Video from Dr. Baniasadi
۱۵:۳۵
اولین جلسه دوره آموزشی "ضوابط طراحی معماری و شهرسازی برای توان یابان و معلولین" هم اکنون در بستر آموزش های مجازی وزارتخانه و با تدریس سرکار خانم دکتر رفیع زاده در حال برگزاریست.
با ما همراه باشید در: اداره کل توسعه منابع انسانی وزارت ورزش و جوانانhttps://ble.ir/chennel1401
با ما همراه باشید در: اداره کل توسعه منابع انسانی وزارت ورزش و جوانانhttps://ble.ir/chennel1401۵:۵۷
پدیده بی تفاوتی با کلاس به عنوان یک پرستیژ اجتماعیدنیا رو کسانی که بدی می کنند نابود نمی کنند، کسانی که بی تفاوت تماشا می کنند، نابود می کنند!از روی این جمله راحت رد نشوید. برگردید و یک بار دیگر این جمله را بخوانید.
یکی از ریشه های فقر، ناکارآمدی و عدم توسعه یافتگی همین بی تفاوت بودن ها و خود را به کوچه علی چپ زدن هاست.گاهی اوقات اصولا بی تفاوت بودن و تظاهر به بی تفاوتی تبدیل می شود به یک پرستيژ اجتماعی. یعنی اینکه من چیزهایی می دانم که شما نمی دانید! من می دانم نمی شود و شما نمی دانید و به همین خاطر بیهوده تلاش می کنید! بی تفاوتی می شود یک مصداق خلاف جریان آب شنا کردن و یک امر با کلاس و ممتاز کننده. فراگیری این پدیده بسیار خطرناک است.اما به خاطر بسپاریم سراشیبی سقوط یک جامعه از آن جایی آغاز می شود که امیدواری کم رنگ می شود و راه بی تفاوتی باز می شود.
️تجویز راهبردی: چه باید کرد؟ لازمست کوچه علی چپ را گِل گرفت و ذهن را از «کوچه علی چپ» به «بزرگراه مسوولیت» هدایت کرد. چگونه؟ با تمرین های کوچک. اگر همه ما در قبال مسایل روزانه اقتصادی، اجتماعی و سیاسی، حساس/مسوول/با تفاوت (بر عکس بی تفاوت) باشیم جهان بهتری پیش روی ماست:
آشغالی که در خیابان ریخته شده و می توانیم برش داریم اما برش نمی داریم.کتاب هایی که در کتابخانه های ما خاک می خورد و می توانیم آن را به کتابخانه های عمومی هدیه دهیم.
کمک به جوان همسایه ای که پول ازدواج ندارد در حالی که ما برای موبایلمان ۵۰ میلیون خرج می کنیم.زباله های تر و خشکی که می توانیم آن ها را در پلاستیک های مجزا تفکیک کنیم اما نمی کنیم.
لامپی که در پارکینگ خانه ما روشن مانده است و می توانیم خاموش کنیم اما نمی کنیم
ایده یا انتقادی که می توانیم برای مدیرمان بفرستیم اما نمی فرستیم. نکته ای که بلدیم و می توانیم آن را با دیگران به اشتراک بگذاریم اما تنبلی می کنیم.
جوکی که می توانیم برای یک فرد عصبانی تعریف کنیم اما نمی کنیم.
رایی که می توانیم به کاندیدای شهر یا کشورمان بدهیم اما نمی دهیم.
و .... کافیست بی تفاوت نباشیم. تغییرات بزرگ از تجمیع همین تغییرات کوچک آغاز می شود. قرار نیست همه ما یک مصلح اجتماعی بزرگ یا یک کارآفرین اقتصادی جهانی باشیم. کافیست به اندازه یک آشغال جمع کردن، یک کتاب هدیه دادن، خاموش کردن یک لامپ، یک جوک تعریف کردن، ارسال یک ایده، انداختن یک رای در ساختن فردایی بهتر نقش آفرینی کنیم.
درست زمانی که همگی دم از ناامیدی می زنند و بر طبل بی تفاوتی می کوبند. وظیفه شما دو برابر می شود: هم خودتان نباید بی تفاوت شوید و هم باید دیگران را به باتفاوتی (بر عکس بی تفاوتی) تشویق کنید.
این نکته بسیار مهم را به خاطر بسپارید: بی تفاوت ها هیچ گاه نتوانسته اند در دنیا تفاوتی ایجاد کنند. نگذارید بی تفاوتی و بی تفاوت ها سرنوشت شما را رقم بزنند.با ما همراه باشید در: اداره کل توسعه منابع انسانی وزارت ورزش و جوانانhttps://ble.ir/chennel1401۱۶:۴۵
بسیاری از مدیران فکر میکنند: «اگر من میتوانم، تو هم میتوانی.» این باور باعث میشود استانداردها و روشهای شخصی خود را به دیگران تحمیل کنند و انتظار داشته باشند تیم همان عملکرد آنها را داشته باشد. نتیجه: سرخوردگی، دلسردی و کاهش خلاقیت تیم. نکته عملی:هر عضو تیم منحصر به فرد است؛ توانایی، سبک کار و تجربهی خودش را دارد.استانداردها و اهداف را با توجه به فرد تنظیم کنید، نه بر اساس تواناییهای خودتان.با ما همراه باشید در: اداره کل توسعه منابع انسانی وزارت ورزش و جوانانhttps://ble.ir/chennel1401۱۸:۰۳
️ نکاتی مهم از نگاه بزرگان مدیریت فراموش نكنید بزرگترین آتشسوزی جهان را در ابتدا میتوان با یك فنجان آب خاموش كرد (درایت، مدیریت بحران) توان یك زنجیر به اندازه ضعیفترین حلقه آن است.( مشارکت) مداد هر رئیس باید پاككن داشته باشد (گذشت) به خاطر داشته باشید كشتیها در لنگرگاهها امنیت بیشتری دارند اما هیچگاه برای چنین هدفی ساخته نشدهاند. (تلاش در رفع موانع) ذهن انسان مانند چتر نجات است كه تنها زمانی كار میكند كه باز باشد(ذهن باز) با دو گوش و یك زبان كه داریم، باید دو برابر آنچه كه میگوییم، بشنویم (خوب شنیدن) نسبت سطح بال زنبور به بدن او ، بسیار کم است با توجه به قوانین آیرودینامیک، پرواز ممکن نیست اما زنبور این را نمیداند و پرواز میکند.با ما همراه باشید در: اداره کل توسعه منابع انسانی وزارت ورزش و جوانانhttps://ble.ir/chennel1401۱۶:۲۳
️ دوره آموزشی "مفاهیم هوش مصنوعی و کاربرد آن در بهینه سازی عملیاتی "مختص کارکنان واحد مدیریت عملکرد، بازرسی و رسیدگی به شکایات" از تاریخ ۲۶ آبان ماه لغایت ۲۴ آذر ماه در روزهای دوشنبه در محل دفتر بازرسی و رسیدگی به شکایات برگزار خواهد شد . اولین جلسه از دوره مذکور با تدریس دکتر رحیمیان هم اکنون در حال برگزاریست. با ما همراه باشید در: اداره کل توسعه منابع انسانی وزارت ورزش و جوانانhttps://ble.ir/chennel1401۶:۱۷
۱۳:۱۷
۱۳:۱۷
برنامه افتتاحیه دوره آموزشی بدو خدمت ویژه نیروهای جدیدالاستخدام پذیرش شده در طرح های استخدامی شهید عسگری و شهید زین الدین با حضور ۳۰۰ نفر از قبولشدگان سراسر کشور هم اکنون در سالن همایش شهید فخری زاده در حال برگزاریست .
با ما همراه باشید در: اداره کل توسعه منابع انسانی وزارت ورزش و جوانانhttps://ble.ir/chennel1401
با ما همراه باشید در: اداره کل توسعه منابع انسانی وزارت ورزش و جوانانhttps://ble.ir/chennel1401۱۱:۱۸
۱۱:۲۱
۱۱:۲۱
۱۱:۲۱
۱۱:۲۱
تصاویر مراسم افتتاحیه
۱۱:۲۲
️ دوره آموزشی مذکور از تاریخ سوم الی پنجم آذر ماه سالجاری برگزار می گردد. محل اسکان پذیرفته شدگان نیز در محل برگزاری دوره ( اردوگاه فرهنگی و تربیتی الزهرا(س)) تامین گردیده است .با ما همراه باشید در: اداره کل توسعه منابع انسانی وزارت ورزش و جوانانhttps://ble.ir/chennel1401۱۱:۳۱
۱۵:۳۹
۹:۱۹