بازارسال شده از
۱۶:۳۰
بازارسال شده از
بازنگری در آینده: ضرورت و امکان انتقال پایتخت از تهرانپروژه انتقال پایتخت از تهران به عنوان یک راهکار استراتژیک برای بهبود وضعیت کشور مورد بررسی قرار می‌گیرد. دلایل انتقال پایتخت از تهران عبارتند از:
زلزله‌خیزی تهران: تهران در منطقه‌ای زلزله‌خیز واقع شده و خطر جدی برای ساکنان آن ایجاد می‌کند.ترافیک و آلودگی: ترافیک سنگین و آلودگی هوا معضلات اصلی پایتخت هستند.نابرابری اجتماعی: تمرکز منابع در تهران منجر به نابرابری‌های فزاینده در سایر مناطق کشور شده است.فرسودگی زیرساخت‌ها: زیرساخت‌های تهران به دلیل فشار جمعیت دچار فرسودگی هستند.حفظ محیط زیست: انتقال پایتخت به شهری با اکوسیستم مناسب می‌تواند به حفظ محیط زیست و کاهش بار ترافیکی کمک کند.شهرهای پیشنهادی برای پایتخت جدید
اصفهان: با تاریخ و فرهنگ غنی، اصفهان می‌تواند به عنوان محور فرهنگی و اقتصادی شناخته شود.شیراز: به‌دلیل جاذبه‌های تاریخی و فرهنگی، این شهر می‌تواند محور گردشگری و اداری باشد.تبریز: با زیرساخت‌های تجاری و صنعتی قوی، تبریز به‌عنوان محور اقتصادی مناسب است.مشهد: مرکز مذهبی و توریستی، مشهد می‌تواند به عنوان محور گردشگری و دینی معرفی شود.کرج: با موقعیت نزدیک به تهران، کرج می‌تواند به‌عنوان محور اقتصادی و اداری انتخاب شود.پایتختی غیرمتمرکز برطبق محورهای موضوعی
محور فرهنگیاصفهان: نقطه‌ای مناسب برای توسعه فرهنگی است.شیراز: به‌عنوان خانه شعر و ادبیات ایرانی، شیراز می‌تواند به‌عنوان محور فرهنگی توسعه یابد.مشهد: نقطه‌ای مهم برای برگزاری مراسم فرهنگی و مذهبی است.تبریز: برگزاری رویدادهای فرهنگی و هنری را حمایت کند.محور اقتصادیتبریز: بستری مناسب برای توسعه تجاری است.اصفهان: پیشتاز در این حوزه باشد.کرج: موقعیت جغرافیایی نزدیک به تهران کرج را برای توسعه اقتصادی مطلوب می‌سازد.شیراز: رونق اقتصادی بیافریند.محور اداریشیراز: خطوط اداری را به خوبی مدیریت کند.اصفهان: مرکزی مهم برای ادارات دولتی خواهد بود.تبریز: به‌عنوان محور اداری مطرح شود.کرج: نزدیکی به تهران و امکانات مناسب اداری این شهر را جذاب می‌سازد.محور فناوریاصفهان: قابلیت بالایی برای توسعه فناوری اطلاعات دارد.تبریز: قطب فناوری منطقه‌ای باشد.شیراز: به‌عنوان مرکز نوآوری معرفی شود.مشهد: مرکزی برای فناوری مدرن باشد.محور گردشگریمشهد: ارزش زیادی در توسعه گردشگری دارد.شیراز: به‌عنوان مرکز گردشگری شناخته شود.اصفهان: آثار تاریخی بی‌نظیر، اصفهان می‌تواند به‌عنوان مرکز جذب گردشگر عمل کند.تبریز: گردشگران را به خود جلب کند.دلایل نامناسبی بندرعباس برای انتقال پایتخت
محور فرهنگی: بندرعباس از نظر تاریخی و فرهنگی غنی نیست و نمی‌تواند به‌عنوان محور فرهنگی عمل کند.محور اقتصادی: زیرساخت‌های اقتصادی بندرعباس برای تبدیل به مرکز اقتصادی ناکافی است و دسترسی به خلیج فارس به تنهایی برای رسیدن به موفقیت اقتصادی کافی نیست.محور اداری: انتقال ادارات دولتی به بندرعباس به زیرساخت‌ها و برنامه‌ریزی‌های خاصی نیاز دارد که در حال حاضر در این شهر وجودندارد.محور فناوری: بندرعباس به لحاظ مراکز علمی و فناوری در مقایسه با شهرهای دیگر در موقعیت ضعیفی قرار دارد و نمی‌تواند به‌عنوان قطب فناوری مدرن عمل کند.محور گردشگری: بندرعباس با جاذبه‌های گردشگری کمتری نسبت به دیگر شهرها، در مقایسه با شیراز و اصفهان نمی‌تواند به‌عنوان محور گردشگری شناخته شود
۲۰:۰۰
بازارسال شده از
بازنگری در آینده: ضرورت و امکان انتقال پایتخت از تهرانپروژه انتقال پایتخت از تهران به عنوان یک راهکار استراتژیک برای بهبود وضعیت کشور مورد بررسی قرار می‌گیرد. دلایل انتقال پایتخت از تهران عبارتند از:
زلزله‌خیزی تهران: تهران در منطقه‌ای زلزله‌خیز واقع شده و خطر جدی برای ساکنان آن ایجاد می‌کند.ترافیک و آلودگی: ترافیک سنگین و آلودگی هوا معضلات اصلی پایتخت هستند.نابرابری اجتماعی: تمرکز منابع در تهران منجر به نابرابری‌های فزاینده در سایر مناطق کشور شده است.فرسودگی زیرساخت‌ها: زیرساخت‌های تهران به دلیل فشار جمعیت دچار فرسودگی هستند.حفظ محیط زیست: انتقال پایتخت به شهری با اکوسیستم مناسب می‌تواند به حفظ محیط زیست و کاهش بار ترافیکی کمک کند.شهرهای پیشنهادی برای پایتخت جدید
اصفهان: با تاریخ و فرهنگ غنی، اصفهان می‌تواند به عنوان محور فرهنگی و اقتصادی شناخته شود.شیراز: به‌دلیل جاذبه‌های تاریخی و فرهنگی، این شهر می‌تواند محور گردشگری و اداری باشد.تبریز: با زیرساخت‌های تجاری و صنعتی قوی، تبریز به‌عنوان محور اقتصادی مناسب است.مشهد: مرکز مذهبی و توریستی، مشهد می‌تواند به عنوان محور گردشگری و دینی معرفی شود.کرج: با موقعیت نزدیک به تهران، کرج می‌تواند به‌عنوان محور اقتصادی و اداری انتخاب شود.پایتختی غیرمتمرکز برطبق محورهای موضوعی
محور فرهنگیاصفهان: نقطه‌ای مناسب برای توسعه فرهنگی است.شیراز: به‌عنوان خانه شعر و ادبیات ایرانی، شیراز می‌تواند به‌عنوان محور فرهنگی توسعه یابد.مشهد: نقطه‌ای مهم برای برگزاری مراسم فرهنگی و مذهبی است.تبریز: برگزاری رویدادهای فرهنگی و هنری را حمایت کند.محور اقتصادیتبریز: بستری مناسب برای توسعه تجاری است.اصفهان: پیشتاز در این حوزه باشد.کرج: موقعیت جغرافیایی نزدیک به تهران کرج را برای توسعه اقتصادی مطلوب می‌سازد.شیراز: رونق اقتصادی بیافریند.محور اداریشیراز: خطوط اداری را به خوبی مدیریت کند.اصفهان: مرکزی مهم برای ادارات دولتی خواهد بود.تبریز: به‌عنوان محور اداری مطرح شود.کرج: نزدیکی به تهران و امکانات مناسب اداری این شهر را جذاب می‌سازد.محور فناوریاصفهان: قابلیت بالایی برای توسعه فناوری اطلاعات دارد.تبریز: قطب فناوری منطقه‌ای باشد.شیراز: به‌عنوان مرکز نوآوری معرفی شود.مشهد: مرکزی برای فناوری مدرن باشد.محور گردشگریمشهد: ارزش زیادی در توسعه گردشگری دارد.شیراز: به‌عنوان مرکز گردشگری شناخته شود.اصفهان: آثار تاریخی بی‌نظیر، اصفهان می‌تواند به‌عنوان مرکز جذب گردشگر عمل کند.تبریز: گردشگران را به خود جلب کند.دلایل نامناسبی بندرعباس برای انتقال پایتخت
محور فرهنگی: بندرعباس از نظر تاریخی و فرهنگی غنی نیست و نمی‌تواند به‌عنوان محور فرهنگی عمل کند.محور اقتصادی: زیرساخت‌های اقتصادی بندرعباس برای تبدیل به مرکز اقتصادی ناکافی است و دسترسی به خلیج فارس به تنهایی برای رسیدن به موفقیت اقتصادی کافی نیست.محور اداری: انتقال ادارات دولتی به بندرعباس به زیرساخت‌ها و برنامه‌ریزی‌های خاصی نیاز دارد که در حال حاضر در این شهر وجودندارد.محور فناوری: بندرعباس به لحاظ مراکز علمی و فناوری در مقایسه با شهرهای دیگر در موقعیت ضعیفی قرار دارد و نمی‌تواند به‌عنوان قطب فناوری مدرن عمل کند.محور گردشگری: بندرعباس با جاذبه‌های گردشگری کمتری نسبت به دیگر شهرها، در مقایسه با شیراز و اصفهان نمی‌تواند به‌عنوان محور گردشگری شناخته شود
۲۰:۰۲
بازارسال شده از
با حکم دکتر عبدالکریم پهلوانی، مدیرعامل شرکت سرمایه‌گذاری نفت و گاز و پتروشیمی تامین(تاپیکو) دکتر حمید یزدانیان به عنوان مدیر بازرسی و نظارت شرکت تاپیکو منصوب شد.
در بخشی از این حکم آمده است: «نظر به تعهد، تخصص، تجارب ارزشمند و توانمندی‌های جنابعالی به موجب این حکم به عنوان مدیر بازرسی و نظارت منصوب می‌شوید. امید است با اتکال به خداوند متعال، تعهد سازمانی، خلاقیت، روحیه همکاری، همدلی و کار تیمی با سایر همکاران و در چارچوب شرح وظایف سازمانی و پایبندی به سیاست‌ها، اهداف و برنامه‌های هلدینگ، اقدامات موثری در راستای تحقق اهداف پنج گانه به انجام رسانید. انتظار می‌رود جنابعالی با حفظ امانتداری و انجام دقیق وظایف نظارتی، ضمن شناسایی و پیشگیری از انحرافات سازمانی، با در نظر گرفتن شرایط محیطی و الزامات تصمیم‌گیری مدیران، از مدیران توانمند، نوآور و ریسک پذیری که در چارچوب مقررات عمل می‌کنند، پشتیبانی نموده و اقدامات خود را بر این اساس تنظیم و اجرا نمایید.»
همچنین در این حکم بر توسعه فرهنگ سازمانی یکپارچه و تقویت ارزش‌ها و انسجام سازمانی، ایجاد فضای امن مدیریتی با دور نگه داشتن مدیریت‌ها از حواشی و تأمین امنیت روانی مدیران در چارچوب قوانین و مقررات، بررسی مستند و اصولی موضوعات و تحلیل دقیق و مبتنی بر مستندات، با رعایت اصول اخلاقی و قانونی، پرهیز از انتشار گزارش‌های غیرقطعی و ارائه گزارش‌های مدیریتی تنها پس از احراز قطعیت و اتکا به مدارک و شواهد مستند و معتبر و حمایت از مدیران موثر و ریسک پذیر و مدیرانی که منشأ اثرات مثبت بوده‌اند، در مراجع ذیصلاح،تاکید شده است.منبع:https://www.tappico.com
در بخشی از این حکم آمده است: «نظر به تعهد، تخصص، تجارب ارزشمند و توانمندی‌های جنابعالی به موجب این حکم به عنوان مدیر بازرسی و نظارت منصوب می‌شوید. امید است با اتکال به خداوند متعال، تعهد سازمانی، خلاقیت، روحیه همکاری، همدلی و کار تیمی با سایر همکاران و در چارچوب شرح وظایف سازمانی و پایبندی به سیاست‌ها، اهداف و برنامه‌های هلدینگ، اقدامات موثری در راستای تحقق اهداف پنج گانه به انجام رسانید. انتظار می‌رود جنابعالی با حفظ امانتداری و انجام دقیق وظایف نظارتی، ضمن شناسایی و پیشگیری از انحرافات سازمانی، با در نظر گرفتن شرایط محیطی و الزامات تصمیم‌گیری مدیران، از مدیران توانمند، نوآور و ریسک پذیری که در چارچوب مقررات عمل می‌کنند، پشتیبانی نموده و اقدامات خود را بر این اساس تنظیم و اجرا نمایید.»
همچنین در این حکم بر توسعه فرهنگ سازمانی یکپارچه و تقویت ارزش‌ها و انسجام سازمانی، ایجاد فضای امن مدیریتی با دور نگه داشتن مدیریت‌ها از حواشی و تأمین امنیت روانی مدیران در چارچوب قوانین و مقررات، بررسی مستند و اصولی موضوعات و تحلیل دقیق و مبتنی بر مستندات، با رعایت اصول اخلاقی و قانونی، پرهیز از انتشار گزارش‌های غیرقطعی و ارائه گزارش‌های مدیریتی تنها پس از احراز قطعیت و اتکا به مدارک و شواهد مستند و معتبر و حمایت از مدیران موثر و ریسک پذیر و مدیرانی که منشأ اثرات مثبت بوده‌اند، در مراجع ذیصلاح،تاکید شده است.منبع:https://www.tappico.com
۲۳:۵۷
بازارسال شده از
با حکم دکتر عبدالکریم پهلوانی، مدیرعامل شرکت سرمایه‌گذاری نفت و گاز و پتروشیمی تامین(تاپیکو) دکتر حمید یزدانیان به عنوان مدیر بازرسی و نظارت شرکت تاپیکو منصوب شد.
در بخشی از این حکم آمده است: «نظر به تعهد، تخصص، تجارب ارزشمند و توانمندی‌های جنابعالی به موجب این حکم به عنوان مدیر بازرسی و نظارت منصوب می‌شوید. امید است با اتکال به خداوند متعال، تعهد سازمانی، خلاقیت، روحیه همکاری، همدلی و کار تیمی با سایر همکاران و در چارچوب شرح وظایف سازمانی و پایبندی به سیاست‌ها، اهداف و برنامه‌های هلدینگ، اقدامات موثری در راستای تحقق اهداف پنج گانه به انجام رسانید. انتظار می‌رود جنابعالی با حفظ امانتداری و انجام دقیق وظایف نظارتی، ضمن شناسایی و پیشگیری از انحرافات سازمانی، با در نظر گرفتن شرایط محیطی و الزامات تصمیم‌گیری مدیران، از مدیران توانمند، نوآور و ریسک پذیری که در چارچوب مقررات عمل می‌کنند، پشتیبانی نموده و اقدامات خود را بر این اساس تنظیم و اجرا نمایید.»
همچنین در این حکم بر توسعه فرهنگ سازمانی یکپارچه و تقویت ارزش‌ها و انسجام سازمانی، ایجاد فضای امن مدیریتی با دور نگه داشتن مدیریت‌ها از حواشی و تأمین امنیت روانی مدیران در چارچوب قوانین و مقررات، بررسی مستند و اصولی موضوعات و تحلیل دقیق و مبتنی بر مستندات، با رعایت اصول اخلاقی و قانونی، پرهیز از انتشار گزارش‌های غیرقطعی و ارائه گزارش‌های مدیریتی تنها پس از احراز قطعیت و اتکا به مدارک و شواهد مستند و معتبر و حمایت از مدیران موثر و ریسک پذیر و مدیرانی که منشأ اثرات مثبت بوده‌اند، در مراجع ذیصلاح،تاکید شده است.منبع:https://www.tappico.com
در بخشی از این حکم آمده است: «نظر به تعهد، تخصص، تجارب ارزشمند و توانمندی‌های جنابعالی به موجب این حکم به عنوان مدیر بازرسی و نظارت منصوب می‌شوید. امید است با اتکال به خداوند متعال، تعهد سازمانی، خلاقیت، روحیه همکاری، همدلی و کار تیمی با سایر همکاران و در چارچوب شرح وظایف سازمانی و پایبندی به سیاست‌ها، اهداف و برنامه‌های هلدینگ، اقدامات موثری در راستای تحقق اهداف پنج گانه به انجام رسانید. انتظار می‌رود جنابعالی با حفظ امانتداری و انجام دقیق وظایف نظارتی، ضمن شناسایی و پیشگیری از انحرافات سازمانی، با در نظر گرفتن شرایط محیطی و الزامات تصمیم‌گیری مدیران، از مدیران توانمند، نوآور و ریسک پذیری که در چارچوب مقررات عمل می‌کنند، پشتیبانی نموده و اقدامات خود را بر این اساس تنظیم و اجرا نمایید.»
همچنین در این حکم بر توسعه فرهنگ سازمانی یکپارچه و تقویت ارزش‌ها و انسجام سازمانی، ایجاد فضای امن مدیریتی با دور نگه داشتن مدیریت‌ها از حواشی و تأمین امنیت روانی مدیران در چارچوب قوانین و مقررات، بررسی مستند و اصولی موضوعات و تحلیل دقیق و مبتنی بر مستندات، با رعایت اصول اخلاقی و قانونی، پرهیز از انتشار گزارش‌های غیرقطعی و ارائه گزارش‌های مدیریتی تنها پس از احراز قطعیت و اتکا به مدارک و شواهد مستند و معتبر و حمایت از مدیران موثر و ریسک پذیر و مدیرانی که منشأ اثرات مثبت بوده‌اند، در مراجع ذیصلاح،تاکید شده است.منبع:https://www.tappico.com
۲۳:۵۹
بازارسال شده از
۱:۰۲
بازارسال شده از
۱:۰۴
بازارسال شده از
۲:۴۲
بازارسال شده از
۲:۴۳
بازارسال شده از
https://eitaa.com/sedayejomhoor. با لینک بالا به کانال رسمی ماهنامه الکترونیک صدای جمهور بپیوندید
۳:۳۱
بازارسال شده از
https://eitaa.com/sedayejomhoor. با لینک بالا به کانال رسمی ماهنامه الکترونیک صدای جمهور بپیوندید
۳:۳۲