ک
بازارسال شده از
پاسخ به پرسش همکاران۴- آیا در مدل نحوه تخصیص مزایای غیرمستمر در سال ۱۴۰۵، اضافه کاری و … همکاران دارای شرایط خاص حذف شده؟
خیر؛ همکارانی که طی سالهای اخیر دارای شرایط خاص کاری بودهاند و مبتنی بر این شرایط خاص و یا طولانی بودن ساعات خدمت، در دریافت مزایای غیرمستمر، اصطلاحاً پرچمدار بودهاند (نیروهای اجرایی و اپراتور ۱۳۷ مناطق و برخی کارکنان شیفتی) کماکان مثل گذشته از این مزایا برخوردار خواهند بود.
ادامه دارد…روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران|| ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات || کانال تلگرام || ارتباط با معاون شهردار تهران ||
۵:۴۱
بازارسال شده از
پاسخ به پرسش همکاران۵- آیا حقوق اردیبهشتماه ۱۴۰۵ با توجه به دستورالعمل دورکاری و حضور ۳۰ درصدی فروردینماه پرداخت میشود؟
خیر؛ با دستور شهردار محترم تهران، در راستای تکریم و توجه به معیشت همکاران، حقوق اردیبهشتماه، به صورت کامل و با تخصیص مزایای غیرمستمر (همچون ماههای عادی کاری) پرداخت میشود.
ادامه دارد…روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران|| ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات || کانال تلگرام || ارتباط با معاون شهردار تهران ||
۸:۱۷
بازارسال شده از
پاسخ به پرسش همکاران۶- آیا در مدل نحوه تخصیص اضافه کار در سال ۱۴۰۵، مبلغ ۶ میلیون تومانی که به صورت ثابت در فیش حقوقی به عنوان «پاداش مدیریت برای بهبود حقوق» لحاظ شده است همان مبلغ ۶.۵ میلیون تومان شارژ رفاهی ماهانه است که قبلاً وعده داده شده بود؟
خیر؛ مبلغ ۶ میلیون تومانی که به صورت ثابت در فیش حقوقی به عنوان «پاداش مدیریت برای بهبود حقوق» لحاظ شده، برای ترمیم حقوق است. علاوه بر این، با دستور شهردار محترم تهران، در راستای بهبود معیشت کارکنان، ماهانه به صورت ثابت، مبلغ ۶.۵ میلیون تومان دیگر نیز به کارتهای رفاهی شهرزاد همکاران ارجمند واریز خواهد شد.
ادامه دارد…روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران|| ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات || کانال تلگرام || ارتباط با معاون شهردار تهران ||
۸:۱۸
بازارسال شده از
پاسخ نظرسنجی|| گزارش آماری از توسعه مقاصد گردشگری؛سفرهای کارکنان شهرداری تهران به ۱۷ مقصد رسید
در نظرسنجی چند روز پیش کانال «از بهشت»، در پاسخ به این سوال که به نظر شما مقاصد گردشگری شهرداری تهران برای کارکنان و اعضای خانواده در این دوره از مدیریت شهری (۱۴۰۰ تا ۱۴۰۵) به چند مقصد توسعه پیدا کرده، ننیجه این شد: ۵۹ درصد: ۵ مقصد۱۴ درصد: ۱۵ مقصد ۱۴ درصد: ۱۷ مقصد ۱۳ درصد: ۹ مقصد پاسخ صحیح: ۱۷ مقصد
بنا به گزارش اداره کل رفاه، تعاون و خدمات اجتماعی شهرداری تهران بر اساس برنامهریزیهای انجامشده، با اضافه شدن مقاصد جدید در داخل و خارج کشور، گزینههای سفر برای همکاران با سلایق مختلف اکنون به ۱۷ مقصد متنوع (زیارتی-فرهنگی-طبیعتگردی و تفریحی) رسیده است:
عتبات عالیات و زیارت نجف و کربلا، مشهد مقدس، قم و جمکران، شیراز، اصفهان، یزد، کاشان، کرمان، رامسر، فومن، ماسال، دریاچه ولشت، اردبیل، سنندج، ایلام، دیزین، توچال و …
تمرکز بر کیفیت اقامت و خدمات ۵ ستاره
در کنار توسعه مقاصد سفر، ارتقای کیفیت خدمات نیز در اولویت برنامههای رفاهی قرار گرفته است. در این چارچوب تلاش شده است در سفرهای پیشبینیشده، اقامت در هتلهای باکیفیت و ۵ ستاره فراهم شود تا همکاران و خانوادههای آنان بتوانند با آسایش و کیفیت مناسب از این خدمات رفاهی استفاده کنند.
تاکنون ۳۳٬۴۹۲ نفر از کارکنان شهرداری تهران از تورهای گردشگری شهرداری استفاده کردهاند که با احتساب اعضای محترم خانواده کارکنان، مجموع استفادهکنندگان از این تورها به حدود ۱۱۰ هزار نفر رسیده است.
روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران
|| ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات || کانال تلگرام || ارتباط با معاون شهردار تهران ||
سفرهای کارکنان شهرداری تهران به ۱۷ مقصد رسیددر نظرسنجی چند روز پیش کانال «از بهشت»، در پاسخ به این سوال که به نظر شما مقاصد گردشگری شهرداری تهران برای کارکنان و اعضای خانواده در این دوره از مدیریت شهری (۱۴۰۰ تا ۱۴۰۵) به چند مقصد توسعه پیدا کرده، ننیجه این شد:
۵۹ درصد: ۵ مقصد۱۴ درصد: ۱۵ مقصد ۱۴ درصد: ۱۷ مقصد ۱۳ درصد: ۹ مقصد پاسخ صحیح: ۱۷ مقصدبنا به گزارش اداره کل رفاه، تعاون و خدمات اجتماعی شهرداری تهران بر اساس برنامهریزیهای انجامشده، با اضافه شدن مقاصد جدید در داخل و خارج کشور، گزینههای سفر برای همکاران با سلایق مختلف اکنون به ۱۷ مقصد متنوع (زیارتی-فرهنگی-طبیعتگردی و تفریحی) رسیده است:
عتبات عالیات و زیارت نجف و کربلا، مشهد مقدس، قم و جمکران، شیراز، اصفهان، یزد، کاشان، کرمان، رامسر، فومن، ماسال، دریاچه ولشت، اردبیل، سنندج، ایلام، دیزین، توچال و … تمرکز بر کیفیت اقامت و خدمات ۵ ستارهدر کنار توسعه مقاصد سفر، ارتقای کیفیت خدمات نیز در اولویت برنامههای رفاهی قرار گرفته است. در این چارچوب تلاش شده است در سفرهای پیشبینیشده، اقامت در هتلهای باکیفیت و ۵ ستاره فراهم شود تا همکاران و خانوادههای آنان بتوانند با آسایش و کیفیت مناسب از این خدمات رفاهی استفاده کنند.
تاکنون ۳۳٬۴۹۲ نفر از کارکنان شهرداری تهران از تورهای گردشگری شهرداری استفاده کردهاند که با احتساب اعضای محترم خانواده کارکنان، مجموع استفادهکنندگان از این تورها به حدود ۱۱۰ هزار نفر رسیده است.روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران|| ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات || کانال تلگرام || ارتباط با معاون شهردار تهران ||
۸:۴۱
بازارسال شده از
پاسخ به پرسش همکاران؛اعطای پاداش سفیران «من شهردارم» در چه مرحلهای است؟
مثل سه سال گذشته قرار بود اختتامیه رسمی برای «من شهردارم» برگزار شود اما جنگ تحمیلی مانع شد. از بعد از سکوت میدان نبرد هم بنا به دلایل امنیتی و پرهیز از تجمع جمعیتی در یک مکان، همایشهایی مثل روز کارگر و اختتامیه «من شهردارم» برگزار نشد. پس دلیل موجّه تأخیر، واضح است.
در چهارمین دوره، به رغم تبلیغات منفی و غرضورزانه برخی محافل مجازی خاص و دعوت به عدم مشارکت، حدود ۹ هزار نفر از همکاران به صورت داوطلبانه سفیر من شهردارم شدند. مدیریت شهری به روال سه دوره پیش، همواره خودش را ملزم به تکریم و تقدیر از سفرای عزیز دانسته و میداند.
در چهارمین دوره، برای تکریم هرچه بیشتر و تقدیر ویژه از ۴ دوره همراهی و همدلی سفیران عزیز، دو نوع پاداش برای آنان طراحی شد:
۱- پاداشهای شغلی (غیرنقدی): مثل اعطای گروه تشویقی، گروه برجسته، ۱۰۰ امتیاز مسیر ارتقای شغلی، مزایای غیرمستمر (اضافهکاری-تعطیلکاری) و … که به حدود ۱۰۰۰ نفر از سفیران محترم واجد شرایط با فعالیت ویژه اعطاء خواهد شد؛ این پاداشها ابلاغ شده و در فرایند صدور احکام و طی مراحل فنی است.
۲- پاداشهای نقدی: با شاخصهای از پیش ابلاغ شده، این نوع پاداش به حدود نیمی از سفیران محترم که فعالتر بودهاند و هر کدام بیشتر از ۱۰۰ شهروند را مشارکت دادهاند تعلق میگیرد. در حال حاضر، مراحل واریز آن در حال طی شدن است و به محض اتمام فرایند مالی، به سفیران محترم تقدیم خواهد شد.
پینوشت: طنز متناقض ماجرا اینجاست که همانانی که با اهداف خاص، کارکنان محترم را به عدم مشارکت به عنوان سفیر در برنامه مترقی «من شهردارم» دعوت میکردند، امروز، باز با اهداف خاص، مدعی پاداش این عزیزان هستند! در حالی که مدیریت شهری، سال گذشته برای تقدیر ویژه از سفیران و همکاران عزیز جلسات کارشناسی متعدد برگزار کرده و تقدیر از سفیران دلسوز و فعال را وظیفه و افتخار خودش میداند.
روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران
|| ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات || کانال تلگرام || ارتباط با معاون شهردار تهران ||
اعطای پاداش سفیران «من شهردارم» در چه مرحلهای است؟ مثل سه سال گذشته قرار بود اختتامیه رسمی برای «من شهردارم» برگزار شود اما جنگ تحمیلی مانع شد. از بعد از سکوت میدان نبرد هم بنا به دلایل امنیتی و پرهیز از تجمع جمعیتی در یک مکان، همایشهایی مثل روز کارگر و اختتامیه «من شهردارم» برگزار نشد. پس دلیل موجّه تأخیر، واضح است. در چهارمین دوره، به رغم تبلیغات منفی و غرضورزانه برخی محافل مجازی خاص و دعوت به عدم مشارکت، حدود ۹ هزار نفر از همکاران به صورت داوطلبانه سفیر من شهردارم شدند. مدیریت شهری به روال سه دوره پیش، همواره خودش را ملزم به تکریم و تقدیر از سفرای عزیز دانسته و میداند. در چهارمین دوره، برای تکریم هرچه بیشتر و تقدیر ویژه از ۴ دوره همراهی و همدلی سفیران عزیز، دو نوع پاداش برای آنان طراحی شد:۱- پاداشهای شغلی (غیرنقدی): مثل اعطای گروه تشویقی، گروه برجسته، ۱۰۰ امتیاز مسیر ارتقای شغلی، مزایای غیرمستمر (اضافهکاری-تعطیلکاری) و … که به حدود ۱۰۰۰ نفر از سفیران محترم واجد شرایط با فعالیت ویژه اعطاء خواهد شد؛ این پاداشها ابلاغ شده و در فرایند صدور احکام و طی مراحل فنی است.
۲- پاداشهای نقدی: با شاخصهای از پیش ابلاغ شده، این نوع پاداش به حدود نیمی از سفیران محترم که فعالتر بودهاند و هر کدام بیشتر از ۱۰۰ شهروند را مشارکت دادهاند تعلق میگیرد. در حال حاضر، مراحل واریز آن در حال طی شدن است و به محض اتمام فرایند مالی، به سفیران محترم تقدیم خواهد شد.
پینوشت: طنز متناقض ماجرا اینجاست که همانانی که با اهداف خاص، کارکنان محترم را به عدم مشارکت به عنوان سفیر در برنامه مترقی «من شهردارم» دعوت میکردند، امروز، باز با اهداف خاص، مدعی پاداش این عزیزان هستند! در حالی که مدیریت شهری، سال گذشته برای تقدیر ویژه از سفیران و همکاران عزیز جلسات کارشناسی متعدد برگزار کرده و تقدیر از سفیران دلسوز و فعال را وظیفه و افتخار خودش میداند. روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران|| ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات || کانال تلگرام || ارتباط با معاون شهردار تهران ||
۸:۴۲
شهادت جانسوز حضرت جواد الائمه امام محمد تقی علیهالسلام تسلیت باد
روابط عمومی موسسهhttps://ble.ir/hadianshahrtehran
روابط عمومی موسسهhttps://ble.ir/hadianshahrtehran۱۶:۳۴
پرداخت حقوق اردیبهشت ماه ۱۴۰۵ پرسنل هادیانحقوق و مزایای اردیبهشت ماه کارکنان تحت پوشش موسسه هادیان شهر پرداخت شد.
حقوق و مزایای اردیبهشت ماه و مابهالتفاوت حقوق فروردین ماه ۱۴۰۵ همکاران طرف قرارداد در مراکز و واحدهای غیر مستقل، مناطق ۲۲ گانه و ادارات ستادی و پشتیبانی در مورخ ۲۷ اردیبهشت ماه (امروز) به حساب پرسنل واریز گردید.پرسنل تحت پوشش موسسه می توانند فیش حقوقی خود را از طریق میز کار الکترونیکی و یا پرتال موسسه رویت و دریافت کنند.
روابط عمومی موسسه@hadianshahrtehran۹:۵۴
بازارسال شده از
پاسخ به پرسش همکاران؛ درباره پرداخت حقوق اردیبهشتماه
همکاران عزیز سلام و خداقوّت؛ امروز بعد از اینکه حقوق اردیبهشت، ۴ روز مونده به پایان ماه واریز شد، بعضیهامون خوشحال شدیم و بعضیهامون به ناچار وارد فضای مقایسه شدیم. چرا؟ به دلیل وجود روابط متفاوت استخدامی در شهرداری تهران.
امسال دولت، حقوق کارکنان ثابت (رسمی) رو ۲۰ درصد افزایش داد و حقوق کارکنان قراردادی رو ۶۰ درصد! توی شهرداری تهران این دو نوع رابطه استخدامی وجود داره و وقتی حقوقها طبق قانون افزایش پیدا میکنه ناخودآگاه همکارای رسمی به سمت مقایسه میرن. (واقعاً کاش متولیان قانونگذاری و اجرا توی مجلس و دولت، سالها قبل جلوی این دوگانگی رو میگرفتن که همچین فضاهایی شکل نگیره و درصد افزیش حقوق همکارای رسمی، منطقی باشه).
فرمول محاسبه حقوق همکاران قراردادی چجوریه؟ این دسته از همکاران، امروز ۲ پیامک واریز دریافت کردن که جمع عدد این دو پیامک به اضافه پیامک واریز فروردین ماه، تقسیم بر ۲، میشه مبلغ حقوقشون.
البته کسورات (قسط وام و بیمه و …) رو یادمون نره محاسبه کنیم. تعطیل کاری فروردین هم ۱۴ روز بوده که توی ماههای بعد حدود ۹ روزه.
روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران
|| ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات || کانال تلگرام || ارتباط با معاون شهردار تهران ||
درباره پرداخت حقوق اردیبهشتماههمکاران عزیز سلام و خداقوّت؛
امروز بعد از اینکه حقوق اردیبهشت، ۴ روز مونده به پایان ماه واریز شد، بعضیهامون خوشحال شدیم و بعضیهامون به ناچار وارد فضای مقایسه شدیم. چرا؟ به دلیل وجود روابط متفاوت استخدامی در شهرداری تهران. امسال دولت، حقوق کارکنان ثابت (رسمی) رو ۲۰ درصد افزایش داد و حقوق کارکنان قراردادی رو ۶۰ درصد! توی شهرداری تهران این دو نوع رابطه استخدامی وجود داره و وقتی حقوقها طبق قانون افزایش پیدا میکنه ناخودآگاه همکارای رسمی به سمت مقایسه میرن. (واقعاً کاش متولیان قانونگذاری و اجرا توی مجلس و دولت، سالها قبل جلوی این دوگانگی رو میگرفتن که همچین فضاهایی شکل نگیره و درصد افزیش حقوق همکارای رسمی، منطقی باشه). فرمول محاسبه حقوق همکاران قراردادی چجوریه؟ این دسته از همکاران، امروز ۲ پیامک واریز دریافت کردن که جمع عدد این دو پیامک به اضافه پیامک واریز فروردین ماه، تقسیم بر ۲، میشه مبلغ حقوقشون. البته کسورات (قسط وام و بیمه و …) رو یادمون نره محاسبه کنیم. تعطیل کاری فروردین هم ۱۴ روز بوده که توی ماههای بعد حدود ۹ روزه. روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران|| ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات || کانال تلگرام || ارتباط با معاون شهردار تهران ||
۱۵:۵۱
بازارسال شده از
معاون برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورا خبر داد: دستور ویژه شهردار تهران برای بهبود مجدد وضعیت حقوق همکاران ثابت || مبالغ کسر علیالحساب به حساب همکاران ثابت عودت داده شد
معاون شهردار تهران از دستور شهردار پایتخت برای بهبود مجدد وضعیت احکام و حقوق دریافتی همکاران ثابت شهرداری خبر داد.
مجید باقری با تأکید بر اهمیت جایگاه سرمایه انسانی در مدیریت شهری، گفت: سرمایههای انسانی فهیم و متعهد شهرداری تهران، ستون اصلی حیات این نهاد بزرگ هستند و حمایت از معیشت و رفاه همکاران همواره در دستور کار این دوره مدیریت شهری بوده است.
وی با اشاره به یک چالش ساختاری قدیمی و رسوب کرده در شهرداری تهران، افزود: وجود دو نظام متفاوت حقوق و دستمزد (نظام هماهنگ پرداخت و نظام تابع قانون کار) در شهرداری سالهاست منشأ نابرابری و مشکلات متعدد در حوزه جبران خدمت همکاران شده است.
به گفته باقری، سیاستهای اتخاذشده توسط نهادهای بالادستی و مراجع قانونی تصمیمگیر طی سالیان گذشته نیز باعث تفاوت و شکاف بیشتر در کمیت و کیفیت احکام حقوقی این دو نظام حقوق و دستمزد شده است و امسال به طور فاحش، با افزایش حدود ۶۰ درصدی حقوق همکاران یک گروه و افزایش حدود ۲۰ درصدی حقوق یک گروه دیگر از همکاران، شکاف سازمانی در حقوق و دستمزدها به طور ملموس متبلور شد.
معاون شهردار تهران عنوان کرد: از آنجا که همگی در یک خانواده و در کنار هم هستیم و برای انجام مأموریتهای مهم شهرداری به صورت جمعی تلاش میکنیم، این تفاوت محاسبات و پرداخت حقوق دو نظام دستمزد موجب مقایسه، دلسردی و احساس عدم توجه در بخشی از همکاران میشود.
وی اظهار داشت: در دوره کنونی مدیریت شهری، با دستور و حمایت ویژه شهردار محترم تهران، تلاش کردیم فاصله و شکاف میان این دو گروه از همکاران را تا جایی که ساختار و قوانین اجازه میدهد کاهش دهیم و الحمدلله در اسفند سال گذشته احکام همکاران ثابت افزایش پیدا کرد که این اقدام موجب خوشحالی همکاران شد.
باقری خاطرنشان کرد: امسال نیز به عنوان یک اقدام فوقالعاده، در راستای کاهش شکاف مالی بین این دو طیف از همکاران، قدم برخواهیم داشت که در این خصوص، شهردار محترم دستورات لازم را صادر کردهاند.
معاون برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورا گفت: در فروردینماه امسال با وجود آنکه شهرداری هم میتوانست مثل بسیاری از سازمانها به دلیل عدم صدور احکام حقوقی به خاطر شرایط جنگی و عدم ابلاغ دستوالعمل افزایش حقوق از سوی دولت، همان حقوق اسفندماه را به صورت علیالحساب پرداخت کند، اما با تأکید و مساعدت شهردار محترم علاوه بر حقوق اسفند، مبلغ ۱۵ میلیون تومان نیز به صورت فراگیر برای جبران علیالحساب به همه همکاران ثابت و قراردادی پرداخت شد.
باقری افزود: بعد از صدور احکام و محاسبات دقیق و کسورات قانونی در اردیبهشتماه، مطابق روال جاری، کسورات اسفند و فروردین و اضافات مربوط به ۱۵ میلیون جبران علیالحساب در فیش حقوقی همکاران محاسبه کسر شده بود که در راستای حمایت از معیشت همکاران و جبران کاهش دریافتی بخشی از همکاران دارای رابطه استخدامی ثابت، با مساعدت معاون محترم مالی شهرداری، مقرر شد کسورات آن دسته از همکاران ثابت که به صورت یکجا کسر شده بود و بخشی از آن مربوط به علیالحساب فروردین بود به حساب همکاران عودت داده شود.
وی با تأکید بر اینکه حسب دستور شهردار محترم و با درک شرایط معیشتی حاکم بر کشور، در مسیر کاهش شکاف حقوق بین همکاران ثابت و قراردادی تلاش خواهیم کرد، گفت: در همین راستا، طی چند روز گذشته، کارگروههای کارشناسی با حضور معاونین برنامهریزی و توسعه سرمایه انسانی مناطق و مشاورین مرتبط در حوزه سرمایه انسانی و معاونت مالی، جلسات ویژهای برای بررسی راهکارها و ارائه پیشنهادهای عملیاتی آغاز شده است.
بنا به اعلام معاون شهردار تهران، در راستای رویکردهای حمایتی از همکاران، با مساعدت شهردار تهران مقرر شده، ماهانه مبلغ ۶/۵ میلیون تومان نیز به عنوان شارژ رفاهی به کارتهای شهرزاد همه همکاران واریز شود که این مبلغ به مناسبت عید سعید قربان، پنجشنبه همین هفته واریز خواهد شد.
گفتنی است مطابق روال سالهای گذشته، میزهای پاسخگویی با حضور مدیران ذیربط در ساختمان اداره کل سرمایه انسانی، شرکت خدمات اداری شهر و مؤسسه هادیان شهر برای پاسخ به پرسش یا ابهام احتمالی همکاران در خصوص احکام و فیش حقوقی سال جدید برپا شده که به مدت یک هفته، همه روزه از ساعت ۱۳ تا ۱۶ پاسخگوی همکاران خواهند بود.
روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران
|| ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات ||
دستور ویژه شهردار تهران برای بهبود مجدد وضعیت حقوق همکاران ثابت || مبالغ کسر علیالحساب به حساب همکاران ثابت عودت داده شدمعاون شهردار تهران از دستور شهردار پایتخت برای بهبود مجدد وضعیت احکام و حقوق دریافتی همکاران ثابت شهرداری خبر داد.
مجید باقری با تأکید بر اهمیت جایگاه سرمایه انسانی در مدیریت شهری، گفت: سرمایههای انسانی فهیم و متعهد شهرداری تهران، ستون اصلی حیات این نهاد بزرگ هستند و حمایت از معیشت و رفاه همکاران همواره در دستور کار این دوره مدیریت شهری بوده است.
وی با اشاره به یک چالش ساختاری قدیمی و رسوب کرده در شهرداری تهران، افزود: وجود دو نظام متفاوت حقوق و دستمزد (نظام هماهنگ پرداخت و نظام تابع قانون کار) در شهرداری سالهاست منشأ نابرابری و مشکلات متعدد در حوزه جبران خدمت همکاران شده است.
به گفته باقری، سیاستهای اتخاذشده توسط نهادهای بالادستی و مراجع قانونی تصمیمگیر طی سالیان گذشته نیز باعث تفاوت و شکاف بیشتر در کمیت و کیفیت احکام حقوقی این دو نظام حقوق و دستمزد شده است و امسال به طور فاحش، با افزایش حدود ۶۰ درصدی حقوق همکاران یک گروه و افزایش حدود ۲۰ درصدی حقوق یک گروه دیگر از همکاران، شکاف سازمانی در حقوق و دستمزدها به طور ملموس متبلور شد.
معاون شهردار تهران عنوان کرد: از آنجا که همگی در یک خانواده و در کنار هم هستیم و برای انجام مأموریتهای مهم شهرداری به صورت جمعی تلاش میکنیم، این تفاوت محاسبات و پرداخت حقوق دو نظام دستمزد موجب مقایسه، دلسردی و احساس عدم توجه در بخشی از همکاران میشود.
وی اظهار داشت: در دوره کنونی مدیریت شهری، با دستور و حمایت ویژه شهردار محترم تهران، تلاش کردیم فاصله و شکاف میان این دو گروه از همکاران را تا جایی که ساختار و قوانین اجازه میدهد کاهش دهیم و الحمدلله در اسفند سال گذشته احکام همکاران ثابت افزایش پیدا کرد که این اقدام موجب خوشحالی همکاران شد.
باقری خاطرنشان کرد: امسال نیز به عنوان یک اقدام فوقالعاده، در راستای کاهش شکاف مالی بین این دو طیف از همکاران، قدم برخواهیم داشت که در این خصوص، شهردار محترم دستورات لازم را صادر کردهاند.
معاون برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورا گفت: در فروردینماه امسال با وجود آنکه شهرداری هم میتوانست مثل بسیاری از سازمانها به دلیل عدم صدور احکام حقوقی به خاطر شرایط جنگی و عدم ابلاغ دستوالعمل افزایش حقوق از سوی دولت، همان حقوق اسفندماه را به صورت علیالحساب پرداخت کند، اما با تأکید و مساعدت شهردار محترم علاوه بر حقوق اسفند، مبلغ ۱۵ میلیون تومان نیز به صورت فراگیر برای جبران علیالحساب به همه همکاران ثابت و قراردادی پرداخت شد.
باقری افزود: بعد از صدور احکام و محاسبات دقیق و کسورات قانونی در اردیبهشتماه، مطابق روال جاری، کسورات اسفند و فروردین و اضافات مربوط به ۱۵ میلیون جبران علیالحساب در فیش حقوقی همکاران محاسبه کسر شده بود که در راستای حمایت از معیشت همکاران و جبران کاهش دریافتی بخشی از همکاران دارای رابطه استخدامی ثابت، با مساعدت معاون محترم مالی شهرداری، مقرر شد کسورات آن دسته از همکاران ثابت که به صورت یکجا کسر شده بود و بخشی از آن مربوط به علیالحساب فروردین بود به حساب همکاران عودت داده شود.
وی با تأکید بر اینکه حسب دستور شهردار محترم و با درک شرایط معیشتی حاکم بر کشور، در مسیر کاهش شکاف حقوق بین همکاران ثابت و قراردادی تلاش خواهیم کرد، گفت: در همین راستا، طی چند روز گذشته، کارگروههای کارشناسی با حضور معاونین برنامهریزی و توسعه سرمایه انسانی مناطق و مشاورین مرتبط در حوزه سرمایه انسانی و معاونت مالی، جلسات ویژهای برای بررسی راهکارها و ارائه پیشنهادهای عملیاتی آغاز شده است.
بنا به اعلام معاون شهردار تهران، در راستای رویکردهای حمایتی از همکاران، با مساعدت شهردار تهران مقرر شده، ماهانه مبلغ ۶/۵ میلیون تومان نیز به عنوان شارژ رفاهی به کارتهای شهرزاد همه همکاران واریز شود که این مبلغ به مناسبت عید سعید قربان، پنجشنبه همین هفته واریز خواهد شد.
گفتنی است مطابق روال سالهای گذشته، میزهای پاسخگویی با حضور مدیران ذیربط در ساختمان اداره کل سرمایه انسانی، شرکت خدمات اداری شهر و مؤسسه هادیان شهر برای پاسخ به پرسش یا ابهام احتمالی همکاران در خصوص احکام و فیش حقوقی سال جدید برپا شده که به مدت یک هفته، همه روزه از ساعت ۱۳ تا ۱۶ پاسخگوی همکاران خواهند بود.روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران|| ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات ||
۱۹:۴۹
سالروز شهادت پنجمین اختر تابناک آسمان امامت و ولایت، امام محمد باقر(ع) تسلیت بادروابط عمومی موسسهhttps://ble.ir/hadianshahrtehran۳:۵۴