نکات تنظیم قراردادهای کار سال ۱۴۰۵ 
در قراردادهای کار سال ۱۴۰۵ ، توافق و درج شروط زیر باطل است :تعیین مهلت ۳۰ رور یا بیشتر برای فسخ قرارداد کارجریمه نقدی حتی با توافق کارگرکسر از حقوق ماهیانه به عنوان وجه التزاماختیار کسر از حقوق کارگرعدم استفاده مرخصی استحقاقیفسخ قرارداد به واسطه تاخیر و تعجیل در مرحله اولپرداخت مزد کمتر از قانون کار حتی با توافق کارگرعدم بیمه تامین اجتماعی و پرداخت حق بیمه به کارگر
نکته مهم: درج شرط فسخ قرارداد از سوي كارفرما، در قراردادهای مدت معین و یا کار معین از نظر قانونگذار باطل است بنابراین مطلع باشید چنانچه چنین شرطی در قرارداد شما با پرسنل گنجانده شده است و کارفرما مستند به آن اعلام فسخ قرارداد و خاتمه روابط کار را از پرسنل خود بخواهد وجاهت قانونی ندارد. و كارگران با شكايت نزد مراجع حل اختلاف راي بر بازگشت به كار خود به محل كار و با شرايط قبلي خواهند گرفت.
آخرین اخبار و آموزش های روابط کار: @kargozini_mag
در قراردادهای کار سال ۱۴۰۵ ، توافق و درج شروط زیر باطل است :تعیین مهلت ۳۰ رور یا بیشتر برای فسخ قرارداد کارجریمه نقدی حتی با توافق کارگرکسر از حقوق ماهیانه به عنوان وجه التزاماختیار کسر از حقوق کارگرعدم استفاده مرخصی استحقاقیفسخ قرارداد به واسطه تاخیر و تعجیل در مرحله اولپرداخت مزد کمتر از قانون کار حتی با توافق کارگرعدم بیمه تامین اجتماعی و پرداخت حق بیمه به کارگر نکته مهم: درج شرط فسخ قرارداد از سوي كارفرما، در قراردادهای مدت معین و یا کار معین از نظر قانونگذار باطل است بنابراین مطلع باشید چنانچه چنین شرطی در قرارداد شما با پرسنل گنجانده شده است و کارفرما مستند به آن اعلام فسخ قرارداد و خاتمه روابط کار را از پرسنل خود بخواهد وجاهت قانونی ندارد. و كارگران با شكايت نزد مراجع حل اختلاف راي بر بازگشت به كار خود به محل كار و با شرايط قبلي خواهند گرفت. آخرین اخبار و آموزش های روابط کار: @kargozini_mag۱۵:۴۷