هر کسی را بهر کاری ساختند...
الَّذِي خَلَقَ الْمَوْتَ وَالْحَيَاةَ لِيَبْلُوَكُمْ أَيُّكُمْ أَحْسَنُ عَمَلًا ۚ وَهُوَ الْعَزِيزُ الْغَفُورُ (سوره ملک-آیه ۲)
قرآن هدف خلقت مرگ و زندگی را سنجش بهترین عمل میداند،اما این بهترین عمل چیست؟شاید بگویید فلان عبادت؛خب ما چه شغلی انتخاب کنیم که در انجام آن عبادت و عمل موفقتر باشیم؟آیا همه باید مجتهد یا مرجع تقلید شویم؟ یا مثلا همهی ما مجاهدِ فی سبیلالله شویم؟
در روایات "احسن عملا" به "اخلص عملا" و در جای دیگر به "احسن عقلا" تفسیر شده که این روایات مکمل آیه شریفه هستند، شاید بتوان تعبیر کرد مخلصانهترین و معقولترین کار
که این معقولترین برای هر کس متفاوت است،احسن عملای هر کس در هر زمان بنا به شرایط، استعداد، توانایی، علایق، انگیزه و... با دیگری متفاوت خواهد بود و به قولی هر کسی را بهر کاری ساختند.
حال از کجا بفهمیم که چه کسی مناسب چه کاریست؟هر شغل ویژگیهایی دارد که باید با ویژگیهای فرد مطابقت داشته باشد، در این نوشتار پنج دستهی اساسی از ویژگیها را بررسی میکنیم؛
و عنوان دو دستهی اول "عقیده" و "اولویت" میباشدبدین معنا که فلان کار برای رضای خداست یا حب جاه و مقام؟ یا این کار در این شرایط چقدر اولویت دارد؟ که این دو دستهی اول کاملا عقیدتی است و سه دستهی بعدی که بیان خواهد شد بیشتر جنبه عملیاتی دارد.
دستهی سومِ ویژگیها "علایق" است، چقدر فلان شغل با علایق فلان شخص مطابقت دارد؟نظریه روانشناسی هالند (نظریهای بسیار معتبر در بین مشاورین شغلی) طبق علایق شغلی 6 نوع شخصیت را معرفی میکند:_واقعگرا (فنی)_جستجوگر (محقق)_هنری (هنرمند)_اجتماعی (عاشق کمک به دیگران)_متهور (معاملهگر یا مدیر موفق و اهل متقاعد کردن دیگران و به نوعی قالتاق!)_قراردادی (کارمندی)
قابل تصور است که یک شخص با روحیات هنری و با موهای ژولیده! بدرد شغل بایگانی اداره پست نمیخورد همینطور یک انسان خشک و مقرراتی بدرد معاملهگری خودرو نخواهد خورد،"مطابقتِ علایق، رمز بقای در شغل میباشد."
دستی بعدی از ویژگیها "توانایی" است،که تواناییهای مورد نیاز هر شغل با شغل دیگر متفاوت و تواناییهای هر فرد با فرد دیگر نیز متفاوت است،"توانایی شرط از پس کار برآمدن است."
دستهی پنجم از ویژگیها مربوط به شرایط شغل است، با عنوان "ارزشهای کاری"؛ارزشهای کاری با عقاید و اولویتهایی که در آغاز اشاره شد متفاوت است،مثلا میل به کارگروهی یا کارِ به تنهایی،یا میل به پیشرفت در کار یا میل به درآمد بیشتر،و از این جنس ارزشها که در هر جامعه ارزشهای کاری متفاوت میباشد،"مطابقت ارزشهای کاری هر فرد با شغل مورد نظر باعث رضایت شغلی میگردد."
هر کس با توجه به ویژگیهای ذکر شده و امکانات و شرایط موجود شایستگی و وظیفهای دارد که احسن عملایش در آن کار میباشد.مهم این است که در انتخاب شغل و گزینشها به این ویژگیها دقت شود تا همه عادلانه(تر) سر جای خود قرار گیرند و نقش خود را به نحو احسن اجرا نمایند.
حسن ختام کلامی از امیرمومنان علی علیه السلام در خطبه ۲۳۴ نهج البلاغه در مورد تفاوت مردمان:إِنَّمَا فَرَّقَ بَیْنَهُمْ مَبَادِئُ طِینِهِمْ...علت تفاوتهای میان مردم، گوناگونی سرشت آنان است...
مطلب 3 از سریِ #عدالت_ساختاری
#حنیف@hanif1357
الَّذِي خَلَقَ الْمَوْتَ وَالْحَيَاةَ لِيَبْلُوَكُمْ أَيُّكُمْ أَحْسَنُ عَمَلًا ۚ وَهُوَ الْعَزِيزُ الْغَفُورُ (سوره ملک-آیه ۲)قرآن هدف خلقت مرگ و زندگی را سنجش بهترین عمل میداند،اما این بهترین عمل چیست؟شاید بگویید فلان عبادت؛خب ما چه شغلی انتخاب کنیم که در انجام آن عبادت و عمل موفقتر باشیم؟آیا همه باید مجتهد یا مرجع تقلید شویم؟ یا مثلا همهی ما مجاهدِ فی سبیلالله شویم؟
در روایات "احسن عملا" به "اخلص عملا" و در جای دیگر به "احسن عقلا" تفسیر شده که این روایات مکمل آیه شریفه هستند، شاید بتوان تعبیر کرد مخلصانهترین و معقولترین کار
که این معقولترین برای هر کس متفاوت است،احسن عملای هر کس در هر زمان بنا به شرایط، استعداد، توانایی، علایق، انگیزه و... با دیگری متفاوت خواهد بود و به قولی هر کسی را بهر کاری ساختند.
حال از کجا بفهمیم که چه کسی مناسب چه کاریست؟هر شغل ویژگیهایی دارد که باید با ویژگیهای فرد مطابقت داشته باشد، در این نوشتار پنج دستهی اساسی از ویژگیها را بررسی میکنیم؛
و عنوان دو دستهی اول "عقیده" و "اولویت" میباشدبدین معنا که فلان کار برای رضای خداست یا حب جاه و مقام؟ یا این کار در این شرایط چقدر اولویت دارد؟ که این دو دستهی اول کاملا عقیدتی است و سه دستهی بعدی که بیان خواهد شد بیشتر جنبه عملیاتی دارد. دستهی سومِ ویژگیها "علایق" است، چقدر فلان شغل با علایق فلان شخص مطابقت دارد؟نظریه روانشناسی هالند (نظریهای بسیار معتبر در بین مشاورین شغلی) طبق علایق شغلی 6 نوع شخصیت را معرفی میکند:_واقعگرا (فنی)_جستجوگر (محقق)_هنری (هنرمند)_اجتماعی (عاشق کمک به دیگران)_متهور (معاملهگر یا مدیر موفق و اهل متقاعد کردن دیگران و به نوعی قالتاق!)_قراردادی (کارمندی)قابل تصور است که یک شخص با روحیات هنری و با موهای ژولیده! بدرد شغل بایگانی اداره پست نمیخورد همینطور یک انسان خشک و مقرراتی بدرد معاملهگری خودرو نخواهد خورد،"مطابقتِ علایق، رمز بقای در شغل میباشد."
دستی بعدی از ویژگیها "توانایی" است،که تواناییهای مورد نیاز هر شغل با شغل دیگر متفاوت و تواناییهای هر فرد با فرد دیگر نیز متفاوت است،"توانایی شرط از پس کار برآمدن است." دستهی پنجم از ویژگیها مربوط به شرایط شغل است، با عنوان "ارزشهای کاری"؛ارزشهای کاری با عقاید و اولویتهایی که در آغاز اشاره شد متفاوت است،مثلا میل به کارگروهی یا کارِ به تنهایی،یا میل به پیشرفت در کار یا میل به درآمد بیشتر،و از این جنس ارزشها که در هر جامعه ارزشهای کاری متفاوت میباشد،"مطابقت ارزشهای کاری هر فرد با شغل مورد نظر باعث رضایت شغلی میگردد." هر کس با توجه به ویژگیهای ذکر شده و امکانات و شرایط موجود شایستگی و وظیفهای دارد که احسن عملایش در آن کار میباشد.مهم این است که در انتخاب شغل و گزینشها به این ویژگیها دقت شود تا همه عادلانه(تر) سر جای خود قرار گیرند و نقش خود را به نحو احسن اجرا نمایند.حسن ختام کلامی از امیرمومنان علی علیه السلام در خطبه ۲۳۴ نهج البلاغه در مورد تفاوت مردمان:إِنَّمَا فَرَّقَ بَیْنَهُمْ مَبَادِئُ طِینِهِمْ...علت تفاوتهای میان مردم، گوناگونی سرشت آنان است...
مطلب 3 از سریِ #عدالت_ساختاری#حنیف@hanif1357
۲۲:۰۶