ا
3030925940954767107_2242857314208.pdf
۴۰۳.۷۱ کیلوبایت
جزئیات دومین فراخوان طرح «مسکن بهشت» ویژه کارکنان شهرداری پایتختجزئیات مشارکت در مرحله دوم عرضه توکنهای پروژه مسکونی «نرگس» در منطقه ۱۸ ویژه خریداران توکن در فراخوان اول اعلام شد.
به گزارش روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران، همزمان با ولادت حضرت بقیهالله (عج) در دهه فجر انقلاب اسلامی ایران و در راستای حمایت از تأمین مسکن کارکنان شهرداری تهران، مرحله دوم عرضه توکنهای پروژه مسکونی «نرگس» در منطقه ۱۸ ویژه همکارانی که در فراخوان قبلی مشارکت داشتهاند آغاز شد.
در این مرحله، متقاضیانی که در فراخوان اول نسبت به خرید نقدی یا اعتباری اقدام کردهاند (فقط دارندگان توکنهای پروژه «نرگس») امکان دارند که تعداد توکنهای خود را تا سقف یک واحد مسکونی افزایش دهند و در دومین فراخوان مشارکت کنند.
جزئیات فراخوان شماره ۲:برای واحدهای مسکونی با مساحتهای مختلف، توکنها به شرح زیر عرضه میشود:
۵۵ متر مربع: ۸۰ واحد، ۹۶۰ توکن ۶۵ متر مربع: ۱۱۰ واحد، ۱۱۳۵ توکن ۷۵ متر مربع: ۱۶۵ واحد، ۱۳۱۰ توکن ۸۵ متر مربع: ۱۲۵ واحد، ۱۴۸۵ توکن ۹۵ متر مربع: ۲۰ واحد، ۱۶۶۰ توکنمثال:برای یک واحد ۷۵ مترمربعی که در فراخوان اول ۱۰۰ توکن خریداری شده، متقاضی میبایست ۱۲۱۰ توکن دیگر خریداری کند. قیمت هر توکن در این فراخوان ۲۱,۰۰۰,۰۰۰ ریال است. برای این متقاضی، مبلغ کل قابل پرداخت برای یک واحد آپارتمان ۷۵ متری معادل ۲۵,۴۱۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال خواهد بود.نکات ضروری: متقاضیان باید مطابق با اولویتبندی و شاخصهای اعلامی از سوی اداره کل رفاه، تعاون و خدمات اجتماعی شهرداری تهران، نسبت به انتخاب واحد مسکونی و پرداخت مبلغ نقدی اقدام کنند. پس از تکمیل ظرفیت، امکان واگذاری توکن در این پروژه وجود نخواهد داشت. امکان انتخاب دقیق محل واحد و طبقه، پس از پرداخت ۸۰ درصد از کل مبلغ قابل پرداخت میسر خواهد بود. برای کسب اطلاعات بیشتر و ثبت درخواست، متقاضیان محترم میتوانند به دفتر مرکزی شرکت گنجینه آتیه شهر پویا واقع در طبقه همکف شرکت راه آهن شهری تهران و حومه (بزرگراه شهید سلیمانی) مراجعه و یا با شماره تلفن ۷۷۲۴۴۱۳۷۸ تماس حاصل نمایند. اطلاعات تکمیلی و جزئیات بیشتر دومین فراخوان در فایل پیدیاف پیوست ارائه شده است.روابط_عمومی_اداره_کل_امور_مجامع_و_حسابرسی_شهرداری_تهران
@majamehesabrasi
۱۰:۱۴
انیمیشن جذاب «اصول تکریم ارباب رجوع در شهرداری تهران»ما سفیران شهرداری تهرانیم... همکار ارجمند لطفاً در بازنشر این انیمیشن، شما هم رسانه باشید...کاری از: روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران۱۴:۰۵
معاون شهردار تهران در صحن شورا اعلام کرد: اصلاح حقوق کارکنان ثابت شهرداری تهران در صورت تصویب تا پایان بهمنماه اجرایی میشود
معاون شهردار تهران در سیصد و نود و پنجمین جلسه شورای اسلامی شهر تهران در خصوص اصلاح حقوق کارکنان ثابت شهرداری توضیحاتی را ارائه و تأکید کرد که اصلاحات حقوقی مورد نظر در حال پیگیری بوده و در صورت تصویب بهزودی اجرایی خواهد شد.
به گزارش روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران؛ مجید باقری معاون شهردار تهران در این زمینه اعلام کرد:در سال ۱۳۹۹ اصلاح حقوق کارکنان ثابت شهرداریهای کشور به تصویب رسید اما شهرداری تهران از این اصلاحات مستثنی شد، از آن زمان، پیگیریهای مختلفی در این خصوص انجام شده و در حال حاضر شهرداری تهران برای کاهش شکاف حقوقی میان کارکنان ثابت و قراردادی تدابیر جدیدی را در نظر گرفته است.
امسال، بهمنظور اصلاح حقوق کارکنان ثابت شهرداری تهران و از بین بردن شکاف میان حقوق کارکنان رسمی و قراردادی، طرح فوقالعاده خاص به تصویب رسید، این طرح باعث میشود که حقوق کارکنان با توجه به شرایط موجود بهطور عادلانهتری افزایش یابد با این حال به دلیل محدودیتهای منابع، دولت نتوانست این طرح را بهطور کامل اجرایی کند.
با وجود محدودیتها شهرداری تهران در نظر دارد از راهکارهای جبرانی برای رفع این شکاف استفاده کند، بر اساس مصوبه شورای اسلامی شهر اصلاح حقوق کارکنان ثابت تا پایان بهمنماه اجرایی خواهد شد و احکام اصلاحی برای همکارانی که فاصله زیادی در حقوق خود دارند صادر میشود و این تغییرات بهزودی برای آنان اعمال خواهد شد.
معاون شهردار تهران در ادامه اظهار داشت که پیگیریهای این پروژه با مشورت و همکاری با بخشهای مختلف شهرداری انجام شده است و آمادهسازی احکام جدید در حال تکمیل است لذا این اصلاحات بهویژه برای کارکنانی که فاصله زیادی در حقوق خود دارند موجب بهبود وضعیت معیشتی خواهد شد.
روابط_عمومی_اداره_کل_امور_مجامع_و_حسابرسی_شهرداری_تهران
@majamehesabrasi
اصلاح حقوق کارکنان ثابت شهرداری تهران در صورت تصویب تا پایان بهمنماه اجرایی میشودمعاون شهردار تهران در سیصد و نود و پنجمین جلسه شورای اسلامی شهر تهران در خصوص اصلاح حقوق کارکنان ثابت شهرداری توضیحاتی را ارائه و تأکید کرد که اصلاحات حقوقی مورد نظر در حال پیگیری بوده و در صورت تصویب بهزودی اجرایی خواهد شد.
به گزارش روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران؛ مجید باقری معاون شهردار تهران در این زمینه اعلام کرد:
در سال ۱۳۹۹ اصلاح حقوق کارکنان ثابت شهرداریهای کشور به تصویب رسید اما شهرداری تهران از این اصلاحات مستثنی شد، از آن زمان، پیگیریهای مختلفی در این خصوص انجام شده و در حال حاضر شهرداری تهران برای کاهش شکاف حقوقی میان کارکنان ثابت و قراردادی تدابیر جدیدی را در نظر گرفته است.امسال، بهمنظور اصلاح حقوق کارکنان ثابت شهرداری تهران و از بین بردن شکاف میان حقوق کارکنان رسمی و قراردادی، طرح فوقالعاده خاص به تصویب رسید، این طرح باعث میشود که حقوق کارکنان با توجه به شرایط موجود بهطور عادلانهتری افزایش یابد با این حال به دلیل محدودیتهای منابع، دولت نتوانست این طرح را بهطور کامل اجرایی کند. با وجود محدودیتها شهرداری تهران در نظر دارد از راهکارهای جبرانی برای رفع این شکاف استفاده کند، بر اساس مصوبه شورای اسلامی شهر اصلاح حقوق کارکنان ثابت تا پایان بهمنماه اجرایی خواهد شد و احکام اصلاحی برای همکارانی که فاصله زیادی در حقوق خود دارند صادر میشود و این تغییرات بهزودی برای آنان اعمال خواهد شد.معاون شهردار تهران در ادامه اظهار داشت که پیگیریهای این پروژه با مشورت و همکاری با بخشهای مختلف شهرداری انجام شده است و آمادهسازی احکام جدید در حال تکمیل است لذا این اصلاحات بهویژه برای کارکنانی که فاصله زیادی در حقوق خود دارند موجب بهبود وضعیت معیشتی خواهد شد.روابط_عمومی_اداره_کل_امور_مجامع_و_حسابرسی_شهرداری_تهران
@majamehesabrasi
۱۰:۳۳
ملّت ایران! دشمن را مأیوس کنیددعوت رهبر معظم انقلاب از مردم برای نمایش مجدد اراده و ایستادگی ملی در راهپیمایی ۲۲ بهمن حضرت آیتالله خامنهای در آستانه ۲۲ بهمن ماه و چهل و هفتمین سالگرد پیروزی انقلاب اسلامی، خطاب به ملّت ایران پیامی تلویزیونی صادر کردند.متن پیام تلویزیونی رهبر انقلاب به این شرح است: بسم الله الرّحمن الرّحیم روز ۲۲ بهمن در هر سال روز رونمایی از قدرت و عزت ملّت ایران است. ملّتی بحمدالله با انگیزه، با اراده، ثابتقدم، قدردان، و آگاه از مصالح و مفاسد خود. آن روزی که ۲۲ بهمن اول، اتفاق افتاد، ملّت ایران یک فتح بزرگ کرد. توانست خودش را و کشورش را از دخالت بیگانگان نجات بدهد. آن بیگانگان در طول این سالها همیشه خواستهاند دوباره وضعیت سابق را برگزار کنند. ملّت ایران ایستاده. مظهر این ایستادگی روز ۲۲ بهمن است. این راهپیمایی در دنیا بینظیر است. هرگز در هیچ جای دنیا ما سراغ نداریم که هر سال بعد از سالهای متمادی روز استقلال و روز ملّی کشور اینجور با جمعیتهای عظیم در سراسر کشور مواجه بشود و بتوانند خودشان را نشان بدهند. امروز ملّت ایران با راهپیمایی در خیابانها خودش را نشان میدهد. و کسانی را که طمع در ایران اسلامی و در جمهوری اسلامی و در منافع این ملّت دارند، اینها را وادار میکند به عقبنشینی. قدرت ملّی بیش از آنکه به موشک و هواپیما ارتباط داشته باشد، به ارادهی ملّتها و ایستادگی ملّتها ارتباط پیدا میکند. شما بحمدالله ایستادگی را نشان دادید و ارادهی خودتان را نشان دادید. در قضایای مختلف باز هم نشان بدهید. دشمن را مأیوس کنید. تا دشمن مأیوس نشود، در معرض آزار و اذیت قرار میگیرند یک ملّت. باید دشمن را مأیوس کرد. مأیوسبودن دشمن با اتّحاد شماست، با قدرت فکر و ارادهی شماست، با انگیزهی شماست، با ایستادگی در مقابل وسوسههای دشمن است. اینها قدرت ملی را تشکیل میدهد.انشاءالله جوانان ما در میدانهای مختلف، در میدان علم، در میدان عمل، در میدان تقوی و اخلاق، در میدان پیشرفتهای مادی و معنوی هر چه بیشتر بتوانند پیش بروند و اقدام کنند و افتخار برای کشور درست کنند و روز ۲۲ بهمن مظهر همهی اینهاست. در خیابانها همه ظاهر میشوند و شعار میدهند و حقایق را بیان میکنند و همبستگی خودشان را اعلام میکنند، وفاداری خودشان را به جمهوری اسلامی ملّت ایران اعلام میکند. امیدواریم انشاءالله این ۲۲ بهمن هم مثل همهی ۲۲ بهمنهای سالهای گذشته شکوه ملّت ایران را مضاعف کند، افزون کند و ملّتهای دیگر را، دولتها و قدرتها و دیگران را در مقابل ملّت ایران وادار به خضوع و خشوع بکند که انشاءالله همین جور هم خواهد شد.والسلام علیکم و رحمةالله و برکاته. ۱۴۰۴/۱۱/۲۰ #دهه_فجرروابط_عمومی_اداره_کل_امور_مجامع_و_حسابرسی_شهرداری_تهران
@majamehesabrasi
۱۰:۵۷
بازارسال شده از
️همکار محترم جناب آقای صالحی️با قلبی آکنده از غم و اندوه در گذشت غم انگیز پدر عزیزتان را تسلیت عرض نموده و برای آن مرحوم مغفرت و برای بازماندگان صبر طلب میکنیم.#روابط_عمومی_اداره_کل_امور_مجامع_و_حسابرسی_شهرداری_تهران
@majamehesabrasi
۴:۴۵
خبر خوش معاون شهردار تهران:اصلاح احکام کارگزینی کارکنان ثابت شهرداری تهران آغاز شدمجید باقری معاون شهردار تهران در حاشیه آیین اختتامیه اولین جام رقابتی مهارتی کلانشهرها که به میزبانی شهرداری پایتخت برگزار شد، خبری را که طیف کثیری از همکاران منتظر آن بودند اعلام کرد و از آغاز اصلاح احکام کارگزینی کارکنان ثابت شهرداری تهران خبر داد.به گزارش روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران، مجید باقری در حاشیه این مراسم گفت: با حمایت شهردار محترم تهران و اخذ مجوزهای لازم، در راستای کاهش شکاف احکام حقوقی کارکنان ثابت و قراردادی، اصلاح احکام کارکنان ثابت آغاز شد و انشاءالله به زودی در میز کار همکاران مشمول قرار خواهد گرفت.وی با بیان اینکه این اقدام تلاش کوچکی است برای برقراری عدالت در جبران خدمت، ارتقاء بهرهوری و رضایتمندی کارکنان افزود: با اصلاح این احکام، حقوق اسفندماه کارکنان ثابت بر مبنای احکام جدید واریز خواهد شد.معاون شهردار تهران خاطرنشان کرد: طبق برنامهریزی انجام شده، افزایش قانونی حقوق سال آینده نیز بر مبنای آخرین حکم اصلاح شده اسفند ماه همکاران عزیز انجام خواهد شد که این موضوع هم به نوبه خود کمک بسیار خوبی در بهبود دریافتی و معیشت همکاران برای سال آینده است.
روابط_عمومی_اداره_کل_امور_مجامع_و_حسابرسی_شهرداری_تهران
@majamehesabrasi
اصلاح احکام کارگزینی کارکنان ثابت شهرداری تهران آغاز شدمجید باقری معاون شهردار تهران در حاشیه آیین اختتامیه اولین جام رقابتی مهارتی کلانشهرها که به میزبانی شهرداری پایتخت برگزار شد، خبری را که طیف کثیری از همکاران منتظر آن بودند اعلام کرد و از آغاز اصلاح احکام کارگزینی کارکنان ثابت شهرداری تهران خبر داد.به گزارش روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران، مجید باقری در حاشیه این مراسم گفت: با حمایت شهردار محترم تهران و اخذ مجوزهای لازم، در راستای کاهش شکاف احکام حقوقی کارکنان ثابت و قراردادی، اصلاح احکام کارکنان ثابت آغاز شد و انشاءالله به زودی در میز کار همکاران مشمول قرار خواهد گرفت.وی با بیان اینکه این اقدام تلاش کوچکی است برای برقراری عدالت در جبران خدمت، ارتقاء بهرهوری و رضایتمندی کارکنان افزود: با اصلاح این احکام، حقوق اسفندماه کارکنان ثابت بر مبنای احکام جدید واریز خواهد شد.معاون شهردار تهران خاطرنشان کرد: طبق برنامهریزی انجام شده، افزایش قانونی حقوق سال آینده نیز بر مبنای آخرین حکم اصلاح شده اسفند ماه همکاران عزیز انجام خواهد شد که این موضوع هم به نوبه خود کمک بسیار خوبی در بهبود دریافتی و معیشت همکاران برای سال آینده است.روابط_عمومی_اداره_کل_امور_مجامع_و_حسابرسی_شهرداری_تهران
@majamehesabrasi
۲۲:۳۹
دستورالعمل نحوه حضور و ساعات کاری در ماه مبارک رمضاندستورالعمل نحوه حضور و ساعات کاری کارکنان شهرداری تهران در ماه مبارک رمضان ابلاغ شد.
طبق دستورالعمل ابلاغی از سوی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران، در ایام ماه مبارک رمضان، ساعت کاری در روزهای کاری هفته «یک ساعت کاهش» خواهد داشت. بهمنظور بهرهمندی از فضيلت و فیوضات شبهای قدر، ساعت شروع كار در روز دوشنبه ۱۸ اسفندماه ۱۴۰۴ مصادف با نوزدهم ماه مبارك رمضان ساعت ۱۰ صبح خواهد بود. واحدهای اجرايی، نظارتی، نيروهای شيفتی، نگهبانی، درمانی و خدماترسان نیز حسب نياز و با نظر بالاترين مقام مسئول هر واحد سازمانی لازم است به گونهای هماهنگ و برنامهريزی کنند كه ضمن اطلاعرسانی قبلی و مناسب به ارباب رجوع، از بروز هرگونه وقفه در انجام وظايف و ارائه خدمت به شهروندان محترم پيشگيری بهعمل آيد. همچنین، کارکنان داراي كسر ساعت كار اعم از همکاران معلول، بانوان دارای شرايط خاص، ايثارگران دارای كسر ساعت كار موظف و همكاران شاغل در واحدهای دارای كسر ساعت حق سرويس، كماكان از كاهش ساعت كار روزانه خود بهرهمند خواهند بود.روابط_عمومی_اداره_کل_امور_مجامع_و_حسابرسی_شهرداری_تهران
@majamehesabrasi
۱۲:۰۲
🟢همه مهمان خداییم...
فرارسیدن #ماه_رمضان، ماه مهمانی خدا مبارک باد
#روابط_عمومی_اداره_کل_امور_مجامع_و_حسابرسی_شهرداری_تهران@majamehesabrasi
فرارسیدن #ماه_رمضان، ماه مهمانی خدا مبارک باد
#روابط_عمومی_اداره_کل_امور_مجامع_و_حسابرسی_شهرداری_تهران@majamehesabrasi
۲۱:۴۵
#رمضان_الکریم
اَللّٰهُمَّعَجِّلْلِوَلِیِّکَٱلْفَرَجْ
#روابط_عمومی_اداره_کل_امور_مجامع_و_حسابرسی_شهرداری_تهران@majamehesabrasi
اَللّٰهُمَّعَجِّلْلِوَلِیِّکَٱلْفَرَجْ
#روابط_عمومی_اداره_کل_امور_مجامع_و_حسابرسی_شهرداری_تهران@majamehesabrasi
۲۱:۵۵
تمرکز بر معیشت کارکنان؛ تشریح روند پرداختهای رفاهی در شهرداری تهرانبه گزارش روابط عمومی اداره کل رفاه، تعاون و خدمات اجتماعی شهرداری تهران، در سال جاری و در چارچوب سیاستهای مدیریت شهری، برنامههای رفاهی کارکنان با تمرکز بر معیشت و توزیع منظم حمایتهای مالی دنبال شده است. میثم حسینقلیزاده، مدیرکل رفاه، تعاون و خدمات اجتماعی شهرداری تهران، با تشریح روند اجرای برنامههای رفاهی، جزئیاتی از وضعیت سرانه رفاهی و پرداختهای مناسبتی کارکنان را ارائه کرد.حسینقلیزاده با اشاره به وضعیت سرانه رفاهی کارکنان گفت: سرانه رفاهی کارکنان شهرداری تهران در سال گذشته حدود ۲۶ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان بوده است و در سال جاری، تا این مقطع، مجموع خدمات و پرداختهای رفاهی اجراشده برای کارکنان، در قالب بستههای مختلف، به حدود ۵۷ میلیون تومان رسیده است.وی تأکید کرد: این رقم، حاصل تجمیع پرداختهای مناسبتی و حمایتهای معیشتی مصوب است که در طول سال و متناسب با مناسبتها و برنامهها اجرایی شده و مبنای آن، توزیع منظم و قابل پیشبینی حمایتها بوده است.مدیرکل رفاه شهرداری تهران در ادامه، به پرداختهای انجامشده در مناسبتهای ملی و مذهبی اشاره کرد و گفت: در سال جاری، در مناسبتهای مختلف ملی و مذهبی، پرداختهای مشخص و یکسانی برای کارکنان در نظر گرفته شد. بهعنوان نمونه، به مناسبت ولادت حضرت زینب (س) و روز پرستار، اعیاد شعبانیه، ولادت امام حسن عسکری (ع)، ولادت امام رضا (ع)، ولادت حضرت زهرا (س)، اعیاد رجبیه و دهه ولایت، در هر مورد مبلغ ۵۰ میلیون ریال بهصورت رفاهی برای کارکنان لحاظ و واریز شده است.وی افزود: همچنین امسال و برخلاف سالهای گذشته، به مناسبت ولادت حضرت زهرا (س) و ولادت حضرت علی (ع)، برای هر دو گروه آقایان و بانوان، در هر مناسبت مبلغ ۵۰ میلیون ریال بهصورت رفاهی در نظر گرفته و واریز شده است. در همین راستا، در آذرماه سال جاری و به مناسبت ولادت حضرت زهرا (س)، بعلت عدم واریزی در ماه صفر، علاوه بر بسته رفاهی، واریز نقدی نیز برای کارکنان انجام شد.حسینقلیزاده افزود: در سالهای گذشته، نحوه و میزان پرداختهای مناسبتی متناسب با شرایط و سیاستهای همان دوره انجام میشد؛ اما در سال جاری، با بازنگری در الگوی پرداختها و با در نظر گرفتن شرایط اقتصادی موجود، تلاش شده است مبالغ رفاهی در مناسبتهای مختلف، هم از نظر میزان و هم از نظر کیفیت اجرا، ارتقا یابد و پرداختها در زمان مناسب و بدون تأخیر انجام شود.وی در بخش دیگری از سخنان خود، به تداوم پرداختهای رفاهی اشاره کرد و گفت: یکی از رویکردهای جدی امسال، استمرار حمایتهای رفاهی در طول سال بوده است و تلاش شد وقفههایی که در سالهای گذشته وجود داشت، تا حد امکان برطرف شود. در این چارچوب، در ماه محرم نیز حمایتهای رفاهی برای کارکنان لحاظ شد.مدیرکل رفاه شهرداری تهران با اشاره به مطالبات کارکنان افزود: «با توجه به اینکه درخواست غالب کارکنان شهرداری تهران، پرداخت وجوه نقدی بستههای رفاهی بوده است، انشاءالله در آینده نزدیک شارژ کارتهای اعتباری کارکنان در دستور کار قرار دارد تا این حمایتها با انعطافپذیری بیشتری در اختیار همکاران قرار گیرد.»وی خاطرنشان کرد: در مسیر اجرای این برنامهها، تلاشهای گسترده و مستمری صورت گرفت تا حمایتهای رفاهی کارکنان هم از نظر کمی و هم کیفی ارتقا یابد و در زمان مقرر و بدون وقفه به دست کارکنان برسد؛ با این حال، در مقاطعی برخی افراد و جریانها با برداشتهای نادرست و بعضاً با قصد سواستفاده، تلاش کردند این اقدامات را از مسیر اصلی خود منحرف کرده و تفاسیر دیگری از برنامههای رفاهی ارائه دهند. با وجود این، رویکرد اداره کل رفاه همواره شفاف، مبتنی بر برنامه و معطوف به هدف روشن و غیرقابلانکار حمایت از معیشت کارکنان بوده و از این مسیر عدول نخواهد کرد. در همین چارچوب، دامنه خدمات رفاهی و پرداخت سرانهها توسعه یافت و نیروهای شرکتی و پیمانی، از جمله کارکنان خودرو سرویس و نیروهای حامیان، نیز در این پوشش رفاهی قرار گرفتند.مدیرکل رفاه، تعاون و خدمات اجتماعی شهرداری تهران در پایان اظهار داشت: تمرکز اداره کل رفاه بر معیشت و وضعیت اقتصادی کارکنان است و این رویکرد، مطابق با تأکید شهردار محترم تهران، مبنای برنامهریزیها قرار گرفته است. تلاش میشود حمایتهای رفاهی، بهصورت منظم، شفاف و مبتنی بر برنامه ارائه شود تا کارکنان تصویر روشنی از روند اجرای حمایتها داشته باشند. این مسیر، در ماههای پیشرو نیز با همین رویکرد ادامه خواهد داشت.تصویر مربوط به واریز سرانه نقدی و توزیع بستههای رفاهی تا ماه اسفند ۱۴۰۴، به پیوست درج شده است.
روابط_عمومی_اداره_کل_امور_مجامع_و_حسابرسی_شهرداری_تهران
@majamehesabrasi
به گزارش روابط عمومی اداره کل رفاه، تعاون و خدمات اجتماعی شهرداری تهران، در سال جاری و در چارچوب سیاستهای مدیریت شهری، برنامههای رفاهی کارکنان با تمرکز بر معیشت و توزیع منظم حمایتهای مالی دنبال شده است. میثم حسینقلیزاده، مدیرکل رفاه، تعاون و خدمات اجتماعی شهرداری تهران، با تشریح روند اجرای برنامههای رفاهی، جزئیاتی از وضعیت سرانه رفاهی و پرداختهای مناسبتی کارکنان را ارائه کرد.حسینقلیزاده با اشاره به وضعیت سرانه رفاهی کارکنان گفت: سرانه رفاهی کارکنان شهرداری تهران در سال گذشته حدود ۲۶ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان بوده است و در سال جاری، تا این مقطع، مجموع خدمات و پرداختهای رفاهی اجراشده برای کارکنان، در قالب بستههای مختلف، به حدود ۵۷ میلیون تومان رسیده است.وی تأکید کرد: این رقم، حاصل تجمیع پرداختهای مناسبتی و حمایتهای معیشتی مصوب است که در طول سال و متناسب با مناسبتها و برنامهها اجرایی شده و مبنای آن، توزیع منظم و قابل پیشبینی حمایتها بوده است.مدیرکل رفاه شهرداری تهران در ادامه، به پرداختهای انجامشده در مناسبتهای ملی و مذهبی اشاره کرد و گفت: در سال جاری، در مناسبتهای مختلف ملی و مذهبی، پرداختهای مشخص و یکسانی برای کارکنان در نظر گرفته شد. بهعنوان نمونه، به مناسبت ولادت حضرت زینب (س) و روز پرستار، اعیاد شعبانیه، ولادت امام حسن عسکری (ع)، ولادت امام رضا (ع)، ولادت حضرت زهرا (س)، اعیاد رجبیه و دهه ولایت، در هر مورد مبلغ ۵۰ میلیون ریال بهصورت رفاهی برای کارکنان لحاظ و واریز شده است.وی افزود: همچنین امسال و برخلاف سالهای گذشته، به مناسبت ولادت حضرت زهرا (س) و ولادت حضرت علی (ع)، برای هر دو گروه آقایان و بانوان، در هر مناسبت مبلغ ۵۰ میلیون ریال بهصورت رفاهی در نظر گرفته و واریز شده است. در همین راستا، در آذرماه سال جاری و به مناسبت ولادت حضرت زهرا (س)، بعلت عدم واریزی در ماه صفر، علاوه بر بسته رفاهی، واریز نقدی نیز برای کارکنان انجام شد.حسینقلیزاده افزود: در سالهای گذشته، نحوه و میزان پرداختهای مناسبتی متناسب با شرایط و سیاستهای همان دوره انجام میشد؛ اما در سال جاری، با بازنگری در الگوی پرداختها و با در نظر گرفتن شرایط اقتصادی موجود، تلاش شده است مبالغ رفاهی در مناسبتهای مختلف، هم از نظر میزان و هم از نظر کیفیت اجرا، ارتقا یابد و پرداختها در زمان مناسب و بدون تأخیر انجام شود.وی در بخش دیگری از سخنان خود، به تداوم پرداختهای رفاهی اشاره کرد و گفت: یکی از رویکردهای جدی امسال، استمرار حمایتهای رفاهی در طول سال بوده است و تلاش شد وقفههایی که در سالهای گذشته وجود داشت، تا حد امکان برطرف شود. در این چارچوب، در ماه محرم نیز حمایتهای رفاهی برای کارکنان لحاظ شد.مدیرکل رفاه شهرداری تهران با اشاره به مطالبات کارکنان افزود: «با توجه به اینکه درخواست غالب کارکنان شهرداری تهران، پرداخت وجوه نقدی بستههای رفاهی بوده است، انشاءالله در آینده نزدیک شارژ کارتهای اعتباری کارکنان در دستور کار قرار دارد تا این حمایتها با انعطافپذیری بیشتری در اختیار همکاران قرار گیرد.»وی خاطرنشان کرد: در مسیر اجرای این برنامهها، تلاشهای گسترده و مستمری صورت گرفت تا حمایتهای رفاهی کارکنان هم از نظر کمی و هم کیفی ارتقا یابد و در زمان مقرر و بدون وقفه به دست کارکنان برسد؛ با این حال، در مقاطعی برخی افراد و جریانها با برداشتهای نادرست و بعضاً با قصد سواستفاده، تلاش کردند این اقدامات را از مسیر اصلی خود منحرف کرده و تفاسیر دیگری از برنامههای رفاهی ارائه دهند. با وجود این، رویکرد اداره کل رفاه همواره شفاف، مبتنی بر برنامه و معطوف به هدف روشن و غیرقابلانکار حمایت از معیشت کارکنان بوده و از این مسیر عدول نخواهد کرد. در همین چارچوب، دامنه خدمات رفاهی و پرداخت سرانهها توسعه یافت و نیروهای شرکتی و پیمانی، از جمله کارکنان خودرو سرویس و نیروهای حامیان، نیز در این پوشش رفاهی قرار گرفتند.مدیرکل رفاه، تعاون و خدمات اجتماعی شهرداری تهران در پایان اظهار داشت: تمرکز اداره کل رفاه بر معیشت و وضعیت اقتصادی کارکنان است و این رویکرد، مطابق با تأکید شهردار محترم تهران، مبنای برنامهریزیها قرار گرفته است. تلاش میشود حمایتهای رفاهی، بهصورت منظم، شفاف و مبتنی بر برنامه ارائه شود تا کارکنان تصویر روشنی از روند اجرای حمایتها داشته باشند. این مسیر، در ماههای پیشرو نیز با همین رویکرد ادامه خواهد داشت.تصویر مربوط به واریز سرانه نقدی و توزیع بستههای رفاهی تا ماه اسفند ۱۴۰۴، به پیوست درج شده است.روابط_عمومی_اداره_کل_امور_مجامع_و_حسابرسی_شهرداری_تهران
@majamehesabrasi
۱۵:۰۱
ببینید/ خاطرات شیرین کارکنان شهرداری تهران از ماه رمضان خاطرههایی از روزههای ایام کودکی، عطش پیش از افطار، سحر و افطار کنار عزیزان و ...روابط_عمومی_اداره_کل_امور_مجامع_و_حسابرسی_شهرداری_تهران
@majamehesabrasi
۴:۵۴
با حضور شهردار تهران رونمایی شد؛بسته ۷ گانه رفاهی- انگیزشی و شغلی برای کارکنان شهرداری تهرانآیین رونمایی از بستههای رفاهی- انگیزشی و شغلی کارکنان شهرداری تهران با حضور علیرضا زاکانی شهردار تهران، مجید باقری معاون برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران، سجاد محمدعلی نژاد معاون مالی و اقتصاد شهری شهرداری و جمعی دیگر از مدیران ارشد شهری تهران برگزار شد.به گزارش روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران، بستههای معیشتی، انگیزشی و اداری کارکنان شهرداری پایتخت با هدف ارتقای معیشت، ساماندهی وضعیت استخدامی کارکنان و افزایش رضایتمندی سرمایه انسانی طراحی شده و در آستانه نوروز ۱۴۰۴ برای خانواده بزرگ کارکنان شهرداری تهران اجرایی میشود: «کارت رفاه شهر»: یک کارت اعتباری تا سقف ۵۰۰ میلیون ویژه کارکنان شهرداری تهران برای خریدهای بادوام است. «سند مالکیت توکن مسکن بهشت»: در این بستهها، توجه ویژهای به پروژه «مسکن بهشت» شده است که با استقبال بسیار گسترده کارکنان شهرداری تهران در فراخوان نخست و دوم همراه بوده است. این پروژه با واحدهایی از متراژهای ۶۵، ۸۵ و ۹۷ مترمربع طراحی شده و ۴۳۰ نفر از متقاضیان توانستهاند توکنهای خود را برای خرید یک واحد آپارتمان تکمیل کنند؛ سایر کارکنان هم میتوانند با استفاده از توکنهای خود، واحدهای مسکونی انتخابی خود را به میزان یک واحد مسکونی تکمیل کنند. «روشنا؛ سامانه مشاورههای هوشمند به کارکنان و خانواده»: راهاندازی سامانه مشاوره تخصصی تحت عنوان «روشنا» برای ارائه خدمات مشاوره به صورت هوشمند در حوزههای مختلف به کارکنان و اعضای خانواده است. «دستورالعملهای طرح جامع ساماندهی سرمایه انسانی شهرداری پایتخت»: یکی از اقدامات اصلی، ساماندهی ۱۱۰۳ نیروی حجمی شاغل در مناطق و مجموعههای تابعه شهرداری است که پس از سالها بلاتکلیفی، در حال تبدیل وضعیت هستند که جمعی از نیروهای حجمی مناطق و کارکنان کلینیکهای گل و گیاه را که غالباً دارای تحصیلات تکمیلی هستند، در بر میگیرد. «سامانه یکپارچه مدیریت بهداشت و درمان شهرداری تهران»: این سامانه با پوشش کامل فرآیندهای درمانی از پذیرش و نوبتدهی تا نسخهنویسی الکترونیک، خدمات آزمایشگاهی، تصویربرداری پزشکی و مدیریت بیمه، امکان پایش هوشمند و تصمیمگیری مبتنی بر داده را فراهم میکند و دسترسی غیرحضوری و شفاف کارکنان و بازنشستگان شهرداری تهران به خدمات درمانی را ارتقاء میدهد. «اشتراک رایگان تلویزیون اینترنتی همشهری ویژه کارکنان شهرداری تهران»: با هماهنگی مؤسسه فرهنگی رسانهای همشهری، اشتراک این تلویزیون اینترنتی، حدود ۷۰ هزار نفر از کارکنان شهرداری به این بستر دسترسی رایگان خواهند داشت تا از مجموعه متنوع فیلمها، سریالها و برنامههای آموزشی بهرهمند شوند. «کاهش تنوع روابط استخدامی و ارتقاء وضعیت نظام جبران خدمت در شهرداری تهران»: در شش سازمان از جمله مدیریت پسماند، مدیریت بحران، فرهنگی و هنری، فاوا، میادین میوه و ترهبار و شرکت شهر سالم، حدود ۲۵۰۰ نفر تعیین تکلیف شده و قرارداد آنان مستقیم میشود. در گام بعدی نیز ۳۷۴۸ نفر دیگر در سازمانهایی نظیر املاک و مستغلات، بوستانها، ورزش، زیباسازی و بهشت زهرا(س) مشمول این فرآیند خواهند شد. اصلاح احکام و افزایش حقوق کارکنان ثابت در راستای ارتقاء نظام جبران خدمت نیز از دیگر اقدامات در دست اجرا در این بسته است. بستههای مربوط به کاهش تنوع روابط استخدامی و ارتقاء وضعیت نظام جبران خدمت در شهرداری تهران، ۴۴ هزار نفر از کارکنان را شامل میشود. جزئیات محورهای این بسته ۷ گانه متعاقباً اعلام خواهد شد.
روابط_عمومی_اداره_کل_امور_مجامع_و_حسابرسی_شهرداری_تهران
@majamehesabrasi
بسته ۷ گانه رفاهی- انگیزشی و شغلی برای کارکنان شهرداری تهرانآیین رونمایی از بستههای رفاهی- انگیزشی و شغلی کارکنان شهرداری تهران با حضور علیرضا زاکانی شهردار تهران، مجید باقری معاون برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران، سجاد محمدعلی نژاد معاون مالی و اقتصاد شهری شهرداری و جمعی دیگر از مدیران ارشد شهری تهران برگزار شد.به گزارش روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران، بستههای معیشتی، انگیزشی و اداری کارکنان شهرداری پایتخت با هدف ارتقای معیشت، ساماندهی وضعیت استخدامی کارکنان و افزایش رضایتمندی سرمایه انسانی طراحی شده و در آستانه نوروز ۱۴۰۴ برای خانواده بزرگ کارکنان شهرداری تهران اجرایی میشود: «کارت رفاه شهر»: یک کارت اعتباری تا سقف ۵۰۰ میلیون ویژه کارکنان شهرداری تهران برای خریدهای بادوام است. «سند مالکیت توکن مسکن بهشت»: در این بستهها، توجه ویژهای به پروژه «مسکن بهشت» شده است که با استقبال بسیار گسترده کارکنان شهرداری تهران در فراخوان نخست و دوم همراه بوده است. این پروژه با واحدهایی از متراژهای ۶۵، ۸۵ و ۹۷ مترمربع طراحی شده و ۴۳۰ نفر از متقاضیان توانستهاند توکنهای خود را برای خرید یک واحد آپارتمان تکمیل کنند؛ سایر کارکنان هم میتوانند با استفاده از توکنهای خود، واحدهای مسکونی انتخابی خود را به میزان یک واحد مسکونی تکمیل کنند. «روشنا؛ سامانه مشاورههای هوشمند به کارکنان و خانواده»: راهاندازی سامانه مشاوره تخصصی تحت عنوان «روشنا» برای ارائه خدمات مشاوره به صورت هوشمند در حوزههای مختلف به کارکنان و اعضای خانواده است. «دستورالعملهای طرح جامع ساماندهی سرمایه انسانی شهرداری پایتخت»: یکی از اقدامات اصلی، ساماندهی ۱۱۰۳ نیروی حجمی شاغل در مناطق و مجموعههای تابعه شهرداری است که پس از سالها بلاتکلیفی، در حال تبدیل وضعیت هستند که جمعی از نیروهای حجمی مناطق و کارکنان کلینیکهای گل و گیاه را که غالباً دارای تحصیلات تکمیلی هستند، در بر میگیرد. «سامانه یکپارچه مدیریت بهداشت و درمان شهرداری تهران»: این سامانه با پوشش کامل فرآیندهای درمانی از پذیرش و نوبتدهی تا نسخهنویسی الکترونیک، خدمات آزمایشگاهی، تصویربرداری پزشکی و مدیریت بیمه، امکان پایش هوشمند و تصمیمگیری مبتنی بر داده را فراهم میکند و دسترسی غیرحضوری و شفاف کارکنان و بازنشستگان شهرداری تهران به خدمات درمانی را ارتقاء میدهد. «اشتراک رایگان تلویزیون اینترنتی همشهری ویژه کارکنان شهرداری تهران»: با هماهنگی مؤسسه فرهنگی رسانهای همشهری، اشتراک این تلویزیون اینترنتی، حدود ۷۰ هزار نفر از کارکنان شهرداری به این بستر دسترسی رایگان خواهند داشت تا از مجموعه متنوع فیلمها، سریالها و برنامههای آموزشی بهرهمند شوند. «کاهش تنوع روابط استخدامی و ارتقاء وضعیت نظام جبران خدمت در شهرداری تهران»: در شش سازمان از جمله مدیریت پسماند، مدیریت بحران، فرهنگی و هنری، فاوا، میادین میوه و ترهبار و شرکت شهر سالم، حدود ۲۵۰۰ نفر تعیین تکلیف شده و قرارداد آنان مستقیم میشود. در گام بعدی نیز ۳۷۴۸ نفر دیگر در سازمانهایی نظیر املاک و مستغلات، بوستانها، ورزش، زیباسازی و بهشت زهرا(س) مشمول این فرآیند خواهند شد. اصلاح احکام و افزایش حقوق کارکنان ثابت در راستای ارتقاء نظام جبران خدمت نیز از دیگر اقدامات در دست اجرا در این بسته است. بستههای مربوط به کاهش تنوع روابط استخدامی و ارتقاء وضعیت نظام جبران خدمت در شهرداری تهران، ۴۴ هزار نفر از کارکنان را شامل میشود. جزئیات محورهای این بسته ۷ گانه متعاقباً اعلام خواهد شد.روابط_عمومی_اداره_کل_امور_مجامع_و_حسابرسی_شهرداری_تهران
@majamehesabrasi
۲۰:۱۵
وفات نخستین بانوی لبیک گوی رسالت، الهه کرامت و آبروی نجابت، حضرت خدیجه کبری(س) را تسلیت می گوییم.روابط_عمومی_اداره_کل_امور_مجامع_و_حسابرسی_شهرداری_تهران
@majamehesabrasi
۶:۰۷
فرصت استثنایی/ تخفیف ۲۰ درصدی عوارض خودرو و بخشودگی جریمه، تا ۱۵ اردیبهشتماه تمدید شد/ همراه با قرعهکشی جوایز نفیس مشوقهای پرداخت عوارض خودرو تا ۱۵ اردیبهشتماه: ۲۰ درصد تخفیف بخشودگی جریمه ۳۲ درصدی تأخیر در پرداخت افزوده شدن به قرعهکشی ۲۲ دستگاه خودروی برقی، ۱۵ جایزه ۱۰۰ میلیون تومانی و ۱۵۰۰ جایزه ۱۰ میلیون تومانی........................................ قرعهکشی جوایز، هر شب حوالی ساعت ۲۰:۱۰، از شبکه سه سیما به صورت زنده انجام میشود...................................... روشهای پرداخت: www.cartoll.ir عوارض خودرو در اپلیکیشن یا وبسایت شهرزادروابط_عمومی_اداره_کل_امور_مجامع_و_حسابرسی_شهرداری_تهران
@majamehesabrasi
۶:۰۰
بازنگری در رتبهبندی سازمانها و شرکتهای تابعه؛ گامی در مسیر شفافیت و ارتقای عملکرد شهرداری تهراننشست تخصصی *بازنگری فرآیند رتبهبندی سازمانها و شرکتهای تابعه شهرداری تهران به همت ادارهکل امور مجامع و حسابرسی شهرداری تهران و با حضور نادر شکری مدیرکل امور مجامع و حسابرسی، نمایندگان اداراتکل، سازمانها و شرکتهای تابعه برگزار شد.در این نشست، موضوع اصلاح و بهروزرسانی نظام ارزیابی و رتبهبندی سازمانها و شرکتهای تابعه شهرداری تهران مورد بررسی قرار گرفت؛ نظامی که قرار است با بازنگری در شاخصها و فرآیندها، از یک سازوکار صرفاً اداری و نظارتی، به ابزاری دقیق، منصفانه و کارآمد برای سنجش واقعی عملکرد و بهرهوری تبدیل شود.حاضران در این جلسه با مرور چالشها و موانع موجود در فرآیند فعلی رتبهبندی، بر ضرورت طراحی شاخصهایی واقعبینانه، شفاف و اثربخش تأکید کردند؛ شاخصهایی که بتواند تصویر دقیقتری از میزان تحقق اهداف، کارایی عملیاتی و عملکرد واقعی مجموعههای تابعه ارائه دهد.نادر شکری، مدیرکل امور مجامع و حسابرسی شهرداری تهران، در این نشست با تأکید بر اهمیت اصلاح این سازوکار اظهار کرد: «نظام رتبهبندی نباید صرفاً بهعنوان یک ابزار نظارتی و اداری عمل کند، بلکه باید به موتور محرکی برای ارتقای کیفیت و بهبود عملکرد تبدیل شود. هدف ما طراحی سیستمی است که در آن هر سازمان بر مبنای دستاوردهای واقعی و میزان کارایی خود ارزیابی شود.»
وی افزود:
«شفافیت در رتبهبندی، تضمینکننده عدالت در تخصیص منابع و زمینهساز ایجاد رقابت سالم میان سازمانها و شرکتهای تابعه است. این فرآیند هرچه دقیقتر و منصفانهتر باشد، میتواند نقش مؤثرتری در هدایت مجموعههای مدیریتی به سمت بهرهوری، پاسخگویی و تعالی ایفا کند.»
شکری همچنین با اشاره به نقش سازمانها و شرکتهای تابعه در پیشبرد مأموریتهای مدیریت شهری تصریح کرد: «در این بازنگری، تلاش ما بر آن است که با اصلاح شاخصها، فاصله میان عملکرد موجود و اهداف راهبردی شهرداری تهران کاهش یابد. این اقدام به ما کمک میکند تا نقاط ضعف و قوت را با دقت بیشتری شناسایی کرده و مسیر بهبود مستمر را برای تمامی واحدها هموار سازیم.»
بر اساس این گزارش، بازنگری در نظام رتبهبندی سازمانها و شرکتهای تابعه، بخشی از رویکرد جدید شهرداری تهران برای افزایش شفافیت، ارتقای بهرهوری، استقرار عدالت در ارزیابی و بهبود نظام تصمیمگیری مدیریتی* به شمار میرود؛ رویکردی که میتواند به تقویت پاسخگویی و ارتقای کیفیت خدمات در مجموعه مدیریت شهری منجر شود.روابط_عمومی_اداره_کل_امور_مجامع_و_حسابرسی_شهرداری_تهران
@majamehesabrasi
۱۷:۲۱
۷ نکته مهم درباره پیشنهاد تغییر نوبت کاری نگهبانان یگان حفاظت از ۴۸-۲۴ به وضعیت ۲۴-۲۴با توجه به ضرورت مدیریت بهرهوری و اثربخشی در راستای نیازهای نهاد بزرگ شهرداری تهران، پس از انجام یک آسیبشناسی در حوزه نیروهای شیفتی ۴۸-۲۴ یگان حفاظت، ضرورت اصلاح در این رویّه به شیفتی ۲۴-۲۴ پیشنهاد شد. در همین راستا لازم به توضیح است که:
۱- مبلغ ۲۵ میلیون تومان بیشتر و جدا از افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ به حقوق تمام همکارانی که در شیفت ۲۴-۲۴ مشغول به خدمت شوند، اضافه خواهد شد که تأثیر قابل توجهی در بهبود وضعیت جبران خدمت، بازنشستگی و افزایش مزایای آتی خواهد داشت.
۲- تا این لحظه تعداد ۲۱۰۰ نفر از نگهبانان یگان حفاظت شهرداری تهران با «رضایت کامل» در طرح ۲۴-۲۴ مشارکت کردهاند که ۷۰۰ نفر از آنان در پروژههای جدید مثل توسعه باغراه حضرت زهرا (س)، افتتاح ایستگاههای جدیدمترو، جایگزینی نیروهای بازنشسته مناطق و ... به کارگیری خواهند شد.
۳- با توجه به آن که طیفی از نیروهای شیفتی ۴۸-۲۴ در مشاغل دوم شخصی اشتغال دارند و این موضوع در سوابق بیمه و بازنشستگی آنان لحاظ نمیشود، از این منظر، با حضور در شیفت ۲۴-۲۴، ضمن دریافت افزایش حقوق ۲۵ میلیون تومانی، سوابق بیمهای آنان توسط شهرداری تهران نیز لحاظ میشود که طبعاً در افزایش حقوق بازنشستگی هم اثرگذار خواهد بود.
۴- اجرای این طرح به صورت داوطلبانه ادامه خواهد داشت اما هیچگونه «اجباری» در پذیرش شرایط کاری جدید در سطح نگهبانان محترم مناطق وجود نخواهد داشت.
۵- با توجه به آن که برخی همکاران شیفتی یگان در مناطق ۲۲ گانه، ابهاماتی در این خصوص دارند، بنا به اعلام اداره کل سرمایه انسانی و یگان حفاظت شهرداری تهران، فرایند توجیه همکاران و رفع ابهامات با برگزاری جلسات توجیهی به مدت ۴ ماه (تا پایان شهریورماه ۱۴۰۵) ادامه دارد.
۶- اگر احیاناً پس از فرایند توجیهی، برخی همکاران موافق حضور در شیفت ۲۴-۲۴ نبودند، از مهرماه امسال در محل کارهایی مشغول خواهند شد که نیروهای مشابه، همگی ۴۸-۲۴ باشند؛ بنابراین، همکاران آسوده خاطر باشند که به برنامهریزی آنان برای مدیریت زندگی، آسیبی وارد نخواهد شد.
۷- افزون بر این، به نظر میرسد دغدغههای همکاران شیفتی یگان حفاظت، پس از دریافت اولین حقوق دریافتی در شیفت ۲۴-۲۴ برطرف خواهد شد و به حمایتگرانه بودن این طرح اطمینان کامل پیدا خواهند کرد.
روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران۲۰:۰۴
پاسخ به پرسش همکاران۱- علت ایجاد تغییرات در مدل نحوه تخصیص اضافه کار در سال ۱۴۰۵ چیست؟
اینکه ایجاد هر تغییری در سازمانها ولو مثبت با واکنش و حتی نگرانی رو به رو میشود، یک اصل بدیهی است. اما تغییرات مثبت، برای تحول و تعالی در سازمانها یک ضرورت اجتنابناپذیر است. یکی از اصول بدیهی برای توسعه سرمایه انسانی و تعالی سازمانی، «مدیریت و ارتقاء بهرهوری نیروی انسانی» و «اثربخشی» مبتنی بر ارزیابی عملکرد است.
بر همین اساس، امسال که افزایش قانونی حقوقها منطبق بر بخشنامههای بالادستی از درصد افزایش ملموسی برخوردار شده، فرصت مناسبی است که با هدف ارتقاء انگیزش همکاران و رشد بهرهوری نیروی انسانی در سازمان، «ارزیابی عملکرد» با تعریف شاخصهای مناسب در تخصیص مزایای غیرمستمر لحاظ شود. با این توضیح که:
یک: در نظر است حقوق همه کارکنان مثل سال گذشته و با همان سرانهها افزایش پیدا کند اما با لحاظ مؤلفه ارزیابی عملکرد همکاران در تحقق اهداف سازمانی. دو: در سالهای گذشته، برخی از مدیران عدم توجه به ارزیابی عملکرد را به این موضوع وابسته میدانستند که چون اضافه کاری برای بهبود و ترمیم حقوق است پس شرایط ارزیابی عملکرد در قالب آن فراهم نیست که این موضوع موجب گلایهمندی همکارانی بود که معتقد بودند حضور و عملکرد مؤثرشان در قیاس با دیگران مورد توجه قرار نمیگیرد؛ اما امسال با مساعدت شهردار محترم تهران در راستای رفع این مانع و فراهم شدن شرایط برای ارزیابی عملکرد، برای هر کدام از همکاران مبلغ ۶ میلیون تومان به طور ثابت و بدون اعمال نظر مدیر مستقیم در فیش حقوقی به عنوان «پاداش مدیریت برای بهبود حقوق» لحاظ شده است.ادامه دارد…روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران۲۰:۰۴
پاسخ به پرسش همکاران۲- آیا ایجاد تغییرات در مدل نحوه تخصیص اضافه کار در سال ۱۴۰۵، باعث کاهش حقوق میشود؟
خیر، به هیچ وجه! افزایش قانونی حقوقها با همین مدل جدید نحوه تخصیص اضافهکار، صورت گرفته و به محض واریز حقوق اردیبهشتماه ۱۴۰۵ و مشاهده درصد و مبلغ افزایش، دغدغه همکاران در این خصوص برطرف خواهد شد.
مبلغ و سرانه اضافه کار به مدیران و واحدها ابلاغ شده و کارکنان محترم در خصوص موضوع اضافه کار، تعطیلکار، محاسبه حقوق و ... هیچ اقدام جدیدی لازم نیست انجام بدهند. در این طرح، صرفاً مدیران محترم، مبلغ ریالی اضافهکارها را مبتنی بر عملکرد و نوع قرارداد، به همکاران عزیز تخصیص خواهند داد.
ادامه دارد…روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران۲۰:۴۳
شهادت مظهر جود و سخا و علم و معرفت، امام جواد(ع) تسليت و تعزيت.
روابط_عمومی_اداره_کل_امور_مجامع_و_حسابرسی_شهرداری_تهران
@majamehesabrasi
روابط_عمومی_اداره_کل_امور_مجامع_و_حسابرسی_شهرداری_تهران
@majamehesabrasi
۱۸:۲۳