۲۶ فروردین
۱۴:۵۸
#دانستنی_ها
این هوش مصنوعی هر بار شما را شگفتزده میکند
این ابزار یک رولت از تمام سرویسهای هوش مصنوعی است و با هر زدن دکمه Suprised me یک ابزار کاملا جدید و در هر زمینهای به شما معرفی میکند و به طور تصادفی به سایت مورد نظر انتقال داده میشوید.
randomaiproduct.com
#امور_کتابخانه @kanoon_ansar
این هوش مصنوعی هر بار شما را شگفتزده میکند
این ابزار یک رولت از تمام سرویسهای هوش مصنوعی است و با هر زدن دکمه Suprised me یک ابزار کاملا جدید و در هر زمینهای به شما معرفی میکند و به طور تصادفی به سایت مورد نظر انتقال داده میشوید.
randomaiproduct.com
#امور_کتابخانه @kanoon_ansar
۱۵:۰۳
۲۸ فروردین
۱۴:۲۸
۱۴:۳۵
۲۹ فروردین
۱۴:۲۱
۳۰ فروردین
۱۳:۵۶
۲ اردیبهشت
۱۳:۳۰
#دانستنی_ها
خلاصه کردن ویدیو با هوش مصنوعی
یه سایت هست که می تونید برین داخلش، لینک ویدیوتون رو paste کنید و تمام اون ویدیو رو براتون خلاصه میکنه.
🟢کل خلاصه متنی ویدیو رو بهتون میده و می تونید در مورد ویدیو ازش سوال هم بپرسید.
alphy.app
#امور_کتابخانه @kanoon_ansar
خلاصه کردن ویدیو با هوش مصنوعی
یه سایت هست که می تونید برین داخلش، لینک ویدیوتون رو paste کنید و تمام اون ویدیو رو براتون خلاصه میکنه.
🟢کل خلاصه متنی ویدیو رو بهتون میده و می تونید در مورد ویدیو ازش سوال هم بپرسید.
alphy.app
#امور_کتابخانه @kanoon_ansar
۱۳:۳۵
۵ اردیبهشت
۱۴:۰۷
#کلید_دانایی
هفت مشکل که شما را در محل کار ناشاد میسازد
به جرات میتوان گفت که هر کارمند، کارگر یا مدیر موفقی در جهان به بقیه توصیه میکند همان کاری را انجام دهند که دوستش دارند؛ چرا که آنها بر این اعتقادند کار کردن یک نوع سرگرمی و تفریح است که باعث شادی و لذت بردن افراد میشود. حال سوال اینجاست که چه عواملی باعث ناشادی افراد در محل کار میشوند؟
مشکل شماره ۱: در محل کار این فرصت را ندارید که خودتان باشید.
گاهی مدیران و روسا از این بیم دارند که خود واقعی افرادشان آن چیزی نیست که آنها بخواهند و اینکه ممکن است این شخصیت واقعی با وظایف شغلی شان منافات داشته باشد. برای حل این مشکل باید به مدیران این اطمینان خاطر را داد که بروز منِ واقعی افرادشان نه تنها مزاحم کار کردن آنها نخواهد شد، بلکه از طریق افزودن بر شادکاری آنها به افزایش بهرهوری شان کمک میکند.
مشکل شماره ۲: فکر میکنید که حقوق و مزایای کافی به شما پرداخت نمیشود.
هنگامی که فردی فکر کند در حال انجام دادن کاری بی ارزش است، آن گاه احساس افسردگی و ناامیدی بر او مستولی خواهد شد. برای حل این مشکل میتوان در هر شغلی به دنبال جنبههای مثبت و منطبق با ایده آلها و خواستههای خود شد و با برجستهتر کردن آنها نوعی احساس شادی خودساخته به دست آورد.
مشکل شماره ۳: کنترل اندکی بر کارتان دارید یا اصلا کنترلی بر آن ندارید.
برای پرهیز از این احساس منفی، باید به افراد یکسری اختیارات داد تا آنها احساس عاملیت و خودکارآمدی بیشتری داشته باشند.
مشکل شماره ۴: شما در کارتان هدف مشخصی را دنبال نمیکنید .
بسیاری از افراد به این دلیل شغلی را انتخاب میکنند که دیگران در مورد آن کار خیلی تعریف کردهاند یا اینکه قصد داشتهاند از منافع مادی آن کار منتفع شوند. اما این انگیزهها پس از مدت کوتاهی رنگ میبازند. برای حل این مشکل لازم است که بهطور مداوم نسبت به تعیین مسیرهای جدید و وسوسهکننده برای طی کردن مسیر شغلی گام برداشت.
مشکل شماره ۵: اصول اخلاقی مورد قبول شما با اخلاقیات مورد نظر شرکتتان همخوانی ندارد.
در چنین حالتی یک نوع احساس غم و اندوه وجود افراد را فرا خواهد گرفت که موجب میشود آنها دل و دماغ کار کردن نداشته باشند. برای حل این مشکل لازم است که پارهای مذاکرات شفاف بین افراد و روسا و مالکان شرکتها صورت گیرد تا عوامل مشکل ساز و تعارضآمیز از نظر اخلاقی بین طرفین به حداقل برسد.
مشکل شماره ۶: اولویتهای کاری شما با اولویتهای اعلام شده توسط شرکت مطابقت ندارد
اگر شما به این نتیجه برسید که فعالیتهای مهمی در شرکت باید انجام پذیرند که از نظر مافوقهایتان فاقد اهمیت شمرده میشوند مشکلی بین شما و شرکتتان روی میدهد که ناشی از تفاوت در اولویتها و نگرش هاست که برای حل آن حتما باید نقاط مشترکی بین اولویتهای دو طرف شناسایی و پیگیری شوند.
مشکل شماره ۷: کارتان با شخصیتتان همخوانی ندارد
برای اجتناب از آن لازم است درخواست کنید یا به بخش جدیدی در درون شرکت منتقل شوید یا اینکه قید آن کار را زده و به سراغ کاری دیگر بروید.
منبع: Happy work
#امور_کتابخانه @kanoon_ansar
هفت مشکل که شما را در محل کار ناشاد میسازد
به جرات میتوان گفت که هر کارمند، کارگر یا مدیر موفقی در جهان به بقیه توصیه میکند همان کاری را انجام دهند که دوستش دارند؛ چرا که آنها بر این اعتقادند کار کردن یک نوع سرگرمی و تفریح است که باعث شادی و لذت بردن افراد میشود. حال سوال اینجاست که چه عواملی باعث ناشادی افراد در محل کار میشوند؟
مشکل شماره ۱: در محل کار این فرصت را ندارید که خودتان باشید.
گاهی مدیران و روسا از این بیم دارند که خود واقعی افرادشان آن چیزی نیست که آنها بخواهند و اینکه ممکن است این شخصیت واقعی با وظایف شغلی شان منافات داشته باشد. برای حل این مشکل باید به مدیران این اطمینان خاطر را داد که بروز منِ واقعی افرادشان نه تنها مزاحم کار کردن آنها نخواهد شد، بلکه از طریق افزودن بر شادکاری آنها به افزایش بهرهوری شان کمک میکند.
مشکل شماره ۲: فکر میکنید که حقوق و مزایای کافی به شما پرداخت نمیشود.
هنگامی که فردی فکر کند در حال انجام دادن کاری بی ارزش است، آن گاه احساس افسردگی و ناامیدی بر او مستولی خواهد شد. برای حل این مشکل میتوان در هر شغلی به دنبال جنبههای مثبت و منطبق با ایده آلها و خواستههای خود شد و با برجستهتر کردن آنها نوعی احساس شادی خودساخته به دست آورد.
مشکل شماره ۳: کنترل اندکی بر کارتان دارید یا اصلا کنترلی بر آن ندارید.
برای پرهیز از این احساس منفی، باید به افراد یکسری اختیارات داد تا آنها احساس عاملیت و خودکارآمدی بیشتری داشته باشند.
مشکل شماره ۴: شما در کارتان هدف مشخصی را دنبال نمیکنید .
بسیاری از افراد به این دلیل شغلی را انتخاب میکنند که دیگران در مورد آن کار خیلی تعریف کردهاند یا اینکه قصد داشتهاند از منافع مادی آن کار منتفع شوند. اما این انگیزهها پس از مدت کوتاهی رنگ میبازند. برای حل این مشکل لازم است که بهطور مداوم نسبت به تعیین مسیرهای جدید و وسوسهکننده برای طی کردن مسیر شغلی گام برداشت.
مشکل شماره ۵: اصول اخلاقی مورد قبول شما با اخلاقیات مورد نظر شرکتتان همخوانی ندارد.
در چنین حالتی یک نوع احساس غم و اندوه وجود افراد را فرا خواهد گرفت که موجب میشود آنها دل و دماغ کار کردن نداشته باشند. برای حل این مشکل لازم است که پارهای مذاکرات شفاف بین افراد و روسا و مالکان شرکتها صورت گیرد تا عوامل مشکل ساز و تعارضآمیز از نظر اخلاقی بین طرفین به حداقل برسد.
مشکل شماره ۶: اولویتهای کاری شما با اولویتهای اعلام شده توسط شرکت مطابقت ندارد
اگر شما به این نتیجه برسید که فعالیتهای مهمی در شرکت باید انجام پذیرند که از نظر مافوقهایتان فاقد اهمیت شمرده میشوند مشکلی بین شما و شرکتتان روی میدهد که ناشی از تفاوت در اولویتها و نگرش هاست که برای حل آن حتما باید نقاط مشترکی بین اولویتهای دو طرف شناسایی و پیگیری شوند.
مشکل شماره ۷: کارتان با شخصیتتان همخوانی ندارد
برای اجتناب از آن لازم است درخواست کنید یا به بخش جدیدی در درون شرکت منتقل شوید یا اینکه قید آن کار را زده و به سراغ کاری دیگر بروید.
منبع: Happy work
#امور_کتابخانه @kanoon_ansar
۱۴:۴۳
۸ اردیبهشت
۱۳:۲۷
۱۳:۲۹
۱۳:۳۲
۱۰ اردیبهشت
۷:۴۴
۷:۴۸
#کلید_دانایی
پیشنهاداتی برای جلوگیری از آلزایمر
رفتن به تماشای تئاتر و بازدید از موزه ها ه سفرهای کوتاه یک روزه و سفرهای چند روزه به جاهای دیدنی و جالب برنامه ریزی تحقیق و اجرای یک پروژه ی شخصی درخانه که نیاز به کار طراحی خلاقانه دارد. طراحی و ساختن یک باغچه داوطلب شدن برای پروژه ای که نیاز به مهارتی دارد که شما به طور معمول ازآن استفاده نمی کنید. تفکر و تحقیق درباره ی چیزی که شما همواره در مورد آن کنجکاو بوده اید.جست وجو در اینترنت به یک گروه کتابخوانی بپیوندیدبه یک باشگاه شطرنج و یا بازی های این چنینی بپیوندید .یادگیری یک مهارت که نیاز به تلاش و تمرین دارد را شروع کنید
منبع: تقویت عملکرد هوش و حافظه شماره ثبت جهت امانت/193622
#امور_کتابخانه
@kanoon_ansar
پیشنهاداتی برای جلوگیری از آلزایمر
رفتن به تماشای تئاتر و بازدید از موزه ها ه سفرهای کوتاه یک روزه و سفرهای چند روزه به جاهای دیدنی و جالب برنامه ریزی تحقیق و اجرای یک پروژه ی شخصی درخانه که نیاز به کار طراحی خلاقانه دارد. طراحی و ساختن یک باغچه داوطلب شدن برای پروژه ای که نیاز به مهارتی دارد که شما به طور معمول ازآن استفاده نمی کنید. تفکر و تحقیق درباره ی چیزی که شما همواره در مورد آن کنجکاو بوده اید.جست وجو در اینترنت به یک گروه کتابخوانی بپیوندیدبه یک باشگاه شطرنج و یا بازی های این چنینی بپیوندید .یادگیری یک مهارت که نیاز به تلاش و تمرین دارد را شروع کنید
منبع: تقویت عملکرد هوش و حافظه شماره ثبت جهت امانت/193622
#امور_کتابخانه
@kanoon_ansar
۷:۵۲
۹:۳۲
۱۱ اردیبهشت
۱۳:۴۲
#دانستنی_ها
به کمک هوش مصنوعی مقالهها را ساده و قابل فهم بخوانید
وارد سایت Explainpaper.com شوید. فایل PDF مقاله رو آپلود کنید.قسمتهای سخت و مبهم مقاله را هایلایت کنید. روی گزینه Explain کلیک کنید.
#امور_کتابخانه @kanoon_ansar
به کمک هوش مصنوعی مقالهها را ساده و قابل فهم بخوانید
وارد سایت Explainpaper.com شوید. فایل PDF مقاله رو آپلود کنید.قسمتهای سخت و مبهم مقاله را هایلایت کنید. روی گزینه Explain کلیک کنید.
#امور_کتابخانه @kanoon_ansar
۱۳:۴۳
۱۲ اردیبهشت
۹:۴۷