۱۶:۰۳
چهار مسیر پیش روی سازمانها در عصر هوش مصنوعیهوش مصنوعی دیگر یک واژه تخصصی در دنیای فناوری نیست؛ بلکه یک نیروی دگرگونکننده است که در حال بازتعریف نحوه کار، رقابت و رشد سازمانهاست. اما همه شرکتها به یک شکل از این فناوری استقبال نمیکنند.سوال کلیدی این نیست که «آیا» از هوش مصنوعی استفاده کنیم، بلکه این است که «چگونه» آن را در سازمان خود بکار بگیریم.ماتریس نشان داده شده در تصویر پیوست، که بر اساس تحلیلهای گروه مشاوران بوستون (BCG) شکل گرفته، چهار رویکرد یا «کهنالگو» متمایز را نشان میدهد که سازمانها در استفاده از هوش مصنوعی در پیش میگیرند.این چارچوب بر اساس دو محور کلیدی تعریف میشود:
تمرکز استراتژیک (محور عمودی): آیا سازمان میخواهد از هوش مصنوعی برای بهتر و سریعتر انجام دادن کارهای فعلی استفاده کند یا میخواهد با آن کارهای کاملاً جدیدی انجام دهد؟ فلسفه استعداد (محور افقی): آیا سازمان میخواهد ساختار و نقشهای فعلی کارمندان را حفظ کند یا آماده است که تیمها و شغلها را برای هماهنگی با هوش مصنوعی از نو تعریف کند؟پاسخ به این دو سؤال، سازمان را در یکی از چهار مسیر زیر قرار میدهد:
مسیر اول: مقیاسپذیر (The Scaler) در این مسیر، هوش مصنوعی مانند یک «ابزار کمکی پرقدرت» به کارمندان داده میشود. هدف این نیست که ساختار سازمان تغییر کند، بلکه این است که تیم فعلی بتواند کارها را سریعتر و با کیفیت بیشتری انجام دهد.مثال: یک تیم بازاریابی را در نظر بگیرید که به جای صرف چند روز برای تحلیل دادههای مشتریان، با کمک هوش مصنوعی این کار را در چند دقیقه انجام میدهد. نقش تحلیلگر سر جایش است، اما ابزارش بسیار قویتر شده. مسیر دوم: آیندهساز (The Horizon Builder) در این مسیر، به هوش مصنوعی به چشم یک آزمایشگاه نوآوری نگاه میشود. بدون اینکه کل سازمان درگیر تغییرات بزرگ شود، از آن برای تست ایدههای جدید، ساخت محصولات نوآورانه و ورود به بازارهای تازه استفاده میشود.مثال: یک شرکت تولیدی را تصور کنید که خط تولید اصلی خود را دستنخورده نگه میدارد، اما یک تیم کوچک و جداگانه را مأمور میکند تا با استفاده از هوش مصنوعی، یک محصول هوشمند کاملاً جدید طراحی کند. مسیر سوم: سادهساز (The Streamliner) در این مسیر، از هوش مصنوعی برای سادهسازی و چابکسازی سازمان استفاده میشود. کارهایی که قبلاً توسط چند نفر انجام میشد، حالا با کمک هوش مصنوعی توسط یک نفر انجام میشود. این کار باعث حذف بروکراسی، کاهش هزینهها و افزایش سرعت میشود.مثال: به جای داشتن نقشهای جداگانه برای «نویسنده محتوا»، «طراح گرافیک» و «کارشناس شبکههای اجتماعی»، یک «متخصص بازاریابی دیجیتال» استخدام میشود که با کمک ابزارهای هوش مصنوعی، تمام این کارها را به تنهایی انجام میدهد. مسیر چهارم: بازآفرین (The Reinventor) این جسورانهترین مسیر است. در اینجا، سازمان قدیمی بهبود نمییابد، بلکه کاملاً بازآفرینی شده و یک سازمان کاملاً جدید بر پایه همکاری انسان و هوش مصنوعی ساخته میشود. هوش مصنوعی دیگر یک ابزار نیست، بلکه بخشی از تیم است.مثال: به جای یک شرکت تبلیغاتی سنتی، یک آژانس خلاقیت ساخته میشود که در آن استراتژیستها، هنرمندان و هوش مصنوعی در کنار هم برای خلق کمپینهای تبلیغاتی کار میکنند. شغلهای جدیدی مثل «متخصص بهینهسازی دستورات هوش مصنوعی (Prompt Engineer)» در این سازمان تعریف میشود.کانال مدیریت منابع انسانی شایستگی محور️ CBHRM۱۶:۰۳
عنوان دوره :« مدیریت در قرآن »شیوه اجرا: آنلاین به مدت :۸ ساعتشهریه: ۲۸۸۰۰۰۰ ریالنوع دوره : عمومی فرهنگیمخاطبین: مدیران حرفه ای و کارشناسان زمان برگزاری دوره ی آموزشی ؛ از ساعت ۹ روز شنبه مورخ ۱۴۰۴/۰۷/۱۲ : آدرس سامانه شرکت در دوره آموزشی (آنلاین) ؛ltms.smtc.ac.ir/hr تلفن های هماهنگی 07632442158 , 07632442157 واحد آموزش و توانمندسازی مرکز آموزش و پژوهش های توسعه و آینده نگری هرمزگان۶:۲۵
*برگزاری منظم و مستمر دوره های آموزشی ویژه مدیران و کارکنان*، از طریق *سامانه جامع اموزش*، بصورت برخط (انلاین) و غیرحضوری (آفلاین)
*پس از پایان دوره، بلافاصله گواهینامه آموزشی را دریافت نمایید
ltms.smtc.ac.ir/hr
*پس از پایان دوره، بلافاصله گواهینامه آموزشی را دریافت نمایید
ltms.smtc.ac.ir/hr
۶:۳۰
عنوان دوره :« هوش مصنوعی و کاربرد آن در طرحهای پژوهشی»شیوه اجرا: آنلاین به مدت :۸ ساعتشهریه: رایگاننوع دوره: عمومی فرهنگیمخاطبین: کلیه کارکنان زمان برگزاری دوره ی آموزشی ؛ از ساعت ۹صبح روز سه شنبه مورخ ۱۴۰۴/۰۹/۱۸ : آدرس سامانه شرکت در دوره آموزشی (آنلاین) ؛ltms.smtc.ac.ir/hr تلفن های هماهنگی 07632442158 , 07632442157 واحد آموزش و توانمندسازی مرکز آموزش و پژوهش های توسعه و آینده نگری هرمزگان۱۳:۰۱
عنوان دوره :« آینده پژوهشی در نظام سیاست گذاری دولت»شیوه اجرا: آنلاین به مدت :۱۶ ساعتشهریه: رایگاننوع دوره: عمومی فرهنگیمخاطبین: کلیه کارکنان زمان برگزاری دوره ی آموزشی ؛ از ساعت ۹صبح روز چهار شنبه مورخ ۱۴۰۴/۰۹/۱۹ : آدرس سامانه شرکت در دوره آموزشی (آنلاین) ؛ltms.smtc.ac.ir/hr تلفن های هماهنگی 07632442158 , 07632442157 واحد آموزش و توانمندسازی مرکز آموزش و پژوهش های توسعه و آینده نگری هرمزگان۵:۳۳
عنوان دوره :« مدیریت موثر وقت»شیوه اجرا: آنلاین به مدت : ۴ ساعتشهریه: ۲۵۲۰۰۰۰ ریال نوع دوره: بهبود مدیریت مخاطبین: مدیران پایه زمان برگزاری دوره ی آموزشی ؛ از ساعت ۹صبح روز سه شنبه مورخ ۱۴۰۴/۱۰/۰۹ : آدرس سامانه شرکت در دوره آموزشی (آنلاین) ؛ltms.smtc.ac.ir/hr تلفن های هماهنگی 07632442158 , 07632442157 واحد آموزش و توانمندسازی مرکز آموزش و پژوهش های توسعه و آینده نگری هرمزگان۱۳:۳۴
بازارسال شده از
۱۰:۱۱
بازارسال شده از
۱۳:۲۴
بازارسال شده از
اصلاحیهسلام و عرض ادب محل برگزاری دوره ی آموزشی هوش مصنوعی ویژه مدیران کل و معاونینساعت ۸:۳۰ فردا شنبه سالن جلسات شرکت شهرکهای صنعتی
۲۰:۴۸
عنوان دوره :« مدیریت بهینه سازی مصرف انرژی »شیوه اجرا: آنلاین به مدت :۱۲ ساعتشهریه: ۶۴۸۰۰۰۰ ریال نوع دوره: بهبود مدیریت مخاطبین: مدیران پایه و میانی زمان برگزاری دوره ی آموزشی ؛ از ساعت ۹صبح روز دوشنبه مورخ ۱۴۰۴/۱۲/۰۴ : آدرس سامانه شرکت در دوره آموزشی (آنلاین) ؛ltms.smtc.ac.ir/hr تلفن های هماهنگی 07632442158 , 07632442157 واحد آموزش و توانمندسازی مرکز آموزش و پژوهش های توسعه و آینده نگری هرمزگان۹:۵۳