برونسپاری استخدام در مرکز کارآزموده بهترین انتخاب شما برای استخدام در بین سایت ها و گزینه های دیگر است.ما در مرکز مشاوره شغلی و کاریابی کارآزموده این تضمین را به شما می دهیم که انجام کلیه فرآیند ها و اقدامات مرتبط با برونسپاری استخدام توسط متخصص مدیریت منابع انسانی و مسلط نسبت به سازمان و فرآیند های اشتغال در سازمان ها انجام می شود.فرآیند استخدام از درج آگهی استخدام شروع می شود. ولی به این سادگی هم نیست. غربال تخصصی رزومه ها، انجام مصاحبه تخصصی استخدام، هماهنگی با کارفرما و پیشنهاد مناسب ترین فرد برای استخدام همگی جزو مراحلی است که بسیاری از کارفرمایان تمایل به برونسپاری آنها دارند.همچنین در برخی از مشاغل نیاز به پشتیابی مستمر کارشناسان کارآزمود وجود دارد. ما با ارایه خدمات پشتیبانی به شما تا استخدام نیروی انسانی مورد نظرتان در کنار شما هستیم.ما با ارایه خدمات تخصصی برونسپاری استخدام و مصاحبه های تخصصی استخدام این تضمین را به شما میدهیم که فرآیند استخدام را برای شما راحت و مبتی بر روش های علمی میکنیم.بنابراین برونسپاری استخدام در مرکز کارآزموده با بررسی نیازهای اصلی کارفرمایان تلاش دارد تا بهترین خدمات در زمینه کار و اشتغال را در اختیار شما قرار دهد. برای اینکه درباره ما بیشتر بدانید به صفحه درباره ما سر بزنید.
۵:۴۴
بسیم الشایب یکی از ثرومتمندان زیر سی سال است که از مسیر دانشگاه و تحصیل به این نقطه رسیده استبسیم در حال حاضر در حال دفاع از تز دکتری خود در دانشگاه برکلی است او محقق پژوهشکده ای است که ریئس آن جایزه نوبل گرفته است و پیش بینی می شود درآینده بسیم نیز جایزه نوبل در زمینه ژنتیک را خواهد گرفت بسیم که بیست و هفت سال سن دارد باانجام پژوهش های مختلف بر روی دی ان ای و ساختار های ژنتیک توانسته است نوعی از دی ان ای را کشف کند که در زندگی نسل آینده بشر بسیار اثر گذار استیکی از سوال های همیشگی برای بسیاری از ما در دوران کودکی این بود که علم بهتر است یا ثروت و آلان با دیدن نمونه های زیادی به این نتیجه میرسیم که چقدر سوال نا مناسبی از ما پرسیده می شود بسیم از نمونه های خوبی است که با علم در سن کمتر از سی سال در بین ثرومتمندان قرار گرفته است و پیش بینی می شود یکی از رهبران و افراد موثر در زمینه ژنتیک در جهان بشود. شما برای قرار گرفتن در لیست ثروتندان آماده اید؟ اگر زیر سی سال هستید برای ثروتمند شدن زیر سی سال آماده اید؟
۵:۳۲
رزومه نویسی در دنیای امروز به موضوعی کاملا تخصصی تبدیل شده است که لازم است تا برای آن به متخصص مراجعه کنیم. ما در مرکز کارآزموده به تجربه و با انجام بیش از هزار مصاحبه با کارجویان در رده های مختلف میدانیم که بسیاری از افراد از توانایی های خود آگاه نیستند و نمی دانند که چه چیزهایی را باید در رزومه خود قرار دهند. رزومه نوشتن دو بخش اصلی دارد یکی بخش محتوایی و دیگری بخش ظاهری. به لطف رزومه ساز های حرفه ای و آنلاین به راحتی می توانید ظاهر رزومه خود را درست کنید ولی محتوا که مهم تر از ظاهر است چه؟آیا شما میدانید شایستگی های عمومی اشتغال چیست؟از شایستگی های تخصصی شغل خود اطلاع دارید؟چه کلید واژه هایی را باید به کار ببرید که کارفرما شما را حرفه ای بداند و نه تازه کار و بسیاری از غلق ها و فوت های کوزه گری که باید بدانید . نکته بسیار مهم این است که با داشتن رزومه حرفه ای شما فرصت چانه زنی بیشتری برای دریافت حقوق بیشتر خواهید داشت و شما به بالاترین پرداخت حقوق در رده شغلی خودتان نزدیک می شوید. ما به شما کمک میکنیم تا رزومه ای حرفه ای و در شان خودتان داشته باشید.برای سفارش رزومه به صفحه خدمات ما میتوانید مراجعه کنید.
۱۷:۳۵
دومین نکته در نگارش متن آگهی استخدام بیان ویژگی ها و شرح وظایف شغل استهر کسی که مخاطب آگهی استخدام شماست تمایل دارد درباره شرح وظایف اش بداند بنابراین در مورد شغل و ویژگی های شغلی به وضوح صحبت کنید.برای نشان دادن حرفه ای بودن خودتان از واژه های تخصصی مدیریت منابع انسانی و شایستگی های شغلی مرتبط استفاده کنید. به کار بردن واژه های تخصصی به شما اعتبار میدهد و شما را حرفه ای نشان میدهد. اگر در بیان ویژگی های شغلی ، به مهارت های عمومی جداگانه و مهارت های تخصصی اشاره کنید به جذب کارجویان در آگهی استخدام شما کمک میکند.برای مثال مهارت های عمومی : دارا بودن ارتباط بین فردی خوب، مهارت های مذاکره و .. و مهارت های تخصصی: توانایی کار با نرم افزار … و …بنابراین آگهی های شغلی که در آنها شرح وظایف نوشته شده باشد و واضح باشد قطعا مخاطبان حرفه ای تر و مناسب تری را به سمت خود جلب می کنداگر نمیدانید که دقیقا در متن آگهی شغلی چه چیزی بنویسید از ما کمک بگیریدشما با مشورت با ما به خوبی می توانیدشانس خود را برای جذب نیروی انسانی با کیفیت بالا ببرید#کارآزموده
۵:۳۰
تا بحال شده که از شغلی متنفر باشید و یا از شغلی خوشتان بیایداین علاقه هر فرد به رشته تحصیلی و یا شغل موضوع یکی از مباحث بسیار مهم در زمینه #مشاوره_شغلی استدر مشاوره شغلی یکی از نکاتی که مشاور حتما به آن توجه میکند رغبت های تحصیلی و شغلی هر #مراجع استنکته مهمی که باید به آن توجه شود این است که این رغبت ها #شخصیت، #مهارت ، توانایی ها و یا #استعداد مراجع نیست بلکه تمایل هر فرد و اولویت دادن به انتخاب های تحصیلی شغلی فردی است .وقتی #رغبت های تحصیلی شغلی با شغل همسو باشد شبیه حرکت کردن در جهت حرکت آب در رودخانه است و وقتی این دو با هم همسو نباشد مثل تلاش برای حرکت در خلاف جهت است که برای رسیدن به مقصد وقت و انرژی زیادی باید طی شودبرای سنجش رغبت های تحصیلی شغلی لازم است تا مراجع به سنی رسیده باشید که تصویر درست و واضحی از مشاغل داشته باشد بنابراین آزمون های رغبت برای مراجعان بیشتر از 15 سال هستند و مراجعان می توانند در این آزمون ها شرکت کنندشاید بهترین هدیه به کسانیکه دوستشان داریم کمک به آنها در انتخاب رشته تحصیلی و اثر آن در انتخاب شغل باشدبرای شرکت در آزمون های رغبت تحصیلی شغلی با ما در تماس باشیدمشاوران شغلی کارآزموده به شما در انتخاب رشته تحصیلی و شغل آینده کمک خواهند کرد#کارآزموده
۵:۳۰
آنجلیک آلستروم بنیانگذار فلش فارست یا جنگل پر سرعت استانجلیک و شرکاشون ایده بی نظیری رو داشتن و از انتخاب اسمشون هم مشخص هستجنگل پر سرعت این شرکت با ایده ای که دارند تا سال 2028 یک میلیارد جنگل در کانادا خواهند کاشت حالا اصلا جنگل کاری چه ربطی به سی تا ثروتمند زیر سی سال دارد؟ کسب درآمد و همکاری نه تنها با بخش دولتی و بلکه با عموم افراد اون بخشی هست که جنگلکاری رو مقیاس پذیر و پر درآمد میکند.این جنگل پر سرعت با توسعه فناوری های مختلفی مثل هوش مصنوعی، سیستم های اطلاعاتی جغرافیایی و به کار گیری داده های مختلف نمونه عالی هست از به کارگیری جدید ترین فناوری ها در بر طرف کردن نیاز قدیمی در کل جهان باشند. برای من جذاب ترین قسمت این ماجرا اونجاست که این خانم از دانشگاه ناسا در رشته رباتیک فارغ التحصیل شدند و با ایده ای که دارند توانستند به یکی از ثروتمندترین های زیر سی سال به انتخاب مجله فوربز تبدیل بشوند از رباتیک و ناسا فارغ التحصیل بشی و بعد برای نجات زمین درختکاری کنی اونم نه در حد یکی دو تا ، در حد یک میلیارد درختایده جذابی هست در ایران هم نمونه هایی با مقیاس های بسیار کوچک تر در حال فعالیت هستند مثل روستا گل که درختکاری انجام میدهند و چقدر خوب میشد اگر روستا گل ما هم از این جدید ترین فناوری ها برای درختکاری و جنگل کاری استفاده میکردند.
۵:۳۰
نکته سوم در نگارش متن #آگهی_استخدام توجه به عنوان شغلی استامروزه و در جامعه ما برخی از مشاغل هستند که مورد اقبال نیستند، مثل بازاریابی.بازاریابی در حالی که بسیار جذاب است و به اعتقاد بسیاری از مدیران بازاریابی مادر تمام فعالیت های سازمانی است، این روزها جذب کارجوی کمی دارد. برای این رده های شغلی واژه هایی کارشناس فروش را قبل از واژه بازاریابی بگذارید.یعنی بنویسد استخدام کارشناس فروش و بازاریابی. این دو شغل بازاریابی و کارشناسی فروش به هم نزدیک هستند و در بسیاری از سازمان ها که فعالیت های خیلی تخصصی انجام نمی دهند، نمی توان این تفکیک را به این صورت انجام داد. یعنی کارشناس فروش شما تا حدودی کار بازاریابی هم میکند و #بازاریاب شما کار فروش را هم انجام میدهد. ولی اقبال بیشتری به شغل #کارشناس_فروش وجود دارد و متعاقبا شانس شما برای جذب #کارجو ها بیشتر می شود.بنابراین در برخی از مشاغل که همپوشانی زیادی درند توجه کنید که کدام رده شغلی مورد اقبال بیشتری است که جذب کارجوی بیشتری را از طریق آگهی استخدام داشته باشیدما در کارآزموده به صورت تخصصی می توانیم در زمینه های #بازاریابی و #فروش به شما کمک کنیمبرای نوشتن متن آکهی استخدام می توانید از ما کمک بگیرید#کارآژموده
۵:۳۲
چرا باید همه تجربه بازاریابی را در مسیر شغلی داشته باشندبر اساس نظر بسیاری از مدیران، بازاریابی اصلی ترین مهارت و یا حتی مادر تمام مهارت های شغلی است. بسیاری از افراد موفقی که آلان می شناسیم در مسیر حرفه ای شان تجربه بازاریابی را داشته اند. وقتی از بازاریابی صحبت میکنیم یعنی داریم از مسیر پر از تلاش و فراز و فرودی صحبت میکنیم که برای بسیاری از افراد راحت نیست. هر بازاریابی قبل از موفقیت بارها و بارها تجربه شکست را داشته است، بارها و بارها تلفن را قطع کرده اند، با بداخلاقی جواب نه شنیده اند، یا حتی فحش خورده اند . تمام این اتفاق ها تاب آوری فردی شان را بالا برده است و این همان کوره ای است که در نهایت آدم پخته تر و بالغ تری از آن بیرون می آید. بعد از طی کردن این مسیر با کنترل کردن لحن صدا، کلام و زبان بدن شان می توانند مشتری را تحت تاثیر قرار دهند و این جایگاه توانایی و دانایی است که در تمام مسیر شغلی به آن نیاز دارید. وقتی برای اولین شغل ها بازاریابی را امتحان میکنید سخت ترین کارها را انجام داده اید و این یعنی تقریبا هر کار دیگری را میتوانید انجام دهید ولی عکس این صادق نیست.اگر دوست دارید در مسیر شغلی بازاریابی را تجربه کنید برای ما رزومه بفرستید و یا اگر تردید دارید که توانایی انجام آن را دارید یا نه با ما تماس بگیرید.ما در تمام مسیر رشد حرفه ای در کنار شما هستیم.
۵:۳۰
لکاس فریه و جویی ولوکاتی از بنیانگذاران آمبر اگریکالچر هستند به معنی کشاورزی عاشقانه این دو که از رشته کشاورزی و بعد ام بی ام فارغ التحصیل شدند ایده بسیار جالبی رو برای کشاورزی توسعه دادند در این شرکت کشاورزان با سنسور ها و فناوری های بسیار جدید بذر هایی رو که میکارند مراقبت و پایش میکنند این یعنی جدید ترین دانش اینترنت اشیا به کمک کشاورزی آورده شده است اینترنت اشیا یعنی هر چیزی میتواند به اینترنت وصل شود و داده تولید کند و جمع آوری و تفسیر این داده ها در توسعه و ادامه مسیر رشد اون کسب و کار بسیار کمک کننده است در این کسب و کار هم داده ها توسط بذر ها و گیاهان تولید می شود جذاب نیستداده ها توسط سنسور های مختلف از گیاهان دریافت میشه و این داده ها به کشاورزی بهتر و پایدار تر کمک میکنه وقتی این ایده ها رو میخونم به کشاورزی خودمون فکر میکنم و عمیق ترین جای قلبم درد میگرهرشته کشاورزی در کشور ما یکی از رشته هایی هست که بیشترین تعداد بیکار رو دارد سالهاست که کشاورزان ما به روش اجدادشون کار میکنند و قرن ها از به روز رسانی روش های کشاورزی در ایران میگذرد ما کجاییم و کجا می توانستیم باشیمیه صدای از اون ته قلبم می شنوم که میگه تو یکی نه ای هزاری تو چراغ خود برافروز امیدوارم با این پست ها بتونم ایده های درآمد ها برای فارسی زبان ها را معرفی کنم شما نظرتون چی هست ؟
۵:۳۰
نکته چهارم در نگارش متن #آگهی _استخدام توجه به نوشتن میزان درآمد از شغل استاولین هدف بسیاری از ما از اشتغال کسب درآمد است بنابراین دانستن حقوق از همان ابتدای درج #آگهی_شغلی به شما در جذب کارجوی واقعی بسیار کمک میکند.برای این کار شما هم باید هم عدد حقوق و هم پورسانت و هم کارانه و … را بنویسید. در بسیاری از مشاغل که حقوق تنها دریافتی افراد از سازمان نیست، بیان درصد پورسانت که به صورت کلی است، برای کارجویان جذاب نیست. کارجو دوست دارد که در کسب و کار شما عدد پورسانت 15 درصد تقریبا یعنی چقدر درآمد در ماه .این حق کارجویان است که بدانند دقیقا چقدر در ماه درآمد خواهند داشت. بیان قطعی درآمد در این رده های شغلی به کارکرد و عملکرد ماهانه فرد بستگی دارد و این بیان عدد دقیق را سخت میکند. ولی شما با بیان حدود درآمد ماهانه افراد آنها را به سمت سازمان خود جذب می کنید. برای مثال درآمد تا 8 میلیون تومان با پرداخت حقوق ثابت و پورسانت برای شما کارجوی عزیز.هر چه عدد های واضح تری را در آگهی شغلی ثبت کنید، احتمال جذب کارجوی واقعی برای شما بالاتر می رود.برای درج آگهی شغلی در وب سایت ما به صورت رایگان اقدام کنید.#کارآژموده
۵:۳۰
قصه پر غصه سنجش هوش در سازمان هاخیلی از مدیران تمایل دارند که هوش کارکنان را اندازه بگیرند و با دسته بندی کردن آدم ها به دسته باهوش و بی هوش تلاش دارند تا تمام کم کاری ها و مخالفت هایی رو که می شنوند به پای هوش کارکنان بگذراند ولی وقتی از هوش حرف میزنیم یعنی داریم از کدام نوع هوش حرف میزنیم .آیا اصلا داشتن هوش ریاضی و سنجش هوش ریاضی برای طیف گسترده ای از مشاغل لازم است؟ آیا دارا بودن هوش کلامی بالا برای برخی از مشاغل لازم است؟اگر کارمندی جسارت لازم برای انجام کارها را به تنهایی ندارد به معنی این نیست که هوش لازم را ندارد. بلکه به معنی این است که برای انجام آن کار آمادگی لازم را ندارد، دلیل آن می تواند عدم آموزش های مناسب باشد، میتواند مدیر کنترل گر و ترس از اشتباه باشد، میتواند ترس از توبیخ باشد، میتواند نشانه تمرد خودخواسته برای انجام ندادن کار باشدپس قبل از اینکه افراد را در دسته باهوش و کم هوش بگذاریم اول جواب دهیم منظورمان از هوش چیست؟ و آیا پیش نیازهای لازم برای انجام کار را در اختیار فرد قرار داده ایم که از او انتظار انجام کار را داریمبرای سنجش شایستگی های شغلی کارکنان می توانید از ما کمک بگیریدکارآزموده در تمام مسیر رشد حرفه ای در کنار شماست
۵:۳۰
سونا امحاظ بنیانگذار ولت کپیتال است سونا که متولد لبنان هست برای برطرف کردن نیاز خانواده خودش که مشکل ارز رایج کشور لبنان بود شرکت اش رو بنیانگذاری کرد سونا با مدیریت سرمایه ها به صورت رمز دیجیتال توانست برای خانواده اش سرمایه شان را به نحوی مدیریت کند که با نوسانات ارز و مشکلات مرتبط کمترین آسیب را ببینند سونا قبل از این شرکت در شرکت های بزرگ مالی و سرمایه گذاری کار کرده بود و از سابقه قبلی اش در مدیریت سرمایه ها برای توسعه این ایده کمک گرفت مدیریت سرمایه مالی شرکت ها و افراد بزرگی رو در امریکا بر عهده دارد و این نشان از اعتماد سرمایه گذاران زیادی به شرکت سونا هست سونا با به کارگیری فناوری های مختلف در زمینه ارز های دیجیتال از این فرصت استفاده کرد و توانست به یکی از سی تا زیر سی سال به انتخاب مجله فوربز در بیاد.این نیاز رو در ایران هم داریم مشکل ارز در ایران هم در این دو سال اخیر تبدیل به بحران و یا کابوس ما شده ولی در ایران هم شرکت هایی هستند که این بحران رو تبدیل به فرصت کرده اند و با مدیریت منابع مالی و تبدیل آنها به ارز دیجیتال سعی کرده اند آسیب کمتری ببینند.شما سرمایه دیجیتال دارید؟
۵:۳۰
نقش روانشناسی صنعتی و سازمانی در موفقیت سازمانها بسیار مهم استوقتی از روانشناسی صنعتی و سازمانی صحبت میکنیم یعنی داریم از نقش پر رنگ انسان ها در سازمان صحبت میکنم. با روانشناسی صنعتی و سازمانی ، به ابعاد انسانی سازمان بیشتر توجه میکنیم . در روانشناسی صنعتی و سازمانی این انسان ها هستند که در سازمان نقش اول را بازی میکنند نه ابزارها و در نتیجه توجه به نیازهای انسانی برای ایفای نقش در سازمان ها اهمیت بیشتری پیدا می کند .ما در دوره ای از تاریخ هستیم که نقش انسانی بسیار اهیمت بیشتری پیدا کرده است. شخصی سازی نرم افزارهای مختلف مثال خوبی است از اهمیت نقش انسان ها در سازمانها. به اعتقاد بسیاری از مدیران ، دهه آینده دهه استعداد ها در سازمان است و این روانشناسی صنعتی و سازمانی است که روش های مختلف، سنجش، جذب و نگه داری این استعداد ها را میداند و به سازمانها کمک میکند. در دنیای امروز اگر مدیران ارشد به دانش روانشناسی صنعتی و سازمانی تجهیز نشوند، احتمال موفقیت سازمان شان بسیار پایین است. برای به کارگیری دانش روانشناسی صنعتی و سازمانی در سازمان خود با ما در تماس باشید. کارآزموده در تمام مسیر رشد حرفه ای در کنار شما خواهد بود.
۵:۳۰
نکته پنجم در نگارش متن #آگهی_استخدام بیان ساعت کاری و یا فرصت دور کاری استبرای کارفرمایان خوشایند باشد یا نباشد، دورکاری و ساعت منعطف برای بسیاری از کارجویان مزیت محسوب می شود.این اتفاق بعد از دوران کرونا و با بازگشت کارجویان به فضای کسب و کار پر اهمیت تر هم شده است.الزام به اضافه کاری زیاد و الزام حضور پنجشنبه ها برای کارجویان سخت است.اگر سازمان شما بستر لازم برای دورکاری و ساعت کاری منعطف را دارد به خوبی با بیان این نکته و درج در آگهی استخدامی به جذب کارجو ها بپردازید. با بیان واژه هایی مثل بدون نیاز به اضافه کار، به صورت موردی 1 الی 2 ساعت در ماه و فرصت دورکاری، ساعت کاری منعطف و … در جذب کارجویان به اگهی استخدام کمک میکند.بعد از دوران کرونا و با بازگشت کارجویان به کسب و کارها کارفرماها با درج آگهی های شغلی میتوانند نیروی های مد نظر خود را به خوبی در سازمان جذب کنند.برای جذب نیروی انسانی در رده های شغلی مختلف با ما در تماس باشید#کارآزموده
۵:۵۰
تونی الوارز در لیست سی تا زیر سی سال هنرپیشه و رقصنده باله هست تونی که کانادایی اصل هست پدر و مادری کوبایی دارد تونی در ابتدا در سن 15 سالگی شروع به بازی در فیلم های موزیکال کرد و دو سال بعد به عنوان یکی از ده رقصنده برتر باله معرفی شد دلیل قرار گرفتن تونی در لیست سی تا زیر سال مجله فوربز ، آخرین قرار داد او با اسپیلبرگ یکی از بزرگترین کارگردانان قرن است در کشور ما هم هنرپیشه های موفق زیادی داریم که با قرارداد های بزرگ موفقیت های زیادی بدست آورده اندبه نظر شما از بین هنرپیشه های زیر سی سال ایرانی کدامیک جزو درخشان ترین و آینده دار ترین ها است؟به کسب درآمد از رقص فکر کرده اید؟
۵:۳۰
مولی آلتر جوان ترین مدیر در مجموعه سرمایه گذاری خطر پذیر ایندکس استکسانی که در بازی سرمایه گذاری خطر پذیر در زمینه های مختلف فناوری در حال فعالیت هستند این مجموعه را می شناسنداین شرکت از بزرگترین شرکت هایی است که در زمینه های نرم افزاری و مخصوصا در زمینه های مرتبط با نرم افزارهای پولی و مالی و ارتباط با مشتری سرمایه گذاری میکند مولی با کسب سرمایه بیشتر از 250 میلیون دلار یکی از بزرگترین سبد های سرمایه گذاری در این زمینه را مدیریت میکند مدیریت سبد سرمایه گذاری خطرپذیر در زمینه های فناوری اطلاعات اصلی ترین دلیل موفقیت مولی و قرار گرفتن نام او در لیست سی تا زیر سی سال است مولی در زمان فراغت فیلم سازی میکند و برنامه تلویزیونی می سازد در ایران هم شرکت های مختلفی هستند که سرمایه گذاری خطر پذیر انجام میدهند شرکت هایی مانند اسمارت آپ، جوانه، 100 استارتآپ از نمونه هایی هستند که سرمایه گذاری خطر پذیر در این زمینه انجام می دهند سرمایه گذاری خطر پذیر برای شما جذاب است؟دوست دارید بیشتر بدانید؟تا بحال جذب سرمایه کرده اید؟
۵:۳۰
چقدر کارشناس فروش خوبی هستید؟اول کارشناس فروش خوب را تعریف کنیم. کارشناس فروش کارآزموده یعنی باید بتواند سازمان را به اهداف از پیش تعیین شده اش برساند. برای این امر خود سازمان باید اهداف مشخصی داشته باشد. آمار نشان میدهد سازمان هایی که برنامه های فروش مشخصی دارند کارشناسان فروش بهتری آموزش میدهند. بنابراین اولین پاسخ این است اهداف از پیش تعیین شده ای برای خودتان دارید؟ با تحقق اهداف فروش می توانید ادعا کنید که شما کارشناس فروش کارآزموده ای هستید.ولی تحقق اهداف فروش تنها شایستگی شغلی کارشناس فروش نیست. علاوه بر تحقق اهداف فروش در سازمان ها کارشناسان فروش خوب باید بتوانند برند و وجه سازمان را به خوبی حفظ نمایند. برند کارفرمایی، اعتبار سازمان است که با آموزش نیروی انسانی و مدیریت منابع انسانی به خوبی می تواند به سمت تقویت برند کارفرمایی هدایت شوند.این موارد بعلاوه موارد بسیار دیگر با عنوان شایستگی های شغلی فروش شناخته می شود. برای آگاهی از شایستگی های شغلی خود می تواند با مشاوران کارآزموده در تماس باشید.مشاوران کارآزموده در تمام مسیر رشد حرفه ای در کنار شما هستند.
۶:۴۱
پیدا کردن کار نیاز به مهارت هایی دارد که متاسفانه در هیچ جا به ما آموزش نداده اندنه در دبیرستان و نه در دانشگاه، چندین واحد در دانشگاه دروس عمومی داریم ولی ای امان و ای فغان که حتی یک واحد آموزش مهارت های کاریابی نداریم ما در مرکز کارآزموده این مهارت ها را به صورت تخصصی مشاوره و آموزش میدهیم .این مهارت ها بر اساس دوره های مختلف در ایران و جهان به دسته های مختلف تقسیم می شوند. برای مثال دانشگاه کالیفرنیا در امریکا که بزرگترین مرکز تخصصی مشاوره شغلی در جهان است این مهارت ها را با عنوان مهارت های کاریابی به دانشجویان آموزش میدهد. این مهارت ها از مهارت های خودشناسی و انتخاب رشته تحصیلی و رده شغلی مناسب شروع می شود و با رزومه نویسی ادامه پیدا میکند.برای پیدا کردن کار مناسب توانایی کار و شناخت درست شبکه های اجتماعی بسیار اهمیت دارد. مهارت های کاریابی با آموزش مهارت های کار با شبکه های اجتماعی تخصصی در حوزه کار و اشتغال ادامه پیدا میکند .این مهارت ها شما را برای مصاحبه شغلی شما آماده می کند. به شما در انتخاب یک گزینه از بین گزینه های مختلف و محل مناسب کار کمک میکند.حتی بعد از انتخاب شغل با مشاوره و آموزش مهارت های تاب آوری و مدیریت هوش هیجانی در محیط کار به شما برای داشتن رشد حرفه ای و زندگی شغلی موفق تر کمک میکند. برای مشاوره و آموزش مهارت های کاریابی با ما در تماس باشید.
۵:۵۱
ماهر روز با این سوال مواجه می شویم که تفاوت #کارشناس فروش و بازاریابی چیستاگر چه مرز مشخصی نیز بین این دو وجود ندارد ولی کارشناس فروش کسی است که شروع کننده فرآیند فروش میتواند نباشد و وظیفه هدایت افراد برای رسیدن به نتیجه نهایی که همان خرید است را بر عهده داردکارشناس بازاریابی شروع کننده فرآیند فروش است و با تماس گرفتن و آغاز ارتباط برقرار کردن با مشتریان آنها را برای انجام فرآیند فروش آماده میکندکارشناس فروش و بازاریابی هر دو فرآیند های فروش را باید انجام دهند و برای موفقیت باید نسبت به این فرآیندها تسلط داشته باشند ولی تفاوت اصلی در آغاز کردن و ادامه دادن فرآیند استبرای هر دو کارشناس فروش و بازاریابی نیاز به شخصیت پر انرژی و خستگی ناپذیر استکسانی که از نه شنیدن خسته نمی شوند و برای رسیدن به نتیجه حتما راهی را پیدا میکننداگر خودتان و یا دوستانی دارید که تمایل به اشتغال در زمینه فروش دارند به ما معرفی کنیداگر شغل شما تربیت نیروی کارشناس در زمینه های فروش و مرتبط است حتما با ما تماس بگیرید ما برای همکاری دست شما را به گرمی می فشاریم#کارآزموده
۱۴:۳۲
اگر شما در زمینه بازی های موبایل و کامپیوتر فعالیت میکنید و یا این بازی ها برای شما جذاب است کسب و کار این دو دوست هم برای شما جذاب خواهد بودایان پرولوکس و نیکولاس باگامیان با انتشار بازی خود توانستند جزو سی نفر زیر سی سال ثروتمند قرار بگیرنداین دو دوست کمپانی بازی 1047 را در خوابگاه خود در استنفورد آغاز کردند .این در حالی بود که نسخه آزمایشی از پروژه بدون بودجه اولیه به یکی از سریعترین استودیوهای بازی در جهان تبدیل کردند. بازی پرچمدار این استارتآپ، Splitgate، حتی قبل از راه اندازی محبوبیت داشت - یعنی بیش از 13 میلیون بار در نسخه بتا دانلود شد - و با Halo 2 مقایسه شد. ارزش این شرکت در حال حاضر بیشتر از1.5 میلیارد دلار است.اگر برای کسب درآمد از طریق بازی سازی سوالی دارید میتوانید از مشاوران شغلی کارآزموده بپرسید.
۵:۳۰