م
با هم از مدیریت یک مهارت بسازیم، نه فقط یک سمتجهت عضویت در کانال ما در پیام رسان بله روی لینک زیر کلیک نمایید عضویت در کانال مدیر آچار عضویت درکتابخانه مدیر آچار آیدی جهت ارسال درخواست مشاوره،سفارشات و نظرات در مدیر آچار @toolsbox---------------------------------------------------------------------------------------------------- مدیریت یعنی هدایت، نه مراقبت دائمیاگه توی سازمان، هدف مشخص نباشه و شاخص قابل سنجش تعریف نشه مدیر مجبور میشه همیشه بالاسر کار باشه تیمم نمیدونه دقیقاً باید به چی برسه، پس فقط منتظر بازخورد و اصلاحات مدیر میمونه و نتیجه؟
سازمان میره سمت اجراهای نمایشی تصمیمها میشن واکنشی و خروجیها وابسته به حضور مدیر باقی میمونن 🧍اما وقتی هدف روشن باشه
شاخص تعریف بشه ، و داشبورد وجود داشته باشه : تیمها خودشون میدونن باید به چی برسن عملکرد قابل سنجشه، نه قابل حدس و مدیر میتونه بهجای حل لحظهای مشکلات، مسیر رشد رو طراحی کنه جمله طلایی مدیر آچار: «وقتی هدف روشن باشه، مدیریت تبدیل میشه به هدایت—نه شکار اشتباهها.»۱۸:۱۶