شخصیت فرد در استخدام مهم‌تر از مهارتهای اوست@bazaryabimodern1987️بسیاری از افراد معتقدند که در محل کار، شما فقط با مهارتهای افراد کار دارید، اما بسیاری از مشهورترین کارآفرینان جهان معتقدند توجه به شخصیت افراد مهم‌تر از مهارتهای آن‌هاست. سیمون سینک می‌گوید: شخصیت را استخدام کنید، مهارت آموختنی است.بنابراین شما میتوانید از تست‌های روانشناسی مختلف استفاده کنید تا بهترین افراد را شناسایی نمایید.شما میتوانید با اندکی جستجو به استانداردترین سوالات استخدامی شخصیت‌شناسی دست پیدا کنید. @bazaryabimodern1987۱:۳۷
آشنایی با جملاتی که به ما در مدیریت ارتباط با مشتری کمک میکند@bazaryabimodern1987️وقتی که با مشتریان فعلی و بالقوه صحبت می کنید، در مورد آنچه بیان میکنید، فکر کنید. چه چیزی باید بگویید که مشتریان را آزرده خاطر نکنید؟ این جملات را به مشتریان نگویید:من تعجب می کنم از اینکه تا امروز درباره محصولات ما چیزی نشنیده ایداین کار من نیستبه دلیل اینکه ساعت کاری تمام شده نمی توانم با شما صحبت کنمبرای زمان تحویل محصول، باید ببینیم که آیا هفته ی آینده در حوالی محل سکونت شما، خواهیم بود یا خیرشما اولین فردی هستید که از شیوه خدمات ما شکایت می کنیداسم خود و اینکه چه مشکلی دارید را دوباره تکرار کنیداگر این محصول را اکنون بخرید، کمک کرده اید که سهمیه فروش این ماهم را به پایان برسانمبه طبقه بالا بروید و آنجا کالای خود را مرجوع کنید.خودم را به سختی به محل کار رساندم، در بین راه با این مطابق با سیاست کاری ما نیست#ارتباط_با_مشتری@bazaryabimodern1987۰:۴۷
مشکلات شنونده خوبی نبودن@bazaryabimodern1987️ گردشگری که در خلیجی کوچک مشغول ماهیگیری بود ناگهان به داخل اب افتاد.چاره ای جز شنا کردن نداشت در حالی که شنیده بود آن خلیج پر از تمساح است.پیرمردی را در ساحل دید و از وی پرسید این اطراف تمساح هست؟ پیرمرد پاسخ داد هیچ تمساحی نیست سال هاست.... و گردشگر شروع به رفتن به سمت ساحل کرد. در نیمه راه پیرمرد با ترس و تعجب به وی می نگریست! او پرسید راستی چطور از شر تمساح ها خلاص شدید؟ پیرمرد فریاد زد : ما کار خاصی نکردیم کوسه های داخل آب دخل آن ها را آوردند! فرق گوش دادن با شنیدن : گوش دادن سه نشانه دارد : درک صحبت طرف مقابل لذت بردن از صحبت طی برقراری ارتباط داشتن نیت کمک رسانی اگر در طی گفت و گو حداقل یکی از سه ویژگی بالا را نداشته باشید در حال شنیدن هستید نه گوش دادن! @bazaryabimodern1987
۰:۵۶
به طور کلی پیش از شرکت در هر مذاکرهاي به سه نکته اساسی باید توجه داشت :@bazaryabimodern1987پیش داوري نکنید: در وهله اول همه چیز به آنچه در میز مذاکره میگذرد بستگی دارد .التزامی و با تحکم صحبت نکنید: شاید تنها در صورتیکه شما در ارتش باشید و زیردستانی در آنجا داشته باشید میتوانید دستور دهید و آنها برایتان انجام دهند .براي طرف مورد مذاکره ارزش قائل شوید: به یاد داشته باشید که همیشه هدف از مذاکره انجام یک معامله است نه ضربه زدن به طرف مذاکره. وقتی براي حضور در یک جلسهٔ مذاکره آماده میشوید، گام نخست را با ارائهٔ یک تعریف از موضوع مورد مذاکره و دادن اطلاعات مورد نیاز براي جمع مذاکره کننده آغاز کنید .@bazaryabimodern1987۳:۰۴
۱۵ راه ساده برای نفوذ در قلب مشتری@bazaryabimodern1987۱-در سلام کردن پیشقدم باشید و جواب سلام را هم به گرمی بدهید۲-قصدتان کمک کردن باشد، حتی اگر سود مستقیمی در کار نباشد۳-مشاور مشتری خود باشید۴-دیگر کافی است. دست از قضاوت بردارید۵-یکپارچگی شخصیت و هویت داشته باشید ۶-به ظاهر و بهداشت خود توجه کنید۷-به پرسش مشتری ،تک کلمه ای پاسخ ندهید ۸-در زمان مکالمه با چهره گشوده و متبسم با مشتری برخورد کنید ۹-با مشتری بحث نکنید ۱۰-حرفهایتان راساده و قابل فهم بزنید ۱۱- در پاسخ به درخواست مشتری سرعت عمل به خرج دهید ۱۲- در رفتار خود نشان دهید که مشتری شما فرد مهمی است ۱۳-از نام خانوادگى مشتری استفاده کنید ۱۴-به چشمان مشتری نگاه کنید۱۵-خداحافظی خوبی داشته باشید..@bazaryabimodern1987۲:۴۲
پیگیری کنید، پیگیری کنید، پیگیری کنید@bazaryabimodern1987خاطرتان هست آخرین باری که بعد از اولین ملاقات با یک مشتری جدید، برای او پیام تشکر فرستادید و از او بابت وقتی که به شما داده تشکر کردید، کِی بود؟متاسفانه، بسیاری از فروشندگان هیچ ایده‌ای برای حفظ ارتباط‌شان با مشتری ندارند و رابطه‌شان با مشتری را پیگیری نمیکنندبا این حال، انتظار دارند در ذهن مشتری بمانند و مشتری هر وقت به محصول مدنظر فروشنده نیاز پیدا کرد، با آنها تماس بگیردبرای درک بهتر اهمیت پیگیری و حفظ روابط با مشتریان، اجازه بدهید حقه کوچکی که یکی از دوستانم در ماهیگیری از آن استفاده میکند را برایتان توضیح بدهموقتی که مشغول ماهیگیری هستید، اگر ماهی به طعمه شما نوک بزند و شما ثابت بمانید و قلاب‌تان را تکان ندهید، به راحتی ماهی را از دست می‌دهید. اما وقتی قلاب‌تان را در جهت حرکت ماهی، حرکت می‌دهید و او را دنبال میکنید، به احتمال بسیار زیاد، میتوانید آن ماهی را صید کنیددر فروش هم همین قانون وجود دارد. وقتی مشتری به شما نزدیک می‌شود و مثلا می‌پذیرد که یک جلسه با هم داشته باشید یا یک بار محصول‌تان را امتحان میکند، یعنی به طعمه شما نوک زده استحالا اگر بی‌حرکت بمانید و هیچ ایده‌ای برای پیگیری از مشتری نداشته باشید، یعنی به احتمال زیاد آن مشتری را از دست میدهیداما اگر رابطه‌تان را با مشتری حفظ کنید، حتی اگر مطمئن هستید مشتری به این زودی‌ها از شما نمی‌خرد، این شانس را دارید که هر وقت مشتری به محصول‌تان نیاز پیدا کرد، ناخودآگاه یاد شما بیافتد و به احتمال زیاد از شما بخردبرای اجرای این استراتژی مهم، یادتان باشد که مشتری خیلی زود شما و محصول‌تان را فراموش میکند، چون اصولا هر فردی، گرفتاری‌ها و مشغله‌های خودش را دارد و دلیلی ندارد که همیشه به یاد شما و محصول‌تان باشدبه همین دلیل، این شما هستید که باید همیشه جلوی چشم مشتری باشید تا شما را از یاد نبرد و در زمان مقتضی، از شما بخردخود من برای این منظور، از هدایایی مثل کارت پستال یا تابلوی نقاشی‌ای استفاده می‌کنم که مطمئنم مشتری آن را جلوی چشم می‌گذارد و هر وقت که آن را می‌بیند، ناخودآگاه یاد من می‌افتد@bazaryabimodern1987۲:۲۲
۶ نشانه اشخاص نامناسب برای مشورت@bazaryabimodern1987اگر مشورت‌دهنده شخصی تصادفی است و حتی زمینه‌ی کاری‌اش با شما یکسان نیست، باید اعتبار مشورت دریافتی و مشورت‌دهنده را دوباره ارزیابی کنید. به‌ویژه درباره‌ی مشورت کسانی که به مصلحت و منافع طرف مقابل نمی‌اندیشند، باید بسیار محتاط بود. کسانی که حواس‌شان به شما هست و به شما و موفقیت‌تان اهمیت میدهند، بهترین افراد برای مشورت هستند.۲. مشورت دریافتی با موقعیت شما جور نیستافراد معمولا براساس تجربیات خودشان مشورت میدهند که آن هم شاید با موقعیتی که مشورت‌گیرنده درگیر آن است مطابقت نداشته باشد.۳. مشورت‌دهنده بدون اینکه گوش کند فقط حرف می‌زنداگر مشورت‌دهنده زیاد از «باید» استفاده میکند مراقب باشید. مشورت‌دادن خوب نیازمند اطلاع از شرایط طرف مقابل است و زمانی مشورت‌دهنده می‌تواند به‌درستی از شرایط‌تان مطلع شود که وقت بگذارد و سؤالاتی از شما بپرسد.۴. مشورت صرفا حول محور نتیجه‌ی نهایی می‌چرخد و نه فرایند تصمیم گیریدرباره‌ی مشورت‌هایی که فقط بر خود تصمیم متمرکزند و درخصوص مراحل تصمیم گیری کمکی نمی‌کنند محتاط‌تر رفتار کنید، چراکه فرایند ارزیابی به‌اندازه‌ی جواب نهایی حائز اهمیت است.۵. مشورت‌دهنده جهت‌گیری احساسی داردغلیان احساسی زیاد می‌تواند نشانه‌ی جهت‌گیری مشورت‌دهنده باشد. شاید او برنامه‌ای در سر دارد که با برنامه‌‌ی شما نمی‌خواند.۶. مشورت دریافتی با حس درونی‌تان مغایر استاگر ندای درون‌تان با مشورت دریافتی مخالف است، شاید بد نباشد که به حس درونی‌تان اعتماد کنید.︎چگونه به مشاوره‌ی غلط پاسخ بدهیم؟اگر متوجه شدید که درحال دریافت مشورت درستی نیستید، باز هم میتوانید ادامه‌ی صحبت‌های طرف مقابل را بشنوید. اشکالی ندارد به مشورتی که لزوما کمک‌کننده نیست گوش کنید. شاید مشورت کردن با طرف مقابل به‌کارتان نیاید، اما حداقل میتوانید از خلال صحبت‌هایش به چیزی درباره‌ی خود آن شخص پی ببرید که بعدها به‌دردتان بخورد یا حتی میتوانید در فکرتان، برای طرف مقابل استدلال مخالف بیاورید.@bazaryabimodern1987۲۳:۳۱
تئوری‌های اصلی شناسایی انگیزه‌های مشتریان@bazaryabimodern1987هر فردي، در هر زمان مشخصي، نيازهاي متعددي دارد، اما داشتن نیاز باعث نمی‌شود که فرد سراغ محصول یا خدمت ما بیایددر حقیقت، يك نياز وقتي فرد را برای خرید محصول یا خدمت ما تحریک میکند که به یک انگيزه تبديل شود. بر این اساس، انگيزه، نياز شديدي است كه فرد را مجبور به يافتن راهي براي ارضاء آن نياز ميكندروانشناسان تئوري‌هاي مختلفي را براي توصيف انگيزه‌هاي انساني مطرح كرده‌اند. دو تئوري مطرح در اين زمينه شامل تئوري فرويد و تئوري مازلو است که كاربردهاي متفاوتي در بازاريابي دارندفرويد معتقد بود كه انسان‌ها معمولاً از انگیزه‌های واقعي‌اي كه رفتارهاي آنان را شكل مي‌دهند، بي‌خبرند. او باور داشت كه انسان‌ها هر چه بزرگتر مي‌شوند، اميال بيشتري را درون‌شان سركوب مي‌كنند، ولي، اين اميال هيچ وقت به طور كامل از بين نمي‌روند بلكه خودشان را در روياها، لغزش‌هاي زباني، رفتارهاي عصبي و خشن و بيماري‌هاي رواني فرد نشان ميدهندطبق تئوري فرويد تصميم‌گيري‌هاي خريد هر فردي تحت تاثير انگيزه‌هاي ناخودآگاه او قرار دارند. انگيزه‌هايي كه حتي ممكن است خود فرد هم از وجود آنها بي‌خبر باشدبنابراين، تصميم‌گيري‌هايي مثل خريد يك بي‌ام‌و اسپورت توسط يك فرد مسن، ممكن است بيانگر اين مسالة ساده باشد كه خريدار مسن دوست دارد به بقیه بگوید که دل جوانی دارددر مقابل، مازلو سعي داشت تا دلايل برانگيخته شدن افراد در يك زمان معين توسط يك نياز مشخص را توصيف كند. برای همین، مازلو سعي مي‌كرد پاسخي براي چنين پرسش‌هايي بيابد: چرا در يك زمان مشخص، فردي به دنبال افزايش امنيت شخصي‌اش است و فرد ديگري به دنبال جلب احترام ديگران؟پاسخ مازلو به اين قبيل پرسش‌ها اين است كه نيازهاي انسان در یک سلسله مراتب قرار مي‌گيرند. از نظر مازلو، نيازهاي اصلي انسان در این سلسله مراتب عبارتند از: نيازهاي زيستي، نيازهاي ايمني، نيازهاي اجتماعي، نيازهاي احترام و نيازهاي خودشكوفاييطبق تئوري مازلو، هر فردي ابتدا سعي مي‌كند تا مهم‌ترين و شديدترين نيازش را ارضاء كند. وقتي كه آن نياز ارضاء شد، ديگر نمي‌تواند به عنوان منبع انگيزشي عمل كند، و در نتيجه، فرد سعي مي‌كند تا مهم‌ترين و شديدترين نياز بعدي‌اش را ارضاء كندبه عنوان مثال، يك فرد گرسنه (كه نياز زيستي شديدي دارد) هيچ علاقه‌اي به آخرين شاهكار هنري (كه يك نياز خودشكوفايي را ارضاء مي‌كند) از خود نشان نمي‌دهد. اما به محض اين كه يك نياز مهم و شديد ارضاء شد، نياز شديد و مهم بعدي خودنمايي مي‌كند@bazaryabimodern1987۱:۵۸
پنج دشمن کار تیمی@bazaryabimodern1987 بی‌اعتمادی: اینکه حس کنید در برابر اعضای تیم آسیب‌پذیر هستید، باعث می‌شود نتوانید به آنها اعتماد کنید. ترس از درگیری: گاهی‌اوقات افراد دوست دارند آرامش مصنوعی را در محیط خود حفظ کنند. این باعث می‌شود درگیری‌های مؤثر و نتیجه‌بخش ایدئولوژیک را در نطفه خفه کنند. بی‌مسئولیتی: شفاف‌نبودن همه‌چیز باعث می‌شود اعضای تیم تصمیماتی بگیرند که به آنها پایدار نمی‌مانند. طفره‌رفتن از پاسخ‌گویی: ترس از دست دادن اعتبار در میان افراد دیگر باعث می‌شود بعضی‌ها تقصیر را به گردن دیگران بیندازند. بی‌توجه بودن به نتیجه: دنبال کردن اهداف شخصی و بالابردن رتبه باعث می‌شود برخی افراد روی موفقیت تیمی تمرکز نداشته باشند.@bazaryabimodern1987۲:۴۱
استرس چیست و چه تاثیری در عملکرد شغلی دارد؟@bazaryabimodern1987استرس پاسخ بدن به فشارهایی است که بر آن وارد می‌شوند. بسیاری از رویدادهایی که در زندگی برای افراد رخ میدهند، می‌توانند زمینه به وجود آمدن استرس را فراهم کنند. استرس معمولاً زمانی به وجود می‌آید که ما موقعیتی جدید، غیرمنتظره یا تهدیدآمیز را تجربه می‌کنیم یا احساس می‌کنیم که کنترل کمی بر روی موقعیت داریم.تاثیر استرس بر عملکرد شغلیحضور فرد در کاری که با توانایی‌ها و اطلاعات او همخوان نیست یا تغییر در وظایف کاری، از جمله عوامل زمینه‌ساز استرس در محیط کار هستند. به طور کلی استرس شغلی استرسی است که با محیط کار یا عوامل مرتبط با آن ارتباط دارد. استرس روی سازمان‌ها و افراد شاغل در آن تاثیر می‌گذارد. هر چه میزان استرس شغلی بالاتر باشد، عملکرد فرد بیشتر مختل می‌شود. در ادامه چند مورد از تاثیرات استرس بر عملکرد شغلی را مطرح می‌کنیم:باعث زودرنجی یا پرخاشگری کارکنان در ارتباط با همکاران یا مشتریان می‌شود.باعث بی‌تفاوتی و بی‌علاقگی فرد برای رسیدن به ظاهر خود می‌شود.باعث کاهش خلاقیت و اعتماد به نفس می‌شود.باعث بی‌تفاوتی نسبت به وظایف و افزایش اشتباهات می‌شود.باعث اختلال در تمرکز و ناتوانی درتصمیم‌گیری می‌شود.باعث خستگی مفرط، ناراحتی و احساس گناه می‌شود.@bazaryabimodern1987۳:۲۶
به فکر توسعه بازارتان باشید@bazaryabimodern1987اگر بازارتان به خودی خود در حال گسترش باشد، در آن صورت خیلی دربارۀ چگونگی توسعۀ آن فکر نخواهید کرد. اما واقعیت این است که امروزه بازار بسیاری از محصولات و خدمات در حال کوچک شدن استیکی از مثال‌های جالب در این زمینه، بازار نفت است. این بازار با آن که یکی از قدیمی‌ترین بازارهای دنیاست، اما فعالان آن به شدت نگران اندازۀ این بازار در آینده هستنداین نگرانی به حدی زیاد شده که برخی از متخصصان معتقدند بازار نفت نه تنها یک بازار رو به رشد نیست، بلکه در عمل نسبت به بازارهای دیگر رو به زوال استبر این اساس، بسیاری از فعالان صنعت نفت معتقدند شرکت‌های نفتی باید از الان به فکر توسعۀ بازارشان باشند و به گذشتۀ خود افتخار نکنندفعالان صنعت نفت باور دارند که ای کاش امروز هم جان دی. راکفلِر زنده بود و با ایده‌های بدیع خود می‌توانست بازار نفت را توسعه بدهدراکفلِر در زمانی که خیلی‌ها فکر می‌کردند بازار نفت یک بازار بزرگ است، به فکر توسعۀ روزافزون آن بود و برای همین، میلیون‌ها دستگاه گردسوز نفتی رایگان به چین هدیه داد تا بازار نفت را توسعه بدهد@bazaryabimodern1987۳:۰۰
نکات طلایی زبان بدن@bazaryabimodern1987۱- همواره لباسی را بپوشید که کاملا اندازه شما باشد. ۲- پوشیدن لباسهای بزرگ تنها اندام شما را اغـراق آمـیـز تـر جـلوه داده و آنـها را پنهان نمیکند. ۳- بیشتر سعی کنید تنها در زمانی که کمر باریکی دارید از کمر بند استفاده کنید. ۴- پارچـه هـای سـنگین مانـند پـشمـی، بافـتنی و چرمی شما را سنگین وزن تر جلوه میدهند. ۵- پارچه های سبک وزن مانند کتان، نخی شما را لاغر تر جلوه میدهند. ۶- رنگهای تیره شما را لاغر تر و کوچک تر میکنند. ۷- رنگهای روشن شما را بزرگتر و حجیم تر میکنند. ۸- لباسهای بالا تنه و پایین تنه یکرنگ شما را لاغر تر جلوه میدهند. ۹- لباسهای بالا تنه و پایین تنه با رنگهای متفاوت شما را بلند قد تر میکند. ۱۰- لباسهای یقه بلند گردن را کوتاه تر میکند. ۱۱- گردن بند کوتاه نیز گردن را کوتاه تر میکند. ۱۲- روسـری کـه به سـمت پـایین آویزان شـده باشد، قـد شما را بلند تر جلوه میدهد. ۱۳- لـبـاس بـا خطوط افقی شما را چاق تـر و بـا خـطـوط عمودی شما را لاغر تر جلوه میدهـد.@bazaryabimodern1987۰:۵۱
۱۵ راز افرادی که متقاعد کردن دیگران را خوب بلدند@bazaryabimodern1987️اصولا به کسی می‌گویند آدم خوش سر و زبان که قادر باشد با چهار کلام حرف زدن آدم‌های دیگر را متقاعد کند کاری که او می‌خواهد را انجام دهند.سلاح مخفی این افراد «جایکردن خود در دل دیگران» است. با همین زبان ۱۰ سانتی‌متری‌شان کاری میکنند که نه تنها شیفته‌ی نظراتشان بشوید، بلکه کشته و مرده‌ی خودشان هم بشوید. لابد می‌پرسید رازشان چیست؟مخاطب خودشان را میشناسندبا آدم‌ها اتصال برقرار میکنندسعی نمی‌کنند حرفشان را زورکی به کرسی بنشانندمثل موش ترسو نیستنداز زبان بدن مثبت استفاده میکنندواضح و دقیق حرف میزنندکاربن نیستند؛خود اورجینال‌شان هستندنظرات دیگران را تصدیق میکنندسؤالهای خوبی میپرسندتصویرسازی میکنندهمان اول کار جلوه‌ی قدرتمندی از خود به جا میگذارندمیدانند کِی باید عقب‌نشینی کنندآدمها را به اسم صدا میزنندآدمهای حال‌بِده‌ای هستندلبخند می‌زنند@bazaryabimodern1987۲۰:۵۶
۱۰ راهکار ساده که شما را به یک فرد خوش صحبت تبدیل میکنند...@bazaryabimodern1987۱. به هیچ وجه، تاکید می‌شود، به هیچ وجه در حین مکالمه کار دیگری انجام ندهید( مثل کار کردن با گوشی) .۲- اظهار فضل نکنید. بدین شکل که از تعصب بی‌جا و استفاده از کلمات سنگین پرهیز کرده و خود را دانای کل ندانید.۳- سوالاتی با پایان باز بپرسید. سوالات باز در واقع سوالاتی هستند که در مخاطب شور و اشتیاقی مضاعف ایجاد کرده و پاسخ‌های مطلبوبتری را نتیجه میدهند.۴- با جریان و ریتم صحبت همراه شوید. بعضی مواقع طرف مقابل علاقه دارد تا از موضوع اصلی فاصله گرفته و گریزی به مطالب مختلف بزند. شما نباید با گرفتن موضع تدافعی، شوق و شور فرد مقابل را سلب کنید.۵- اگر مطلبی را نمی‌دانید، بهتر است طفره نرفته و اعتراف به ندانستن آن مطلب کنید.۶- تجربیات خود را با دیگران مقایسه نکنید. امکان ندارد دو فرد متفاوت روند مشابه و یکسانی در مواجه با زندگی در پیش گیرند. این که سعی کنید تجربیات هر فرد را با خود یکی در نظر بگیرید ممکن است فرد مقابل را به موضع دفاعی ببرد.۷- تلاش کنید که صحبت‌های خود را بارها تکرار نکنید. تکرار کردن چند باره‌ی هر مطلب مسلماً حوصله مخاطبین را سر می‌برد.۸- از ذکر جزییات بپرهیزید و بکوشید اصل مطلب و موضوع را در صحبت کردن دنبال کنید.۹- سعی کنید صحبت‌های مخاطب خود را تمام و کمال بشنوید تا منظور وی را به طور کامل درک کنید.۱۰- خلاصه و مختصر نکات خود را ارائه کنید. با زیاده روی در مکالمه قطعاً مخاطب خسته خواهد شد.@bazaryabimodern1987۰:۴۱
عادت‌های کلیدی افراد موفق:@bazaryabimodern1987ایلان ماسک (کارآفرین و مدیرعامل)1. ساعات کاری طولانی: او هفته ای 80 تا 100 ساعت کار میکند.2. یادگیری مستمر: علاقه شدید به مطالعه و یادگیری موضوعات جدید، مانند برنامه‌نویسی و فیزیک.3. تفکر بلندمدت: برنامه‌ریزی برای پروژه‌های بلندمدت (مانند سفر به مریخ).4. حل مسئله: توجه به مشکلات مهم و یافتن راه‌حل‌های نوآورانه.زلاتان ابراهیموویچ (فوتبالیست حرفه‌ای)1. اعتماد به نفس بالا: ایمان به توانایی‌های خود.2. تلاش بی‌وقفه: تمرین‌های فیزیکی سخت و مداوم.3. تمرکز بر بازی: کنار گذاشتن حواشی و تمرکز روی اهداف شخصی.4. انعطاف‌پذیری: سازگاری با تیم‌ها و فرهنگ‌های مختلف.کریستیانو رونالدو (فوتبالیست حرفه‌ای)1. کار سخت: ساعت‌ها تمرین اضافه حتی بعد از جلسات رسمی.2. رژیم غذایی دقیق: تغذیه سالم و پایبندی به یک برنامه تغذیه‌ای منظم.3. ذهنیت مثبت: باور به تلاش و پشتکار به جای استعداد ذاتی.4. خواب مناسب: اهمیت دادن به کیفیت خواب برای بازسازی بدن.لیونل مسی (فوتبالیست حرفه‌ای)1. ساده زیستن: تمرکز روی فوتبال و پرهیز از حاشیه‌ها.2. تعهد به تیم: اولویت دادن به موفقیت تیمی به جای فردی.3. تمرین مستمر: بهبود مهارت‌ها از طریق تمرین‌های خلاقانه.4. پایبندی به خانواده: حمایت خانواده را از عوامل اصلی موفقیتش می‌داند.بیل کارستن (مدیرعامل سابق IKEA)1. ساده‌زیستی: زندگی و مدیریت با کمترین تجملات.2. کار تیمی: اهمیت به ساخت یک فرهنگ کاری قوی.3. انعطاف‌پذیری: تغییر مسیرهای کاری با توجه به نیاز مشتری.4. نوآوری مستمر: ارائه راه‌حل‌های مقرون‌به‌صرفه برای مشتریان جمع‌بندی:تمام این افراد، علاوه بر عادات کاری و شخصی خاص خود، در یک چیز مشترک هستند: تعهد به اهداف، پشتکار و تمرکز مداوم بر رشد و پیشرفت.@bazaryabimodern1987
جمع‌بندی:تمام این افراد، علاوه بر عادات کاری و شخصی خاص خود، در یک چیز مشترک هستند: تعهد به اهداف، پشتکار و تمرکز مداوم بر رشد و پیشرفت.@bazaryabimodern1987۲:۵۵
۵ قانون برتر دنیا :@bazaryabimodern1987۱- قانون مورفی:از هرچی بیشتر بترسی، بیشتر اتفاق میفته.۲- قانون کیدلین:اگه بتونی یه مشکل رو به طور واضح رو کاغذ بنویسی، اون وقت اون موضوع نصفش حل شده.۳- قانون گیلبرت:بزرگترین مشکل در محل کار اینه که کسی بهت نمیگه که چیکار باید بکنی.۴- قانون ویلسون:اگه اطلاعات و هوش رو همیشه در درجه اول قرار بدی، اون وقت پول همین‌جوری میاد.۵- قانون فالکْند:وقتی مجبور نیستی که تصمیمی بگیری، پس تصمیمی نگیر.@bazaryabimodern1987۱:۵۰