م
#اختصاصیشرایط دریافت بیمه بیکاری برای کارگران مشمول قانون کار
بیمه بیکاری حقی است که برای کارگرانی که بدون اراده و میل خود بیکار شدهاند، در نظر گرفته شده است. بنابراین، کارگر نباید استعفا داده یا به دلیل تخلف اخراج شده باشد (در صورت اخراج به دلیل قصور، اثبات غیرارادی بودن با مراجع حل اختلاف است). اهم شرایط لازم برای برقراری این بیمه بهشرح زیر است:
اثبات عدم نیاز از سوی کارفرما
معمولاً زمانی که قرارداد کارگر تمام میشود و کارفرما دیگر تمایلی به تمدید ندارد، یک نامه با سربرگ و مهر شرکت به او میدهد که در آن قید شده: «به دلیل اتمام قرارداد/تعدیل نیرو، از تاریخ فلان به خدمات جناب آقای/سرکار خانم فلانی نیاز نداریم.» اگر کارفرما وسط قرارداد کارگر را اخراج کند یا در پایان قرارداد نامه عدم نیاز ندهد، مراحل کمی پیچیدهتر میشود. در این حال، یا باید در «سامانه جامع روابط کار» علیه کارفرما شکایت با خواسته «بازگشت به کار» ثبت شود تا در اثنای آن «بیکاری غیرارادی» ثابت گردد. یا اینکه اگر کمیته بیمه بیکاری (متشکل از اداره کار و تامین اجتماعی) در خصوص ارادی و یا غیرارادی بودن بیکاری مشکوک باشد میتواند از محل کار بازرسی به عمل آورد و نوع بیکاری را گزارش کند.
نکته ۱: تاریخ نامه عدم نیاز باید دقیقاً فردای روزِ پایان قرارداد باشد.نکته ۲: مهلت شکایت از کارفرما برای بازگشت به کار طبق ماده ۲۰ قانون کار ۳۰ روز است و بعد از آن ادعای بازگشت به کار در شکایت اداره کار قابل رسیدگی نیست.
سابقه بیمه: حداقل ۶ ماه سابقه پرداخت حقبیمه قبل از بیکار شدن (در موارد فورسماژور مثل سیل، زلزله یا جنگ، سابقه ۶ ماه نیاز نیست).
وضعیت نظام وظیفه: برای آقایان، داشتن کارت پایان خدمت یا معافیت الزامی است.
مهلت اقدام: مهلت تشکیل پرونده بیمه بیکاری، از تاریخ بیکاری بهمدت ۳۰ روز است مگر اینکه بیمهشده، عذر موجهی برای تاخیر داشته باشد (مثل شرایط فعلی) که در اینصورت تا ۹۰ روز نیز قابل افزایش است.
مطالب مرتبط: نحوه محاسبه حقوق بیماری سال ۱۴۰۵ نکاتی در خصوص قراردادهای کار زمان جنگ و مرجع پرداخت حقوق کارگران بیکارشده بخشنامه لغو مهلت ۳۰ روزه اعلام بیکاری
🟧 مجله کارگزینی و امور اداری@kargozini_mag
بیمه بیکاری حقی است که برای کارگرانی که بدون اراده و میل خود بیکار شدهاند، در نظر گرفته شده است. بنابراین، کارگر نباید استعفا داده یا به دلیل تخلف اخراج شده باشد (در صورت اخراج به دلیل قصور، اثبات غیرارادی بودن با مراجع حل اختلاف است). اهم شرایط لازم برای برقراری این بیمه بهشرح زیر است: اثبات عدم نیاز از سوی کارفرما معمولاً زمانی که قرارداد کارگر تمام میشود و کارفرما دیگر تمایلی به تمدید ندارد، یک نامه با سربرگ و مهر شرکت به او میدهد که در آن قید شده: «به دلیل اتمام قرارداد/تعدیل نیرو، از تاریخ فلان به خدمات جناب آقای/سرکار خانم فلانی نیاز نداریم.» اگر کارفرما وسط قرارداد کارگر را اخراج کند یا در پایان قرارداد نامه عدم نیاز ندهد، مراحل کمی پیچیدهتر میشود. در این حال، یا باید در «سامانه جامع روابط کار» علیه کارفرما شکایت با خواسته «بازگشت به کار» ثبت شود تا در اثنای آن «بیکاری غیرارادی» ثابت گردد. یا اینکه اگر کمیته بیمه بیکاری (متشکل از اداره کار و تامین اجتماعی) در خصوص ارادی و یا غیرارادی بودن بیکاری مشکوک باشد میتواند از محل کار بازرسی به عمل آورد و نوع بیکاری را گزارش کند. نکته ۱: تاریخ نامه عدم نیاز باید دقیقاً فردای روزِ پایان قرارداد باشد.نکته ۲: مهلت شکایت از کارفرما برای بازگشت به کار طبق ماده ۲۰ قانون کار ۳۰ روز است و بعد از آن ادعای بازگشت به کار در شکایت اداره کار قابل رسیدگی نیست. سابقه بیمه: حداقل ۶ ماه سابقه پرداخت حقبیمه قبل از بیکار شدن (در موارد فورسماژور مثل سیل، زلزله یا جنگ، سابقه ۶ ماه نیاز نیست). وضعیت نظام وظیفه: برای آقایان، داشتن کارت پایان خدمت یا معافیت الزامی است. مهلت اقدام: مهلت تشکیل پرونده بیمه بیکاری، از تاریخ بیکاری بهمدت ۳۰ روز است مگر اینکه بیمهشده، عذر موجهی برای تاخیر داشته باشد (مثل شرایط فعلی) که در اینصورت تا ۹۰ روز نیز قابل افزایش است. مطالب مرتبط:
نحوه محاسبه حقوق بیماری سال ۱۴۰۵ نکاتی در خصوص قراردادهای کار زمان جنگ و مرجع پرداخت حقوق کارگران بیکارشده بخشنامه لغو مهلت ۳۰ روزه اعلام بیکاری🟧 مجله کارگزینی و امور اداری@kargozini_mag
۱۸:۴۴