کارآمد
نقدهای اصلی به دورههای دانشگاهی مدیریت کسبوکار و کارآفرینی: 1. تولید تحلیلگران، نه مدیران: دورههای MBA روی مباحث تئوری، تحلیل موارد مطالعاتی (Case Studies) و حل مسائل کمی متمرکز هستند. این روش، افراد رو عادت میده که از بیرون و به صورت انتزاعی به مسائل نگاه کنند، در حالی که مدیریت یک کار عملی، در بستر واقعی و پر از ابهام هست. 2. عدم تأکید بر عمل و تجربه: مدیریت یک "هنر-صنعت" هست که فقط از طریق تجربه مستقیم، تمرین و تأمل بر روی تجربیات قابل یادگیری هست. کلاسهای MBA این فرصت رو فراهم نمیکنند. 3. تمرکز نادرست بر فرد: برنامههای MBA معمولاً بر رقابت فردی و موفقیت شخصی تأکید دارند. اما مدیریت توی دنیای واقعی درباره کار تیمی، همکاری، ایجاد ارتباط و درک بافت سازمانی هست. #کارآفرینی #مدیریت_علم_و_فناوری #معرفی_کتاب کارآمد | دروازه ورود به دنیای حرفهای با ما در ارتباط باشید آدرس سایت | کانال بله | کانال تلگرام | اینستاگرام
نقدهای اصلی به دورههای دانشگاهی مدیریت کسبوکار و کارآفرینی: 1. تولید تحلیلگران، نه مدیران: دورههای MBA روی مباحث تئوری، تحلیل موارد مطالعاتی (Case Studies) و حل مسائل کمی متمرکز هستند. این روش، افراد رو عادت میده که از بیرون و به صورت انتزاعی به مسائل نگاه کنند، در حالی که مدیریت یک کار عملی، در بستر واقعی و پر از ابهام هست. 2. عدم تأکید بر عمل و تجربه: مدیریت یک "هنر-صنعت" هست که فقط از طریق تجربه مستقیم، تمرین و تأمل بر روی تجربیات قابل یادگیری هست. کلاسهای MBA این فرصت رو فراهم نمیکنند. 3. تمرکز نادرست بر فرد: برنامههای MBA معمولاً بر رقابت فردی و موفقیت شخصی تأکید دارند. اما مدیریت توی دنیای واقعی درباره کار تیمی، همکاری، ایجاد ارتباط و درک بافت سازمانی هست. #کارآفرینی #مدیریت_علم_و_فناوری #معرفی_کتاب کارآمد | دروازه ورود به دنیای حرفهای با ما در ارتباط باشید آدرس سایت | کانال بله | کانال تلگرام | اینستاگرامراهحل پیشنهادی مینتزبرگ:به جای MBA سنتی، آموزش مدیریت رو به شکلهای زیر پیشنهاد میشه:
آموزش مدیرانِ در حال کار: بهترین روش، آموزش مدیرانی است که در حال حاضر در موقعیت مدیریت هستند و میتوانند یادگیری را مستقیماً با کار خود تلفیق کنند.
یادگیری عملگرا: استفاده از روشهایی که افراد تازهوارد به عرصه مدیریت رو در شرایط عملیاتی وادار به حل مسائل واقعی سازمان خود کنند.
جمعبندی نهایی کتاب:
"شما نمیتونید مدیریت رو صرفا در یک کلاس درس به کسی یاد بدید؛ مدیریت یک مهارت عملی هست که باید در میدان عمل و از طریق تجربه کردن، یاد گرفته بشه."
#کارآفرینی#مدیریت_علم_و_فناوری#معرفی_کتاب#بوتکمپ_کارآفرینی#به_زودی
کارآمد | دروازه ورود به دنیای حرفهای
با ما در ارتباط باشیدآدرس سایت | کانال بله | کانال تلگرام | اینستاگرام
آموزش مدیرانِ در حال کار: بهترین روش، آموزش مدیرانی است که در حال حاضر در موقعیت مدیریت هستند و میتوانند یادگیری را مستقیماً با کار خود تلفیق کنند. یادگیری عملگرا: استفاده از روشهایی که افراد تازهوارد به عرصه مدیریت رو در شرایط عملیاتی وادار به حل مسائل واقعی سازمان خود کنند. جمعبندی نهایی کتاب: "شما نمیتونید مدیریت رو صرفا در یک کلاس درس به کسی یاد بدید؛ مدیریت یک مهارت عملی هست که باید در میدان عمل و از طریق تجربه کردن، یاد گرفته بشه."#کارآفرینی#مدیریت_علم_و_فناوری#معرفی_کتاب#بوتکمپ_کارآفرینی#به_زودی
کارآمد | دروازه ورود به دنیای حرفهای
با ما در ارتباط باشیدآدرس سایت | کانال بله | کانال تلگرام | اینستاگرام۴