۲۸ تیر
۸:۲۸
۸:۲۸
#خبرانه فراخوان ارسال مقالهدانشکده مهندسی کامپیوتر دانشگاه اصفهان با مشارکت انجمن فناوری اطلاعات و ارتباطات ایران، در دی ماه 1403 با خرسندي و افتخار ميزبان برگزاري پانزدهمین کنفرانس بين‌المللي فناوری اطلاعات و دانش (IKT2024) است.
كميته برگزاري كنفرانس از كليه پژوهشگران، دانشگاهيان، دانشجويان، و شركت‌هاي صنعتي و خدماتي علاقمند و صاحب تجربه در حوزه فناوری اطلاعات و دانش صميمانه جهت شركت و مشاركت در اين كنفرانس دعوت به عمل مي‌آورد.
مقالات به هر دو زبان فارسي و انگليسي پذیرفته می‌شوند و با اخذ مجوزهای لازم، مقالات پذيرفته شده فارسي در پايگاه داده استنادي علوم جهان اسلام (ISC)نمايه مي‌شوند. مقالات انگليسي پذيرفته شده نیز مشابه دوره‌های قبل، بعد از اخذ مجوزهاي لازم در IEEE نمايه خواهند شد.
برای کسب اطلاعات بیشتر، وب‌سایت کنفرانس به آدرس https://iktconference.ir/2024 و کانال زیر را دنبال کنید:
#امور_کتابخانه
@kanoon_ansar۸:۳۳
#کلید_دانایی هنگام جذب نیرو به دنبال چه قابلیتی در متقاضیان باشیم؟ کسی را صرفا به خاطر اینکه کاری را قبلا بارها انجام داده است، استخدام نکنید. چرا باید کسی را استخدام کنید که دوست دارد دقیقا همان کاری را انجام دهد که سال‌ها انجام داده است؟مهم‌ترین قابلیتی که باید در یک متقاضی جست‌وجو کنید، اعتماد به نفس است. منظورم جسارت یا پررویی یا اعتماد به نفس ساختگی و کلیشه‌ای نیست.کسی را استخدام کنید که واقعی باشد. که بداند کیست و چه چیزی برایت به ارمغان آورده. یکی از مدیرانم همیشه می‌گفت: «کسی را استخدام کن که نقطه مقابل نقاط ضعفت باشد.» اگر دقیق و جزئی‌نگر هستید، کسی را استخدام کنید که خلاق و آسوده خاطر باشد. کسی را استخدام کنید که در جلسه مصاحبه، سوالات کلیدی بپرسد، نه کسی که جواب‌های از پیش تعیین‌شده می‌دهد و جرات نمی‌کند از چارچوب‌ها بیرون برود.اگر می‌خواهی ذهن متقاضی کار را بخوانی از او این سوالات را بپرسید:
چه اطلاعاتی درباره شرکت، این واحد، این شغل و حتی خودم می‌توانم به شما بدهم که این جایگاه شغلی را بهتر درک کنید؟این شغل را چگونه آغاز می‌کنید؟ در وهله اول به کدام مشکلات یا پروژه‌ها می‌پردازید؟شما تا حدی این سازمان را شناخته‌اید. ما این فرصت‌ها و چالش‌ها را پیش رو داریم. به نظر شما در کدام زمینه‌ها عملکرد موفقی داریم و کدام زمینه‌ها باید بهبود یابند؟موقع استخدام یک نفر، نگران این نباشید که چند سال سابقه کار با فلان ابزار را دارد. نگران مدرک تحصیلی‌اش نباشید. روی انسانی که آن رزومه را نوشته، تمرکز کنید. به داستانش گوش کنید. این داستان‌ها هستند که او را به اینجا کشانده‌اند. خودتان هم داستانتان را تعریف کنید و بگویید چه کمکی نیاز دارید. ما خودمان را گول می‌زنیم که فقط افراد متخصص و آموزش‌دیده می‌توانند جایگاه‌های شغلی ما را پر کنند. اما این درست نیست. هر کسی با ضریب هوشی متوسط می‌تواند کارهای غیر‌فنی و نه چندان تخصصی را در عرض چند ماه یاد بگیرد. کسی را استخدام کنید که خودش را بشناسد و از روی ترس، جلوی شما یا هر مدیر دیگری زانو نزند. این افراد را استخدام کنید و خواهید دید که سازمانتان موفق می‌شود.منبع: کانال مدیریت منابع انسانی #امور_کتابخانه
@kanoon_ansar۸:۴۳
۳۰ تیر
#وبیناركارگاههای تابستان۱۴۰۳مرکز مشاوره و سبک زندگی اسلامی ایرانی دانشگاه علوم پزشکی ایران زیست با کیفیت و ارتقای سلامت روانی_اجتماعی موضوع: بهداشت و کیفیت خواب از منظر روان شناسی مدرس: دکتر مهرنوش حمزه لوئیانروان شناس و درمانگر یکشنبه ۳۱ تیر ماه ساعت: ۱۸ الی ۲۰لینک شرکت و دریافت گواهی:https://m0h.ir/81jigt
#امور_کتابخانه
@kanoon_ansarلازم به توضیح است لینک ۱۵ دقیقه قبل وبینار فعال می شود.۷:۳۵
#کلید_دانایی علائم تب دنگی چیست؟در اکثر مواقع، بیماری تب دنگ بدون علامت یا با علائم خفیف است که ۴ تا ۱۰ روز بعد از گزش پشه، علائم ظاهر می شود و در عرض یک هفته نیز بهبود می یابد.پ.ن.: با آرزوی سلامتی برای همگان
#امور_کتابخانه
@kanoon_ansar۸:۰۶
#دانستنی_ها وبسایتی برای شخصی سازی و ساخت آیکون‌های متحرکhttps://unicornicons.com/
#امور_کتابخانه
@kanoon_ansar۱۳:۰۸
۳۱ تیر
#وبیناركارگاههای تابستان ۱۴۰۳مرکز مشاوره و سبک زندگی اسلامی ایرانی دانشگاه علوم پزشکی ایران زیست با کیفیت و ارتقای سلامت روانی_اجتماعی دوشنبه های ازدواجی موضوع: مهارت های ارتباطی بین فردی موثر در زوجین پیش و پس از ازدواج مدرس: دکتر معصومه صفریروان شناس و درمانگر دوشنبه ۱ مرداد ماه ساعت: ۱۸ الی ۲۰لینک شرکت و دریافت گواهی:https://m0h.ir/jjk1sf
#امور_کتابخانه
@kanoon_ansar۱۰:۴۹
#یک_قاچ_کتاب شروع خوبی داشته باش!اگر جمله اول، پاراگراف اول و صفحه اول، داستانی خوب باشند، هر کدام در حد خودشان می توانند بیشتر از هر تمهید دیگری در فروش داستان تأثیر گذار باشند. ناگفته نماند که پیش از هر چیزی شما باید داستانی برای گفتن داشته باشید. اگر این ماده اولیه را ندارید، نه من و نه روح ویلیام شکسپیر هیچ کدام نمی توانیم کوچکترین کمکی به شما بکنیم. اگر ایده ای داستانی در ذهن دارید، خواندن این نوشته را ادامه دهید. ما می توانید در پنج ثانیه، هر ویراستار یا خواننده روی زمین را از دست بدهید یا برعکس توجه او را جلب کنید و گیرش بیندازید.
منبع: حرفه ، داستان نویس نوشته فرانک.ای دیکسون شماره ثبت کتاب جهت امانت: 230917#امور_کتابخانه
@kanoon_ansar۱۴:۲۴
#مصباح قرض زیاد، انسان خوش‌قول را بدقول میکندروزی مرد آبروداری را دیدم که گریه می‌کرد. از وی علت را جویا شدم. او گفت:از مرد خسیسی مبلغی قرض گرفته‌ام و از پرداخت آن عاجزم. هر روز به درِب خانه‌ام می‌آید و مزاحم همسرم می‌شود.به او گفتم: چرا از او شکایت نمی‌کنی؟ گفت:به خدا اگر مسئله قرض نبود، خودم از خانه بیرون می‌آمدم و زیر گوشش می‌زدم ولی چون بدهکارم، اگر با او جر و بحث کنم و بگویم مزاحم خانه من نشو، در گوشه‌ای رفته و بلند داد می‌زند که بدهی خود را بده تا مرا دمِ درِ خانه‌ات نبینی. هر کسی هم صدای داد و فریاد او را بشنود به او حق می‌دهد که به‌دنبال بدهی‌اش آمده است.حضرت علی علیه السَّلام می‌فرمایند:«قرض زیاد، انسان خوش‌قول را بدقول می‌کند.» منبع: غررالحکم، ج 4، ص 592، ح 7105 همان‌قدر که قرض‌الحسنه دادن مستحب است، قرض‌الحسنه گرفتن مکروه است. سعی کنیم، تا حد امکان قرض نگیریم؛ زیرا بدهی، انسان را نزد همه خوار، زبانش را کوتاه و سرش را به زیر می‌افکند.#امور_کتابخانه
@kanoon_ansar۱۴:۳۷
۱ مرداد
#دانستنی_ها بدون اینترنت لوکیشن بفرست!یک وقت هایی هست که تو طبیعت یا جایی هستید که اینترنت نداره، اما نیاز دارید که لوکیشن خودتون رو به اشتراک بذارید. پس کافیه وارد برنامه قطب نما گوشیتون بشید و مختصات خودتون رو با فرد مورد نظرتون از طریق پیامک به اشتراک بذارید و بعد اون با زدن مختصات در گوگل مپ مکان دقیق شما بهش نمایش داده میشه!
#امور_کتابخانه
@kanoon_ansar۱۵:۱۷
#کلید_دانایی 6 قانون اخلاقی در تولید محتوا: 1. به صحت مطالب اطمینان پیدا کنید.2. به منابع دریافت خبر لینک دهید.3. مطالب نادرست را اصلاح کنید.4. پست های انتشار یافته را پاک نکنید.5. هرگونه تضاد منافع را آشکارا بیان کنید.6. منابع سوال برانگیز و جهت دار را معرفی کنید.
منبع: وبلاگ نویسی و روزنامه نگاری شماره ثبت جهت امانت: 224461#امور_کتابخانه
@kanoon_ansar۱۵:۲۱
۲ مرداد
#ضرب_المثل پته روی آب افتادن پته ها در حقیقت کاغذی بوده اند، که روی آن ها حواله ی تحویل دادن یک جنس یا پروانه ی ورود آن وقتی که به جایی وارد می شد. حالا در قدیم وقتی يك نفر پته ای دستش گرفته و در حال راه رفتن، ناگهان از دستش می افتد و روی آب شناور می ماند، خب معلوم میشد که روی پته اش چه نوشته بوده و چه ننوشته، پس از آن روزگار اگر کسی ناگهان رازش و کار و بارش بر همه آشکارش شود، می گویند که پته اش روی آب افتاده است.
نویسنده: راز مثل ها شماره ثبت کتاب جهت امانت: 106319#امور_کتابخانه
@kanoon_ansar۱۳:۳۲
#یک_قاچ_کتاب رویا به ما در اولویت بندی کمک می کند.رویا، امید به آینده و در عین حال قدرت زندگی کردن در زمان حال را به ما می دهد. رویا به ما این امکان را می دهد که کارهایمان را اولویت بندی کنیم. فردی که رویایی در سر دارد، می داند برای بدست آوردن چیزی که می خواهد، از چه چیز می تواند دست بکشد. او می تواند ارزش هر کاری را که انجام می دهد، متناسب با رویایش بسنجد، و بر آن چه او را به رویایش نزدیک تر می کند متمرکز شود و هر آن چه او را از رویایش دور می کند، رها کند.
منبع: سه کار مهمی که افراد موفق انجام می دهند نوشته جان سی مکسول شماره ثبت کتاب جهت امانت: 230949#امور_کتابخانه
@kanoon_ansar۱۳:۵۲
۳ مرداد
#معرفی_مشاهیر کلمب، کریستف (۱۵۰۶ - ۱۴۵۱م.) کاشف آمریکااو دریانوردی ایتالیایی بود، که همواره به یافتن راه دریایی جدیدی به هند می اندیشید، که از سوی غرب اروپا آغاز شود. از این رو با کسب موافقت و حمایت ملکه اسپانیا ، سه کشتی از او گرفت و با جمعی از دریانوردان کارآزموده در سال ۱۴۹۲ میلادی عازم سفر شد. در این سفر پس از گذشتن از اقیانوس اطلس به آمریکای مرکزی امروز رسید و جزایر کوبا و هائیتی را کشف کرد و به گمان این که به سرزمین هایی رسیده است که دو قرن قبل مارکوپولو در سفر خود به چین به آن ها رسیده بود، به اسپانیا بازگشت. در اسپانیا مورد تشویق ملکه قرار گرفت و به او عنوان "امیر اقیانوس ها" دادند. کلمب سه بار دیگر به این سرزمین های نو یافته سفر کرد. در سفر دوم که با ۱۷ کشتی و ۱۵۰۰ دریانورد انجام گرفت، سرزمین های پورتوریکو و جاماییکا را کشف کرد. در سفر سوم موفق به کشف ونزوئلا و کاراکاس شد و در سفر چهارم توانست هندوراس را کشف کند. پس از کلمب دریانوردان دیگری نیز راه او را ادامه دادند .
منبع: نام آوران ایران و جهان شماره ثبت کتاب جهت امانت: 235295#امور_کتابخانه
@kanoon_ansar۱۲:۲۶
#معرفی_کتابعنوان: جالب اینجاست که... نویسنده: الن دجنرسمترجم: بهزاد قدیانلوناشر: روزنهرده بندی دیویی: 1397 ج387 د 54/ 814شماره ثبت: 235987
کتابی جالب، پر انرژی و خنده آور است که می تواند لحظاتی شاد را برای خواننده به ارمغان بیاورد. در دنیای پرسرعت و استرس آفرینی که ما با آن خو گرفته ایم، خواندن این دست کتاب ها ضروری به نظر می رسد و دست کم برای مدتی خواننده را از بار فشارهای روانی اطراف می رهاند.
#امور_کتابخانه
@kanoon_ansar۱۲:۳۲
#دانستنی_ها فارسی صحبت کن، انگلیسی تحویل بگیر!کافیه روی میکروفن وسط صفحه کیلیک کنید، سپس شروع کنید شمرده و تمیز فارسی صحبت کردن، تا براتون این سایت حرفاتون رو به انگلیسی تایپ کنه.
• رایگان و بدون محدودیت
https://sabtra.vercel.app/
#امور_کتابخانه
@kanoon_ansar۱۳:۳۵
۴ مرداد
#کلید_دانایی کارکنان چه مشکلاتی را می توانند با واحد منابع انسانی مطرح کنند؟کارکنان ممکن است با مشکلاتی مواجه شوند و از واحد منابع انسانی کمک بخواهند. بعضی از این مشکلات شاید در ظاهر شبیه یک شکایت ساده باشند(مثلا «رئیسم انسان نابکاری است» یا «چرا شما منابع انسانی‌ها! به کسر از حقوق من رسیدگی نمی‌کنید؟») اما این مشکلات فرصت‌هایی نیز هستند که کمک می‌کنند در سازمان اعتمادسازی شود.
اگر بتوان مشکل یک کارمند را دلسوزانه و به‌طور حرفه‌ای حل کرد، انرژی مثبت در تیم کارکنان جریان می‌یابد و این بهترین کاری است که یک کارمند منابع انسانی می‌تواند انجام دهد.
۱۰ مشکلی که کارکنان می توانند با واحدهای منابع انسانی در میان بگذارند، از این قرارند:چالش‌های میان فردی، با مدیر یا همکاران: مثلا «رئیسم گستاخانه با من رفتار می‌کند و نمی‌دانم چه کار باید بکنم.»سوالات و مشکلات مربوط به حقوق و مزایا: مثلا «چرا این مبالغ از حقوقم کسر شده؟مشکلات مربوط به اهداف و ارزیابی عملکرد: مثلا «به نظرم اهدافی که برای من تعیین کرده‌اند، منصفانه نیست. هیچ کدام از همکارانم مجبور نیستند این همه کار انجام دهند».مشکلات مربوط به نقش‌ها و وظایف، عناوین شغلی و میزان حقوق: مثلا «می‌خواهم درباره عنوان شغلم با مدیرم صحبت کنید چون با مسوولیت‌هایم همخوانی ندارد».مشکلات مربوط به مرخصی با حقوق و بدون حقوق: مثلا قصد دارم در ماه جولای دو هفته به تعطیلات بروم و یک هفته مرخصی اضافه هم بگیرم.انتقالی داخلی و پیشرفت شغلی: مثلا «آیا می‌توانم برای شغل‌هایی که آگهی کرده‌اید، فرم درخواست پر کنم؟»سوالات مربوط به توازن میان کار و زندگی: مثلا «مدیرم شنبه‌ها جلسه تشکیل می‌دهد. این جلسات زندگی و برنامه‌های خانوادگی‌ام را مختل کرده. چطور می‌توانم این موضوع را به مدیرم بگویم؟»مشکلات شخصی: مثلا «مدتی است که خواهرم با مشکل سوء‌مصرف دارو دست و پنجه نرم می‌کند و من هم درگیر مشکلاتش شده‌ام. آیا شرکت از کسی که در موقعیت من قرار دارد، حمایت می‌کند؟»مشکلات مربوط به تبعیض یا آزار و اذیت (واقعی یا بر اساس برداشت یا احساس شخصی): مثلا «یکی از مدیران دائما درباره ظاهر من اظهارنظر می‌کند. گفتم شما را در جریان قرار دهم».سیاست‌های مربوط به حضور و غیاب: مثلا رئیسم به بعضی‌ها اجازه می‌دهد بعد از ساعت ۹ در محل کار حاضر شوند در حالی که بقیه کارکنان حتی اگر ساعت ۸:۴۵ به شرکت برسند، به دردسر می‌افتند. این منصفانه نیست.🟤 سخت‌ترین وظیفه واحد منابع انسانی این است که فارغ از ارتباطات و سلسله مراتب قدرت که در سازمان ریشه دوانده، راه خودش را پیدا کند و مسائل حساس و چالشی را با مدیران در میان بگذارد. باید بتواند همزمان، هم از کارکنان حمایت کند و هم آهسته قدم بردارد تا مدیران حالت تدافعی به خودشان نگیرند.
🟠 گاهی ممکن است احساس انزوا کند. علتش این است که مدیران، بخش اعظمی از قدرت سازمان را در دست دارند و وقتی او از حق کارکنان دفاع می‌کند، عملا در برابر آنها ایستاده‌است. البته نمی‌توان مدیران را به خاطر داشتن چنین دیدگاهی سرزنش کرد؛ آنها این‌گونه آموزش دیده‌اند که «وقتی تو مدیر هستی، همه قوانین را تو می‌نویسی». آنها نمی‌دانند که هر کسی در سازمان مسوولیتی دارد و همه در ایجاد یک فرهنگ مبتنی بر اعتماد سهیم هستند. باید آنقدر این دیدگاه را اشاعه کرد تا در سازمان نهادینه شود.
منبع: کانال مدیریت سازمانی/ نویسنده اصلی: Liz Ryan#امور_کتابخانه
@kanoon_ansar۹:۵۹
#یک_قاچ_کتاب به عنوان یک انسان قوی خودت رو بساز!"زمان های سخت هیچگاه دوام نمی آورند، اما انسان های سخت و محکم چرا!"
من معتقدم که زندگی دائماً استقامت و پایمردی ما را مورد آزمایش قرار می دهد و بزرگترین پاداش های زندگی متعلق به کسانی است که، برای رسیدن به خواسته هایشان هرگز از تلاش باز نمی ایستند و از هیچ کوششی فروگذار نیستند. این افراد قادرند کوه ها را جابجا کنند. ممکن است ساده به نظر برسد ولی این همان تفاوتی است که میان دو گروه از انسان ها وجود دارد. کسانی که زندگی ایده آل دارند و کسانی که زندگیشان در حسرت سپری می شود.»
"آنتونی رابینز"
منبع: مشکلات را شکلات کنید نوشته مسعود لعلی شماره ثبت کتاب جهت امانت: 229486#امور_کتابخانه
@kanoon_ansar۱۲:۴۳
#انگیزشتوانایی زندگی در لحظه اکنون و داشتن رضایت خاطر در لحظه ی حال را بسیاری از مردم ندارند.وقتی در حال خوردن سوپ هستید،به دسر فکر نکنید. وقتی در حال خواندن کتاب هستید،دقت کنید،ببینید افکار شما کجا هستند.هنگام مسافرت به جای اینکه فکر کنید هنگام برگشتن به خانه چه کارهایی باید انجام شود،در همان مسافرت باشید.اجازه ندهید لحظه اکنون که غیر قابل وصف است از دست برود.
" همه دارایی شما لحظه حال است. "
#امور_کتابخانه
@kanoon_ansar۱۲:۵۶