بله | کانال لیگ رقابتی مهارت های کارکنان شهرداری تهران

برگزاری لیگ رقابتی مهارت‌های تخصصی کارکنان اداره کل محیط زیست و توسعه پایداراولین لیگ رقابتی مهارت‌های تخصصی کارکنان در حوزه دانش محیط زیست با هدف استعدادیابی مهارت‌های کارکنان برگزار شد.
به گزارش روابط عمومی مرکز نوسازی و تحول اداری، این مسابقه در مسیر کربن صفر در مجموعه شهرداری تهران به صورت آنلاین به منظور "ارزشیابی دانش تخصصی" در بین علاقه‌مندان این حوزه، برگزار شدد.بنابراین گزارش، مهمترین دستاوردهای برگزاری این لیگ استعدادیابی و شناسایی ظرفیت‌های پنهان درون‌سازمانی، ایجاد تعلق سازمانی و برنامه‌ریزی برای به‌کارگیری صحیح و اصولی نیروی انسانی و آموزش هدفمند متخصصین است.گفتنی‌ست، کارکنان توانمند با استانداردهای بالای مهارتی به عنوان پرسنل متخصص، کارآمد و مستعد سازمانی معرفی و در نهایت به نفرات برتر، جوایز ارزنده‌ای اهدا می‌شود.ارتباط با ما

zil.ink/nosazitahavol#روابط_عمومی_مرکز_نوسازی_تحول_اداری #لیگ_رقابتی_مهارتی_کارکنان_شهرداری_تهران #اداره_کل_محیط_زیست_توسعه_پایدار#معاونت_خدمات_شهری_محیط_زیست#استعدادیابی

۱۱:۰۳

برگزاری مرحله‌ی دوم لیگ رقابتی مهارت های کارکنان در حوزه ی منابع انسانیمرحله‌ی دوم لیگ رقابتی مهارت های تخصصی کارکنان با حضور متخصصین و علاقمندان در حوزه ی منابع انسانی که از قبل ثبت نام کرده بودند برگزار شد.به گزارش روابط عمومی مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری‌تهران، در راستای اقدامات توسعه و تحول اداره‌ كل سرمایه‌انسانی برای ارتقای بهره‌وری و افزايش انگيزش سرمايه انسانی، مرحله‌ی دوم لیگ رقابتی مهارت هاي تخصصی کارکنان شهرداری تهران با حضور مدیران و متخصصان حوزه‌ی سرمایه انسانی در ساختمان اداره کل سرمایه انسانی برگزار شد.گفتنی است؛ حدود 300 نفر از پرسنل شهرداری تهران برای شرکت در مرحله اول مسابقه «لیگ مدیران حرفه‌ای (دانش منابع انسانی)» با هدف سنجش اطلاعات رؤسای ادارات سرمایه انسانی، ممیزین اداری اداره‌کل سرمایه‌انسانی و سایر همکاران علاقه‌مند به آشنایی با قوانین و دستورالعمل‌های حوزه‎ی کاری و سنجش سطح توانمندی و تسلط به موضوعات کاری ثبت‌نام کرده بودند که از این تعداد 44 نفر به‌عنوان برگزیده در مرحله‌ی اول انتخاب و به مرحله‌ی دوم راه یافتند.بر اساس این گزارش؛ افراد منتخب در مرحله دوم در سه عنوان قوانین نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت، مسیر ارتقای شغلی و راهبری سامانه‌های جامع منابع انسانی و تردد در سه گروه با هم رقابت کردند که در نهایت سه نفر از پرسنل شهرداری تهران به‌عنوان نفرات اول تا سوم مسابقه «لیگ مدیران حرفه‌ای (دانش منابع انسانی)» معرفی می‌شوندارتباط با ما

zil.ink/nosazitahavol#روابط_عمومی_مرکز_نوسازی_تحول_اداری #لیگ_رقابتی_مهارتی_کارکنان #استعدادیابی #منابع_انسانی

۱۸:۴۱

برگزاری مرحله پایانی لیگ رقابتی مهارت‌های کارکنان معاونت حمل و نقل و ترافیکمرحله پایانی لیگ رقابتی مهارت‌های کارکنان معاونت حمل و نقل و ترافیک با حضور جلالی معاون برنامه‌ریزی و ارزیابی سرمایه انسانی مرکز نوسازی و تحول اداری، کامران اخباری معاون توسعه حمل و نقل پاک و آموزش سازمان حمل و نقل و ترافیک، محسن ننجی معاون سيستم‌ها و بهبود روش‌های اداره كل برنامه‌ريزي و توسعه شهري معاونت حمل و نقل و ترافیک در پارک آموزش ترافیک منطقه 9 برگزار شد.به گزارش روابط عمومی مرکز نوسازی و تحول اداری، شرکت‌کنندگان در بازی «گپ و مپ ترافیکی» از سری رقابت‌های لیگ مهارتی كاركنان شهرداری تهران، علاوه بر تمرین استراتژی در این بازی از طریق افزونه ترافیکیِ آن به یادگیری و مرور مفاهیم ایمنی رفت و آمد و ارتقای فرهنگ ترافیک پرداختند.بنابراین گزارش، در این رویداد که طی سه نوبت با همكاري اداره کل برنامه‌ریزی و توسعه شهری امور حمل و نقل معاونت حمل و نقل و ترافیک و معاونت توسعه حمل و نقل پاک و آموزش سازمان حمل و نقل و ترافیک شهر تهران برگزار شد، نفرات برتر با هم به رقابت پرداخته و در پایان از 150 نفر ثبت نام‌کننده برای شرکت در بازی ترافیک «گپ و مپ»، حامد ملکی، فرزانه خرمی و مهرداد ماهرویی به ترتیب موفق به کسب رتبه‌های اول تا سوم این رقابت شدند.ارتباط با ما

zil.ink/nosazitahavol#روابط_عمومی_مرکز_نوسازی_تحول_اداری #لیگ_رقابتی_مهارتی_کارکنان #استعدادیابی #معاونت_حمل_نقل_ترافیک #شهرداری_تهران#گپ_مپ_ترافیکی

۱۱:۵۴

برگزاری مرحله پایانی لیگ رقابتی مهارت‌های کارکنان معاونت حمل و نقل و ترافیکمرحله پایانی لیگ رقابتی مهارت‌های کارکنان معاونت حمل و نقل و ترافیک با حضور جلالی معاون برنامه‌ریزی و ارزیابی سرمایه انسانی مرکز نوسازی و تحول اداری، کامران اخباری معاون توسعه حمل و نقل پاک و آموزش سازمان حمل و نقل و ترافیک، محسن ننجی معاون سيستم‌ها و بهبود روش‌های اداره كل برنامه‌ريزي و توسعه شهري معاونت حمل و نقل و ترافیک در پارک آموزش ترافیک منطقه 9 برگزار شد.به گزارش روابط عمومی مرکز نوسازی و تحول اداری، شرکت‌کنندگان در بازی «گپ و مپ ترافیکی» از سری رقابت‌های لیگ مهارتی كاركنان شهرداری تهران، علاوه بر تمرین استراتژی در این بازی از طریق افزونه ترافیکیِ آن به یادگیری و مرور مفاهیم ایمنی رفت و آمد و ارتقای فرهنگ ترافیک پرداختند.بنابراین گزارش، در این رویداد که طی سه نوبت با همكاري اداره کل برنامه‌ریزی و توسعه شهری امور حمل و نقل معاونت حمل و نقل و ترافیک و معاونت توسعه حمل و نقل پاک و آموزش سازمان حمل و نقل و ترافیک شهر تهران برگزار شد، نفرات برتر با هم به رقابت پرداخته و در پایان از 150 نفر ثبت نام‌کننده برای شرکت در بازی ترافیک «گپ و مپ»، حامد ملکی، فرزانه خرمی و مهرداد ماهرویی به ترتیب موفق به کسب رتبه‌های اول تا سوم این رقابت شدند.ارتباط با ما

zil.ink/nosazitahavol#روابط_عمومی_مرکز_نوسازی_تحول_اداری #لیگ_رقابتی_مهارتی_کارکنان #استعدادیابی #معاونت_حمل_نقل_ترافیک #شهرداری_تهران#گپ_مپ_ترافیکی

۱۱:۵۴

برگزاری مرحله پایانی لیگ رقابتی مهارت‌های کارکنان معاونت حمل و نقل و ترافیکمرحله پایانی لیگ رقابتی مهارت‌های کارکنان معاونت حمل و نقل و ترافیک با حضور جلالی معاون برنامه‌ریزی و ارزیابی سرمایه انسانی مرکز نوسازی و تحول اداری، کامران اخباری معاون توسعه حمل و نقل پاک و آموزش سازمان حمل و نقل و ترافیک، محسن ننجی معاون سيستم‌ها و بهبود روش‌های اداره كل برنامه‌ريزي و توسعه شهري معاونت حمل و نقل و ترافیک در پارک آموزش ترافیک منطقه 9 برگزار شد.به گزارش روابط عمومی مرکز نوسازی و تحول اداری، شرکت‌کنندگان در بازی «گپ و مپ ترافیکی» از سری رقابت‌های لیگ مهارتی كاركنان شهرداری تهران، علاوه بر تمرین استراتژی در این بازی از طریق افزونه ترافیکیِ آن به یادگیری و مرور مفاهیم ایمنی رفت و آمد و ارتقای فرهنگ ترافیک پرداختند.بنابراین گزارش، در این رویداد که طی سه نوبت با همكاري اداره کل برنامه‌ریزی و توسعه شهری امور حمل و نقل معاونت حمل و نقل و ترافیک و معاونت توسعه حمل و نقل پاک و آموزش سازمان حمل و نقل و ترافیک شهر تهران برگزار شد، نفرات برتر با هم به رقابت پرداخته و در پایان از 150 نفر ثبت نام‌کننده برای شرکت در بازی ترافیک «گپ و مپ»، حامد ملکی، فرزانه خرمی و مهرداد ماهرویی به ترتیب موفق به کسب رتبه‌های اول تا سوم این رقابت شدند.ارتباط با ما

zil.ink/nosazitahavol#روابط_عمومی_مرکز_نوسازی_تحول_اداری #لیگ_رقابتی_مهارتی_کارکنان #استعدادیابی #معاونت_حمل_نقل_ترافیک #شهرداری_تهران#گپ_مپ_ترافیکی

۱۱:۵۵

برگزاری مرحله پایانی لیگ رقابتی مهارت‌های کارکنان معاونت حمل و نقل و ترافیکمرحله پایانی لیگ رقابتی مهارت‌های کارکنان معاونت حمل و نقل و ترافیک با حضور جلالی معاون برنامه‌ریزی و ارزیابی سرمایه انسانی مرکز نوسازی و تحول اداری، کامران اخباری معاون توسعه حمل و نقل پاک و آموزش سازمان حمل و نقل و ترافیک، محسن ننجی معاون سيستم‌ها و بهبود روش‌های اداره كل برنامه‌ريزي و توسعه شهري معاونت حمل و نقل و ترافیک در پارک آموزش ترافیک منطقه 9 برگزار شد.به گزارش روابط عمومی مرکز نوسازی و تحول اداری، شرکت‌کنندگان در بازی «گپ و مپ ترافیکی» از سری رقابت‌های لیگ مهارتی كاركنان شهرداری تهران، علاوه بر تمرین استراتژی در این بازی از طریق افزونه ترافیکیِ آن به یادگیری و مرور مفاهیم ایمنی رفت و آمد و ارتقای فرهنگ ترافیک پرداختند.بنابراین گزارش، در این رویداد که طی سه نوبت با همكاري اداره کل برنامه‌ریزی و توسعه شهری امور حمل و نقل معاونت حمل و نقل و ترافیک و معاونت توسعه حمل و نقل پاک و آموزش سازمان حمل و نقل و ترافیک شهر تهران برگزار شد، نفرات برتر با هم به رقابت پرداخته و در پایان از 150 نفر ثبت نام‌کننده برای شرکت در بازی ترافیک «گپ و مپ»، حامد ملکی، فرزانه خرمی و مهرداد ماهرویی به ترتیب موفق به کسب رتبه‌های اول تا سوم این رقابت شدند.ارتباط با ما

zil.ink/nosazitahavol#روابط_عمومی_مرکز_نوسازی_تحول_اداری #لیگ_رقابتی_مهارتی_کارکنان #استعدادیابی #معاونت_حمل_نقل_ترافیک #شهرداری_تهران#گپ_مپ_ترافیکی

۱۱:۵۸

برگزاری مرحله پایانی لیگ رقابتی مهارت‌های کارکنان معاونت حمل و نقل و ترافیکمرحله پایانی لیگ رقابتی مهارت‌های کارکنان معاونت حمل و نقل و ترافیک با حضور جلالی معاون برنامه‌ریزی و ارزیابی سرمایه انسانی مرکز نوسازی و تحول اداری، کامران اخباری معاون توسعه حمل و نقل پاک و آموزش سازمان حمل و نقل و ترافیک، محسن ننجی معاون سيستم‌ها و بهبود روش‌های اداره كل برنامه‌ريزي و توسعه شهري معاونت حمل و نقل و ترافیک در پارک آموزش ترافیک منطقه 9 برگزار شد.به گزارش روابط عمومی مرکز نوسازی و تحول اداری، شرکت‌کنندگان در بازی «گپ و مپ ترافیکی» از سری رقابت‌های لیگ مهارتی كاركنان شهرداری تهران، علاوه بر تمرین استراتژی در این بازی از طریق افزونه ترافیکیِ آن به یادگیری و مرور مفاهیم ایمنی رفت و آمد و ارتقای فرهنگ ترافیک پرداختند.بنابراین گزارش، در این رویداد که طی سه نوبت با همكاري اداره کل برنامه‌ریزی و توسعه شهری امور حمل و نقل معاونت حمل و نقل و ترافیک و معاونت توسعه حمل و نقل پاک و آموزش سازمان حمل و نقل و ترافیک شهر تهران برگزار شد، نفرات برتر با هم به رقابت پرداخته و در پایان از 150 نفر ثبت نام‌کننده برای شرکت در بازی ترافیک «گپ و مپ»، حامد ملکی، فرزانه خرمی و مهرداد ماهرویی به ترتیب موفق به کسب رتبه‌های اول تا سوم این رقابت شدند.ارتباط با ما

zil.ink/nosazitahavol#روابط_عمومی_مرکز_نوسازی_تحول_اداری #لیگ_رقابتی_مهارتی_کارکنان #استعدادیابی #معاونت_حمل_نقل_ترافیک #شهرداری_تهران#گپ_مپ_ترافیکی

۴:۰۹

از سوی مرکز نوسازی و تحول اداری برگزار شد؛ مرحله دوم لیگ رقابتی ارزیابان حرفه ایمرحله دوم لیگ رقابتی ارزیابان حرفه ای از سوی مرکز نوسازی و تحول اداری در کانون ارزیابی مدیران شهرداری تهران برگزار شد.به گزارش روابط عمومی مرکز نوسازی و تحول اداری، در این مسابقه که 162 نفر ثبت نام کرده بودند در دو مرحله اجرا شد که در مرحله اول به صورت مجازی سطح دانش و در مرحله دوم به صورت عملی سطح مهارت شرکت کنندگان مورد سنجش قرار می گرفت. بنابراین گزارش، از تعداد 162 نفری که ثبت نام کرده بودند 47 نفر در آزمون مجازی شرکت کردند که 17 نفر به مرحله دوم راه پیدا کردند و آزمون مرحله دوم در محل کانون ارزیابی مدیران شهرداری تهران با حضور 17 نفر و در بازه زمانی 1 ساعت و 30 دقیقه برگزار شد.گفتنی ست، در این مرحله کلیپی از مناظره دو نفر راجع به موضوعی مشخص پخش شد که شرکت کنندگان می بایست با توجه به مدل شایستگی طراحی شده و مصادیق مورد نظر برای این آزمون، مشاهدات رفتاری مناظره گران را در فرم های از پیش طراحی شده ثبت کرده و مورد ارزیابی قرار می دادند.ارتباط با ما

zil.ink/nosazitahavol#روابط_عمومی_مرکز_نوسازی_تحول_اداری #لیگ_رقابتی_مهارتی_کارکنان #ارزیابی

۵:۴۷

با هم ببینیم؛برگزاری اختتامیه لیگ رقابتی مهارت هاي تخصصی کارکنان معاونت حمل و نقل و ترافیکگپ و مپ ترافیکی
ارتباط با ما

zil.ink/nosazitahavol#روابط_عمومی_مرکز_نوسازی_تحول_اداری #لیگ_رقابتی_مهارتی_کارکنان #معاونت_حمل_نقل_ترافیک #گپ_مپ_ترافیکی

۸:۳۳

آخرین اخبار مرتبط با #لیگ_رقابتی_مهارتی_کارکنان_شهرداری_تهران را از طریق کانال های زیر دنبال کنید

ایتا - بله - تلگرامhttps://t.me/lige_reghabatihttps://ble.ir/lige_reghabatihttps://eitaa.com/lige_reghabati#تحلیل آماری داده های سامانه 137 پلاسجهت ثبت نام در مسابقه بر روی لینک زیر کلیک نمایید.https://survey.porsline.ir/s/iIRdqny

۱۱:۱۰

برگزاری مرحله نهائی لیگ رقابتی مهارت هاي کارکنان مرکز حقوقی شهرداری تهرانمرحله نهايي لیگ رقابتی مهارت هاي کارکنان مرکز حقوقی شهرداری تهران با حضور رئیس مرکز حقوقی، رئیس مرکز نوسازی و تحول اداری، داوران و تیم‌هاي شرکت کننده برگزار شد.به گزارش روابط عمومی مرکز نوسازی و تحول اداری، در راستای رویداد لیگ رقابتی مهارتهای کارکنان شهرداری تهران، مرکز حقوقی نسبت به برگزاری مرحله سوم دادگاه شبیه سازی شده با حضور رؤسای مرکز حقوقی و مرکز نوسازی و تحول اداری، داوران، تیم های شرکت کننده، مدیران حقوقی مناطق 22گانه و کارشناسان این مرکز اقدام کرد و پس از دفاع تیم های شرکت کننده از دادخواست های مطروحه، در نهایت طی رقابتی نزدیک، تیم های اول تا سوم با رأی داوران مشخص شدند.بنابراین گزارش، تیم شماره 3 به سرگروهی سرکارخانم زهرا زمانیان اعضا:سرکارخانم اکرم حیدری-سرکارخانم مهدیه گرجی-جناب آقای محمدشجاعی موفق به کسب جایگاه اول، تیم شماره 2 به سرگروهی سرکارخانم ناهید ابراهیمی اعضا: سرکارخانم فرزانه قهرمانی-سرکارخانم مریم طربی-سرکارخانم طیبه کریمی موفق به کسب جایگاه دوم و تیم شماره 5 به سرگروهی جناب آقای امیرعلی رجبی اعضا: سرکارخانم فاطمه قلی زاده-جناب آقای اکبر شادمان موفق به کسب جایگاه سوم شدند.گفتنی ست، به تمامی شرکت کننده گان درجلسه دفاعیه دادگاه شبیه سازی شده از سوی مرکز نوسازی و تحول اداری گواهینامه آموزشی تعلق خواهد گرفت.ارتباط با ما

zil.ink/nosazitahavol#روابط_عمومی_مرکز_نوسازی_تحول_اداری #لیگ_رقابتی_مهارتی_کارکنان #مرکز_حقوقی_شهرداری‌_تهران #استعدادیابی

۱۱:۱۱

آخرین اخبار مرتبط با #لیگ_رقابتی_مهارتی_کارکنان_شهرداری_تهران را از طریق کانال های زیر دنبال کنید

ایتا - بله - تلگرامhttps://t.me/lige_reghabatihttps://ble.ir/lige_reghabatihttps://eitaa.com/lige_reghabati#تحلیل آماری داده های سامانه 137 پلاسجهت شرکت در مسابقه در روز مشخص شده بر روی لینک زیر کلیک نمایید. https://survey.porsline.ir/s/I9m9cbd

۱۰:۳۲

آخرین اخبار مرتبط با #لیگ_رقابتی_مهارتی_کارکنان_شهرداری_تهران را از طریق کانال های زیر دنبال کنید

ایتا - بله - تلگرامhttps://t.me/lige_reghabatihttps://ble.ir/lige_reghabatihttps://eitaa.com/lige_reghabati#تمدید مسابقه شهرشناسیجهت ثبت نام تا مهلت مقرر بر روی لینک زیر کلیک نمایید. https://survey.porsline.ir/s/iIRdqny

۱۰:۳۲

با هم ببینیم؛مرحله نهايي لیگ رقابتی مهارت هاي کارکنان مرکز حقوقی شهرداری تهران (دادگاه شبیه سازی شده)ارتباط با ما

zil.ink/nosazitahavol#روابط_عمومی_مرکز_نوسازی_تحول_اداری #لیگ_رقابتی_مهارتی_کارکنان #مرکز_حقوقی_شهرداری_تهران#استعدادیابی

۷:۳۶

بازارسال شده از مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران

الفت‌پور خبر داد؛برگزاری رويداد آموزشی تعالی سازمانی و تحول اداری(شهرآموز) رئیس مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران از برگزاری رویداد آموزشی تعالی سازمانی و تحول اداری (شهرآموز) همراه با آیین تقدیر و تجلیل از برگزیدگان رویدادهای تخصصی، رقابتی و مهارتی در برج میلاد خبر داد.به گزارش روابط عمومی مرکز نوسازی و تحول اداری، محمد‌علی الفت‌پور با بیان این خبر گفت: هدف از برگزاری این رویداد که در روز دوشنبه، سی‌ام بهمن‌ماه در سالن همایش‌های برج میلاد برگزار خواهد شد، ارتقای دانش تخصصی کارکنان حوزه برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی و همچنین تجلیل از نفرات برتر رویدادها و فراخوان‌های تخصصی ـ آموزشی از جمله فراخوان تعلق سازمانی، اولین پویش 180 ثانیه با مدیریت دانش، لیگ رقابتی مهارت‌های کارکنان و عملکردهای برتر است. رئیس مرکز نوسازی و تحول اداری با اشاره به اینکه کلیه مدیران و کارکنان حوزه برنامه‌‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی در شهرآموز حضور خواهند داشت، بیان داشت: این قبیل گردهمایی‌های سالانه، بستری مناسب برای بهبود و ارتقای تعاملات سازمانی میان کارکنان صف و ستاد بوده و زمینه بهبود فرایندهای کاری را فراهم می‌کند.این مقام مسئول با بیان اینکه 10 کارگاه آموزشی به طور همزمان و با حضور اساتید برجسته در حوزه منابع انسانی در رویداد پیش‌بینی شده است که موضوعاتی از قبیل، حل مسأله، شخصیت‌شناسی، رفتارشناسی، خلاقیت و کار تیمی، برندسازی شخصی، چابکی منابع انسانی، کوچینگ و منتورینگ و بازخورد مؤثر در راستای بهبود ارتباطات سازمانی را در بر می‌گیرد، افزود: در رویداد بزرگ (شهرآموز)، کارکنان شهرداری تهران در «پنل تجارب برتر منابع انسانی» با تجارب شرکت‌های ایرانی و بین‌المللی در عرصه منابع انسانی آشنا خواهند شد.الفت‌پور در پایان خاطرنشان کرد: چندین سامانه و طرح نیز در روز سی بهمن ماه در برج میلاد رونمایی خواهد شد و همچنین از برگزیدگان رویدادهای تخصصی، رقابتی و مهارتی تجلیل به عمل می آید.ارتباط با ما

zil.ink/nosazitahavol#روابط_عمومی_مرکز_نوسازی_تحول_اداری #رویداد_آموزشی#تعالی_سازمانی_تحول_اداری#منابع_انسانی#آموزش

۶:۴۹

دومین لیگ رقابت های مهارتی ویژه کارکنان شهرداری تهران توسط مرکز نوسازی و تحول اداری در سال 1403 برگزار می گردد. در نظر است دومین لیگ رقابتی مهارتی با استفاده از سناریوهای ارسالی و پیشنهادهای پرسنل و حوزه های تخصصی برگزار گردد.بنابراین گزارش، همكاران علاقمند شاغل در شهرداري تهران مي توانند سناریوهای پيشنهادی خود را از طريق سامانه نظام پيشنهادها در بخش فراخوان به صورت فردی و گروهی ثبت و ارائه نمايند. گفتنی‌ست، همکارانی که تمایل به شرکت در این فراخوان را دارند مي توانند پيشنهادهاي خود را از تاريخ 1403/06/03 تا 1403/06/15 از طریق مراجعه به میزکار و لینک https://emkan5.tehran.iri/Default#/Suggestion/Request/Create نسبت به کسب اطلاعات و ثبت ایده اقدام کنند.شايان ذكراست، درج پيشنهاد فقط براساس موارد درخواستي در فايل بارگذاری شده بر روی سامانه مورد قبول بوده و پيشنهادي كه فاقد اطلاعات بيان شده باشد، مورد ارزيابي و بررسي قرار نخواهدگرفت.

۸:۲۴

اطلاعیه

با سلام و احترام با توجه به استقبال و درخواست پرسنل محترم شهرداري تهران، زمان فراخوان و مهلت ثبت ايده‌ها تا31شهريورماه تمديد گردید.

۷:۱۲

بازارسال شده از مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران

آذر و دی ماه سال جاری برگزار می‌شود؛دومین لیگ رقابتی مهارت‌های کارکنان شهرداری تهران دومین لیگ رقابتی مهارت‌های کارکنان شهرداری تهران آذر و دی‌ماه سال جاری برگزار می‌شود.به گزارش روابط عمومی مرکز نوسازی و تحول اداری، طی جلسه‌ای با حضور مدیران کل و معاونین برنامه‌ریزی حوزه‌های تخصصی و معاونین سایر واحدها، هماهنگی نهایی و تبیین ساز و کار اجرایی برگزاری دومین لیگ رقابتی مهارت‌های کارکنان شهرداری تهران انجام شد.بنابراین گزارش، در این نشست، ضمن تشریح اهداف لیگ از قبیل استعدادیابی، شناسایی ظرفیت‌های پنهان درون سازمانی، ارتقای نشاط سازمانی بین کارکنان و ایجاد تعلق سازمانی، در خصوص ایده‌های دریافتی دومین لیگ رقابتی که در شهریور ماه از طریق فراخوان در سامانه نظام پیشنهادات دریافت شد نیز گزارشی به حاضرین در جلسه ارائه شد.لازم به ذکر است، در سال ۱۴۰۳ از تعداد ۳۹۹ ایده دریافتی، تعداد ۱۱۰ ایده در ۹ جلسه ارزیابی مورد تایید قرار گرفت و از این تعداد، ۳۶ ایده برای اجرا انتخاب شدند و مقرر شد همه حوزه‌ها ضمن توجه به کیفیت محتوا و اجرای ایده‌های لیگ، برای بالابردن تعداد مخاطب، زمان‌بندی اجرا و ایجاد سازوکار مناسب در راستای رقابت سازمانی میان واحدها، تدابیر لازم را به عمل آورند.گفتنی‌ست، همانند سال گذشته، از برگزیدگان مسابقات با در نظر گرفتن ۲۰ درصد افزایش جوایز نقدی و اختصاص جوایز غیر نقدی برای بازی‌های انفرادی و گروهی تقدیر و تشکر به عمل خواهد آمد.ارتباط با ما

zil.ink/nosazitahavol#روابط_عمومی_مرکز_نوسازی_تحول_اداری #دومین_لیگ_رقابتی_مهارتی_کارکنان #شهرداری_تهران

۶:۳۷

بازارسال شده از مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران

باهم ببینیم؛آغاز دومین لیگ رقابتی مهارتهای کارکنان شهرداری تهراناهداف

️شناخت و درک بیشتر مهارت‌های کارکنان

️ارتقاء بهره وری نیروی انسانی

️شناسایی شکاف‌های مهارتی و ایجاد تحولات مهارتی لازم

️معرفی کارکنان دارای مهارت بعنوان الگوی موفق سازمانی

اهدای جوایز ارزنده به نفرات اول تا سوم

*پاییز ۱۴۰۳*

۵:۲۴