«انّا لله و انّا الیه راجعون»«ولاتحسبنّ الّذین قُتلوا فی سبیل الله أمواتاً بل أحیاءٌ عند ربّهم یُرزقون»"داغهای همه تاریخ را ما به یکباره دیدیم، چرا که ما امت آخرالزمانیم. یک بار دیگر این علی است که به شهادت رسیده است، یک بار دیگر این فاطمه است وحسن است وحسین است که ما را داغدار کرده اند، یک بار دیگر این مهدی است که در حجاب غیبت رفته است. ما را این گمان نبود که بعد از او بمانیم، اما او رفت و زمین ماند و ما نیز بر زمین، در این پهنه بی منتهایی که عقل راه به جایی نمی برد. امام «ره» به ما آموخت که «انتظار در مبارزه است» و این بزرگترین پیام او بود، و پس از او، اگر باز هم امیدی ما را زنده میدارد همین است که برای ظهور آخرین حجت حق مبارزه کنیم. " شهید سید مرتضی آوینی
شهادت سید حسن نصرالله را تسلیت عرض میکنیم.لیاقت مجاهدان بزرگ و شجاع راه حق، جز شهادت نیست؛ خداوند متعال به ما توفیق ادامهی راه این شهید عزیز و گرفتن انتقام ایشان را از پستترین موجودات عالم، نصیبمان نماید.به امید پیروزی کامل حق بر باطل و نابودی اسرائیل و حامیانش «و سیعلم الذین ظلموا أیّ منقلبٍ ینقلبون»
@nahaal_group
شهادت سید حسن نصرالله را تسلیت عرض میکنیم.لیاقت مجاهدان بزرگ و شجاع راه حق، جز شهادت نیست؛ خداوند متعال به ما توفیق ادامهی راه این شهید عزیز و گرفتن انتقام ایشان را از پستترین موجودات عالم، نصیبمان نماید.به امید پیروزی کامل حق بر باطل و نابودی اسرائیل و حامیانش «و سیعلم الذین ظلموا أیّ منقلبٍ ینقلبون»
@nahaal_group
۱۳:۲۵
تاریخچه طراحی مشاغل خانوادهدوستدر اوایل قرن بیستم، با صنعتیشدن و شرایط کاری سخت، تعادل کار و زندگی نادیده گرفته میشد. در دهههای ۱۹۵۰ و ۱۹۶۰، با ورود گستردهتر زنان به بازار کار، نیاز به سیاستهای حمایتی احساس شد، گرچه مرخصیهای زایمان هنوز محدود بود.در دهههای ۱۹۷۰ و ۱۹۸۰، با رشد جنبشهای حقوق زنان، قوانین جدیدی مانند مرخصی زایمان با حقوق و حمایت از مادران شاغل تصویب شد. در دهههای ۱۹۹۰ و ۲۰۰۰، با جهانیشدن و رقابت برای جذب استعدادها، شرکتها به ارائه دورکاری و ساعات کاری انعطافپذیر روی آوردند.با ورود به قرن بیستویکم و تغییر ارزشهای نسلهای جدید، اهمیت تعادل کار و زندگی افزایش یافت. فناوریهای نوین امکان انعطاف بیشتری را فراهم کردند و شرکتهای پیشرو مزایای گستردهتری ارائه دادند.همهگیری کووید-۱۹ این روند را سرعت بخشید و سیاستهای خانوادهدوستانه را از یک مزیت رقابتی به یک ضرورت سازمانی تبدیل کرد.برگرفته از کتاب «تأثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر کیفیت زندگی کاری» نوشته کریستین کورانکا
#تعادل_کار_و_زندگی #تجربه_جهانی
@nahaal_group
۱۶:۲۷
مشاغل خانوادهدوست و جذب استعدادهای برتر بسیاری از زنان شاغل و والدین جوان به دنبال محیطهایی هستند که به نیازهای شخصی و خانوادگی آنها احترام بگذارند. در این راستا، شرکتهایی که به انعطافپذیری ساعات کاری و مرخصیهای حمایتی توجه دارند، توانستهاند جایگاه خود را بهعنوان سازمانهای جذابتر و متعهدتر به کارکنان تثبیت کنند.#جذب_استعداد#مشاغل_خانواده_دوست#تجربه_جهانی
@nahaal_group
۱۶:۱۹
اهمیت مشاغل دوستدار خانواده در دنیای مدرن
بسیاری از خانوادهها امروزه بهویژه خانوادههای دو درآمدی، نیاز به تعادل بین کار و زندگی شخصی دارند.
از طرف دیگر، افزایش تعداد خانوادههای تکوالد نیز موجب شده است که افراد در جستجوی شغلهایی با انعطافپذیری بیشتر باشند.
چنین مشاغلی نه تنها به افزایش رضایت شغلی و تعهد کارمندان کمک میکند، بلکه بهرهوری سازمانها را نیز بهبود میبخشد.
در این راستا، شرکتها باید به مسئولیت اجتماعی خود توجه بیشتری داشته باشند و محیطهای کاری حمایتکنندهای برای خانوادهها ایجاد کنند.
#مشاغل_دوستدار_خانواده#تعادل_کار_و_زندگی#تجربه_جهانی
@nahaal_group
بسیاری از خانوادهها امروزه بهویژه خانوادههای دو درآمدی، نیاز به تعادل بین کار و زندگی شخصی دارند. از طرف دیگر، افزایش تعداد خانوادههای تکوالد نیز موجب شده است که افراد در جستجوی شغلهایی با انعطافپذیری بیشتر باشند. چنین مشاغلی نه تنها به افزایش رضایت شغلی و تعهد کارمندان کمک میکند، بلکه بهرهوری سازمانها را نیز بهبود میبخشد. در این راستا، شرکتها باید به مسئولیت اجتماعی خود توجه بیشتری داشته باشند و محیطهای کاری حمایتکنندهای برای خانوادهها ایجاد کنند.#مشاغل_دوستدار_خانواده#تعادل_کار_و_زندگی#تجربه_جهانی
@nahaal_group
۱۵:۴۱
چگونه مشاغل خانوادهدوست باعث افزایش بهرهوری میشوند؟ انعطافپذیری در ساعت کاری امکان دورکاری این تسهیلات میتواند کمک کند تا کارمندان در ساعات بهینهتری از روز فعالیت کنند و از استرس کمتری برخوردار باشند.
این امر نه تنها موجب بهبود کیفیت زندگی شخصی آنها میشود، بلکه باعث افزایش بهرهوری در محیط کار نیز میگردد.
شرکتهایی که این امکانات را فراهم میکنند، اغلب شاهد کاهش نرخ ترک شغل و جذب استعدادهای بهتر هستند.
#بهره_وری#مشاغل_خانواده_دوست#تجربه_جهانی
@nahaal_group
۱۶:۵۸
چرا مشاغل خانوادهدوست به افزایش رضایت شغلی کمک میکنند؟پژوهشها نشان دادهاند که کارمندانی که توانستهاند تعادلی میان کار و زندگی شخصی برقرار کنند، معمولاً از رضایت شغلی بالاتری برخوردارند. این رضایت میتواند تأثیر مستقیمی بر تعهد آنها به سازمان داشته باشد و نرخ ترک شغل را کاهش دهد. مشاغل خانوادهدوست نه تنها به افزایش کیفیت زندگی شخصی کارکنان کمک میکنند، بلکه موجب بهبود روابط کاری و همکاریهای تیمی نیز میگردند. در نهایت، این امر منجر به بهبود عملکرد کلی سازمان میشود.#رضایت_شغلی#مشاغل_خانوادهدوست#تجربه_جهانی
@nahaal_group
۱۸:۲۱
سیاستهای خانوادهدوست و قوانین حمایتی دولتیدر بسیاری از کشورهای پیشرفته ، قوانین و سیاستهایی همچون:
مرخصی زایمان با حقوقمرخصی والدین ساعات کاری انعطافپذیر
به شرکتها این امکان را میدهند تا به راحتی نیازهای خانوادههای کارکنان را در نظر بگیرند.
بر اساس گزارش های سازمان A better balance اجرای این قوانین نه تنها به حقوق کارمندان احترام میگذارد، بلکه به شرکتها کمک میکند تا از جریمههای قانونی جلوگیری کرده و تصویر مثبتی از برند خود ایجاد کنند. در این زمینه، مشاغل خانوادهدوست به عنوان یکی از ابزارهای کلیدی برای جلب اعتماد و وفاداری کارکنان مطرح است.#قوانین_کار#سیاست_خانواده_دوست#تجربه_جهانی
@nahaal_group
۱۵:۳۱
موانع و چالش های پنهان در مسیر سیاست های خانواده دوستانه
قسمت اول : چالشهای فرهنگی، اجتماعی و فردی
با وجود تأکید گسترده بر اهمیت سیاستهای دوستدار خانواده، موانع فرهنگی، اجتماعی همچنان از مهمترین چالشهای پیش روی پیادهسازی این سیاستها بهشمار میآیند.
نگرشهای سنتی به نقشهای جنسیتیمقاومت مردان در پذیرش مسئولیتهای خانوادگیبرچسبزنی اجتماعی به کارکنان استفادهکننده از این سیاستها
باعث میشود فضای فرهنگی مناسبی برای اجرای موفق این سیاست ها ایجاد نشود.
در سطح فردی
ترس از تأثیر منفی بر مسیر شغلیعدم آگاهی از حقوق و سیاستها فشارهای محیط کاری
میتوانند موجب امتناع کارکنان از بهرهگیری از این مزایا شوند.
بنابراین، تغییر نگرشها، آموزش کارکنان و توانمندسازی فرهنگی میتواند گامی اساسی برای تسهیل در اجرای این سیاستها باشد.
#مشاغل_خانواده_دوست#چالش_فرهنگی#تجربه_جهانی
@nahaal_group
قسمت اول : چالشهای فرهنگی، اجتماعی و فردی با وجود تأکید گسترده بر اهمیت سیاستهای دوستدار خانواده، موانع فرهنگی، اجتماعی همچنان از مهمترین چالشهای پیش روی پیادهسازی این سیاستها بهشمار میآیند.نگرشهای سنتی به نقشهای جنسیتیمقاومت مردان در پذیرش مسئولیتهای خانوادگیبرچسبزنی اجتماعی به کارکنان استفادهکننده از این سیاستها باعث میشود فضای فرهنگی مناسبی برای اجرای موفق این سیاست ها ایجاد نشود.
در سطح فردی ترس از تأثیر منفی بر مسیر شغلیعدم آگاهی از حقوق و سیاستها فشارهای محیط کاری میتوانند موجب امتناع کارکنان از بهرهگیری از این مزایا شوند.
بنابراین، تغییر نگرشها، آموزش کارکنان و توانمندسازی فرهنگی میتواند گامی اساسی برای تسهیل در اجرای این سیاستها باشد.#مشاغل_خانواده_دوست#چالش_فرهنگی#تجربه_جهانی
@nahaal_group
۱۵:۳۸
موانع و چالش های پنهان در مسیر سیاست های خانواده دوستانه
*قسمت دوم*: موانع سازمانی و اقتصادی در اجرای سیاستهای خانوادهمحور
اجرای سیاستهای خانوادهدوستانه در سطح سازمانی اغلب با چالشهایی چون
هزینههای مالی کمبود منابع مقاومت مدیران
مواجه میشود. شرکتهای کوچک و متوسط بهدلیل محدودیتهای بودجه و منابع انسانی ، توانایی اجرای سیاستهایی همچون مرخصی با حقوق، ساعات کاری انعطافپذیر، یا تأسیس مهدکودک در محل کار را ندارند.
در سطح کلانتر، هزینههای بالای زندگی و نابرابری اقتصادی نیز ممکن است بهرهمندی از این سیاستها را محدود به اقشار خاصی کند.
برای غلبه بر این موانع، نیاز به سیاستگذاریهای حمایتی از سوی دولت و ایجاد مشوقهای مالی برای کارفرمایان احساس میشود.
#موانع_سازمانی#سیاستهای_خانوادهمحور#تجربه_جهانی
@nahaal_group
*قسمت دوم*: موانع سازمانی و اقتصادی در اجرای سیاستهای خانوادهمحوراجرای سیاستهای خانوادهدوستانه در سطح سازمانی اغلب با چالشهایی چون هزینههای مالی کمبود منابع مقاومت مدیران مواجه میشود. شرکتهای کوچک و متوسط بهدلیل محدودیتهای بودجه و منابع انسانی ، توانایی اجرای سیاستهایی همچون مرخصی با حقوق، ساعات کاری انعطافپذیر، یا تأسیس مهدکودک در محل کار را ندارند.
در سطح کلانتر، هزینههای بالای زندگی و نابرابری اقتصادی نیز ممکن است بهرهمندی از این سیاستها را محدود به اقشار خاصی کند.برای غلبه بر این موانع، نیاز به سیاستگذاریهای حمایتی از سوی دولت و ایجاد مشوقهای مالی برای کارفرمایان احساس میشود.
#موانع_سازمانی#سیاستهای_خانوادهمحور#تجربه_جهانی
@nahaal_group
۱۶:۳۶
موانع و چالش های پنهان در مسیر سیاست های خانواده دوستانه
*قسمت سوم*: چالشهای قانونی، زیرساختی و تکنولوژیک در حمایت از خانواده
*وجود قوانین ناکافی اجرای ناقص مقررات موجود نبود حمایتهای دولتی*
سه ضلع مهم چالشهای قانونی و سیاستگذاری در زمینه سیاستهای خانوادهدوستانهاند.
همچنین، در دنیای امروز که کار از راه دور رو به گسترش است،*عدم دسترسی به فناوری مناسب کمبود زیرساختهای دیجیتال دغدغههای امنیت اطلاعات*
موانع جدی برای بهرهگیری مؤثر از مدلهای نوین کاری هستند.از طرفی
* کمبود مهدکودکهای باکیفیت و مقرونبهصرفه* نیز خانوادهها را در مدیریت مسئولیتهای شغلی و خانوادگی با مشکل روبرو میکند.برای برطرف کردن این موانع، سرمایهگذاری در زیرساخت، تدوین قوانین حمایتی، و سیاستگذاری مبتنی بر عدالت ضروری است.
#چالش_قانونی#سیاست_حمایتی#تجربه_جهانی
@nahaal_group
*قسمت سوم*: چالشهای قانونی، زیرساختی و تکنولوژیک در حمایت از خانواده*وجود قوانین ناکافی اجرای ناقص مقررات موجود نبود حمایتهای دولتی*سه ضلع مهم چالشهای قانونی و سیاستگذاری در زمینه سیاستهای خانوادهدوستانهاند.
همچنین، در دنیای امروز که کار از راه دور رو به گسترش است،
*عدم دسترسی به فناوری مناسب کمبود زیرساختهای دیجیتال دغدغههای امنیت اطلاعات*موانع جدی برای بهرهگیری مؤثر از مدلهای نوین کاری هستند.از طرفی
* کمبود مهدکودکهای باکیفیت و مقرونبهصرفه* نیز خانوادهها را در مدیریت مسئولیتهای شغلی و خانوادگی با مشکل روبرو میکند.برای برطرف کردن این موانع، سرمایهگذاری در زیرساخت، تدوین قوانین حمایتی، و سیاستگذاری مبتنی بر عدالت ضروری است.#چالش_قانونی#سیاست_حمایتی#تجربه_جهانی
@nahaal_group
۱۵:۳۹
اهمیت سیاستگذاری های خانوادهدوست در چالش کاهش نرخ زاد و ولد
در دهههای اخیر، بسیاری از کشورهای توسعهیافته با پدیدهای پیچیده بهنام کاهش نرخ زاد و ولد مواجه شدهاند؛ موضوعی که پیامدهایی همچون
پیری جمعیت کاهش عرضه نیروی کارافزایش بار مالی بر نظامهای بازنشستگی فشار مضاعف بر زیرساختهای بهداشت و درمان
را در پی دارد. از علل اصلی این روند میتوان به موارد زیر اشاره کرد
افزایش سطح تحصیلات بهویژه در میان زنانمشارکت گستردهتر زنان در بازار کار تغییر نگرشهای فرهنگی نسبت به ازدواج و فرزندآوری هزینههای سنگین مرتبط با تربیت فرزند اشاره کرد.
این عوامل بهصورت ترکیبی، موجب فاصلهگیری خانوارها از الگوهای سنتی فرزندآوری شدهاند. شناسایی دقیق این متغیرها برای تدوین سیاستهای مؤثر در حوزه جمعیت و توسعه اجتماعی و اهمیت سیاست های خانواده خانوادهدوستانه ، از اهمیت بسزایی برخوردار است.
#کاهش_جمعیت#سیاست_جمعیتی
@nahaal_group
در دهههای اخیر، بسیاری از کشورهای توسعهیافته با پدیدهای پیچیده بهنام کاهش نرخ زاد و ولد مواجه شدهاند؛ موضوعی که پیامدهایی همچون
پیری جمعیت کاهش عرضه نیروی کارافزایش بار مالی بر نظامهای بازنشستگی فشار مضاعف بر زیرساختهای بهداشت و درمانرا در پی دارد. از علل اصلی این روند میتوان به موارد زیر اشاره کرد
افزایش سطح تحصیلات بهویژه در میان زنانمشارکت گستردهتر زنان در بازار کار تغییر نگرشهای فرهنگی نسبت به ازدواج و فرزندآوری هزینههای سنگین مرتبط با تربیت فرزند اشاره کرد.این عوامل بهصورت ترکیبی، موجب فاصلهگیری خانوارها از الگوهای سنتی فرزندآوری شدهاند. شناسایی دقیق این متغیرها برای تدوین سیاستهای مؤثر در حوزه جمعیت و توسعه اجتماعی و اهمیت سیاست های خانواده خانوادهدوستانه ، از اهمیت بسزایی برخوردار است.
#کاهش_جمعیت#سیاست_جمعیتی
@nahaal_group
۱۵:۴۰
سیاستهای خانوادهدوستانه؛ بستری برای بازسازی تعادل جمعیتی و اجتماعی
با افزایش نگرانیها نسبت به کاهش نرخ زاد و ولد، بسیاری از دولتها در مسیر طراحی و اجرای سیاستهای خانوادهدوستانه گام برداشتهاند. این سیاستها با هدف
رفع موانع ساختاری و فرهنگی در مسیر فرزندآوری حمایت از والدین شاغل ایجاد تعادل میان نقشهای خانوادگی و شغلی
طراحی میشوند.بر اساس گزارش تعادل کار زندگی کمیسیون اروپا از جمله راهکارهایی که میتوانند زمینه را برای افزایش نرخ باروری و مشارکت مؤثر زنان در بازار کار فراهم کنند میتوان به موارد زیر اشاره کرد:
کاهش هزینههای مراقبت و آموزش کودکان اعطای مرخصی زایمان و پدری با حقوق ایجاد مراکز نگهداری کودک با کیفیت و مقرونبهصرفهو ارتقای امنیت شغلی والدین
اتخاذ این رویکردها نهتنها از منظر جمعیتی، بلکه از حیث توسعه اجتماعی و اقتصادی نیز، یک الزام راهبردی برای کشورهایی است که با چالشهای ناشی از کاهش جمعیت مواجهاند.
#سیاست_خانواده_دوست #تعادل_کار_و_زندگی#تجربه_جهانی
@nahaal_group
با افزایش نگرانیها نسبت به کاهش نرخ زاد و ولد، بسیاری از دولتها در مسیر طراحی و اجرای سیاستهای خانوادهدوستانه گام برداشتهاند. این سیاستها با هدف رفع موانع ساختاری و فرهنگی در مسیر فرزندآوری حمایت از والدین شاغل ایجاد تعادل میان نقشهای خانوادگی و شغلی طراحی میشوند.بر اساس گزارش تعادل کار زندگی کمیسیون اروپا از جمله راهکارهایی که میتوانند زمینه را برای افزایش نرخ باروری و مشارکت مؤثر زنان در بازار کار فراهم کنند میتوان به موارد زیر اشاره کرد:
کاهش هزینههای مراقبت و آموزش کودکان اعطای مرخصی زایمان و پدری با حقوق ایجاد مراکز نگهداری کودک با کیفیت و مقرونبهصرفهو ارتقای امنیت شغلی والدین اتخاذ این رویکردها نهتنها از منظر جمعیتی، بلکه از حیث توسعه اجتماعی و اقتصادی نیز، یک الزام راهبردی برای کشورهایی است که با چالشهای ناشی از کاهش جمعیت مواجهاند.
#سیاست_خانواده_دوست #تعادل_کار_و_زندگی#تجربه_جهانی
@nahaal_group
۱۵:۳۷
نگاهی به کشورهای پیشگام در مشاغل خانوادهدوست بر اساس گزارش های یونیسفنروژ مرخصی والدین سخاوتمندانهای ارائه میدهد و پدران را تشویق میکند تا از مرخصی والدین استفاده کنند که باعث افزایش مشارکت پدران در مراقبت از کودکان میشود. سوئد نیز با مرخصی والدین با حقوق، گامی در جهت کاهش نابرابریهای جنسیتی و تسهیل فرزندآوری برداشته است.آلمان و فرانسهبا گسترش مهدکودکهای دولتی و حمایت مالی از خانوادهها، به افزایش نرخ تولد و مشارکت زنان کمک کردهاند.ایالات متحدهبا تصویب قانون FMLA گامهای اولیه برداشته، اما همچنان در زمینه مرخصی با حقوق چالش دارد!ژاپن، کانادا و استرالیااز طریق برنامههای حمایتی، امکان دورکاری و تقسیم مرخصی والدین، رفاه خانوادهها را بهبود دادهاند.این کشورها نشان دادهاند که سیاستهای خانوادهدوستانه یک ضرورت راهبردی برای توسعه پایدار و بهبود کیفیت زندگی شغلی است.
#سیاستهای_خانواده_دوست #مرخصی_والدین#تجربه_جهانی
@nahaal_group
۱۴:۱۳
شرایط کشورها قبل و بعد از اجرای سیاست های جمعیتی و خانواده دوست از نگاه آمار
این قسمت : سوئد
قبل از اجرای سیاستها (دهه ۱۹۷۰):
نرخ زاد و ولد*: حدود ۱.۷ فرزند به ازای هر زن.
مشارکت زنان در بازار کار*: نسبتاً پایین، بهویژه پس از تولد فرزند. مرخصی زایمان*: محدود و اغلب بدون حقوق.
بعد از اجرای سیاستها (از دهه ۱۹۹۰ به بعد):
نرخ زاد و ولد*: افزایش به حدود ۱.۹ فرزند به ازای هر زن (یکی از بالاترین نرخها در اروپا). *مشارکت زنان در بازار کار*: بیش از ۸۰٪ زنان شاغل هستند. *مرخصی والدین*: ۴۸۰ روز با حقوق، که ۹۰ روز آن مختص پدران است.
نتیجه: سوئد بهعنوان یکی از موفقترین کشورها در اجرای سیاستهای خانوادهدوستانه شناخته میشود.
برگرفته از گزارش های OECD Family Database
#سیاست_جمعیتی#خانواده_دوست#تجربه_جهانی
@nahaal_group
این قسمت : سوئدقبل از اجرای سیاستها (دهه ۱۹۷۰): نرخ زاد و ولد*: حدود ۱.۷ فرزند به ازای هر زن. مشارکت زنان در بازار کار*: نسبتاً پایین، بهویژه پس از تولد فرزند. مرخصی زایمان*: محدود و اغلب بدون حقوق. بعد از اجرای سیاستها (از دهه ۱۹۹۰ به بعد): نرخ زاد و ولد*: افزایش به حدود ۱.۹ فرزند به ازای هر زن (یکی از بالاترین نرخها در اروپا). *مشارکت زنان در بازار کار*: بیش از ۸۰٪ زنان شاغل هستند. *مرخصی والدین*: ۴۸۰ روز با حقوق، که ۹۰ روز آن مختص پدران است.نتیجه: سوئد بهعنوان یکی از موفقترین کشورها در اجرای سیاستهای خانوادهدوستانه شناخته میشود.برگرفته از گزارش های OECD Family Database
#سیاست_جمعیتی#خانواده_دوست#تجربه_جهانی
@nahaal_group
۱۲:۳۶
شرایط کشورها قبل و بعد از اجرای سیاست های جمعیتی و خانواده دوست از نگاه آمار
این قسمت : فرانسه
قبل از اجرای سیاستها (دهه ۱۹۸۰):
نرخ زاد و ولد*: حدود ۱.۷ فرزند به ازای هر زن.
مشارکت زنان در بازار کار*: متوسط، با کاهش پس از تولد فرزند. *مرخصی زایمان*: محدود و اغلب بدون حقوق.
بعد از اجرای سیاستها (از دهه ۱۹۹۰ به بعد):
*نرخ زاد و ولد*: افزایش به حدود ۲.۰ فرزند به ازای هر زن (یکی از بالاترین نرخها در اروپا). *مشارکت زنان در بازار کار*: بیش از ۷۵٪ زنان شاغل هستند. *مرخصی والدین*: ۱۶ هفته مرخصی زایمان با حقوق و کمکهای مالی سخاوتمندانه به خانوادهها.
نتیجه: فرانسه بهعنوان یکی از کشورهای پیشرو در افزایش نرخ زاد و ولد شناخته میشود.
برگرفته از گزارش های OECD Family Database
#سیاست_جمعیتی#خانواده_دوست#تجربه_جهانی
@nahaal_group
این قسمت : فرانسهقبل از اجرای سیاستها (دهه ۱۹۸۰): نرخ زاد و ولد*: حدود ۱.۷ فرزند به ازای هر زن. مشارکت زنان در بازار کار*: متوسط، با کاهش پس از تولد فرزند. *مرخصی زایمان*: محدود و اغلب بدون حقوق.بعد از اجرای سیاستها (از دهه ۱۹۹۰ به بعد): *نرخ زاد و ولد*: افزایش به حدود ۲.۰ فرزند به ازای هر زن (یکی از بالاترین نرخها در اروپا). *مشارکت زنان در بازار کار*: بیش از ۷۵٪ زنان شاغل هستند. *مرخصی والدین*: ۱۶ هفته مرخصی زایمان با حقوق و کمکهای مالی سخاوتمندانه به خانوادهها. نتیجه: فرانسه بهعنوان یکی از کشورهای پیشرو در افزایش نرخ زاد و ولد شناخته میشود.برگرفته از گزارش های OECD Family Database
#سیاست_جمعیتی#خانواده_دوست#تجربه_جهانی
@nahaal_group
۱۴:۲۱
شرایط کشورها قبل و بعد از اجرای سیاست های جمعیتی و خانواده دوست از نگاه آمار
این قسمت : ژاپن
قبل از اجرای سیاستها (دهه ۱۹۹۰):
*نرخ زاد و ولد*: حدود ۱.۳ فرزند به ازای هر زن. *مشارکت زنان در بازار کار*: پایین، بهویژه پس از تولد فرزند. *مرخصی زایمان*: محدود و اغلب بدون حقوق.
بعد از اجرای سیاستها (از دهه ۲۰۰۰ به بعد):
*نرخ زاد و ولد*: افزایش به حدود ۱.۴ فرزند به ازای هر زن (اگرچه هنوز پایین است، اما روند افزایشی دارد). *مشارکت زنان در بازار کار*: بیش از ۷۰٪ زنان شاغل هستند. *مرخصی والدین*: ۵۲ هفته مرخصی با حقوق (با تشویق مردان به استفاده از آن).
نتیجه: ژاپن در حال بهبود شرایط برای خانوادهها است، اما هنوز با چالشهایی روبرو است.
برگرفته از گزارش های OECD Family Database
#سیاست_جمعیتی#خانواده_دوست#تجربه_جهانی
@nahaal_group
این قسمت : ژاپنقبل از اجرای سیاستها (دهه ۱۹۹۰): *نرخ زاد و ولد*: حدود ۱.۳ فرزند به ازای هر زن. *مشارکت زنان در بازار کار*: پایین، بهویژه پس از تولد فرزند. *مرخصی زایمان*: محدود و اغلب بدون حقوق. بعد از اجرای سیاستها (از دهه ۲۰۰۰ به بعد): *نرخ زاد و ولد*: افزایش به حدود ۱.۴ فرزند به ازای هر زن (اگرچه هنوز پایین است، اما روند افزایشی دارد). *مشارکت زنان در بازار کار*: بیش از ۷۰٪ زنان شاغل هستند. *مرخصی والدین*: ۵۲ هفته مرخصی با حقوق (با تشویق مردان به استفاده از آن). نتیجه: ژاپن در حال بهبود شرایط برای خانوادهها است، اما هنوز با چالشهایی روبرو است.برگرفته از گزارش های OECD Family Database
#سیاست_جمعیتی#خانواده_دوست#تجربه_جهانی
@nahaal_group
۱۰:۵۲
شرایط کشورها قبل و بعد از اجرای سیاست های جمعیتی و خانواده دوست از نگاه آمار
این قسمت : آلمان
قبل از اجرای سیاستها (دهه ۱۹۹۰):
*نرخ زاد و ولد*: حدود ۱.۲ فرزند به ازای هر زن. *مشارکت زنان در بازار کار*: متوسط، با کاهش پس از تولد فرزند. *مرخصی زایمان*: محدود و اغلب بدون حقوق.
بعد از اجرای سیاستها (از دهه ۲۰۰۰ به بعد):
*نرخ زاد و ولد*: افزایش به حدود ۱.۶ فرزند به ازای هر زن. *مشارکت زنان در بازار کار*: بیش از ۷۵٪ زنان شاغل هستند. *مرخصی والدین*: ۱۴ ماه مرخصی با حقوق (که میتواند بین پدر و مادر تقسیم شود).
نتیجه: آلمان شاهد افزایش نرخ زاد و ولد و بهبود مشارکت زنان در بازار کار بوده است.
برگرفته از گزارش های OECD Family Database
#سیاست_جمعیتی#خانواده_دوست #تجربه_جهانی
@nahaal_group
این قسمت : آلمانقبل از اجرای سیاستها (دهه ۱۹۹۰): *نرخ زاد و ولد*: حدود ۱.۲ فرزند به ازای هر زن. *مشارکت زنان در بازار کار*: متوسط، با کاهش پس از تولد فرزند. *مرخصی زایمان*: محدود و اغلب بدون حقوق. بعد از اجرای سیاستها (از دهه ۲۰۰۰ به بعد): *نرخ زاد و ولد*: افزایش به حدود ۱.۶ فرزند به ازای هر زن. *مشارکت زنان در بازار کار*: بیش از ۷۵٪ زنان شاغل هستند. *مرخصی والدین*: ۱۴ ماه مرخصی با حقوق (که میتواند بین پدر و مادر تقسیم شود).نتیجه: آلمان شاهد افزایش نرخ زاد و ولد و بهبود مشارکت زنان در بازار کار بوده است.برگرفته از گزارش های OECD Family Database
#سیاست_جمعیتی#خانواده_دوست #تجربه_جهانی
@nahaal_group
۱۴:۲۶
شرایط کشورها قبل و بعد از اجرای سیاست های جمعیتی و خانواده دوست از نگاه آمار
این قسمت : مجارستان
قبل از اجرای سیاستها (دهه ۲۰۰۰):
نرخ زاد و ولد : حدود ۱.۲ فرزند به ازای هر زن. مشارکت زنان در بازار کار*: پایین، بهویژه پس از تولد فرزند.
*مرخصی زایمان*: محدود و اغلب بدون حقوق.
بعد از اجرای سیاستها (از دهه ۲۰۱۰ به بعد):
*نرخ زاد و ولد*: افزایش به حدود ۱.۵ فرزند به ازای هر زن.
*مشارکت زنان در بازار کار : بیش از ۶۵٪ زنان شاغل هستند. *مرخصی والدین*: ۳ سال مرخصی با حقوق و کمکهای مالی قابل توجه به خانوادهها.
نتیجه: مجارستان شاهد افزایش نرخ زاد و ولد و کاهش فشار مالی بر خانوادهها بوده است.
برگرفته از گزارش های OECD Family Database
#سیاست_جمعیتی#خانواده_دوست#تجربه_جهانی
@nahaal_group
این قسمت : مجارستان قبل از اجرای سیاستها (دهه ۲۰۰۰): نرخ زاد و ولد : حدود ۱.۲ فرزند به ازای هر زن. مشارکت زنان در بازار کار*: پایین، بهویژه پس از تولد فرزند. *مرخصی زایمان*: محدود و اغلب بدون حقوق. بعد از اجرای سیاستها (از دهه ۲۰۱۰ به بعد): *نرخ زاد و ولد*: افزایش به حدود ۱.۵ فرزند به ازای هر زن. *مشارکت زنان در بازار کار : بیش از ۶۵٪ زنان شاغل هستند. *مرخصی والدین*: ۳ سال مرخصی با حقوق و کمکهای مالی قابل توجه به خانوادهها.نتیجه: مجارستان شاهد افزایش نرخ زاد و ولد و کاهش فشار مالی بر خانوادهها بوده است.برگرفته از گزارش های OECD Family Database
#سیاست_جمعیتی#خانواده_دوست#تجربه_جهانی
@nahaal_group
۱۲:۴۰