۱۱ خرداد
اولین دوره رویداد نخبگانی - استخدامی شهرآفرین برگزار می‌شود. فرصتی ویژه برای جذب و مشارکت نخبگان، دانشجویان، دغدغه‌مندان و جوانان در نظام اجرایی کشور در تمامی رشته‌های علوم انسانی، مهندسی و تجربی رویداد نخبگانی شهرآفرین، رویدادی با هدف جذب، هدایت و توانمندسازی و در نهایت استخدام و مشارکت نخبگان جوان و با استعداد کشور در نظام تصمیم‌گیری، اجرایی و سیاستگذاری کشور است.با توجه به نیاز روزافزون به نیروهایی با توانایی و دانش در حوزه‌های متعدد، برگزاری یک رویداد استعدادیابی مبتنی بر شناسایی و جذب نخبگان دغدغه‌مند فرصتی فراهم می‌آورد تا جوانان با استعداد و دانشجویان علاقمند، به عنوان نیروهای جدید و پویا، وارد این حوزه شده و در نظام تصمیم‌گیری کشور نقش بسزایی ایفا کنند. با مشارکت در رویداد، پس از ارزیابی‌های اولیه، مراحل توانمندسازی، نخبه پروری و در نهایت جذب شما در نظام اجرایی کشور هموار خواهد شد. سایت رویداد:https://shahrafarin.landin.ir/ ثبت نام در رویداد:https://b2n.ir/shahrafarin کسب اطلاعات بیشتر از طریق آیدی @Shahr_Event#فراخوان#شهرآفرین
رویداد نخبگانی شهرآفرین در وب I بله I تلگرام۲۰:۱۷
سوالات متداول پیرامون رویداد نخبگانی شهرآفرین چه کسانی می‌توانند در رویداد "شهرآفرین" شرکت کنند؟پاسخ: دانشجویان ارشد و دکتری، فارغ‌التحصیلان، نخبگان، مدیران، متخصصان و فعالان دغدغه‌مند در حوزه‌های مختلف کشور در همه رشتههاهدف از برگزاری رویداد "شهرآفرین" چیست؟پاسخ: هدف اصلی این رویداد، جذب، توانمندسازی و استخدام نخبگان جوان با استعداد در حوزه های مختلف و هدایت به استخدام آن‌ها در نهادهای مختلف کشور است چه مزایایی برای شرکت‌کنندگان در رویداد "شهرآفرین" وجود دارد؟پاسخ: شرکت‌کنندگان می‌توانند در کنار ارزیابی و توانمندسازی، جذب در دستگاه‌های اجرایی کشور شده و در نظام تصمیم‌گیری و اجرایی کشور مشارکت فعال داشته باشند.آیا شرکت در رویداد "شهرآفرین" هزینه‌ای دارد؟پاسخ: خیر، شرکت در رویداد هیچ هزینه ای نخواهد داشت.#خبر#شهرآفرین
رویداد نخبگانی شهرآفرین در وب I بله I تلگرام۲۱:۰۲
۱۳ خرداد
در رشته‌های مختلف علوم انسانی به دنبال چند نفر هستیم؟ علوم اجتماعی و جامعه شناسی: ۹ نفر علوم ارتباطات: ۱۰ نفر سیاستگذاری (خط مشی گذاری): ۵ نفر علوم سیاسی: ۶ نفر روابط بین‌الملل: ۵ نفر حقوق: ۷ نفر اقتصاد: ۵ نفر مدیریت در گرایش های مختلف: ۱۳ نفر تاریخ و موزه داری: ۲ نفر مردم شناسی: ۱ نفر برنامه ریزی شهری: ۴ نفر رویداد نخبگانی شهرآفرین در وب I بله I تلگرام۱۹:۲۳
۱۵ خرداد
دو دنیای متفاوت: بررسی دقیق مزایا و معایب شغل‌های دولتی و خصوصی کار در دولت و بخش خصوصی هر دو دارای مزایا و معایب خاص خود هستند که می‌تواند بر اساس نیازها و اهداف شخصی شما انتخاب شوند. در این مطلب قصد داریم به مقایسه مزایا و معایب کار در دولت نسبت به بخش خصوصی بپردازیم.️ مزایای کار در دولت امنیت شغلی: یکی از بزرگ‌ترین مزایای کار در دولت امنیت شغلی بالاست. استخدام در دولت معمولاً به معنای داشتن یک شغل پایدار و کمتر در معرض خطر اخراج یا کاهش نیروهای کاری است.مزایای بازنشستگی: کارکنان دولتی معمولاً از طرح‌های بازنشستگی مناسب‌تری برخوردارند که پس از پایان خدمت، بازنشستگی مطمئن‌تری را فراهم می‌کند. تعادل کار و زندگی: ساعات کاری در مشاغل دولتی معمولاً ثابت و منظم‌تر هستند. این موضوع به کارکنان کمک می‌کند تا تعادل بهتری بین زندگی شخصی و کاری داشته باشند. مرخصی و تعطیلات بیشتر: کارکنان دولتی معمولاً از مرخصی‌های بیشتری برخوردارند و تعطیلات رسمی بیشتری دارند. حقوق و مزایا: اغلب حقوق و مزایای کارکنان دولتی در برابر نوسانات اقتصادی پایدارتر است و مزایای بیمه‌ای و درمانی بهتری نیز ارائه می‌شود.️ معایب کار در دولت پیشرفت کاری کندتر: در بسیاری از موارد، فرصت‌های پیشرفت و ترفیع در مشاغل دولتی کمتر است و افراد ممکن است سال‌ها در یک موقعیت شغلی باقی بمانند. بوروکراسی: محیط کاری در دولت معمولاً با بروکراسی و رویه‌های پیچیده اداری همراه است که ممکن است باعث کاهش کارایی و انگیزه کارکنان شود. تأثیرات سیاسی: در برخی موارد، تغییرات سیاسی می‌تواند بر روی وضعیت شغلی کارکنان دولتی تأثیر بگذارد، هرچند که این تأثیرات کمتر از بخش خصوصی است.️ مزایای کار در بخش خصوصی فرصت‌های پیشرفت سریع‌تر: در بخش خصوصی معمولاً فرصت‌های بیشتری برای ترفیع و پیشرفت شغلی وجود دارد و عملکرد کارکنان به سرعت مورد ارزیابی و پاداش قرار می‌گیرد. حقوق بالاتر: در بسیاری از موارد، حقوق در بخش خصوصی بالاتر از حقوق دولتی است، به ویژه در صنایعی که رقابت بالایی دارند. محیط کاری پویا: شرکت‌های خصوصی معمولاً محیط کاری پویاتری دارند که می‌تواند برای افراد خلاق و پرانرژی جذاب باشد. تشویق به نوآوری: در بخش خصوصی، نوآوری و ایده‌های جدید بیشتر مورد استقبال قرار می‌گیرند و امکان اجرای آن‌ها بیشتر است.️ معایب کار در بخش خصوصی امنیت شغلی کمتر: برخلاف مشاغل دولتی، امنیت شغلی در بخش خصوصی کمتر است و کارکنان بیشتر در معرض خطر اخراج یا تغییرات ناشی از نوسانات اقتصادی هستند. ساعات کاری طولانی‌تر: در بسیاری از شرکت‌های خصوصی، ساعات کاری طولانی‌تر و فشار کاری بیشتری وجود دارد که ممکن است تعادل بین کار و زندگی را تحت تأثیر قرار دهد. مزایای کمتر: برخی از شرکت‌های خصوصی ممکن است مزایا و بیمه‌های کمتری نسبت به مشاغل دولتی ارائه دهند.#آموزشی#شهرآفرین
رویداد نخبگانی شهرآفرین در وب I بله I تلگرام۸:۲۱
۱۶ خرداد
واجدین شرایط رشته علوم سیاسی برای استخدام به چه مهارت‌هایی باید آشنایی داشته باشند؟️ توانایی تحلیل و تدوین گزارشهای پژوهشی️ تسلط به زبان خارجی، به ویژه زبان انگلیسی️ آشنایی با دیپلماسی عمومی و شهروندی️ توانایی تهیه گزارشهای تطبیقی و کارشناسی️ مهارت‌های تحلیل داده‌های مکانی و شاخص‌سازی️ تسلط به مدل‌سازی و تحلیل داده‌ها️ خبرنویسی رویداد نخبگانی شهرآفرین در وب (https://shahrafarin.landin.ir/event/) I بله (http://ble.ir/shahrafarin_event) I تلگرام (http://t.me/ShahrAfarain_Event)۶:۴۹
واجدین شرایط رشته روابط بین‌الملل برای استخدام به چه مهارت‌هایی باید آشنایی داشته باشند؟ ️ توانایی تحلیل و تدوین گزارشهای پژوهشی️ دیپلماسی عمومی و شهروندی: آشنایی با اصول دیپلماسی و مشارکت شهروندی در سطح بین‌المللی.️سازمان‌ها و موسسات بین‌المللی: آشنایی با فعالیت‌های سازمان‌های بین‌المللی و قوانین مرتبط.️مهارت‌های ترجمه: توانایی ترجمه متون تخصصی به‌روز.️فن مذاکره: تسلط به اصول و فنون مذاکره در محیط‌های بین‌المللی.️برگزاری رویدادهای بین‌المللی: مهارت در برنامه‌ریزی و اجرای رویدادهای بین‌المللی.️برندسازی شهری: آشنایی با اصول و مبانی برندسازی در سطح بین‌المللی.️دیپلماسی اقتصادی: آشنایی با فعالیت‌های دیپلماسی اقتصادی و همکاری‌های بین‌المللی. رویداد نخبگانی شهرآفرین در وب (https://shahrafarin.landin.ir/event/) I بله (http://ble.ir/shahrafarin_event) I تلگرام (http://t.me/ShahrAfarain_Event)۶:۴۹
واجدین شرایط رشته علوم ارتباطات برای استخدام به چه مهارت‌هایی باید آشنایی داشته باشند؟ ️توانایی ترجمه متون تخصصی به‌روز️ خلاقیت و توانایی خلق ایده و تفکر بالا️شناخت روش‌های تحقیق و تحلیل‌های علمی️تسلط به مهارت‌های هفتگانه ICDL (مهارت‌های کامپیوتری)️مهارت‌های اصول و فنون مذاکره️تسلط به نرم‌افزارهای آماری️توانایی تحلیل محتوا️خبرنگاری و روزنامه‌نگاری️شناخت رسانه و مفاهیم پیام️مهارت‌های گزارش‌گیری و گزارش‌نویسی رویداد نخبگانی شهرآفرین در وب (https://shahrafarin.landin.ir/event/) I بله (http://ble.ir/shahrafarin_event) I تلگرام (http://t.me/ShahrAfarain_Event)۶:۵۰
نخبگان: جرقه‌های روشنایی در نهادهای دولتی "چگونه نخبگان می‌توانند تحول‌آفرین دستگاه‌های اجرایی باشند؟" نخبگان به عنوان افراد با استعداد، دانش و تجربه بالا، نقشی حیاتی در توسعه و پیشرفت جوامع ایفا می‌کنند. در نهادهای دولتی، این افراد می‌توانند تاثیرات چشمگیری در بهبود کارایی و اثربخشی برنامه‌ها و سیاست‌ها داشته باشند.️ ظرفیت‌های نخبگان: تحلیل و پژوهش: نخبگان با توانایی‌های تحلیلی و پژوهشی خود، می‌توانند در تهیه گزارش‌ها و مطالعات برای تصمیم‌گیری‌های کلان مشارکت کنند. نوآوری و خلاقیت: توانایی ارائه ایده‌های نوآورانه و خلاقانه از دیگر ظرفیت‌های مهم نخبگان است. رهبری و مدیریت: نخبگان با توانایی‌های رهبری و مدیریتی، می‌توانند به بهبود فرآیندها و افزایش کارایی سازمان‌ها کمک کنند. ارتباطات و شبکه‌سازی: نخبگان با داشتن شبکه‌های گسترده ارتباطی، می‌توانند به تبادل دانش و تجربیات بپردازند و همکاری‌های بین‌المللی را تقویت کنند.️ چالش‌های حضور نخبگان: مقاومت در برابر تغییر: برخی از مدیران و کارکنان دستگاه‌های اجرایی ممکن است نسبت به ایده‌ها و تغییرات جدید مقاومت نشان دهند که مانع از اجرای موفقیت‌آمیز این ایده‌ها می‌شود.کمبود منابع: نخبگان برای اجرای ایده‌ها و طرح‌های خود نیاز به منابع مالی و انسانی کافی دارند که در بسیاری از موارد کمبود این منابع می‌تواند مانع از اجرای موفقیت‌آمیز طرح‌ها شود.بوروکراسی و مقررات پیچیده: بوروکراسی و مقررات اداری پیچیده می‌تواند مانع از اجرای سریع و کارآمد طرح‌های نخبگان شود و انگیزه آن‌ها را کاهش دهد.تفاوت‌های فرهنگی: تفاوت‌های فرهنگی در سازمان‌های دولتی می‌تواند مانع از ارتباط موثر و همکاری بین نخبگان و سایر کارکنان شود که به نوبه خود می‌تواند کارایی نخبگان را کاهش دهد.️ راهکارهای افزایش نقش نخبگان: آموزش و توسعه حرفه‌ای: برگزاری دوره‌های آموزشی و توسعه حرفه‌ای برای نخبگان می‌تواند به افزایش دانش و مهارت‌های آن‌ها کمک کند و بهبود کارایی و اثربخشی آن‌ها را به دنبال داشته باشد.ایجاد محیط حمایتی و تشویقی: ایجاد محیطی حمایتی و تشویقی برای نخبگان می‌تواند به افزایش انگیزه و بهره‌وری آن‌ها کمک کند و منابع لازم را برای اجرای طرح‌هایشان فراهم کند.کاهش بوروکراسی: کاهش مقررات و فرآیندهای اداری پیچیده می‌تواند به افزایش کارایی و سرعت اجرای طرح‌های نخبگان کمک کند و انگیزه آن‌ها را برای ادامه فعالیت افزایش دهد.تشویق به نوآوری: ایجاد برنامه‌ها و سیاست‌هایی که نوآوری و خلاقیت را تشویق کنند می‌تواند به افزایش نقش و ظرفیت نخبگان کمک کند و ایده‌های جدید را به واقعیت تبدیل کند.تقویت شبکه‌های ارتباطی: تقویت شبکه‌های ارتباطی نخبگان با سایر نخبگان و متخصصان می‌تواند به تبادل دانش و تجربیات کمک کند و همکاری‌های بین‌المللی را افزایش دهد.#آموزشی#شهرآفرین
رویداد نخبگانی شهرآفرین در وب (https://shahrafarin.landin.ir/event/) I بله (http://ble.ir/shahrafarin_event) I تلگرام (http://t.me/ShahrAfarain_Event)۱۷:۲۳
اولین دوره رویداد نخبگانی - استخدامی شهرآفرین برگزار می‌شود. فرصتی ویژه برای جذب و مشارکت نخبگان، دانشجویان، دغدغه‌مندان و جوانان در نظام اجرایی کشور در تمامی رشته‌های علوم انسانی و مهندسی رویداد نخبگانی شهرآفرین، رویدادی با هدف جذب، هدایت و توانمندسازی و در نهایت استخدام و مشارکت نخبگان جوان و با استعداد کشور در نظام تصمیم‌گیری، اجرایی و سیاستگذاری کشور است.با توجه به نیاز روزافزون به نیروهایی با توانایی و دانش در حوزه‌های متعدد، برگزاری یک رویداد استعدادیابی مبتنی بر شناسایی و جذب نخبگان دغدغه‌مند فرصتی فراهم می‌آورد تا جوانان با استعداد و دانشجویان علاقمند، به عنوان نیروهای جدید و پویا، وارد این حوزه شده و در نظام تصمیم‌گیری کشور نقش بسزایی ایفا کنند. رویدادی با همکاری مشترک بنیاد ملی نخبگان، شهرداری تهران و معاونت علمی ریاست جمهوری️مهلت ثبت نام: تا ۱۸ خرداد ۳۰ خرداد تمدید شد. سایت رویداد:https://shahrafarin.landin.ir/ ثبت نام در رویداد:https://b2n.ir/shahrafarin کسب اطلاعات بیشتر از طریق آیدی @Shahr_Event#فراخوان#شهرآفرین
رویداد نخبگانی شهرآفرین در وب I بله I تلگرام۱۷:۳۲
۱۹ خرداد
فرصت‌های بی‌نظیر در دستگاه‌های اجرایی ایران: جاذبه‌هایی برای نخبگاندر دنیای امروز، جذب نخبگان به دستگاه‌های اجرایی یک اولویت کلیدی برای دولت‌هاست. ایران نیز از این قاعده مستثنی نیست و به منظور جذب و نگه‌داشت نخبگان، باید مزایای شغلی و رفاهی مناسبی فراهم کند. در این مقاله به بررسی این مزایا و عواملی که نخبگان را به سمت دستگاه‌های اجرایی ایران جذب می‌کند، می‌پردازیم.
امنیت شغلییکی از اصلی‌ترین عواملی که نخبگان را به سمت دستگاه‌های اجرایی جذب می‌کند، امنیت شغلی است. در حالی که در بخش خصوصی، نوسانات اقتصادی و تغییرات بازار می‌تواند موجب کاهش فرصت‌های شغلی شود، دستگاه‌های اجرایی معمولاً از ثبات بیشتری برخوردارند. این امنیت شغلی برای نخبگان بسیار جذاب است، چرا که به آن‌ها امکان می‌دهد تا بر روی توسعه حرفه‌ای و شخصی خود تمرکز کنند بدون اینکه نگران از دست دادن شغل خود باشند. مزایای مالی و حقوقدستگاه‌های اجرایی ایران اغلب حقوق و مزایای مالی مناسبی را ارائه می‌دهند که می‌تواند برای نخبگان جذاب باشد. این مزایا شامل حقوق پایه، پاداش‌ها، مزایای بازنشستگی، و بیمه‌های درمانی و اجتماعی است. علاوه بر این، برخی از دستگاه‌های اجرایی ممکن است امکاناتی مانند وام‌های کم‌بهره یا تسهیلات خرید مسکن را نیز فراهم کنند که می‌تواند یک عامل مهم در جذب نخبگان باشد. تعادل بین کار و زندگیتعادل بین کار و زندگی یکی دیگر از عوامل مهم در جذب نخبگان است. دستگاه‌های اجرایی ایران اغلب ساعات کاری منظم‌تری نسبت به بخش خصوصی دارند و این امر می‌تواند به کارکنان کمک کند تا تعادل بهتری بین کار و زندگی شخصی خود برقرار کنند. همچنین، برخی از دستگاه‌های اجرایی ممکن است امکاناتی مانند مرخصی‌های بیشتر، ساعات کاری انعطاف‌پذیر، و تسهیلات رفاهی برای خانواده‌ها را نیز فراهم کنند. حس مشارکت و تأثیرگذارینخبگان معمولاً به دنبال فرصت‌هایی هستند که بتوانند تأثیرگذاری و مشارکت بیشتری در جامعه داشته باشند. کار در دستگاه‌های اجرایی ایران می‌تواند به آن‌ها این امکان را بدهد که در تصمیم‌گیری‌ها و سیاست‌گذاری‌های مهم کشور مشارکت داشته باشند و از این طریق به توسعه و پیشرفت کشور کمک کنند. این حس مشارکت و تأثیرگذاری می‌تواند یکی از عوامل مهم در جذب نخبگان به دستگاه‌های اجرایی باشد. ثبات اقتصادی و اجتماعیثبات اقتصادی و اجتماعی یکی دیگر از عوامل مهم در جذب نخبگان به دستگاه‌های اجرایی است. در حالی که نوسانات اقتصادی و اجتماعی می‌تواند تأثیر منفی بر فرصت‌های شغلی و شرایط کاری داشته باشد، دستگاه‌های اجرایی معمولاً از ثبات بیشتری برخوردارند. این ثبات می‌تواند به نخبگان اطمینان بیشتری بدهد که می‌توانند در محیطی پایدار و قابل پیش‌بینی کار کنند. حمایت‌های قانونی و حقوقیدستگاه‌های اجرایی ایران معمولاً از حمایت‌های قانونی و حقوقی مناسبی برخوردارند که می‌تواند برای نخبگان جذاب باشد. این حمایت‌ها شامل قوانین کار مناسب، قراردادهای شفاف، و دسترسی به خدمات حقوقی و مشاوره‌ای است که می‌تواند به نخبگان اطمینان بیشتری بدهد که حقوق و منافع آن‌ها محفوظ خواهد ماند.#آموزشی#شهرآفرین
رویداد نخبگانی شهرآفرین در وب (https://shahrafarin.landin.ir/event/) I بله (http://ble.ir/shahrafarin_event) I تلگرام (http://t.me/ShahrAfarain_Event)۱۰:۵۰
۲۰ خرداد
اولین دوره رویداد نخبگانی - استخدامی شهرآفرین برگزار می‌شود. فرصتی ویژه برای جذب و مشارکت نخبگان، دانشجویان، دغدغه‌مندان و جوانان در نظام اجرایی کشور در تمامی رشته‌های علوم انسانی، مهندسی، هنر و رسانه رویداد نخبگانی شهرآفرین، رویدادی با هدف جذب، هدایت و توانمندسازی و در نهایت استخدام و مشارکت نخبگان جوان و با استعداد کشور در نظام تصمیم‌گیری، اجرایی و سیاستگذاری کشور است.با توجه به نیاز روزافزون به نیروهایی با توانایی و دانش در حوزه‌های متعدد، برگزاری یک رویداد استعدادیابی مبتنی بر شناسایی و جذب نخبگان دغدغه‌مند فرصتی فراهم می‌آورد تا جوانان با استعداد و دانشجویان علاقمند، به عنوان نیروهای جدید و پویا، وارد این حوزه شده و در نظام تصمیم‌گیری کشور نقش بسزایی ایفا کنند. رویدادی با همکاری مشترک بنیاد ملی نخبگان، شهرداری تهران و معاونت علمی ریاست جمهوری️مهلت ثبت نام: تا ۳۰ خرداد سایت رویداد:https://shahrafarin.landin.ir/ ثبت نام در رویداد:https://b2n.ir/shahrafarin کسب اطلاعات بیشتر از طریق آیدی @Shahr_Event#فراخوان#شهرآفرین
رویداد نخبگانی شهرآفرین در وب I بله I تلگرام۶:۳۶