م
نحوه محاسبه پرداخت غرامت دستمزد برای استراحت پزشکی چگونه است؟ محاسبه پرداخت غرامت دستمزد برای استراحت پزشکی (سرپایی و بستری) افراد متاهل یا متکفل و بیمه شدگان زن متکفل عبارت است از سه چهارم (۳/۴) میانگین دستمزد ظرف ۹۰ روز قبل از شروع بیماری ضرب در تعداد روزهای استراحت پزشکی؛ و نحوه محاسبه استراحت پزشکی بیمه شدگان مجرد و بیمه شدگان زن متاهل درصورتیکه معالجه آنان به صورت سرپایی باشد برابر است با دو سوم (۲/۳) میانگین دستمزد ظرف ۹۰ روز قبل از شروع بیماری ضرب در تعداد روزهای استراحت پزشکی سرپایی و چنانچه معالجه ایشان با بستری در بیمارستان باشد، نحوه محاسبه استراحت پزشکی ایام بستری برابر است با یک دوم (۱/۲) میانگین دستمزد ظرف ۹۰ روز قبل از شروع بیماری ضرب در تعداد روزهای استراحت پزشکی بستری. اگر مرخصی استعلاجی (استراحت پزشکی) بصورت سرپائی تجویز شود، غرامت دستمزد از روز چهارم پرداخت میگردد، اما چنانچه استراحت به علت بستری در بیمارستان حتی برای چند ساعت یا در اثر حوادث ناشی از کار یا غیرناشی از کار تجویز گردد از روز اول قابل پرداخت است. چنانچه بیمهشدگان در حال استراحت پزشکی باشند، لیست آنها چگونه تهیه میشود؟
چنانچه بیمهشدهای در حال استفاده از استراحت پزشکی و در حال بستری در مراکز درمانی یا استفاده از غرامت ایام بارداری باشد، کارفرما باید نام او را بدون کارکرد در لیست کارکنان خود درج کند
مشاوره قانون کار و تامین اجتماعی استاد آرانی لینک عضویت در کانال ایتا@Kar_Araniلینک عضویت در کانال بلهhttps://ble.ir/Kar_Araniوبسایت
Kararani.irشماره تماس جهت مشاوره09122531800۱:۵۷
چنانچه بیمهشدگان در حال استراحت پزشکی باشند، لیست آنها چگونه تهیه میشود؟
چنانچه بیمهشدهای در حال استفاده از استراحت پزشکی و در حال بستری در مراکز درمانی یا استفاده از غرامت ایام بارداری باشد، کارفرما باید نام او را بدون کارکرد در لیست کارکنان خود درج کند.
مشاوره قانون کار و تامین اجتماعی استاد آرانی لینک عضویت در کانال ایتا@Kar_Araniلینک عضویت در کانال بله
https://ble.ir/Kar_AraniوبسایتKararani.irشماره تماس جهت مشاوره09122531800
چنانچه بیمهشدهای در حال استفاده از استراحت پزشکی و در حال بستری در مراکز درمانی یا استفاده از غرامت ایام بارداری باشد، کارفرما باید نام او را بدون کارکرد در لیست کارکنان خود درج کند.
مشاوره قانون کار و تامین اجتماعی استاد آرانی لینک عضویت در کانال ایتا@Kar_Araniلینک عضویت در کانال بلهhttps://ble.ir/Kar_Araniوبسایت
Kararani.irشماره تماس جهت مشاوره09122531800۱۳:۳۸
شرایط پرداخت دستمزد استعلاجی تامین اجتماعیغرامت دستمزد ایام بیماری، در صورت برقراری شرایط زیر قابل پرداخت است:️ بیمهشده از کار افتاده کلی نباشد.️ کارفرما طبق ضوابط و مقررات دیگری مکلف به پرداخت حقوق بیمهشده بیمار خود نباشد.️ بیمهشده در ایام بیماری حقوق یا مزد از کارفرما دریافت ننموده باشد و برای وی مزد مطرح باشد.️ استراحت پزشکی بیمه شده به تائید مراجع پزشکی ذیربط رسیده باشد.️ در تاریخ اعلام بیماری، بیمه شده مشغول به کار بوده و یا در مرخصی استحقاقی باشد.در این موارد کمک هزینه بیماری پرداخت نمیشود:
️ بیمه شده از کار افتاده کلی باشد.️ در ایام بیماری حقوق یا مزد خود را از کارفرما دریافت کرده باشد.️ برای استراحتهایی که به دلیل انجام جراحیهای زیبایی تجویز میشود. مشاوره قانون کار و تامین اجتماعی استاد آرانی لینک عضویت در کانال ایتا@Kar_Araniلینک عضویت در کانال بلهhttps://ble.ir/Kar_Araniوبسایت
Kararani.irشماره تماس جهت مشاوره09122531800۲:۵۸
آیا میدانید:
مطابق ماده 54 قانون تامین اجتماعی ، بیمه شدگان و افراد خانواده آنها از زمانی که مشمول مقررات این قانون قرار می گیرند در صورت مصدوم شدن بر اثر حوادث یا ابتلاء به بیماری می توانند از خدمات پزشکی استفاده نمایند. بر این اساس ، بیمه شده اصلی و افراد خانواده وی می توانند از انواع خدمات دفترچه درمانی سازمان استفاده نمایند.افراد خانواده بیمه شده که مطابق ماده 54 قانون تامین اجتماعی و به تبع بیمه شده اصلی ، می توانند از خدمات دفترچه درمانی سازمان استفاده نمایند عبارتند از :1. همسر بیمه شده2. شوهر بیمه شده زن که بیش از شصت سال سن داشته و معاش او توسط بیمه شده زن تامین می شود یا طبق نظر کمیسیو ن پزشکی، ازکارافتاده شناخته شود.3. فرزندان دختر که شاغل نبوده و دارای یکی از شرایط زیر باشند: 3.1. ازدواج نکرده باشند. 3.2. متارکه کرده باشند. 3.3. شوهر آنها فوت کرده و به واسطه فوت شوهر، مستمری بگیر سازمان تأمین اجتماعی نباشند.4. فرزندان پسر که یکی از شرایط زیر را داشته باشند: 4.1. سن آنها 19 سال تمام یا کمتر باشد. 4.2. از 20 سالگی به بالا، منحصراً در مراکز دانشگاهی معتبر اشتغال به تحصیل داشته باشند. 4.3. طبق نظر کمیسیون های پزشکی، از کارافتاده کلی تشخیص داده شوند.5. پدر و مادر بیمه شده اصلی، در صورتی دارای شرایط زیر باشند : 5.1. معاش آنها توسط بیمه شده اصلی تامین شود. 5.2. سن پدر از 60 و سن مادر از 55 سال بیشتر باشد یا به تشخیص کمیسیون پزشکی ازکارافتاده شناخته شوند. 5.3. مستمری بگیر سازمان تامین اجتماعی یا تحت پوشش نظام حمایتی خاصی نباشند.
مشاوره قانون کار و تامین اجتماعی استاد آرانی لینک عضویت در کانال ایتا@Kar_Araniلینک عضویت در کانال بله
https://ble.ir/Kar_AraniوبسایتKararani.irشماره تماس جهت مشاوره09122531800
مطابق ماده 54 قانون تامین اجتماعی ، بیمه شدگان و افراد خانواده آنها از زمانی که مشمول مقررات این قانون قرار می گیرند در صورت مصدوم شدن بر اثر حوادث یا ابتلاء به بیماری می توانند از خدمات پزشکی استفاده نمایند. بر این اساس ، بیمه شده اصلی و افراد خانواده وی می توانند از انواع خدمات دفترچه درمانی سازمان استفاده نمایند.افراد خانواده بیمه شده که مطابق ماده 54 قانون تامین اجتماعی و به تبع بیمه شده اصلی ، می توانند از خدمات دفترچه درمانی سازمان استفاده نمایند عبارتند از :1. همسر بیمه شده2. شوهر بیمه شده زن که بیش از شصت سال سن داشته و معاش او توسط بیمه شده زن تامین می شود یا طبق نظر کمیسیو ن پزشکی، ازکارافتاده شناخته شود.3. فرزندان دختر که شاغل نبوده و دارای یکی از شرایط زیر باشند: 3.1. ازدواج نکرده باشند. 3.2. متارکه کرده باشند. 3.3. شوهر آنها فوت کرده و به واسطه فوت شوهر، مستمری بگیر سازمان تأمین اجتماعی نباشند.4. فرزندان پسر که یکی از شرایط زیر را داشته باشند: 4.1. سن آنها 19 سال تمام یا کمتر باشد. 4.2. از 20 سالگی به بالا، منحصراً در مراکز دانشگاهی معتبر اشتغال به تحصیل داشته باشند. 4.3. طبق نظر کمیسیون های پزشکی، از کارافتاده کلی تشخیص داده شوند.5. پدر و مادر بیمه شده اصلی، در صورتی دارای شرایط زیر باشند : 5.1. معاش آنها توسط بیمه شده اصلی تامین شود. 5.2. سن پدر از 60 و سن مادر از 55 سال بیشتر باشد یا به تشخیص کمیسیون پزشکی ازکارافتاده شناخته شوند. 5.3. مستمری بگیر سازمان تامین اجتماعی یا تحت پوشش نظام حمایتی خاصی نباشند.
مشاوره قانون کار و تامین اجتماعی استاد آرانی لینک عضویت در کانال ایتا@Kar_Araniلینک عضویت در کانال بلهhttps://ble.ir/Kar_Araniوبسایت
Kararani.irشماره تماس جهت مشاوره09122531800۱۰:۳۴
آیا میدانید:
مطابق ماده 54 قانون تامین اجتماعی ، بیمه شدگان و افراد خانواده آنها از زمانی که مشمول مقررات این قانون قرار می گیرند در صورت مصدوم شدن بر اثر حوادث یا ابتلاء به بیماری می توانند از خدمات پزشکی استفاده نمایند. بر این اساس ، بیمه شده اصلی و افراد خانواده وی می توانند از انواع خدمات دفترچه درمانی سازمان استفاده نمایند.افراد خانواده بیمه شده که مطابق ماده 54 قانون تامین اجتماعی و به تبع بیمه شده اصلی ، می توانند از خدمات دفترچه درمانی سازمان استفاده نمایند عبارتند از :1. همسر بیمه شده2. شوهر بیمه شده زن که بیش از شصت سال سن داشته و معاش او توسط بیمه شده زن تامین می شود یا طبق نظر کمیسیو ن پزشکی، ازکارافتاده شناخته شود.3. فرزندان دختر که شاغل نبوده و دارای یکی از شرایط زیر باشند: 3.1. ازدواج نکرده باشند. 3.2. متارکه کرده باشند. 3.3. شوهر آنها فوت کرده و به واسطه فوت شوهر، مستمری بگیر سازمان تأمین اجتماعی نباشند.4. فرزندان پسر که یکی از شرایط زیر را داشته باشند: 4.1. سن آنها 19 سال تمام یا کمتر باشد. 4.2. از 20 سالگی به بالا، منحصراً در مراکز دانشگاهی معتبر اشتغال به تحصیل داشته باشند. 4.3. طبق نظر کمیسیون های پزشکی، از کارافتاده کلی تشخیص داده شوند.5. پدر و مادر بیمه شده اصلی، در صورتی دارای شرایط زیر باشند : 5.1. معاش آنها توسط بیمه شده اصلی تامین شود. 5.2. سن پدر از 60 و سن مادر از 55 سال بیشتر باشد یا به تشخیص کمیسیون پزشکی ازکارافتاده شناخته شوند. 5.3. مستمری بگیر سازمان تامین اجتماعی یا تحت پوشش نظام حمایتی خاصی نباشند.
مشاوره قانون کار و تامین اجتماعی استاد آرانی
شماره تماس جهت مشاوره09122531800
مطابق ماده 54 قانون تامین اجتماعی ، بیمه شدگان و افراد خانواده آنها از زمانی که مشمول مقررات این قانون قرار می گیرند در صورت مصدوم شدن بر اثر حوادث یا ابتلاء به بیماری می توانند از خدمات پزشکی استفاده نمایند. بر این اساس ، بیمه شده اصلی و افراد خانواده وی می توانند از انواع خدمات دفترچه درمانی سازمان استفاده نمایند.افراد خانواده بیمه شده که مطابق ماده 54 قانون تامین اجتماعی و به تبع بیمه شده اصلی ، می توانند از خدمات دفترچه درمانی سازمان استفاده نمایند عبارتند از :1. همسر بیمه شده2. شوهر بیمه شده زن که بیش از شصت سال سن داشته و معاش او توسط بیمه شده زن تامین می شود یا طبق نظر کمیسیو ن پزشکی، ازکارافتاده شناخته شود.3. فرزندان دختر که شاغل نبوده و دارای یکی از شرایط زیر باشند: 3.1. ازدواج نکرده باشند. 3.2. متارکه کرده باشند. 3.3. شوهر آنها فوت کرده و به واسطه فوت شوهر، مستمری بگیر سازمان تأمین اجتماعی نباشند.4. فرزندان پسر که یکی از شرایط زیر را داشته باشند: 4.1. سن آنها 19 سال تمام یا کمتر باشد. 4.2. از 20 سالگی به بالا، منحصراً در مراکز دانشگاهی معتبر اشتغال به تحصیل داشته باشند. 4.3. طبق نظر کمیسیون های پزشکی، از کارافتاده کلی تشخیص داده شوند.5. پدر و مادر بیمه شده اصلی، در صورتی دارای شرایط زیر باشند : 5.1. معاش آنها توسط بیمه شده اصلی تامین شود. 5.2. سن پدر از 60 و سن مادر از 55 سال بیشتر باشد یا به تشخیص کمیسیون پزشکی ازکارافتاده شناخته شوند. 5.3. مستمری بگیر سازمان تامین اجتماعی یا تحت پوشش نظام حمایتی خاصی نباشند.
مشاوره قانون کار و تامین اجتماعی استاد آرانی شماره تماس جهت مشاوره09122531800
۱۱:۰۶
۱۲:۱۴
۸:۲۴
نحوه پرداخت حقوق ایام مرخصی استعلاجی کارگرانسوال: یکی از کارکنان ما سه ماه پایانی سال ۱۴۰۴ در مرخصی استعلاجی بوده است و اکنون درخواست دریافت کلیه حقوق و مزایای این مدت را از کارفرما دارد. آیا کارفرما موظف به پرداخت این مبالغ است؟
پاسخ:بر اساس ماده ۷۴ قانون کار، چنانچه مدت مرخصی استعلاجی کارگر به تأیید سازمان تأمین اجتماعی برسد، پرداخت حقوق این دوره به شکل زیر انجام میشود: مزایای مشمول بیمه (مانند حقوق پایه، فوقالعادهها و سایر اقلام کسر حق بیمه) بر عهده سازمان تأمین اجتماعی تأمین اجتماعی این بخش را بهصورت غرامت دستمزد پرداخت میکند.مزایای غیرمشمول بیمه (مانند عیدی و پاداش، حق اولاد، کمکهزینهها و سایر پرداختهایی که حق بیمه به آنها تعلق نمیگیرد) به عهده کارفرما است.بنابراین کارفرما صرفاً مسئول پرداخت مزایایی است که مشمول حق بیمه نیست و سایر دریافتیهای دوره استعلاجی توسط تأمین اجتماعی پرداخت میشود.
مشاوره قانون کار و تامین اجتماعی استاد آرانی لینک عضویت در کانال ایتا@Kar_Araniلینک عضویت در کانال بلهhttps://ble.ir/Kar_Araniوبسایت
Kararani.irشماره تماس جهت مشاوره09122531800۱۶:۲۰
تاثیر مدرک تحصیلی بر میزان حقوق دریافتی کارکنان مشمول قانون کار
بنابر قوانین و مقررات کار و تامین اجتماعی، مدارک تحصیلی تأثیری بر میزان حقوق دریافتی فرد ندارد و کلیهٔ کارگران مطابق با افزایش حقوق ۱۴۰۵، باید مبلغ ۱۶۶٬۲۵۵٬۴۸۸ ریال (حداقل حقوق پایه وزارت کار) را برای حقوق سال ۱۴۰۵ دریافت کنند.
قابل ذکراست برخی از کسبوکارها با توجه به قوانین شرکت یا توافق طرفین و یا طرح طبقهبندی مشاغل(در کارگاههای دارای حداقل ۵۰کارگر) حقوق کارگران را براساس مدرک تحصیلی تعیین میکنند
مشاوره قانون کار و تامین اجتماعی استاد آرانی لینک عضویت در کانال ایتا@Kar_Araniلینک عضویت در کانال بله
https://ble.ir/Kar_AraniوبسایتKararani.irشماره تماس جهت مشاوره09122531800
بنابر قوانین و مقررات کار و تامین اجتماعی، مدارک تحصیلی تأثیری بر میزان حقوق دریافتی فرد ندارد و کلیهٔ کارگران مطابق با افزایش حقوق ۱۴۰۵، باید مبلغ ۱۶۶٬۲۵۵٬۴۸۸ ریال (حداقل حقوق پایه وزارت کار) را برای حقوق سال ۱۴۰۵ دریافت کنند.قابل ذکراست برخی از کسبوکارها با توجه به قوانین شرکت یا توافق طرفین و یا طرح طبقهبندی مشاغل(در کارگاههای دارای حداقل ۵۰کارگر) حقوق کارگران را براساس مدرک تحصیلی تعیین میکنند
مشاوره قانون کار و تامین اجتماعی استاد آرانی لینک عضویت در کانال ایتا@Kar_Araniلینک عضویت در کانال بلهhttps://ble.ir/Kar_Araniوبسایت
Kararani.irشماره تماس جهت مشاوره09122531800۵:۴۱
شرایط تعلق حق ایاب و ذهابپرداخت هزینه ایاب و ذهاب شامل همه کارکنان نمیشود و مشمول شرایط خاصی است. بهطور کلی، این مزایا بیشتر برای افرادی در نظر گرفته میشود که مسیر رفتوآمد طولانیتری دارند یا دسترسی به وسایل حملونقل عمومی برای آنها محدود است. هرچند در ماده ۱۵۲ قانون کار به فاصله مشخصی اشاره نشده، اما در عمل این موضوع میتواند باعث بروز اختلاف نظر میان کارگر و کارفرما شود.مهمترین شرایط تعلق هزینه ایاب و ذهاب عبارتاند از:طولانی بودن فاصله محل کار و محل سکونتنبود یا کمبود وسایل نقلیه عمومی در مسیر رفتوآمدعدم تأمین سرویس توسط کارفرما یا شرکتوجود توافقات داخلی شرکت یا قراردادهای جمعی درباره ایاب و ذهابپرداخت کمک هزینه سوخت برای کارکنانی که از وسیله نقلیه شخصی استفاده میکنند. مشاوره قانون کار و تامین اجتماعی "استاد آرانی" شماره تماس جهت مشاوره: 09122531800ایتا | بله | وبسایت۱۷:۴۰
مراحل پیگیری حوادث ناشی ازکار:کسانی که در حین کار ، یا در ماموریت های خارج کارگاه,یا در ایاب و ذهاب به کارگاه وبالعکس,یا در حین کمک به حادثه دیده در کارگاه ,دچار حادثه می شوند می توانند با پی گیری این مراحل نسبت به خواسته قانونی خود اقدام نمایند.
مراجعه حادثه دیده و یا اولیای دم به مراجع قضایی ( دفعات خدمات قضایی ) برای طرح شکواییه یا دادخواست بررسی شکواییه حادثه دیده توسط مقام محترم قضایی و ارجاع به کلانتری مربوطه مراجعه حادثه دیده به کلانتری مربوطه جهت تشکیل پرونده و ارجاع نامه به اداره بازرسی کار اداره کار و تامین اجتماعی استان یا اداره کار شهرستان جهت بررسی چگونگی وقوع حادثه و اخذ برگه کسب نظر پزشکی قانونی مراجعه حادثه دیده به پزشکی قانونی جهت تعیین میزان آسیب دیدگی و اعلام نظریه کتبی پزشکی قانونی به کلانتری مراجعه حادثه دیده به اداره بازرسی کار اداره کل تعاون کارو رفاه اجتماعی استان یا اداره کار شهرستان و تحویل نامه کلانتری جهت بررسی صحنه حادثه توسط بازرس کار مراجعه بازرس کار به کلانتری مربوطه برای مطالعه و بررسی پرونده تنظیمی ، عزیمت به محل حادثه و تنظیم گزارش براساس شواهد و قرائن و مذاکره با شهود حادثه ، کارفرما و غیرهتحویل گزارش حادثه از سوی اداره کار استان یا اداره کار شهرستان به کلانتری، بمنظور ارجاع به مرجع قضایی برای تعیین قصور هر یک از طرفین موثر در بروز حادثهانجام کلیه مراحل بالا که از طریق اداره کار انجام می شود رایگان می باشد و تنها در صورت اعتراض هر یک از طرفین دعوی اما بررسی حادثه با نظر مقام قضایی مستلزم پرداخت هزینه کارشناسی ,به بازرسی کار می باشد .این بازرسی تا چند مرحله قابل اعتراض می باشد کارفرمایان موظفند پس از وقوع حادثه نسبت به تکمیل فرم حادثه و ارسال آن به ادارات کار و سازمان تامین اجتماعی اقدام نمایند. مشاوره قانون کار و تامین اجتماعی استاد آرانی لینک عضویت در کانال ایتا@Kar_Araniلینک عضویت در کانال بلهhttps://ble.ir/Kar_Araniوبسایت
Kararani.irشماره تماس جهت مشاوره09122531800۱:۴۵
سؤال :به کسی که کارفرما مسکن رایگان در اختیار او قرار می دهد آیا حق مسکن تعلق می گیرد؟؟؟
پاسخ :در اختیار گذاشتن مسکن ولو رایگان، ارتباطی به کمک هزینه مسکن ندارد و کلیه کارگران مشمول دریافت کمک هزینه مذکور میباشند خواه کارفرما مسکن رایگان در اختیار کارگر قرارداده باشد یا نه. چون در خصوص تعلق حق مسکن، مصوبه عام است و شرطی نگذاشته است و قانون و مقررات کار به جهت حمایتی بودن، به نفع کارگر تفسیر میشود.
مشاوره قانون کار و تامین اجتماعی استاد آرانی لینک عضویت در کانال ایتا@Kar_Araniلینک عضویت در کانال بله
https://ble.ir/Kar_AraniوبسایتKararani.irشماره تماس جهت مشاوره09122531800
پاسخ :در اختیار گذاشتن مسکن ولو رایگان، ارتباطی به کمک هزینه مسکن ندارد و کلیه کارگران مشمول دریافت کمک هزینه مذکور میباشند خواه کارفرما مسکن رایگان در اختیار کارگر قرارداده باشد یا نه. چون در خصوص تعلق حق مسکن، مصوبه عام است و شرطی نگذاشته است و قانون و مقررات کار به جهت حمایتی بودن، به نفع کارگر تفسیر میشود.
مشاوره قانون کار و تامین اجتماعی استاد آرانی لینک عضویت در کانال ایتا@Kar_Araniلینک عضویت در کانال بلهhttps://ble.ir/Kar_Araniوبسایت
Kararani.irشماره تماس جهت مشاوره09122531800۱۹:۱۶
آیا میدانید: بر اساس قانون کار، اگر کارگر دیر به محل کار برسد و بخشی از ساعات کاری روزانه را از دست بدهد، کارفرما فقط به همان میزان کار انجامنشده مجاز به کسر حقوق است. این کسر شامل تمام مزایا مثل بن، مسکن و حق اولاد هم میشود. اما اگر کارگر زمان از دسترفته را با توافق کارفرما، در روزهای دیگر جبران کند، کارفرما حق کسر ندارد. همچنین هرگونه جریمه یا تنبیه اضافه باید بر اساس آییننامه انضباطی کارگاه باشد و کارفرما نمیتواند مبلغی بیشتر از میزان دیرکرد از حقوق کم کند. مشاوره قانون کار و تامین اجتماعی استاد آرانی لینک عضویت در کانال ایتا@Kar_Araniلینک عضویت در کانال بلهhttps://ble.ir/Kar_Araniوبسایت
Kararani.irشماره تماس جهت مشاوره09122531800۴:۳۷
سؤال :ملاک محاسبه مطالبات مربوط به مرخصی استحقاقی ذخیره شده کارگران، مزد است یا حق السعی؟
پاسخ:عبارتهای (مزد) و (حق السعی) تفاوت دارند. دایره شمول حق السعی از مزد بیشتر است بطوریکه علاوه بر مزد مزایایی همچون بن و کمک هزینه مسکن و عائله مندی را نیز شامل میشود. بموجب رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری به شماره 861 مورخ 1387/12/13 نظر به اینکه مرخصی ذخیره شده، ایامی است که کارگر با وجود حق استفاده از مرخصی با دریافت مزد قانونی از آن برخوردار نشده بلکه عملا به کار اشتغال داشته، لذا استحقاق او به استفاده از تمامی دریافتی ایام اشتغال محرز است. بعبارت دیگر مبنای محاسبه مورد سؤال، حق السعی ((کلیه دریافتیهای کارگر)) است نه مزد.
مشاوره قانون کار و تامین اجتماعی استاد آرانی لینک عضویت در کانال ایتا@Kar_Araniلینک عضویت در کانال بله
https://ble.ir/Kar_AraniوبسایتKararani.irشماره تماس جهت مشاوره09122531800
پاسخ:عبارتهای (مزد) و (حق السعی) تفاوت دارند. دایره شمول حق السعی از مزد بیشتر است بطوریکه علاوه بر مزد مزایایی همچون بن و کمک هزینه مسکن و عائله مندی را نیز شامل میشود. بموجب رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری به شماره 861 مورخ 1387/12/13 نظر به اینکه مرخصی ذخیره شده، ایامی است که کارگر با وجود حق استفاده از مرخصی با دریافت مزد قانونی از آن برخوردار نشده بلکه عملا به کار اشتغال داشته، لذا استحقاق او به استفاده از تمامی دریافتی ایام اشتغال محرز است. بعبارت دیگر مبنای محاسبه مورد سؤال، حق السعی ((کلیه دریافتیهای کارگر)) است نه مزد.
مشاوره قانون کار و تامین اجتماعی استاد آرانی لینک عضویت در کانال ایتا@Kar_Araniلینک عضویت در کانال بلهhttps://ble.ir/Kar_Araniوبسایت
Kararani.irشماره تماس جهت مشاوره09122531800۱۱:۵۷
سوال:مرخصی زایمان خانمها و مرخصی بدو تولد فرزند برای آقایان و مرخصی بابت ازدواج دائم و فوت همسر و فرزند و پدر و مادر قابل ذخیره شدن و استفاده در زمان بعد هست یا خیر؟
پاسخ :کلیه مرخصی های ذکر شده شامل مرخصی زایمان خانمها و بدو تولد فرزند برای آقایان و بابت ازدواج دائم و فوت همسر و فرزند و پدر و مادر، فوری است و هیچ دلیلی که تأخیر در استفاده از این نوع مرخصیها را جایز بداند در قوانین و مقررات پیشبینی نشده است، لذا تاخیر در استفاده موجب اسقاط این حق خواهد شد.
مشاوره قانون کار و تامین اجتماعی استاد آرانی لینک عضویت در کانال ایتا@Kar_Araniلینک عضویت در کانال بله
https://ble.ir/Kar_AraniوبسایتKararani.irشماره تماس جهت مشاوره09122531800
پاسخ :کلیه مرخصی های ذکر شده شامل مرخصی زایمان خانمها و بدو تولد فرزند برای آقایان و بابت ازدواج دائم و فوت همسر و فرزند و پدر و مادر، فوری است و هیچ دلیلی که تأخیر در استفاده از این نوع مرخصیها را جایز بداند در قوانین و مقررات پیشبینی نشده است، لذا تاخیر در استفاده موجب اسقاط این حق خواهد شد.
مشاوره قانون کار و تامین اجتماعی استاد آرانی لینک عضویت در کانال ایتا@Kar_Araniلینک عضویت در کانال بلهhttps://ble.ir/Kar_Araniوبسایت
Kararani.irشماره تماس جهت مشاوره09122531800۱:۲۵
سؤال :خانمی که همسرش فوت کرده و مستمری همسر مرحومش را دریافت میکند اگر مجددا ازدواج کند مستمری بابت همسر سابقش قطع میشود یا خیر؟
پاسخ :بموجب ماده 48 قانون حمایت از خانواده مصوب 1391 مستمری زوجه پس از فوت شوهر و ازدواج مجدد قطع نمیشود.
مشاوره قانون کار و تامین اجتماعی استاد آرانی لینک عضویت در کانال ایتا@Kar_Araniلینک عضویت در کانال بله
https://ble.ir/Kar_AraniوبسایتKararani.irشماره تماس جهت مشاوره09122531800
پاسخ :بموجب ماده 48 قانون حمایت از خانواده مصوب 1391 مستمری زوجه پس از فوت شوهر و ازدواج مجدد قطع نمیشود.
مشاوره قانون کار و تامین اجتماعی استاد آرانی لینک عضویت در کانال ایتا@Kar_Araniلینک عضویت در کانال بلهhttps://ble.ir/Kar_Araniوبسایت
Kararani.irشماره تماس جهت مشاوره09122531800۱۶:۰۸
حقوق کارگران در ۳۵ سال گذشته ( حداقل حقوق ماهانه )
۱۳۷۰ = ۵۰۰۱ تومان
۱۳۷۱ = ۶۸۰۱ تومان
۱۳۷۲ = ۸۹۸۲ تومان
۱۳۷۳ = ۱۱۶۸۲ تومان
۱۳۷۴ = ۱۶۰۰۰ تومان
۱۳۷۵ = ۲۰۷۲۱ تومان
۱۳۷۶ = ۲۵۴۴۶ تومان
۱۳۷۷ = ۳۰۱۵۳ تومان
۱۳۷۸ = ۳۶۱۸۳ تومان
۱۳۷۹ = ۴۵۸۰۱ تومان
۱۳۸۰ = ۵۶۷۹۰ تومان
۱۳۸۱ = ۶۹۸۴۶ تومان
۱۳۸۲ = ۸۵۳۳۸ تومان
۱۳۸۳ = ۱۰۶۶۰۲ تومان
۱۳۸۴ = ۱۲۲۵۹۲ تومان
۱۳۸۵ = ۱۵۰۰۰۰ تومان
۱۳۸۶ = ۱۸۳۰۰۰ تومان
۱۳۸۷ = ۲۱۹۶۰۰ تومان
۱۳۸۸ = ۲۶۳۵۳۰ تومان
۱۳۸۹ = ۳۰۳۰۰۰ تومان
۱۳۹۰ = ۳۰۳۰۰۰ تومان
۱۳۹۱ = ۳۹۰۰۰۰ تومان
۱۳۹۲ = ۴۸۷۲۰۰ تومان
۱۳۹۳ = ۶۰۸۹۱۰ تومان
۱۳۹۴ = ۷۱۲۴۲۵ تومان
۱۳۹۵ = ۸۱۲۱۶۶ تومان
۱۳۹۶ = ۹۲۹۹۳۱ تومان
۱۳۹۷ = ۱۱۱۴۰۰۰ تومان
۱۳۹۸ = ۱۵۱۶۰۰۰ تومان
۱۳۹۹ = ۱۹۱۱۰۰۰ تومان
۱۴۰۰ = ۲۶۵۵۴۹۵ تومان
۱۴۰۱ = ۴۳۷۶۰۰۰ تومان
۱۴۰۲ = ۵۳۰۸۲۸۲ تومان
۱۴۰۳ = ۹۴۶۶۱۸۴ تومان
۱۴۰۴ = ۱۰۷۳۷۳۳۳ تومان
۱۴۰۵ = ۱۶۶۲۵۵۴۸ تومان
مشاوره قانون کار و تامین اجتماعی استاد آرانی لینک عضویت در کانال ایتا@Kar_Araniلینک عضویت در کانال بلهhttps://ble.ir/Kar_Araniوبسایت
Kararani.irشماره تماس جهت مشاوره09122531800۱:۵۵
بیمه بیکاری
مدت زمان استفاده فرد از بیمه بیکاری بر اساس سابقه و وضعیت تأهل متفاوت است. برای فردی با حداقل ۶ ماه سابقه بیمهپردازی، اگر مجرد باشد ۶ ماه و در صورت تأهل ۱۲ ماه امکان استفاده از مقرری بیکاری وجود دارد؛ با افزایش سابقه بیمهپردازی فرد، این مدت طبق جدول ماده ۷ قانون بیمه بیکاری افزایش پیدا میکند.
البته براساس این جدول، حداکثر مدت دریافت مقرری بیمه بیکاری برای افراد مجرد ۳۶ ماه و برای افراد متأهل ۵۰ ماه تعیین شده است.گفتنی است صرفاً بیمهشدگان اجباری در کارگاههای مشمول قوانین کار و تأمین اجتماعی، امکان بهرهمندی از مقرری بیمه بیکاری را دارند و بیمهشدگان اختیاری، خاص، بازنشستگان، ازکارافتادگان کلی، بیمهشدگان حرَف و مشاغل آزاد و اتباع خارجی، مشمول قانون بیمه بیکاری نمیشوند.
متقاضیان بیمه بیکاری باید از طریق سامانه جامع روابط کار به نشانی srk.mcls.gov.ir و در زیرسرویس «سامانه درخواست برقراری مقرری بیمه بیکاری» درخواست مربوطه را ثبت و پیگیری کنند.
مشاوره قانون کار و تامین اجتماعی استاد آرانی لینک عضویت در کانال ایتا@Kar_Araniلینک عضویت در کانال بله
https://ble.ir/Kar_AraniوبسایتKararani.irشماره تماس جهت مشاوره09122531800
مدت زمان استفاده فرد از بیمه بیکاری بر اساس سابقه و وضعیت تأهل متفاوت است. برای فردی با حداقل ۶ ماه سابقه بیمهپردازی، اگر مجرد باشد ۶ ماه و در صورت تأهل ۱۲ ماه امکان استفاده از مقرری بیکاری وجود دارد؛ با افزایش سابقه بیمهپردازی فرد، این مدت طبق جدول ماده ۷ قانون بیمه بیکاری افزایش پیدا میکند. البته براساس این جدول، حداکثر مدت دریافت مقرری بیمه بیکاری برای افراد مجرد ۳۶ ماه و برای افراد متأهل ۵۰ ماه تعیین شده است.گفتنی است صرفاً بیمهشدگان اجباری در کارگاههای مشمول قوانین کار و تأمین اجتماعی، امکان بهرهمندی از مقرری بیمه بیکاری را دارند و بیمهشدگان اختیاری، خاص، بازنشستگان، ازکارافتادگان کلی، بیمهشدگان حرَف و مشاغل آزاد و اتباع خارجی، مشمول قانون بیمه بیکاری نمیشوند.
متقاضیان بیمه بیکاری باید از طریق سامانه جامع روابط کار به نشانی srk.mcls.gov.ir و در زیرسرویس «سامانه درخواست برقراری مقرری بیمه بیکاری» درخواست مربوطه را ثبت و پیگیری کنند.
مشاوره قانون کار و تامین اجتماعی استاد آرانی لینک عضویت در کانال ایتا@Kar_Araniلینک عضویت در کانال بلهhttps://ble.ir/Kar_Araniوبسایت
Kararani.irشماره تماس جهت مشاوره09122531800۸:۳۹
سؤال :اضافه کار در قانون کار چه شرایطی دارد؟
پاسخ :در قانون کار ساعات کاری هر کارگاه می بایست مطابق با ۴۴ ساعت در هفته و نباید از هشت ساعت در طول روز بیشتر باشد. طبق ماده ۵۹ قانون کار در صورت کار بیشتر از ساعت کار موظفی می بایست اضافه کار محسوب شود که دارای شرایط خاصی است. که در ادامه به شرح این شرایط می پردازیم:
با توافق کارگر و کارفرما باشد.
هزینه اضافه کار محاسبه و پرداختی بابت این ساعات اضافه کاری می بایست صورت گیرد.
بصورت موقت باشد، بیشتر از ۴ ساعت در روز نباشد مگر در شرایط اضطرار.
کارگر شب کار نباشد.
کارگر به کارهای سخت و زیان بار مشغول نباشد.
کارگر نوجوان نباشد.
مشاوره قانون کار و تامین اجتماعی استاد آرانی لینک عضویت در کانال ایتا@Kar_Araniلینک عضویت در کانال بله
https://ble.ir/Kar_AraniوبسایتKararani.irشماره تماس جهت مشاوره09122531800
پاسخ :در قانون کار ساعات کاری هر کارگاه می بایست مطابق با ۴۴ ساعت در هفته و نباید از هشت ساعت در طول روز بیشتر باشد. طبق ماده ۵۹ قانون کار در صورت کار بیشتر از ساعت کار موظفی می بایست اضافه کار محسوب شود که دارای شرایط خاصی است. که در ادامه به شرح این شرایط می پردازیم:
با توافق کارگر و کارفرما باشد.هزینه اضافه کار محاسبه و پرداختی بابت این ساعات اضافه کاری می بایست صورت گیرد.بصورت موقت باشد، بیشتر از ۴ ساعت در روز نباشد مگر در شرایط اضطرار.کارگر شب کار نباشد.کارگر به کارهای سخت و زیان بار مشغول نباشد.کارگر نوجوان نباشد. مشاوره قانون کار و تامین اجتماعی استاد آرانی لینک عضویت در کانال ایتا@Kar_Araniلینک عضویت در کانال بلهhttps://ble.ir/Kar_Araniوبسایت
Kararani.irشماره تماس جهت مشاوره09122531800۱:۴۰