پیام حقوقی
زنان از حق اشتغال خودشان چقدر خبر دارند؟
خیلی وقت ها خانمها سر کار میروند، بدون اینکه بدانند دقیقاً چه حق و حقوقی دارند! اینا چند تا از مهمترین حقوقیه که قانون برای زنان شاغل در نظر گرفته:
حق کار و اشتغال:مثل آقایون، خانمها هم حق دارند کار کنن و هیچ ممنوعیتی برای اشتغالشون وجود ندارد.
مزد برابر:اگه کار زن و مرد یهجوره، باید دستمزدشون هم مساوی باشه. (ماده ۳۸ قانون کار)
مرخصی زایمان:۹ ماه مرخصی با حقوق، با احتساب سوابق بیمه. بعدش هم باید به همون شغل قبلی برگردند.
فرصت شیردهی:تا ۲ سالگی بچه، مادر میتواند بعد از هر ۳ ساعت، نیم ساعت برای شیر دادن مرخصی بگیره. این زمان جزو ساعت کاریه.
ممنوعیت کارهای سنگین و خطرناک:قانون میگوید خانمها نباید به کارهایی مثل حمل بار سنگین و مشاغل آسیبزا مشغول شوند.
کاهش ساعت کاری در شرایط خاص:خانمهایی که بچه زیر ۶ سال دارند، سرپرست خانوار یا شرایط خاص پزشکی دارند، میتوانند فقط ۳۶ ساعت در هفته کار کنند ولی حقوق ۴۴ ساعت بگیرند!
تضمین امنیت شغلی:هیچ کارفرمایی به خاطر استفاده خانمها از مزایای قانونی مثل مرخصی زایمان یا کاهش ساعت کاری، حق نداره انها را اخراج کند یا جابجا کند.
اطلاع از این حقوق، نه فقط برای خانمها، که برای آقایون کارفرما و مدیرها هم واجبه!
زنان از حق اشتغال خودشان چقدر خبر دارند؟خیلی وقت ها خانمها سر کار میروند، بدون اینکه بدانند دقیقاً چه حق و حقوقی دارند! اینا چند تا از مهمترین حقوقیه که قانون برای زنان شاغل در نظر گرفته:
حق کار و اشتغال:مثل آقایون، خانمها هم حق دارند کار کنن و هیچ ممنوعیتی برای اشتغالشون وجود ندارد. مزد برابر:اگه کار زن و مرد یهجوره، باید دستمزدشون هم مساوی باشه. (ماده ۳۸ قانون کار) مرخصی زایمان:۹ ماه مرخصی با حقوق، با احتساب سوابق بیمه. بعدش هم باید به همون شغل قبلی برگردند. فرصت شیردهی:تا ۲ سالگی بچه، مادر میتواند بعد از هر ۳ ساعت، نیم ساعت برای شیر دادن مرخصی بگیره. این زمان جزو ساعت کاریه. ممنوعیت کارهای سنگین و خطرناک:قانون میگوید خانمها نباید به کارهایی مثل حمل بار سنگین و مشاغل آسیبزا مشغول شوند. کاهش ساعت کاری در شرایط خاص:خانمهایی که بچه زیر ۶ سال دارند، سرپرست خانوار یا شرایط خاص پزشکی دارند، میتوانند فقط ۳۶ ساعت در هفته کار کنند ولی حقوق ۴۴ ساعت بگیرند! تضمین امنیت شغلی:هیچ کارفرمایی به خاطر استفاده خانمها از مزایای قانونی مثل مرخصی زایمان یا کاهش ساعت کاری، حق نداره انها را اخراج کند یا جابجا کند. اطلاع از این حقوق، نه فقط برای خانمها، که برای آقایون کارفرما و مدیرها هم واجبه!۶:۱۷
فرق گواهینامه داشتن و نداشتن راننده
۱۹:۵۶
رسیدگی به اتهامات متعدد در صلاحیت دادگاه صالح به رسیدگی با جرم مهمتر،باتوجه به لزوم وحدت دادرسی
۴:۰۵
۱۳:۰۴
۳:۲۵
تصویبنامه وصول یک در هزار مزد ماهانه کارگران ابلاغ شد️معاون اول رئیسجمهوری تصویبنامه وصول یک در هزار مزد ماهانه کارگران از سوی سازمان تأمین اجتماعی را ابلاغ کرد.isna.ir/xdVXwL@isna24
️معاون اول رئیسجمهوری تصویبنامه وصول یک در هزار مزد ماهانه کارگران از سوی سازمان تأمین اجتماعی را ابلاغ کرد.isna.ir/xdVXwL@isna24۳:۱۰
۱۸:۳۹