افزایش حقوق سال ۱۴۰۳ کارمندان و بازنشستگان به میزان ۲۰ درصدبا ابلاغ بخشنامه بودجه سال ۱۴۰۳ کل کشور و پیوست شماره ۲ آن با عنوان: «ضوابط مالی تهیه و تدوین لایحه بودجه سال ۱۴۰۳»، میزان افزایش حقوق سال ۱۴۰۳ کارمندان و بازنشستگان مشخص شد.🟢
اعتبارات هزینه ای: (افزایش حقوق سال ۱۴۰۳ کارمندان و بازنشستگان) هرگونه استخدام و به کارگیری نیروی انسانی از جمله نیروهای شرکتی در دستگاههای اجرایی از جمله دستگاههای دارای قوانین خاص، صرفاً با رعایت ماده (۷۱) قانون احکام دائمی بند (ح) ماده (۲۸) قانون الحاق (۲) و طی فرآیند بند (ط) تبصره (۱۳) قانون بودجه مینی بر اخذ تاییدیه سازمان برای تامین بار مالی قبل از صدور مجوز استخدامی مجاز است.به گزارش کانال شبکه خبری بازنشستگان دستگاههای اجرایی از جمله دستگاههای دارای قوانین خاص:الف- افزایش ضریب ریالی حقوق را علی الحساب به طور متوسط بیست درصد (۲۰٪) نسبت به آخرین حکم کارگزینی سال ۱۴۰۲ لحاظ نمایند رقم قطعی ضریب به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید. افزایش حقوق و دستمزد مشمولین قانون کار علی الحساب به طور متوسط بیست درصد (۲۰٪) نسبت به آخرین حکم کارگزینی تعیین میگردد.ب- سقف اعتبار مربوط به سرانه اضافه کار کارکنان را در بودجه سال ۱۴۰۳ حداکثر معادل اعتبار سرانه اضافه کار در سال ۱۴۰۲ (مبتنی بر موافقتنامه سال ۱۴۰۲) پیش بینی نمایند.ج – مبلغ پاداش پایان سال (عیدی) را مطابق ماده (۷۵) قانون مدیریت خدمات کشوری در بودجه خود پیش بینی نمایند. مبلغ قطعی پاداش پایان سال به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.د- اعتبار مأموریت (داخلی و خارجی) کارکنان را حداکثر معادل پیش بینی عملکرد سرانه اعتبار سال ۱۴۰۲ (مبتنی بر موافقتنامه سال ۱۴۰۲) پیش بینی نمایند.هـ- اعتبار سرانه کمکهای رفاهی مستقیم و غیر مستقیم ،کارکنان حداکثر معادل اعتبار سرانه سال ۱۴۰۲ (مبتنی بر موافقتنامه سال ۱۴۰۲) و پاداش یک ماهه معادل یک ماه حقوق و مزایای کارکنان را در سقف اعتبارات پیش بینی نمایند.و – تمامی شرکتهای دولتی موسسات انتفاعی وابسته به دولت بانکها و بیمههای دولتی شامل شرکتهایی که شمول قوانین و مقرررات عمومی بر آنها مستلزم ذکر یا تصریح نام است نظیر شرکت ملی نفت ایران بانک مرکزی ج.ا.ا. سازمان گسترش و نوسازی صنایع ،ایران سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی، شرکت ملی صنایع پتروشیمی سازمان بنادر و دریانوردی سازمان صدا و سیمای ج.ا.ا و شرکتهای تابعه آنها و سایر شرکتهایی که به نحوی دارای قوانین و مقررات خاص پرداخت حقوق و مزایا هستند موظفند اعتبار حقوق دستمزد و مزایای کارکنان خود را در بودجه پیشنهادی سال ۱۴۰۳ مطابق افزایش مندرج در جزء (الف) بند (۲) و با رعایت بخشنامه های شورای حقوق و دستمزد و مقررات تعیین شده در بودجه سال پیش بینی نمایند و هرگونه افزایش مازاد بر آن توسط هیچ مرجع و شورایی قابل قبول نمی باشد.ز: مبنای محاسبه هزینه های کارکنان برای بودجه پیشنهادی سال ۱۴۰۳ صرفاً بر اساس آمارنیروی انسانی و اطلاعات پرداختی مندرج در سامانه یکپارچه نظام اداری ایران(سینا) سازمان اداری و استخدامی کشور می باشد.پیش بینی اعتبار برای اجرای تصویبنامه، بخشنامه، دستورالعملها، تغییر تشکیلات، تغییر ضرایب، جداول حقوقی و طبقه بندی مشاغل و افزایش مبنای حقوقی هرگونه استخدام و بکارگیری نیروی انسانی و مصوبات هیأت امنا صرفاً با رعایت مفاد ماده (۷۱) قانون احکام دائمی بند (ج) ماده (۲۸) قانون الحاق (۲) و بند (ط) تبصره (۱۲) قانون بودجه در صورت تایید مکتوب سازمان مجاز است.در دستگاههای اجرایی از جمله دستگاههای دارای قوانین خاص پیش بینی سرانه اعتبار برای قرارداد با اشخاص حقیقی برای انجام کار معین (مشخص) دارای شناسه از سازمان اداری و استخدامی با رعایت قوانین و مقررات حداکثر در سقف تعداد سال ۱۴۰۲ میشنی بر موافقتنامه متبادله سال (۱۴۰۲ با لحاظ افزایش حقوق و مزایای کارکنان مندرج در جزء (الف) بند (۲) فوق الذکر مجاز میباشد. اعتبار مربوط به انعقاد قرارداد با شرکتهای خدماتی طرف قرارداد با دستگاههای اجرایی حداکثر در حد پیش بینی عملکرد سال ۱۴۰۲ (بر اساس موافقتنامه متبادله سال ۱۴۰۲) و با لحاظ مفاد جزء (الف) بند (۲) فوق الذکر درخصوص نیروهای شرکتی پیش بینی گردد. دستگاههای اجرایی موظفند ضمن ارائه آمار بازنشستگان سال ،۱۴۰۳ اعتبارات مانده مرخصی و پاداش پایان خدمت بازنشستگان واحدهای ستادی و واحدهای تابعه را در سقف اعتبارات اعلامی سازمان پیش بینی نمایند.۳:۲۲
غرامت دستمزد ایام بیماری (استراحت پزشکی)پرسش: نحوه محاسبه پرداخت غرامت دستمزد برای استراحت پزشکی چگونه است؟ پاسخ: محاسبه پرداخت غرامت دستمزد برای استراحت پزشکی (سرپایی و بستری) افراد متاهل یا متکفل و بیمه شدگان زن متکفل عبارت است از سه چهارم (۳/۴) میانگین دستمزد ظرف ۹۰ روز قبل از شروع بیماری ضرب در تعداد روزهای استراحت پزشکی؛ و نحوه محاسبه استراحت پزشکی بیمه شدگان مجرد و بیمه شدگان زن متاهل درصورتیکه معالجه آنان به صورت سرپایی باشد برابر است با دو سوم (۲/۳) میانگین دستمزد ظرف ۹۰ روز قبل از شروع بیماری ضرب در تعداد روزهای استراحت پزشکی سرپایی و چنانچه معالجه ایشان با بستری در بیمارستان باشد، نحوه محاسبه استراحت پزشکی ایام بستری برابر است با یک دوم (۱/۲) میانگین دستمزد ظرف ۹۰ روز قبل از شروع بیماری ضرب در تعداد روزهای استراحت پزشکی بستری. اگر مرخصی استعلاجی (استراحت پزشکی) بصورت سرپائی تجویز شود، غرامت دستمزد از روز چهارم پرداخت میگردد، اما چنانچه استراحت به علت بستری در بیمارستان حتی برای چند ساعت یا در اثر حوادث ناشی از کار یا غیرناشی از کار تجویز گردد از روز اول قابل پرداخت است.۸:۳۸
اصلاح جداول فوق العاده ایثارگری رزمندگان دارای کمتر از ۴۵ روز (بخشنامه شماره ۷۳۲۳۷ مورخ ۲۵۱۳/۱۸/۱۴ سازمان اداری و استخدامی کشور)
بخشنامه به تمامی دستگاههای اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری
شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی در جلسه مورخ ۲/۰۴/۰۵-۱۴ با توجه به دادنامه شماره ۱۴۰۱۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۱۰۶۷ مورخ ۱۴۰۱/۰۶/۰۸ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری به منظور تدوین و اصلاح معیارهای پرداخت فوق العاده ایثارگری (موضوع بند (۲) ماده (۶۸) قانون مدیریت خدمات کشوری) با افزودن جدول زیر به صدر جدول شماره (۴) بخشنامه شماره ۲۰۰/۱۴۵۹۳ مورخ ۱۳۸۸/۰۳/۳۱ برای بهره مندی رزمندگان دارای کمتر از چهل و پنج روز تا سه ماه سابقه خدمت داوطلبانه در جبهه از امتیاز فوق العاده ایثارگری یادشده موافقت نمود.
ترتیب ردیف‌های جدول بخشنامه بر اساس ردیف‌های جدول زیر اصلاح شود. مراتب برای اجراء از تاریخ ۱۴۰۱/۰۶/۰۸ با رعایت ضوابط و مقررات مربوط از جمله مفاد بخشنامه‌های شماره ۶۹۶۴۸۸ مورخ ۱۳۹۸/۱۱/۳۰ سازمان برنامه و بودجه کشور و شماره ۷۱۳۸۱۸ مورخ ۱۳۹۸/۱۲/۷ این سازمان ابلاغ میشود.
اصلاح جداول اصلاح فوق العاده ایثارگری رزمندگان
حسين عرب اسدی- معاون سرمایه انسانی
بخشنامه به تمامی دستگاههای اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری
شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی در جلسه مورخ ۲/۰۴/۰۵-۱۴ با توجه به دادنامه شماره ۱۴۰۱۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۱۰۶۷ مورخ ۱۴۰۱/۰۶/۰۸ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری به منظور تدوین و اصلاح معیارهای پرداخت فوق العاده ایثارگری (موضوع بند (۲) ماده (۶۸) قانون مدیریت خدمات کشوری) با افزودن جدول زیر به صدر جدول شماره (۴) بخشنامه شماره ۲۰۰/۱۴۵۹۳ مورخ ۱۳۸۸/۰۳/۳۱ برای بهره مندی رزمندگان دارای کمتر از چهل و پنج روز تا سه ماه سابقه خدمت داوطلبانه در جبهه از امتیاز فوق العاده ایثارگری یادشده موافقت نمود.
ترتیب ردیف‌های جدول بخشنامه بر اساس ردیف‌های جدول زیر اصلاح شود. مراتب برای اجراء از تاریخ ۱۴۰۱/۰۶/۰۸ با رعایت ضوابط و مقررات مربوط از جمله مفاد بخشنامه‌های شماره ۶۹۶۴۸۸ مورخ ۱۳۹۸/۱۱/۳۰ سازمان برنامه و بودجه کشور و شماره ۷۱۳۸۱۸ مورخ ۱۳۹۸/۱۲/۷ این سازمان ابلاغ میشود.
اصلاح جداول اصلاح فوق العاده ایثارگری رزمندگان
حسين عرب اسدی- معاون سرمایه انسانی
۱۹:۲۷
طبق قانون تأمین اجتماعی، مبنای کسر حق‌بیمه، کلیه وجوه و مزایای نقدی و غیرنقدی مستمری است که تحت عنوان مزد یا حقوق یا کارمزد در مقابل کار به بیمه‌شده پرداخت میگردد.
اما حقوق و مزایای پرداختی با عناوین ذیل از شمول کسر حق‌بیمه خارج است: «بازخرید ایام مرخصی» | «عیدی» | «پاداش افزایش تولید» | «پرداخت کمک‌هزینه مسکن و خواربار در ایام بیماری بیمه‌شده» | «هزینه سفر و فوق‌العاده مأموریت در صورت ارائه مستندات از قبیل تصویر حکم مأموریت، بلیط، گذرنامه و روادید» | «حق شیر و حق تضمین (کسر صندوق)» | «خسارات اخراج و مزایای پایان کار (حق سنوات)» | «پاداش نهضت سوادآموزی» | «کمک‌هزینه عائله‌مندی»
اما حقوق و مزایای پرداختی با عناوین ذیل از شمول کسر حق‌بیمه خارج است: «بازخرید ایام مرخصی» | «عیدی» | «پاداش افزایش تولید» | «پرداخت کمک‌هزینه مسکن و خواربار در ایام بیماری بیمه‌شده» | «هزینه سفر و فوق‌العاده مأموریت در صورت ارائه مستندات از قبیل تصویر حکم مأموریت، بلیط، گذرنامه و روادید» | «حق شیر و حق تضمین (کسر صندوق)» | «خسارات اخراج و مزایای پایان کار (حق سنوات)» | «پاداش نهضت سوادآموزی» | «کمک‌هزینه عائله‌مندی»۴:۰۵
پرسش: حکم مستمری بازنشستگی من اخیراً صادر شده و قرار است مبلغ مستمری از تاریخ برقراری، پرداخت شود. سؤالم این است غیر از پرداخت مستمری ماهیانه، مبالغی نیز با عناوین دیگری پرداخت میشود؟
پاسخ: بله، همراه با پرداخت مستمری ماهیانه، مزایای جنبی دیگری شامل:
کمک‌هزینه عائله‌مندی (برای افراد واجد شرایط)کمک‌هزینه اولاد (بابت فرزند اناث تا زمانی که ازدواج نکرده و فاقد شغل هستند و فرزند ذکور تا سن ۱۹ سالگی تمام و بعد از آن به شرط تحصیلات دانشگاهی یا ازکارافتاده نیازمند باشد و فرزندخوانده طبق شرایط فرزند اناث و ذکور)حق سنوات برای افرادی که قبل از بازنشستگی، بیش از ۲۰ سال سابقه پرداخت حق‌بیمه دارند (از ابتدای سال بعد از سال برقراری)کمک‌هزینه مسکنکمک به تأمین معیشتکمکهزینه همسر متکفل فرزند (برای بازماندگان واجد شرایط)به صورت ماهیانه پرداخت میشود.
پاسخ: بله، همراه با پرداخت مستمری ماهیانه، مزایای جنبی دیگری شامل: کمک‌هزینه عائله‌مندی (برای افراد واجد شرایط)کمک‌هزینه اولاد (بابت فرزند اناث تا زمانی که ازدواج نکرده و فاقد شغل هستند و فرزند ذکور تا سن ۱۹ سالگی تمام و بعد از آن به شرط تحصیلات دانشگاهی یا ازکارافتاده نیازمند باشد و فرزندخوانده طبق شرایط فرزند اناث و ذکور)حق سنوات برای افرادی که قبل از بازنشستگی، بیش از ۲۰ سال سابقه پرداخت حق‌بیمه دارند (از ابتدای سال بعد از سال برقراری)کمک‌هزینه مسکنکمک به تأمین معیشتکمکهزینه همسر متکفل فرزند (برای بازماندگان واجد شرایط)به صورت ماهیانه پرداخت میشود.۱۳:۲۷
اطلاعیه یازدهمین امتحان مشترک فراگیر دستگاههای اجرایی کشور ثبت‌نام آزمون استخدامی دستگاههای اجرایی در قالب یازدهمین امتحان مشترک فراگیر دستگاههای اجرایی کشور به زودی شروع میشود.
سایت مرکز آزمون جهاد دانشگاهی به عنوان مجری این آزمون، اطلاعیه زیر را صادر کرده است:
اطلاعیه یازدهمین امتحان مشترک فراگیر دستگاههای اجرایی کشور
این در حالی است که طبق مصاحبه قبلی مسؤولان سازمان اداری و استخدامی کشور، قرار بود ثبت نام این آزمون همزمان با آزمون استخدامی دستگاه های اجرایی استان‌های اردبیل و زنجان (طرح شهید زین الدین) و از دیروز ۱ آذرماه شروع می‌شد.
از جمله دستگاه‌هایی که در این مرحله از آزمون شرکت دارند می‌توان از سازمان حفاظت محیطزیست، سازمان بهزیستی، دانشگاه فرهنگیان، سازمان سنجش آموزش کشور، سازمان حمایت از مصرف کنندگان و تولیدکنندگان، سازمان زندان‌ها و اقدامات تأمینی کشور و صندوق تامین خسارت‌های بدنی نام برد.
سایت مرکز آزمون جهاد دانشگاهی به عنوان مجری این آزمون، اطلاعیه زیر را صادر کرده است:
اطلاعیه یازدهمین امتحان مشترک فراگیر دستگاههای اجرایی کشور
این در حالی است که طبق مصاحبه قبلی مسؤولان سازمان اداری و استخدامی کشور، قرار بود ثبت نام این آزمون همزمان با آزمون استخدامی دستگاه های اجرایی استان‌های اردبیل و زنجان (طرح شهید زین الدین) و از دیروز ۱ آذرماه شروع می‌شد.
از جمله دستگاه‌هایی که در این مرحله از آزمون شرکت دارند می‌توان از سازمان حفاظت محیطزیست، سازمان بهزیستی، دانشگاه فرهنگیان، سازمان سنجش آموزش کشور، سازمان حمایت از مصرف کنندگان و تولیدکنندگان، سازمان زندان‌ها و اقدامات تأمینی کشور و صندوق تامین خسارت‌های بدنی نام برد.
۱۳:۵۶
موارد مشمول دریافت مستمری بازماندگان در زمان فوت پدرم که بازنشسته تأمین اجتماعی بود، چون ۲۱ سال سن داشتم و مشغول به تحصیل نبودم، در ردیف مستمری‌بگیران قرار نگرفتم و فقط مادرم مستمری دریافت می‌کند؛ اما امسال شروع به تحصیلات دانشگاهی کرده‌ام. آیا با توجه به تحصیلات دانشگاهی می‌توانم مشمول دریافت مستمری بازماندگان قرار گیرم و بتوانم از خدمات درمانی تأمین اجتماعی استفاده کنم؟ خیر؛ طبق مقررات و ضوابط مربوطه اگر پسر متوفی در زمان فوت بیمه‌شده کمتر از ۲۰ سال (حداکثر ۱۹ سال تمام) داشته باشد، میتواند مستمری بازماندگان دریافت نماید؛ اما بعد از سقف سنی مذکور، درصورتی که منحصرا اشتغال به تحصیلات دانشگاهی (بدون وقفه تحصیلی یا وقفه از ۲۰ سالگی به بعد) داشته باشد میتواند در ردیف مستمری‌بگیران قرار گیرد. ضمناً به شما پیشنهاد میشود جهت استفاده از مزایای تأمین اجتماعی، را بیمه دانشجویی (همراه با درمان) کنید تا از تعهدات این سازمان بهره‌مند شوید.۱۳:۲۹
موارد مشمول و معاف مالیات حقوق 1402موارد مشمولیت مالیات حقوق اصلی اضافه کار فوق العاده بدی آب و هوامحرومیت از تسهیلات زندگیفوق العاده محل خدمتفوق العاده مرزیفوق العاده شرایط محیط کارنوبت کاریفوق العاده کشیکفوق العاده جذبمزایای ارزیایاب و ذهابحق خوار و بارحق امضاءحق باجهحق سرپرستیحق مدیریت حق خزانهحق سرایداریحق حسابرسیحق پاسداری حق نمایندگی بیمه حق ترانسپورت و سرویس حق دیپلم برودت (بدی آب و هوای سردخانه) حق فنی حق انبارداری حق شیفت حق یک وعده غذا حق پول نهار و شام فوق العاده نگهبانی فوق العاده کشیک حق ثابت حق افزایش بهره وری تولید حق تولید حق کمیسیون فروش جمعه کاری جیره نقدی مزایای نقدی پول صبحانه مزایای تولید کارمزد فوق العاده محل خدمت پول اتوبوس (غیر از خرج خرید ) فوق العاده سیاری حق آنکال حق آکورد (تولید) فوق العاده کیلومتری حق مشاوره پول جارو حق مسکن مسکن بدون اثاثیه تغذیه پول شیر حق تأهل حق عیال حق اولاد پول لباس کار بهای صابون کسری انبار موارد معافیت مالیات حقوق ۱۴۰۲فوق العاده اشتغال خارج از کشور اشتغال مأمورین در خارج از مرکز حق العمل کار هزینه سفر خانه های کارگری وجوه حاصل از بیمه بابت جبران خسارت بدنی و معالجه وجوه پرداختنی بابت هزینه معالجه کارکنان بازخرید خدمت و خسارت اخراج هزینه تأمین کالاهای ضروری بیمه شدگان باز خرید مرخصی حقوق بازنشستی وظیفه و مستمری و مستمری وراث۸:۴۶
دریافت مستمری بازماندگانپدرم متأسفانه به علت سقوط از بلندی در محیط کارگاه، فوت کرده است. باتوجه‌به اینکه او فقط دو ماه سابقه پرداخت حق‌بیمه دارد، آیا مادرم و من که ۱۸ سال دارم، می‌توانیم از مستمری بازماندگان استفاده کنیم؟ در صورتی که حادثه ناشی از کار توسط بازرس فنی شعبه تأمین اجتماعی منطبق با ماده ۶۰ قانون تأمین اجتماعی تشخیص داده شود بله. طبق قانون تأمین اجتماعی، چون فوت پدر شما به علت حادثه ناشی کار (در صورت تایید) است، در حوادث ناشی از کار یا بیماری حرفه‌ای که بیمه‌شده بر اثر آن فوت کند، بدون در نظر گرفتن مدت سابقه پرداخت حق‌بیمه، بازماندگان واجد شرایط، استحقاق دریافت مستمری را خواهند داشت و این مستمری نباید از حداقل دستمزد سال مربوطه کمتر باشد.۱۸:۱۰
مقرری ماه اول: مقرری ماه اول به وجوهی اطلاق می شود که در هنگام تبدیل وضعیت استخدامی (آزمایشی به رسمی) و یا افزایش حقوق و مزایا از حقوق مستقیم برداشت و به حساب صندوق بازنشستگی کشوری واریز می شود که یکی از منابع درآمدی صندوق است.مبلغ فوق از حساب مشترکین صندوق بازنشستگی کسر می گردد ولی مشترکین صندوق تامین اجتماعی، مقرری ماه اول ندارند. بندهای مشمول مقرری ماه اول: کلیه بندهای حکم کارگزینی بجز بندهای زیر: کد۵۸: فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافتهکد۷: فوق العاده بدی آب و هواکد۱۱: کمک هزینه عائله مندیکد۱۲: کمک هزینه اولادکد۲۷: فوق العاده ایثارگری ماده ۵۱کد۲۳: سایر سه حالت مشمول مقرری ماه اول:۱- تبدیل وضعیت مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری (رسمی آزمایشی به رسمی قطعی): مانند متعهدین خدمت۲- تبدیل وضعیت (تغییر صندوق از تأمین اجتماعی به بازنشستگی کشوری)۳- افزایش حقوق و مزایا مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری تبدیل وضعیت استخدامی مشترکین صندوق تأمین اجتماعی (رسمی آزمایشی به رسمی قطعی) و (پیمانی به رسمی آزمایشی یا رسمی قطعی) مقرری ماه اول ندارند. همکاران دارای معافیت پرداخت مقرری ماه اول: ➊. عدم کسر مقرری بالای ۳۰ سال سابقه خدمت پرداخت کسور بازنشستگی ( استمرار خدمت) : به استناد مفاد مطرح شده در تبصره (۲) ماده (۳) قانون اصلاح مقررات بازنشستگی و وظیفه قانون استخدام های کشوری مقرر می دارد مستخدمین موضوع این ماده پس از سی سال پرداخت کسور بازنشستگی از پرداخت کسور معاف هستند و در حال حاضر پس از سی سال پرداختی بابت صندوق از کارمند کسر نمی گردد از پرداخت مقرری ماه اول نیز به عنوان یکی از اقلام کسری معاف بوده و دستگاه نباید مقرری ماه اول را از حقوق و مزایای ماه اول آنان کسر نماید.نکته: مالیات تا زمان بازنشستگی کسر می شود.➋. آزاده، جانباز (با هر درصد)، رزمنده حداقل ۲۴ ماه حضور در جبهه و فرزند شهید: همانطور که از پرداخت کسور بازنشستگی معاف هستند مقرری ماه اول هم ندارند سهم مستخدم و کارفرما توسط دستگاه پرداخت می گردد.
مستند قانونی:طبق تبصره (۱) ماده ۳۷ قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران، آزادگان و جانبازان (با هر درصد) از پرداخت کسور بازنشستگی معاف بوده و دستگاه می بایست سهم مستخدم و کارفرما را پرداخت نماید.
بند (ر) – به ماده (۳۷) قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران پس از عبارت «کسورات بازنشستگی سهم اسرا و آزادگان و جانبازان» عبارت «فرزندان شهداء و رزمندگان با حداقل بیست و چهار ماه حضور در جبهه» اضافه میشود.
۱۰:۱۹