۲ خرداد
۱۴:۵۶
۱۴:۵۶
۱۴:۵۶
۶ خرداد
۱۴ خرداد
🔰 مرکز نوآوری دانشگاه امام صادق با همکاری مرکز آموزش مدیریت دولتی برگزار میکند:
🎲 لیگ نیم روزه بازی رومیزی 🎲
💠 یه دورهمی شاد با طعم بازی قبل از شروع امتحانات خیلی می‌چسبه.
💠 قرار دور همدیگه انواع بازی‌های رومیزی رو بازی کنیم و یه روز فوق‌العاده رو رقم بزنیم
💰 جوایز: یک جایزه ده میلیون ریالی
دو جایزه پنج میلیون ریالی
🍩 به همراه پذیرایی ویژه
⏰ زمان: پنجشنبه ۱۷ خرداد، ساعت ۹ الی ۱۳
📍 مکان: نشانی: خیابان شهید مطهری، بعد از متروی شهید مفتح، نبش خیابان جهان تاب (ضلع جنوبی سازمان اداری و استخدامی)، مرکز نوآوری اداری https://nshn.ir/7bvXEKpxi3Wi
🔗 لینک ثبت نام رایگان:https://survey.porsline.ir/s/YQlpzX7n
➖➖➖➖➖➖➖ 🧩 مرکز نوآوری دانشگاه امام صادق علیه السلام@innovationisu
🎲 لیگ نیم روزه بازی رومیزی 🎲
💠 یه دورهمی شاد با طعم بازی قبل از شروع امتحانات خیلی می‌چسبه.
💠 قرار دور همدیگه انواع بازی‌های رومیزی رو بازی کنیم و یه روز فوق‌العاده رو رقم بزنیم
💰 جوایز: یک جایزه ده میلیون ریالی
دو جایزه پنج میلیون ریالی
🍩 به همراه پذیرایی ویژه
⏰ زمان: پنجشنبه ۱۷ خرداد، ساعت ۹ الی ۱۳
📍 مکان: نشانی: خیابان شهید مطهری، بعد از متروی شهید مفتح، نبش خیابان جهان تاب (ضلع جنوبی سازمان اداری و استخدامی)، مرکز نوآوری اداری https://nshn.ir/7bvXEKpxi3Wi
🔗 لینک ثبت نام رایگان:https://survey.porsline.ir/s/YQlpzX7n
➖➖➖➖➖➖➖ 🧩 مرکز نوآوری دانشگاه امام صادق علیه السلام@innovationisu
۸:۲۰
۱۵ خرداد
۱۹ تیر
🔰 اختتامیه رویداد بازی‌ران
قسمت اول
💠 مراسم اختتامیه «بازی‌ران»؛ نخستین رویداد یادگیری بازی بنیاد و نوآوری‌های آموزشی در مسیر ارتقای یادگیری مدیران و کارمندان، با حضور روسای سازمان اداری و استخدامی کشور ، دانشگاه امام صادق علیهالسلام ، مرکز آموزش مدیریت دولتی و مسئولینی از دیگر ارگان‌ها برگزار شد.
💠 این رویداد توسط مرکز نوآوری دانشگاه امام صادق علیهالسلام با حمایت مرکز آموزش مدیریت دولتی از سال گذشته و با حضور ۵۶ نفر در مرکز نوآوری دانشگاه امام صادق علیه السلام آغاز به کار کرد و شرکت‌کنندگان بعد از طی ده‌ها ساعت آموزش در قالب دو بوت کمپ تخصصی بازی‌سازی و راه‌اندازی کسب و کار، به طراحی بازی‌های آموزشی پرداختند. در نهایت ۹ تیم به مرحله پایانی راه یافتند که در روز پایانی، رابطان آموزش دستگاههای اجرایی به بازدید از بازی‌های آموزشی طراحی‌شده توسط تیمها پرداختند و ضمن آشنایی با ظرفیت آموزشی بازی‌ها و تیمها، سه تیم، به عنوان رتبه‌های برتر معرفی شدند و جوایز خود را در مراسم اختتامیه بازی‌ران دریافت کردند.
⬅️ ادامه دارد...
➖➖➖➖➖➖➖ 🧩 مرکز نوآوری دانشگاه امام صادق علیه السلام@innovationisu
قسمت اول
💠 مراسم اختتامیه «بازی‌ران»؛ نخستین رویداد یادگیری بازی بنیاد و نوآوری‌های آموزشی در مسیر ارتقای یادگیری مدیران و کارمندان، با حضور روسای سازمان اداری و استخدامی کشور ، دانشگاه امام صادق علیهالسلام ، مرکز آموزش مدیریت دولتی و مسئولینی از دیگر ارگان‌ها برگزار شد.
💠 این رویداد توسط مرکز نوآوری دانشگاه امام صادق علیهالسلام با حمایت مرکز آموزش مدیریت دولتی از سال گذشته و با حضور ۵۶ نفر در مرکز نوآوری دانشگاه امام صادق علیه السلام آغاز به کار کرد و شرکت‌کنندگان بعد از طی ده‌ها ساعت آموزش در قالب دو بوت کمپ تخصصی بازی‌سازی و راه‌اندازی کسب و کار، به طراحی بازی‌های آموزشی پرداختند. در نهایت ۹ تیم به مرحله پایانی راه یافتند که در روز پایانی، رابطان آموزش دستگاههای اجرایی به بازدید از بازی‌های آموزشی طراحی‌شده توسط تیمها پرداختند و ضمن آشنایی با ظرفیت آموزشی بازی‌ها و تیمها، سه تیم، به عنوان رتبه‌های برتر معرفی شدند و جوایز خود را در مراسم اختتامیه بازی‌ران دریافت کردند.
⬅️ ادامه دارد...
➖➖➖➖➖➖➖ 🧩 مرکز نوآوری دانشگاه امام صادق علیه السلام@innovationisu
۲۰:۲۳
۲۰:۲۳
۲۰:۲۳
۲۰:۲۳
۲۰:۲۳
۲۰:۲۳
۲۰:۲۳
۲۰ تیر
🔰 اختتامیه رویداد بازی‌ران
قسمت دوم
💠 در سخنرانی‌های پایانی مراسم، ابتدا دکتر میثم لطیفی؛ معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور به روی جایگاه رفتند. ایشان در اختتامیه این مراسم با اشاره به لزوم عبور از الگوهای سنتی برای آموزش کارکنان دولت، گفت: آموزش کارکنان مقوله‌ای است که از درون و در قالب یادگیری اتفاق می‌افتد و به همین دلیل در طول سه سال گذشته از مرکز آموزش مدیریت دولتی خواسته شد که به منظور دستیابی به آموزش بهره‌ور، پارادایم آموزش را تغییر دهد.💢 وی با تاکید بر گسترش این مسیر جدید آموزشی، بیان کرد: آموزش باید به گونه‌ای طراحی شود که به محصول برسد. این محصول در دنیای امروز، بازار دارد و در حال حاضر کشورهای مختلف میلیاردها دلار در حوزه بازی‌های رایانه‌ای و رومیزی سرمایه‌گذاری می‌کنند.💢 دکتر لطیفی با دسته‌بندی بازی‌ها به سه دسته تصادفی، تاملی و تدبری، تشریح کرد: بازی‌های تاملی، با وجود اینکه فکر را درگیر میکند اما خارج از فضای واقعی صورت می‌گیرد؛ اما در بازی‌های تدبری، علاوه بر درگیری فکر، فضای واقعی هم بازسازی می‌شود. در مسیر آموزش مدیران دولتی باید نوع سوم بازی به کار گرفته شود تا فرد تبعات تصمیم خود را ببیند.
💠 در ادامه دکتر اصغر افتخاری؛ سرپرست دانشگاه امام صادق علیهالسلام با بیان اینکه تلاش می‌کنیم تا این رویداد، اولین و آخرین اتفاق نباشد، گفت: «بازی ران» باید هر سال استمرار پیدا کند تا بتواند تاثیر مورد نیاز خود را بگذارد.💢 این رویداد اهداف بزرگ و خوبی دارد که لازمه دستیابی به آن این است که به امسال ختم نشود و نقطه شروعی برای سال‌های آینده باشد. 💢 وی افزود: «بازی ران» باید وارد فرهنگ تعلیم و تربیت دانشجویان هم شود. همانطور که دانش‌آموزان بنا به اقتضای سن به بازی علاقه‌مند هستند و اگر بتوان این رویداد را وارد زندگی آنها کرد، آموزش‌ها کاربردی دریافت می‌کنند.
⬅️ ادامه دارد...
➖➖➖➖➖➖➖ 🧩 مرکز نوآوری دانشگاه امام صادق علیه السلام@innovationisu
قسمت دوم
💠 در سخنرانی‌های پایانی مراسم، ابتدا دکتر میثم لطیفی؛ معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور به روی جایگاه رفتند. ایشان در اختتامیه این مراسم با اشاره به لزوم عبور از الگوهای سنتی برای آموزش کارکنان دولت، گفت: آموزش کارکنان مقوله‌ای است که از درون و در قالب یادگیری اتفاق می‌افتد و به همین دلیل در طول سه سال گذشته از مرکز آموزش مدیریت دولتی خواسته شد که به منظور دستیابی به آموزش بهره‌ور، پارادایم آموزش را تغییر دهد.💢 وی با تاکید بر گسترش این مسیر جدید آموزشی، بیان کرد: آموزش باید به گونه‌ای طراحی شود که به محصول برسد. این محصول در دنیای امروز، بازار دارد و در حال حاضر کشورهای مختلف میلیاردها دلار در حوزه بازی‌های رایانه‌ای و رومیزی سرمایه‌گذاری می‌کنند.💢 دکتر لطیفی با دسته‌بندی بازی‌ها به سه دسته تصادفی، تاملی و تدبری، تشریح کرد: بازی‌های تاملی، با وجود اینکه فکر را درگیر میکند اما خارج از فضای واقعی صورت می‌گیرد؛ اما در بازی‌های تدبری، علاوه بر درگیری فکر، فضای واقعی هم بازسازی می‌شود. در مسیر آموزش مدیران دولتی باید نوع سوم بازی به کار گرفته شود تا فرد تبعات تصمیم خود را ببیند.
💠 در ادامه دکتر اصغر افتخاری؛ سرپرست دانشگاه امام صادق علیهالسلام با بیان اینکه تلاش می‌کنیم تا این رویداد، اولین و آخرین اتفاق نباشد، گفت: «بازی ران» باید هر سال استمرار پیدا کند تا بتواند تاثیر مورد نیاز خود را بگذارد.💢 این رویداد اهداف بزرگ و خوبی دارد که لازمه دستیابی به آن این است که به امسال ختم نشود و نقطه شروعی برای سال‌های آینده باشد. 💢 وی افزود: «بازی ران» باید وارد فرهنگ تعلیم و تربیت دانشجویان هم شود. همانطور که دانش‌آموزان بنا به اقتضای سن به بازی علاقه‌مند هستند و اگر بتوان این رویداد را وارد زندگی آنها کرد، آموزش‌ها کاربردی دریافت می‌کنند.
⬅️ ادامه دارد...
➖➖➖➖➖➖➖ 🧩 مرکز نوآوری دانشگاه امام صادق علیه السلام@innovationisu
۱۹:۰۸
۱۹:۰۸
۱۹:۰۸
۲۱ تیر
🔰 اختتامیه رویداد بازی‌ران
قسمت سوم
💠 در ادامه دکتر محسن میری؛ رئیس مرکز آموزش مدیریت دولتی نیز با یادآوری اینکه در آغاز راه «بازی‌ران»، 56 نفر با ما همراه شدند و در نهایت 9 تیم به مرحله نهایی رسیدند، گفت: اگرچه آموزش مدیران و کارکنان اهمیت ویژه‌ای دارد؛ اما عملکرد ما در گذشته نشان می‌دهد که از شیوه‌های مناسبی برای آموزش استفاده نکردیم و نیاز داریم که فرم‌های جدیدی برای تولید محتوا و درگیر کردن مدیران و کارکنان به کار ببندیم.💢 وی ضمن گلایه از روند سنتی آموزش در دانشگاه‌ها و نظام اداری، تصریح کرد: انگیزه کارکنان برای یادگیری کمرنگ است و می‌بایست یک تحول در مفهوم آموزش اتفاق بیفتد که برای طی کردن این مسیر باید از ابزارهای جدید استفاده کنیم. 💢 دکتر میری اضافه کرد: «بازی ران» آغاز فرایندی است که بتوانیم از ظرفیت کشور برای تحول آموزش کارکنان استفاده کنیم. همچنین تیمهای نوآوری می‌توانند در تولید محتواهای آموزشی مورد نیاز کمک کنند و تیمهای حمایت کننده به ما می‌پیوندند و در نهایت می‌توانیم پیشران تغییر آموزش در کشور باشیم.
💠 در پایان براساس داوری متخصصان بازی‌وارسازی و آموزش و نیز ارزیابی بازدیدکنندگان از میزان کاربردی بودن بازی‌های تولیدشده در آموزش بزرگسالان، تیمهای آبی‌دان، کنکاش و نکست‌‌ورس رتبه‌های برتر را کسب کردند.
➖➖➖➖➖➖➖ 🧩 مرکز نوآوری دانشگاه امام صادق علیه السلام@innovationisu
قسمت سوم
💠 در ادامه دکتر محسن میری؛ رئیس مرکز آموزش مدیریت دولتی نیز با یادآوری اینکه در آغاز راه «بازی‌ران»، 56 نفر با ما همراه شدند و در نهایت 9 تیم به مرحله نهایی رسیدند، گفت: اگرچه آموزش مدیران و کارکنان اهمیت ویژه‌ای دارد؛ اما عملکرد ما در گذشته نشان می‌دهد که از شیوه‌های مناسبی برای آموزش استفاده نکردیم و نیاز داریم که فرم‌های جدیدی برای تولید محتوا و درگیر کردن مدیران و کارکنان به کار ببندیم.💢 وی ضمن گلایه از روند سنتی آموزش در دانشگاه‌ها و نظام اداری، تصریح کرد: انگیزه کارکنان برای یادگیری کمرنگ است و می‌بایست یک تحول در مفهوم آموزش اتفاق بیفتد که برای طی کردن این مسیر باید از ابزارهای جدید استفاده کنیم. 💢 دکتر میری اضافه کرد: «بازی ران» آغاز فرایندی است که بتوانیم از ظرفیت کشور برای تحول آموزش کارکنان استفاده کنیم. همچنین تیمهای نوآوری می‌توانند در تولید محتواهای آموزشی مورد نیاز کمک کنند و تیمهای حمایت کننده به ما می‌پیوندند و در نهایت می‌توانیم پیشران تغییر آموزش در کشور باشیم.
💠 در پایان براساس داوری متخصصان بازی‌وارسازی و آموزش و نیز ارزیابی بازدیدکنندگان از میزان کاربردی بودن بازی‌های تولیدشده در آموزش بزرگسالان، تیمهای آبی‌دان، کنکاش و نکست‌‌ورس رتبه‌های برتر را کسب کردند.
➖➖➖➖➖➖➖ 🧩 مرکز نوآوری دانشگاه امام صادق علیه السلام@innovationisu
۲۰:۰۹
۲۰:۰۹
۲۰:۰۹