خلاصهای از نظریه یادگیری تجربی (Experiential Learning) همونطور که قبلا گفته شد، یادگیری تجربی در زمینههای مختلفی از جمله #کارآفرینی مورد توجه میباشد. در نمودار، چرخه یادگیری تجربی به تصویر کشیده شده است. یادگیری یک فرآیند است، نه یک نتیجه: کُلب تاکید میکند که یادگیری از طریق حل تعارض بین دوگانگیها (مانند عمل در مقابل تفکر) ایجاد میشود. چرخه چهار مرحلهای: مدل کُلب یک چرخه چهار مرحلهای را برای یادگیری موثر معرفی میکند که در نمودار بالا نمایش داده شده است. مرحله ۱: تجربه عینی (Concrete Experience) مرحله ۲: مشاهده تأملی (Reflective Observation) مرحله ۳: مفهومسازی انتزاعی (Abstract Conceptualization) مرحله ۴: آزمایش فعال (Active Experimentation)ادامه دارد...
#کارآفرینی#مدیریت_علم_و_فناوری#معرفی_کتاب#رویداد_کارآفرینی_پرکسیس
کارآمد | دروازه ورود به دنیای حرفهای
با ما در ارتباط باشیدآدرس سایت | کانال بله | کانال تلگرام | اینستاگرام۵