۱۲:۴۹
۱۲:۵۰
بررسی بازی های تلگرامی ، و وعده کسب درآمد و باز طمعی که انسان بخرج می دهد تا پولدار شود و از قافله عقب نماند🪫کلیک کن و دلار در بیار ، هجوم دوباره به سوی تلگرام
بازی های با سبک نایت کوین و... که در پیام رسان تلگرامی با وعده کسب درآمد دلاری گریبانگیر جوانان ما شده است ، اینکه شما بنشینید و کلیک کنید و درآمد داشته باشید ، جدا از فهم از مفاهیم وب 3 ، بیانگر طراحی اتاق های فکری می باشد که وقت شما را از موضوعات اصلی زندگی ، مانند علم آموزی ، تلاش و کسب در آمد بر پایه ارزش، دور می کند. با توجه به ماهیت MLM یا داشتن بی نهایت زیر مجموعه برای درآمد بیشتر ، احتمالا کسانی که فقط در ابتدای زنجیره باشند بتوانندبرنده این بازی باشند، برای کسب درآمد شما مجبورین ماموریت های بسیاری را از جمله عضویت و احراز هویت خود داشته باشین، که بعید است با توجه به این حجم از استقبال همه بتوانند از وجود هویت های تایید شده خارج از کشور استفاده کنند که این موضوع خارج از ماهیت شکل گیری رمز ارز ها می باشد. در کل باید عاقل بود و نباید گوهر و طلای گرانبهای عمر و وقت خود را برای کلیک کردن هدر داد. طبق بررسی های بعمل آمده بیشترین کاربران این برنامه بازی ها، کسانی می باشند که سودای پولدار شدن به روش های غیر معمول را دارند و عموما قشر جهان سومی را به خود اختصاص داده است.بازی های مشابه TapSwap ، Hamster Kombatتوضیح بازی:همستر کامبت یک بازی در سبک Tap to Earn و رباتی تلگرامی است. بازیکنان در همستر کامبت باید با زدن روی یک سکه درون بازی مقدار بیشتری توکن جمع کنند. این توکنها ممکن است در آینده در قالب ایردراپ بین بازیکنان همستر کامبت توزیع شود. @bussinessmanager
بازی های با سبک نایت کوین و... که در پیام رسان تلگرامی با وعده کسب درآمد دلاری گریبانگیر جوانان ما شده است ، اینکه شما بنشینید و کلیک کنید و درآمد داشته باشید ، جدا از فهم از مفاهیم وب 3 ، بیانگر طراحی اتاق های فکری می باشد که وقت شما را از موضوعات اصلی زندگی ، مانند علم آموزی ، تلاش و کسب در آمد بر پایه ارزش، دور می کند. با توجه به ماهیت MLM یا داشتن بی نهایت زیر مجموعه برای درآمد بیشتر ، احتمالا کسانی که فقط در ابتدای زنجیره باشند بتوانندبرنده این بازی باشند، برای کسب درآمد شما مجبورین ماموریت های بسیاری را از جمله عضویت و احراز هویت خود داشته باشین، که بعید است با توجه به این حجم از استقبال همه بتوانند از وجود هویت های تایید شده خارج از کشور استفاده کنند که این موضوع خارج از ماهیت شکل گیری رمز ارز ها می باشد. در کل باید عاقل بود و نباید گوهر و طلای گرانبهای عمر و وقت خود را برای کلیک کردن هدر داد. طبق بررسی های بعمل آمده بیشترین کاربران این برنامه بازی ها، کسانی می باشند که سودای پولدار شدن به روش های غیر معمول را دارند و عموما قشر جهان سومی را به خود اختصاص داده است.بازی های مشابه TapSwap ، Hamster Kombatتوضیح بازی:همستر کامبت یک بازی در سبک Tap to Earn و رباتی تلگرامی است. بازیکنان در همستر کامبت باید با زدن روی یک سکه درون بازی مقدار بیشتری توکن جمع کنند. این توکنها ممکن است در آینده در قالب ایردراپ بین بازیکنان همستر کامبت توزیع شود. @bussinessmanager۱۲:۰۶
قحطی مدیریت؟ لزوم انتخاب مدیران از میان استعدادهای مدیریتی تحقیق اخیر موسسه گالوپ حاکی از آن است که حدود ده درصد از مردم، استعدادهای عالی و کافی برای مدیر شدن دارند.
همچنین حدود بیست درصد از مردم بعضی از شایستگی های لازم برای مدیر شدن را دارند و می توان آنها را هم با کمی سرمایه گذاری آموزشی و زیر نظر مربیان خوب، به مدیرانی موفق و موثر تبدیل کرد.
این بررسی نشان داده است که فقط هجده درصد از مدیران موجود در سازمانها از بین آن ده درصد انتخاب شده اند، در حالی که این افراد به طور میانگین ۴۸ درصد سود بیشتر، در مقایسه با سایر مدیران، برای سازمانشان به ارمغان آورده اند.
وقتی پژوهشگران گالوپ از مدیران فعلی سازمان ها سئوال کردند که به نظر خودشان چرا برای تصدی مناصب مدیریتی انتخاب شده اند و نسبت به بقیه چه تمایز و اولویتی داشته اند، در پاسخ با این دو گزینه روبرو شدند:
۱. ما نسبت به بقیه، سابقه کار و تجربه بیشتری در حرفه یا سازمان داشتیم!
۲. ما در مشاغل قبل از مدیر شدن (مشاغل غیر مدیریتی) موفق بودیم!
این دو پاسخ نشان می دهد که در انتخاب مدیران، ما به جای سنجش استعداد مدیریتی آنها، موفقیت در مشاغل غیر مدیریتی و یا طول سابقه آنها را ملاک قرار می دهیم.
در سازمان ها به طور متوسط به ازاء هر ۱۰ نفر کارمند، یک مدیر و سرپرست لازم است و از بین هر ۱۰ نفر کارمند هم یک نفر هست که استعداد برتر در زمینه مدیریت باشد.
این دو اطلاع نشان می دهد که ما با کمبود مدیر مواجه نیستیم. مشکل اینجاست که این افراد را نمی شناسیم و یا ملاحظات سیاسی و غیر منطقی اجازه نمی دهد آنها را منصوب کنیم.
اگر می خواهیم سازمان های موفق تری داشته باشیم باید خود را به هنر شناسائی استعدادهای مدیریتی مجهز کنیم و در انتصاب شایسته ها جسارت لازم را به خرج دهیم.
از پیش داوری های متعصبانه و چسباندن برچسب های مختلف به افراد پرهیز کنیم و به جای کوچک کردن دامنه کسانی که می توانیم با آنها کار کنیم با نگاهی وسیع از بهترین و قوی ترین مدیران استفاده کنید.
۲۰:۱۵
۲۱:۲۳