به نام خداوند جان
مهربانان با توجه به درخواست عزیزان و محدودیت های ایجاد شده در اینستاگرام و تلگرام و واتساپ،فعالیت خودمون رو در فضای بله شروع می کنیم.اینجا همه ی اینا رو براتون توضیح میدم
چطور یاد بگیریچطور رشد کنیچطور بفروشیچطور تصمیم بگیریو چطور بخری
فرقی نمیکنه که یه نماینده ای یا بازاریاب یا مشتری بیمه یا پیگیر سودی یا پیگیر خسارت.....همه ی ما بیمه ای هستیم و بیمه جواینجا قشنگ انرژی میگیریتغییر میکنی و آگاه تر از قبل به مسیرت ادامه میدی در کافه آموزش ️@cafe_amoozesh
مهربانان با توجه به درخواست عزیزان و محدودیت های ایجاد شده در اینستاگرام و تلگرام و واتساپ،فعالیت خودمون رو در فضای بله شروع می کنیم.اینجا همه ی اینا رو براتون توضیح میدم
چطور یاد بگیریچطور رشد کنیچطور بفروشیچطور تصمیم بگیریو چطور بخریفرقی نمیکنه که یه نماینده ای یا بازاریاب یا مشتری بیمه یا پیگیر سودی یا پیگیر خسارت.....همه ی ما بیمه ای هستیم و بیمه جواینجا قشنگ انرژی میگیری
تغییر میکنی و آگاه تر از قبل به مسیرت ادامه میدی در کافه آموزش ️@cafe_amoozesh۹:۱۹
برگی از درخت بدون اذن الله نمیوفتهبی دلیل؟هیچ اتفاقی،اتفاقی نیستحضورتون در این کانال هم اتفاقی نیست افزایش مهارت دانش بیمه ای برای جوامع امروزی یک ضرورت است.پس با ما همراه باشید و عزیزانتون را به کانال برای صرف یک فنجان بیمه با طعم آرامش دعوت کنید ️
@cafe_amoozesh
حضورتون در این کانال هم اتفاقی نیست افزایش مهارت دانش بیمه ای برای جوامع امروزی یک ضرورت است.پس با ما همراه باشید و عزیزانتون را به کانال برای صرف یک فنجان بیمه با طعم آرامش دعوت کنید ️@cafe_amoozesh
۱۰:۰۴
۱۰:۰۴
زمانی برای تفکر بگذاریدمنبع قدرت است. زمانی برای مطالعه بگذاریدمنبع خردمندی است. زمانی برای تفریح بگذاریدراز جوان ماندن استزمانی برای سکوت بگذاریدفرصتی برای دیدن خداستزمانی برای آگاهی بگذاریدفرصتی برای کمک به دیگران استزمانی برای عشق ورزیدن بگذاریدبزرگترین هدیه است. زمانی برای خندیدن بگذاریدموسیقی روح استزمانی برای دوستی بگذاریدجادهای برای رسیدن به خوشحالی است. زمانی برای رویاپردازی بگذاریدآینده از آن ساخته میشود. زمانی برای دعا بگذاریدبزرگترین قدرت بر روی زمین است. زمانی برای صرف یک فنجان بیمه با طعم آرامش بگذارید ...️@cafe_amoozesh
۱۴:۳۰
۶:۳۱
#موفقیت #انگیزشی
مهم تر از باور داشتن عمل و اقدام است،
دنیا پر است از آدم هایی که رویا پردازند،
اما تعداد اندکی از آنها هستند که #هدف دارند و پیش می روند، اقدام می کنند
اینها موفقترین و خوشبخترین افراد جامعه هستندچون به رویاهایشان ایمان دارند...
یک فنجان بیمه با طعم آرامش️@cafe_amoozesh
مهم تر از باور داشتن عمل و اقدام است،
دنیا پر است از آدم هایی که رویا پردازند،
اما تعداد اندکی از آنها هستند که #هدف دارند و پیش می روند، اقدام می کنند
اینها موفقترین و خوشبخترین افراد جامعه هستندچون به رویاهایشان ایمان دارند...
یک فنجان بیمه با طعم آرامش
️@cafe_amoozesh۱۵:۱۸
#عزت_نفس #اعتماد_بنفس
همواره موفقیت های خود را بهیاد داشته باشید
همیشه و در همه حال به جای فکر کردن به شکستها و ناکامیها، موفقیتها و کامیابیهایتان را بهخاطر بسپارید. بهتر آن است که آنها را یادداشت کنید؛ حتی با ذکر جزئیات، زیرا فراموش کردن موفقیت بسیار آسان است و گاهگاهی مراجعه به نوشتههایتان میتواند خاطرات خوبی را در شما زنده کند و البته انگیزه کار و تلاش را در وجود شما زنده و تازه نگه دارند.
#کافه_آموزش@cafe_amoozesh
همواره موفقیت های خود را بهیاد داشته باشیدهمیشه و در همه حال به جای فکر کردن به شکستها و ناکامیها، موفقیتها و کامیابیهایتان را بهخاطر بسپارید. بهتر آن است که آنها را یادداشت کنید؛ حتی با ذکر جزئیات، زیرا فراموش کردن موفقیت بسیار آسان است و گاهگاهی مراجعه به نوشتههایتان میتواند خاطرات خوبی را در شما زنده کند و البته انگیزه کار و تلاش را در وجود شما زنده و تازه نگه دارند.
#کافه_آموزش@cafe_amoozesh
۵:۴۷
۱۵:۱۱
تکنیک آیزنهاور در مدیریت زمانeisenhower-matrix@cafe_amoozeshتكنيك «فوری/مهم» آيزنهاور به شما كمك خواهد كرد تا در خصوص اولويتهای کاريتان فكر كنيد و مشخص كنيد كه چه كارهايی "مهم" و چه كارهايی "فوری" هستند! در يك سخنرانی كه توسط دوايت آيزنهاور- رئيسجمهور سابق آمريكا- در سال ۱۹۵۴ میلادی صورت گرفت؛ او گفت: «من غالبا با دو مسئله مواجه هستم: مسائل فوري و مسائل مهم. مسائل "فوری"، "مهم" نيستند و مسائل "مهم"، فوری نيستند».🟢اين گفته آيزنهاور به عنوان راه حل سازماندهی حجم كاری زياد و اولويت بندی آنها مشخص گرديد.
🟡كارها را مى توان بر اساس اين قاعده در ماتريس چهار خانه دسته بندی كرد:
۱. فوری و مهم (اولویت A)۲. مهم و غیرفوری (اولویت B)۳. فوری و غیرمهم (اولویت C)۴. نه مهم و نه فوری (اولویت D)@cafe_amoozesh🟣آيزنهاور، اين گونه رفتار مي كرد:
كارهای A را سريعا انجام مي داد.این دسته، وظائف و کارهای بحرانی و حیاتی هستند. آنها را همین امروز انجام دهید.كارهای گروه B را شخصا و با آرامش خيال انجام می داد.برای انجام این دسته از کارها باید زمان بندی درست و دقیقی داشته باشید.كارهای گروه C را به ديگران تفويض می كرد.این دسته از کارها جزو "مسائل روزانه" هستند. آنها را تفويض اختيار كنيد يا "حداقل زمان" را صرف آنها کنید.كارهای گروه D را در صورت امكان حذف می كرد.آنها را انجام ندهید یا بعدا و درآخر و در حداقل زمان ممکن انجام دهید.@cafe_amoozesh
۱۵:۱۲
در یک متقاضی کار به دنبال چه خصوصیاتی بگردیم؟@cafe_amoozeshبه دنبال کسی باشید که نسبت به وقایع پیرامونش آگاه باشد. شاید این موضوعِ پیش پاافتادهای به نظر برسد اما یک مساله اساسی است.به دنبال کسی باشید که داستانی برای روایت داشته باشد. بسیاری از مردم هیچ داستانی ندارند. آنها وقتی درباره حرفه خود صحبت میکنند، میگویند: «من در شرکت A استخدام شدم. ابتدا همه چیز به خوبی پیش میرفت تا اینکه عذرم را خواستند. خواهرم پیشنهاد کرد به شرکت B بروم اما آن شرکت نیز پس از مدتی تعطیل شد.» به دنبال کسی باشید که خودش برای خودش تصمیم بگیرد.به دنبال کسی باشید که دارای عقیده باشد و پای آن عقیده بایستد و دنبال این نباشد که شما حرف او را تایید کنید. اینکه شما چه عقیدهای دارید، چه اهمیتی دارد؟ کسی را استخدام کنید که میان شغل سابقش و شغل پیشنهادی شما، یک وجه اشتراک یا شباهت پیدا کند. ممکن است او در یک حوزه متفاوت فعالیت کرده باشد. اینکه او در چه زمینهای سابقه کار دارد، مهم است اما از همه مهمتر این است که بتواند خودش را جای مدیر استخدام بگذارد و بگوید: «من فرمایش شما را متوجه شدم. ظاهرا شما با مشکل X مواجه هستید. من در گذشته با مشکل مشابهی روبهرو بودم و آن مشکل را اینگونه حل کردم.»به دنبال کسی باشید که شوخطبع باشد. ما بخش اعظمی از زمان خودمان را در محل کار و با جدیت میگذرانیم. اگر کار خشک و رسمی باشد، دیگر جذابیتی نخواهد داشت. افرادی را استخدام کنید که تواناییهای خود را باور دارند. کسی را که از اظهارنظر میهراسد استخدام نکنید. یک انسان ترسو چطور میتواند به شما در حل مشکلات بزرگ کمک کند؟ به دنبال یک کارمند بله قربانگو یا مطیع نباشید.به دنبال کسی باشید که برای زندگی شخصیاش ارزش قائل باشد.کسی را استخدام کنید که بداند از حرفهاش چه میخواهد. وقتی یک متقاضی میگوید: «من قصد دارم برای شرکتها کار کنم و سپس، فراتر روم»، واقعا هیجان آور است. این روزها، همه ما باید روحیه کارآفرینی داشته باشیم، چه کارمند باشیم، چه صاحب کسبوکار خودمان. کسی را استخدام کنید که انتظارش از یک شغل، فراتر از حقوق و مزایاست. با کسانی کار کنید که ایده دارند و دوست دارند چیزهای جدید را تجربه کنند. در نهایت، به دنبال کسی باشید که مسوولیت تصمیماتش را بر عهده بگیرد. همه ما با موانع و سختیها روبهرو میشویم. این جزئی از زندگی است. آنچه مهم است، نحوه برخورد ما با مشکلات است. کسی را استخدام کنید که با مشقتها مواجه شده و بر آنها غلبه کرده است. باید به دنبال کسی باشیم که باهوش، توانمند و فوقالعاده باشد.نویسنده: Liz Ryan@cafe_amoozesh۱۵:۱۴
مدیر یا کارشناس؟@cafe_amoozeshاز کجا بفهمیم که برای مشاغل و مناصب مدیریتی ساخته شده ایم یا مشاغل و مناصب کارشناسی و از کجا بفهمیم که با ورود به کدام مسیر (مدیریتی یا کارشناسی) به حداکثر موفقیت خود می رسیم؟ همه ما می خواهیم بدانیم برای کدام مسیر مناسب یا مناسب تریم.
مارکوس باکینگهام از پژوهشگران ارشد موسسه گالوپ می گوید : هر چه "بیشتر" ماندن درشغل و مسیری که دوست ندارید، "کمتر" شما را به پیروزی نزدیک می کند.@cafe_amoozeshخصوصیات افرادی که برای مشاغل و مسیرهای مدیریتی مناسب هستند عبارتند از:تصمیم گیر هستند.تخصص گرائی افراطی را محدودیت می دانند.مهارت های ارتباطی قوی دارند.از چالش ها و بحران ها به هیجان می آیند.جنگنده اند و اعتماد به نفس دارند.از دستور دادن و کنترل کردن و به کارگیری ابزار قدرت لذت می برند.ابهام و چالش و تعارض و دردسرهای ناشی از مسئولیت را تحمل می کنند.رقابت جو هستند و از برنده شدن لذت می برند.@cafe_amoozeshخصوصیات افرادی که برای مشاغل و مسیرهای کارشناسی مناسب هستند عبارتند از:استعداد و علاقه ویژه و عمیقی به نوع خاص و محدودی از مشاغل دارند.شناخته شدن به عنوان یک متخصص به آنها رضایت و احساس موفقیت می دهد.مایلند فرصت هائی برای یاد دادن به دیگران داشته باشند.از تصمیم گیری و مواجهه با چالش لذت نمی برند.بیشتر مایلند با داده ها و واقعیات کارکنند تا اینکه درگیر چالش های انسانی شوند.اهل سیاسی کاری و حضور در جنگ های قدرت نیستند. بیشتر با خودشان رقابت می کنند تا با دیگران@cafe_amoozesh
۱۵:۲۱