ش
پاسخ به پرسش همکارانبا آرزوی صحت و سلامت برای یکایک اعضای محترم و خدوم خانواده بزرگ شهرداری تهران، پیرو پرسش و پیگیری برخی همکاران به اطلاع میرساند:
با عنایت به اعلام استانداری تهران در خصوص پایان دورکاریها و فعالیت وزارتخانهها، سازمانها و دستگاههای اجرایی مستقر در استان تهران با حضور ۱۰۰ درصدی کارکنان از ۱۹ اردیبهشتماه، بنا به ابلاغ معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران، از روز شنبه ۱۹ اردیبهشتماه ۱۴۰۵ «دورکاری ۵۰ درصدی کارکنان ستادی در شهرداری تهران» نیز لغو و فعالیت و خدماترسانی در همه بخشهای ستادی و اجرایی شهرداری با حضور «همه کارکنان» برقرار خواهد بود.
انشاءالله که همکاران عزیز همچون همیشه، در مسیر تحقق اهداف و برنامههای شهرداری تهران برای خدمت به شهروندان شریف، موفّق و سربلند باشند.
#شرکت_خدمات_اداری_شهر
ارتباط با ماhttps://ble.ir/khadamaatedarishahr۱۷:۲۰
در کانال «از بهشت» صورت خواهد گرفت؛ امشب؛ انتشار پاسخ به پرسشهای همکاران در مورد حقوق و دستمزد
با توجه به دغدغههای همکاران محترم در خصوص رویکرد پرداخت حقوق در سال ۱۴۰۵، امشب پاسخ پرسشهای مهم همکاران که به کانال «از بهشت» ارسال کرده بودند، منتشر خواهد شد.
روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران
#شرکت_خدمات_اداری_شهر
ارتباط با ماhttps://ble.ir/khadamaatedarishahr
امشب؛ انتشار پاسخ به پرسشهای همکاران در مورد حقوق و دستمزدبا توجه به دغدغههای همکاران محترم در خصوص رویکرد پرداخت حقوق در سال ۱۴۰۵، امشب پاسخ پرسشهای مهم همکاران که به کانال «از بهشت» ارسال کرده بودند، منتشر خواهد شد.
روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران#شرکت_خدمات_اداری_شهر
ارتباط با ماhttps://ble.ir/khadamaatedarishahr۱۷:۰۷
پاسخ به پرسش همکاران۱- علت ایجاد تغییرات در مدل نحوه تخصیص اضافه کار در سال ۱۴۰۵ چیست؟
اینکه ایجاد هر تغییری در سازمانها ولو مثبت با واکنش و حتی نگرانی رو به رو میشود، یک اصل بدیهی است. اما تغییرات مثبت، برای تحول و تعالی در سازمانها یک ضرورت اجتنابناپذیر است. یکی از اصول بدیهی برای توسعه سرمایه انسانی و تعالی سازمانی، «مدیریت و ارتقاء بهرهوری نیروی انسانی» و «اثربخشی» مبتنی بر ارزیابی عملکرد است.
بر همین اساس، امسال که افزایش قانونی حقوقها منطبق بر بخشنامههای بالادستی از درصد افزایش ملموسی برخوردار شده، فرصت مناسبی است که با هدف ارتقاء انگیزش همکاران و رشد بهرهوری نیروی انسانی در سازمان، «ارزیابی عملکرد» با تعریف شاخصهای مناسب در تخصیص مزایای غیرمستمر لحاظ شود. با این توضیح که:
یک: در نظر است حقوق همه کارکنان مثل سال گذشته و با همان سرانهها افزایش پیدا کند اما با لحاظ مؤلفه ارزیابی عملکرد همکاران در تحقق اهداف سازمانی. دو: در سالهای گذشته، برخی از مدیران عدم توجه به ارزیابی عملکرد را به این موضوع وابسته میدانستند که چون اضافه کاری برای بهبود و ترمیم حقوق است پس شرایط ارزیابی عملکرد در قالب آن فراهم نیست که این موضوع موجب گلایهمندی همکارانی بود که معتقد بودند حضور و عملکرد مؤثرشان در قیاس با دیگران مورد توجه قرار نمیگیرد؛ اما امسال با مساعدت شهردار محترم تهران در راستای رفع این مانع و فراهم شدن شرایط برای ارزیابی عملکرد، برای هر کدام از همکاران مبلغ ۶ میلیون تومان به طور ثابت و بدون اعمال نظر مدیر مستقیم در فیش حقوقی به عنوان «پاداش مدیریت برای بهبود حقوق» لحاظ شده است.ادامه دارد…روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران#شرکت_خدمات_اداری_شهر
ارتباط با ماhttps://ble.ir/khadamaatedarishahr۲۰:۲۱
بازارسال شده از
۷ نکته مهم درباره پیشنهاد تغییر نوبت کاری نگهبانان یگان حفاظت از ۴۸-۲۴ به وضعیت ۲۴-۲۴با توجه به ضرورت مدیریت بهرهوری و اثربخشی در راستای نیازهای نهاد بزرگ شهرداری تهران، پس از انجام یک آسیبشناسی در حوزه نیروهای شیفتی ۴۸-۲۴ یگان حفاظت، ضرورت اصلاح در این رویّه به شیفتی ۲۴-۲۴ پیشنهاد شد. در همین راستا لازم به توضیح است که:
۱- مبلغ ۲۵ میلیون تومان بیشتر و جدا از افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ به حقوق تمام همکارانی که در شیفت ۲۴-۲۴ مشغول به خدمت شوند، اضافه خواهد شد که تأثیر قابل توجهی در بهبود وضعیت جبران خدمت، بازنشستگی و افزایش مزایای آتی خواهد داشت.
۲- تا این لحظه تعداد ۲۱۰۰ نفر از نگهبانان یگان حفاظت شهرداری تهران با «رضایت کامل» در طرح ۲۴-۲۴ مشارکت کردهاند که ۷۰۰ نفر از آنان در پروژههای جدید مثل توسعه باغراه حضرت زهرا (س)، افتتاح ایستگاههای جدیدمترو، جایگزینی نیروهای بازنشسته مناطق و ... به کارگیری خواهند شد.
۳- با توجه به آن که طیفی از نیروهای شیفتی ۴۸-۲۴ در مشاغل دوم شخصی اشتغال دارند و این موضوع در سوابق بیمه و بازنشستگی آنان لحاظ نمیشود، از این منظر، با حضور در شیفت ۲۴-۲۴، ضمن دریافت افزایش حقوق ۲۵ میلیون تومانی، سوابق بیمهای آنان توسط شهرداری تهران نیز لحاظ میشود که طبعاً در افزایش حقوق بازنشستگی هم اثرگذار خواهد بود.
۴- اجرای این طرح به صورت داوطلبانه ادامه خواهد داشت اما هیچگونه «اجباری» در پذیرش شرایط کاری جدید در سطح نگهبانان محترم مناطق وجود نخواهد داشت.
۵- با توجه به آن که برخی همکاران شیفتی یگان در مناطق ۲۲ گانه، ابهاماتی در این خصوص دارند، بنا به اعلام اداره کل سرمایه انسانی و یگان حفاظت شهرداری تهران، فرایند توجیه همکاران و رفع ابهامات با برگزاری جلسات توجیهی به مدت ۴ ماه (تا پایان شهریورماه ۱۴۰۵) ادامه دارد.
۶- اگر احیاناً پس از فرایند توجیهی، برخی همکاران موافق حضور در شیفت ۲۴-۲۴ نبودند، از مهرماه امسال در محل کارهایی مشغول خواهند شد که نیروهای مشابه، همگی ۴۸-۲۴ باشند؛ بنابراین، همکاران آسوده خاطر باشند که به برنامهریزی آنان برای مدیریت زندگی، آسیبی وارد نخواهد شد.
۷- افزون بر این، به نظر میرسد دغدغههای همکاران شیفتی یگان حفاظت، پس از دریافت اولین حقوق دریافتی در شیفت ۲۴-۲۴ برطرف خواهد شد و به حمایتگرانه بودن این طرح اطمینان کامل پیدا خواهند کرد.
روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران|| ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات || کانال تلگرام || ارتباط با معاون شهردار تهران ||
۲۲:۴۱
شرکت خدمات اداری شهر پاسخ به پرسش همکاران ۱- علت ایجاد تغییرات در مدل نحوه تخصیص اضافه کار در سال ۱۴۰۵ چیست؟ اینکه ایجاد هر تغییری در سازمانها ولو مثبت با واکنش و حتی نگرانی رو به رو میشود، یک اصل بدیهی است. اما تغییرات مثبت، برای تحول و تعالی در سازمانها یک ضرورت اجتنابناپذیر است. یکی از اصول بدیهی برای توسعه سرمایه انسانی و تعالی سازمانی، «مدیریت و ارتقاء بهرهوری نیروی انسانی» و «اثربخشی» مبتنی بر ارزیابی عملکرد است. بر همین اساس، امسال که افزایش قانونی حقوقها منطبق بر بخشنامههای بالادستی از درصد افزایش ملموسی برخوردار شده، فرصت مناسبی است که با هدف ارتقاء انگیزش همکاران و رشد بهرهوری نیروی انسانی در سازمان، «ارزیابی عملکرد» با تعریف شاخصهای مناسب در تخصیص مزایای غیرمستمر لحاظ شود. با این توضیح که: یک: در نظر است حقوق همه کارکنان مثل سال گذشته و با همان سرانهها افزایش پیدا کند اما با لحاظ مؤلفه ارزیابی عملکرد همکاران در تحقق اهداف سازمانی. دو: در سالهای گذشته، برخی از مدیران عدم توجه به ارزیابی عملکرد را به این موضوع وابسته میدانستند که چون اضافه کاری برای بهبود و ترمیم حقوق است پس شرایط ارزیابی عملکرد در قالب آن فراهم نیست که این موضوع موجب گلایهمندی همکارانی بود که معتقد بودند حضور و عملکرد مؤثرشان در قیاس با دیگران مورد توجه قرار نمیگیرد؛ اما امسال با مساعدت شهردار محترم تهران در راستای رفع این مانع و فراهم شدن شرایط برای ارزیابی عملکرد، برای هر کدام از همکاران مبلغ ۶ میلیون تومان به طور ثابت و بدون اعمال نظر مدیر مستقیم در فیش حقوقی به عنوان «پاداش مدیریت برای بهبود حقوق» لحاظ شده است. ادامه دارد… روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران #شرکت_خدمات_اداری_شهر ارتباط با ما https://ble.ir/khadamaatedarishahr
پاسخ به پرسش همکاران ۱- علت ایجاد تغییرات در مدل نحوه تخصیص اضافه کار در سال ۱۴۰۵ چیست؟ اینکه ایجاد هر تغییری در سازمانها ولو مثبت با واکنش و حتی نگرانی رو به رو میشود، یک اصل بدیهی است. اما تغییرات مثبت، برای تحول و تعالی در سازمانها یک ضرورت اجتنابناپذیر است. یکی از اصول بدیهی برای توسعه سرمایه انسانی و تعالی سازمانی، «مدیریت و ارتقاء بهرهوری نیروی انسانی» و «اثربخشی» مبتنی بر ارزیابی عملکرد است. بر همین اساس، امسال که افزایش قانونی حقوقها منطبق بر بخشنامههای بالادستی از درصد افزایش ملموسی برخوردار شده، فرصت مناسبی است که با هدف ارتقاء انگیزش همکاران و رشد بهرهوری نیروی انسانی در سازمان، «ارزیابی عملکرد» با تعریف شاخصهای مناسب در تخصیص مزایای غیرمستمر لحاظ شود. با این توضیح که: یک: در نظر است حقوق همه کارکنان مثل سال گذشته و با همان سرانهها افزایش پیدا کند اما با لحاظ مؤلفه ارزیابی عملکرد همکاران در تحقق اهداف سازمانی. دو: در سالهای گذشته، برخی از مدیران عدم توجه به ارزیابی عملکرد را به این موضوع وابسته میدانستند که چون اضافه کاری برای بهبود و ترمیم حقوق است پس شرایط ارزیابی عملکرد در قالب آن فراهم نیست که این موضوع موجب گلایهمندی همکارانی بود که معتقد بودند حضور و عملکرد مؤثرشان در قیاس با دیگران مورد توجه قرار نمیگیرد؛ اما امسال با مساعدت شهردار محترم تهران در راستای رفع این مانع و فراهم شدن شرایط برای ارزیابی عملکرد، برای هر کدام از همکاران مبلغ ۶ میلیون تومان به طور ثابت و بدون اعمال نظر مدیر مستقیم در فیش حقوقی به عنوان «پاداش مدیریت برای بهبود حقوق» لحاظ شده است. ادامه دارد… روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران #شرکت_خدمات_اداری_شهر ارتباط با ما https://ble.ir/khadamaatedarishahrپاسخ به پرسش همکاران۲- آیا ایجاد تغییرات در مدل نحوه تخصیص اضافه کار در سال ۱۴۰۵، باعث کاهش حقوق میشود؟
خیر، به هیچ وجه! افزایش قانونی حقوقها با همین مدل جدید نحوه تخصیص اضافهکار، صورت گرفته و به محض واریز حقوق اردیبهشتماه ۱۴۰۵ و مشاهده درصد و مبلغ افزایش، دغدغه همکاران در این خصوص برطرف خواهد شد.
مبلغ و سرانه اضافه کار به مدیران و واحدها ابلاغ شده و کارکنان محترم در خصوص موضوع اضافه کار، تعطیلکار، محاسبه حقوق و ... هیچ اقدام جدیدی لازم نیست انجام بدهند. در این طرح، صرفاً مدیران محترم، مبلغ ریالی اضافهکارها را مبتنی بر عملکرد و نوع قرارداد، به همکاران عزیز تخصیص خواهند داد.
ادامه دارد…روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران#شرکت_خدمات_اداری_شهر
ارتباط با ماhttps://ble.ir/khadamaatedarishahr۳:۰۵
پاسخ به پرسش همکاران۳- چرا سرانه ساعت اضافه کار کارکنان قراردادی و ثابت (رسمی) با هم متفاوت است؟
تفاوت میزان سرانه اضافه کار همکاران قراردادی با ثابت (رسمی) به علت تفاوت در مبلغ ریالی احکام حقوقی این دو نوع رابطه استخدامی است؛ در حال حاضر، مبتنی بر نوع قرارداد (نظام هماهنگ پرداخت و نظام تابع قانون کار)، مبلغ ریالی هر ساعت اضافه کار کارکنان قراردادی بسیار بیشتر از مبلغ ریالی هر ساعت اضافه کار کارکنان ثابت است. به همین دلیل، در راستای عدالت در پرداخت، رفع تبعیض و کاهش شکاف حقوقی بین کارکنان قراردادی و ثابت، تعیین سرانه اضافهکار، مدیریت شده است.
به طور خاص، مبلغ ریالی هر ساعت اضافه کار کارکنان قراردادی به طور میانگین ۲۱۰ هزار تومان است که این رقم برای کارکنان ثابت حدود ۱۵۰ هزار تومان است (۶۰ هزار تومان تفاوت). بدیهی است با این تفاوت نمیتوان سرانه مشابه برای دو دسته از همکاران در نظر گرفت چرا که ارزشهای ریالی آن متفاوت حواهد بود.
ادامه دارد…روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران#شرکت_خدمات_اداری_شهر
ارتباط با ماhttps://ble.ir/khadamaatedarishahr۴:۵۷
پاسخ به پرسش همکاران۴- آیا در مدل نحوه تخصیص مزایای غیرمستمر در سال ۱۴۰۵، اضافه کاری و … همکاران دارای شرایط خاص حذف شده؟
خیر؛ همکارانی که طی سالهای اخیر دارای شرایط خاص کاری بودهاند و مبتنی بر این شرایط خاص و یا طولانی بودن ساعات خدمت، در دریافت مزایای غیرمستمر، اصطلاحاً پرچمدار بودهاند (نیروهای اجرایی و اپراتور ۱۳۷ مناطق و برخی کارکنان شیفتی) کماکان مثل گذشته از این مزایا برخوردار خواهند بود.
ادامه دارد…روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران#شرکت_خدمات_اداری_شهر
ارتباط با ماhttps://ble.ir/khadamaatedarishahr۵:۵۰
پاسخ به پرسش همکاران۵- آیا حقوق اردیبهشتماه ۱۴۰۵ با توجه به دستورالعمل دورکاری و حضور ۳۰ درصدی فروردینماه پرداخت میشود؟
خیر؛ با دستور شهردار محترم تهران، در راستای تکریم و توجه به معیشت همکاران، حقوق اردیبهشتماه، به صورت کامل و با تخصیص مزایای غیرمستمر (همچون ماههای عادی کاری) پرداخت میشود.
ادامه دارد…روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران#شرکت_خدمات_اداری_شهر
ارتباط با ماhttps://ble.ir/khadamaatedarishahr۷:۱۳
پاسخ به پرسش همکاران۶- آیا در مدل نحوه تخصیص اضافه کار در سال ۱۴۰۵، مبلغ ۶ میلیون تومانی که به صورت ثابت در فیش حقوقی به عنوان «پاداش مدیریت برای بهبود حقوق» لحاظ شده است همان مبلغ ۶.۵ میلیون تومان شارژ رفاهی ماهانه است که قبلاً وعده داده شده بود؟
خیر؛ مبلغ ۶ میلیون تومانی که به صورت ثابت در فیش حقوقی به عنوان «پاداش مدیریت برای بهبود حقوق» لحاظ شده، برای ترمیم حقوق است. علاوه بر این، با دستور شهردار محترم تهران، در راستای بهبود معیشت کارکنان، ماهانه به صورت ثابت، مبلغ ۶.۵ میلیون تومان دیگر نیز به کارتهای رفاهی شهرزاد همکاران ارجمند واریز خواهد شد.
ادامه دارد…روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران#شرکت_خدمات_اداری_شهر
ارتباط با ماhttps://ble.ir/khadamaatedarishahr۸:۵۴
معاون شهردار تهران خبر داد؛برگزاری دوره آموزشی «امداد و مدیریت بحران» برای ۶ هزار نفر از کارکنان شهرداری تهران
معاون شهردار تهران از برگزاری یکی از گستردهترین و هدفمندترین برنامههای آموزشی در حوزه امداد و مدیریت بحران با رویکرد مسئلهمحور و مبتنی بر نیازهای عملیاتی پایتخت در شهرداری تهران خبر داد.
به گزارش روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران، مجید باقری معاون شهردار تهران با اشاره به برگزاری دوره آموزشی «آمادگی در حوادث و بحرانها» برای ۶ هزار نفر از کارکنان شاغل در مناطق ۲۲گانه شهر تهران گفت: این دوره بهصورت حضوری و فشرده در قالب ۱۵۵ کارگاه آموزشی، معادل ۴۸ هزار نفرساعت، با بهرهگیری از استادان مورد تأیید مراجع تخصصی حوزه مدیریت بحران برگزار شد.
معاون شهردار پایتخت با بیان اینکه تمرکز در این دوره بر شناسایی مسائل واقعی در شرایط اضطرار و بحران شهر تهران بوده است، گفت: سرفصلها بهگونهای طراحی شد که همزمان مهارتهای عملیاتی، واکنش سریع، خودمراقبتی و تداوم خدمترسانی شهری را در شرایط بحرانی تقویت کند.
باقری با اشاره به تجربه میدانی در «جنگ رمضان» خاطرنشان کرد: اثربخشی این آموزشها در جریان مدیریت حوادث اخیر در «جنگ رمضان» بهوضوح قابل مشاهده بود و نشان داد سرمایهگذاری هدفمند در آموزشهای مسئلهمحور، نقش مستقیمی در ارتقای تابآوری سازمانی و افزایش توان پاسخگویی شهرداری تهران در شرایط بحرانی دارد.
گفتنی است این دوره بزرگ آموزشی که با همکاری مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران، سازمان پیشگیری و مدیریت بحران شهر تهران و مؤسسه آموزش عالی علمی–کاربردی شهرداری تهران و مشارکت نهادهای تخصصی ملّی از جمله سازمان اورژانس کشور، جمعیت هلال احمر، انجمن پرستاری ایران و دانشگاههای علوم پزشکی برگزار شد، از نظر مقیاس اجرا، کیفیت طراحی و الگوی همکاری بینبخشی، بهعنوان یکی از نمونههای شاخص آموزش حضوری مدیریت بحران در شهرداری تهران بهشمار میرود و گامی مؤثر در مسیر حرفهایسازی آموزشهای راهبردی مدیریت شهری محسوب میشود.
روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران
#شرکت_خدمات_اداری_شهر
ارتباط با ماhttps://ble.ir/khadamaatedarishahr
برگزاری دوره آموزشی «امداد و مدیریت بحران» برای ۶ هزار نفر از کارکنان شهرداری تهرانمعاون شهردار تهران از برگزاری یکی از گستردهترین و هدفمندترین برنامههای آموزشی در حوزه امداد و مدیریت بحران با رویکرد مسئلهمحور و مبتنی بر نیازهای عملیاتی پایتخت در شهرداری تهران خبر داد.
به گزارش روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران، مجید باقری معاون شهردار تهران با اشاره به برگزاری دوره آموزشی «آمادگی در حوادث و بحرانها» برای ۶ هزار نفر از کارکنان شاغل در مناطق ۲۲گانه شهر تهران گفت: این دوره بهصورت حضوری و فشرده در قالب ۱۵۵ کارگاه آموزشی، معادل ۴۸ هزار نفرساعت، با بهرهگیری از استادان مورد تأیید مراجع تخصصی حوزه مدیریت بحران برگزار شد.
معاون شهردار پایتخت با بیان اینکه تمرکز در این دوره بر شناسایی مسائل واقعی در شرایط اضطرار و بحران شهر تهران بوده است، گفت: سرفصلها بهگونهای طراحی شد که همزمان مهارتهای عملیاتی، واکنش سریع، خودمراقبتی و تداوم خدمترسانی شهری را در شرایط بحرانی تقویت کند.
باقری با اشاره به تجربه میدانی در «جنگ رمضان» خاطرنشان کرد: اثربخشی این آموزشها در جریان مدیریت حوادث اخیر در «جنگ رمضان» بهوضوح قابل مشاهده بود و نشان داد سرمایهگذاری هدفمند در آموزشهای مسئلهمحور، نقش مستقیمی در ارتقای تابآوری سازمانی و افزایش توان پاسخگویی شهرداری تهران در شرایط بحرانی دارد.
گفتنی است این دوره بزرگ آموزشی که با همکاری مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران، سازمان پیشگیری و مدیریت بحران شهر تهران و مؤسسه آموزش عالی علمی–کاربردی شهرداری تهران و مشارکت نهادهای تخصصی ملّی از جمله سازمان اورژانس کشور، جمعیت هلال احمر، انجمن پرستاری ایران و دانشگاههای علوم پزشکی برگزار شد، از نظر مقیاس اجرا، کیفیت طراحی و الگوی همکاری بینبخشی، بهعنوان یکی از نمونههای شاخص آموزش حضوری مدیریت بحران در شهرداری تهران بهشمار میرود و گامی مؤثر در مسیر حرفهایسازی آموزشهای راهبردی مدیریت شهری محسوب میشود.
روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران#شرکت_خدمات_اداری_شهر
ارتباط با ماhttps://ble.ir/khadamaatedarishahr۱۰:۳۶
بازارسال شده از
پاسخ به پرسش همکاران؛اعطای پاداش سفیران «من شهردارم» در چه مرحلهای است؟
مثل سه سال گذشته قرار بود اختتامیه رسمی برای «من شهردارم» برگزار شود اما جنگ تحمیلی مانع شد. از بعد از سکوت میدان نبرد هم بنا به دلایل امنیتی و پرهیز از تجمع جمعیتی در یک مکان، همایشهایی مثل روز کارگر و اختتامیه «من شهردارم» برگزار نشد. پس دلیل موجّه تأخیر، واضح است.
در چهارمین دوره، به رغم تبلیغات منفی و غرضورزانه برخی محافل مجازی خاص و دعوت به عدم مشارکت، حدود ۹ هزار نفر از همکاران به صورت داوطلبانه سفیر من شهردارم شدند. مدیریت شهری به روال سه دوره پیش، همواره خودش را ملزم به تکریم و تقدیر از سفرای عزیز دانسته و میداند.
در چهارمین دوره، برای تکریم هرچه بیشتر و تقدیر ویژه از ۴ دوره همراهی و همدلی سفیران عزیز، دو نوع پاداش برای آنان طراحی شد:
۱- پاداشهای شغلی (غیرنقدی): مثل اعطای گروه تشویقی، گروه برجسته، ۱۰۰ امتیاز مسیر ارتقای شغلی، مزایای غیرمستمر (اضافهکاری-تعطیلکاری) و … که به حدود ۱۰۰۰ نفر از سفیران محترم واجد شرایط با فعالیت ویژه اعطاء خواهد شد؛ این پاداشها ابلاغ شده و در فرایند صدور احکام و طی مراحل فنی است.
۲- پاداشهای نقدی: با شاخصهای از پیش ابلاغ شده، این نوع پاداش به حدود نیمی از سفیران محترم که فعالتر بودهاند و هر کدام بیشتر از ۱۰۰ شهروند را مشارکت دادهاند تعلق میگیرد. در حال حاضر، مراحل واریز آن در حال طی شدن است و به محض اتمام فرایند مالی، به سفیران محترم تقدیم خواهد شد.
پینوشت: طنز متناقض ماجرا اینجاست که همانانی که با اهداف خاص، کارکنان محترم را به عدم مشارکت به عنوان سفیر در برنامه مترقی «من شهردارم» دعوت میکردند، امروز، باز با اهداف خاص، مدعی پاداش این عزیزان هستند! در حالی که مدیریت شهری، سال گذشته برای تقدیر ویژه از سفیران و همکاران عزیز جلسات کارشناسی متعدد برگزار کرده و تقدیر از سفیران دلسوز و فعال را وظیفه و افتخار خودش میداند.
روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران
|| ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات || کانال تلگرام || ارتباط با معاون شهردار تهران ||
اعطای پاداش سفیران «من شهردارم» در چه مرحلهای است؟ مثل سه سال گذشته قرار بود اختتامیه رسمی برای «من شهردارم» برگزار شود اما جنگ تحمیلی مانع شد. از بعد از سکوت میدان نبرد هم بنا به دلایل امنیتی و پرهیز از تجمع جمعیتی در یک مکان، همایشهایی مثل روز کارگر و اختتامیه «من شهردارم» برگزار نشد. پس دلیل موجّه تأخیر، واضح است. در چهارمین دوره، به رغم تبلیغات منفی و غرضورزانه برخی محافل مجازی خاص و دعوت به عدم مشارکت، حدود ۹ هزار نفر از همکاران به صورت داوطلبانه سفیر من شهردارم شدند. مدیریت شهری به روال سه دوره پیش، همواره خودش را ملزم به تکریم و تقدیر از سفرای عزیز دانسته و میداند. در چهارمین دوره، برای تکریم هرچه بیشتر و تقدیر ویژه از ۴ دوره همراهی و همدلی سفیران عزیز، دو نوع پاداش برای آنان طراحی شد:۱- پاداشهای شغلی (غیرنقدی): مثل اعطای گروه تشویقی، گروه برجسته، ۱۰۰ امتیاز مسیر ارتقای شغلی، مزایای غیرمستمر (اضافهکاری-تعطیلکاری) و … که به حدود ۱۰۰۰ نفر از سفیران محترم واجد شرایط با فعالیت ویژه اعطاء خواهد شد؛ این پاداشها ابلاغ شده و در فرایند صدور احکام و طی مراحل فنی است.
۲- پاداشهای نقدی: با شاخصهای از پیش ابلاغ شده، این نوع پاداش به حدود نیمی از سفیران محترم که فعالتر بودهاند و هر کدام بیشتر از ۱۰۰ شهروند را مشارکت دادهاند تعلق میگیرد. در حال حاضر، مراحل واریز آن در حال طی شدن است و به محض اتمام فرایند مالی، به سفیران محترم تقدیم خواهد شد.
پینوشت: طنز متناقض ماجرا اینجاست که همانانی که با اهداف خاص، کارکنان محترم را به عدم مشارکت به عنوان سفیر در برنامه مترقی «من شهردارم» دعوت میکردند، امروز، باز با اهداف خاص، مدعی پاداش این عزیزان هستند! در حالی که مدیریت شهری، سال گذشته برای تقدیر ویژه از سفیران و همکاران عزیز جلسات کارشناسی متعدد برگزار کرده و تقدیر از سفیران دلسوز و فعال را وظیفه و افتخار خودش میداند. روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران|| ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات || کانال تلگرام || ارتباط با معاون شهردار تهران ||
۹:۳۵
پیام رهبر انقلاب بهمناسبت روز پاسداشت زبان فارسی و بزرگداشت حکیم ابوالقاسم فردوسیبسمالله الرّحمن الرّحیم
️زبان فارسی علاوه بر ابزار گفتار و نوشتار، قالب شناخت و رشتهی اتّصال اندیشه و مرزهای هویتی ایرانیان را تشکیل میدهد. زبان و ادب فارسی یکی از بزرگترین ظرفیتها برای ترویج فرهنگ و تمدّن غنی ایرانِ اسلامی در گسترهی جهانی است؛ و توصیهی رهبر حکیم و شهیدمان اعلیالله مقامهالشریف به قدرتمند شدن زبان فارسی، چراغ راه اقتدارِ «تمدن ایرانی ـ اسلامی» میباشد. ️ملت عزیز ایران در دفاع مقدس سوم نیز همچون دو جنگ تحمیلی قبلی ثابت کردند که داستانهای اسطورهای فردوسی، واقعیت زندگی و شخصیت قهرمانانهی آنان بوده و مفاهیم انسانساز، سلحشورانه، و قرآنیِ شاهنامه، همهی اقوام و اقشار ایران را در حفظ هویت، اصالت و استقلال خود و مبارزه با «ضحّاکوَشانِ» متجاوز، همدل و همراه و همساز میکند. این حماسهی حضور و دفاع و پیروزی، تکلیف بزرگی را بر دوش اهالی فرهنگ و ادب و هنر میگذارد تا همچون فردوسی برخیزند و بعثت هنرمندان را در امتداد بعثت مردم رقم زنند؛ فکر و قلم و زبان را با هنر درآمیزند و روایت خیزش عظیم ملت را در تاریخ، ماندگار کنند.️از سوی دیگر مقاومت غیورانه و پیروزی افتخارآمیز در برابر تهاجم دیوسیرتان و شیاطین جهان، ملت را برای پاسداری از استقلال تمدنی و مقابله با تهاجم زبانی، فرهنگی، و سبک زندگی امریکایی آمادهتر کرده است تا با ابتکار و نوآوریِ فعالان عرصهی فرهنگی در جهت تأمین پدافند زبانی و گفتمانی و رشد و بالندگی کودکان، نوجوانان و جوانان، مراحل باقیمانده تا پیروزی نهایی را با استواری بیشتر بپیماید، بِعَونِ الله تعالی. سیدمجتبی حسینی خامنهای ۲۵/اردیبهشت/۱۴۰۵#شرکت_خدمات_اداری_شهر
ارتباط با ماhttps://ble.ir/khadamaatedarishahr۱۲:۵۹
بسم الله الرحمن الرحیم
شهادت جانسوز نهمین اختر تابناک آسمان امامت و ولایت، حضرت امام محمدتقی(ع)،جوادالائمه(ع)، یادآور شخصیت عظیمی است که با وجود عمر کوتاه اما سراسر برکت خویش، جلوهای ماندگار از علم الهی، کرامت، حقمداری و استقامت در مسیر هدایت را پیش روی تاریخ اسلام قرار داد. آن امام همام در یکی از حساسترین ادوار حیات تشیع، با تکیه بر دانایی، متانت، بصیرت و اخلاق الهی، از حریم حقیقت و ولایت پاسداری کردند و نشان دادند که صلابت در دفاع از حق، در کنار بزرگواری، خردورزی و صبر، از برجستهترین شاخصههای پیشوایان الهی است.
امروز نیز جامعه ما در میانه تحولات، فشارها، جنگ روایتها و پیچیدگیهای گوناگون اجتماعی و فرهنگی، بیش از هر زمان به بازخوانی همین سیره نورانی نیازمند است. در شرایطی که دشمنان این مرز و بوم با تحریف حقیقت، تضعیف امید و هدف قرار دادن انسجام ملی، در پی آسیبزدن به سرمایه اجتماعی کشور هستند، آموزههای امام جواد(ع) درباره بصیرت، پایداری، حفظ عزت و حرکت بر مدار حق، میتواند راهگشا و الهامبخش باشد. همانگونه که رهبر شهید انقلاب همواره تأکید داشتند، عبور عزتمندانه از مسائل و دشواریها، در گرو حفظ ایمان، تقویت وحدت، امیدآفرینی، و حضور مسئولانه و صادقانه در میدان خدمت است؛ مسیری که ریشه در مکتب اهلبیت(ع) دارد و ضامن تعالی جامعه اسلامی خواهد بود.
اینجانب، سالروز شهادت حضرت امام محمدتقی(ع) جوادالائمه(ع) را به محضر مبارک حضرت ولیعصر(عج)، مقام معظم رهبری (مدظلهالعالی)، عموم مسلمانان و شیعیان جهان، و بهویژه همکارانم در شهرداری تهران، تسلیت و تعزیت عرض مینمایم و از درگاه خداوند متعال مسئلت دارم که همه ما را در پیمودن مسیر نورانی اهلبیت(ع)، خدمت خالصانه به مردم و پاسداری از ارزشهای والای اسلامی و انسانی موفق و مؤید بدارد.
محمدجواد لشکریمدیرعامل و نایبرئیس هیئتمدیره
#شرکت_خدمات_اداری_شهر
ارتباط با ماhttps://ble.ir/khadamaatedarishahr
شهادت جانسوز نهمین اختر تابناک آسمان امامت و ولایت، حضرت امام محمدتقی(ع)،جوادالائمه(ع)، یادآور شخصیت عظیمی است که با وجود عمر کوتاه اما سراسر برکت خویش، جلوهای ماندگار از علم الهی، کرامت، حقمداری و استقامت در مسیر هدایت را پیش روی تاریخ اسلام قرار داد. آن امام همام در یکی از حساسترین ادوار حیات تشیع، با تکیه بر دانایی، متانت، بصیرت و اخلاق الهی، از حریم حقیقت و ولایت پاسداری کردند و نشان دادند که صلابت در دفاع از حق، در کنار بزرگواری، خردورزی و صبر، از برجستهترین شاخصههای پیشوایان الهی است.امروز نیز جامعه ما در میانه تحولات، فشارها، جنگ روایتها و پیچیدگیهای گوناگون اجتماعی و فرهنگی، بیش از هر زمان به بازخوانی همین سیره نورانی نیازمند است. در شرایطی که دشمنان این مرز و بوم با تحریف حقیقت، تضعیف امید و هدف قرار دادن انسجام ملی، در پی آسیبزدن به سرمایه اجتماعی کشور هستند، آموزههای امام جواد(ع) درباره بصیرت، پایداری، حفظ عزت و حرکت بر مدار حق، میتواند راهگشا و الهامبخش باشد. همانگونه که رهبر شهید انقلاب همواره تأکید داشتند، عبور عزتمندانه از مسائل و دشواریها، در گرو حفظ ایمان، تقویت وحدت، امیدآفرینی، و حضور مسئولانه و صادقانه در میدان خدمت است؛ مسیری که ریشه در مکتب اهلبیت(ع) دارد و ضامن تعالی جامعه اسلامی خواهد بود.اینجانب، سالروز شهادت حضرت امام محمدتقی(ع) جوادالائمه(ع) را به محضر مبارک حضرت ولیعصر(عج)، مقام معظم رهبری (مدظلهالعالی)، عموم مسلمانان و شیعیان جهان، و بهویژه همکارانم در شهرداری تهران، تسلیت و تعزیت عرض مینمایم و از درگاه خداوند متعال مسئلت دارم که همه ما را در پیمودن مسیر نورانی اهلبیت(ع)، خدمت خالصانه به مردم و پاسداری از ارزشهای والای اسلامی و انسانی موفق و مؤید بدارد.محمدجواد لشکریمدیرعامل و نایبرئیس هیئتمدیره
#شرکت_خدمات_اداری_شهر
ارتباط با ماhttps://ble.ir/khadamaatedarishahr۱۷:۰۳
هر ارتباط مؤثر، زمینهساز همدلی بیشتر و هر پیام درست، گامی به سوی اعتماد پایدار است.روز ارتباطات و روابطعمومی فرصتی ارزشمند برای پاسداشت تلاشهای اندیشمندانه و اثرگذار کسانی است که با تعهد، دقت و مسئولیتپذیری، مسیر گفتوگو، همدلی و همافزایی را در سازمان هموار میسازند. ۲۷ اردیبهشتماه، روز ارتباطات و روابط عمومی گرامی باد.#شرکت_خدمات_اداری_شهر
ارتباط با ماhttps://ble.ir/khadamaatedarishahr۸:۴۱
بازارسال شده از
پاسخ به پرسش همکاران؛ درباره پرداخت حقوق اردیبهشتماه
همکاران عزیز سلام و خداقوّت؛ امروز بعد از اینکه حقوق اردیبهشت، ۴ روز مونده به پایان ماه واریز شد، بعضیهامون خوشحال شدیم و بعضیهامون به ناچار وارد فضای مقایسه شدیم. چرا؟ به دلیل وجود روابط متفاوت استخدامی در شهرداری تهران.
امسال دولت، حقوق کارکنان ثابت (رسمی) رو ۲۰ درصد افزایش داد و حقوق کارکنان قراردادی رو ۶۰ درصد! توی شهرداری تهران این دو نوع رابطه استخدامی وجود داره و وقتی حقوقها طبق قانون افزایش پیدا میکنه ناخودآگاه همکارای رسمی به سمت مقایسه میرن. (واقعاً کاش متولیان قانونگذاری و اجرا توی مجلس و دولت، سالها قبل جلوی این دوگانگی رو میگرفتن که همچین فضاهایی شکل نگیره و درصد افزیش حقوق همکارای رسمی، منطقی باشه).
فرمول محاسبه حقوق همکاران قراردادی چجوریه؟ این دسته از همکاران، امروز ۲ پیامک واریز دریافت کردن که جمع عدد این دو پیامک به اضافه پیامک واریز فروردین ماه، تقسیم بر ۲، میشه مبلغ حقوقشون.
البته کسورات (قسط وام و بیمه و …) رو یادمون نره محاسبه کنیم. تعطیل کاری فروردین هم ۱۴ روز بوده که توی ماههای بعد حدود ۹ روزه.
روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران
|| ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات || کانال تلگرام || ارتباط با معاون شهردار تهران ||
درباره پرداخت حقوق اردیبهشتماههمکاران عزیز سلام و خداقوّت؛
امروز بعد از اینکه حقوق اردیبهشت، ۴ روز مونده به پایان ماه واریز شد، بعضیهامون خوشحال شدیم و بعضیهامون به ناچار وارد فضای مقایسه شدیم. چرا؟ به دلیل وجود روابط متفاوت استخدامی در شهرداری تهران. امسال دولت، حقوق کارکنان ثابت (رسمی) رو ۲۰ درصد افزایش داد و حقوق کارکنان قراردادی رو ۶۰ درصد! توی شهرداری تهران این دو نوع رابطه استخدامی وجود داره و وقتی حقوقها طبق قانون افزایش پیدا میکنه ناخودآگاه همکارای رسمی به سمت مقایسه میرن. (واقعاً کاش متولیان قانونگذاری و اجرا توی مجلس و دولت، سالها قبل جلوی این دوگانگی رو میگرفتن که همچین فضاهایی شکل نگیره و درصد افزیش حقوق همکارای رسمی، منطقی باشه). فرمول محاسبه حقوق همکاران قراردادی چجوریه؟ این دسته از همکاران، امروز ۲ پیامک واریز دریافت کردن که جمع عدد این دو پیامک به اضافه پیامک واریز فروردین ماه، تقسیم بر ۲، میشه مبلغ حقوقشون. البته کسورات (قسط وام و بیمه و …) رو یادمون نره محاسبه کنیم. تعطیل کاری فروردین هم ۱۴ روز بوده که توی ماههای بعد حدود ۹ روزه. روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران|| ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات || کانال تلگرام || ارتباط با معاون شهردار تهران ||
۱۵:۲۵
بسم الله الرحمن الرحیم
روابط عمومی، هنر هوشمندانه مدیریت ارتباطات و پل اعتماد میان سازمان و مخاطبان است؛ نهادی که با تکیه بر صداقت، شفافیت و مسئولیتپذیری، تصویر واقعی سازمان را منعکس میکند و زمینهساز همدلی، همراهی و سرمایه اجتماعی میشود. در دنیای امروز که جریان اطلاعات با سرعتی بیسابقه در حرکت است، نقش روابط عمومیها از اطلاعرسانی صرف فراتر رفته و به مدیریت افکار عمومی، تحلیل محیط، روایتگری دقیق و تقویت گفتوگوهای سازنده ارتقا یافته است. بیتردید، پویایی و بالندگی هر مجموعه در گرو عملکرد حرفهای، هوشمندانه و آیندهنگرانه روابط عمومی آن است.
در شرایط حساس و ویژه کشور، روابط عمومیها نقشی تعیینکننده در مدیریت افکار عمومی ایفا کردند؛در چنین شرایطی، انعکاس دقیق، بهموقع و مسئولانه واقعیتها، تبیین خدمات و مجاهدتهای شبانهروزی کارکنان خدوم شهرداری تهران و نشان دادن تلاشهای میدانی آنان به شهروندان، رسالتی خطیر و حساس به شمار میرفت. روابط عمومیهای شهرداری تهران در این مقطع، با حضور مؤثر در خط مقدم اطلاعرسانی و روایتگری، توانستند گوشهای از زحمات همکاران خود را ارائه دهند و به شفافسازی اطلاعات، تقویت اعتماد عمومی و انسجام سازمانی یاری رسانند. عملکرد آنان جلوهای شایسته از تعهد حرفهای هوشیاری و مسئولیتپذیری در خدمت به شهر و شهروندان بود.
اینجانب ضمن قدردانی صمیمانه از تلاشهای ارزشمند و مسئولانه تمامی فعالان عرصه روابط عمومی در شهرداری تهران، فرا رسیدن هفته روابط عمومی را تبریک عرض نموده و برای این عزیزان توفیق روزافزون، سربلندی و استمرار در مسیر خدمترسانی صادقانه آرزو مینمایم.
محمدجواد لشکری مدیرعامل و نایبرئیس هیئتمدیره
#شرکت_خدمات_اداری_شهر
ارتباط با ماhttps://ble.ir/khadamaatedarishahr
روابط عمومی، هنر هوشمندانه مدیریت ارتباطات و پل اعتماد میان سازمان و مخاطبان است؛ نهادی که با تکیه بر صداقت، شفافیت و مسئولیتپذیری، تصویر واقعی سازمان را منعکس میکند و زمینهساز همدلی، همراهی و سرمایه اجتماعی میشود. در دنیای امروز که جریان اطلاعات با سرعتی بیسابقه در حرکت است، نقش روابط عمومیها از اطلاعرسانی صرف فراتر رفته و به مدیریت افکار عمومی، تحلیل محیط، روایتگری دقیق و تقویت گفتوگوهای سازنده ارتقا یافته است. بیتردید، پویایی و بالندگی هر مجموعه در گرو عملکرد حرفهای، هوشمندانه و آیندهنگرانه روابط عمومی آن است.در شرایط حساس و ویژه کشور، روابط عمومیها نقشی تعیینکننده در مدیریت افکار عمومی ایفا کردند؛در چنین شرایطی، انعکاس دقیق، بهموقع و مسئولانه واقعیتها، تبیین خدمات و مجاهدتهای شبانهروزی کارکنان خدوم شهرداری تهران و نشان دادن تلاشهای میدانی آنان به شهروندان، رسالتی خطیر و حساس به شمار میرفت. روابط عمومیهای شهرداری تهران در این مقطع، با حضور مؤثر در خط مقدم اطلاعرسانی و روایتگری، توانستند گوشهای از زحمات همکاران خود را ارائه دهند و به شفافسازی اطلاعات، تقویت اعتماد عمومی و انسجام سازمانی یاری رسانند. عملکرد آنان جلوهای شایسته از تعهد حرفهای هوشیاری و مسئولیتپذیری در خدمت به شهر و شهروندان بود.اینجانب ضمن قدردانی صمیمانه از تلاشهای ارزشمند و مسئولانه تمامی فعالان عرصه روابط عمومی در شهرداری تهران، فرا رسیدن هفته روابط عمومی را تبریک عرض نموده و برای این عزیزان توفیق روزافزون، سربلندی و استمرار در مسیر خدمترسانی صادقانه آرزو مینمایم.محمدجواد لشکری مدیرعامل و نایبرئیس هیئتمدیره
#شرکت_خدمات_اداری_شهر
ارتباط با ماhttps://ble.ir/khadamaatedarishahr۱۵:۳۶
روابط عمومی، صدای شفاف یک سازمان در هیاهوی دنیا، راوی حقیقت و پل اعتماد میان دلها.#هفته_روابط_عمومی#شرکت_خدمات_اداری_شهر
ارتباط با ماhttps://ble.ir/khadamaatedarishahr۸:۲۹
به مناسبت هفته سلامت برگزار شد؛ پایش سلامت و ارزیابی تخصصی کارکنان شرکت خدمات اداری شهر
همزمان با هفته سلامت، شرکت خدمات اداری شهر با همکاری شهرداری منطقه ۹، با هدف ارتقای سطح سلامت کارکنان، پیشگیری از بیماریها و توسعه فرهنگ خودمراقبتی، طرح جامع پایش سلامت و ارزیابی تخصصی کارکنان را با حضور تیم پزشکی در محل شرکت برگزار کرد.
به گزارش روابط عمومی شرکت خدمات اداری شهر، همزمان با هفته سلامت، برنامهای با محوریت پایش سلامت کارکنان و ارائه خدمات تخصصی پزشکی و مشاورهای در محل شرکت برگزار شد.
در این برنامه، کارکنان از خدماتی نظیر چشمپزشکی، ویزیت پزشک عمومی، معاینات تخصصی قلب و عروق، مشاوره تغذیه، مشاوره روانشناسی، غربالگری فشار خون و غربالگری قند خون بهرهمند شدند. این اقدام با هدف افزایش آگاهی کارکنان نسبت به وضعیت سلامت خود، پیشگیری از بیماریها و تأکید بر اهمیت خودمراقبتی انجام شد.
شرکت خدمات اداری شهر با اجرای این برنامه، سلامت نیروی انسانی را به عنوان مهمترین سرمایههای سازمان دانست. بیتردید توجه به سلامت جسمی و روانی کارکنان، نقش مهمی در ارتقای کیفیت خدمات، افزایش انگیزه کاری و بهبود بهرهوری سازمانی ایفا میکند.
#شرکت_خدمات_اداری_شهر
ارتباط با ماhttps://ble.ir/khadamaatedarishahr
پایش سلامت و ارزیابی تخصصی کارکنان شرکت خدمات اداری شهرهمزمان با هفته سلامت، شرکت خدمات اداری شهر با همکاری شهرداری منطقه ۹، با هدف ارتقای سطح سلامت کارکنان، پیشگیری از بیماریها و توسعه فرهنگ خودمراقبتی، طرح جامع پایش سلامت و ارزیابی تخصصی کارکنان را با حضور تیم پزشکی در محل شرکت برگزار کرد.به گزارش روابط عمومی شرکت خدمات اداری شهر، همزمان با هفته سلامت، برنامهای با محوریت پایش سلامت کارکنان و ارائه خدمات تخصصی پزشکی و مشاورهای در محل شرکت برگزار شد.در این برنامه، کارکنان از خدماتی نظیر چشمپزشکی، ویزیت پزشک عمومی، معاینات تخصصی قلب و عروق، مشاوره تغذیه، مشاوره روانشناسی، غربالگری فشار خون و غربالگری قند خون بهرهمند شدند. این اقدام با هدف افزایش آگاهی کارکنان نسبت به وضعیت سلامت خود، پیشگیری از بیماریها و تأکید بر اهمیت خودمراقبتی انجام شد.شرکت خدمات اداری شهر با اجرای این برنامه، سلامت نیروی انسانی را به عنوان مهمترین سرمایههای سازمان دانست. بیتردید توجه به سلامت جسمی و روانی کارکنان، نقش مهمی در ارتقای کیفیت خدمات، افزایش انگیزه کاری و بهبود بهرهوری سازمانی ایفا میکند.#شرکت_خدمات_اداری_شهر
ارتباط با ماhttps://ble.ir/khadamaatedarishahr۱۲:۴۹
بخش اول؛چه طور در محل کار به صرفهجویی در مصرف انرژی کمک کنیم؟
۱.هنگام خروج از محل کار، چراغ اتاق را خاموش کنیم.۲.از نور طبیعی روز حداکثر استفاده را ببریم.۳.مانیتور و کامپیوترِ بلااستفاده را خاموش یا روی Sleep بگذاریم.۴.پرینتر و دستگاه کپی را فقط هنگام نیاز روشن کنیم.۵.شارژرها و وسایل اضافی را از پریز جدا کنیم.۶.چاپ غیرضروری را حذف کنیم و فایلها را دیجیتال ارسال کنیم.۷.چاپ دورو را بهصورت پیشفرض فعال کنیم.۸.دمای کولر و بخاری را روی حد متعادل تنظیم کنیم.۹.در و پنجره را هنگام روشن بودن سرمایش-گرمایش بسته نگه داریم.۱۰.نشتی شیر آب را سریع گزارش و رفع کنیم.
پویش «صرفهجویی برای ایران» (من با صرفهجویی با دشمن مبارزه میکنم)
روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهر تهران
#شرکت_خدمات_اداری_شهر
ارتباط با ماhttps://ble.ir/khadamaatedarishahr
چه طور در محل کار به صرفهجویی در مصرف انرژی کمک کنیم؟۱.هنگام خروج از محل کار، چراغ اتاق را خاموش کنیم.۲.از نور طبیعی روز حداکثر استفاده را ببریم.۳.مانیتور و کامپیوترِ بلااستفاده را خاموش یا روی Sleep بگذاریم.۴.پرینتر و دستگاه کپی را فقط هنگام نیاز روشن کنیم.۵.شارژرها و وسایل اضافی را از پریز جدا کنیم.۶.چاپ غیرضروری را حذف کنیم و فایلها را دیجیتال ارسال کنیم.۷.چاپ دورو را بهصورت پیشفرض فعال کنیم.۸.دمای کولر و بخاری را روی حد متعادل تنظیم کنیم.۹.در و پنجره را هنگام روشن بودن سرمایش-گرمایش بسته نگه داریم.۱۰.نشتی شیر آب را سریع گزارش و رفع کنیم.
پویش «صرفهجویی برای ایران» (من با صرفهجویی با دشمن مبارزه میکنم)روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهر تهران#شرکت_خدمات_اداری_شهر
ارتباط با ماhttps://ble.ir/khadamaatedarishahr۱۸:۵۷
روابط عمومی، قلب تپنده پاسخگویی#هفته_روابط_عمومی#شرکت_خدمات_اداری_شهر
ارتباط با ماhttps://ble.ir/khadamaatedarishahr۵:۱۴