ص
سوال شما | #صدای_کارگر_در_بحران سوال : ما یک مجموعه آسیب دیده در دوران جنگ هستیم واقع در تهران جاده مخصوص؛مدیر عامل که متاسفانه مالک هستن خسارت بالغ بر ۳۰ میلیارد دیده اند دستور تعدیل حداقل ۸۰ درصد دادن ، تو این شرایط، امروز اعلام شد که شاید قرارداد اجاره ساختمان را فسخ کنند و تعطیل کنند.هر چی هم صحبت کردیم اثری نداشت.آیا اگر تعطیلی کامل کارگاه صورت بگیرد، کارگر میتواند برگشت به کار بگیرد ؟اگر تعطیلی موقت باشد چطور؟
پاسخ :با درک عمیق از شرایط دشوار و بحرانی که شما و همکارانتان در آن قرار دارید، پاسخ به سوالات شما را بر اساس مواد قانون کار (با لحاظ شرایط فوقالعاده جنگی) به شرح زیر عرض میکنم:
۱. تعطیلی کامل و دائم کارگاهاگر کارگاه به دلیل خسارات ناشی از جنگ (به دلیل عدم توانایی در بازسازی) به طور کامل و دائم تعطیل شود، طبق ماده ۲۱ قانون کار، قرارداد کار منفسخ (پایان یافته) تلقی میشود.
- امکان بازگشت به کار: در صورت «تعطیلی دائم»، امکان صدور رای «بازگشت به کار» عملاً وجود ندارد؛ چرا که محلی برای کار باقی نمانده است. هیئتهای تشخیص و حل اختلاف در این موارد تنها به حقوق معوقه و مزایای پایان کار رسیدگی میکنند.- مزایا: کارفرما مکلف است به نسبت سنوات خدمت، به ازای هر سال یک ماه آخرین حقوق را به عنوان «حق سنوات» (ماده ۲۴) پرداخت کند. همچنین با توجه به اینکه تعطیلی ناشی از اراده کارگر نبوده، کارکنان مشمول دریافت بیمه بیکاری خواهند بود.
۲. تعطیلی موقت کارگاه (تعلیق قرارداد)اگر تعطیلی به دلیل بازسازی یا شرایط جنگی، موقت باشد، موضوع مشمول ماده ۱۵ قانون کار (قوه قهریه یا فورسماژور) میشود.- وضعیت قرارداد: در این حالت قرارداد کار به حالت «تعلیق» در میآید و فسخ نمیشود.- امکان بازگشت به کار: پس از رفع موانع (مثلاً بازسازی کارخانه یا آرام شدن اوضاع)، کارفرما مکلف است کارگران را به کار سابق بازگرداند. اگر کارفرما پس از رفع مانع از پذیرش کارگر خودداری کند، کارگر میتواند به اداره کار مراجعه کرده و دادخواست «بازگشت به کار» ثبت کند. در صورت اثبات تقصیر کارفرما، وی ملزم به پرداخت خسارت دوران تعلیق نیز خواهد بود.باآرزوی سلامتی: آرمین خوشوقتی @saramadhrd
وبینار مقررات کار و تامین اجتماعی در زمان جنگ؛ پنجشنبه ۲۷ فروردین https://tamasco.ir/product/مقررات-کار-و-تامین-اجتماعی-در-زمان-جنگ/
۹:۴۶
بازارسال شده از
پایان دغدغههای حقوقی کارفرمایان: هوشمندانهتر مدیریت کنید!در دنیای امروز که رکود و نوسانات اقتصادی، بقای کسبوکارهای ایرانی را نشانه گرفته، «انعطافپذیری حقوقی» دیگر یک انتخاب نیست؛ یک ضرورت است. آیا میدانید یک قرارداد اشتباه یا یک تصفیهحساب غیرقانونی، میتواند هزینههای جبرانناپذیری در اداره کار به مجموعه شما تحمیل کند؟ ما در «سرآمد» این چالش را برای شما حل کردهایم.
بسته مستندات قانونی و اختصاصی منابع انسانی (ویرایش ۱۴۰۵)این مستندات صرفاً فرمهای آماده نیستند؛ بلکه بر اساس مدل کسبوکار شما و آخرین تغییرات قانون کار تدوین میشوند.
انتخاب کنید: کدام سطح از امنیت حقوقی نیاز شماست؟ گروه اول: پکیج استخدام استاندارد (ویژه شرکتها و فروشگاهها)• قراردادهای دائم (با دوره آزمایشی)، موقت، معین و پارهوقت• فرمهای تخصصی تصفیهحساب مطابق با نوع قرارداد
گروه دوم: پکیج تخصصی و مدرن (ویژه استارتاپها و شرکتهای فناور)• قراردادهای دورکاری، مشاوره (خارج از شمول قانون کار) و کارآموزی• اسناد تعهد حرفهای و الزام به قرارداد + فرمهای تصفیهحساب اختصاصی
گروه سوم: پکیج مدیریت هزینه (ویژه کارفرمایان هوشمند)• قراردادهای صفر کاری و حقوق مقطوع• قرارداد بازنشستگان (بدون حق بیمه کارفرما) + فرمهای تصفیهحساب متناظر
گروه چهارم: پکیج جامع (All-in-One)• دسترسی به تمامی ۱۵ مستند فوق با تخفیف ویژه برای مجموعههای بزرگ و هلدینگها.
---
چرا مستندات ما متفاوت است؟ شخصیسازی: تمامی مدارک پس از تکمیل پرسشنامه اختصاصی توسط شما، طراحی و تدوین میشوند. سرعت عمل: تحویل کلیه مستندات اختصاصی تنها در ۳ روز کاری. تخصص: تنظیم شده توسط تیم خبره حقوقی و منابع انسانی. نکته مهم: ارائه این خدمات صرفاً به «اشخاص حقوقی» مقدور میباشد. جهت دریافت مشاوره رایگان و ثبت سفارش، همین حالا با ما در ارتباط باشید: @parhamsales برای یادگیری ترفندهای دقیق حقوق و دستمزد به ما بپیوندید:@saramadhrd#صدای_کارگر_در_بحران۱۱:۱۰
سوال شما | #صدایکارگر_در_بحران *سوال: من مدت ۳ سال که در یک شرکت در حوزه IT مشغول بکار هستم و آخرین قرار داد من قراردادی یکساله که در سال ۱۴۰۴ منعقد شده است.
فروردین ماه ایمیلی برای من ارسال کردن تحت عنوان اینکه قرار داد شما تا آخر اسفند ۱۴۰۵ تمدید شده و جزئیات قراردارد در اولین فرصت در اختیارتون قرار میگیره.
از ۱۵ فروردین به صورت دور کار واز ۲۱ فروردین در محل شرکت حضور پیدا کردم.
و در این مدت در همه جلسات نیز حضور داشتم و فعالیت کاری خودم رو انجاممیدادم.
همون روز ۲۱ فروردین بهم به صورت شفاهی اعلام قطع رابطه همکاری کردن و گفتن قرار داد شما تا آخر فروردین هست.
امروز یک قرارداد یک ماهه برای فروردینماه ۱۴۰۵ برای من آماده کردن و ۱ ماه زودتر هم بابت قطع همکاری بهم اطلاع رسانی نکردن.
لطفا من رو راجع به مزایا و معایب امضا کردن و نکردن قرارداد راهنمایی کنید.
اگر قرار داد رو امضا کنم یعنی مدت قرارداد رو پذیرفتم.
اگر قرارداد رو امضا نکنم آیا کارفرما میتواند مدعی شود که من قرارداد رو امضا نکردم و برای منچه مشکلی پیش مياد.
۲ آیا با توجه به ایمیل ارسال شد و حضور من که با بَچ کارت ثبت شده، نباید به من نوتیس یکماهه بدن؟؟
پاسخ : *
۱. تحلیل وضعیت حقوقی شما (قرارداد شفاهی و ایمیل)طبق ماده ۷ قانون کار، قرارداد میتواند کتبی یا شفاهی باشد. ایمیلی که برای شما ارسال شده و در آن صراحتاً ذکر شده که قرارداد شما تا اسفند ۱۴۰۵ تمدید شده، یک سند بسیار معتبر است. همچنین حضور شما در محل کار از ۱۵ فروردین (ثبت شده با بچکارت) و انجام وظایف، به معنای شکلگیری عملیِ رابطه قراردادی جدید بر اساس همان وعده قبلی (تمدید یکساله) است.
۲. امضا کردن یا نکردن قرارداد یکماهه؟- اگر امضا کنید (معایب): با امضای قرارداد یکماهه برای فروردین ۱۴۰۵، شما در واقع پذیرفتهاید که توافق قبلی (تمدید تا اسفند ۱۴۰۵) ملغی شده و رضایت دادهاید که همکاری شما در پایان فروردین به اتمام برسد. در این صورت، حق شکایت برای "اخراج غیرقانونی" یا مطالبه حقوق ماههای باقیمانده از سال را از دست میدهید.- اگر امضا نکنید (مزایا و تبعات): عدم امضا به این معناست که شما بر سر توافق قبلی (ایمیل تمدید یکساله) باقی هستید. کارفرما نمیتواند ادعا کند که چون امضا نکردید پس حقی ندارید؛ چرا که "نامه تمدید" و "گزارش ورود و خروج" ثابت میکند شما مشغول به کار بودهاید. طبق رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری، اگر کارگری بعد از پایان قرارداد به کار خود ادامه دهد و کارفرما مانع نشود، قرارداد به صورت ضمنی با همان شرایط قبلی تجدیدشده تلقی میشود.
۳. موضوع نوتیس (اعلام قبلی) یکماهه در قانون کار ایران، چیزی به نام "نوتیس یکماهه" برای قراردادهای مدت موقت پیش بینی نشده است. اما نکته اصلی اینجاست: کارفرما حق ندارد قراردادی که طبق ایمیل ارسال شده تا اسفند ۱۴۰۵ اعتبار دارد را یکطرفه و بدون دلیل موجه در فروردین تمام کند. این مصداق «اخراج غیرقانونی» است.پیشنهاد نهایی و راهکار عملی:۱. قرارداد یکماهه را امضا نکنید: این قرارداد می تواند دلیلی برای قانونی کردن اخراج شما در پایان فروردین باشد.
۲. مستندات را جمعآوری کنید: از آن ایمیل تمدید، عکس یا کپی بگیرید. گزارش حضور و غیاب (بچکارت) و اسکرینشات جلسات فروردین ماه را به عنوان دلیل "شروع به کار در سال جدید" ذخیره کنید.۳. *نامه کتبی بزنید: محترمانه در پاسخ به ایمیل یا به صورت فیزیکی بنویسید: «پیرو ایمیل مورخ [تاریخ] مبنی بر تمدید قرارداد تا اسفند ۱۴۰۵، اینجانب از تاریخ ۱۵ فروردین طبق توافق در محل کار حاضر شده و آماده ادامه همکاری هستم. لذا قرارداد یکماهه ارائه شده مغایر با توافق مکتوب قبلی است.»۴. شکایت در سامانه جامع روابط کار: اگر کارفرما از ۲۱ فروردین مانع حضور شما شد، میتوانید با استناد به همان ایمیل و گزارش ساعتزنی، تحت عنوان «بازگشت به کار» در اداره کار منطقه خود شکایت کنید.
@saramadhrd
وبینار مقررات کار و تامین اجتماعی در زمان جنگ؛ پنجشنبه ۲۷ فروردین https://tamasco.ir/product/مقررات-کار-و-تامین-اجتماعی-در-زمان-جنگ/
۱۲:۵۳
امروز ۲۵ فروردین است؛ روز منابع انسانی.
روزی برای بزرگداشت ارزشمندترین دارایی یک کشور: دلها، توانمندیها و امید انسانها.
اما چه تلخ که درست در چنین روزی باید بگوییم این سرمایههای انسانی، این روزها بیش از هر زمان دیگری زیر فشارند؛ فشار جنگ، فشار اقتصاد، فشار بیاعتمادی به آینده… فشاری که مثل باری سنگین روی شانههای همهمان نشسته؛ فرقی هم نمیکند چند سالهایم یا چه جایگاهی داریم.
در این روزهای خاکستری، نقش مدیران و متولیان منابع انسانی پررنگتر از همیشه است. مدیرانی که سالها فکر میکردند مسئولیت اصلیشان حقوق و مزایاست؛ درحالیکه رسالت واقعیشان چیز دیگری است: ساختن انسانهایی مقاومتر، امیدوارتر و توانمندتر از قبل.
یادم نمیرود اوایل دهه ۱۳۹۰ را… آن روزها در شرکتی که مسئولیت منابع انسانیاش با من بود، شایعه تعدیل پیچیده بود. هر تماس همکارانم پر بود از ترس: «اگر اخراجم کنند چه؟» «اگر شغلم را از دست بدهم چه کنم؟» همه نگران بودند.
یک روز همه را جمع کردم. به آنها گفتم اگر قرار باشد زمانی همکاریمان تمام شود، حتماً از چندوقت قبل، به آنها خبر خواهم داد. اما بعد حرف مهمتری زدم؛ حرفی که خاطره آن جلسه را برایم ماندگار کرد:
«خواهش میکنم… از ترس بیکاری خودتان را رها کنید. به جایش مهارتی یاد بگیرید که دیگر نگران بیکاری نباشید.»
همان روز تصمیم گرفتیم برای هریک از همکاران، یک برنامه توسعه فردی بنویسیم؛ سپری در برابر آیندهای مبهم. از میان همه، فقط یک نفر حاضر نشد برای خودش چنین برنامهای بنویسد.
حالا حدود ۱۵ سال از آن روزها گذشته… همه آن همکاران، یکییکی رشد کردند، مدیر شدند، متخصص شدند، و آینده خودشان را ساختند. فقط همان یک نفر، همانجا مانده؛ و شاید باور نکنید: در همان موقعیت شغلی، جویای کار است، هنوز درگیر همان ترس قدیمی.
این تجربه و دهها تجربه مشابه به من یاد داد: «در منابع انسانی، بزرگترین مسئولیت ما نجات انسانها نیست؛ ساختن انسانهایی است که خودشان از هر طوفانی عبور کنند.»
بهنظرم رسالت اصلی مدیران منابع انسانی، در همین کارهای روزمرهای است که همه ما با آنها آشنا هستیم:
• در استخدام، فقط دنبال «پر کردن یک صندلی خالی» نباشیم؛ کارجویان را استخدام کنیم که با کار، فرهنگ و مسیر سازمان همسو باشند، نه اینکه سه ماه بعد خودمان پشیمان شویم.• در آموزش، هدفمان بالا بردن سرانهی آموزشی نباشد؛ بهبود رفتار و عملکرد و سودآوری بیشتر برای سازمان و کارکنان را هدف بگیریم. • در ارزیابی عملکرد، فرآیندی بسازیم که آدمها احساس کنند که واقعاً پیشرفتشان برای سازمان اهمیت دارد. • در طراحی مسیر شغلی، وعده کافی نیست؛ مسیر یعنی اینکه فرد بداند قرار است کجا برسد و چه باید یاد بگیرد.• و در جبران خدمات، اگر نمیتوانیم معجزه کنیم، حداقل صادق باشیم و حتیالامکان، عدالت را رعایت کنیم.
اگر همین کارهای ساده را درست انجام دهیم، دیگر لازم نیست به کارکنان بگوییم «نگران نباشید، تعدیل نداریم». چون آدمهایی میسازیم که حتی اگر تعدیل شدند، بلدند دوباره بایستند.شاید اگر چنین نگاهی در منابع انسانی جدی گرفته شود، ترس از آینده کمتر میشود؛ چون آدمها میدانند حتی اگر شغلشان تغییر کند، تواناییشان باقی میماند
اگر امروز روز منابع انسانی است، پس بیایید یادمان نرود: سرمایه انسانی فقط زمانی سرمایه است که هر روز قویتر، مستقلتر و امیدوارتر شود.
آرمین خوشوقتی @saramadhrd
روزی برای بزرگداشت ارزشمندترین دارایی یک کشور: دلها، توانمندیها و امید انسانها.
اما چه تلخ که درست در چنین روزی باید بگوییم این سرمایههای انسانی، این روزها بیش از هر زمان دیگری زیر فشارند؛ فشار جنگ، فشار اقتصاد، فشار بیاعتمادی به آینده… فشاری که مثل باری سنگین روی شانههای همهمان نشسته؛ فرقی هم نمیکند چند سالهایم یا چه جایگاهی داریم.
در این روزهای خاکستری، نقش مدیران و متولیان منابع انسانی پررنگتر از همیشه است. مدیرانی که سالها فکر میکردند مسئولیت اصلیشان حقوق و مزایاست؛ درحالیکه رسالت واقعیشان چیز دیگری است: ساختن انسانهایی مقاومتر، امیدوارتر و توانمندتر از قبل.
یادم نمیرود اوایل دهه ۱۳۹۰ را… آن روزها در شرکتی که مسئولیت منابع انسانیاش با من بود، شایعه تعدیل پیچیده بود. هر تماس همکارانم پر بود از ترس: «اگر اخراجم کنند چه؟» «اگر شغلم را از دست بدهم چه کنم؟» همه نگران بودند.
یک روز همه را جمع کردم. به آنها گفتم اگر قرار باشد زمانی همکاریمان تمام شود، حتماً از چندوقت قبل، به آنها خبر خواهم داد. اما بعد حرف مهمتری زدم؛ حرفی که خاطره آن جلسه را برایم ماندگار کرد:
«خواهش میکنم… از ترس بیکاری خودتان را رها کنید. به جایش مهارتی یاد بگیرید که دیگر نگران بیکاری نباشید.»
همان روز تصمیم گرفتیم برای هریک از همکاران، یک برنامه توسعه فردی بنویسیم؛ سپری در برابر آیندهای مبهم. از میان همه، فقط یک نفر حاضر نشد برای خودش چنین برنامهای بنویسد.
حالا حدود ۱۵ سال از آن روزها گذشته… همه آن همکاران، یکییکی رشد کردند، مدیر شدند، متخصص شدند، و آینده خودشان را ساختند. فقط همان یک نفر، همانجا مانده؛ و شاید باور نکنید: در همان موقعیت شغلی، جویای کار است، هنوز درگیر همان ترس قدیمی.
این تجربه و دهها تجربه مشابه به من یاد داد: «در منابع انسانی، بزرگترین مسئولیت ما نجات انسانها نیست؛ ساختن انسانهایی است که خودشان از هر طوفانی عبور کنند.»
بهنظرم رسالت اصلی مدیران منابع انسانی، در همین کارهای روزمرهای است که همه ما با آنها آشنا هستیم:
• در استخدام، فقط دنبال «پر کردن یک صندلی خالی» نباشیم؛ کارجویان را استخدام کنیم که با کار، فرهنگ و مسیر سازمان همسو باشند، نه اینکه سه ماه بعد خودمان پشیمان شویم.• در آموزش، هدفمان بالا بردن سرانهی آموزشی نباشد؛ بهبود رفتار و عملکرد و سودآوری بیشتر برای سازمان و کارکنان را هدف بگیریم. • در ارزیابی عملکرد، فرآیندی بسازیم که آدمها احساس کنند که واقعاً پیشرفتشان برای سازمان اهمیت دارد. • در طراحی مسیر شغلی، وعده کافی نیست؛ مسیر یعنی اینکه فرد بداند قرار است کجا برسد و چه باید یاد بگیرد.• و در جبران خدمات، اگر نمیتوانیم معجزه کنیم، حداقل صادق باشیم و حتیالامکان، عدالت را رعایت کنیم.
اگر همین کارهای ساده را درست انجام دهیم، دیگر لازم نیست به کارکنان بگوییم «نگران نباشید، تعدیل نداریم». چون آدمهایی میسازیم که حتی اگر تعدیل شدند، بلدند دوباره بایستند.شاید اگر چنین نگاهی در منابع انسانی جدی گرفته شود، ترس از آینده کمتر میشود؛ چون آدمها میدانند حتی اگر شغلشان تغییر کند، تواناییشان باقی میماند
اگر امروز روز منابع انسانی است، پس بیایید یادمان نرود: سرمایه انسانی فقط زمانی سرمایه است که هر روز قویتر، مستقلتر و امیدوارتر شود.
آرمین خوشوقتی @saramadhrd۱۲:۵۷
شما میدونید که ما چقدر برای پاسخگویی به سوالاتتون توی این کانال انرژی میذاریم. اما صادقانه بگم، محتوای این دوره اونقدر سطحش بالاتره که اصلاً با مطالب قابل مقایسه نیست! فقط خواستم بگم واقعاً حیفه که برای رشد خودتون روی این دوره سرمایهگذاری نکنید. مطمئنم بعد از دیدن اولین دقیقه ها، خودتون هم به همین نتیجه میرسید.پس ثبت نام کنید که ظرفیت محدوده https://tamasco.ir/product/مقررات-کار-و-تامین-اجتماعی-در-زمان-جنگ/@parhamsales
اما صادقانه بگم، محتوای این دوره اونقدر سطحش بالاتره که اصلاً با مطالب قابل مقایسه نیست! فقط خواستم بگم واقعاً حیفه که برای رشد خودتون روی این دوره سرمایهگذاری نکنید. مطمئنم بعد از دیدن اولین دقیقه ها، خودتون هم به همین نتیجه میرسید.پس ثبت نام کنید که ظرفیت محدوده https://tamasco.ir/product/مقررات-کار-و-تامین-اجتماعی-در-زمان-جنگ/@parhamsales۱۵:۵۲
اطلاعیه مهم سازمان تأمین اجتماعی
به اطلاع بیمهشدگانی که واجد شرایط بازنشستگی در اسفند ۱۴۰۴ بودهاند اما موفق به ثبت درخواست خود نشدهاند میرسد امکان ثبت درخواست بازنشستگی تا پایان فروردین ۱۴۰۵ فراهم شده است و تاریخ بازنشستگی شما همچنان اسفند ۱۴۰۴ محاسبه خواهد شد.این موضوع علاوه بر جلوگیری از تضییع حقوق بازنشستگی، موجب میشود مشمول افزایش سالانه مستمری در سال ۱۴۰۵ نیز بشوید؛ مزیتی مهم که تأثیر مستقیمی بر دریافتی نهایی شما خواهد داشت.
لطفاً این پست را برای افراد واجد شرایط ارسال کنید تا از این فرصت قانونی بهرهمند شوند.
اطلاعات بیشتر @saramadhrd
به اطلاع بیمهشدگانی که واجد شرایط بازنشستگی در اسفند ۱۴۰۴ بودهاند اما موفق به ثبت درخواست خود نشدهاند میرسد امکان ثبت درخواست بازنشستگی تا پایان فروردین ۱۴۰۵ فراهم شده است و تاریخ بازنشستگی شما همچنان اسفند ۱۴۰۴ محاسبه خواهد شد.این موضوع علاوه بر جلوگیری از تضییع حقوق بازنشستگی، موجب میشود مشمول افزایش سالانه مستمری در سال ۱۴۰۵ نیز بشوید؛ مزیتی مهم که تأثیر مستقیمی بر دریافتی نهایی شما خواهد داشت.
لطفاً این پست را برای افراد واجد شرایط ارسال کنید تا از این فرصت قانونی بهرهمند شوند.
اطلاعات بیشتر
@saramadhrd۱۷:۰۸
سوال شما | #صدای_کارگر_در_بحران سؤال: ما چند سال هست که چند نفر از افراد بازنشسته را به صورت تمام وقت استخدام میکنیم اما امسال با توجه به شرایط اقتصادی ، مدیرعامل گفتن که بررسی کنیم که آیا استخدام بازنشسته تامین اجتماعی جریمهای برای ما دارد؟ آیا استخدام بازنشسته ها ممنوع است؟ آیا این بازنشسته ها مشمول قانون کار هستند؟ یعنی عیدی و سنوات تعلق ميگيرد؟ آیا ممکن است مورد جریمه سازمان تامین اجتماعی قرار بگیریم؟پاسخ:- اولا اشتغال بازنشستگان، منع قانونی ندارد.- اما بازنشستگانِ شاغل در شرکت شما، مشمول قانون کار هستند و تمام مزایای قانونی از جمله عیدی، سنوات پایانکار، بازخرید مرخصی و سایر مزایای مزدی (مانند کمک هزینه اقلام مصرفی، مسکن، عائلهمندی، تاهل در صورت احراز شرایط)، به آنان تعلق میگیرد. - ثالثا قانونا بایستی ایشان را نزد سازمان تامین اجتماعی، بیمه نمایید وگرنه مشمول جریمه سازمان تامین اجتماعی قرار خواهید گرفت.- البته نکته مهم این است که در صورت بیمهکردن فرد بازنشسته نزد سازمان تامین اجتماعی،* «مستمری بازنشستگی»* وی قطع میشود.- در نتیجه، اشتغال بازنشستگان ممنوع نیست، اما رابطه کاری با آنها باید شفاف، مستند و مطابق قانون تنظیم شود؛ در غیر این صورت، امکان مطالبه حقوق و مزایای قانونی ( از سوی خود ایشان)، و امکان مطالبه حق بیمه و جریمه (از سوی تامین اجتماعی) وجود دارد.برای جلوگیری از تبعات قانونی فوقالذکر، میتوانید از «قراردادها و مستندات مخصوص بازنشستگان» استفاده کنید تا ضمن رعایت قانون و حقوق قانونی بازنشستگان، مانع بروز جرایم بیمهای، الزام به پرداخت حق بیمه، قطع مستمری و سایر تعهدات شوید.باآرزوی سلامتی: آرمین خوشوقتی @saramadhrd
برای تهیه «قراردادها و مستندات مخصوص بازنشستگان» با ما در ارتباط باشید
@parhamsales@shimajafarzadeh۳:۰۳
سوال: شرکت ما سنوات رو پایان سال تسویه میکرد امسال تا به امروز سنوات ۱۴۰۴ پرداخت نشده سوالم اینه که با پایه امسال باید پرداخت بشه ممنون میشم راهنمایی کنید.سوال شما | #صدای_کارگر_در_بحران پاسخ:
۱. اگر قرارداد شما تمام شده باشد:
اگر قرارداد شما در پایان سال ۱۴۰۴ به اتمام رسیده و قطع همکاری شده و تسویه حساب قطعی انجام شده باشد (حتی اگر هنوز پولش را نگرفته باشید)، سنوات شما باید بر اساس آخرین حقوق دریافتی در سال ۱۴۰۴ محاسبه و پرداخت بشود. در این حالت، تغییر سال و افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ تاثیری در مبلغ سنوات سال قبل ندارد.
۲. اگر قرارداد شما ادامه داشته باشد (قرارداد مستمر):
اگر همچنان در آن شرکت مشغول به کار هستید و قرارداد جدیدی نبستهاید یا قرارداد قبلی ادامه دارد، طبق رای دیوان عدالت اداری، سنوات باید در زمان «پایان قرارداد» با «آخرین حقوق» پرداخت بشود.
@saramadhrd
وبینار مقررات کار و تامین اجتماعی در زمان جنگ؛ پنجشنبه ۲۷ فروردین https://tamasco.ir/product/مقررات-کار-و-تامین-اجتماعی-در-زمان-جنگ/
@parhamsales
۵:۱۹
سوال: می خواهم بعد از اتمام قرارداد در فروردین ماه می خوام برای دریافت بیمه بیکاری اقدام کنم،حالا شرکت میگه یه نامه بزن و درخواست استعفا بنویس تا بهت نامه عدم نیاز بدیم برای اداره کار که برید درخواست بیمه بیکاری بدید،حالا به نظر شما آیا نیاز هست که من درخواست استعفا بنویسم؟
سوال شما | #صدای_کارگر_در_بحران
پاسخ : طبق قانون کار، بیمه بیکاری به کسی تعلق میگیرد که «بدون میل و اراده» بیکار شده باشد. وقتی شما برگه استعفا را امضا میکنید، یعنی با میل خودتان کار را ترک کردهاید
برای اینکه بتوانید با خیال راحت بیمه بیکاری بگیرید، به این نکات توجه کنید:
عدم نیاز کافی است: از نظر قانونی، وقتی مدت قرارداد شما تمام میشود (پایان فروردین)، شرکت دیگر الزامی به تمدید ندارد. همین که قرارداد تمام شود و شرکت به شما «نامه عدم نیاز» بدهد، برای اداره کار کافی است. پایان قرارداد بهترین حالت است: بهترین و بیدردسرترین راه برای دریافت بیمه بیکاری این است که در پایان فروردین ماه، قرارداد شما تمام شود و کارفرما طی یک نامه رسمی اعلام کند که «به دلیل اتمام قرارداد، از تاریخ ۱۴۰۵/۰۲/۰۱ نیازی به همکاری با شما ندارد.»
@saramadhrd
وبینار مقررات کار و تامین اجتماعی در زمان جنگ؛ پنجشنبه ۲۷ فروردین
https://tamasco.ir/product/مقررات-کار-و-تامین-اجتماعی-در-زمان-جنگ/
@parhamsales
سوال شما | #صدای_کارگر_در_بحران پاسخ : طبق قانون کار، بیمه بیکاری به کسی تعلق میگیرد که «بدون میل و اراده» بیکار شده باشد. وقتی شما برگه استعفا را امضا میکنید، یعنی با میل خودتان کار را ترک کردهاید
برای اینکه بتوانید با خیال راحت بیمه بیکاری بگیرید، به این نکات توجه کنید:
عدم نیاز کافی است: از نظر قانونی، وقتی مدت قرارداد شما تمام میشود (پایان فروردین)، شرکت دیگر الزامی به تمدید ندارد. همین که قرارداد تمام شود و شرکت به شما «نامه عدم نیاز» بدهد، برای اداره کار کافی است. پایان قرارداد بهترین حالت است: بهترین و بیدردسرترین راه برای دریافت بیمه بیکاری این است که در پایان فروردین ماه، قرارداد شما تمام شود و کارفرما طی یک نامه رسمی اعلام کند که «به دلیل اتمام قرارداد، از تاریخ ۱۴۰۵/۰۲/۰۱ نیازی به همکاری با شما ندارد.»@saramadhrd
وبینار مقررات کار و تامین اجتماعی در زمان جنگ؛ پنجشنبه ۲۷ فروردین
https://tamasco.ir/product/مقررات-کار-و-تامین-اجتماعی-در-زمان-جنگ/
@parhamsales
۵:۴۳
سوال: بنده کارمند رسمی متروی تهران هستم . با توجه به کمبود نفرات و عدم جذب نیرو در سال های گذشته عده ای از همکاران من بازنشسته شده اند و شرکت و مافوق های بنده در خصوص مرخصی از تایید و رد کردن مرخصی استحقاقی شانه خالی میکنند و تهدید میکنند که غیبت رد میکنیم . من چه. راه قانونی دارم که از حقم استفاده کنم . و با توجه به داشتن مرخصی غیبت برام لحاظ نشه و بتونم حقم زنده کنم؟ سوال شما | #صدای_کارگر_در_بحران
پاسخ: تاریخ استفاده از مرخصی با توافق طرفین تعیین میشود. اگر اختلافی پیش بیاید، نظر اداره کار صائب است. کارفرما نمیتواند به طور کلی مانع مرخصی رفتن شما شود، اما میتواند به دلیل نیاز عملیاتی با «تاریخ مورد نظر شما» مخالفت کند.
@saramadhrd
وبینار مقررات کار و تامین اجتماعی در زمان جنگ؛ پنجشنبه ۲۷ فروردین https://tamasco.ir/product/مقررات-کار-و-تامین-اجتماعی-در-زمان-جنگ/
@parhamsales
سوال شما | #صدای_کارگر_در_بحران پاسخ: تاریخ استفاده از مرخصی با توافق طرفین تعیین میشود. اگر اختلافی پیش بیاید، نظر اداره کار صائب است. کارفرما نمیتواند به طور کلی مانع مرخصی رفتن شما شود، اما میتواند به دلیل نیاز عملیاتی با «تاریخ مورد نظر شما» مخالفت کند.
@saramadhrd
وبینار مقررات کار و تامین اجتماعی در زمان جنگ؛ پنجشنبه ۲۷ فروردین https://tamasco.ir/product/مقررات-کار-و-تامین-اجتماعی-در-زمان-جنگ/
@parhamsales
۵:۵۱
«دیدن این پیامها، خستگی رو از تن تیم سرآمد درمیکنه!
آموزش تخصصی و بدون ابهام آقای مهندس خوشوقتی
پشتیبانی صبورانه (دمِ آقای پرهام گرم!)
یادگیری سرفصلهای حساس (قراردادها و نحوه محاسبات ...)
فقط کافیه مسیر رو درست انتخاب کنید، بقیهاش با ما. ممنون که تجربهتون رو با ما به اشتراک گذاشتید.
اگر شما هم توی پیچوخم قراردادهای مختلف و محاسبات و سوالات قانونی این روزها گیر کردید، راهش همینجاست...
دوره قانون کار و تامین اجتماعی در شرایط جنگhttps://tamasco.ir/product/مقررات-کار-و-تامین-اجتماعی-در-زمان-جنگ/
@parhamsales
آموزش تخصصی و بدون ابهام آقای مهندس خوشوقتی پشتیبانی صبورانه (دمِ آقای پرهام گرم!) یادگیری سرفصلهای حساس (قراردادها و نحوه محاسبات ...)فقط کافیه مسیر رو درست انتخاب کنید، بقیهاش با ما. ممنون که تجربهتون رو با ما به اشتراک گذاشتید.
اگر شما هم توی پیچوخم قراردادهای مختلف و محاسبات و سوالات قانونی این روزها گیر کردید، راهش همینجاست...
دوره قانون کار و تامین اجتماعی در شرایط جنگhttps://tamasco.ir/product/مقررات-کار-و-تامین-اجتماعی-در-زمان-جنگ/
@parhamsales
۶:۴۸
وقتی میگیم پیامهای شما خستگی رو از تنمون در میکنه، دقیقاً از چی حرف میزنیم؟ 🥹
واقعیت اینه که تدریس، فقط انتقال دانش نیست؛ صبر و حوصله میخواد، مخصوصاً وقتی ۸۰ نفر همزمان مشتاق یادگیری باشن. ممنون از مهندس خوشوقتی عزیز که با تمام وجود برای پاسخ به تکتک سوالات وقت گذاشتن.
یادمون نره که آگاهی، بزرگترین سرمایه هر کارمندیه. به قول ایشان، این دوره برای همه واجبه، نه فقط بخش اداری!
شما هم موافقید که یادگیری محدودیت نداره؟ 🫠
دوره قانون کار و تامین اجتماعی در شرایط جنگ | پنجشنبه 27 فروردین https://tamasco.ir/product/مقررات-کار-و-تامین-اجتماعی-در-زمان-جنگ/
@parhamsales
واقعیت اینه که تدریس، فقط انتقال دانش نیست؛ صبر و حوصله میخواد، مخصوصاً وقتی ۸۰ نفر همزمان مشتاق یادگیری باشن. ممنون از مهندس خوشوقتی عزیز که با تمام وجود برای پاسخ به تکتک سوالات وقت گذاشتن.
یادمون نره که آگاهی، بزرگترین سرمایه هر کارمندیه. به قول ایشان، این دوره برای همه واجبه، نه فقط بخش اداری!
شما هم موافقید که یادگیری محدودیت نداره؟ 🫠
دوره قانون کار و تامین اجتماعی در شرایط جنگ | پنجشنبه 27 فروردین https://tamasco.ir/product/مقررات-کار-و-تامین-اجتماعی-در-زمان-جنگ/
@parhamsales
۹:۲۶
سوال پرتکرار شما: چرا وزارت کار هنوز بخشنامه افزایش مزد ۱۴۰۵ را ابلاغ نکرده؟
پاسخ:فعلاً بهدلیل اختلافنظرها درباره افزایش سایر سطوح مزدی و نگرانی برخی کارفرمایان از فشار هزینهای، ابلاغ نهایی عقب افتاده. البته قول امروز توسط یک فعال کارگری داده شده بود که هنوز خبری نشده! 🫠همین تأخیر باعث ایجاد ریسک برای قراردادهای سال ۱۴۰۵ شده. در دوره «قانون کار در بحران» دقیقاً توضیح میدهیم چطور قرارداد را طوری تنظیم کنید که در برابر این نوع تأخیرها و تغییرات مصوبهها محافظتشده باشد.
دوره قانون کار و تامین اجتماعی در شرایط جنگ | پنجشنبه 27 فروردین
https://tamasco.ir/product/مقررات-کار-و-تامین-اجتماعی-در-زمان-جنگ/
@parhamsales
پاسخ:فعلاً بهدلیل اختلافنظرها درباره افزایش سایر سطوح مزدی و نگرانی برخی کارفرمایان از فشار هزینهای، ابلاغ نهایی عقب افتاده. البته قول امروز توسط یک فعال کارگری داده شده بود که هنوز خبری نشده! 🫠همین تأخیر باعث ایجاد ریسک برای قراردادهای سال ۱۴۰۵ شده. در دوره «قانون کار در بحران» دقیقاً توضیح میدهیم چطور قرارداد را طوری تنظیم کنید که در برابر این نوع تأخیرها و تغییرات مصوبهها محافظتشده باشد.
دوره قانون کار و تامین اجتماعی در شرایط جنگ | پنجشنبه 27 فروردین
https://tamasco.ir/product/مقررات-کار-و-تامین-اجتماعی-در-زمان-جنگ/
@parhamsales
۱۰:۰۵
سوال: اگر قرارداد کارکنان تا زمان ابلاغ بخشنامه تمدید نشود، مشکل قانونی پیش میآید؟
پاسخ :بله، احتمال مشکل وجود دارد؛ چون کارگر نباید حتی یک روز بدون قرارداد باشد.اما روشهای کاملاً قانونی برای تمدید یا تنظیم قرارداد موقت وجود دارد تا بعداً با ابلاغ بخشنامه هم تطبیقپذیر باشد. این روشها را بهصورت عملی در دوره آموزش میدهیم.
دوره قانون کار و تامین اجتماعی در شرایط جنگ | پنجشنبه 27 فروردین https://tamasco.ir/product/مقررات-کار-و-تامین-اجتماعی-در-زمان-جنگ/
@parhamsales
پاسخ :بله، احتمال مشکل وجود دارد؛ چون کارگر نباید حتی یک روز بدون قرارداد باشد.
اما روشهای کاملاً قانونی برای تمدید یا تنظیم قرارداد موقت وجود دارد تا بعداً با ابلاغ بخشنامه هم تطبیقپذیر باشد. این روشها را بهصورت عملی در دوره آموزش میدهیم.دوره قانون کار و تامین اجتماعی در شرایط جنگ | پنجشنبه 27 فروردین https://tamasco.ir/product/مقررات-کار-و-تامین-اجتماعی-در-زمان-جنگ/
@parhamsales
۱۰:۳۵
بلاتکلیفی در ابلاغ مصوبه مزدی؛ کارگران و کارفرمایان در انتظار بخشنامه نهایی با گذشت یک ماه از تصویب مصوبه مزد ۱۴۰۵ در شورای عالی کار، هنوز بخشنامه رسمی ابلاغ نشده و این موضوع موجی از نگرانی و بلاتکلیفی را در میان جامعه کارگری و کارفرمایی ایجاد کرده است. آرمین خوشوقتی، کارشناس ارشد حقوق و روابط کار، در گفتگو با خبرگزاری ایلنا تشریح کرد: نگرانی از نحوه محاسبه حقوق فروردین:بسیاری از کارگران در تماسهای مکرر ابراز نگرانی کردهاند که آیا دریافتی فروردینماه آنها مشمول افزایش مزد مصوب خواهد شد یا خیر. طبق مصوبه اسفندماه، میزان افزایش حقوق «سایر سطوح مزدی» ۴۵ درصد بهعلاوه مبلغ ثابت تعیین شده بود که در ابتدا مورد استقبال همگان قرار گرفت. تردید کارفرمایان و اضطرار معیشتی کارگران:در حالی که کارفرمایان به دلیل عدم ابلاغ رسمی، در تعیین حقوق فروردین مستأصل هستند، کارگران نیز در این شرایط دشوار اقتصادی و معیشتی، نگران وضعیت دریافتی خود در دوران جنگ و آتشبس هستند.@saramadhrd۱۱:۳۰