بازارسال شده از باشگاه علوم آزمایشگاهی پزشکی ایران
جلسه دومسازمان قسمت دوم بند ۴_۱_۱_۳ اصول اخلاقیاین بند به ما میگه با همه مراجعین باید منصفانه و بدون تبعییض رفتار بشه و برای این که مطمعن بشیم در سازمانمون این اتفاق میفوته باید:۱. آزمایشگاه در گیر هیچ کاری نشه که اعتماد مراجعین رو خدشه دار کنه.۲. آزمایشگه و کارکنانش تحت تاثیر فشار های مالی ، تجاری تبلیغاتی که میتونه روی کیفیت نتایج اثر بگذاره نشن.۳. تضاد و اشتراک منافع باید در سازمان شفاف باشه .۴. اطلاعات مراجعین باید محرمانه باشه. اما این موارد چطور در ارزیابیها بررسی میشن؟
منشور حقوق مراجعین باید در معرض دید اونها باشه.
ارزیاب حتما با کارکنان مصاحبه میکنه ببینه به محتوای منشور حقوق مراجعین و اخلاق حرفه ای آگاه هستن؟
توی پرونده پرسنلی کارکنان تعهد نامه کتبی پایبندی به رعایت اصول اخلاق حرفه ای کارکنان باید باشه. اون رو به صورت تصادفی بررسی میکنه.
ارزیاب برای بررسی حفظ محرمانگی اطلاعات بیماران اول با مسول فنی مصاحبه میکنه ببینه چه تمهیداتی فراهم کرده، بعد سطوح دسترسی کارکنان در سیستم پذیرش و فضای بخش پذیرش،جوابدهی و نمونه گیری رو بررسی میکنه از این لحاظ که چه کسانی به این فضا دسترسی دارن.
در پرونده پرسنلی کارکنان باید اظهار نامه کتبی تضاد یا اشتراک منافع موجود باشه. ارزیاب به صورت تصادفی اون رو بررسی میکنه. مدرس:بهاره اکبری بیرگانی
ممیز و مشاور استقرار سیستم مدیریت کیفیت در آزمایشگاه#مدیریتکیفیت#جلسهدومپارت۲.