۴ مرداد
#ویراست_نگاشت
پیوند دسترسی:
https://virasty.com/maryam_kargarnajafi/1721889088105834589
@maryam_kargarnajafi@niroo_tahghighat● کانال "بله" ● کانال "ایتا"
@maryam_kargarnajafi@niroo_tahghighat● کانال "بله" ● کانال "ایتا"
۷:۵۹
@niroo_tahghighat● کانال "بله" ● کانال "ایتا"
۱۲:۴۸
#مسئولیت_پذیری#مدیریت_مصرف_آب
@niroo_tahghighat● کانال "بله" ● کانال "ایتا"
۱۲:۵۹
(خبرگزاری صدا و سیما)
@niroo_tahghighat● کانال "بله" ● کانال "ایتا"
۱۴:۵۱
معاونت سرمایه انسانی، تحقیقات و فناوری اطلاعات وزارت نیرو
#دانستنیهای_منابع_انسانی ■ تعریف برنامهریزی نیروی انسانی ○ برنامهریزی نیروی انسانی فرآیندی است که به وسیله آن سازمان معین میکند که برای نیل به اهداف خود، به چه تعداد کارمند، با چه تخصص و مهارتهایی، برای چه مشاغلی و در چه زمانی نیاز دارد بنابراین بدون برآورد نیروی انسانی لازم و برنامهریزی دقیق برای تأمین آن، نیل به اهداف سازمان امکانپذیر نیست. ○ پس میتوان نتیجه گرفت برنامهریزی نیروی انسانی فرآیندی است که به وسیله آن ورود افراد به سازمان، حرکت و گردش آنها در داخل سازمان و خروج آنها از سازمان، پیشبینی و برای آن به گونهای برنامهریزی میشود که هرگاه در هر جای سازمان پستی خالی شد مسئولان سازمان غافلگیر نشوند و همیشه نیروهای شایستهای برای تصدی آن پست آماده داشته باشند. ○ فرآیند برنامهریزی نیروی انسانی از ۵ مرحله تشکیل شده است: ۱- تعیین موجودی نیروی انسانی در سازمان ۲- مطالعه و بررسی اهداف آتی سازمان ۳- برآورد نیاز سازمان به نیروی انسانی (تقاضا برای نیرو با توجه به اهداف آتی) ۴- برآورد عرضه نیروی انسانی (از منابع داخلی و خارجی) ۵- مقایسه عرضه و تقاضای نیروی انسانی و تعیین سیاست های پرسنلی سازمان بر آن اساس (دفتر سرمایه انسانی وزارت نیرو) @niroo_tahghighat ● کانال "بله" ● کانال "ایتا"
#دانستنیهای_منابع_انسانی
در پست قبلی برنامهريزی نيروی انسانی تعريف گرديد و فرآيند آن بصورت فهرست نام برده شد. در اين پست به شرح و توضيح هر يک از مراحل فرآيند برنامهريزی پرداخته خواهد شد.
فرآیند برنامهریزی نیروی انسانی از ۵ مرحله تشکیل شده است که در این جا مرحله اول آن توضیح داده خواهد شد.
۱- تعیین موجودی نیروی انسانی در سازمان: این مرحله در واقع، یک مطالعه و بررسی جامع درون سازمانی به منظور تجزیه و تحلیل دقیق کلیه مشاغل و پستهای سازمانی و تهیه فهرستی از تخصصها و مهارتهای موجود در آن سازمان است.
الف) تهیه فهرست موجودی مهارتها: برای تهیه فهرست موجودی مهارتها میتوان از فرمهایی که افراد در زمان استخدام پر کرده اند استفاده نمود و مهارتهای افراد را فهرستبندی نمود.
ب) سیستم اطلاعاتی منابع انسانی(HRIS): منظور از سیستم اطلاعات منابع انسانی، استفاده از روشی منظم و سازمان یافته برای کسب اطلاعاتی است که تصمیمگیری عقلایی درباره منابع انسانی را در سازمان امکانپذیر سازد. امکان پردازش حجم زیادی از اطلاعات با سرعت زیاد این سیستمها منجر به جایگزینی این روش نسبت به روشهای دستی شده است.
(دفتر سرمایه انسانی وزارت نیرو)
@niroo_tahghighat● کانال "بله" ● کانال "ایتا"
۱- تعیین موجودی نیروی انسانی در سازمان: این مرحله در واقع، یک مطالعه و بررسی جامع درون سازمانی به منظور تجزیه و تحلیل دقیق کلیه مشاغل و پستهای سازمانی و تهیه فهرستی از تخصصها و مهارتهای موجود در آن سازمان است.
الف) تهیه فهرست موجودی مهارتها: برای تهیه فهرست موجودی مهارتها میتوان از فرمهایی که افراد در زمان استخدام پر کرده اند استفاده نمود و مهارتهای افراد را فهرستبندی نمود.
ب) سیستم اطلاعاتی منابع انسانی(HRIS): منظور از سیستم اطلاعات منابع انسانی، استفاده از روشی منظم و سازمان یافته برای کسب اطلاعاتی است که تصمیمگیری عقلایی درباره منابع انسانی را در سازمان امکانپذیر سازد. امکان پردازش حجم زیادی از اطلاعات با سرعت زیاد این سیستمها منجر به جایگزینی این روش نسبت به روشهای دستی شده است.
(دفتر سرمایه انسانی وزارت نیرو)
@niroo_tahghighat● کانال "بله" ● کانال "ایتا"
۱۶:۰۱
@niroo_tahghighat● کانال "بله" ● کانال "ایتا"
۱۷:۰۶
۵ مرداد
#حمایت_از_خانواده#جوانی_جمعیت
@niroo_tahghighat● کانال "بله" ● کانال "ایتا"
۴:۳۶
(خبرگزاری صدا و سیما)
#حمایت_از_خانواده#جوانی_جمعیت@niroo_tahghighat● کانال "بله" ● کانال "ایتا"
۴:۴۱
معاون رئیسجمهور شهید در امور زنان و خانواده:
#حمایت_از_خانواده#جوانی_جمعیت
@niroo_tahghighat● کانال "بله" ● کانال "ایتا"
۷:۵۱
@niroo_tahghighat● کانال "بله" ● کانال "ایتا"
۱۴:۵۶
@niroo_tahghighat● کانال "بله" ● کانال "ایتا"
۱۵:۱۹
@niroo_tahghighat● کانال "بله" ● کانال "ایتا"
۱۵:۲۳
دبیرخانه شورای اطلاعرسانی دولت:
@niroo_tahghighat● کانال "بله" ● کانال "ایتا"
۱۶:۰۷
#معرفی_کتاب
عنوان کتاب: خانواده موفق؛ کودک موفق
نویسنده: فهیمه یوسفی شادمهری
○ ناشر: وانیا
درباره عبارت خانواده موفق تعاریف متفاوتی شده است: خانوادهای که تمام اعضای آن مودب باشند و خوب تربیت شده باشند؟ خانوادهای که فرزندان آن به موفقیتهای بزرگی رسیده باشند؟ خانوادهای که محبت تشویق پذیرش و احترام متقابل در آن مشاهده میشود؟ و ... بله تمام این موارد تعریفی از یک خانواده موفق است شاید با توجه به این تعاریف، شما تصور کنید که داشتن خانواده موفق خواب و خیالی بیش نیست. اما برای داشتن خانواده موفق ۵ عامل وجود دارد که اگر بتوانید اجرایش کنید میتوانید امیدوار باشید خانواده خود را به سمت شادی، رضایتمندی، عشق و علاقه بیشتر هدایت کردهاید.
جهت مطالعه این کتاب، میتوانید به کتابخانه وزارت نیرو مراجعه فرمایید.
#حمایت_از_خانواده#جوانی_جمعیت@niroo_tahghighat● کانال "بله" ● کانال "ایتا"
○ ناشر: وانیا
#حمایت_از_خانواده#جوانی_جمعیت@niroo_tahghighat● کانال "بله" ● کانال "ایتا"
۱۷:۱۸
خطیب نماز جمعه تبریز گفت:
@niroo_tahghighat● کانال "بله" ● کانال "ایتا"
۱۸:۰۶
@niroo_tahghighat● کانال "بله" ● کانال "ایتا"
۱۸:۵۶
#روایت_خدمت
@niroo_tahghighat● کانال "بله" ● کانال "ایتا"
۱۹:۲۳
(مهر)
@niroo_tahghighat● کانال "بله" ● کانال "ایتا"
۱۹:۲۹
(توانیر)
@niroo_tahghighat● کانال "بله" ● کانال "ایتا"
۱۹:۳۲