فراخوان همکاری در تولید محتوای فصلنامه تحول اداریسازمان اداری و استخدامی کشور به منظور غنیسازی محتوای فصلنامه و بهرهبرداری از تجارب و دانش مدیران و کارکنان محترم دستگاههای اجرایی و همچنین صاحبنظران و پژوهشگران حوزه نظام اداری، از تمامی عزیزان دعوت میکند تا با مطالعه شمارههای پیشین و آشنایی با موضوعات آن که در وبگاه اینترنتی سازمان اداری و استخدامی کشور در دسترس است، این سازمان را در تهیه محتوای ارزشمند و مناسب فصلنامه یاری نموده و به تحقق اهداف نظام اداری کشور کمک نمایند.
موضوع ویژه شماره زمستان ۱۴۰۴ پرداخت مبتنی بر عملکرد ادامه مطلب:https://ble.ir/jameisargran/-7357766514664311038/1769379115470ــــــــــــــــــــــــــکانال⃝⃡ خبری جامع ایثـارگران@jameisargran۲۲:۱۳
نظر رئیس مجلس شورای اسلامی درخصوص مغایرت ماده ۶ آیین نامه اجرایی تبصره ۱ ماده ۳ قانون الزام به ثبت رسمی معاملات... با قانون
جناب آقای دکتر پزشکیانرئیس محترم جمهوری اسلامی ایرانسلام علیکمبااحترام بازگشت به رونوشت تصویبنامه هیأت محترم وزیران به شماره۱۱۱۱۷۲ ت ۶۴۴۳۴هـ مورخ ۱۴۰۴/۰۷/۱۳، موضوع: «آیین نامه اجرایی تبصره ۱ ماده ۳ قانون الزام به ثبت رسمی دولت با قوانین ومستنداً به صدر ماده واحده و تبصره ۴ الحاقی به قانون نحوه اجراء اصول۸۵ و۱۳۸ قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران واصلاحات بعدی وماده ۱۰ آیین نامه اجرایی آن مراتب متضمن اعلام نظر قطعی جهت اقدام لازم درمهلت مقررقانونی و اعلام نتیجه به این جانب ابلاغ میگردد بدیهی است پس ازانقضای یک هفته مهلت مقرر درقانون آن بخش ازمصوبه که مورد ایراد قرار گرفته است ملغی الاثر خواهدبودنظربه ماده ۳ قانون الزام به ثبت رسمی معاملات اموال غيرمنقول مصوب ۱۴۰۱ - ناظر براین است که پیشنویس قرارداد صرفاً انعکاس مذاکرات مقدماتی طرفین بوده و تنها پس ازتبدیل شدن به سندرسمی واجد آثار حقوقی الزامآور خواهدشدو ازآنجاکه تبصره ۱ ماده ۳ قانون مزبور نیز مقررمیدارد دریافت هرمبلغی حتی با توافق طرفین معامله یا هر یک از آنها تحت هرعنوان ازجمله حقالتحرير يا حقالزحمه درج پیش نویس قرارداد در سامانه موضوع این ماده، ممنوع است. بنابراین ماده ۶ آیین نامه از این حیث که دلالان معاملات املاک را پس ازدرج پیش نویس قرارداد درسامانه وقبل ازصدور سند رسمی مستحق دریافت ۵۰% تعرفه میداند مغایر قانون است/ محمد باقر قالیبافــــــــــــــــــکانال⃝⃡ خبری جامع ایثـارگران@jameisargran
مغایرت ماده ۶ آیین نامه اجرایی تبصره ۱ ماده ۳ قانون الزام به ثبت رسمی معاملات... با قانونجناب آقای دکتر پزشکیانرئیس محترم جمهوری اسلامی ایرانسلام علیکمبااحترام بازگشت به رونوشت تصویبنامه هیأت محترم وزیران به شماره۱۱۱۱۷۲ ت ۶۴۴۳۴هـ مورخ ۱۴۰۴/۰۷/۱۳، موضوع: «آیین نامه اجرایی تبصره ۱ ماده ۳ قانون الزام به ثبت رسمی دولت با قوانین ومستنداً به صدر ماده واحده و تبصره ۴ الحاقی به قانون نحوه اجراء اصول۸۵ و۱۳۸ قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران واصلاحات بعدی وماده ۱۰ آیین نامه اجرایی آن مراتب متضمن اعلام نظر قطعی جهت اقدام لازم درمهلت مقررقانونی و اعلام نتیجه به این جانب ابلاغ میگردد بدیهی است پس ازانقضای یک هفته مهلت مقرر درقانون آن بخش ازمصوبه که مورد ایراد قرار گرفته است ملغی الاثر خواهدبودنظربه ماده ۳ قانون الزام به ثبت رسمی معاملات اموال غيرمنقول مصوب ۱۴۰۱ - ناظر براین است که پیشنویس قرارداد صرفاً انعکاس مذاکرات مقدماتی طرفین بوده و تنها پس ازتبدیل شدن به سندرسمی واجد آثار حقوقی الزامآور خواهدشدو ازآنجاکه تبصره ۱ ماده ۳ قانون مزبور نیز مقررمیدارد دریافت هرمبلغی حتی با توافق طرفین معامله یا هر یک از آنها تحت هرعنوان ازجمله حقالتحرير يا حقالزحمه درج پیش نویس قرارداد در سامانه موضوع این ماده، ممنوع است. بنابراین ماده ۶ آیین نامه از این حیث که دلالان معاملات املاک را پس ازدرج پیش نویس قرارداد درسامانه وقبل ازصدور سند رسمی مستحق دریافت ۵۰% تعرفه میداند مغایر قانون است/ محمد باقر قالیبافــــــــــــــــــکانال
⃝⃡ خبری جامع ایثـارگران@jameisargran۵:۵۰
بازارسال شده از
فراخوان جذب نیروی متخصص در سازمان صداوسیماسازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران، در راستای تحقق ماموریتهای خطیر خود و ارتقای کیفیت در ارائه محتوا و پخش برنامهها، اقدام به جذب نیروهای متخصص، متعهد و خلاق مینماید
این سازمان با هدف تکمیل کادر نیروی انسانی متخصص در استان #تهران، ازمیان داوطلبان واجد شرایط درحوزههای فنی و مهندسی دعوت بهعمل میآورد
فرآینددقیق وچندمرحلهای گزینش:فرآیند استخدام این دوره، مبتنی بر ارزیابی همهجانبه علمی و تخصصی داوطلبان طراحی شده است
این مسیر شامل مراحل ذیل خواهد بود:
آزمون تخصصی (کتبی/عملی): ارزیابی دانش پایه و مهارتهای فنی مرتبط با هر شغل مصاحبه علمیوتخصصی: بررسی عمق دانش، تجارب و توانایی حل مسأله داوطلبان توسط کمیتههای تخصصی ارزیابی شایستگیهای عمومیوتعهد سازمانی: سنجش ویژگیهای شخصیتی، انگیزه و تعهدداوطلب نسبت به ارزشها ومأموریتهای سازمانمشاغل موردنیاز:متقاضیان میتوانند دریکی ازموقعیتهای شغلی زیر، ثبتنام نمایند:
مهندس فنی درحوزه صداوتصویرمهندس فنی درحوزه فرستندهمهندس امنیت سایبریمهندس سختافزاروشبکهکمک مهندس فنی صداوتصویرکمک مهندس فنی درحوزه فرستندهمهندس تأسیساتمهندس نرمافزارکارشناس آموزشمحافظ رسانهزمان ثبتنام: ۱۶دی تا ۳۰بهمن
ثبتنام تنها بصورت الکترونیک: کلیه متقاضیان میبایست دربازه زمانی اعلامشده، به سامانه یکپارچه جذب نیروی انسانی به نشانی jobregister.ir مراجعه ونسبت به تکمیل فرم درخواست اقدام نمایندـــــــــــــــ
شبکه خبری استخدامی دانشجویی@Student_recruitment_exams۸:۴۱
بازارسال شده از
جزئیات عیدی ۱۴۰۵️حداقل عیدی سال ۱۴۰۵ برای کارگران حدود ۲۰ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان و حداکثر آن حدود ۳۱ میلیون و ۱۷۰ هزار تومان خواهد بود.ــــــــــــــــــــــــــ رفاه یار:@Refah_Yar۸:۵۱
دستورالعمل آموزشی جدید وزارت بهداشت.pdf
۸۹.۹۳ کیلوبایت
دستورالعمل آموزشی جدید وزارت بهداشت ابلاغ شدشماره: ۵۰۰/۶۴۷۷/دتاریخ: ۱۴۰۴/۱۱/۰۴ــــــــــــــــــــــــــکانال
⃝⃡ خبری جامع ایثـارگران@jameisargran۱۱:۵۶
کاهش موانع خدمترسانی درمانی به جانبازان
عباسعلی رضایی رئیس بنیاد شهید تهران بزرگ در گفتوگو با حیات:
بنیاد شهید شنونده پیام و مطالبات جانبازان است نه پیامدهنده به آنان. جانبازان از مردم جدا نیستند؛ آنان نیز مانند سایر اقشار با چالشهای معیشتی مواجهاند. بنیاد شهید در حد توان برای حل مشکلات قدم برداشته و انشاءالله بتوانیم رضایت این عزیزان را بیش از پیش جلب کنیم.
در مقایسه با سالهای گذشته، تمرکز ویژهای بر بیمه و درمان داشتهایم. تعداد طرفهای قرارداد بیمهای و درمانی افزایش یافته و بسیاری از موانع خدماترسانی درمانی تقلیل پیدا کرده است. اکنون جانبازان در تعامل با مراکز طرف قرارداد با مشکل کمتری مواجهاند.ــــــــــــــــــــــــــکانال⃝⃡ خبری جامع ایثـارگران@jameisargran
عباسعلی رضایی رئیس بنیاد شهید تهران بزرگ در گفتوگو با حیات:
بنیاد شهید شنونده پیام و مطالبات جانبازان است نه پیامدهنده به آنان. جانبازان از مردم جدا نیستند؛ آنان نیز مانند سایر اقشار با چالشهای معیشتی مواجهاند. بنیاد شهید در حد توان برای حل مشکلات قدم برداشته و انشاءالله بتوانیم رضایت این عزیزان را بیش از پیش جلب کنیم.در مقایسه با سالهای گذشته، تمرکز ویژهای بر بیمه و درمان داشتهایم. تعداد طرفهای قرارداد بیمهای و درمانی افزایش یافته و بسیاری از موانع خدماترسانی درمانی تقلیل پیدا کرده است. اکنون جانبازان در تعامل با مراکز طرف قرارداد با مشکل کمتری مواجهاند.ــــــــــــــــــــــــــکانال⃝⃡ خبری جامع ایثـارگران@jameisargran۱۲:۱۱
بازارسال شده از
رفیع زاده: در حال حاضر قانونی برای تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی نداریمشبکه خبری استخدامی دانشجویی- رییس سازمان اداری و استخدامی کشور، در چهارمین همایش سراسری رؤسا و معاونین سازمانهای مدیریت و برنامهریزی استانها،در خصوص آخرین وضعیت ساماندهی نیروهای شرکتی توضیحاتی ارائه کرد.
رفیعزاده؛ معاون رئیسجمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: ساماندهی نیروهای شرکتی، در دستور کار دولت و مجلس است.
اهم محورهای مورد بحث ایشان:
در حال حاضر قانونی برای تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی نداریم. لذا اهتمام دولت و مجلس رسیدن به یک قانون و برنامه کلی برای تعیین تکلیف همکاران شرکتی است. دولت و مجلس در تعامل با هم در حال پیگیری این موضوع هستند.ــــــــــــــــــــــــــ شبکه خبری استخدامی دانشجویی@Student_recruitment_exams۱۷:۵۹
اصلاح عدالت محور نظام پرداخت و اجرای طرح عملکردمحور و لایحه اصلاحی ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری
ذبیحالله سلمانی؛ معاون سرمایه انسانی این سازمان، در چهارمین همایش سراسری رؤسا و معاونین سازمانهای مدیریت و برنامهریزی استانها، بر ضرورت اصلاح نظام پرداخت با محوریت عدالت و عملکرد تأکید کرد.
به گزارش کانال خبری جامع ایثـارگران به نقل از مرکز روابط عمومی و امور بینالملل سازمان اداری و استخدامی کشور، سلمانی با تصریح اینکه «ما بهدنبال کاهش حقوق و مزایا نیستیم، بلکه هدف اصلی، پرداخت عادلانه است»، اجرای طرح پرداخت مبتنی بر عملکرد را راهکاری مؤثر برای کاهش نارضایتی کارکنان دولت و افزایش رضایت عمومی مردم دانست.
وی با اشاره به نقش بودجهریزی مبتنی بر عملکرد در نظام اداری کشور، افزود: اجرای این رویکرد در دستگاههای اجرایی، علاوه بر تقویت عدالت، موجب افزایش انگیزه، بهرهوری و کارایی کارکنان خواهد شد و زمینهساز ارتقای کیفیت خدمات عمومی میشود.
معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور همچنین از ارائه و پیگیری لایحه اصلاحی ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری خبر داد و گفت: هدف از این لایحه، اصلاح شکاف دریافتی میان دوران اشتغال و بازنشستگی و تحقق عدالت بیشتر در نظام جبران خدمات است؛ اقدامی که در نهایت به افزایش رضایت خدمتگزاران دولت منجر خواهد شد.
سلمانی با تأکید بر اهمیت معیشت کارکنان دولت، خاطرنشان کرد: صرفهجویی باید در مسیرهای قابل اصلاح انجام شود تا منابع حاصل، در جهت بهبود مزایا و رفاه کارکنان اختصاص یابد.
وی برگزاری این همایش را فرصتی مهم برای هماهنگی و همافزایی استانی در مسیر نوسازی نظام اداری دانست و تصریح کرد: اصلاح نظام پرداخت و حرکت بهسوی عدالتمحوری و عملکردگرایی، نویدبخش تحول مثبت در نظام جبران خدمات کارکنان دولت خواهد بود.
این رویکرد، نشانهای روشن از تعهد سازمان اداری و استخدامی کشور به عدالتمحوری، بهبود رضایت کارکنان و ارتقای اعتماد عمومی به شمار میرود.ــــــــــــــــــــــــــکانال⃝⃡ خبری جامع ایثـارگران@jameisargran
ذبیحالله سلمانی؛ معاون سرمایه انسانی این سازمان، در چهارمین همایش سراسری رؤسا و معاونین سازمانهای مدیریت و برنامهریزی استانها، بر ضرورت اصلاح نظام پرداخت با محوریت عدالت و عملکرد تأکید کرد.
به گزارش کانال خبری جامع ایثـارگران به نقل از مرکز روابط عمومی و امور بینالملل سازمان اداری و استخدامی کشور، سلمانی با تصریح اینکه «ما بهدنبال کاهش حقوق و مزایا نیستیم، بلکه هدف اصلی، پرداخت عادلانه است»، اجرای طرح پرداخت مبتنی بر عملکرد را راهکاری مؤثر برای کاهش نارضایتی کارکنان دولت و افزایش رضایت عمومی مردم دانست.
وی با اشاره به نقش بودجهریزی مبتنی بر عملکرد در نظام اداری کشور، افزود: اجرای این رویکرد در دستگاههای اجرایی، علاوه بر تقویت عدالت، موجب افزایش انگیزه، بهرهوری و کارایی کارکنان خواهد شد و زمینهساز ارتقای کیفیت خدمات عمومی میشود.
معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور همچنین از ارائه و پیگیری لایحه اصلاحی ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری خبر داد و گفت: هدف از این لایحه، اصلاح شکاف دریافتی میان دوران اشتغال و بازنشستگی و تحقق عدالت بیشتر در نظام جبران خدمات است؛ اقدامی که در نهایت به افزایش رضایت خدمتگزاران دولت منجر خواهد شد.
سلمانی با تأکید بر اهمیت معیشت کارکنان دولت، خاطرنشان کرد: صرفهجویی باید در مسیرهای قابل اصلاح انجام شود تا منابع حاصل، در جهت بهبود مزایا و رفاه کارکنان اختصاص یابد.
وی برگزاری این همایش را فرصتی مهم برای هماهنگی و همافزایی استانی در مسیر نوسازی نظام اداری دانست و تصریح کرد: اصلاح نظام پرداخت و حرکت بهسوی عدالتمحوری و عملکردگرایی، نویدبخش تحول مثبت در نظام جبران خدمات کارکنان دولت خواهد بود.
این رویکرد، نشانهای روشن از تعهد سازمان اداری و استخدامی کشور به عدالتمحوری، بهبود رضایت کارکنان و ارتقای اعتماد عمومی به شمار میرود.ــــــــــــــــــــــــــکانال
⃝⃡ خبری جامع ایثـارگران@jameisargran۱۸:۰۸
رمضانیان: ضرورت تفویض اختیارات بیشتر به استان ها
تفویض اختیارات بیشتر به استان ها برای تسریع در ارائه خدمت به مردم
کانال خبری جامع ایثـارگران- معاون سازمان اداری و استخدامی کشور، در چهارمین همایش سراسری روسا و معاونان سازمانهای مدیریت و برنامهریزی استانها، بر ضرورت تفویض اختیارات بیشتر به مجتمعهای اداری استانها تأکید کرد.
به گزارش کانال خبری جامع ایثـارگران به نقل از تمرکز روابطعمومی و امور بینالملل سازمان اداری و استخدامی کشور، ۶ بهمنماه، محمد رمضانیان؛ معاون نوسازی و معماری سازمانی، این اقدام را گامی کلیدی برای تمرکززدایی، تسریع در رفع مشکلات مردم و تقویت مدیریت محلی دانست.
رمضانیان تصریح کرد: تفویض اختیارات منجر به تصمیمگیریهای سریعتر، دقیقتر و میدانیتر شده و مسیر خدماترسانی به شهروندان را کوتاهتر میکند.
این رویکرد که در چارچوب سیاستهای کلی توسعه منطقهای و همراستا با افزایش اختیارات استانداران دنبال میشود، استانها را به کانون اصلی تصمیمگیری تبدیل میکند.
وی خاطرنشان کرد برای تضمین موفقیت این طرح، رصد دائمی و ایجاد سازوکارهای حقوقی مناسب، ضروری است.
هدف نهایی از این تحول اداری، ارتقای کیفیت خدمات دولتی، کاهش موانع اداری و افزایش رضایت عمومی از عملکرد دستگاههای اجرایی عنوان شده است.ــــــــــــــــــــــــــکانال⃝⃡ خبری جامع ایثـارگران@jameisargran
تفویض اختیارات بیشتر به استان ها برای تسریع در ارائه خدمت به مردم
کانال خبری جامع ایثـارگران- معاون سازمان اداری و استخدامی کشور، در چهارمین همایش سراسری روسا و معاونان سازمانهای مدیریت و برنامهریزی استانها، بر ضرورت تفویض اختیارات بیشتر به مجتمعهای اداری استانها تأکید کرد.
به گزارش کانال خبری جامع ایثـارگران به نقل از تمرکز روابطعمومی و امور بینالملل سازمان اداری و استخدامی کشور، ۶ بهمنماه، محمد رمضانیان؛ معاون نوسازی و معماری سازمانی، این اقدام را گامی کلیدی برای تمرکززدایی، تسریع در رفع مشکلات مردم و تقویت مدیریت محلی دانست.
رمضانیان تصریح کرد: تفویض اختیارات منجر به تصمیمگیریهای سریعتر، دقیقتر و میدانیتر شده و مسیر خدماترسانی به شهروندان را کوتاهتر میکند.
این رویکرد که در چارچوب سیاستهای کلی توسعه منطقهای و همراستا با افزایش اختیارات استانداران دنبال میشود، استانها را به کانون اصلی تصمیمگیری تبدیل میکند.
وی خاطرنشان کرد برای تضمین موفقیت این طرح، رصد دائمی و ایجاد سازوکارهای حقوقی مناسب، ضروری است.
هدف نهایی از این تحول اداری، ارتقای کیفیت خدمات دولتی، کاهش موانع اداری و افزایش رضایت عمومی از عملکرد دستگاههای اجرایی عنوان شده است.ــــــــــــــــــــــــــکانال
⃝⃡ خبری جامع ایثـارگران@jameisargran۱۸:۱۲
نحوه افزایش حقوق ها در سال ۱۴۰۵ چگونه خواهد بود؟
نحوه افزایش حقوق ها در سال ۱۴۰۵:کانال خبری جامع ایثارگران- سخنگوی کمیسیون تلفیق مجلس تاکید کرد: با مصوبه مجلس در کلیات لایحه بودجه سال آتی، میزان افزایش حقوق ها از ۲۰ تا ۴۳ درصد به صورت پلکانی معکوس خواهد بود و شش پله مالیاتی نیز پیش بینی شده است.
مجتبی یوسفی، سخنگوی کمیسیون تلفیق مجلس، در پاسخ به این پرسش که نحوه و میزان افزایش حقوق ها در سال ۱۴۰۵ چگونه خواهد بود بیان کرد: یکی از موضوعاتی که دغدغه به حق کارمندان و کارگران در بخش خصوصی و در بخش دولتی و همچنین بازنشستگان به شمار می رود، بحث افزایش حقوق سالانه است. افزایش حقوق دارای دو مولفه است؛ یک مولفه درصد افزایش حقوق است و مولفه دوم وصول مالیات از حقوق پرداختی به افراد است.
مجلس با افزایش ۲۰ درصدی حقوق در سال آینده مخالفت کرد:وی در ادامه با بیان اینکه هر دو مولفه در افزایش حقوق سالانه موثر است، اظهار کرد: این دو مولفه یا مکمل یکدیگر بوده یا به نوعی تاثیر مستقیم بر روی هم دارد. دولت در لایحه بودجه سال ۱۴۰۵ میزان افزایش حقوق را ۲۰ درصد پیش بینی کرده بود. این نگرانی را برای نماینده ها ایجاد کرد که سفره مردم کوچک شده و به نوعی قدرت خرید مردم کمتر شود. کلیات لایحه بودجه با دو سوم آرا در کمیسیون تلفیق رد شد. سپس نامه آقای رئیس جمهور به مجلس ارسال شد.
میزان افزایش حقوق در سال آینده ۲۰ تا ۴۳ درصد خواهد بود:نماینده مردم اهواز در مجلس با اشاره به تعامل شکل گرفته بین دولت و مجلس برای تصویب لایحه بودجه ۱۴۰۵ تصریح کرد: در نهایت بنا شد اصلاحات در لایحه بودجه انجام شود. در کلیات لایحه قانون بودجه سال ۱۴۰۵ میزان افزایش حقوق ها از ۲۰ تا ۴۳ درصد پیش بینی شده است. ممکن است در جزئیات لایحه بودجه ۱۴۰۵ تغییراتی نیز در این رقم اعمال شود. افزایش حقوق ها به صورت پلکانی معکوس در نظر گرفته شده است.
برای سال آینده شش پله مالیاتی خواهیم داشت:وی با تاکید بر نقش مالیات بر روی درآمد خانوار گفت: در گذشته با پیشنهاد دولت افزایش حقوقی صورت می گرفت اما پایه معافیت های مالیاتی تغییری نمی کرد. در نهایت افزایش حقوق بالاتر از سقف معافیت مالیاتی می رفت و از کارمند و کارگر مالیات اخذ میشد. به صورت عامیانه اگر بخواهم عرض کنم، افزایش حقوقی صورت نمیگرفت. به این جهت ما در بررسی کلیات لایحه بودجه ۱۴۰۵ شش پله مالیاتی درنظر گرفتیم. پله اول، معافیت تا سقف ۴۰ میلیون تومان است که شامل کارمند و کارگر در بخش خصوصی و دولتی میشود.
حقوق ۵۰ میلیونی در سال آینده ۱ میلیون مالیات می پردازد:وی افزود: پله دوم مالیاتی، حقوق های ۴۰ تا ۸۰ میلیون تومان است که از مازاد آن ۱۰ درصد مالیات اخذ خواهد شد. یعنی فردی که ۵۰ میلیون تومان حقوق میگیرد، از ۱۰ میلیون حقوق این فرد ۱۰ درصد مالیات اخذ خواهد شد. به عبارت ساده تر، فردی که ۵۰ میلیون تومان حقوق می گیرد در سال آینده یک میلیون تومان مالیات پرداخت خواهد کرد. پله سوم، حقوق های ۸۰ میلیون تا ۱۰۰ میلیون تومان است که ۱۵ درصد مالیات پرداخت خواهند کرد. پله چهارم حقوق های از ۱۰۰ میلیون تومان تا ۱۲۰ میلیون تومان است که ۲۰ درصد مالیات پرداخت خواهند کرد. پله پنجم حقوق های ۱۲۰ میلیون تا ۱۴۰ میلیون تومان است که ۲۵ درصد مالیات پرداخت خواهند کرد. پله پنجم حقوق های بالای ۱۴۰ میلیون تومان است که ۳۰ درصد مالیات پرداخت خواهند کرد.
۸۵ درصد حقوق بگیران در پله اول و دوم مالیاتی قرار می گیرند:یوسفی با طرح این پرسش که مگر در داخل بخش دولتی افرادی هستند که ۱۲۰ میلیون تا ۱۴۰ میلیون تومان حقوق دریافت کنند، گفت: تقریبا عمده حقوق بگیران کشور در پله اول یعنی زیر ۴۰ میلیون تومان قرار دارند. یا پله دوم هستند که زیر ۸۰ میلیون تومان حقوق می گیرند. به این جهت که ۸۵ درصد حقوق بگیران که زیر ۸۰ میلیون تومان حقوق دریافت می کنند، شامل مالیات نشوند کمیسیون تلفیق آنها را یا معاف از مالیات کرده یا مالیات ۱۰ درصد برای آنان در نظر گرفته است.
وی در ادامه تاکید کرد: افرادی که ۱۲۰ تا ۱۴۰ میلیون تومان حقوق دریافت می کنند، شامل بخش خصوصی می شوند. این دو موضوع دغدغه نمایندگان بود. با این مصوبه مجلس اگر فردی ۴۳ درصد افزایش حقوق داشته باشد، ۴۳ درصد خالص است؛ نه اینکه با مالیات افزایش حقوق از افراد پس گرفته شود.ــــــــــــــــــــــــــکانال⃝⃡ خبری جامع ایثـارگران@jameisargran
ادامه دارد...
نحوه افزایش حقوق ها در سال ۱۴۰۵:کانال خبری جامع ایثارگران- سخنگوی کمیسیون تلفیق مجلس تاکید کرد: با مصوبه مجلس در کلیات لایحه بودجه سال آتی، میزان افزایش حقوق ها از ۲۰ تا ۴۳ درصد به صورت پلکانی معکوس خواهد بود و شش پله مالیاتی نیز پیش بینی شده است.مجتبی یوسفی، سخنگوی کمیسیون تلفیق مجلس، در پاسخ به این پرسش که نحوه و میزان افزایش حقوق ها در سال ۱۴۰۵ چگونه خواهد بود بیان کرد: یکی از موضوعاتی که دغدغه به حق کارمندان و کارگران در بخش خصوصی و در بخش دولتی و همچنین بازنشستگان به شمار می رود، بحث افزایش حقوق سالانه است. افزایش حقوق دارای دو مولفه است؛ یک مولفه درصد افزایش حقوق است و مولفه دوم وصول مالیات از حقوق پرداختی به افراد است.
مجلس با افزایش ۲۰ درصدی حقوق در سال آینده مخالفت کرد:وی در ادامه با بیان اینکه هر دو مولفه در افزایش حقوق سالانه موثر است، اظهار کرد: این دو مولفه یا مکمل یکدیگر بوده یا به نوعی تاثیر مستقیم بر روی هم دارد. دولت در لایحه بودجه سال ۱۴۰۵ میزان افزایش حقوق را ۲۰ درصد پیش بینی کرده بود. این نگرانی را برای نماینده ها ایجاد کرد که سفره مردم کوچک شده و به نوعی قدرت خرید مردم کمتر شود. کلیات لایحه بودجه با دو سوم آرا در کمیسیون تلفیق رد شد. سپس نامه آقای رئیس جمهور به مجلس ارسال شد.میزان افزایش حقوق در سال آینده ۲۰ تا ۴۳ درصد خواهد بود:نماینده مردم اهواز در مجلس با اشاره به تعامل شکل گرفته بین دولت و مجلس برای تصویب لایحه بودجه ۱۴۰۵ تصریح کرد: در نهایت بنا شد اصلاحات در لایحه بودجه انجام شود. در کلیات لایحه قانون بودجه سال ۱۴۰۵ میزان افزایش حقوق ها از ۲۰ تا ۴۳ درصد پیش بینی شده است. ممکن است در جزئیات لایحه بودجه ۱۴۰۵ تغییراتی نیز در این رقم اعمال شود. افزایش حقوق ها به صورت پلکانی معکوس در نظر گرفته شده است.برای سال آینده شش پله مالیاتی خواهیم داشت:وی با تاکید بر نقش مالیات بر روی درآمد خانوار گفت: در گذشته با پیشنهاد دولت افزایش حقوقی صورت می گرفت اما پایه معافیت های مالیاتی تغییری نمی کرد. در نهایت افزایش حقوق بالاتر از سقف معافیت مالیاتی می رفت و از کارمند و کارگر مالیات اخذ میشد. به صورت عامیانه اگر بخواهم عرض کنم، افزایش حقوقی صورت نمیگرفت. به این جهت ما در بررسی کلیات لایحه بودجه ۱۴۰۵ شش پله مالیاتی درنظر گرفتیم. پله اول، معافیت تا سقف ۴۰ میلیون تومان است که شامل کارمند و کارگر در بخش خصوصی و دولتی میشود.حقوق ۵۰ میلیونی در سال آینده ۱ میلیون مالیات می پردازد:وی افزود: پله دوم مالیاتی، حقوق های ۴۰ تا ۸۰ میلیون تومان است که از مازاد آن ۱۰ درصد مالیات اخذ خواهد شد. یعنی فردی که ۵۰ میلیون تومان حقوق میگیرد، از ۱۰ میلیون حقوق این فرد ۱۰ درصد مالیات اخذ خواهد شد. به عبارت ساده تر، فردی که ۵۰ میلیون تومان حقوق می گیرد در سال آینده یک میلیون تومان مالیات پرداخت خواهد کرد. پله سوم، حقوق های ۸۰ میلیون تا ۱۰۰ میلیون تومان است که ۱۵ درصد مالیات پرداخت خواهند کرد. پله چهارم حقوق های از ۱۰۰ میلیون تومان تا ۱۲۰ میلیون تومان است که ۲۰ درصد مالیات پرداخت خواهند کرد. پله پنجم حقوق های ۱۲۰ میلیون تا ۱۴۰ میلیون تومان است که ۲۵ درصد مالیات پرداخت خواهند کرد. پله پنجم حقوق های بالای ۱۴۰ میلیون تومان است که ۳۰ درصد مالیات پرداخت خواهند کرد.۸۵ درصد حقوق بگیران در پله اول و دوم مالیاتی قرار می گیرند:یوسفی با طرح این پرسش که مگر در داخل بخش دولتی افرادی هستند که ۱۲۰ میلیون تا ۱۴۰ میلیون تومان حقوق دریافت کنند، گفت: تقریبا عمده حقوق بگیران کشور در پله اول یعنی زیر ۴۰ میلیون تومان قرار دارند. یا پله دوم هستند که زیر ۸۰ میلیون تومان حقوق می گیرند. به این جهت که ۸۵ درصد حقوق بگیران که زیر ۸۰ میلیون تومان حقوق دریافت می کنند، شامل مالیات نشوند کمیسیون تلفیق آنها را یا معاف از مالیات کرده یا مالیات ۱۰ درصد برای آنان در نظر گرفته است.وی در ادامه تاکید کرد: افرادی که ۱۲۰ تا ۱۴۰ میلیون تومان حقوق دریافت می کنند، شامل بخش خصوصی می شوند. این دو موضوع دغدغه نمایندگان بود. با این مصوبه مجلس اگر فردی ۴۳ درصد افزایش حقوق داشته باشد، ۴۳ درصد خالص است؛ نه اینکه با مالیات افزایش حقوق از افراد پس گرفته شود.ــــــــــــــــــــــــــکانال
⃝⃡ خبری جامع ایثـارگران@jameisargranادامه دارد...
۲۰:۲۰
عدالت به معنای برابری نیست:سخنگوی کمیسیون تلفیق با تاکید بر ضرورت توجه به حقوق اقشار ضعیف و متوسط در جامعه تصریح کرد: معلم، کارمند، کارگر، بازنسشته، نیروهای انتظامی و نظامی در اولویت مجلس هستند. مجلس با این نگاه افزایش حقوق ۴۳ درصدی را پیشنهاد داد. اما باید حواس ما باشد که کسانی که در شرایط سخت آب و هوایی کار می کنند را نادیده بگیریم. به عنوان مثال فردی که پرسنل وزارت نفت یا سازمان بنادر یا اعضای هیات علمی دانشگاه است یا معلمی که در نقطه دورافتاده کار می کند یا فردی که ۲۰ روز روی سکوی نفتی دور از خانواده است، نمی توانیم حق آن را نادیده بگیریم. حواس ما باید باشد که عدالت به معنای برابری نیست. هر کسی که تلاش می کند باید حقوق متعارف خود را دریافت کند.حقوق نجومی برای افرادی است که با رانت وارد هیات مدیره شرکت های شبه دولتی میشوند:وی با تاکید بر اینکه حقوق های نامتعارف و حقوق های نجومی برای کسی نیست که ۲۰ روز روی سکوی نفتی دور از خانواده است، افزود: حقوق مدیر یا هیات مدیره رانتی است که در شرکت های شبه دولتی بوده که با واسطه رانت مدیرعامل یا هیات مدیره یک شرکت فولادی، پتروشیمی یا نفتی شده و هیچ تخصصی ندارند. این حقوق ها نجومی است. ما نباید سراغ حقوق معلم و بازنشسته و کارگر رفته و بخواهیم از این قشر درآمدی برای دولت کسب کنیم. بلکه باید به سراغ حقوق های نجومی برویم.ــــــــــــــــــــــــــکانال⃝⃡ خبری جامع ایثـارگران@jameisargran۲۰:۲۱
حقوق سال آینده کارمندان چقدر است؟
ببینید | علاءالدین رفیعزاده رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در گفتگو با خبرگزاری فارس، در مورد حقوق سال آینده کارمندانhttps://ble.ir/jameisargran/3479424989975126068/1769459257281
نحوه افزایش حقوق ها در سال ۱۴۰۵ چگونه خواهد بود؟https://ble.ir/jameisargran/283715170772669183/1769458803946
https://ble.ir/jameisargran/-5141386932376389731/1769458875805ــــــــــــــــــــــــــکانال⃝⃡ خبری جامع ایثـارگران@jameisargran
ببینید | علاءالدین رفیعزاده رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در گفتگو با خبرگزاری فارس، در مورد حقوق سال آینده کارمندانhttps://ble.ir/jameisargran/3479424989975126068/1769459257281نحوه افزایش حقوق ها در سال ۱۴۰۵ چگونه خواهد بود؟https://ble.ir/jameisargran/283715170772669183/1769458803946
https://ble.ir/jameisargran/-5141386932376389731/1769458875805ــــــــــــــــــــــــــکانال
⃝⃡ خبری جامع ایثـارگران@jameisargran۲۰:۲۷
گزارش صداوسیما از نشست کمیسیون تلفیق بودجه ۱۴۰۵ / دکتر قالیباف: اصلاح اقتصادی ما در ۱۴۰۵ باید منطبق بر سیاستهای برنامه هفتم باشددکتر قالیباف رئیس مجلس در کمیسیون تلفیق بودجه ۱۴۰۵:
ما درباره همه سیاستها در برنامه هفتم تصمیم گرفتیم و سیاستها را به قانون تبدیل کردیم، اصلاح اقتصادی ما در ۱۴۰۵ باید منطبق بر سیاستهای برنامه هفتم باشد نباید از نو سیاست بسازیم.ممکن است اشکالاتی در برنامه هفتم وجود داشته باشد و بخشی از آن سیاست اصلاح نیاز داشته باشد اما این بخش باید احصا شود و در مجلس اصلاح شود، اینکه هر یک از ما چه دولت و چه مجلس دوباره سیاست جدی را در بودجه اعمال کنیم خطا است.ــــــــــــــــــــــــــکانال⃝⃡ خبری جامع ایثـارگران@jameisargran۶:۲۶
موفقیت ایثارگران در عرصه اقتصاد و مدیریت
سرپرست صندوق اشتغال و کارآفرینی ایثارگران با اشاره به موفقیت ایثارگران در عرصه اقتصاد و مدیریت، گفت: موفقیتهای ایثارگران در کارآفرینی، مدیریت و اشتغال، اتفاقی یا احساسی نیست؛ بلکه نتیجه چند ویژگی ریشهدار است، مسئولیتپذیری بالا ، تابآوری در شرایط سخت، نگاه بلندمدت و غیرسوداگرانه و مهمتر از همه، کار را عبادت دانستن است. اینها همان مؤلفههایی است که امروز اقتصاد کشور بیش از هر زمان دیگری به آن نیاز دارد.
وی با تاکید بر نقش ایثارگران در عرصه اقتصاد و تولید گفت: کشور امروز به حضور ایثارگران نیاز دارد؛ نه از سر امتیاز دادن، بلکه از سر صلاحیت. همانطور که دیروز در دفاع از خاک و امنیت کشور پیشقدم بودید، امروز میدان، میدان اقتصاد است و ایثارگران همچنان در خط مقدم هستند. هیچ کاری کوچک نیست اگر با نیت درست و نگاه بلند انجام شود.ــــــــــــــــــــــــــکانال⃝⃡ خبری جامع ایثـارگران@jameisargran
سرپرست صندوق اشتغال و کارآفرینی ایثارگران با اشاره به موفقیت ایثارگران در عرصه اقتصاد و مدیریت، گفت: موفقیتهای ایثارگران در کارآفرینی، مدیریت و اشتغال، اتفاقی یا احساسی نیست؛ بلکه نتیجه چند ویژگی ریشهدار است، مسئولیتپذیری بالا ، تابآوری در شرایط سخت، نگاه بلندمدت و غیرسوداگرانه و مهمتر از همه، کار را عبادت دانستن است. اینها همان مؤلفههایی است که امروز اقتصاد کشور بیش از هر زمان دیگری به آن نیاز دارد.وی با تاکید بر نقش ایثارگران در عرصه اقتصاد و تولید گفت: کشور امروز به حضور ایثارگران نیاز دارد؛ نه از سر امتیاز دادن، بلکه از سر صلاحیت. همانطور که دیروز در دفاع از خاک و امنیت کشور پیشقدم بودید، امروز میدان، میدان اقتصاد است و ایثارگران همچنان در خط مقدم هستند. هیچ کاری کوچک نیست اگر با نیت درست و نگاه بلند انجام شود.ــــــــــــــــــــــــــکانال⃝⃡ خبری جامع ایثـارگران@jameisargran۷:۰۲
مبلغ عیدی و پاداش امسال کارگران
مبلغ عیدی و پاداش امسال #کارگران مشمول قانون کار حداقل ۲۰ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان و حداکثر ۳۱ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان خواهد بود.ــــــــــــــــــــــــــکانال⃝⃡ خبری جامع ایثـارگران@jameisargran
مبلغ عیدی و پاداش امسال #کارگران مشمول قانون کار حداقل ۲۰ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان و حداکثر ۳۱ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان خواهد بود.ــــــــــــــــــــــــــکانال⃝⃡ خبری جامع ایثـارگران@jameisargran۱۰:۵۲
بازارسال شده از
بستههای جبرانی دولت برای کسبوکارهای اینترنتیسخنگوی دولت:
با وجود حمایت دولت از اینترنت آزاد، در شرایط حساس امنیتی، تبعیت از تصمیم نهادهای امنیتی ضروری است. وزارت اقتصاد برای کاهش خسارات مالیاتی و تجاری، دسترسی محدود و هدفمند به اینترنت را برای برخی بازرگانان و اعضای اتاق بازرگانی فراهم کرده است. برای کسبوکارهای اینترنتی، معاونت علمی ریاست جمهوری بستههای جبرانی هشتگانهای طراحی کرده تا بخشی از خسارات جبران و فعالیتها ادامه پیدا کند. جزئیات بسته هشتمرحلهای دولت برای کمک به کسب و کارهای آنلاین:https://ble.ir/Refah_Yar/-7931173647904787644/1769504253109ــــــــــــــــــــــــــ رفاه یار:@Refah_Yar۱۱:۳۷
چالش اصلی نظام اداری كشور در اجرا و تغییر رفتار كاركنان استعلاءالدین رفیعزاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در دهمین کنفرانس ملی فرهنگ سازمانی با رویکرد همآفرینی آیندهساز و دهمین دوره جایزه مسئولیت اجتماعی مدیریت:
بسیاری از سازمانها از نظر امکانات، فناوریهای مورد استفاده، نیروی انسانی و برنامههای آموزشی دارای شباهتهای قابل توجهی هستند، اما تفاوت اصلی در «گذار» و تصویری است که سازمانها در عمل از خود برای کارکنان و خدمتگیرندگان ایجاد میکنند.قوانین و اسناد بالادستی نظام اداری از استحکام لازم برخوردارند، مسئله اصلی امروز نظام اداری کشور نه در مقررات، بلکه در اجرا و اثرگذاری واقعی آموزشها بر رفتار کارکنان، بهویژه در سطوح عملیاتی است.ــــــــــــــــــــــــــکانال⃝⃡ خبری جامع ایثـارگران@jameisargran۱۲:۰۹
اختیارات مهم رئیسجمهور به استانداران مرزیاستانداران استانهای مرزی مجاز خواهند بود از ۳ شیوۀ «واردات بدون ارز»، «تهاتر» و «ملوانی»، بدون محدودیت و در کوتاهترین زمان ممکن و فارغ از فرآیندهای قبلی و بدون معطلی در سامانهها، نسبت به واردات کالاهای اساسی اقدام کنند.ــــــــــــــــــــــــــکانال⃝⃡ خبری جامع ایثـارگران@jameisargran۱۳:۱۰
بازارسال شده از
تزریق ۲۷۷ همت برای اجرای کامل متناسبسازی حقوق بازنشستگان در سال آینده/ تسویه بدهی دولت به بانکها با مصوبه ۱۰۰ همتی مجلس
یوسفی، سخنگوی کمیسیون تلفیق بودجه ۱۴۰۵ مجلس:
در لایحه دولت، رقمی حدود ۱۰۷ هزار میلیارد تومان برای تسویه بدهی برخی صندوقها از جمله صندوق بیمه تأمین اجتماعی، صندوق عشایری و صندوق آینده منابع پیشبینی شده بود.
با این حال، با پیشنهاد نمایندگان کمیسیون تلفیق، رقم پیشنهادی دولت که ۱۰۷ هزار میلیارد تومان بود، در مجموع به ۲۷۷ هزار میلیارد تومان افزایش پیدا کرد تا بتواند به تأمین منابع لازم برای اجرای صحیح و کامل متناسبسازی حقوق بازنشستگان کمک کند.
نکته مهم دیگر در مصوبات کمیسیون، موضوع تسویه مطالبات قطعی و حسابرسیشده بانکها و مؤسسات مالی و اعتباری از دولت بود.
در این بخش نیز با پیشنهاد نمایندگان مجلس، مبلغ ۱۰۰ هزار میلیارد تومان برای تسویه این بدهیها اختصاص پیدا کرد که میتواند نقش مهمی در بهبود وضعیت نظام بانکی و افزایش توان تسهیلاتدهی ایفا کند.ــــــــــــــــــــــــــشبکه خبری جامع پیشکسوتان کشوری@veterans_100
یوسفی، سخنگوی کمیسیون تلفیق بودجه ۱۴۰۵ مجلس:
در لایحه دولت، رقمی حدود ۱۰۷ هزار میلیارد تومان برای تسویه بدهی برخی صندوقها از جمله صندوق بیمه تأمین اجتماعی، صندوق عشایری و صندوق آینده منابع پیشبینی شده بود.
با این حال، با پیشنهاد نمایندگان کمیسیون تلفیق، رقم پیشنهادی دولت که ۱۰۷ هزار میلیارد تومان بود، در مجموع به ۲۷۷ هزار میلیارد تومان افزایش پیدا کرد تا بتواند به تأمین منابع لازم برای اجرای صحیح و کامل متناسبسازی حقوق بازنشستگان کمک کند.
نکته مهم دیگر در مصوبات کمیسیون، موضوع تسویه مطالبات قطعی و حسابرسیشده بانکها و مؤسسات مالی و اعتباری از دولت بود.
در این بخش نیز با پیشنهاد نمایندگان مجلس، مبلغ ۱۰۰ هزار میلیارد تومان برای تسویه این بدهیها اختصاص پیدا کرد که میتواند نقش مهمی در بهبود وضعیت نظام بانکی و افزایش توان تسهیلاتدهی ایفا کند.ــــــــــــــــــــــــــشبکه خبری جامع پیشکسوتان کشوری@veterans_100
۱۳:۳۵
بخشش اضافه خدمت مشمولان غایب به شرط ارئه مدارک مهارت آموزیرئیس وظیفه عمومی فراجا:
اگر مشمولان غایب، حین خدمت مدرک مهارتآموزی دریافت کنند، اضافه خدمتشان بخشیده خواهد شد.مشمولان غیرغائب هم با ارائه مدرک فنی و حرفهای میتوانند علاوه بر کسری یک ماهه، ۶ ماه تعویض اعزام بگیرند و یگان خدمتی را خودشان انتخاب کنند.ــــــــــــــــــــــــــکانال⃝⃡ خبری جامع ایثـارگران@jameisargran۱۵:۵۸