌ها و سایر دغدغه‌های مرتبط با بخش کارفرمایی، به‌ویژه در شرکت‌های واگذارشده، که از وظایف عمومی صندوق‌ها بوده و مورد توجه بازنشستگان ارجمند است.ارتقای فرایندهای خدمت‌رسانی در نمایندگی‌های صندوق‌ها با هدف تقویت و تکریم هرچه بیشتر بازنشستگان و بازماندگان ارجمند و تثبیت جایگاه این بخش به‌عنوان پیشخوان خدماتی سطح یک.گسترش خدمات غیرحضوری الکترونیکی در حوزه‌های اداری، مددکاری، درمان و رفاهی، با حفظ امکان مراجعه حضوری به‌گونه‌ای که خدمت‌گیرنده حق انتخاب داشته باشد.بازطراحی خدمات رفاهی موجود به منظور افزایش کارایی و اثربخشی، متناسب با نیازهای سنی، اجتماعی، فرهنگی و ویژگی‌های استانی ذی‌نفعان، و تقویت این بخش برای بازماندگان و فرزندان محترم در اقصی نقاط کشور.تقویت ارتباط و همکاری با کانون‌های بازنشستگی صنعت نفت به‌عنوان بازوی مؤثر صندوق‌ها در ارائه خدمات، همراه با بازدیدهای میدانی از مناطق و نمایندگی‌ها و برگزاری نشست‌های مشترک با بازنشستگان ارجمند.  توسعه و ارتقای خدمات درمانی، مددکاری و گردشگری در مناطق هشتگانه صندوق‌ها در سراسر کشور، با اولویت استان‌های کمتر برخوردار، به‌عنوان یکی از ارکان اصلی خدمت‌رسانی به بازنشستگان.امید است با اتکال به خداوند متعال و با بهره‌گیری از توانمندی‌های مدیریتی و تجارب ارزنده خویش، در ایفای مسئولیت خطیر محوله موفق و سربلند باشید.┈••✾•undefinedundefinedundefined•✾••┈به کانال خبر بازنشستگان صندوق خصوصی نفت بپیوندید:undefined تلگرام:https://t.me/bazneshasteganenaftundefined واتساپ:https://whatsapp.com/channel/0029VbAN5vqJENxwXMN5cy2Jundefined ایتا:https://eitaa.com/bazneshasteganenaftundefined سروش پلاس:splus.ir/bazneshasteganenaftsundefined بله:ble.ir/join/NTJhNWNiYWundefined روبیکا:https://rubika.ir/bazneshasteganenaft

۱۳:۱۰