کارآمد
مقایسه آماری شرکتهای کوچک و متوسط (SMEs) در ایران و برخی کشورهای توسعهیافته در هر دو حوزه ایران و کشورهای توسعهیافته، بنگاههای کوچک و متوسط سهم اکثریت کسبوکارها و اشتغال را تشکیل میدهند. با این حال، سهم اقتصادی این شرکتها، در اقتصادهای توسعهیافته به مراتب بیشتر است. البته تعریف این بنگاهها در هر کشور متفاوت است. در ایران به بنگاههای دارای زیر ۱۰۰ نفر پرسنل، واژه کوچک و متوسط اطلاق میشود. آمریکا: ● ۹۹ درصد از تعداد کل کسبوکارها ○ ۶۳ درصد از اشتغال ☆ ۴۳.۵ درصد از تولید ناخالص ملی چین: ● ۶۰ درصد از حجم تولید ○ ۹۰ درصد از اشتغال ☆ حدود ۵۰ درصد از تولید ناخالص ملی ژاپن: ● بیش از ۹۹ درصد از تعداد کسبوکارها ○ حدود ۷۰ درصد از اشتغال ☆ حدود ۵۰ درصد از ارزش افزوده اقتصاد آلمان: ● ۹۹.۶ درصد از تعداد کسبوکارها ○ ۶۲ درصد از اشتغال ☆ حدود ۵۵ درصد از ارزش افزوده اقتصاد ایران: ● ۹۴ درصد از واحدهای صنعتی ○ ۶۰ درصد اشتغال ☆ ۹ درصد از تولید ناخالص داخلی #شرکت_کوچک_و_متوسط #فناور_و_دانشبنیان #معرفی_شرکت کارآمد | دروازه ورود به دنیای حرفهای با ما در ارتباط باشید آدرس سایت | کانال بله | کانال تلگرام | اینستاگرام
مقایسه آماری شرکتهای کوچک و متوسط (SMEs) در ایران و برخی کشورهای توسعهیافته در هر دو حوزه ایران و کشورهای توسعهیافته، بنگاههای کوچک و متوسط سهم اکثریت کسبوکارها و اشتغال را تشکیل میدهند. با این حال، سهم اقتصادی این شرکتها، در اقتصادهای توسعهیافته به مراتب بیشتر است. البته تعریف این بنگاهها در هر کشور متفاوت است. در ایران به بنگاههای دارای زیر ۱۰۰ نفر پرسنل، واژه کوچک و متوسط اطلاق میشود. آمریکا: ● ۹۹ درصد از تعداد کل کسبوکارها ○ ۶۳ درصد از اشتغال ☆ ۴۳.۵ درصد از تولید ناخالص ملی چین: ● ۶۰ درصد از حجم تولید ○ ۹۰ درصد از اشتغال ☆ حدود ۵۰ درصد از تولید ناخالص ملی ژاپن: ● بیش از ۹۹ درصد از تعداد کسبوکارها ○ حدود ۷۰ درصد از اشتغال ☆ حدود ۵۰ درصد از ارزش افزوده اقتصاد آلمان: ● ۹۹.۶ درصد از تعداد کسبوکارها ○ ۶۲ درصد از اشتغال ☆ حدود ۵۵ درصد از ارزش افزوده اقتصاد ایران: ● ۹۴ درصد از واحدهای صنعتی ○ ۶۰ درصد اشتغال ☆ ۹ درصد از تولید ناخالص داخلی #شرکت_کوچک_و_متوسط #فناور_و_دانشبنیان #معرفی_شرکت کارآمد | دروازه ورود به دنیای حرفهای با ما در ارتباط باشید آدرس سایت | کانال بله | کانال تلگرام | اینستاگرام مقایسه آماری شرکتهای دانشبنیان و شرکتهای کوچک و متوسط (SMEs) در ایران شرکتهای فعال در حوزه فناوری، لزوما دانشبنیان نیستند. بنابراین آمار رسمی و جامع در رابطه شرکتهای فناور وجود ندارد؛ اما به استناد گزارشهای معاونت علمی، تعداد ۱۰۱۵۸ شرکت دانشبنیان وجود دارد که سهم شرکتهای کوچک و متوسط بیش از ۸۰ درصد کل شرکتهای دانشبنیان میباشد. تفکیک حوزههای فناوری در شرکتهای دانشبنیان فناوری زیستی، کشاورزی و صنایع غذایی:● ۵۲۴ شرکت دارو و فرآوردههای تشخیص و درمان:● ۵۷۲ شرکت🧪 مواد پیشرفته و فناوریهای شیمیایی:● ۱۵۷۲ شرکت
ماشینآلات و تجهیزات پیشرفته: ● ۲۱۷۵ شرکت🩺 تجهیزات پزشکی:● ۴۰۱ شرکت
الکترونیک، مخابرات و سیستمهای خودکار:
● ۲۲۳۴ شرکتفناوری اطلاعات و نرمافزار:
● ۲۱۴۰ شرکت#شرکت_کوچک_و_متوسط#فناور_و_دانشبنیان#معرفی_شرکت
کارآمد | دروازه ورود به دنیای حرفهای
با ما در ارتباط باشیدآدرس سایت | کانال بله | کانال تلگرام | اینستاگرام۱۸:۱۷
کارآمد *مزایای کلیدی استفاده از هوش مصنوعی در امنیت سایبری* ۱. سرعت و کارایی بالاتر: هوش مصنوعی میتواند میلیونها رویداد را در ثانیه تحلیل کند و زمان تشخیص و پاسخ به حوادث را از هفته به ثانیه کاهش دهد. سازمانهایی که از هوش مصنوعی استفاده میکنند، میتوانند حوادث امنیتی را به طور متوسط ۱۲۷ روز سریعتر مهار کنند. ۲. مقیاسپذیری: هوش مصنوعی به راحتی با رشد حجم دادهها و گسترش محیط تحت حفاظت سازمانها سازگار میشود. ۳. کاهش هشدارهای اشتباه: هوش مصنوعی میتواند هشدارهای مربوط به فعالیتهای بیخطر را به طور چشمگیری کاهش داده و بار کاری تیم امنیتی را کم کند. #هوش_مصنوعی #امنیت_سایبری #کارگروه_هوش_و_امنیت کارآمد | دروازه ورود به دنیای حرفهای با ما در ارتباط باشید آدرس سایت | کانال بله | کانال تلگرام | اینستاگرام
*مزایای کلیدی استفاده از هوش مصنوعی در امنیت سایبری* ۱. سرعت و کارایی بالاتر: هوش مصنوعی میتواند میلیونها رویداد را در ثانیه تحلیل کند و زمان تشخیص و پاسخ به حوادث را از هفته به ثانیه کاهش دهد. سازمانهایی که از هوش مصنوعی استفاده میکنند، میتوانند حوادث امنیتی را به طور متوسط ۱۲۷ روز سریعتر مهار کنند. ۲. مقیاسپذیری: هوش مصنوعی به راحتی با رشد حجم دادهها و گسترش محیط تحت حفاظت سازمانها سازگار میشود. ۳. کاهش هشدارهای اشتباه: هوش مصنوعی میتواند هشدارهای مربوط به فعالیتهای بیخطر را به طور چشمگیری کاهش داده و بار کاری تیم امنیتی را کم کند. #هوش_مصنوعی #امنیت_سایبری #کارگروه_هوش_و_امنیت کارآمد | دروازه ورود به دنیای حرفهای با ما در ارتباط باشید آدرس سایت | کانال بله | کانال تلگرام | اینستاگرام
چالشها و ریسکهای امنیتی هوش مصنوعی🥷 ۱. حمله هکرها به سیستمهای هوش مصنوعی: هکرها میتوانند با روشهایی مانند مسمومیت داده (Data Poisoning)*، دادههای آموزشی هوش مصنوعی را دستکاری کنند تا در عمل بعدی دچار خطا شود. همچنین با *حملات فرار (Evasion Attacks)*، ورودیها را طوری تغییر میدهند که سیستم هوش مصنوعی در تشخیص تهدید دچار اشتباه شود.
*۲. حمله هکرها با استفاده از هوش مصنوعی: هکرها نیز از هوش مصنوعی برای پیشبرد اهداف مخرب خود استفاده میکنند. آنها میتوانند با هوش مصنوعی، فیشینگ بسیار قانعکنندهتر تولید کنند و بدافزارهای هوشمندی بسازند که شناسایی آنها سختتر است. ۳. نگرانیهای حریم خصوصی دادهها: اگر دادههای حساس برای آموزش مدلها استفاده شود، احتمال افشا یا سوگیری در تصمیمگیریهای هوش مصنوعی وجود دارد.#هوش_مصنوعی#امنیت_سایبری#کارگروه_هوش_و_امنیت
کارآمد | دروازه ورود به دنیای حرفهای
با ما در ارتباط باشیدآدرس سایت | کانال بله | کانال تلگرام | اینستاگرام۱۶:۱۶
کارآمد چالشها و ریسکهای امنیتی هوش مصنوعی 🥷 ۱. حمله هکرها به سیستمهای هوش مصنوعی: هکرها میتوانند با روشهایی مانند مسمومیت داده (Data Poisoning)*، دادههای آموزشی هوش مصنوعی را دستکاری کنند تا در عمل بعدی دچار خطا شود. همچنین با *حملات فرار (Evasion Attacks)*، ورودیها را طوری تغییر میدهند که سیستم هوش مصنوعی در تشخیص تهدید دچار اشتباه شود. *۲. حمله هکرها با استفاده از هوش مصنوعی: هکرها نیز از هوش مصنوعی برای پیشبرد اهداف مخرب خود استفاده میکنند. آنها میتوانند با هوش مصنوعی، فیشینگ بسیار قانعکنندهتر تولید کنند و بدافزارهای هوشمندی بسازند که شناسایی آنها سختتر است. ۳. نگرانیهای حریم خصوصی دادهها: اگر دادههای حساس برای آموزش مدلها استفاده شود، احتمال افشا یا سوگیری در تصمیمگیریهای هوش مصنوعی وجود دارد. #هوش_مصنوعی #امنیت_سایبری #کارگروه_هوش_و_امنیت کارآمد | دروازه ورود به دنیای حرفهای با ما در ارتباط باشید آدرس سایت | کانال بله | کانال تلگرام | اینستاگرام
چالشها و ریسکهای امنیتی هوش مصنوعی 🥷 ۱. حمله هکرها به سیستمهای هوش مصنوعی: هکرها میتوانند با روشهایی مانند مسمومیت داده (Data Poisoning)*، دادههای آموزشی هوش مصنوعی را دستکاری کنند تا در عمل بعدی دچار خطا شود. همچنین با *حملات فرار (Evasion Attacks)*، ورودیها را طوری تغییر میدهند که سیستم هوش مصنوعی در تشخیص تهدید دچار اشتباه شود. *۲. حمله هکرها با استفاده از هوش مصنوعی: هکرها نیز از هوش مصنوعی برای پیشبرد اهداف مخرب خود استفاده میکنند. آنها میتوانند با هوش مصنوعی، فیشینگ بسیار قانعکنندهتر تولید کنند و بدافزارهای هوشمندی بسازند که شناسایی آنها سختتر است. ۳. نگرانیهای حریم خصوصی دادهها: اگر دادههای حساس برای آموزش مدلها استفاده شود، احتمال افشا یا سوگیری در تصمیمگیریهای هوش مصنوعی وجود دارد. #هوش_مصنوعی #امنیت_سایبری #کارگروه_هوش_و_امنیت کارآمد | دروازه ورود به دنیای حرفهای با ما در ارتباط باشید آدرس سایت | کانال بله | کانال تلگرام | اینستاگرام
حمله سایبری با چاشنی هوش مصنوعی ️وقتی هکرها با هوش مصنوعی میتوانند حملات خود را میلیونها برابر قویتر کنند.کارآمد | دروازه ورود به دنیای حرفهای
با ما در ارتباط باشیدآدرس سایت | کانال بله | کانال تلگرام | اینستاگرام۱۹:۱۷
فرارسیدن سالروز شهادت حضرت فاطمه زهرا(س)
یادآور مظلومیت، صبر و مقام والای بانویی است که چراغ هدایت و الگوی بیبدیل ایمان و ایثار برای همه عصرهاست.همچنین این ایام بهانهای برای تأملی دوباره بر فضیلت، حقانیت و نورانیت صدیقه طاهره است.شهادت بانوی دو عالم،امّ ابیها حضرت فاطمه الزهرا سلام الله علیها بر عموم مسلمانان تسلیت باد.
کارآمد | دروازه ورود به دنیای حرفهای
با ما در ارتباط باشیدآدرس سایت | کانال بله | کانال تلگرام | اینستاگرام
یادآور مظلومیت، صبر و مقام والای بانویی است که چراغ هدایت و الگوی بیبدیل ایمان و ایثار برای همه عصرهاست.همچنین این ایام بهانهای برای تأملی دوباره بر فضیلت، حقانیت و نورانیت صدیقه طاهره است.شهادت بانوی دو عالم،امّ ابیها حضرت فاطمه الزهرا سلام الله علیها بر عموم مسلمانان تسلیت باد.
کارآمد | دروازه ورود به دنیای حرفهای
با ما در ارتباط باشیدآدرس سایت | کانال بله | کانال تلگرام | اینستاگرام۱۵:۳۳
کارآمد
راهحل پیشنهادی مینتزبرگ: به جای MBA سنتی، آموزش مدیریت رو به شکلهای زیر پیشنهاد میشه: آموزش مدیرانِ در حال کار: بهترین روش، آموزش مدیرانی است که در حال حاضر در موقعیت مدیریت هستند و میتوانند یادگیری را مستقیماً با کار خود تلفیق کنند. یادگیری عملگرا: استفاده از روشهایی که افراد تازهوارد به عرصه مدیریت رو در شرایط عملیاتی وادار به حل مسائل واقعی سازمان خود کنند. جمعبندی نهایی کتاب: "شما نمیتونید مدیریت رو صرفا در یک کلاس درس به کسی یاد بدید؛ مدیریت یک مهارت عملی هست که باید در میدان عمل و از طریق تجربه کردن، یاد گرفته بشه." #کارآفرینی #مدیریت_علم_و_فناوری #معرفی_کتاب #بوتکمپ_کارآفرینی #به_زودی کارآمد | دروازه ورود به دنیای حرفهای با ما در ارتباط باشید آدرس سایت | کانال بله | کانال تلگرام | اینستاگرام
آموزش مدیرانِ در حال کار: بهترین روش، آموزش مدیرانی است که در حال حاضر در موقعیت مدیریت هستند و میتوانند یادگیری را مستقیماً با کار خود تلفیق کنند. یادگیری عملگرا: استفاده از روشهایی که افراد تازهوارد به عرصه مدیریت رو در شرایط عملیاتی وادار به حل مسائل واقعی سازمان خود کنند. جمعبندی نهایی کتاب: "شما نمیتونید مدیریت رو صرفا در یک کلاس درس به کسی یاد بدید؛ مدیریت یک مهارت عملی هست که باید در میدان عمل و از طریق تجربه کردن، یاد گرفته بشه." #کارآفرینی #مدیریت_علم_و_فناوری #معرفی_کتاب #بوتکمپ_کارآفرینی #به_زودی کارآمد | دروازه ورود به دنیای حرفهای با ما در ارتباط باشید آدرس سایت | کانال بله | کانال تلگرام | اینستاگرام
#معرفی_کتاب📔«یادگیری تجربی: تجربه به عنوان منبع یادگیری و توسعه» "Experiential Learning: Experience as the Source of Learning and Development" اثر دیوید کلب (David A. Kolb)*، یکی از کتابهای پایهای و تاثیرگذار در زمینه آموزش و توسعه فردی، حرفهای و رهبری تیم است.
*نظریه یادگیری تجربی که در این کتاب ارائه شده، بر این اصل استوار است که یادگیری زمانی به بهترین شکل رخ میدهد که افراد در فعالیتهای عملی درگیر شوند، سپس بر روی آن تجربیات تأمل کنند، درسهای خود را استخراج و در نهایت آن درسها را در موقعیتهای جدید به کار ببندند.
ادامه دارد...
#کارآفرینی#مدیریت_علم_و_فناوری#معرفی_کتاب
کارآمد | دروازه ورود به دنیای حرفهای
با ما در ارتباط باشیدآدرس سایت | کانال بله | کانال تلگرام | اینستاگرام
*نظریه یادگیری تجربی که در این کتاب ارائه شده، بر این اصل استوار است که یادگیری زمانی به بهترین شکل رخ میدهد که افراد در فعالیتهای عملی درگیر شوند، سپس بر روی آن تجربیات تأمل کنند، درسهای خود را استخراج و در نهایت آن درسها را در موقعیتهای جدید به کار ببندند.ادامه دارد...
#کارآفرینی#مدیریت_علم_و_فناوری#معرفی_کتاب
کارآمد | دروازه ورود به دنیای حرفهای
با ما در ارتباط باشیدآدرس سایت | کانال بله | کانال تلگرام | اینستاگرام۱۹:۲۸
سلام به همراهان عزیز کارآمد؛
همونطور که احتمالا میدونید، کار اصلی کارآمد، اتصال افراد به مجموعههای فناور و دانشبنیان کشور هست. بقیه برنامهها مثل آگاهیبخشی و ترویج، آموزش، رویداد و... همگی با همون هدف اصلی، یعنی اتصال انجام میشه.
ما میخوایم سلسله رویدادهای نمایشگاه کار تخصصی رو با حضور شرکتهای فناور و دانشبنیان حوزههای مختلف برگزار کنیم.
فرق این نمایشگاه با بقیه نمایشگاههای کار اینه که در یک حوزه تخصصی برگزار میشه، برنامههای جانبی مرتبط با حوزه مورد نظر رو داره و شرکتهای بیشتری در اون حوزه از جمله SMEهای فناور موفق حضور پیدا میکنند.
اولین رویداد در حوزه هوش مصنوعی و امنیت سایبری هست. موضوعات بعدی مثل ماشین آلات پیشرفته، تجهیزات پزشکی و ... هم در راهند.
جزئیات، زمان و مکان برنامه رو بزودی در کانال قرار میدیم.
#کارآمد#نمایشگاه_کار_تخصصی#اتصال
کارآمد | دروازه ورود به دنیای حرفهای
با ما در ارتباط باشیدآدرس سایت | کانال بله | کانال تلگرام | اینستاگرام
همونطور که احتمالا میدونید، کار اصلی کارآمد، اتصال افراد به مجموعههای فناور و دانشبنیان کشور هست. بقیه برنامهها مثل آگاهیبخشی و ترویج، آموزش، رویداد و... همگی با همون هدف اصلی، یعنی اتصال انجام میشه. ما میخوایم سلسله رویدادهای نمایشگاه کار تخصصی رو با حضور شرکتهای فناور و دانشبنیان حوزههای مختلف برگزار کنیم. فرق این نمایشگاه با بقیه نمایشگاههای کار اینه که در یک حوزه تخصصی برگزار میشه، برنامههای جانبی مرتبط با حوزه مورد نظر رو داره و شرکتهای بیشتری در اون حوزه از جمله SMEهای فناور موفق حضور پیدا میکنند. اولین رویداد در حوزه هوش مصنوعی و امنیت سایبری هست. موضوعات بعدی مثل ماشین آلات پیشرفته، تجهیزات پزشکی و ... هم در راهند. جزئیات، زمان و مکان برنامه رو بزودی در کانال قرار میدیم.#کارآمد#نمایشگاه_کار_تخصصی#اتصال
کارآمد | دروازه ورود به دنیای حرفهای
با ما در ارتباط باشیدآدرس سایت | کانال بله | کانال تلگرام | اینستاگرام۱۹:۴۸
کارآمد #معرفی_کتاب📔 «یادگیری تجربی: تجربه به عنوان منبع یادگیری و توسعه» "Experiential Learning: Experience as the Source of Learning and Development" اثر دیوید کلب (David A. Kolb)*، یکی از کتابهای پایهای و تاثیرگذار در زمینه آموزش و توسعه فردی، حرفهای و رهبری تیم است. *نظریه یادگیری تجربی که در این کتاب ارائه شده، بر این اصل استوار است که یادگیری زمانی به بهترین شکل رخ میدهد که افراد در فعالیتهای عملی درگیر شوند، سپس بر روی آن تجربیات تأمل کنند، درسهای خود را استخراج و در نهایت آن درسها را در موقعیتهای جدید به کار ببندند. ادامه دارد... #کارآفرینی #مدیریت_علم_و_فناوری #معرفی_کتاب کارآمد | دروازه ورود به دنیای حرفهای با ما در ارتباط باشید آدرس سایت | کانال بله | کانال تلگرام | اینستاگرام
#معرفی_کتاب📔 «یادگیری تجربی: تجربه به عنوان منبع یادگیری و توسعه» "Experiential Learning: Experience as the Source of Learning and Development" اثر دیوید کلب (David A. Kolb)*، یکی از کتابهای پایهای و تاثیرگذار در زمینه آموزش و توسعه فردی، حرفهای و رهبری تیم است. *نظریه یادگیری تجربی که در این کتاب ارائه شده، بر این اصل استوار است که یادگیری زمانی به بهترین شکل رخ میدهد که افراد در فعالیتهای عملی درگیر شوند، سپس بر روی آن تجربیات تأمل کنند، درسهای خود را استخراج و در نهایت آن درسها را در موقعیتهای جدید به کار ببندند. ادامه دارد... #کارآفرینی #مدیریت_علم_و_فناوری #معرفی_کتاب کارآمد | دروازه ورود به دنیای حرفهای با ما در ارتباط باشید آدرس سایت | کانال بله | کانال تلگرام | اینستاگرام
خلاصهای از نظریه یادگیری تجربی (Experiential Learning) همونطور که قبلا گفته شد، یادگیری تجربی در زمینههای مختلفی از جمله #کارآفرینی مورد توجه میباشد. در نمودار، چرخه یادگیری تجربی به تصویر کشیده شده است. یادگیری یک فرآیند است، نه یک نتیجه: کُلب تاکید میکند که یادگیری از طریق حل تعارض بین دوگانگیها (مانند عمل در مقابل تفکر) ایجاد میشود. چرخه چهار مرحلهای: مدل کُلب یک چرخه چهار مرحلهای را برای یادگیری موثر معرفی میکند که در نمودار بالا نمایش داده شده است. مرحله ۱: تجربه عینی (Concrete Experience) مرحله ۲: مشاهده تأملی (Reflective Observation) مرحله ۳: مفهومسازی انتزاعی (Abstract Conceptualization) مرحله ۴: آزمایش فعال (Active Experimentation)ادامه دارد...
#کارآفرینی#مدیریت_علم_و_فناوری#معرفی_کتاب#رویداد_کارآفرینی_پرکسیس
کارآمد | دروازه ورود به دنیای حرفهای
با ما در ارتباط باشیدآدرس سایت | کانال بله | کانال تلگرام | اینستاگرام۱۹:۱۶
کارآمد خلاصهای از نظریه یادگیری تجربی (Experiential Learning) همونطور که قبلا گفته شد، یادگیری تجربی در زمینههای مختلفی از جمله #کارآفرینی مورد توجه میباشد. در نمودار، چرخه یادگیری تجربی به تصویر کشیده شده است. یادگیری یک فرآیند است، نه یک نتیجه: کُلب تاکید میکند که یادگیری از طریق حل تعارض بین دوگانگیها (مانند عمل در مقابل تفکر) ایجاد میشود. چرخه چهار مرحلهای: مدل کُلب یک چرخه چهار مرحلهای را برای یادگیری موثر معرفی میکند که در نمودار بالا نمایش داده شده است. مرحله ۱: تجربه عینی (Concrete Experience) مرحله ۲: مشاهده تأملی (Reflective Observation) مرحله ۳: مفهومسازی انتزاعی (Abstract Conceptualization) مرحله ۴: آزمایش فعال (Active Experimentation) ادامه دارد... #کارآفرینی #مدیریت_علم_و_فناوری #معرفی_کتاب #رویداد_کارآفرینی_پرکسیس کارآمد | دروازه ورود به دنیای حرفهای با ما در ارتباط باشید آدرس سایت | کانال بله | کانال تلگرام | اینستاگرام
خلاصهای از نظریه یادگیری تجربی (Experiential Learning) همونطور که قبلا گفته شد، یادگیری تجربی در زمینههای مختلفی از جمله #کارآفرینی مورد توجه میباشد. در نمودار، چرخه یادگیری تجربی به تصویر کشیده شده است. یادگیری یک فرآیند است، نه یک نتیجه: کُلب تاکید میکند که یادگیری از طریق حل تعارض بین دوگانگیها (مانند عمل در مقابل تفکر) ایجاد میشود. چرخه چهار مرحلهای: مدل کُلب یک چرخه چهار مرحلهای را برای یادگیری موثر معرفی میکند که در نمودار بالا نمایش داده شده است. مرحله ۱: تجربه عینی (Concrete Experience) مرحله ۲: مشاهده تأملی (Reflective Observation) مرحله ۳: مفهومسازی انتزاعی (Abstract Conceptualization) مرحله ۴: آزمایش فعال (Active Experimentation) ادامه دارد... #کارآفرینی #مدیریت_علم_و_فناوری #معرفی_کتاب #رویداد_کارآفرینی_پرکسیس کارآمد | دروازه ورود به دنیای حرفهای با ما در ارتباط باشید آدرس سایت | کانال بله | کانال تلگرام | اینستاگرام یک مثال عملی چرخه یادگیری تجربی کلب (چهار مرحلهای):موقعیت: یک مدیر بازاریابی تازهکار که باید اولین کمپین دیجیتال خود را اجرا کند.
مرحله ۱: تجربه عینی (Concrete Experience):مدیر کمپینی را با تمرکز بر یک شبکههای اجتماعی طراحی و اجرا میکند. اما پس از یک هفته، متوجه میشود تعامل کاربران بسیار پایین است و فروش افزایش نیافته است. عمل: شکست اولیه در کمپین. مرحله ۲: مشاهده تأملی (Reflective Observation):مدیر دادهها را تحلیل میکند: پستها زمان نامناسبی منتشر شدند، محتوا جذاب نبود و مخاطبان هدف به درستی انتخاب نشده بودند. همچنین از همکاران باتجربهتر بازخورد میگیرد.سؤال: «چرا کمپین جواب نداد؟ چه عواملی را نادیده گرفتم؟» مرحله ۳: مفهومسازی انتزاعی (Abstract Conceptualization):مدیر از این تجربه درس میگیرد و اصول جدیدی را استخراج میکند: - برای جذب مخاطب باید «داستانسرایی برند» انجام داد. - زمانبندی پستها باید منطبق بر عادات کاربران باشد. - باید از تحلیل رقبا و ابزارهای تحلیلی مثل Google Analytics استفاده کرد. نتیجه: ایجاد چارچوب نظری برای کمپینهای آینده.🧪 مرحله ۴: آزمایش فعال (Active Experimentation):مدیر کمپین جدیدی با استفاده از اصول آموخته شده طراحی میکند: - محتوای ویدیویی داستانمحور تولید میکند. - پستها در ساعات اوج تعامل منتشر میشوند. - تست A/B روی مخاطبان مختلف انجام میدهد. هدف: آزمایش آموختهها در عمل و مشاهده نتایج جدید.
تکمیل چرخه:نتایج کمپین جدید ارزیابی میشود (بازگشت به تجربه عینی جدید). اگر موفق باشد، چرخه برای بهبود مستمر ادامه مییابد.#کارآفرینی#مدیریت_علم_و_فناوری#معرفی_کتاب#رویداد_کارآفرینی_پرکسیس
کارآمد | دروازه ورود به دنیای حرفهای
با ما در ارتباط باشیدآدرس سایت | کانال بله | کانال تلگرام | اینستاگرام۱۹:۲۳
آینده از آنِ توست ...
ایوان نوآوری و فناوری کارآمد با همکاری پارک دانشگاه صنعتی امیرکبیر و مجمع مدبر برگزار مینماید:
*اولین نمایشگاه کار تخصصی هوش مصنوعی و امنیت سایبری*
با حضور و ارائه شرکتهای فعال در صنعت امنیت سایبری و هوش مصنوعی
زمان: ۱ و ۲ ام دی ۱۴۰۴ ساعت: ساعت ۹ الی ۱۷
مکان: دانشگاه صنعتی امیرکبیر
به همراه ارائه متخصصین صنعتی در برنامه تخصصی رویای ایرانی
ثبتنام، ارسال رزومه و تستهای استعدادسنجی شغلی رایگان:
https://survey.porsline.ir/s/O4oz8luL
کارآمد | دروازه ورود به دنیای حرفهای
با ما در ارتباط باشیدآدرس سایت | کانال بله | کانال تلگرام | اینستاگرام
ایوان نوآوری و فناوری کارآمد با همکاری پارک دانشگاه صنعتی امیرکبیر و مجمع مدبر برگزار مینماید:*اولین نمایشگاه کار تخصصی هوش مصنوعی و امنیت سایبری* با حضور و ارائه شرکتهای فعال در صنعت امنیت سایبری و هوش مصنوعی زمان: ۱ و ۲ ام دی ۱۴۰۴ ساعت: ساعت ۹ الی ۱۷مکان: دانشگاه صنعتی امیرکبیر به همراه ارائه متخصصین صنعتی در برنامه تخصصی رویای ایرانی ثبتنام، ارسال رزومه و تستهای استعدادسنجی شغلی رایگان:https://survey.porsline.ir/s/O4oz8luL
کارآمد | دروازه ورود به دنیای حرفهای
با ما در ارتباط باشیدآدرس سایت | کانال بله | کانال تلگرام | اینستاگرام۲۰:۰۹
بازارسال شده از
نمایشگاه کار امنیت سایبری و هوش مصنوعی چیه؟
تصور کن یک روز کامل، شرکتهای برتر این دو حوزه غرفه دارن و منتظرن که تو بیای و باهاشون حرف بزنی!
اینجا نه کنفرانس است، نه وبینار، نه همایش معمولی؛ اینجا یک «*بازار کار واقعی*» است که:
بیش از ۳۵۰ موقعیت شغلی واقعی روی میز هست(تماموقت | دورکاری | کارآموزی پولی | پروژهای | حتی بدون سابقه ) مدیرهای فنی و لیدهای تیم خودشون پشت غرفه وایستادن و مستقیم با تو صحبت میکنن... میتونی رزومهات رو همونجا تحویل بدی و درجا بازخورد بگیری فرهنگ سازمانی و پروژههای واقعی هر شرکت رو از نزدیک میبینی در یک روز با صدها متخصص شبکهسازی میکنیکه بعداً میتونن درِ شغلهای بهتر رو به روت باز کنن
۱ و ۲ ام دی ۱۴۰۴ ساعت ۹ الی ۱۷دانشگاه صنعتی امیرکبیر
ثبتنام، ارسال رزومه و تستهای استعدادسنجی شغلی رایگان
B2n.ir/CyberAi با ما در ارتباط باشید@CyberAI2025
تصور کن یک روز کامل، شرکتهای برتر این دو حوزه غرفه دارن و منتظرن که تو بیای و باهاشون حرف بزنی! اینجا نه کنفرانس است، نه وبینار، نه همایش معمولی؛ اینجا یک «*بازار کار واقعی*» است که: بیش از ۳۵۰ موقعیت شغلی واقعی روی میز هست(تماموقت | دورکاری | کارآموزی پولی | پروژهای | حتی بدون سابقه ) مدیرهای فنی و لیدهای تیم خودشون پشت غرفه وایستادن و مستقیم با تو صحبت میکنن... میتونی رزومهات رو همونجا تحویل بدی و درجا بازخورد بگیری فرهنگ سازمانی و پروژههای واقعی هر شرکت رو از نزدیک میبینی در یک روز با صدها متخصص شبکهسازی میکنیکه بعداً میتونن درِ شغلهای بهتر رو به روت باز کنن ۱ و ۲ ام دی ۱۴۰۴ ساعت ۹ الی ۱۷دانشگاه صنعتی امیرکبیر ثبتنام، ارسال رزومه و تستهای استعدادسنجی شغلی رایگانB2n.ir/CyberAi
با ما در ارتباط باشید@CyberAI2025۱۶:۱۵
ولادت حضرت فاطمه زهرا(س) و روز مادر بر تمامی مادران، دختران و بانوان سرزمینمان مبارک باد.سالروز میلاد اسوه پاکی، مهربانی و ایمان، یادآور جایگاه بیبدیل زن در فرهنگ اسلامی است.امید که در سایهی کرامت فاطمی،زندگیمان لبریز از برکت، آرامش و امید باشد.کارآمد | دروازه ورود به دنیای حرفهای
با ما در ارتباط باشیدآدرس سایت | کانال بله | کانال تلگرام | اینستاگرام۱۷:۱۱
پارک علم و فناوری دانشگاه صنعتی امیرکبیر و پلتفرم کارآمد برگزار میکند*اولین نمایشگاه کار تخصصی هوش مصنوعی و امنیت سایبری*با حضور شرکتهای پیشرو در هوش مصنوعي
و امنيت سايبري فرصتی ارزشمند برای: آشنایی با مسیرهای شغلی آیندهدار و مهارتهای کلیدی در AI & Cybersecurity️بیش از 500 موقعیت شغلی: تماموقت، دورکاری، اینترنشیپ ، پروژهای و کارآموزی مصاحبه سریع و دریافت پیشنهاد کارآموزی یا شغل (برای همه رشتهها) کشف فرصتهای شغلی از سطح Junior تا Senior شبکهسازی با مدیران، کارشناسان فنی و متخصصان صنعت تمامي علاقهمندان، دانشجويان، فارالتحصيلان و متخصصین شروع یا ارتقای مسیر شغلی در حوزههای آیندهساز ۱ و ۲ دی ۱۴۰۴ ۹ الی ۱۷ دانشگاه صنعتی امیرکبیر بههمراه ارائه تخصصی توسط متخصصان صنعت در برنامه «رویای ایرانی» ثبتنام و ارسال رزومه:B2n.ir/CyberAiتستهای استعدادسنجی شغلی رایگان:B2n.ir/Resume2025کدتخفیف ۱۰۰٪AI&SYSECEXPO2025 کانال اطلاعرسانی نمایشگاه:@CyberAI2025 آینده از آنِ توست…۱۷:۵۷
بازارسال شده از
بازتاب خبری اولین نمایشگاه کار تخصصی هوش مصنوعی و امنیت سایبری در رسانه هاخبرگزاری ایرنا: https://www.irna.ir/news/86027019خبرگزاری مهر: https://www.mehrnews.com/news/6691445خبرگزاری دانشجو: https://snn.ir/fa/news/1344302خبرگزاری آنا: https://ana.ir/fa/news/1019460خبرگزاری فارس: https://farsnews.ir/AmirkabirUniversity/1765869721368365413 رسانه امنیت سایبری ایران(افتانا): https://www.aftana.ir/interview/23331 آینده از آنِ توست…@CyberAI2025
۱۶:۴۲
کارآمد یک مثال عملی چرخه یادگیری تجربی کلب (چهار مرحلهای): موقعیت: یک مدیر بازاریابی تازهکار که باید اولین کمپین دیجیتال خود را اجرا کند. مرحله ۱: تجربه عینی (Concrete Experience): مدیر کمپینی را با تمرکز بر یک شبکههای اجتماعی طراحی و اجرا میکند. اما پس از یک هفته، متوجه میشود تعامل کاربران بسیار پایین است و فروش افزایش نیافته است. عمل: شکست اولیه در کمپین. مرحله ۲: مشاهده تأملی (Reflective Observation): مدیر دادهها را تحلیل میکند: پستها زمان نامناسبی منتشر شدند، محتوا جذاب نبود و مخاطبان هدف به درستی انتخاب نشده بودند. همچنین از همکاران باتجربهتر بازخورد میگیرد. سؤال: «چرا کمپین جواب نداد؟ چه عواملی را نادیده گرفتم؟» مرحله ۳: مفهومسازی انتزاعی (Abstract Conceptualization): مدیر از این تجربه درس میگیرد و اصول جدیدی را استخراج میکند: - برای جذب مخاطب باید «داستانسرایی برند» انجام داد. - زمانبندی پستها باید منطبق بر عادات کاربران باشد. - باید از تحلیل رقبا و ابزارهای تحلیلی مثل Google Analytics استفاده کرد. نتیجه: ایجاد چارچوب نظری برای کمپینهای آینده. 🧪 مرحله ۴: آزمایش فعال (Active Experimentation): مدیر کمپین جدیدی با استفاده از اصول آموخته شده طراحی میکند: - محتوای ویدیویی داستانمحور تولید میکند. - پستها در ساعات اوج تعامل منتشر میشوند. - تست A/B روی مخاطبان مختلف انجام میدهد. هدف: آزمایش آموختهها در عمل و مشاهده نتایج جدید. تکمیل چرخه: نتایج کمپین جدید ارزیابی میشود (بازگشت به تجربه عینی جدید). اگر موفق باشد، چرخه برای بهبود مستمر ادامه مییابد. #کارآفرینی #مدیریت_علم_و_فناوری #معرفی_کتاب #رویداد_کارآفرینی_پرکسیس کارآمد | دروازه ورود به دنیای حرفهای با ما در ارتباط باشید آدرس سایت | کانال بله | کانال تلگرام | اینستاگرام
یک مثال عملی چرخه یادگیری تجربی کلب (چهار مرحلهای): موقعیت: یک مدیر بازاریابی تازهکار که باید اولین کمپین دیجیتال خود را اجرا کند. مرحله ۱: تجربه عینی (Concrete Experience): مدیر کمپینی را با تمرکز بر یک شبکههای اجتماعی طراحی و اجرا میکند. اما پس از یک هفته، متوجه میشود تعامل کاربران بسیار پایین است و فروش افزایش نیافته است. عمل: شکست اولیه در کمپین. مرحله ۲: مشاهده تأملی (Reflective Observation): مدیر دادهها را تحلیل میکند: پستها زمان نامناسبی منتشر شدند، محتوا جذاب نبود و مخاطبان هدف به درستی انتخاب نشده بودند. همچنین از همکاران باتجربهتر بازخورد میگیرد. سؤال: «چرا کمپین جواب نداد؟ چه عواملی را نادیده گرفتم؟» مرحله ۳: مفهومسازی انتزاعی (Abstract Conceptualization): مدیر از این تجربه درس میگیرد و اصول جدیدی را استخراج میکند: - برای جذب مخاطب باید «داستانسرایی برند» انجام داد. - زمانبندی پستها باید منطبق بر عادات کاربران باشد. - باید از تحلیل رقبا و ابزارهای تحلیلی مثل Google Analytics استفاده کرد. نتیجه: ایجاد چارچوب نظری برای کمپینهای آینده. 🧪 مرحله ۴: آزمایش فعال (Active Experimentation): مدیر کمپین جدیدی با استفاده از اصول آموخته شده طراحی میکند: - محتوای ویدیویی داستانمحور تولید میکند. - پستها در ساعات اوج تعامل منتشر میشوند. - تست A/B روی مخاطبان مختلف انجام میدهد. هدف: آزمایش آموختهها در عمل و مشاهده نتایج جدید. تکمیل چرخه: نتایج کمپین جدید ارزیابی میشود (بازگشت به تجربه عینی جدید). اگر موفق باشد، چرخه برای بهبود مستمر ادامه مییابد. #کارآفرینی #مدیریت_علم_و_فناوری #معرفی_کتاب #رویداد_کارآفرینی_پرکسیس کارآمد | دروازه ورود به دنیای حرفهای با ما در ارتباط باشید آدرس سایت | کانال بله | کانال تلگرام | اینستاگرام
ایوان نوآوری و فناوری کارآمد با همکاری وزارت صمت و بنیاد ایران پیشرفته برگزار میکند*دوره کارآفرینی Praxis*️ دوره آموزشی کوتاه (Micro Learning) و یادگیری عملی (Experiential Learning) همراه با کارآفرینان برتر کشور ️ فرصتی ارزشمند برای: آشنایی با سرفصلهای مهم ورود به عرصه کارآفرینی حوزه فناوری ارائه تمارین عملی از مفاهیم آموزش داده شده تمامي علاقهمندان، دانشجويان، فارالتحصيلان و متخصصین شروع یا ارتقای مسیر شغلی در حوزههای آیندهساز اتصال ۵۰ نفر برتر دوره به کارآفرینان مطرح کشور مهلت ثبتنام: ۱۵ دی ۱۴۰۴ هزینه دوره: ۲۹۰ هزار تومان اعطای مدرک از دانشگاه صنعتی شریف به برگزیدگان دوره ثبتنام دوره:https://survey.porsline.ir/s/inFdeC2l رزومه و تستهای استعدادسنجی شغلی رایگان: (بخش کارجو)karaamad.com کد تخفیف ۱۰۰٪ تستهای استعدادسنجی:praxisکارآمد | دروازه ورود به دنیای حرفهای
با ما در ارتباط باشیدآدرس سایت | کانال بله | کانال تلگرام | اینستاگرام۱۹:۵۸
بازارسال شده از
حرفهایها گردهم میآیند_ رویداد رویای ایرانی _️ انتقال تجربه و فرصت شبکهسازی در هوش مصنوعی و امنیت سایبری با حضور متخصصان و صاحبنظران ️ داستان مسیر موفقیتها و شکستها ایدههای نوآورانه درسآموختههایی از چالشها چشمانداز برای آینده در کنار نمایشگاه کار تخصصی هوش مصنوعی و امنیت سایبری زمان: ۲ دی ۱۴۰۴ از ساعت ۱۳:۰۰ مکان: سالن مولانا دانشگاه صنعتی امیرکبیر جایزه ویژه: هدیه ویژه به تمامی شرکتکنندگان در رویداد، از طرف میلی گلد فرصت محدود است... ثبتنام :B2n.ir/royayeirani۱۸:۱۷
بازارسال شده از
حرفهایها گردهم میآیند رویداد رویای ایرانی انتقال تجربه و فرصت شبکهسازی در هوش مصنوعی و امنیت سایبری با حضور متخصصان و صاحبنظران
ارائه دهندگان؛
کاظم کیال:مدیرعامل بلهعلیرضا یونچی: کارآفرین، تاجر و مشاور کسب و کارعلی طاهری: مدیر هوش مصنوعی میلی گلدمحمدرضا مستمع: مدیرعامل راسپینا نت پارس و مدرس حوزه امنیتمحمد غفاریان: پژوهشگر حوزه هوش مصنوعی و امنیت️حمید علیزاده:مشاور حوزه امنیت زیر ساخت️امیر احمد حبیبی:مدیر ارشد طراحی محصول دیجیتال و فارغ التحصیل علوم کامپیوتر از دانشگاه آلبرتا چشمانداز برای آینده داستان مسیر موفقیتها و شکستها ایدههای نوآورانه درسآموختههایی از چالشها در کنار نمایشگاه کار تخصصی هوش مصنوعی و امنیت سایبری زمان: ۲ دی ۱۴۰۴ از ساعت ۱۳:۰۰ مکان: آمفی تئاتر مولانا دانشگاه صنعتی امیرکبیر جایزه ویژه: هدیه ویژه به شرکتکنندگان در رویداد، از طرف میلی گلد فرصت محدود است...ثبتنام برای تمامی علاقه مندان رایگان میباشد ثبتنام :B2n.ir/royayeiraniکانال اطلاع رسانی:@CyberAI2025
۱۰:۲۷
شب یلدا، جشن ماندن نور در دل تاریکی است.امیدواریم این شب بلند، سرآغاز روزهایی روشنتر، پرامیدتر و پربارتر برای شما باشد.یلداتون مبارک
کارآمد | دروازه ورود به دنیای حرفهای
با ما در ارتباط باشیدآدرس سایت | کانال بله | کانال تلگرام | اینستاگرام
کارآمد | دروازه ورود به دنیای حرفهای
با ما در ارتباط باشیدآدرس سایت | کانال بله | کانال تلگرام | اینستاگرام۱۴:۳۰
بازارسال شده از
گزارش تصویری نمایشگاه کار هوش مصنوعی و امنیت سایبریاین کلیپ فقط مرور چند لحظه نیست؛روایت شروع مسیریست که با حضور شما شکل گرفت…
از گفتوگوهای کنار غرفههاتا رویاهایی که روی صحنه گفته شداز ارتباطهایی که ساخته شدتا آیندهای که هنوز در حال ساختهشدنه
این نمایشگاه پایان نبود؛آغاز یک مسیر ادامهدار بودو خوشحالیم که این مسیر را در کنار شما شروع کردیم.
کانال اطلاع رسانی: @CyberAI2025 آینده، همینجا شروع شد…۱۸:۳۱
ولادت باسعادت مولی الموحدین، حضرت امیرالمومنین علی (ع) و روز پدر مبارک بادکارآمد | دروازه ورود به دنیای حرفهای
با ما در ارتباط باشیدآدرس سایت | کانال بله | کانال تلگرام | اینستاگرام۷:۵۵
کارآمد ایوان نوآوری و فناوری کارآمد با همکاری وزارت صمت و بنیاد ایران پیشرفته برگزار میکند *دوره کارآفرینی Praxis* ️ دوره آموزشی کوتاه (Micro Learning) و یادگیری عملی (Experiential Learning) همراه با کارآفرینان برتر کشور ️ فرصتی ارزشمند برای: آشنایی با سرفصلهای مهم ورود به عرصه کارآفرینی حوزه فناوری ارائه تمارین عملی از مفاهیم آموزش داده شده تمامي علاقهمندان، دانشجويان، فارالتحصيلان و متخصصین شروع یا ارتقای مسیر شغلی در حوزههای آیندهساز اتصال ۵۰ نفر برتر دوره به کارآفرینان مطرح کشور مهلت ثبتنام: ۱۵ دی ۱۴۰۴ هزینه دوره: ۲۹۰ هزار تومان اعطای مدرک از دانشگاه صنعتی شریف به برگزیدگان دوره ثبتنام دوره: https://survey.porsline.ir/s/inFdeC2l رزومه و تستهای استعدادسنجی شغلی رایگان: (بخش کارجو) karaamad.com کد تخفیف ۱۰۰٪ تستهای استعدادسنجی: praxis کارآمد | دروازه ورود به دنیای حرفهای با ما در ارتباط باشید آدرس سایت | کانال بله | کانال تلگرام | اینستاگرام
ایوان نوآوری و فناوری کارآمد با همکاری وزارت صمت و بنیاد ایران پیشرفته برگزار میکند *دوره کارآفرینی Praxis* ️ دوره آموزشی کوتاه (Micro Learning) و یادگیری عملی (Experiential Learning) همراه با کارآفرینان برتر کشور ️ فرصتی ارزشمند برای: آشنایی با سرفصلهای مهم ورود به عرصه کارآفرینی حوزه فناوری ارائه تمارین عملی از مفاهیم آموزش داده شده تمامي علاقهمندان، دانشجويان، فارالتحصيلان و متخصصین شروع یا ارتقای مسیر شغلی در حوزههای آیندهساز اتصال ۵۰ نفر برتر دوره به کارآفرینان مطرح کشور مهلت ثبتنام: ۱۵ دی ۱۴۰۴ هزینه دوره: ۲۹۰ هزار تومان اعطای مدرک از دانشگاه صنعتی شریف به برگزیدگان دوره ثبتنام دوره: https://survey.porsline.ir/s/inFdeC2l رزومه و تستهای استعدادسنجی شغلی رایگان: (بخش کارجو) karaamad.com کد تخفیف ۱۰۰٪ تستهای استعدادسنجی: praxis کارآمد | دروازه ورود به دنیای حرفهای با ما در ارتباط باشید آدرس سایت | کانال بله | کانال تلگرام | اینستاگرام
ثبتنام تا ۲۲ دی ماه تمدید شد با توجه به درخواست شرکتکنندگان برای برنامهریزی بهتر در ایام امتحانات، زمان ثبتنام و بازه زمانی دریافت آموزشها، افزایش یافت.*دوره کارآفرینی Praxis*️ دوره آموزشی کوتاه (Micro Learning) و یادگیری عملی (Experiential Learning) همراه با کارآفرینان برتر کشور ️*امکان دریافت آموزشها و ادامه مسیر دوره بعد از بازه زمانی امتحانات* اتصال ۵۰ نفر برتر دوره به کارآفرینان مطرح کشور مهلت ثبتنام: ۲۲ دی ۱۴۰۴ هزینه دوره: ۲۹۰ هزار تومان اعطای مدرک از دانشگاه صنعتی شریف به برگزیدگان دوره زمان را برای ثبتنام از دست ندهید... ثبتنام دوره:https://survey.porsline.ir/s/inFdeC2l رزومه و تستهای استعدادسنجی شغلی رایگان: (بخش کارجو)karaamad.com کد تخفیف ۱۰۰٪ تستهای استعدادسنجی:praxisکارآمد | دروازه ورود به دنیای حرفهای
با ما در ارتباط باشیدآدرس سایت | کانال بله | کانال تلگرام | اینستاگرام۱۱:۱۱