ن
زمان برگزاری ۵ آزمون اعلام شد آزمون پذیرش دستیار رشتههای تخصصی بالینی پزشکی (دوره پنجاهوسوم): ۲۵ تیرماه ۱۴۰۵ آزمون دستیاری دندانپزشکی و ارتقای دستیاران دندانپزشکی: ۱۹ شهریور ۱۴۰۵
آزمون کارشناسی ارشد علوم پزشکی: روزهای ۷ و ۸ آبانماه ۱۴۰۵ آزمون بورد تخصصی دندانپزشکی (دانشنامه): ۳۰ آذرماه ۱۴۰۵
آزمونهای وزارت بهداشت، آزمون غربالگری المپیاد دانشجویان علوم پزشکی: ۱۲ تیر ۱۴۰۵#آزمون #کنکور #بهداشت #وزارت_بهداشت
نکات مدیریت منابع انسانی @hrmtips۱۳:۵۱
نامهٔ حرفهای، قدرت را بدون زور اعمال میکند️ رابرت گرین🟦 قدرت واقعی تو در نوشتن کلماتت نهفته است، نه داد زدن یا فشار آوردن.
چه بخواهی دستور بدهی، چه درخواست کنی، اگر کلماتت حسابشده و آگاهانه باشد، ناخودآگاه حس قدرت و تسلطت منتقل میشود.🟧 پس تمرکز کن روی انتخاب واژهها، لحن و ساختار جملهها،
چون همینها هستند که حرفهای بودن و قدرتت را نشان میدهند. #نامه_حرفه_ای #نوشتن_قدرتمند #ارتباط_موثر #رابرت_گرین #مهارت_های_نرم #مدیریت_ارتباطات #توسعه_فردی #سواد_نگارش #تاثیرگذاری_بدون_زور #نکات_مدیریت_منابع_انسانی
نکات مدیریت منابع انسانی @hrmtips۱۳:۵۱
اضافهکار بعد از ساعت ۱۳ ممنوع شدسخنگوی سازمان اداری کشور: ساعت آغاز به کار و خاتمهٔ ادارات ۷ تا ۱۳ تعیین شده است؛ طبق بخشنامهٔ ابلاغی، تعیین حجم و درصد حضور کارکنان همچنان در اختیار استانداران است، اما ساعت آغاز به کار و خاتمه قابلتغییر نیست.#خبر #اضافه_کار #ساعت_کاری
نکات مدیریت منابع انسانی @hrmtips۱۳:۵۱
🟠 مدیریت آموزش و توسعه سرمایه انسانی گروه فولاد مبارکه برگزار میکند:
رویداد آموزشی آنلاین
اِنــعـکــــــٰاسهمسرنوشتی سازمانی
- همسرنوشتی سازمانی چیست؟- چگونه درک هم سرنوشتی در فرهنگ سازمان فراگیر می شود؟- چگونه میتوان همسرنوشتی را در سازمان سنجید؟- همسرنوشتی سازمانی را چگونه میتوان از بازندگی به بالندگی هدایت کرد.
مدرس: دکتر احد فرامرز قراملکیاستاد گروه فلسفه و کلام اسلامی دانشگاه تهران و از چهرههای ماندگار علوم انسانی
حضور در رویداد از طریق لایو کانال مرکز آموزش فولادمبارکه به آدرس:
https://eitaa.com/amuzeshmsc
حضور برای عموم آزاد است
زمان برگزاری:شنــبـه، ۲ خــردادمــاه ۱۴۰۵از ساعت ۱۹:۳۰ الی ۲۰:۳۰
🟪 | آموزش و توسعه سرمایه انسانی
#کارگاه #سمینار #وبینار #رایگان #هم_سرنوشتی
نکات مدیریت منابع انسانی @hrmtips
رویداد آموزشی آنلاین
اِنــعـکــــــٰاسهمسرنوشتی سازمانی
- همسرنوشتی سازمانی چیست؟- چگونه درک هم سرنوشتی در فرهنگ سازمان فراگیر می شود؟- چگونه میتوان همسرنوشتی را در سازمان سنجید؟- همسرنوشتی سازمانی را چگونه میتوان از بازندگی به بالندگی هدایت کرد.
مدرس: دکتر احد فرامرز قراملکیاستاد گروه فلسفه و کلام اسلامی دانشگاه تهران و از چهرههای ماندگار علوم انسانی
حضور در رویداد از طریق لایو کانال مرکز آموزش فولادمبارکه به آدرس:https://eitaa.com/amuzeshmsc
حضور برای عموم آزاد است
زمان برگزاری:شنــبـه، ۲ خــردادمــاه ۱۴۰۵از ساعت ۱۹:۳۰ الی ۲۰:۳۰
🟪 | آموزش و توسعه سرمایه انسانی
#کارگاه #سمینار #وبینار #رایگان #هم_سرنوشتی
نکات مدیریت منابع انسانی @hrmtips۱۳:۵۱
بازارسال شده از
اگه به داشبوردها و ابزارهای مدیریتی علاقهمند هستین، شما را به بازدید از کانال مدیر آچار دعوت میکنیم! جاییکه قدرت اکسل رو به داشبورد ها و ابزارهای مدیریتی آماده استفاده تبدیل میکنیم، تا کارهات رو سادهتر، سریعتر و هوشمندتر انجام بدی!
جهت عضویت در کانال و کتابخانه مدیر آچار روی لینک زیر کلیک نمایید عضویت در کانال مدیر آچار عضویت درکتابخانه مدیر آچار
🧭 فهرست موضوعی کانال «مدیر آچار» برای دسترسی به مطلب روی لینک های زیر کلیک نمایید.
مدیریت استراتژیک مدیریت مالی، عملکرد و بهرهوری تفکر سیستمی، تحلیل مسأله و حل مشکل مدیریت فناوری و نوآوری رهبری، سبک رهبری و توسعه فردی رفتار سازمانی، ارتباطات و منابع انسانی ️ کیفیت و قابلیت اطمینان 🧰 جعبه ابزارهای مدیریتی
#ابزارها #داشبوردها #مدیریت #اکسل #استراتژی #فناوری
جاییکه قدرت اکسل رو به داشبورد ها و ابزارهای مدیریتی آماده استفاده تبدیل میکنیم، تا کارهات رو سادهتر، سریعتر و هوشمندتر انجام بدی! جهت عضویت در کانال و کتابخانه مدیر آچار روی لینک زیر کلیک نمایید عضویت در کانال مدیر آچار عضویت درکتابخانه مدیر آچار🧭 فهرست موضوعی کانال «مدیر آچار» برای دسترسی به مطلب روی لینک های زیر کلیک نمایید.
مدیریت استراتژیک مدیریت مالی، عملکرد و بهرهوری تفکر سیستمی، تحلیل مسأله و حل مشکل مدیریت فناوری و نوآوری رهبری، سبک رهبری و توسعه فردی رفتار سازمانی، ارتباطات و منابع انسانی ️ کیفیت و قابلیت اطمینان 🧰 جعبه ابزارهای مدیریتی#ابزارها #داشبوردها #مدیریت #اکسل #استراتژی #فناوری
۰:۲۷
چرا برخی سازمانها با وجود استعداد و تجربه مشابه، عملکرد متفاوتی دارند؟ پژوهشهای Carol S. Dweck نشان میدهد که پاسخ این تفاوت، بیش از آنکه در میزان استعداد باشد، در «نوع نگاه به یادگیری و رشد» نهفته است.🟦 در رویکرد «طرز فکر رشد» (Growth Mindset):
یادگیری یک فرآیند مستمر است. خطا بخشی از مسیر توسعه تلقی میشود. توانمندیها قابل ارتقا هستند.🟧 در مقابل، در طرز فکر ایستا (Fixed Mindset):
افراد توانمندیها را ثابت فرض میکنند. از مواجهه با چالشها پرهیز مینمایند. تجربه سازمانهای موفق نشان میدهد:سازمانهایی که فرهنگ یادگیری، پذیرش چالش و بهبود مستمر را تقویت میکنند، در عمل از سرمایه انسانی توانمندتر، مدیران اثربخشتر و عملکرد پایدارتر برخوردارند. در نهایت، آنچه آینده افراد و سازمانها را میسازد، فقط «آنچه میدانیم» نیست؛ بلکه «نگاهی است که به یادگیری داریم». منابع: Dweck (2006) Harvard Business Review (2016)#مدیریت #رهبری #توسعه_سرمایه_انسانی #یادگیری_سازمانی #بهرهوری #طرز_فکر_رشد #ذهنیت_رشد #توسعه_فردی #فرهنگ_سازمانی #چالش_پذیری
نکات مدیریت منابع انسانی @hrmtips۱۲:۳۲
چرخه زندگی اینجاست؛ گریزناپذیر است؛ باید آن را در آغوش گرفت، گرامی داشت و تحسین کرد. یک نفر کوچ میکند و پشت سرش هدیهٔ تغذیه گیاهان و زندگی را به جای میگذارد. آنها برای نسلهای بعدی جا باز میکنند. ما زاییده میشویم، کارآموز میشویم، کارآموزانی تربیت میکنیم و سپس میرویم. تنها چیزی که هر کسی میتواند به آن امید داشته باشد این است که دو تن از کارآموزانش او را عمیقاً یاد کنند. بخشی از کتاب سیلو – هیو هاوی#مدیریت_دانش #انتقال_تجربه #رهبری_خدمتگزار #توسعه_سازمانی #مربیگری #اثرگذاری_پایدار #کتاب_سیلو #هیو_هاوی #چرخه_زندگی #معنای_کار
نکات مدیریت منابع انسانی @hrmtips۱۲:۳۲
دوره آنلاین《سخنرانی به روش تِد TED》 مدرس: ریحانه مرادی زمان: ۴ خرداد ۱۴۰۵ | ساعت ۱۵ الی ۱۹ این دوره از طریق پلتفرم اسکایروم برگزار میگردد.لینک ثبتنام: https://eccim.com/course/ted
نکات مدیریت منابع انسانی @hrmtips۱۲:۳۳
رزومه شماره ۸#کارجو🟦 موقعیت: کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی / کارشناس منابع انسانی🟧 مکان: اصفهان
وضعیت: مجرد، متولد ۱۳۸۲ (۲۴ سال)، معافیت تحصیلی🟦 تحصیلات:
کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی – دانشگاه اصفهان (۱۴۰۴–اکنون) معدل: ۱۸.۵ | رتبه ۶ کنکور سراسری کارشناسی روانشناسی (گرایش عمومی) – دانشگاه شاهد تهران (۱۴۰۰–اکنون) معدل: ۱۷.۴🟧 سوابق شغلی:
کارشناس منابع انسانی – شرکت تجارت خودرو خسروانی (شهریور تا آبان ۱۴۰۴) فعالیت در تیم جذب و استخدام، مصاحبههای تلفنی اجرای فانکشنهای منابع انسانی، برنامهریزی جذب و استخدام نیازسنجی جذب، آنالیز پروندههای پرسنلی مهارتها: آموزش فروش و بازاریابی تلفنی کوچینگ (دورههای مرتبط) کار تیمی (روحیه مشارکتی) و ارتباط مؤثر تولید محتوای متنی و ویدیویی دیجیتال مارکتینگ و تولید پیام تبلیغاتی🟦 فعالیتها و افتخارات:
غربالگر سلامت روان (۱۴۰۳–۱۴۰۴) – ارزیابی سلامت روان مردم بومی رتبه ۶ کنکور کارشناسی ارشد شرکت در اردوهای داوطلبانه مناطق کمبرخوردار🟧 زبان: انگلیسی (بدون ذکر سطح)
برای دریافت اطلاعات کامل این رزومه، کد «رزومه ۸» را به ادمین کانال ارسال کنید.#رزومه #نکات_مدیریت_منابع_انسانی #کارجو #روانشناسی_صنعتی_سازمانی #منابع_انسانی #استخدام #اصفهان #جذب_و_استخدام #رتبه_۶_ارشد #توسعه_فردی
نکات مدیریت منابع انسانی @hrmtips۱۲:۳۳
امروز اون شرکتی که سال پیش تو مصاحبه ازم پرسید «پنج سال دیگه خودتو کجا میبینی؟» جمع کرد!M_bahripour#مصاحبه #سوال #شایستگی #سوال_مصاحبه
نکات مدیریت منابع انسانی @hrmtips۱۲:۳۳