4_5794233120815319815.mp3
۰۴:۳۳-۶.۲۹ مگابایت
اسرار کار اثری از لازلو باک فصل اول: شفافیت در تمامی زمینه ها و حق اظهار نظر، رسالت گوگل است.پدرام پاژنگ، بهار کاظمی تنظیم: امیر علی عبادزاده #فایل_صوتی #داستانهای_مدیریتی
@changemanagement
۱۰:۱۷
سطح ۵ رهبری آنچه شما را از رهبر خوب به رهبر عالی ارتقاء میدهد!این سوال که چرا برخی سازمانها یا مدیران موفقاند و برخی دیگر نه شاید تکراری به نظر برسد اما سوالیست مهم.جیم کالینز (Jim Collins) محقق و نویسندۀ کتابهایی همچون «خوب تا عالی: چرا برخی از شرکت ها جهش میکنند و برخی دیگر نمیکنند؟» در این ویدیو فصل دوم کتابش را بیشتر برای ما باز میکند و به مهارتی میپردازد که میتواند یک رهبر خوب را به رهبر عالی و سازمانش را به یک سازمان موفق تبدیل کند.#رهبر_موفقبرگرفته از کانال تصمیم @changemanagement
۱۴:۰۲
1777344256_550074268.mp3
۰۴:۲۲-۶.۰۲ مگابایت
اسرار کار اثری از لازلو باک فصل دوم :در استخدام صرفا مدرک تحصیلی را ملاک قرار ندهید.پدرام پاژنگ، آیلار خورشیدی تنظیم: امیر علی عبادزاده @changemanagement#فایل_صوتی #داستانهای_مدیریتی۹:۰۱
پروژۀ ارسطوشرکت گوگل پاسخ میدهد!احتمالا تاکنون تجربۀ کار تیمی داشتهاید. چقدر موفقیتآمیز بوده؟ کار تیمیتان به خوشی ادامه داشته و یا درحین کار مشکلات و اختلافات فراوان شما را از ادامۀ راه بازداشته؟شرکت گوگل در سال ۲۰۱۲ پروژۀ ارسطو را آغاز کرد تا به این سوال پاسخ دهد که چرا برخی تیمهای کاری همکاری موفقیتآمیزی بایکدیگر دارند و برخی نه!#کار_تیمیبرگرفته از کانال مدرسه تصمیم @changemanagement
۱۵:۳۰
۱۵:۳۰
۱۵:۳۰
۱۵:۳۰
۱۵:۳۰
۱۵:۳۰
اجرای کامل مراحل مدیریت ریسک توسط کودک!
گام اول: شناسایی و آنالیز ریسکگام دوم: بررسی راهحل های ممکنگام سوم: بکارگیری راهکار مناسب برای برطرف کردن ریسکگام چهارم: کنترل و اعمال هرگونه تغییرات لازمگام پنجم: انجام نهایی
بر داشت از کانال آموزه های سازمانی @orgteachings@changemanagement
گام اول: شناسایی و آنالیز ریسکگام دوم: بررسی راهحل های ممکنگام سوم: بکارگیری راهکار مناسب برای برطرف کردن ریسکگام چهارم: کنترل و اعمال هرگونه تغییرات لازمگام پنجم: انجام نهاییبر داشت از کانال آموزه های سازمانی @orgteachings@changemanagement
۸:۵۰
مدیر شما تاثیر بیشتری از پزشک و تراپیست بر سلامت روحی شما دارد.داشتن یک رییس خوب می تواند کاملا زندگی شما رو متحول کند.برگرفته از کانال مدیریت رفتار سازمانی @changemanagement
۵:۰۲
تاب آوری به عنوان یک مفهوم فردی و اجتماعی
این ویدیو به تعریف مفهوم تابآوری و جنبههای فردی و اجتماعی آن و فاکتورهای موثر در تقویت هر یک میپردازد.
@changemanagement
این ویدیو به تعریف مفهوم تابآوری و جنبههای فردی و اجتماعی آن و فاکتورهای موثر در تقویت هر یک میپردازد.
@changemanagement
۱۳:۴۴
️ اگر میخواهید خودتان خشنود باشید و همچنین کمکی به بهتر شدن دنیا کنید، هر جایی که هستید و هر شغلی که مشغولید را مثل یک کار مقدس فرض کنید. آن را به بهترین شکل انجام دهید و سعی کنید در آن کار قهرمان باشید، ولو اینکه هیچکس شما را نشناسد.️ در واقع یک میوه فروش، مغازهدار، کارمند و ... بهتر از یک نخستوزیر و رئیسجمهور میتواند به مردم خدمت کند. با مردم مهربان باشید و آنطوری برایشان کار کنید که دوست دارید مردم برای شما کار کنند. شاید کار شما جهان را تکان ندهد، اما مطمئناً چند سانتیمتر آن را به سمت بهتر شدن پیش میبرد.️ فرض کنید همه مردم یک شهر، یک استان و یک کشور کار کردن صادقانه و از ته دل را سرلوحه عملکرد خود قرار دهند؛ آن وقت آن بهشتی که بعد از مرگ منتظرش هستید قبل از مرگ به سراغمان میآید. انسان در جستجوی معنا ویکتور فرانکل@changemanagement
۱۴:۲۱
