فرهنگ سازی مناسب در محیط کسب و کار فرهنگ سازمانی را می‌توان جو حاکم بر شرکت یا واحد، شیوه برخورد و تعامل افراد بایکدیگر، قوائد رسمی یا غیر ر سمی حاکم بر محیط کار، پیشینه شرکت و ماهیت نیروی کار سازمان یاواحد معنی کرد. فرهنگ و ارزش‌های حاکم بر یک سازمان از جمله موارد مهمی است که بر حفظ کارکنان تاثیر به سزایی دارد. بنابراین کارکنان باید اول از همه با فرهنگ حاکم بر سازمان سازگاری داشته باشند اما ترویج فرهنگ مناسب و انعطاف پذیری فرهنگی نیز نکته بسیار مهمی است که مدیران یک سازمان باید به آن توجه داشته باشند. شما ابتدا باید فرهنگ فعلی که برسازمان یاشرکت شما حاکم است را شناسایی کنید سپس میتوانید نظر کارمندان را در رابطه با فرهنگ حاکم برسازمان جویا شوید، از ارزیابی رسمی استفاده کنید یا مشاهده مستقیم را در دستور کارتان قرار دهید. علایق و سلایق کارمندان و اینکه آنها چه چیزی را برای سازمان می‌پسندند یا نمی‌پسندند می تواند کمک کننده باشد. اعمال تغییر در این زمینه به معنای کم کردن فاصله بین فرهنگ موجود و فرهنگ مطلوب است و تنها تمایل به مشاهده و گوش کردن، کمی خلاقیت و تخیل و پذیرش ایده ها و نظرات جدید است.هشتگ راهنما: #فرهنگ_سازی_کسب_وکار
با ما در پیام رسان روبیکا همراه باشید https://rubika.ir/hamyardaneshbonyanبا ما در پیام رسان بله همراه باشید https://ble.ir/hamyardaneshbonyanپلتفرم خانه خلاق و نوآوری مجازی همیار دانش بنیان و خلاقhttps://app.hamyardaneshbonyan.ir/۸:۱۲