۱۷ شهریور
سايت های مهم و ضروري براي حسابداران :
www.evat.ir سامانه ارزش افزوده
www.vat.ir سامانه اطلاع رسانی مالیات بر ارزش افزوده
www.e-vat.ir سامانه بررسي ثبت نام موديان ماليات بر ارزش افزوده
Ttms22.tax.gov.ir سامانه صورت معاملات فصلي
www.intamedia.ir سايت امور مالياتي
Return.tax.gov.ir سامانه ارسال اظهارنامه عملكرد
salary.tax.gov.ir سايت ماليات حقوق و دستمزد
Estr.tax.gov.ir سامانه ماليات اجاره ملك
www.str.iranaml.com سامانه استعلام معاملات مشكوك شوراي عالي مبارزه با پولشويي
www.cbi.ir سامانه مبارزه با پولشويي و تامين مالي تروريسم
www.ntsw.ir سامانه جامع تجارت ايران
teh.mimt.gov.ir سازمان صنعت معدن و تجارت استان تهران
www.tccim.ir سايت اتاق بازرگاني و صنايع ، معادن و كشاورزي ايران
www.cscs.chambertrust.ir سامانه يكپارچه كارت بازرگاني هوشمند
www.nwms.ir سامانه جامع انبارها
www.epl.irica.ir سامانه جامع امور گمركي
payment.irica.ir پرداخت عوارض گمرکی
eservices.tamin.ir پرتال سازمان تامين اجتماعي
irsherkat.ssaa.ir سامانه ثبت شركت ها
ilenc.ssaa.ir سامانه جامع پايگاه اطلاعات اشخاص حقوقي
www.rrk.ir روزنامه رسمي ايران
www.iranaml.com دبيرخانه شوراي عالي مبارزه با پولشويي
www.iacpa.ir سامانه جامع حسابداران رسمي ايران
www.audit.org.ir سازمان حسابرسي
www.codal.ir سامانه اطلاع رسانی ناشران کدال
www.ntsw.ir سامانه نیما
www.sejam.ir سامانه سجام
g4b.ir درگاه ملی مجوزهای کشور
www.behinyab.ir سایت بهین یاب
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~@hesabdari_uni
www.evat.ir سامانه ارزش افزوده
www.vat.ir سامانه اطلاع رسانی مالیات بر ارزش افزوده
www.e-vat.ir سامانه بررسي ثبت نام موديان ماليات بر ارزش افزوده
Ttms22.tax.gov.ir سامانه صورت معاملات فصلي
www.intamedia.ir سايت امور مالياتي
Return.tax.gov.ir سامانه ارسال اظهارنامه عملكرد
salary.tax.gov.ir سايت ماليات حقوق و دستمزد
Estr.tax.gov.ir سامانه ماليات اجاره ملك
www.str.iranaml.com سامانه استعلام معاملات مشكوك شوراي عالي مبارزه با پولشويي
www.cbi.ir سامانه مبارزه با پولشويي و تامين مالي تروريسم
www.ntsw.ir سامانه جامع تجارت ايران
teh.mimt.gov.ir سازمان صنعت معدن و تجارت استان تهران
www.tccim.ir سايت اتاق بازرگاني و صنايع ، معادن و كشاورزي ايران
www.cscs.chambertrust.ir سامانه يكپارچه كارت بازرگاني هوشمند
www.nwms.ir سامانه جامع انبارها
www.epl.irica.ir سامانه جامع امور گمركي
payment.irica.ir پرداخت عوارض گمرکی
eservices.tamin.ir پرتال سازمان تامين اجتماعي
irsherkat.ssaa.ir سامانه ثبت شركت ها
ilenc.ssaa.ir سامانه جامع پايگاه اطلاعات اشخاص حقوقي
www.rrk.ir روزنامه رسمي ايران
www.iranaml.com دبيرخانه شوراي عالي مبارزه با پولشويي
www.iacpa.ir سامانه جامع حسابداران رسمي ايران
www.audit.org.ir سازمان حسابرسي
www.codal.ir سامانه اطلاع رسانی ناشران کدال
www.ntsw.ir سامانه نیما
www.sejam.ir سامانه سجام
g4b.ir درگاه ملی مجوزهای کشور
www.behinyab.ir سایت بهین یاب
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~@hesabdari_uni
۱۳:۲۶
۱۳:۲۸
●تفاوت قرارداد کارگری با پیمانکاری●
وقتی با فردی به عنوان پیمانکار، قرارداد می بندید، صرفا ذکر عنوان قرارداد پیمانکاری موجب پیمانکار شناخته شدن طرف قرارداد و خارج شدن از شمول قانون کار نمی گردد، بلکه برای این که قرارداد از حالت کارگری به حالت پیمانکاری (فردی) در آید، باید چهار ویژگی در آن لحاظ گردد.
1. یکی از نشانه های پیمانکار فردی اینست که بر خلاف کارگر، او تابع مقررات خاص کارگاه نیست. به عنوان مثال، ساعت ورود و خروج پیمانکار تابع ساعات کار معمول کارگاه برای سایر کارگران نبوده، بلکه لازم است برای پیمانکار دوره کاری تعریف کنید و پیمانکار باید در آن دوره، کار مورد نظر را به اتمام برساند. ذکر ساعت شروع و خاتمه کار برای پیمانکار در قرارداد پیمانکاری، ماهیت قرارداد را به کارگری نزدیکتر می نماید.
2. تفاوت دیگری که بین کارگر و پیمانکار فردی وجود دارد اینست که کاری که به کارگر ارجاع داده می شود میبایست الزاما توسط خود وی انجام پذیرد و کارگر ذاتا حق واگذاری انجام وظایفش به دیگری را ندارد اما پیمانکار فردی می تواند کار محوله را به وسیله کارگران خود اجرا نماید و از این لحاظ محدودیتی ندارد. پس باید در قرارداد به شکلی واضح به این موضوع اشاره شود.
3. فرق سومی که بین کارگر و پیمانکار فردی وجود دارد، از لحاظ ابراز کار است، کارگران الزامی به همراه داشتن ابزار کار شخصی ندارند اما پیمانکار فردی می باید ابزار کار را شخصا تهیه نموده و یا بر اساس مفاد قرارداد، تمام یا بخشی از ابزار کار را از کارفرما به امانت دریافت کند. ذکر شروط فیمابین در این رابطه در متن قرارداد بسیار مهم است.
4. تفاوت چهارم در نحوه محاسبه مزد است، دستمزد کارگر بر اساس مدت زمان (تعداد ساعت، روز و ماه) اشتغال و یا تعداد واحد کار انجام شده (کارمزد) و یا ترکیبی از این دو، محاسبه می گردد. اما دستمزد پیمانکار فردی باید متناسب با حجم کل کار محاسبه و پرداخت شود.
نکته: پس بر خلاف تصور، صرف پرداخت مزد، بر اساس مساحت، طول و یا وزن کار انجام شده، به تنهایی ماهیت قرارداد را به پیمانکاری یا مقاطعه کاری تبدیل می کند. دقت داشته باشید که عنوان قرارداد تعیین کننده شمول یا عدم شمول قانون نمی باشد و ماهیت قرارداد و شرایط کار است که در این خصوص تعیین و تکلیف می نماید.~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~@hesabdari_uni
وقتی با فردی به عنوان پیمانکار، قرارداد می بندید، صرفا ذکر عنوان قرارداد پیمانکاری موجب پیمانکار شناخته شدن طرف قرارداد و خارج شدن از شمول قانون کار نمی گردد، بلکه برای این که قرارداد از حالت کارگری به حالت پیمانکاری (فردی) در آید، باید چهار ویژگی در آن لحاظ گردد.
1. یکی از نشانه های پیمانکار فردی اینست که بر خلاف کارگر، او تابع مقررات خاص کارگاه نیست. به عنوان مثال، ساعت ورود و خروج پیمانکار تابع ساعات کار معمول کارگاه برای سایر کارگران نبوده، بلکه لازم است برای پیمانکار دوره کاری تعریف کنید و پیمانکار باید در آن دوره، کار مورد نظر را به اتمام برساند. ذکر ساعت شروع و خاتمه کار برای پیمانکار در قرارداد پیمانکاری، ماهیت قرارداد را به کارگری نزدیکتر می نماید.
2. تفاوت دیگری که بین کارگر و پیمانکار فردی وجود دارد اینست که کاری که به کارگر ارجاع داده می شود میبایست الزاما توسط خود وی انجام پذیرد و کارگر ذاتا حق واگذاری انجام وظایفش به دیگری را ندارد اما پیمانکار فردی می تواند کار محوله را به وسیله کارگران خود اجرا نماید و از این لحاظ محدودیتی ندارد. پس باید در قرارداد به شکلی واضح به این موضوع اشاره شود.
3. فرق سومی که بین کارگر و پیمانکار فردی وجود دارد، از لحاظ ابراز کار است، کارگران الزامی به همراه داشتن ابزار کار شخصی ندارند اما پیمانکار فردی می باید ابزار کار را شخصا تهیه نموده و یا بر اساس مفاد قرارداد، تمام یا بخشی از ابزار کار را از کارفرما به امانت دریافت کند. ذکر شروط فیمابین در این رابطه در متن قرارداد بسیار مهم است.
4. تفاوت چهارم در نحوه محاسبه مزد است، دستمزد کارگر بر اساس مدت زمان (تعداد ساعت، روز و ماه) اشتغال و یا تعداد واحد کار انجام شده (کارمزد) و یا ترکیبی از این دو، محاسبه می گردد. اما دستمزد پیمانکار فردی باید متناسب با حجم کل کار محاسبه و پرداخت شود.
نکته: پس بر خلاف تصور، صرف پرداخت مزد، بر اساس مساحت، طول و یا وزن کار انجام شده، به تنهایی ماهیت قرارداد را به پیمانکاری یا مقاطعه کاری تبدیل می کند. دقت داشته باشید که عنوان قرارداد تعیین کننده شمول یا عدم شمول قانون نمی باشد و ماهیت قرارداد و شرایط کار است که در این خصوص تعیین و تکلیف می نماید.~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~@hesabdari_uni
۱۷:۴۱
●نرخ صفر در سامانه مودیان ●
استفاده از نرخ صفر در سامانه مودیان برای مودیانی که مشمول فراخوانهای ارزش افزوده نشده اند
مودیان فراخوان نشده مالیات بر ارزش ، وفق ماده (4) قانون تسهیل تکالیف مودیان جهت اجرای قانون پایانه های فروشگاهی و سامانه مودیان، تا زمانی که توسط سازمان امور مالیاتی کشور فراخوان نشده باشند؛ مجاز به اخذ مالیات بر ارزش افزوده از خریداران نمی باشند.
دریافت کنندگان مشمول جریمه ای معادل دو برابر مالیات و عوارض دریافتی بوده و این جریمه قابل بخشودگی نمی باشد. همچنین مالیات بر ارزش افزوده پرداختی توسط این دسته از فعالان اقتصادی مادامی که توسط سازمان امور مالیاتی کشور فراخوان نشده اند، به عنوان اعتبار مالیاتی آنان منظور نمی شود.
ضروری است این دسته از مودیان جهت صدور صورتحساب الکترونیکی و ثبت آن ها در سامانه مودیان از همان شناسه کالا/خدمات مندرج در سامانه stuffid.tax.gov.ir با امکان تغییر نرخ مالیات بر ارزش افزوده به نرخ صفر استفاده نمایند.
#نکات_مالیاتی~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~@@hesabdari_uni
استفاده از نرخ صفر در سامانه مودیان برای مودیانی که مشمول فراخوانهای ارزش افزوده نشده اند
مودیان فراخوان نشده مالیات بر ارزش ، وفق ماده (4) قانون تسهیل تکالیف مودیان جهت اجرای قانون پایانه های فروشگاهی و سامانه مودیان، تا زمانی که توسط سازمان امور مالیاتی کشور فراخوان نشده باشند؛ مجاز به اخذ مالیات بر ارزش افزوده از خریداران نمی باشند.
دریافت کنندگان مشمول جریمه ای معادل دو برابر مالیات و عوارض دریافتی بوده و این جریمه قابل بخشودگی نمی باشد. همچنین مالیات بر ارزش افزوده پرداختی توسط این دسته از فعالان اقتصادی مادامی که توسط سازمان امور مالیاتی کشور فراخوان نشده اند، به عنوان اعتبار مالیاتی آنان منظور نمی شود.
ضروری است این دسته از مودیان جهت صدور صورتحساب الکترونیکی و ثبت آن ها در سامانه مودیان از همان شناسه کالا/خدمات مندرج در سامانه stuffid.tax.gov.ir با امکان تغییر نرخ مالیات بر ارزش افزوده به نرخ صفر استفاده نمایند.
#نکات_مالیاتی~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~@@hesabdari_uni
۱۷:۴۴
۱۸ شهریور
۱۱:۲۴
۲۰ شهریور
●ماهیت شناسی●
ماهیت ۹گروه اصلی حسابها به شرح زیر است:
۱- دارایی جاری= بدهکار۲- دارایی غیر جاری= بدهکار۳- بدهی جاری= بستانکار۴- بدهی غیرجاری= بستانکار۵- حقوق صاحبان سهام= بستانکار۶- درآمد= بستانکار۷- بهای تمام شده= بدهکار۸- هزینه ها= بدهکار۹- حسابهای انتظامی= بدون ماهیت
حسابهای کل ،معین و تفصیلی که زیر مجموعه گروه حسابهای اصلی قرار می گیرند ماهیت سرگروه خود را می گیرند.
مثلا وجوه نقد و بانک که زیر مجموعه گروهِ دارایی جاری قرار می گیرد ماهیت همین گروه حساب(دارایی جاری)که بدهکار است قرار می گیرد و این حساب نیز ماهیتش بدهکار می شود#اصول_حسابداری#آموزش#ماهیت_شناسی
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~@@hesabdari_uni
ماهیت ۹گروه اصلی حسابها به شرح زیر است:
۱- دارایی جاری= بدهکار۲- دارایی غیر جاری= بدهکار۳- بدهی جاری= بستانکار۴- بدهی غیرجاری= بستانکار۵- حقوق صاحبان سهام= بستانکار۶- درآمد= بستانکار۷- بهای تمام شده= بدهکار۸- هزینه ها= بدهکار۹- حسابهای انتظامی= بدون ماهیت
حسابهای کل ،معین و تفصیلی که زیر مجموعه گروه حسابهای اصلی قرار می گیرند ماهیت سرگروه خود را می گیرند.
مثلا وجوه نقد و بانک که زیر مجموعه گروهِ دارایی جاری قرار می گیرد ماهیت همین گروه حساب(دارایی جاری)که بدهکار است قرار می گیرد و این حساب نیز ماهیتش بدهکار می شود#اصول_حسابداری#آموزش#ماهیت_شناسی
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~@@hesabdari_uni
۱۰:۵۴
۲۴ شهریور
جریمه عدم ارایه صورت های مالی حسابرسی شده موضوع ماده ۲۷۲ قانون .م.م
طبق ماده ۲۷۲ قانون مالیات های مستقیم، اشخاص مشمول تسلیم صورت های مالی حسابرسی شده، در صورت عدم انجام تکلیف مذکور مشمول جریمه ای معادل ۲۰ ٪ مالیات قطعی متعلق در آن سال خواهند شد.
توضیح اینکه؛ جریمه مذکور در راستای ماده ۱۹۱ قانون مالیات های مستقیم قابل بخشودگی هستند.~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~@hesabdari_uni
طبق ماده ۲۷۲ قانون مالیات های مستقیم، اشخاص مشمول تسلیم صورت های مالی حسابرسی شده، در صورت عدم انجام تکلیف مذکور مشمول جریمه ای معادل ۲۰ ٪ مالیات قطعی متعلق در آن سال خواهند شد.
توضیح اینکه؛ جریمه مذکور در راستای ماده ۱۹۱ قانون مالیات های مستقیم قابل بخشودگی هستند.~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~@hesabdari_uni
۱۶:۴۴