ک
نکات مدیریتی... کارمند دولت باید از مدیر مربوط راضی باشد تا بتواند اربابرجوع را راضی کند️ رئیسجمهور در شورای برنامهریزی استان گلستان: اگر کارمند ما ناراضی باشد، اگر برایش قیافه بگیریم و اذیتش کنیم ( نظیر احضارهای حراستی، شکایت های غرض ورزانه به هیات تخلفات، محروم کردن سلیقه ای از حق و حقوق سازمانی، کسر کردن غرض ورزانه از مزایای رفاهی، عدم اهمیت دادن به شکایت کارمندان از مدیران، معصوم سازی از مدیران، و ایجاد هزینه ها از محل حمایت سازمانی و تیمی از مدیران به هر نحو و صورت،و... )، و نیروهای توانمند را کنار بگذاریم و عدهای جناحی و دستهای را بالا بیاوریم، معلوم است چه اتفاقی میافتد.۴:۳۷
بازارسال شده از
الو کانون... حالا که دوباره با بیمه ما قرارداد بستید، مطابق با ضوابط اجرایی نحوه اعطای مزایای جانبی به کارکنان دولت، لااقل باید سازمان ۷۰ الی ۸۰ درصد هزینه های بیمه تکمیلی کارکنان را قبول کند، برای سازمان ما که حدود ۳۰۰۰ نفر هست، این حق بیمه مبلغی نخواهد شد، اما برای تک تک ما با این سطح حقوق و شرایط معیشتی و اقتصادی که حداقل ٢ تا ٣ نفر را پوشش خواهیم داد، مبلغ قابل توجه ای است.سال جاری قرارداد بیمه تکمیلی آموزش و پرورش ۳۹۵ هزار تومان با بیمه دانا بود، که سهم کارکنان حدود ۱۳۰ هزار تومان شد، و البته با تعهدات خیلی بهتر نسبت به بیمه ما.یعنی آموزش پرورش، حدود ۶۵ درصد هزینه بیمه را قبول کرده، و البته با حدود ۸۰۰ هزار نفر نیرو، و بعد هواشناسي با ۳۰۰۰ نیرو، فقط ۱۰۰ هزار تومان را برای سال ١۴٠۴ قبول کرده است، که آن را هم با تق و لق پرداخت می کند!، در صورتی که هنوز همان هم برای سال ١۴٠۵ به طور شفاف بیان نشده است که باز پرداخت خواهند کرد یا نه؟!️گرچه شنیده ایم و می دانیم بیمه تکمیلی برای صاحبان مناصب در پست های مدیریتی - ستادی، و پرسنل پایتخت، و استانی ( مدیران - معاونان )، رایگان و اکثرا بدون سقف است!۱۲:۲۴
بازارسال شده از
حلول ماه رمضان؛ ماه بندگی مبارک۲۰:۲۱
بازارسال شده از
رَبَّنا لا تُزِغ قُلوبَنا بَعدَ إِذ هَدَيتَنا وَهَب لَنا مِن لَدُنكَ رَحمَةً ۚ إِنَّكَ أَنتَ الوَهّابُ﴿۸﴾«پروردگارا! دلهایمان را، بعد از آنکه ما را هدایت کردی، (از راه حق) منحرف مگردان! و از سوی خود، رحمتی بر ما ببخش، زیرا تو بخشندهای!
سوره مبارکه آل عمران آیه ۸۲۰:۲۱
جدول تعهدات بيمه تكميلي 1405.pdf
۲۷۸.۷۶ کیلوبایت
طرح های بیمه تکمیلی هواشناسی برای سال ١۴٠۵طرح یک: هر نفر یک میلیون و ٣۵٠ هزار تومان با سقفطرح دو: هر نفر یک میلیون و ٩٩٠ هزار تومان؛ اکثر آیتم ها بدون سقف️شرکت بیمه طرف قرارداد: بیمه ما۲۰:۲۵
بازارسال شده از
نکات مدیریتی ...
تقدیم به لیست پرداختی ای که اسفند ۹۷ لو رفت، و آب از آب تکان نخورد ...
️ "آروغ زیبای مدیران" - بخش اول
چرا در برخی جوامع، هیچ مدیری به خاطر خطا و اشتباهش استعفا نمی کند؟ ( بلکه در مقامش حفظ شده یا ارتقاء می یابد؟ ) در حالی که در برخی دیگر از جوامع مدیران از شرم خودکشی می کنند!
این سوال را، دانشجويی سر کلاس از استاد جامعه شناسی پرسید. در پاسخش استاد این جواب را داد:" بچه ها! اگر معلمی در کلاس آروغ بزند! آیا باز می تواند در آن کلاس به کارش ادامه دهد؟ "
پاسخ روشن بود. دوستان گفتند نه تنها از کلاس بلکه از مدرسه هم باید برود.
استاد دوباره پرسید حالا اگر معلمی در کلاس دانش آموزان کر و لال هستند آروغ بزند چه؟
گفتند: مشکلی پیش نمی آید.
استاد لبخندی زد و گفت: حالا فهمیدید چرا در برخی جوامع هیچ مدیری استعفا نمی کند؟ در این جوامع عده ای لال اند! عده ای کورند و عده ای کر!
تحلیل و تجویز راهبردی:
شاید برای ما همیشه سوال باشد در حالی که ما درگیر نان شبانه و ترافیک روزانه و تورم سالانه هستیم، چرا این قدر روشنفکران دم از شفافیت و گردش آزاد اطلاعات؛ دم از آزادی بیان، احزاب مستقل و رسانه های آزاد می زنند؟
شاید ما فکر کنیم که این ها از سر شکم سیری حرف های روشنفکرانه می زنند و به فکر آب و نان شب مردم نیستند.
دقیقا مساله همین جاست که بی آبی و بی نانی ما ریشه در همین دغدغه های آنان دارد.
تلاش آنان این است که ما کر و کور و لال نباشیم. کر و کوری اجتماعی بدان معناست که یک جامعه از پشت پرده جریانات بی خبر است. از بند و بست ها، بده بستان ها و معاملات کثیف و تعاملات پنهانی. ( نگاهی به اندازید به نحوه ارتقاء و پست دادن و گرفته شدن توسط برخی در دور و برتان )
شفافیت و گردش آزاد اطلاعات باعث می شود که جامعه کر و کور نباشد. بفهمد، تحلیل کند.
لالمانی اجتماعی نیز بدان معناست که یک جامعه زبان رسا و گویایی برای بررسی و نقد عملکرد مدیران ندارد.
احزاب مستقل و رقیب و رسانه های آزاد، زبان گویای جامعه هستند.
جامعه تک صدایی، در اصل جامعه بی صداست. چون تک صدایی مانند بوق ممتد است، که یک حرف را تکرار و تکرار می کند.
حالا ممکن است دوباره بخواهید دم از ناامیدی بزنید که آقا نمی شود!...ناامیدی معنایی ندارد. فقط باید اوضاع را بهبود داد فقط یک ذره. فقط یک قدم.
بگذارید برای شما مثالی بزنم. یکی از با پتانسیل ترین سازمان های کشور برای فساد، شهرداری ها هستند که اگر خوب مدیریت و نظارت نشوند، می توانند مستعد تبانی، رانت و خاصه خرجی های سیاسی و ... باشند. اما شهرداری تهران کار خوبی را شروع کرده. تمام معاملات کلان افشا می شوند. علاوه بر این فهرست اسامی دریافت کنندگان طرح ترافیک خبرنگاری، بودجه پیشنهادی و بودجه مصوب، اطلاعات مدیران ارشد شهرداری و گزارش عملکرد مالی شهرداری منتشر می شوند.
این سرآغاز شفافیت و گردش آزاد اطلاعات است. چیزی که تمام نهادهای دولتی و عمومی باید تکرار کنند. حق تک تک ماست که بدانیم امتیازها، منابع و پول به چه اموری و چه کسانی تخصیص می یابد! ( هم چون اضافه کاری، رفاهی، ماموریت و ... )
حالا با این کار شهرداری تهران، همه مشکلات حل می شود؟ مسلما نه! ولی بهبود آغاز می شود، به شرط آنکه مواظب باشیم فتیله اش پایین کشیده نشود و این چراغ در دیگر سازمان ها و نهادها نیز روشن شود.
نکات مدیریتی ... تقدیم به لیست پرداختی ای که اسفند ۹۷ لو رفت، و آب از آب تکان نخورد ...️ "آروغ زیبای مدیران" - بخش اولچرا در برخی جوامع، هیچ مدیری به خاطر خطا و اشتباهش استعفا نمی کند؟ ( بلکه در مقامش حفظ شده یا ارتقاء می یابد؟ ) در حالی که در برخی دیگر از جوامع مدیران از شرم خودکشی می کنند!
این سوال را، دانشجويی سر کلاس از استاد جامعه شناسی پرسید. در پاسخش استاد این جواب را داد:" بچه ها! اگر معلمی در کلاس آروغ بزند! آیا باز می تواند در آن کلاس به کارش ادامه دهد؟ "
پاسخ روشن بود. دوستان گفتند نه تنها از کلاس بلکه از مدرسه هم باید برود.
استاد دوباره پرسید حالا اگر معلمی در کلاس دانش آموزان کر و لال هستند آروغ بزند چه؟
گفتند: مشکلی پیش نمی آید.
استاد لبخندی زد و گفت: حالا فهمیدید چرا در برخی جوامع هیچ مدیری استعفا نمی کند؟ در این جوامع عده ای لال اند! عده ای کورند و عده ای کر!
تحلیل و تجویز راهبردی:شاید برای ما همیشه سوال باشد در حالی که ما درگیر نان شبانه و ترافیک روزانه و تورم سالانه هستیم، چرا این قدر روشنفکران دم از شفافیت و گردش آزاد اطلاعات؛ دم از آزادی بیان، احزاب مستقل و رسانه های آزاد می زنند؟
شاید ما فکر کنیم که این ها از سر شکم سیری حرف های روشنفکرانه می زنند و به فکر آب و نان شب مردم نیستند.
دقیقا مساله همین جاست که بی آبی و بی نانی ما ریشه در همین دغدغه های آنان دارد.
تلاش آنان این است که ما کر و کور و لال نباشیم. کر و کوری اجتماعی بدان معناست که یک جامعه از پشت پرده جریانات بی خبر است. از بند و بست ها، بده بستان ها و معاملات کثیف و تعاملات پنهانی. ( نگاهی به اندازید به نحوه ارتقاء و پست دادن و گرفته شدن توسط برخی در دور و برتان )
شفافیت و گردش آزاد اطلاعات باعث می شود که جامعه کر و کور نباشد. بفهمد، تحلیل کند.
لالمانی اجتماعی نیز بدان معناست که یک جامعه زبان رسا و گویایی برای بررسی و نقد عملکرد مدیران ندارد.
احزاب مستقل و رقیب و رسانه های آزاد، زبان گویای جامعه هستند.
جامعه تک صدایی، در اصل جامعه بی صداست. چون تک صدایی مانند بوق ممتد است، که یک حرف را تکرار و تکرار می کند.
حالا ممکن است دوباره بخواهید دم از ناامیدی بزنید که آقا نمی شود!...ناامیدی معنایی ندارد. فقط باید اوضاع را بهبود داد فقط یک ذره. فقط یک قدم.
بگذارید برای شما مثالی بزنم. یکی از با پتانسیل ترین سازمان های کشور برای فساد، شهرداری ها هستند که اگر خوب مدیریت و نظارت نشوند، می توانند مستعد تبانی، رانت و خاصه خرجی های سیاسی و ... باشند. اما شهرداری تهران کار خوبی را شروع کرده. تمام معاملات کلان افشا می شوند. علاوه بر این فهرست اسامی دریافت کنندگان طرح ترافیک خبرنگاری، بودجه پیشنهادی و بودجه مصوب، اطلاعات مدیران ارشد شهرداری و گزارش عملکرد مالی شهرداری منتشر می شوند.
این سرآغاز شفافیت و گردش آزاد اطلاعات است. چیزی که تمام نهادهای دولتی و عمومی باید تکرار کنند. حق تک تک ماست که بدانیم امتیازها، منابع و پول به چه اموری و چه کسانی تخصیص می یابد! ( هم چون اضافه کاری، رفاهی، ماموریت و ... )
حالا با این کار شهرداری تهران، همه مشکلات حل می شود؟ مسلما نه! ولی بهبود آغاز می شود، به شرط آنکه مواظب باشیم فتیله اش پایین کشیده نشود و این چراغ در دیگر سازمان ها و نهادها نیز روشن شود.
۱۶:۳۳
بازارسال شده از
نکات مدیریتی...
تقدیم به لیست پرداختی ای که اسفند ۹۷ لو رفت، و آب از آب تکان نخورد...
️ "آروغ زیبای مدیران" - بخش دوم
ما چه می توانیم بکنیم؟
قرار نیست یک شبه به یک جامعه آزاد شفاف سالمِ متمدن تبدیل شویم. بهتر است دوی «تمرین مدنی» انجام دهیم. این دوی تمرین مدنی، سرآغاز رهایی از کوری و لالمانی اجتماعی است.
باید از خانه هایمان آغاز کنیم. سپس در ساختمان، مدرسه، اداره، ایستگاه، روستا، شهرستان و استان مان آن را توسعه دهیم.
تمرین مطالبه گری؛
عادت کنیم که از تمام مسوولین بخواهیم که اطلاعات، تصمیمات، برنامه ها، عملکردها، نتایج شان را افشا کنند.
تمرین روشن گری
عادت کنیم که عملکرد مدیران را مبتنی بر اطلاعات ( و نه مبتنی بر حدس و گمان ) نقد و بررسی منصفانه و محترمانه کنیم.
گام های بلند بعدی؛ به موازات انجام دو تمرین مدنی فوق، دست به دست هم دهیم این موارد را پیگیری کنیم:
قانون «از کجا آورده ای» تصویب شود. تا معلوم شود که ثروت مدیران از کجا بدست آمده؟ خلاصه اگر مسوولی ویلای سه هزار متری دارد این ویلا را یا باید به ارث برده باشد، یا با پول کارمندی دولت خریده باشد، یا از رانت استفاده کرده باشد، کدام یک؟
رای های نمایندگان، شفاف شود تا معلوم شود آنانکه دم از دردهای مردم می زنند واقعاً چگونه رای می دهند؟ منافع شخصی و قومی و محلی را نمایندگی می کنند یا منافع ملی را؟
تمام دستگاه های دولتی و عمومی که از بیت المال و منابع عمومی استفاده می کنند گزارش عملکرد کمی بدهند.
تمام آنانکه در دولت و شرکت های دولتی پست می گیرند، اطلاعاتشان افشا شود که از کجا آمده اند، چه سابقه و صلاحیتی داشته اند؟
هیچ کس چشمان ما را باز نخواهد کرد، این ما هستیم که باید چشم مان را به مشاهده گری و زبان مان را به مطالبه گری و روشن گری عادت دهیم. وگرنه مجبوریم آروغ زیبای مدیران را تحمل کنیم و خدا را شکر کنیم که چنین مدیران خوبی داریم که ما را لایق آروغ زیبای خود می دانند. ( آروغ زیبایی که اسفند ۹۷ در هواشناسی زده شد و عده ای سوت و کف زدند و خیلی ها سکوت کردند!!! )
با اندکی تلخیص از دکتر مجتبی لشکربلوکی
نکات مدیریتی... تقدیم به لیست پرداختی ای که اسفند ۹۷ لو رفت، و آب از آب تکان نخورد...️ "آروغ زیبای مدیران" - بخش دوم ما چه می توانیم بکنیم؟قرار نیست یک شبه به یک جامعه آزاد شفاف سالمِ متمدن تبدیل شویم. بهتر است دوی «تمرین مدنی» انجام دهیم. این دوی تمرین مدنی، سرآغاز رهایی از کوری و لالمانی اجتماعی است.
باید از خانه هایمان آغاز کنیم. سپس در ساختمان، مدرسه، اداره، ایستگاه، روستا، شهرستان و استان مان آن را توسعه دهیم.
تمرین مطالبه گری؛ عادت کنیم که از تمام مسوولین بخواهیم که اطلاعات، تصمیمات، برنامه ها، عملکردها، نتایج شان را افشا کنند.
تمرین روشن گریعادت کنیم که عملکرد مدیران را مبتنی بر اطلاعات ( و نه مبتنی بر حدس و گمان ) نقد و بررسی منصفانه و محترمانه کنیم.
گام های بلند بعدی؛ به موازات انجام دو تمرین مدنی فوق، دست به دست هم دهیم این موارد را پیگیری کنیم: قانون «از کجا آورده ای» تصویب شود. تا معلوم شود که ثروت مدیران از کجا بدست آمده؟ خلاصه اگر مسوولی ویلای سه هزار متری دارد این ویلا را یا باید به ارث برده باشد، یا با پول کارمندی دولت خریده باشد، یا از رانت استفاده کرده باشد، کدام یک؟ رای های نمایندگان، شفاف شود تا معلوم شود آنانکه دم از دردهای مردم می زنند واقعاً چگونه رای می دهند؟ منافع شخصی و قومی و محلی را نمایندگی می کنند یا منافع ملی را؟ تمام دستگاه های دولتی و عمومی که از بیت المال و منابع عمومی استفاده می کنند گزارش عملکرد کمی بدهند. تمام آنانکه در دولت و شرکت های دولتی پست می گیرند، اطلاعاتشان افشا شود که از کجا آمده اند، چه سابقه و صلاحیتی داشته اند؟ هیچ کس چشمان ما را باز نخواهد کرد، این ما هستیم که باید چشم مان را به مشاهده گری و زبان مان را به مطالبه گری و روشن گری عادت دهیم. وگرنه مجبوریم آروغ زیبای مدیران را تحمل کنیم و خدا را شکر کنیم که چنین مدیران خوبی داریم که ما را لایق آروغ زیبای خود می دانند. ( آروغ زیبایی که اسفند ۹۷ در هواشناسی زده شد و عده ای سوت و کف زدند و خیلی ها سکوت کردند!!! ) با اندکی تلخیص از دکتر مجتبی لشکربلوکی۱۶:۳۳
نیروهای شیفتی هم چون دیدبانان هواشناسی هم چنان فرزندان ناتنی دولت در بخشنامه ها و انواع شرایط بحرانی بخشنامه ساعت کار و نحوه فعالیت ادارات در شرایط جنگیسازمان اداری و استخدامی کشور طی بخشنامهای ساعت کار و نحوه فعالیت ادارات در شرایط جنگی کنونی را اعلام و برای اجرا ابلاغ کرد.️ متن کامل این بخشنامه به شرح زیر است:بخشنامه به تمامی دستگاههای اجرایی و استانداریهای سراسر کشور
ضمن عرض تسلیت به مناسبت شهادت رهبر عالیقدر جمهوری اسلامی، حضرت آیتالله خامنهای (رضوانالله علیه) و با توجه به تجاوز رژیم غاصب صهیونی و آمریکای جنایتکار به حریم سرزمین ایران اسلامی و با هدف استمرار ارائه خدمات عمومی به مردم و حفظ امنیت و آرامش کارمندان نظام اداری، تازمان بازگشت شرایط کشور به حالت عادی، موارد زیر برای اجرا ابلاغ میشود:
١- دستگاههای اجرایی مکلفند با استفاده از ظرفیتهای موجود در قوانین و مقررات جاری، نظیر ماده (87) قانون مدیریت خدمات کشوری و آیین نامه دورکاری (کار در خانه) موضوع تصویبنامه شماره 76481/44746 مورخ 07/04/1389 هیئت وزیران با اصلاحات و الحاقات بعدی و با رعایت اطلاعیههای شورای عالی امنیت ملی به نحوی برنامهریزی نمایند که خدمات اصلی دستگاه بدون هیچگونه وقفه و با حضور تعداد نیروی انسانی متناسب در محل کار، ارائه شود.
تبصره ١- دستگاههای عملیاتی ارائهدهنده خدمات ضروری در حوزههایی نظیر بهداشت و درمان، انرژی، ارتباطات، حمل و نقل عمومی، خدمات شهری، آتش نشانی، امنیتی، انتظامی و دفاعی از شمول این بند مستثنی هستند و مطابق با تصمیمات مراجع ذیصلاح مربوط اقدام مینمایند.
تبصره ٢- اولویت برخورداری کارکان از دورکاری به ترتیب با معلولان، بانوان باردار و یا دارای فرزند معلول یا شش سال و کمتر، کارکنان دارای مشکلات قلبی و ریوی و بیماریهای صعبالعلاج است.
٢- دستگاههای اجرایی ارائه دهنده خدمات در حوزههایی نظیر تأمین اجتماعی و مالیات موظفند به نحوی برنامه ریزی نمایند که ضمن عدم ایجاد وقفه در ارائه خدمات به مردم، ذینفعان مربوطه (اعم از بیمهشدگان، کارفرمایان، مالیاتدهندگان و نظایر آن) با خسارت یا جریمه ناشی از کاهش سطح خدمات و یا تأخیر در دریافت خدمات، مواجه نشوند.
٣- استانداران میتوانند متناسب با شرایط موجود در مناطق گوناگون کشور و در چارچوب قوانین و مقررات مربوط، در خصوص نحوه فعالیت دستگاههای اجرایی ذیربط اتخاذ تصمیم نمایند.
۴- برگزاری انواع همایشها و رویدادهای حضوری در دستگاههای اجرایی و همچنین اعزام کارکنان به مأموریتهای اداری غیرضرور ممنوع است و صرفاً در موارد خاص، با مجوز بالاترین مقام دستگاه اجرایی یا استاندار امکانپذیر، میباشد. جلسات اداری، دورههای آموزشی و نشستهای تخصصی با رعایت دستورالعملهای صادره از سوی مراجع امنیتی ذیصلاح، برگزار میشود.
۵- مسئولیت حسن اجرای این بخشنامه، برعهده بالاترین مقام دستگاههای اجرایی و استانداران میباشد.
️ علاءالدین رفیعزاده- معاون رئیسجمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور۶:۰۶
بازارسال شده از
به خاطر بسپارید: Observing Today, Protecting Tomorrow۱۸:۰۵
بازارسال شده از
می دانیم و می دانید که: امروز همه چیز تحت تاثیر شرایط موجود، مشکلات سازمانی، صنفی، معیشتی، مسائل اقتصادی و... است. اما: روز جهانی هواشناسی: ۲۳ مارس - ۰۳ فروردین فراموش نشود! اسفند ماه؛ ماه تاسیس هواشناسی در ایران️روایت در مورد تاریخ دقیق تاسیس هواشناسی در ایران متفاوت است، و هواشناسی تا رسیدن به جایگاه امروز خود، فراز و نشیب فراوانی پشت سر گذاشته است، که آخرینش حوادث سیلابی ابتدای سال ۹۸ بود که تا ارتقای جایگاه و معیشت کارکنان آن مورد توجه رییس جمهور وقت قرار گرفت، اما زود فراموش شد! اما به گفته اکثر استادان جغرافیا و اقلیم شناسی، بین ۱۰ تا ۱۵ اسفند سال ۱۳۳۴، دکتر گنجی، استاد جغرافیای دانشگاه تهران، کلنگ تاسیس هواشناسی در ایران را به زمین زده است و از آن زمان ایران رسما هواشناسی دارد. گرچه هنوز در تاریخ رسمی ایران " روز ملی هواشناسی " ثبت نشده است. اما به بهانه ماه اسفند؛ تاسیس هواشناسی ایران را در این ماه؛ به همه هواشناسان ایران از کارمندان سازمان هواشناسی تا دانشجویان این رشته ، دوستداران و نهادهای مردمی فعال در زمینه هواشناسی، تبریک می گوییم. به امید ثبت روز ملی هواشناسی در تقویم رسمی کشور...۶:۳۳
٢٣ مارس - ۰۳ فروردین؛ روز جهانی هواشناسی شعار سال ٢٠٢۶ - ١۴٠۵ سازمان هواشناسی جهانی ( WMO ):دیدبانی امروز - محافظت از فردا۱۹:۳۱
بازارسال شده از
نوروز ١۴٠۵ ولی یه وقتایی هم باید بزرگترها را طوری تنبیه کرد، که دیگه زندگی بقیه را به آتیش نکشند...ای داغ از قلب پریشانم چه می خواهیای جای زخم کهنه از جانم چه می خواهیدریاچه ای خشکیده در آغوش خود دارمباران سرخ از ابر چشمانم چه می خواهیای وای از این، ای وای از این، از دست دادن هاای مرگ از جان رفیقانم چه می خواهیآرامشم کو خنده ام کو اعتمادم کوبی هیچم و دیگر نمی دانم چه می خواهیما وارثان دردهای بی شماریمما گریه های چشم های انتظاریمما سرزمینی دور و تنها در غباریمما چیزی به غیر از غم، به غیر از هم نداریمما حسرت یک خنده دنباله داریمما خسته از این روزهای بی قراریمدنیا بگو غم بیشتر از این نخواهد مانددنیای بی رویای ما غمگین نخواهد ماندچیزی بگو آرام کن آشفتگی ها رادر سینه ها این بغض سرسنگین نخواهد ماندای چرخ بازیگر بگو بالانشینان راجای من و ما تا ابد پایین نخواهد ماندفریاد این غم خانه خاموشی نخواهد داشتفرهاد این افسانه بی شیرین نخواهد ماندما وارثان دردهای بی شماریمما گریه های چشم های انتظاریمما سرزمینی دور و تنها در غباریمما چیزی به غیر از غم، به غیر از هم نداریمما حسرت یک خنده دنباله داریمما خسته از این روزهای بی قراریم...۱۴:۵۷
بازارسال شده از
٢٣ مارس - ۰۳ فروردین؛ روز جهانی هواشناسی شعار سال ٢٠٢۶ - ١۴٠۵ سازمان هواشناسی جهانی ( WMO ):دیدبانی امروز - محافظت از فردا۱۹:۵۰
بازارسال شده از
️️
ریزش باران، میزان تابش آفتاب، آسمان ابری و ... را که همگی نشانه هایی از رحمت خداوند هستند؛ در ۲۴ ساعت شبانه - روز؛ مردان و زنان با اخلاصی نوید می دهند، که دیدبان هواشناسی اند.
۲۳ مارس - ۰۳ فروردین: روز جهانی هواشناسی، بر شما دیدبانان راست قامت و سربازان گمنام خط مقدم هواشناسی ایران مبارک باد.
کانون صنفی دیدبانان هواشناسی ایران
گروه:https://t.me/KanooneDidbananeHavashenasi
کانال:https://t.me/KanooneDidbanan
اینستاگرام:https://instagram.com/kanoonedidbanan
#کانون_صنفی_دیدبانان_هواشناسی_ایران
️️ ریزش باران، میزان تابش آفتاب، آسمان ابری و ... را که همگی نشانه هایی از رحمت خداوند هستند؛ در ۲۴ ساعت شبانه - روز؛ مردان و زنان با اخلاصی نوید می دهند، که دیدبان هواشناسی اند. ۲۳ مارس - ۰۳ فروردین: روز جهانی هواشناسی، بر شما دیدبانان راست قامت و سربازان گمنام خط مقدم هواشناسی ایران مبارک باد. کانون صنفی دیدبانان هواشناسی ایران گروه:https://t.me/KanooneDidbananeHavashenasi کانال:https://t.me/KanooneDidbanan اینستاگرام:https://instagram.com/kanoonedidbanan#کانون_صنفی_دیدبانان_هواشناسی_ایران
۲۰:۴۷
بازارسال شده از
سنگرهای دیدبانی در ایستگاه های هواشناسی کشور توسط چنین سربازانی پر شده است تا هواشناسی، ٢۴ ساعت شبانه روز تعطیل بردار نباشد ٢٣ مارس - ۰۳ فروردین بر سربازان بی ادعای خط مقدم هواشناسی مبارک بادفیلم از کار دیدبانی سیدابراهیم محسنی - ایستگاه هواشناسی فرودگاه بین المللی اردبیل در تعطیلات نوروزی بدون برخورداری از حق تعطیل کاری و... با پادرد شدید و حرکت با کمک عصا به سمت پلاتفرم جهت داده برداری برای تهیه و مخابره گزارش ساعت ٠٩ گرینویچ، ٢٣ مارس ٢٠٢۵۲۰:۴۷
هم زمان با روز جهانی هواشناسی شهادت رئیس اداره هواشناسی فرودگاه بوشهر مهندس یوسف سبحانی۲:۰۹
بازارسال شده از
ما همه سرباز وطنیم...۲۰:۳۸
بازارسال شده از
تحلیل روز️ به بهانه دیدبان شهیدمان مهندس سبحانی دیدبانان هواشناسی فرودگاهی؛ بیدفاع در خط مقدم️در شرایطی که مراکز فرودگاهی کشور در خط مقدم تهدیدهای امنیتی و نظامی قرار گرفتهاند و عملاً در وضعیت آمادهباش پدافندی به سر میبرند، جای شگفتی است که ایستگاههای هواشناسی مستقر در این مراکز، همچنان فاقد برنامهای مدون و ابلاغشده در چارچوب پدافند غیرعامل هستند! این در حالی است که دادههای دقیق و بهموقع هواشناسی، که با تلاش شبانهروزی دیدبانان در سختترین شرایط جوی و عملیاتی تهیه و مخابره میشود، نقش حیاتی در تضمین ایمنی پروازها و استمرار عملیات فرودگاهی ایفا میکند.
با وجود این جایگاه حیاتی، سازمان هواشناسی کشور و ادارات کل استانی، علیرغم در اختیار داشتن ساختارهایی مانند مسئول پدافند غیرعامل، فرماندهی پایگاههای مقاومت بسیج کارکنان و دفاتر حراست، تاکنون اقدام مؤثری برای ارتقاء ایمنی، تجهیز یا پشتیبانی عملیاتی این ایستگاهها انجام ندادهاند.
نکته نگرانکنندهتر، برخوردهای سلبی و انضباطی با کارکنانی است که از سر دلسوزی و مسئولیتپذیری، نقد یا مطالبهای قانونی را مطرح میکنند.
تجربههای اخیر نشان میدهد که برخی از دیدبانان متخصص و متعهد، صرفاً بهدلیل طرح پرسشهایی در حوزه ایمنی، رفاه شغلی یا کمبود تجهیزات، با شکایت مدیران استانی با همراهی تیمهای مدیریتی، تحت پیگرد انضباطی هیأتهای رسیدگی به تخلفات کارکنان قرار گرفتهاند. این فرآیندها، در بسیاری از موارد بدون بررسی دقیق دفاعیات و سوابق حرفهای افراد، به صدور احکام فوری، سفارشی و تنبیهی منجر شده و فضای بیاعتمادی و ناامنی روانی را در میان کارکنان گسترش داده است.
آیا زمان آن نرسیده است که سازمانهای تخصصی، بهجای برخوردهای سرکوبگرانه، رویکرد گفتوگو، شفافیت و مشارکت صنفی را در پیش بگیرند؟
آیا دیدبانانی که در ساعات بحرانی، با دقت و تعهد گزارشهای جوی را مخابره میکنند و ایمنی پروازها را تضمین میکنند، شایسته برخوردهای قهری هستند؟
حفظ کرامت، امنیت شغلی و حق قانونی نقد و مطالبهگری، نه تهدیدی برای ساختار اداری بلکه ضامن پایداری، تابآوری و کارآمدی نهادهای تخصصی در شرایط حساس کنونی است.
امروز، بیش از همیشه، سازمان هواشناسی کشور نیازمند بازنگری جدی در رویکردهای مدیریتی و انضباطی خود است؛ پیش از آنکه سرمایه انسانی ارزشمندش در سایه بیتوجهی و فشارهای غیرحرفهای، فرسوده و بیانگیزه شود.
۲۰:۳۸
بازارسال شده از
ایران برای ما فقط خاک نیست؛آسمانیاست که هر روز زیر رصد ماستچه آنگاه که ابر میبارد،و چه آنگاه که هوا، بوی باروت میدهد.ما دیدبانیم! نخستین کسانی که صدای آسمان را میشنویم، چه در آرامش یک نسیم صبحگاهی،و چه در خشم یک شب جنگی.این روزها، کار ما فقط ثبت بارش و فشار هوا نیست.ما در دل بحران ایستادهایم؛بحرانی که تنها اقلیمی نیست،بلکه امنیتیست، انسانیست، و واقعی.جنگ اخیر،هشدارها را چند برابر کردهاند.در کنار نقشههای باد و ابر،رد تهدید هم هست،صدای انفجار هم هست،و اضطرابی که در خطوط خاموش رادیو موج میزند.اما ما هنوز هستیم.در ایستگاههای دورافتاده،در سرمای دماوند و مه ساوالان،با دستهایی خسته اما دلهایی بیدار،دادهها را ثبت میکنیم، هشدارها را میفرستیم،نه برای آمار،برای مردم... برای ایران... در روزهایی که آسمان، هم پدیده جوی دارد،و هم سایه ناامنی،دیدبان بودن یعنیایستادن در خط مقدم حقیقت؛در مرزی باریک میان طبیعت و خطر.ایران جان،تو را با تمام رنجها و تنهاییهایت،با تمام صبرهایی که دیده نمیشود،و امیدهایی که هنوز خاموش نشدهاند،دوست داریم.ما،تا آخرین داده،تا آخرین گزارش،تا آخرین توان،میمانیم...
️کانون صنفی دیدبانان هواشناسی ایران
️کانون صنفی دیدبانان هواشناسی ایران۱۱:۲۱