https://eitaa.com/joinchat/3738239176C4d7adb963f
۹۷
۱۳:۵۴
۹۳
۱۴:۰۷
https://eitaa.com/joinchat/3738239176C4d7adb963f
۱۰۷
۱۴:۰۷
۹۹
۱۴:۱۷
https://eitaa.com/joinchat/3738239176C4d7adb963f
۱۲۰
۱۴:۱۷
۱۰۵
۷:۰۳
۱۵۷
۷:۰۳
۵۴
۱۴:۰۴
EBN ALIPOUR:
برابری: مشارکت و همبستگی محور اصلی بهره وری در تشکل های تعاونی های روستایی و کشاورزی
علی برابری، سرپرست سازمان مرکزی تعاون روستایی ایران در ادامه سفر خود به استان آذربایجان غربی در نشستی صمیمانه با حضور تمامی مدیران عامل اتحادیه های شهرستانی و استانی و نیز روسای تعاون روستایی شهرستان ها با تاکید بر همبستگی در تعاملات کاری بین اعضای شبکه تعاونیهای روستایی و کشاورزی استان اظهار داشت: نمونه بارز مشارکت در تقویت و توسعه فعالیت های شبکه گسترده تعاونیهای روستایی و کشاورزی در استان آذربایجان غربی شکل گرفته است و سهامداری تمامی اتحادیه های استان در کشتارگاه خوی نمونه ای از حرکت بسوی توسعه فعالیت های متمرکز در شبکه گسترده تحت پوشش است.
به گزارش پات، علی برابری سرپرست سازمان مرکزی تعاون روستایی ایران در ابتدای این جلسه پای صحبت های تمامی مدیران عامل اتحادیه ها و روسای تعاون روستایی شهرستان ها و مدیران عامل اتحادیه های تعاونیهای روستایی و کشاورزی استانی نشست و به گزارش عملکرد، چالش ها و درخواست های آنان را گوش داده و به سوالات آنان پاسخ دادند.
در ادامه جلسه، سرپرست سازمان مرکزی تعاون روستایی ایران با اشاره به اثرگزاری و اثربخشی فعالیت های مشارکتی در درآمدزایی شبکه گفت: تمامیت فعالیت ها باید طوری برنامه ریزی گردند که منتج به نتیجه شود و بهره برداری درستی به برنامه ریزی بلند مدت در شبکه انجام گیرد.
برابری با تاکید بر ارزشمند بودن فعالیت های شرکت های تعاونی در اقتصاد کشور و تقدیر از خدمات شایسته شرکت ها، با اشاره به سختی های کارهای اجرایی و بازرگانی در شبکه بیان داشت: کار کردن دارای نقاط ضعف و قوت است و نباید به خاطر برخی ضعف ها، فعالیت های کلان اقتصادی را کنار گذاشت و کار نکرد. باید شبکه با همراهی سازمان پلکانی برنامه های بلند مدت را در قالب فعالیت های خرد و پیوسته به ثمر برساند.
ایشان با اشاره به اهمیت آموزش های بدو خدمت، ضمن خدمت و نیز دوره های آموزشی قبل از انتصاب در پست های مدیریتی بیان داشت: آموزش باید رکن اصلی فعالیت های سازمان و شبکه قرار گیرد و اگر قرار باشد شخصی را در مسئولیتی انتصاب کرد باید متناسب با مسئولیتی که واگذار می شود فرد در دوره های آموزشی تخصصی شرکت کند و درصورت کسب امتیاز لازم در آزمون های مدیریتی، مسئولیت به ایشان واگذار گردد.
برابری با اشاره به سیاست های سازمان درخصوص ممنوعیت فروش اموال سازمان و شبکه و خودداری از اجاره داری تاکید کرد سازمان و شبکه باید از دارایی های خود در راستای فعالیت های بازرگانی در حوزه خدمات کشاورزی بهره ببرند. برابری افزود: اگر شبکه و سازمان دارایی داشته باشند که با ارائه طرح و برنامه توسط شبکه در حوزه مولد سازی بتوان استفاده کرد این ممنوعیت شامل حال آن نخواهد شد. شبکه طرح و برنامه خود را به کمیته فنی سازمان ارائه دهد این کمیته طرح را بصورت میدانی بررسی و ارزیابی خواهد کرد و اگر قابلیت اجرایی و توجیه فنی و اقتصادی داشته باشد، در راستای ایجاد زیرساخت ها، علاوه بر همراهی شبکه، حمایت های لازم نیز صورت خواهد گرفت.
برابری با اشاره به سیاست های مدیریتی خود در اعمال نظر شخصی شبکه در تصمیمات سازمان اظهار کرد: از این به بعد تصمیماتی که در سازمان خواهیم گرفت حتما با مشارکت و نظر شبکه تشکل های تعاونی های روستایی و کشاورزی انجام خواهد شد.
ایشان با تأکید بر وظیفه و نقش سازمان و شبکه تحت پوشش در مباحث بازرگانی و بازاریابی پس از تولید، خرید توافقی محصولات کشاورزی را از اهم فعالیت های دائمی شبکه دانست و گفت: فعالیت های بازرگانی شبکه تعاونی های روستایی و کشاورزی باید در استان ها در دو محور «حمایت از تولید و جلوگیری از ضرر و زیان کشاورز» و «مشارکت در تنظیم بازار محصولات کشاورزی» باشد که در این راستا خرید توافقی محصولات کشاورزان با برنامه ریزی دقیق در زمان مناسب از مهمترین فعالیت های اقتصادی شبکه باید قرار بگیرد.
سرپرست سازمان مرکزی تعاون روستایی ایران با اشاره به گران فروشی های پراکنده در کشور گفت: در بحث گرانفروشی باید گفت که هیچ کالایی توسط تولید کننده یا کشاورز گران نشده است بلکه گران شدن هزینه های تولید باعث بالا رفتن قیمت تمام شده کالا شده است و نمی شود به تولید کننده فشار آور که پایین تر از قیمت تمام شده، محصولات خودش را عرضه کند.
ایشان با بیان کمبود نیروی انسانی در سازمان گفت: متاسفانه در سنوات گذشته بدلایل گوناگون سازمان نتوانسته است نیروی انسانی تخصصی را جذب کند و هم اکنون سازمان با حدود سی درصد نیروی انسانی ساختار مصوب خود فعالیت می کند که این موضوع مبتلا به همه استان ها است.
ما سند توسعه منابع انسانی سازمان را تهیه کرده ایم و موافقت ضمنی سازمان اداری استخدامی کشور اخذ شده است که انشالله پس از اصلاح ساختار کلان وزارت جهاد کشاورزی قابلیت اجرایی
ما سند توسعه منابع انسانی سازمان را تهیه کرده ایم و موافقت ضمنی سازمان اداری استخدامی کشور اخذ شده است که انشالله پس از اصلاح ساختار کلان وزارت جهاد کشاورزی قابلیت اجرایی
۵۷
۱۴:۰۴
خواهد داشت و پس از عملیاتی شدن، کمبود نیروی انسانی همه استان ها تقویت خواهند شد.
ایشان در بخش دیگری از صحبت های خود به اهمیت برقراری ارتباط مفید و موثر مدیران استانی و شهرستانی با مجموعه دستگاه های اجرایی شهرستان و استان تاکید کرد و گفت: ایجاد همدلی و همراهی با مجموعه دستگاه های اجرایی حوزه فعالیت در شهرستان و استان می تواند کمک بسیار مهم و مستقیمی در تسریع حل مشکلات عملیات های اجرایی سازمان و شبکه داشته باشد.
در خصوص برقراری خط اعتباری مختص سازمان و شبکه باید تعامل داشته باشیم تا بتوانیم در صنایع تبدیلی و تکمیلی و نیز بازرگانی و خریدهای توافقی از ظرفیت مشارکت بانک ها استفاده کرد
برابری با اشاره به حرکت نو و مبتکرانه مدیر استان آذربایجان غربی در مشارکت دادن اتحادیه های شهرستانی و استانی در فعالیت کشتارگاه شهرستان خوی و سهامدار نمودن همه اتحادیه در آن، ضمن تقدیر از سجاد حسامی مدیر تعاون روستایی استان آذربایجان غربی، به همه تشکل ها توصیه کرد در راستای اجرای طرح های مشترک در استان اقدام کنند و با تجمیع سرمایه های خرد خود، واحد های صنایع تبدیلی و تکمیلی مشارکتی همچون کشتارگاه خوی را ایجاد کنند.
به کانال شبکه تعاون روستایی ایران بپیوندید:www.corc.irhttp://eitaa.com/Corc_ir
https://eitaa.com/joinchat/3738239176C4d7adb963f
https://eitaa.com/joinchat/3738239176C4d7adb963f
۵۷
۱۴:۰۴