#پیام_پرسنل
در خردادماه، مطلبی از شهرداران بلاگر منتشر شد؛ اما پس از آن، صحنههایی دیدیم که بیش از آنکه بیانگر مدیریت شهری باشد، نمایشهایی از ژست دانایی و «من میدانم، دیگران نمیدانند» بود. بازدیدهای نمایشی از کوچههای فرعی، پارکهای حاشیهای و حرفهای بزرگ در قاب دوربین — گویا وجه مشترک برخی مدیران در مناطق N , P , R و اخیراً j شده است.
اما نکته اینجاست؛ عملکرد واقعی هر مدیر در نگاه متخصصان و بدنه کارشناسی شهرداری پنهان نمیماند. ما سالها شاهد حضور مدیران توانمند، مردمی و خبره بودهایم. حتی برای یافتن عکس برخی از آنان برای اتاق جلسات زحمت میکشیدیم، چون خاطرهی نیکشان در ذهنها مانده بود، نه در قابها.
برادران گرامی، ما امروز شما را هم میبینیم. نمایشها کافی است؛ دیگر فقط فیلم عروسی نمیسازید، همه خوب کاری تان را هم دیدهایم!
وقتی شهردار منطقهای تازه و یا حتی بعد دو سال بر مسند نشسته، جلوی دوربین از پیمانکار میپرسد «چرا کار پیش نمیرود؟»، پاسخ روشن است: مشکل نقدینگی، زمان غلط مناقصه، هزینههای بالا و نبود اشراف میدانی خودت.
اینها را خودتان بهتر از همه میدانید؛ پس چرا با کلمات گزینشی در برابر دوربین ژست قهرمانِ حل مسئله میگیرید؟ مگر قرار بود سوپرمن باشید یا واقعیتها را ندانید؟
من از شش ماه آینده میگویم؛ آن روز که نتایج عملکردها روشن شود، بسیاری خواهند خندید... به ژستهای فیک، به بیسوادی پنهانشده پشت نمایش.
در همین حال، شهردارانی هستند که بدون هیاهو، در کنار ارائه گزارشهای شفاف، در کسب درآمد نقدی و غیرنقدی شهری در ردیفهای نخست شهر اند. و متأسفانه شما — در ارزیابی همین دوره — در پنج پله آخر قرار دارید و داشتید.
اما حرف روراست؛
محبوبیت اتفاقی نیست خبره های هر بخش به گوشه ای فرار کردند تا نفسی دوباره شاید برگردند شما استاد فراری دادن متخصصین متعهد و سلامت شدید لطفا قدر مدیران شایسته هنوز مانده را بدانید که در محاوره اعضای شورای اسلامی شهر تهران این مثال شده ( #مدیر_وارداتی یا از خبره های شهرداری)
خدایا چنان کن سرانجام کارتو خشنود بمانی و ما رستگار
@Shahrdarchyha
در خردادماه، مطلبی از شهرداران بلاگر منتشر شد؛ اما پس از آن، صحنههایی دیدیم که بیش از آنکه بیانگر مدیریت شهری باشد، نمایشهایی از ژست دانایی و «من میدانم، دیگران نمیدانند» بود. بازدیدهای نمایشی از کوچههای فرعی، پارکهای حاشیهای و حرفهای بزرگ در قاب دوربین — گویا وجه مشترک برخی مدیران در مناطق N , P , R و اخیراً j شده است.
اما نکته اینجاست؛ عملکرد واقعی هر مدیر در نگاه متخصصان و بدنه کارشناسی شهرداری پنهان نمیماند. ما سالها شاهد حضور مدیران توانمند، مردمی و خبره بودهایم. حتی برای یافتن عکس برخی از آنان برای اتاق جلسات زحمت میکشیدیم، چون خاطرهی نیکشان در ذهنها مانده بود، نه در قابها.
برادران گرامی، ما امروز شما را هم میبینیم. نمایشها کافی است؛ دیگر فقط فیلم عروسی نمیسازید، همه خوب کاری تان را هم دیدهایم!
وقتی شهردار منطقهای تازه و یا حتی بعد دو سال بر مسند نشسته، جلوی دوربین از پیمانکار میپرسد «چرا کار پیش نمیرود؟»، پاسخ روشن است: مشکل نقدینگی، زمان غلط مناقصه، هزینههای بالا و نبود اشراف میدانی خودت.
اینها را خودتان بهتر از همه میدانید؛ پس چرا با کلمات گزینشی در برابر دوربین ژست قهرمانِ حل مسئله میگیرید؟ مگر قرار بود سوپرمن باشید یا واقعیتها را ندانید؟
من از شش ماه آینده میگویم؛ آن روز که نتایج عملکردها روشن شود، بسیاری خواهند خندید... به ژستهای فیک، به بیسوادی پنهانشده پشت نمایش.
در همین حال، شهردارانی هستند که بدون هیاهو، در کنار ارائه گزارشهای شفاف، در کسب درآمد نقدی و غیرنقدی شهری در ردیفهای نخست شهر اند. و متأسفانه شما — در ارزیابی همین دوره — در پنج پله آخر قرار دارید و داشتید.
اما حرف روراست؛
محبوبیت اتفاقی نیست خبره های هر بخش به گوشه ای فرار کردند تا نفسی دوباره شاید برگردند شما استاد فراری دادن متخصصین متعهد و سلامت شدید لطفا قدر مدیران شایسته هنوز مانده را بدانید که در محاوره اعضای شورای اسلامی شهر تهران این مثال شده ( #مدیر_وارداتی یا از خبره های شهرداری)خدایا چنان کن سرانجام کارتو خشنود بمانی و ما رستگار
@Shahrdarchyha
۴:۲۶
دو خبر خوش معاون شهردار تهرانامروز پس از واریز مبلغ ۵۰ میلیون ریال به کارتهای اعتباری همه همکاران به مناسبت میلاد حضرت زهرا (س) و روز زن که برای اولین بار در این مناسبت فرخنده برخلاف سالهای قبل که هدیه واریزی صرفاً برای بانوان همکار صورت میگرفت برای همکاران آقا نیز انجام شد، موج پیامهای تشکر همکاران به کانال «از بهشت» و کانالهای رفاهی و … سرازیر شد.
در همین راستا، بنا به اعلام مجید باقری معاون شهردار تهران، امسال به مناسبت میلاد حضرت علی (ع) و روز مرد هم برخلاف سالهای قبل که هدیه صرفاً به آقایان همکار تعلق میگرفت، مبلغ ۵۰ میلیون ریال برای همه همکاران (آقایان و بانوان) واریز خواهد شد.
همچنین بنا به گفته باقری، علاوه بر این، بسته ویژه شب یلدا نیز به حضور همه همکاران تقدیم خواهد شد.
معاون شهردار تهران تصریح کرد که این اقدامات تکریمی به پاس تقدیر از زحمات همه همکاران برای تحقق اهداف شهرداری پایتخت در خدمت هرچه شایستهتر به شهروندان صورت میگیرد.
@Shahrdarchyha۱۷:۴۸
#پیام_پرسنل پرتکرار
با سلام و احترامریاست محترم شورای اسلامی شهر تهراناعضای گرانقدر شوراو جناب آقای شهردار محترم تهران
احتراماً، ما جمعی از نیروهای نگهبان و پرسنل حفاظت فیزیکی شهرداری تهران، با بیش از یک دهه سابقه خدمت صادقانه در حراست از اموال، اماکن و داراییهای شهرداری، مراتب گلایه و اعتراض خود را نسبت به وضعیت نابسامان موجود در ساختار «یگان حفاظت شهرداری تهران» اعلام میداریم.
از زمان واگذاری وظایف نگهبانی به نیروی انتظامی در قالب یگان حفاظت، متأسفانه مشکلات عدیدهای در زمینههای رفاهی، مدیریتی، شغلی و انسانی برای نیروهای نگهبان ایجاد شده است؛ مسائلی که موجب کاهش انگیزه، خستگی روحی، و نارضایتی گسترده میان همکاران خدوم این مجموعه گردیده است.
از جمله مهمترین مشکلات و دغدغههای پرسنل عبارتند از:
1. رفتار نامناسب و تبعیضآمیز برخی نیروهای انتظامی با پرسنل نگهبان، که باعث خدشه به کرامت شغلی و انسانی همکاران شده است.
2. عدم توازن و عدالت در استفاده از امکانات، تجهیزات، آسایشگاهها و مزایای رفاهی، بین نیروهای انتظامی و نیروهای نگهبان شهرداری.
3. نبود مسیر مشخص و عادلانه برای ارتقای شغلی، بیتوجهی به مدرک تحصیلی، تخصص و سابقه خدمت نیروها.
4. بیتوجهی مدیریتی نسبت به مسائل رفاهی، پرداخت منظم دستمزد و رسیدگی به نیازهای معیشتی پرسنل نگهبان.
5. ایجاد فشار روانی و استرس شغلی از سوی برخی مسئولان یگان حفاظت، بهویژه در موضوعاتی نظیر الزام به اجرای شیفتهای طاقتفرسای ۲۴×۲۴ ساعته و تشکیل یگانهای موسوم به "یگان احتیاط" که موجب بیثباتی، خستگی مفرط، نگرانی شغلی و سلب آرامش از نیروها و خانوادههای آنان شده است.
با توجه به موارد فوق و در راستای ارتقای کرامت شغلی و کیفیت خدمات نگهبانی در شهرداری، از جنابعالیان تقاضا داریم با قید فوریت دستور فرمایید:
درخواستها و پیشنهادات مشخص ما:
1. بازنگری فوری در ساختار یگان حفاظت و خروج نیروهای نگهبان شهرداری از زیرمجموعه نیروی انتظامی.
2. انتقال و ادغام نیروهای نگهبان در ساختار "بازرسی" یا "حراست شهرداری تهران" جهت ایجاد نظام مدیریتی شفاف، پاسخگو و منطبق بر قوانین شهرداری.
3. تشکیل کارگروه ویژهای با حضور نمایندگان شورای شهر، معاونت منابع انسانی و نمایندگان منتخب نگهبانان برای بررسی میدانی وضعیت موجود و ارائه راهکار اجرایی.
4. برگزاری نظرسنجی رسمی و مستند از نیروهای نگهبان شهرداری درباره سطح رضایت، مشکلات و پیشنهادات آنها جهت تدوین تصمیمی عادلانه و مردمی.
ما نیروهای خدوم نگهبان، همواره خود را سربازان خدمت به مردم شریف تهران میدانیم و تنها خواستار احقاق حقوق شغلی، کرامت انسانی و عدالت سازمانی هستیم.
امید است با تدبیر، درایت و همکاری شما مسئولان محترم، شاهد اصلاح ساختار موجود، بهبود وضعیت معیشتی و بازگشت آرامش و انگیزه به خانواده بزرگ نگهبانان شهرداری تهران باشیم.
با تقدیم احترامجمعی از نگهبانان حفاظت فیزیکی شهرداری تهران@Shahrdarchyha
با سلام و احترامریاست محترم شورای اسلامی شهر تهراناعضای گرانقدر شوراو جناب آقای شهردار محترم تهران
احتراماً، ما جمعی از نیروهای نگهبان و پرسنل حفاظت فیزیکی شهرداری تهران، با بیش از یک دهه سابقه خدمت صادقانه در حراست از اموال، اماکن و داراییهای شهرداری، مراتب گلایه و اعتراض خود را نسبت به وضعیت نابسامان موجود در ساختار «یگان حفاظت شهرداری تهران» اعلام میداریم.
از زمان واگذاری وظایف نگهبانی به نیروی انتظامی در قالب یگان حفاظت، متأسفانه مشکلات عدیدهای در زمینههای رفاهی، مدیریتی، شغلی و انسانی برای نیروهای نگهبان ایجاد شده است؛ مسائلی که موجب کاهش انگیزه، خستگی روحی، و نارضایتی گسترده میان همکاران خدوم این مجموعه گردیده است.
از جمله مهمترین مشکلات و دغدغههای پرسنل عبارتند از:
1. رفتار نامناسب و تبعیضآمیز برخی نیروهای انتظامی با پرسنل نگهبان، که باعث خدشه به کرامت شغلی و انسانی همکاران شده است.
2. عدم توازن و عدالت در استفاده از امکانات، تجهیزات، آسایشگاهها و مزایای رفاهی، بین نیروهای انتظامی و نیروهای نگهبان شهرداری.
3. نبود مسیر مشخص و عادلانه برای ارتقای شغلی، بیتوجهی به مدرک تحصیلی، تخصص و سابقه خدمت نیروها.
4. بیتوجهی مدیریتی نسبت به مسائل رفاهی، پرداخت منظم دستمزد و رسیدگی به نیازهای معیشتی پرسنل نگهبان.
5. ایجاد فشار روانی و استرس شغلی از سوی برخی مسئولان یگان حفاظت، بهویژه در موضوعاتی نظیر الزام به اجرای شیفتهای طاقتفرسای ۲۴×۲۴ ساعته و تشکیل یگانهای موسوم به "یگان احتیاط" که موجب بیثباتی، خستگی مفرط، نگرانی شغلی و سلب آرامش از نیروها و خانوادههای آنان شده است.
با توجه به موارد فوق و در راستای ارتقای کرامت شغلی و کیفیت خدمات نگهبانی در شهرداری، از جنابعالیان تقاضا داریم با قید فوریت دستور فرمایید:
درخواستها و پیشنهادات مشخص ما:1. بازنگری فوری در ساختار یگان حفاظت و خروج نیروهای نگهبان شهرداری از زیرمجموعه نیروی انتظامی.
2. انتقال و ادغام نیروهای نگهبان در ساختار "بازرسی" یا "حراست شهرداری تهران" جهت ایجاد نظام مدیریتی شفاف، پاسخگو و منطبق بر قوانین شهرداری.
3. تشکیل کارگروه ویژهای با حضور نمایندگان شورای شهر، معاونت منابع انسانی و نمایندگان منتخب نگهبانان برای بررسی میدانی وضعیت موجود و ارائه راهکار اجرایی.
4. برگزاری نظرسنجی رسمی و مستند از نیروهای نگهبان شهرداری درباره سطح رضایت، مشکلات و پیشنهادات آنها جهت تدوین تصمیمی عادلانه و مردمی.
ما نیروهای خدوم نگهبان، همواره خود را سربازان خدمت به مردم شریف تهران میدانیم و تنها خواستار احقاق حقوق شغلی، کرامت انسانی و عدالت سازمانی هستیم.
امید است با تدبیر، درایت و همکاری شما مسئولان محترم، شاهد اصلاح ساختار موجود، بهبود وضعیت معیشتی و بازگشت آرامش و انگیزه به خانواده بزرگ نگهبانان شهرداری تهران باشیم.
با تقدیم احترامجمعی از نگهبانان حفاظت فیزیکی شهرداری تهران@Shahrdarchyha
۸:۱۷
نرجس سلیمانی: برخی شهرداران مناطق اندازه شغل منگنهزن تجربه ندارند!️ برخی شهرداران شاید عکاس خوبی باشند، ولی باید برای تصدی شهرداری حداقلیها را میداشتند! @Shahrdarchyha۱۲:۵۵
اعتراض نیروهای حفاظت شهرداری به تصمیم جدید برای ۲۴ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت، در حالی که ۴۸ ساعت استراحت داشتند.@Shahrdarchyha۱۷:۰۷
صادقی مجدد حاشیهساز شد!در شورایی که دقیقهها گرانتر از جواهر است!صادقی میکروفون را روشن کرد و گفت:هر جلسهی شورا هفت میلیارد آب میخورد!یعنی هر دقیقه برای مردم ۶۰ میلیون فاکتور میشود!کاشانی هم شروع کرد صغری کبری چیدنتا ثابت کند این نجومیها به آنها نمیچسبد!شاید میخواست بگوید همیشه نباید از یک منطقه و یک بوستان بازدید کرد!
@Shahrdarchyha۸:۰۷
آغاز توزیع بستههای معیشتی و یلدایی
توزیع بستههای معیشتی مرحله دوم و یلدایی ویژه کارکنان شهرداری تهران از روز سهشنبه، ۲۵ آذرماه ۱۴۰۴ با همکاری شرکت شهروند و سازمان میادین میوه و ترهبار آغاز میشود.
در مرحله دوم، بستههای خواربار توزیع خواهد شد که به دستور شهردار تهران و با مشارکت معاونت برنامهریزی و معاونت مالی، محصولات آن متناسب با ایام یلدا طراحی شده است.
این بسته شامل ۱۰ کیلوگرم برنج درجه یک ایرانی، تنماهی، ماکارونی، چای، روغن سرخکردنی و پختوپز، رب گوجهفرنگی و نیز مقداری آجیل مخصوص شب یلدا و انار است. مانند بسته پروتئینی این بسته هم از کیفیت بالایی برخوردار خواهد بود و اداره کل رفاه تا پایان توزیع بستهها بر کیفیت و توزیع آن نظارت ویژه خواهند داشت.
به دستور شهردار تهران، برای نخستینبار کارکنانی که با شرکتهای حامیان و خودروسرویس طرف قرارداد هستند نیز مشمول دریافت این بستهها خواهند شد.
@Shahrdarchyha منبع :
توزیع بستههای معیشتی مرحله دوم و یلدایی ویژه کارکنان شهرداری تهران از روز سهشنبه، ۲۵ آذرماه ۱۴۰۴ با همکاری شرکت شهروند و سازمان میادین میوه و ترهبار آغاز میشود.
در مرحله دوم، بستههای خواربار توزیع خواهد شد که به دستور شهردار تهران و با مشارکت معاونت برنامهریزی و معاونت مالی، محصولات آن متناسب با ایام یلدا طراحی شده است. این بسته شامل ۱۰ کیلوگرم برنج درجه یک ایرانی، تنماهی، ماکارونی، چای، روغن سرخکردنی و پختوپز، رب گوجهفرنگی و نیز مقداری آجیل مخصوص شب یلدا و انار است. مانند بسته پروتئینی این بسته هم از کیفیت بالایی برخوردار خواهد بود و اداره کل رفاه تا پایان توزیع بستهها بر کیفیت و توزیع آن نظارت ویژه خواهند داشت. به دستور شهردار تهران، برای نخستینبار کارکنانی که با شرکتهای حامیان و خودروسرویس طرف قرارداد هستند نیز مشمول دریافت این بستهها خواهند شد.@Shahrdarchyha منبع :
۹:۱۱
چند #پیام_پرسنل
یه پیشنهاد برای جناب زاکانی؛بنده بعنوان یک عضو بیست و چند ساله این سازمان و البته یکی از شهروندان تهران بزرگ از شمایی که نفر اول این سازمانی تقاضا میکنم که هم به لحاظ بهداشت عمومی شهر ، هم به لحاظ حذف بوی نامطبوع ، هم به لحاظ کاهش مخاطرات تغلیظ آبهای زیرزمینی با شیرابه و هم حذف حیوانات و حشرات و...فعال در مرکز زباله کهریزک و درنهایت به جهت رفع آبروریزی بین المللی در مسیر فرودگاه امام که بسیار خجالت آور است، کل بودجه تخصیصی طرح شهردار من رو برای ساماندهی مجتمع کهریزک قرار بدین که از هر پروژه کوچک و بزرگ تهران ارزشمندتر است اگر هم اصرار به استعلام از شهروندان هست که البته همه میدونیم چطوری و با چه روش تحقیر آمیزی از شهروندان استعلام میشهخوب بعنوان یه آیتم در پرسشنامه مذکور درج بشه و از شهروندان پرس و جو شود.«یادمون هست ساماندهی زباله و پسماند، آلودگی هوا و ترافیک جزو اهداف اصلی جناب زاکانی بود شما این بودجه رو فعلا در زمینه پسماند هزینه کن تا بعد یاعلیInstagram.com/shahrdarchiمتاسفانه هر روز شاهد افت خدمات و ارزش بیمه درمان پرسنل رسمی به لطف مدیریت #شرکت_شهر_سالم هستیم -بنده ۵ سال هست بیمار خاص هستم و داروی مشخصی رو ماهیانه تزریق دارم به یکباره توسط بیمه شهرداری این دارو از لیست بیمه شهرداری حذف شد با اعتراض و پیگیری ریاست دارویی ما رو به پزشک معتمد ارجاع داد و علی رغم تایید پزشک معتمد باز هم در تصمیمی عجیب کمیسیون پزشکی آن را رد کردند و الان ۳ ماه هست باید حقوق خود را برای دارویی که برای تمام بیمه های پایه مورد پذیرش هست از تامین اجتماعی تا بیمه سلامت و کمیته امداد بیمه شهرداری پرداخت نمی کند؛مدتها ست دفترچه ما در بیمارستان های خصوصی؛درمانگاه وداروخانه های معتبر مورد پذیرش نیست. ما به اشتباه از سر تعصب و احترام به سازمان زمان رسمی شدن صندوق شهرداری رو با پرداخت گزافی انتخاب نکردیم که امروز برای گرفتن یک دارو زیر خط فقر بریمInstagram.com/shahrvandchyبا سلام و تشکر از رسانه خوب شهردارچی،یکی از اشتباهاتی که در دوره مدیریتی قدیم و جدید سازمان بوستانها اتفاق می افتد و هیچکس پاسخگو نمی باشد این است که در هنگام بارش برف و یخبندان در بوستانهای تحت پوشش سازمان بوستانها متاسفانه مشاهده می شود با پاشیدن بسته های شن و نمک در معابر پیاده رو و ماشین رو ، برف و یخها را آب می کنند که نمکهای موجود به کناره ها و باغچه ها و زیر درختان اطراف می روند که علاوه بر خشک شدن فضای سبز باعث می شوند تا مدتها خاک آن قسمتها هم غیرقابل کاشت شوند ، هنوز برف و سرما شدید نشده در بوستان یاس فاطمی شمالی ، بوستان نیایش ، بوستان گفتگو و ... این کار انجام می شود . لطفا راه دیگری برای یخ زدایی و آب شدن برفها به این مهندسین آموزش دهید ، با این رویه باید نام سازمان بوستانها و فضای سبز به نام سازمان بوستانها و فضای زرد تغییر یابد.@Shahrdarchyha
یه پیشنهاد برای جناب زاکانی؛بنده بعنوان یک عضو بیست و چند ساله این سازمان و البته یکی از شهروندان تهران بزرگ از شمایی که نفر اول این سازمانی تقاضا میکنم که هم به لحاظ بهداشت عمومی شهر ، هم به لحاظ حذف بوی نامطبوع ، هم به لحاظ کاهش مخاطرات تغلیظ آبهای زیرزمینی با شیرابه و هم حذف حیوانات و حشرات و...فعال در مرکز زباله کهریزک و درنهایت به جهت رفع آبروریزی بین المللی در مسیر فرودگاه امام که بسیار خجالت آور است، کل بودجه تخصیصی طرح شهردار من رو برای ساماندهی مجتمع کهریزک قرار بدین که از هر پروژه کوچک و بزرگ تهران ارزشمندتر است اگر هم اصرار به استعلام از شهروندان هست که البته همه میدونیم چطوری و با چه روش تحقیر آمیزی از شهروندان استعلام میشهخوب بعنوان یه آیتم در پرسشنامه مذکور درج بشه و از شهروندان پرس و جو شود.«یادمون هست ساماندهی زباله و پسماند، آلودگی هوا و ترافیک جزو اهداف اصلی جناب زاکانی بود شما این بودجه رو فعلا در زمینه پسماند هزینه کن تا بعد یاعلیInstagram.com/shahrdarchiمتاسفانه هر روز شاهد افت خدمات و ارزش بیمه درمان پرسنل رسمی به لطف مدیریت #شرکت_شهر_سالم هستیم -بنده ۵ سال هست بیمار خاص هستم و داروی مشخصی رو ماهیانه تزریق دارم به یکباره توسط بیمه شهرداری این دارو از لیست بیمه شهرداری حذف شد با اعتراض و پیگیری ریاست دارویی ما رو به پزشک معتمد ارجاع داد و علی رغم تایید پزشک معتمد باز هم در تصمیمی عجیب کمیسیون پزشکی آن را رد کردند و الان ۳ ماه هست باید حقوق خود را برای دارویی که برای تمام بیمه های پایه مورد پذیرش هست از تامین اجتماعی تا بیمه سلامت و کمیته امداد بیمه شهرداری پرداخت نمی کند؛مدتها ست دفترچه ما در بیمارستان های خصوصی؛درمانگاه وداروخانه های معتبر مورد پذیرش نیست. ما به اشتباه از سر تعصب و احترام به سازمان زمان رسمی شدن صندوق شهرداری رو با پرداخت گزافی انتخاب نکردیم که امروز برای گرفتن یک دارو زیر خط فقر بریمInstagram.com/shahrvandchyبا سلام و تشکر از رسانه خوب شهردارچی،یکی از اشتباهاتی که در دوره مدیریتی قدیم و جدید سازمان بوستانها اتفاق می افتد و هیچکس پاسخگو نمی باشد این است که در هنگام بارش برف و یخبندان در بوستانهای تحت پوشش سازمان بوستانها متاسفانه مشاهده می شود با پاشیدن بسته های شن و نمک در معابر پیاده رو و ماشین رو ، برف و یخها را آب می کنند که نمکهای موجود به کناره ها و باغچه ها و زیر درختان اطراف می روند که علاوه بر خشک شدن فضای سبز باعث می شوند تا مدتها خاک آن قسمتها هم غیرقابل کاشت شوند ، هنوز برف و سرما شدید نشده در بوستان یاس فاطمی شمالی ، بوستان نیایش ، بوستان گفتگو و ... این کار انجام می شود . لطفا راه دیگری برای یخ زدایی و آب شدن برفها به این مهندسین آموزش دهید ، با این رویه باید نام سازمان بوستانها و فضای سبز به نام سازمان بوستانها و فضای زرد تغییر یابد.@Shahrdarchyha۹:۴۷
بلاتکلیفی کارکنان؛ هزینهای که نباید پرداخت شودبیش از ده روز از ابلاغ رسمی و شفاف بخشنامه تغییر ساعت کاری ادارات از سوی استانداری میگذرد؛ بخشنامهای که صراحتاً بازه زمانی اول دیماه تا پایان فروردین ۱۴۰۵ و ساعت کاری ۸ تا ۱۴ را مشخص کرده و نام شهرداریها نیز بدون هیچ ابهامی در آن قید شده است.با این حال، آنچه امروز در شهرداری تهران میبینیم نه اجرای قانون است و نه حتی اعلام موضع روشن؛ بلکه ادامه همان سیاست فرسایندهی سکوت، تعلل و بلاتکلیفی.سوی اول ماجرا: قانون روشن استوقتی مرجع قانونی بالادستی بهصورت رسمی و مکتوب تصمیمی را ابلاغ میکند، انتظار طبیعی این است که دستگاههای اجرایی ــ بهویژه نهادی مانند شهرداری تهران ــ یا آن را اجرا کنند یا اگر ابهام یا مانع قانونی دارند، شفاف و صریح توضیح دهند.قانون، سلیقهای و انتخابی نیست. اگر قرار است بخشنامهها اجرا شوند، باید برای همه اجرا شوند؛ و اگر قرار است اجرا نشوند، کارکنان باید بدانند چرا و تا چه زمانی.سوی دیگر ماجرا: دغدغههای مدیریتیممکن است مدیران شهری ملاحظاتی درباره تداوم خدمات شهری، شیفتبندی، یا هماهنگی واحدهای عملیاتی داشته باشند. این دغدغهها قابل فهم است؛ اما قابل قبول نیست که نتیجه آن، بیاطلاعی کامل کارکنان باشد.مدیریت یعنی تصمیمگیری؛ حتی اگر تصمیم، اجرای تدریجی یا اعلام رسمی عدم شمول بخشی از نیروها باشد. آنچه غیرقابل دفاع است، رها کردن بدنه انسانی سازمان در فضای ابهام و شایعه است.پرسش اصلی کارکنانپرسنل شهرداری نه امتیاز ویژه میخواهند و نه قانونگریزی؛ فقط یک سؤال ساده دارند:
آیا این بخشنامه شامل ما میشود یا نه؟اگر پاسخ مثبت است، چرا اجرا نمیشود؟و اگر پاسخ منفی است، بر اساس کدام مستند قانونی؟حداقل انتظار: شفافیتادامه این وضعیت، نه به اعتماد سازمانی کمک میکند و نه به انگیزه کاری. هزینهی بیتصمیمی مدیران نباید از جیب کارکنان پرداخت شود.حداقل انتظار این است که شهرداری تهران با یک اطلاعرسانی رسمی و شفاف، تکلیف ساعت کاری را روشن کند؛ اجرای قانون، یا اعلام مستند دلیل عدم اجرا.قانون اگر برای همه است، شهرداری تهران هم باید به آن پایبند باشد؛و اگر خود را استثنا میداند، دستکم صادقانه و شفاف توضیح دهد.@Shahrdarchyha۹:۴۷
شهرداری تهران و معمای ساعت کاری؛ ۴.۵ سال تعلل و بلاتکلیفی
اگر تصور میکنید ناتوانی در اجرای یک بخشنامه ساده و روشن، پدیدهای موقتی است، کافی است نگاهی به تجربه ۴.۵ سال اخیر شهرداری تهران بیندازید. نه اینکه مدیران شهرداری جرأت داشته باشند تصمیم دولت را تغییر دهند و نه آنقدر شجاعت دارند که موضع خود را اعلام کنند؛ نتیجه، همان سکوت فرساینده، بلاتکلیفی و سردرگمی همیشگی کارکنان است.
در تازهترین نمونه، بیش از ده روز از ابلاغ رسمی و شفاف بخشنامه تغییر ساعت کاری ادارات از سوی استانداری تهران میگذرد؛ بخشنامهای که بازه زمانی اول دیماه تا پایان فروردین ۱۴۰۵ و ساعت کاری ۸ تا ۱۴ را مشخص کرده و نام شهرداریها نیز بدون هیچ ابهامی در آن آمده است. با این حال، امروز یکم دی ماه که ساعت هم از ۱۴ عبور کرده است، شهرداری تهران نه این بخشنامه را اجرا کرده و نه حتی پاسخی شفاف به کارکنان خود داده است.
کارکنان در پیامهای خود چنین نوشتهاند:«سلام و عرض ادب، چرا کاهش ساعت کاری اعلام نمیشود؟ واقعاً شهرداری همیشه باعث نارضایتی میشود»
«انشاءالله خداوند سزاى اعمال این افراد را بدهد که همیشه باعث ناراحتی همکاران و خانوادههایشان میشوند»
«سلام صبح بخیر، انگار آقای زاکانی باز بخشنامه دولت را نمیخواهد اجرا کند، مثل اینکه شهرداری تهران در ایران نیست»
«احتراماً جوابیه سخنگوی شهرداری تهران در خصوص تغییر ساعت کاریلحظاتی پیش سخنگوی محترم شهرداری تهران؛ جناب آقای عبدالمطر محمدخانی در نشست خبری با حضور اصحاب رسانه در خانه روزنامهنگاران اظهار فرمودند: با کاهش ساعات کاری ممکن است در خدمت رسانی به مردم اختلال ایجاد شود و…»
«ساعت کاری چطوری شد.قرار بود ۸ تا ۱۴ بشه»
«چرا کاهش ساعت کاری اعلام نمیشود؟»
«واقعا شهرداری همیشه باعث نارضایتی میشود!»
«ممنون میشم این بخشنامه ساعت کاری ادارات از اول دی تا آخر فروردین رو پیگیری کنید. چرا منابع انسانی سکوت کرده»
«سلام خسته نباشید می شه بابت ساعت کاری شهرداری هم اطلاعرسانی کنید»
این پیامها که بخشی از پیامهای کارکنان است، نه تنها نارضایتی و سردرگمی کارکنان را نشان میدهد، بلکه چند پرسش ساده و منطقی را از #علیرضا_زاکانی شهردار تهران و #مجید_باقری معاون برنامهریزی توسعه سرمایه انسانی و امور شورای را آشکار میکند:
آیا این بخشنامه شامل کارکنان شهرداری میشود یا نه؟ اگر پاسخ مثبت است، چرا اجرا نمیشود؟ و اگر پاسخ منفی است، بر اساس کدام مستند قانونی اجرا نمیشود؟
مدیریت شهری که نمیتواند با یک بخشنامه روشن برای ساعت کاری کارکنان خود تصمیمگیری کند، چگونه میتواند شهر تهران را اداره کند؟ شاید مدیران دغدغه شیفتبندی یا هماهنگی واحدهای عملیاتی داشته باشند، اما نتیجه آن بیاطلاعی کامل بدنه انسانی سازمان است؛ وضعیتی که نه به انگیزه کاری کمک میکند و نه اعتماد سازمانی را افزایش میدهد.
شهردار تهران باید نشان دهد که ابتدا توان اداره یک سازمان را دارد و میتواند تصمیم بگیرد؛ سپس میتواند درباره اداره شهر و خدمات عمومی نظر دهد. اجرای قانون یا اعلام دلیل موجه برای عدم اجرای آن، حداقل انتظار شایسته کارکنان است. سکوت و بلاتکلیفی، نه تنها اعتماد کارکنان را سلب میکند، بلکه تصویر عمومی مدیریت شهری را نیز خدشهدار میسازد.
شهرداری که از اجرای یک بخشنامه ساده عاجز است، چگونه میتواند کلانشهر تهران را اداره کند؟ پاسخ این پرسش روشن است: تا زمانی که شفافیت و تصمیمگیری جای تعلل و بلاتکلیفی را نگیرد، اعتماد کارکنان و مردم قربانی مدیریت نیمهکار شده خواهد شد.
@Shahrdarchyha
اگر تصور میکنید ناتوانی در اجرای یک بخشنامه ساده و روشن، پدیدهای موقتی است، کافی است نگاهی به تجربه ۴.۵ سال اخیر شهرداری تهران بیندازید. نه اینکه مدیران شهرداری جرأت داشته باشند تصمیم دولت را تغییر دهند و نه آنقدر شجاعت دارند که موضع خود را اعلام کنند؛ نتیجه، همان سکوت فرساینده، بلاتکلیفی و سردرگمی همیشگی کارکنان است.
در تازهترین نمونه، بیش از ده روز از ابلاغ رسمی و شفاف بخشنامه تغییر ساعت کاری ادارات از سوی استانداری تهران میگذرد؛ بخشنامهای که بازه زمانی اول دیماه تا پایان فروردین ۱۴۰۵ و ساعت کاری ۸ تا ۱۴ را مشخص کرده و نام شهرداریها نیز بدون هیچ ابهامی در آن آمده است. با این حال، امروز یکم دی ماه که ساعت هم از ۱۴ عبور کرده است، شهرداری تهران نه این بخشنامه را اجرا کرده و نه حتی پاسخی شفاف به کارکنان خود داده است.
کارکنان در پیامهای خود چنین نوشتهاند:«سلام و عرض ادب، چرا کاهش ساعت کاری اعلام نمیشود؟ واقعاً شهرداری همیشه باعث نارضایتی میشود»
«انشاءالله خداوند سزاى اعمال این افراد را بدهد که همیشه باعث ناراحتی همکاران و خانوادههایشان میشوند»
«سلام صبح بخیر، انگار آقای زاکانی باز بخشنامه دولت را نمیخواهد اجرا کند، مثل اینکه شهرداری تهران در ایران نیست»
«احتراماً جوابیه سخنگوی شهرداری تهران در خصوص تغییر ساعت کاریلحظاتی پیش سخنگوی محترم شهرداری تهران؛ جناب آقای عبدالمطر محمدخانی در نشست خبری با حضور اصحاب رسانه در خانه روزنامهنگاران اظهار فرمودند: با کاهش ساعات کاری ممکن است در خدمت رسانی به مردم اختلال ایجاد شود و…»
«ساعت کاری چطوری شد.قرار بود ۸ تا ۱۴ بشه»
«چرا کاهش ساعت کاری اعلام نمیشود؟»
«واقعا شهرداری همیشه باعث نارضایتی میشود!»
«ممنون میشم این بخشنامه ساعت کاری ادارات از اول دی تا آخر فروردین رو پیگیری کنید. چرا منابع انسانی سکوت کرده»
«سلام خسته نباشید می شه بابت ساعت کاری شهرداری هم اطلاعرسانی کنید»
این پیامها که بخشی از پیامهای کارکنان است، نه تنها نارضایتی و سردرگمی کارکنان را نشان میدهد، بلکه چند پرسش ساده و منطقی را از #علیرضا_زاکانی شهردار تهران و #مجید_باقری معاون برنامهریزی توسعه سرمایه انسانی و امور شورای را آشکار میکند:
آیا این بخشنامه شامل کارکنان شهرداری میشود یا نه؟ اگر پاسخ مثبت است، چرا اجرا نمیشود؟ و اگر پاسخ منفی است، بر اساس کدام مستند قانونی اجرا نمیشود؟مدیریت شهری که نمیتواند با یک بخشنامه روشن برای ساعت کاری کارکنان خود تصمیمگیری کند، چگونه میتواند شهر تهران را اداره کند؟ شاید مدیران دغدغه شیفتبندی یا هماهنگی واحدهای عملیاتی داشته باشند، اما نتیجه آن بیاطلاعی کامل بدنه انسانی سازمان است؛ وضعیتی که نه به انگیزه کاری کمک میکند و نه اعتماد سازمانی را افزایش میدهد.
شهردار تهران باید نشان دهد که ابتدا توان اداره یک سازمان را دارد و میتواند تصمیم بگیرد؛ سپس میتواند درباره اداره شهر و خدمات عمومی نظر دهد. اجرای قانون یا اعلام دلیل موجه برای عدم اجرای آن، حداقل انتظار شایسته کارکنان است. سکوت و بلاتکلیفی، نه تنها اعتماد کارکنان را سلب میکند، بلکه تصویر عمومی مدیریت شهری را نیز خدشهدار میسازد.
شهرداری که از اجرای یک بخشنامه ساده عاجز است، چگونه میتواند کلانشهر تهران را اداره کند؟ پاسخ این پرسش روشن است: تا زمانی که شفافیت و تصمیمگیری جای تعلل و بلاتکلیفی را نگیرد، اعتماد کارکنان و مردم قربانی مدیریت نیمهکار شده خواهد شد.
@Shahrdarchyha
۱۷:۱۱
مدارس ابتدایی تهران فردا غیرحضوری شداجرای طرح زوج و فرد از درب منزل استانداری تهران:بهعلت آلودگی هوا، کلاسهای درس مدارس ابتدایی استان تهران جز فیروزکوه و رباطکریم سهشنبه ۲ دی ماه مجازی شد.
فردا طرح زوج و فرد از درب منزل تا ۴۸ ساعت آینده اجرا می شود.@Shahrdarchyha
۱۷:۱۱
نامه نمایندگان مجلس به سران قوا: افزایش حقوق باید متناسب با تورم باشد۱۷۱ نماینده مجلس در نامهای به روسای قوای مجریه خواستار افزایش حقوق کارمندان و کارگران حداقل به میزان نرخ تورم شدند. آنها تاکید کردند که اصرار بر افزایش ۲۰ درصدی حقوق بدون توجه به تورم، اقدامی بیمبنا است و با هیچ منطق اقتصادی سازگار نیست.نمایندگان مجلس همچنین هشدار دادند که کاهش قدرت خرید طبقه حقوقبگیر میتواند منجر به بحرانهای اجتماعی و امنیتی شود. آنها از روسای جمهور و مجلس خواستند تا وعدههای انتخاباتی خود در زمینه افزایش دستمزدها را عملی کنند و در بودجه ۱۴۰۵، افزایش حقوق کارکنان دولت و کارگران را بر اساس نرخ تورم در نظر بگیرند.@Shahrdarchyha۱۹:۵۵
پیشنهاد معافیت مالیاتی حقوقهای کمتر از ۴۰ میلیون تومان در بودجه سال ۱۴۰۵در لایحه بودجه سال ۱۴۰۵ سقف معافیت مالیات بر درآمد سالانه افراد چهارصد و هشتاد میلیون تومان پیشنهاد شده است که ۶۶٫۶ درصد نسبت به سال ۱۴۰۴ افزایش نشان میدهد.بر این اساس در صورت تصویب این پیشنهاد، پلکان های مالیات بر درآمد ماهیانه به صورت زیر است:کمتر از ۴۰ میلیون تومان - معافمازاد بر ۴۰ تا ۸۰ میلیون تومان - ده درصدمازاد بر ۸۰ تا ۱۰۰ میلیون تومان - پانزده درصدمازاد بر ۱۰۰ تا ۱۲۰ میلیون تومان - بیست درصدمازاد بر ۱۲۰ تا ۱۴۰ میلیون تومان - بیست و پنج درصدمازاد بر ۱۴۰ میلیون تومان - سی درصد@Shahrdarchyha
۱۸:۱۱
۹:۴۶
مدارس ابتدایی تهران فردا مجازی شد
کارگروه اضطرار آلودگی هوای استان تهران: فعالیت مدارس ابتدایی استان تهران بهجز فیروزکوه، رباط کریم، پردیس و ملارد فردا شنبه ۶ دی ماه مجازی شد.
طرح زوج و فرد از درب منزل اجرا میشود.
@Shahrdarchyha
کارگروه اضطرار آلودگی هوای استان تهران: فعالیت مدارس ابتدایی استان تهران بهجز فیروزکوه، رباط کریم، پردیس و ملارد فردا شنبه ۶ دی ماه مجازی شد.طرح زوج و فرد از درب منزل اجرا میشود.@Shahrdarchyha
۱۴:۵۲