ا
۷ نکته مهم درباره پیشنهاد تغییر نوبت کاری نگهبانان یگان حفاظت از ۴۸-۲۴ به وضعیت ۲۴-۲۴با توجه به ضرورت مدیریت بهرهوری و اثربخشی در راستای نیازهای نهاد بزرگ شهرداری تهران، پس از انجام یک آسیبشناسی در حوزه نیروهای شیفتی ۴۸-۲۴ یگان حفاظت، ضرورت اصلاح در این رویّه به شیفتی ۲۴-۲۴ پیشنهاد شد. در همین راستا لازم به توضیح است که:
۱- مبلغ ۲۵ میلیون تومان بیشتر و جدا از افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ به حقوق تمام همکارانی که در شیفت ۲۴-۲۴ مشغول به خدمت شوند، اضافه خواهد شد که تأثیر قابل توجهی در بهبود وضعیت جبران خدمت، بازنشستگی و افزایش مزایای آتی خواهد داشت.
۲- تا این لحظه تعداد ۲۱۰۰ نفر از نگهبانان یگان حفاظت شهرداری تهران با «رضایت کامل» در طرح ۲۴-۲۴ مشارکت کردهاند که ۷۰۰ نفر از آنان در پروژههای جدید مثل توسعه باغراه حضرت زهرا (س)، افتتاح ایستگاههای جدیدمترو، جایگزینی نیروهای بازنشسته مناطق و ... به کارگیری خواهند شد.
۳- با توجه به آن که طیفی از نیروهای شیفتی ۴۸-۲۴ در مشاغل دوم شخصی اشتغال دارند و این موضوع در سوابق بیمه و بازنشستگی آنان لحاظ نمیشود، از این منظر، با حضور در شیفت ۲۴-۲۴، ضمن دریافت افزایش حقوق ۲۵ میلیون تومانی، سوابق بیمهای آنان توسط شهرداری تهران نیز لحاظ میشود که طبعاً در افزایش حقوق بازنشستگی هم اثرگذار خواهد بود.
۴- اجرای این طرح به صورت داوطلبانه ادامه خواهد داشت اما هیچگونه «اجباری» در پذیرش شرایط کاری جدید در سطح نگهبانان محترم مناطق وجود نخواهد داشت.
۵- با توجه به آن که برخی همکاران شیفتی یگان در مناطق ۲۲ گانه، ابهاماتی در این خصوص دارند، بنا به اعلام اداره کل سرمایه انسانی و یگان حفاظت شهرداری تهران، فرایند توجیه همکاران و رفع ابهامات با برگزاری جلسات توجیهی به مدت ۴ ماه (تا پایان شهریورماه ۱۴۰۵) ادامه دارد.
۶- اگر احیاناً پس از فرایند توجیهی، برخی همکاران موافق حضور در شیفت ۲۴-۲۴ نبودند، از مهرماه امسال در محل کارهایی مشغول خواهند شد که نیروهای مشابه، همگی ۴۸-۲۴ باشند؛ بنابراین، همکاران آسوده خاطر باشند که به برنامهریزی آنان برای مدیریت زندگی، آسیبی وارد نخواهد شد.
۷- افزون بر این، به نظر میرسد دغدغههای همکاران شیفتی یگان حفاظت، پس از دریافت اولین حقوق دریافتی در شیفت ۲۴-۲۴ برطرف خواهد شد و به حمایتگرانه بودن این طرح اطمینان کامل پیدا خواهند کرد.
روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران|| ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات || کانال تلگرام || ارتباط با معاون شهردار تهران ||
۴:۱۸
پاسخ به پرسش همکاران۲- آیا ایجاد تغییرات در مدل نحوه تخصیص اضافه کار در سال ۱۴۰۵، باعث کاهش حقوق میشود؟
خیر، به هیچ وجه! افزایش قانونی حقوقها با همین مدل جدید نحوه تخصیص اضافهکار، صورت گرفته و به محض واریز حقوق اردیبهشتماه ۱۴۰۵ و مشاهده درصد و مبلغ افزایش، دغدغه همکاران در این خصوص برطرف خواهد شد.
مبلغ و سرانه اضافه کار به مدیران و واحدها ابلاغ شده و کارکنان محترم در خصوص موضوع اضافه کار، تعطیلکار، محاسبه حقوق و ... هیچ اقدام جدیدی لازم نیست انجام بدهند. در این طرح، صرفاً مدیران محترم، مبلغ ریالی اضافهکارها را مبتنی بر عملکرد و نوع قرارداد، به همکاران عزیز تخصیص خواهند داد.
ادامه دارد…روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران|| ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات || کانال تلگرام || ارتباط با معاون شهردار تهران ||
۹:۴۲
پاسخ به پرسش همکاران۳- چرا سرانه ساعت اضافه کار کارکنان قراردادی و ثابت (رسمی) با هم متفاوت است؟
تفاوت میزان سرانه اضافه کار همکاران قراردادی با ثابت (رسمی) به علت تفاوت در مبلغ ریالی احکام حقوقی این دو نوع رابطه استخدامی است؛ در حال حاضر، مبتنی بر نوع قرارداد (نظام هماهنگ پرداخت و نظام تابع قانون کار)، مبلغ ریالی هر ساعت اضافه کار کارکنان قراردادی بسیار بیشتر از مبلغ ریالی هر ساعت اضافه کار کارکنان ثابت است. به همین دلیل، در راستای عدالت در پرداخت، رفع تبعیض و کاهش شکاف حقوقی بین کارکنان قراردادی و ثابت، تعیین سرانه اضافهکار، مدیریت شده است.
به طور خاص، مبلغ ریالی هر ساعت اضافه کار کارکنان قراردادی به طور میانگین ۲۱۰ هزار تومان است که این رقم برای کارکنان ثابت حدود ۱۵۰ هزار تومان است (۶۰ هزار تومان تفاوت). بدیهی است با این تفاوت نمیتوان سرانه مشابه برای دو دسته از همکاران در نظر گرفت چرا که ارزشهای ریالی آن متفاوت حواهد بود.
ادامه دارد…روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران|| ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات || کانال تلگرام || ارتباط با معاون شهردار تهران ||
۹:۴۳
پاسخ به پرسش همکاران۴- آیا در مدل نحوه تخصیص مزایای غیرمستمر در سال ۱۴۰۵، اضافه کاری و … همکاران دارای شرایط خاص حذف شده؟
خیر؛ همکارانی که طی سالهای اخیر دارای شرایط خاص کاری بودهاند و مبتنی بر این شرایط خاص و یا طولانی بودن ساعات خدمت، در دریافت مزایای غیرمستمر، اصطلاحاً پرچمدار بودهاند (نیروهای اجرایی و اپراتور ۱۳۷ مناطق و برخی کارکنان شیفتی) کماکان مثل گذشته از این مزایا برخوردار خواهند بود.
ادامه دارد…روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران|| ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات || کانال تلگرام || ارتباط با معاون شهردار تهران ||
۹:۴۳
پاسخ به پرسش همکاران۶- آیا در مدل نحوه تخصیص اضافه کار در سال ۱۴۰۵، مبلغ ۶ میلیون تومانی که به صورت ثابت در فیش حقوقی به عنوان «پاداش مدیریت برای بهبود حقوق» لحاظ شده است همان مبلغ ۶.۵ میلیون تومان شارژ رفاهی ماهانه است که قبلاً وعده داده شده بود؟
خیر؛ مبلغ ۶ میلیون تومانی که به صورت ثابت در فیش حقوقی به عنوان «پاداش مدیریت برای بهبود حقوق» لحاظ شده، برای ترمیم حقوق است. علاوه بر این، با دستور شهردار محترم تهران، در راستای بهبود معیشت کارکنان، ماهانه به صورت ثابت، مبلغ ۶.۵ میلیون تومان دیگر نیز به کارتهای رفاهی شهرزاد همکاران ارجمند واریز خواهد شد.
ادامه دارد…روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران|| ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات || کانال تلگرام || ارتباط با معاون شهردار تهران ||
۱۱:۱۴
جمعبندی خودمونی پاسخ به پرسشهای همکارانهمکاران عزیز، فعال و پرتلاش سلام؛ انشاءالله که حال دلتون خوب باشه، سلامتی از سر و کول زندگیتون بالا بره و همیشه سالم و پرانرژی باشین.
لطفاً اول، ۶ سوال و جواب بالا (توی کانال ازبهشت) رو با دقت بخونین و برای بقیه همکارا هم بفرستین
. دوم اینکه خیلی ساده و خودمونی اگه بخوایم پاسخ به ۶ سوال مهم درباره موضوع تخصیص اضافه کار و حقوق و … رو خلاصه کنیم، این میشه:
ذهنتونو درگیر نکنین و تحت تأثیر شایعات و اخبار ناقص، نگرانی به دلتون راه ندین. نهایتاً سه، چهار روز دیگه حقوق اردیبهشت که واریز بشه، همهی این ابهامات برطرف میشهروابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران|| ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات || کانال تلگرام || ارتباط با معاون شهردار تهران ||
۱۱:۱۵
️ لازم به توضیح است این اطلاعیه صرفاً مربوط به افرادی است که پیرو فراخوان شماره 2 در پایان بهمن ماه نسبت به انتخاب واحد مسکونی اقدام نموده، نه مشارکت کنندگانی که پیرو فراخوان شماره 1 اقدام به خرید توکن نقدی و اعتباری (اقساطی) نموده اند.🟢افرادی که در فراخوان شماره 1 نسبت به خرید توکن اقدام نموده اند، مشارکت آنان در قالب توکن همچنان در پروژه نرگس باقیست و کاهش و افزایش (خرید و فروش) توکن پس از راه اندازی بازار آنلاین ثانویه مقدور خواهد بود.با کمال تشکرشرکت گنجینه آتیه شهر پویا
قرارگاه مسکن شهرداری تهران
@maskanbehesht
۱۷:۴۹
تسهیلات استفاده از موزههای تهران ویژه کارکنان شهرداریبه گزارش روابط عمومی اداره کل رفاه، تعاون و خدمات اجتماعی شهرداری تهران، در راستای توسعه نشاط اجتماعی، ترویج فرهنگ شهروندی و افزایش بهرهمندی خانواده بزرگ شهرداری از ظرفیتهای فرهنگی و گردشگری پایتخت، امکان بازدید رایگان کارکنان و خانواده محترم ایشان از موزههای تحت مالکیت شهرداری تهران فراهم شده است.همکاران گرامی میتوانند با دریافت معرفینامه رفاهی از طریق میزکار الکترونیکی خود نسبت به ثبت درخواست و چاپ معرفینامه اقدام کرده و هنگام مراجعه به مراکز فرهنگی و موزههای تحت مالکیت شهرداری تهران، آن را ارائه کنند.میزان تخفیف در نظر گرفته شده برای کارکنان و خانواده ایشان، ۱۰۰ درصد بوده و استفاده از این ظرفیت فرهنگی به صورت کاملاً رایگان امکانپذیر است.همچنین فهرست موزهها از طریق سامانه جامع گردشگری شهر تهران به نشانی: visit.tehran.irدر بخش «گشتوگذار ← موزههای تحت مالکیت شهرداری تهران» قابل مشاهده و دسترسی است.#رفاه_همراه_شماست
به گزارش روابط عمومی اداره کل رفاه، تعاون و خدمات اجتماعی شهرداری تهران، در راستای توسعه نشاط اجتماعی، ترویج فرهنگ شهروندی و افزایش بهرهمندی خانواده بزرگ شهرداری از ظرفیتهای فرهنگی و گردشگری پایتخت، امکان بازدید رایگان کارکنان و خانواده محترم ایشان از موزههای تحت مالکیت شهرداری تهران فراهم شده است.همکاران گرامی میتوانند با دریافت معرفینامه رفاهی از طریق میزکار الکترونیکی خود نسبت به ثبت درخواست و چاپ معرفینامه اقدام کرده و هنگام مراجعه به مراکز فرهنگی و موزههای تحت مالکیت شهرداری تهران، آن را ارائه کنند.میزان تخفیف در نظر گرفته شده برای کارکنان و خانواده ایشان، ۱۰۰ درصد بوده و استفاده از این ظرفیت فرهنگی به صورت کاملاً رایگان امکانپذیر است.همچنین فهرست موزهها از طریق سامانه جامع گردشگری شهر تهران به نشانی: visit.tehran.irدر بخش «گشتوگذار ← موزههای تحت مالکیت شهرداری تهران» قابل مشاهده و دسترسی است.#رفاه_همراه_شماست۱۲:۴۳
لیست مجموعههای پذیرایی کارکنان شهرداری تهرانبه گزارش روابط عمومی اداره کل رفاه، تعاون و خدمات اجتماعی شهرداری تهران، فهرست مجموعههای پذیرایی طرف قرارداد شهرداری با هدف دسترسی یکپارچه کارکنان به آخرین اطلاعات، بازتنظیم و ارائه شده است.کارکنان محترم میتوانند برای مشاهده جزئیات کامل اسامی مجموعهها، نشانی، درصد تخفیف و شمارههای تماس به تصویر بارگذاریشده در این پست مراجعه کنند. تمامی مجموعههای اعلامشده در شرایط فعلی فعال بوده و ارائه کارت شناسایی شهرداری برای بهرهمندی از تخفیفها الزامی است.#رفاه_همراه_شماست۱۲:۴۳
نسخه با کیفیت#رفاه_همراه_شماست
۱۲:۴۳
#اینفوگرافیک | گزارش آماری از توسعه مقاصد گردشگری؛ سفرهای کارکنان شهرداری تهران به ۱۷ مقصد رسیداداره کل رفاه شهرداری تهران در این گزارش، جزئیات توسعه برنامههای گردشگری ویژه کارکنان و خانوادههای آنان را منتشر کرده است. بر اساس برنامهریزیهای انجامشده، با اضافه شدن مقاصد جدید در داخل کشور، گزینههای سفر برای همکاران اکنون به ۱۷ مقصد متنوع رسیده است.به گزارش روابط عمومی اداره کل رفاه، تعاون و خدمات اجتماعی شهرداری تهران، در طراحی این برنامهها تلاش شده است مجموعهای از سفرهای زیارتی، فرهنگی، طبیعتگردی و تفریحی پیشبینی شود تا همکاران با سلایق مختلف بتوانند از این خدمات رفاهی بهرهمند شوند. در ادامه، بخشی از مهمترین محورهای این برنامهها ارائه میشود.۱. تنوع مقاصد سفر (زیارتی، سیاحتی و طبیعتگردی)• سفرهای زیارتی (داخلی و خارجی): اعزام به عتبات عالیات برای زیارت نجف و کربلا، در کنار مقاصدی چون مشهد مقدس، قم و جمکران و شیراز (زیارت حرم مطهر شاهچراغ). همچنین در برنامهریزیهای آینده، افزوده شدن سفر زیارتی حج عمره نیز در دستور کار قرار دارد.• سفرهای فرهنگی و تاریخی: بازدید از شهرهای تاریخی ایران شامل اصفهان، یزد، کاشان و کرمان.• مقاصد طبیعتگردی و گردشگری شمال کشور: سفر به شهرها و مناطق طبیعی از جمله رامسر، فومن، ماسال، دریاچه ولشت و اردبیل.• مقاصد گردشگری غرب کشور: آشنایی با ظرفیتهای فرهنگی و طبیعی سنندج و ایلام.• مقاصد تفریحی و ورزشی: استفاده از ظرفیتهای گردشگری و تفریحی دیزین و توچال.۲. تأکید بر کیفیت اقامت و خدمات ۵ ستاره️ در کنار توسعه مقاصد سفر، ارتقای کیفیت خدمات نیز در اولویت برنامههای رفاهی قرار گرفته است. در این چارچوب تلاش شده است در سفرهای پیشبینیشده، اقامت در هتلهای باکیفیت و ۵ ستاره فراهم شود تا همکاران و خانوادههای آنان بتوانند با آسایش و کیفیت مناسب از این خدمات رفاهی استفاده کنند.۳. برنامه توسعه بهرهمندی کارکنان از سفرهای رفاهیبرنامهریزیهای انجامشده نشان میدهد روند استفاده همکاران از خدمات گردشگری در حال افزایش است. بر اساس آمار ثبتشده، تا پایان سال ۱۴۰۴ تعداد بهرهمندان از این خدمات از مرز ۸ هزار نفر عبور کرده است و در ادامه، هدفگذاری شده است که تا پایان سال ۱۴۰۵ این عدد به ۱۰ هزار نفر برسد تا بخش بیشتری از خانواده بزرگ شهرداری تهران بتوانند از این ظرفیت رفاهی استفاده کنند. تاکنون ۳۳٬۴۹۲ نفر از کارکنان شهرداری تهران از تورهای گردشگری شهرداری استفاده کردهاند که با احتساب اعضای محترم خانواده کارکنان، مجموع استفادهکنندگان از این تورها به حدود ۱۱۰ هزار نفر رسیده است.در پایان، شما کدام یک از این مقاصد را برای سفر بعدی خود و خانوادهتان انتخاب میکنید؟#رفاه_همراه_شماست۲۱:۵۵
بازارسال شده از
تداوم برگزاری تور حرمشناسی ویژه کارکنان شهرداری تهران در سال جدید
به گزارش روابط عمومی اداره کل رفاه، تعاون و خدمات اجتماعی شهرداری تهران، همزمان با سفرهای زیارتی کارکنان شهرداری به مشهد مقدس، برنامه «تور حرمشناسی» در حرم مطهر رضوی در سال جدید نیز با استقبال زائران ادامه دارد.
در این برنامه که بهصورت مستمر و برای هر گروه از زائران برگزار میشود، کارکنان شهرداری تهران پس از استقرار در هتل مدینهالرضا بهصورت دستهجمعی به سمت بارگاه ملکوتی حضرت امام رضا(ع) حرکت کرده و ضمن زیارت، با صحنها، رواقها، معماری و بخشهایی از تاریخ و روایتهای کمتر شنیدهشده حرم مطهر رضوی آشنا میشوند.
این برنامه معنوی فرصتی برای تجربه زیارتی متفاوت و آشنایی بیشتر با میراث معنوی و فرهنگی حرم رضوی فراهم میکند. در پایان نیز هدیهای متبرک به شرکتکنندگان اهدا میشود تا یادگاری از این حضور معنوی در حرم امام رضا(ع) برای آنان باقی بماند.
ورق بزنید
#رفاه_همراه_شماست
به گزارش روابط عمومی اداره کل رفاه، تعاون و خدمات اجتماعی شهرداری تهران، همزمان با سفرهای زیارتی کارکنان شهرداری به مشهد مقدس، برنامه «تور حرمشناسی» در حرم مطهر رضوی در سال جدید نیز با استقبال زائران ادامه دارد. در این برنامه که بهصورت مستمر و برای هر گروه از زائران برگزار میشود، کارکنان شهرداری تهران پس از استقرار در هتل مدینهالرضا بهصورت دستهجمعی به سمت بارگاه ملکوتی حضرت امام رضا(ع) حرکت کرده و ضمن زیارت، با صحنها، رواقها، معماری و بخشهایی از تاریخ و روایتهای کمتر شنیدهشده حرم مطهر رضوی آشنا میشوند.این برنامه معنوی فرصتی برای تجربه زیارتی متفاوت و آشنایی بیشتر با میراث معنوی و فرهنگی حرم رضوی فراهم میکند. در پایان نیز هدیهای متبرک به شرکتکنندگان اهدا میشود تا یادگاری از این حضور معنوی در حرم امام رضا(ع) برای آنان باقی بماند. ورق بزنید#رفاه_همراه_شماست
۸:۱۶
بازارسال شده از
۸:۱۶
بازارسال شده از
۸:۱۶
بازارسال شده از
۸:۱۶
بازارسال شده از
۸:۱۶
با نهایت تأسف و تأثر به اطلاع میرساند؛ همکار گرامی جناب آقای امیر بری دیزج شاغل در ناحیه۶، در غم از دست دادن مادر گرامیشان به سوگ نشستند. ضمن عرض تسلیت از درگاه خداوند متعال برای آن مرحومه علودرجات و رحمت واسعه الهی و برای بازماندگان صبر و شکیبایی مسئلت داریم.۸:۲۶
با نهایت تأسف و تأثر به اطلاع میرساند؛ همکار گرامی سرکار خانم مریم لشگری شاغل در معاونت فنی و عمران، در غم از دست دادن مادر گرامیشان به سوگ نشستند. ضمن عرض تسلیت از درگاه خداوند متعال برای آن مرحومه علودرجات و رحمت واسعه الهی و برای بازماندگان صبر و شکیبایی مسئلت داریم.۹:۰۷
امام جواد علیهالسلام:هر که به غیر خدا رو کند، خداوند او را به همان وا گذارد.️سالروز شهادت جوادالائمه، امام محمد تقی، ابن الرضا علیهماالسلام تسلیت باد#رفاه_همراه_شماست
️سالروز شهادت جوادالائمه، امام محمد تقی، ابن الرضا علیهماالسلام تسلیت باد#رفاه_همراه_شماست۱۶:۳۰
بازارسال شده از
ارتباطات و روابط عمومی در حوزه شهری فقط اطلاعرسانی نیست؛ هنر شنیدن، فهمیدن و ساختن اعتماد میان مردم و مدیریت شهری است. این روز را به همه همکاران پرتلاش حوزه ارتباطات و روابط عمومی در خانواده بزرگ شهرداری تهران تبریک میگوییم؛ کسانی که با دقت، مسئولیت و خلاقیت، روایتگر تلاشهای یک شهر زندهاند و مسیر گفتوگوی صادقانه با شهروندان را هموار میکنند. روز ارتباطات و روابط عمومی گرامی باد.#رفاه_همراه_شماست
۹:۵۱