۲۲ مهر
لزوم ایفای نقش دستگاه‌های اجرایی در نظام ملی بهره‌وری میرسامان پیشوائی رئیس سازمان ملی بهره‌وری ایران: در بند ۱۱۱ قانون برنامه هفتم توسعه که در آن بر نظام ملی بهره‌وری تأکید شده است، یک بند با عنوان «بهره‌وری خدمات دولت» وجود دارد. این بند کار مشترکی است که باید سازمان ملی بهره‌وری، سازمان اداری و استخدامی، سازمان برنامه و بودجه و سازمان ملی استاندارد انجام دهند.بر اساس این بند، دولت مکلف شده است میزان بهره‌وری خدمات دولت را بسنجد و با بهبود فرایندها و سازوکارها، سالی ۱۰ درصد ارتقای بهره‌وری صورت گیرد. به‌منظور ارتقای بهره‌وری خدمات ضروری است هر یک از دستگاه‌های مربوطه، نقش خود را ایفا کنند. این موضوع به سکاندار دولت کمک می‌کند که زیرمجموعه دولت را تحت کنترل داشته باشد و بداند در کجا خدماتی را ارائه کند و حتی در کجا برخی خدمات حذف شوند.خیلی وقت‌ها خدماتی در دستگاه‌های اجرایی وجود دارد که دستگاه برای آن مأموریتی تعریف نکرده است و بالعکس مأموریت‌هایی وجود دارد که خدماتی برای آن تدوین نشده است. این موضوع گویای ضعف مدیریتی است.سازمان ملی استاندارد باید نقش خود را در حوزه استانداردسازی خدمات، به شکل بهتری ایفا کند. از این رو، نیاز است جهش خوبی در زمینه استاندارسازی فرایندها و و خدمات اداری اتفاق بیفتد. سازمان ملی بهره‌وری ایران | @npo_go۱۰:۵۳
۲۳ مهر
برگزاری دوره آموزشی نظامنامه چرخه مدیریت بهره‌وری در شرکت خدمات هوایی پست و مخابرات (پیام)️دوره آموزشی نظامنامه چرخه مدیریت بهره‌وری با تدریس دکتر محسن بیاتی، از اساتید تأیید صلاحیت‌شده بین‌المللی بهره‌وری با تمرکز بر تشریح نظامنامه چرخه بهره‌وری برگزار شد.همچنین در این دوره آموزشی مرادی مدیرکل دفترفناوری و تحول اداری و رئیس کارگروه بهره‌وری شرکت پیام توضیحاتی پیرامون تاثیر نظامند شدن امور و بهره‌وری و همراهی مستمر با سازمان ملی بهره‌وری و وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات در نتایج آخرین ارزیابی بعمل آمده توسط سازمان ملی بهره‌وری که موجب رشد و ارتقاء ۲۶ درصدی امتیاز بهره‌وری شرکت پیام نسبت به سال قبل از آن گردیده است، ارائه کردند. سازمان ملی بهره‌وری ایران| @npo_gov۶:۳۲
۶:۳۲
ابلاغ برنامه ارتقای بهره‌وری سازمان تبلیغات اسلامیبر اساس این ابلاغیه، سازمان تبلیغات اسلامی مکلف است در تعامل مشترک، مصوبات مربوط به نظامنامه چرخه مدیریت بهره‌وری را اجرا و مورد پایش قرار دهد و گزارش پیشرفت اقدامات خود را هر سه ماه یک‌بار به سازمان ارسال کند.شایان ذکر است (1) برگزاری مجموعه برنامه‌ها و رویدادهای دینی- مذهبی روزآمد، پرمخاطب، تبیینی و اقناع کننده، (2) ساخت برنامه‌های تلویزیونی درباره آموزش قرآن کریم از مهمترین اولویت‌های تحول بهره‌وری این دستگاه هستند. سازمان ملی بهره‌وری ایران | @npo_go۱۰:۴۴
نوبل اقتصاد 2024، به عجم اوغلو، جانسون و رابینسون رسید «دارون عجم‌اوغلو»، «سایمون جانسون» و «جیمز رابینسون» جایزه نوبل اقتصاد ۲۰۲۴ را به دلیل پژوهش‌هایی در زمینه نقش نهادهای اجتماعی در شکوفایی اقتصادی کشورها دریافت کردند. کار آن‌ها بر اهمیت نهادهای سیاسی و اقتصادی فراگیر متمرکز است که می‌تواند به ایجاد رشد اقتصادی پایدار و توزیع عادلانه ثروت منجر شود. روشنگری‌های آن‌ها در مورد اینکه چگونه نهادها بر رفاه تأثیر می‌گذارند نشان می‌دهد که کار برای حمایت از دموکراسی و نهادهای فراگیر، راه مهمی در گسترش و ارتقای رفاه اقتصادی است. آن‌ها بررسی کرده‌اند که چگونه نهادهای فراگیر، که به مردم حق مشارکت و دسترسی به فرصت‌های اقتصادی را می‌دهند، در مقایسه با نهادهای استثماری، که توسط گروه‌های خاصی برای منافع کوتاه‌مدت کنترل می‌شوند ، می‌توانند رفاه کشورها را تعیین کنند. بررسی روابط میان فناوری، اشتغال، نابرابری، استعمار و قوانین ناکارآمد نیز، از دیگر موضوعات مورد بررسی در پژوهش‌های برندگان جایزه نوبل اقتصادی در سال جاری میلادی است. سازمان ملی بهره‌وری ایران | @npo_gov۱۲:۴۸
۲۴ مهر
ابلاغ برنامه ارتقای بهره‌وری وزارت کشوربرنامه ارتقای بهره‌وری وزارت کشور پس از بررسی در کمیته کارشناسی سازمان ملی بهره‌وری ایران توسط دکتر علاالدین رفیع‌زاده، معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور ابلاغ شد. بر اساس این ابلاغیه، وزارت کشور مکلف است، در تعامل مشترک، مصوبات مربوط به نظامنامه چرخه مدیریت بهره‌وری را اجرا و مورد پایش قرار دهد و گزارش پیشرفت اقدامات خود را هر سه ماه یک‌بار به سازمان ارسال کند.لازم به ذکر است، احیای بنگاه‌های راکد، توسعه‌یافتگی زنجیره‌های ارزش استانی، افزایش پردازش پسماندهای عادی، کاهش میزان آسیب‌های اجتماعی، ارتقای همسویی برنامه‌های رفع محرومیت، کاهش درصد جانباختگان تصادفات شهری، بهبود وضعیت ناوگان عمومی و ارتقای درصد پیشرفت پروژه‌های عمرانی ، مهمترین اولویت‌های تحول بهره‌وری وزارت کشور هستند. سازمان ملی بهره‌وری ایران | @npo_go۸:۱۱
مدیرعامل انجمن بهره‌وری ایران در گفت‌وگو با «بهره‌وری ملی» مطرح کرد: مدارس بهره‌ور؛ مسیر نوین پرورش نسل خلاق و توانمندتمام ابعاد و عناصر یک مدرسه بهره‌ور اهمیت دارد. از مدیریت و سیاست‌های آموزشی گرفته تا تجهیزات و برنامه‌های فوق‌برنامه، همه در موفقیت دانش‌آموزان نقشی کلیدی ایفا می‌کنند. مدیریت باید به بهره‌وری اعتقاد داشته باشد و برنامه‌های مشخصی برای ارتقاء آن طراحی و اجرا کند.بهره‌وری از خانواده و سپس مدارس آغاز می‌شود. اگر کشوری می‌خواهد به بهره‌وری توجه کند، باید از همان دوران ابتدایی به دانش‌آموزان اهمیت داده و روی تربیت آن‌ها سرمایه‌گذاری کند.خانواده‌ها نقش بسیار مهمی در موفقیت مدارس بهره‌ور دارند. زمانی که خانواده‌ها و مدارس هر دو به بهره‌وری توجه کنند، به نقطه ایده‌آل خواهیم رسید. انجمن اولیاء و مربیان نیز خود یک بستر مناسب برای تعاملات بهره‌ورانه است. فناوری به‌عنوان یک میانبر برای ارتقای بهره‌وری مدارس عمل می‌کند. با استفاده از فناوری‌های نوین، می‌توان سیستم آموزشی را کاراتر و مؤثرتر کرد. فناوری امکان آموزش از راه دور و انعطاف‌پذیری در زمان و مکان را برای دانش‌آموزان فراهم می‌کند.متن کامل گفت‌وگو
دانلود نسخه دیجیتال سازمان ملی بهره‌وری ایران | @npo_go۱۰:۲۲
لزوم تدوین پیوست بهره‌وری برای پروژه‌های ملیمصاحبه اسماعیل حبیبی، مشاور رئیس سازمان ملی بهره‌وری ایران با رادیو اقتصاد سازمان ملی بهره‌وری ایران | @npo_go۱۱:۴۱
۲۵ مهر
افزایش بهره‌وری در مراکز درمانی نیروهای مسلحبهمنظور بهره‌مندی از ظرفیت‌های سازمان ملی بهره‌وری ایران جهت ارتقای بهره‌وری خدمات‌رسانی در مراکز درمانی سپاه، جلسه‌ای با حضور رؤسای این دو نهاد برگزار شد. میر سامان پیشوائی، رئیس سازمان ملی بهره‌وری ایران:استقرار نظام بهره‌وری مستلزم ایجاد یک چرخه مدیریتی بلوغ یابنده مستمر است. از این رو، برای سنجش بهره‌وری در بخش سلامت، جمع‌آوری سری‌های زمانی، داده‌های صحیح و جامع از اهمیت ویژه‌ای برخوردار هستند.ایجاد نظام انگیزشی در میان کارکنان از کلیدی‌ترین ابزارهای نظام استقرار بهره‌وری است.احمد اخوان مهدوی، فرمانده بهداری نیروی زمینی سپاه:علی‌رغم محدودیت منابع، یکی از هدفگذاری‌های این مجموعه، افزایش کیفیت ارائه خدمات درمانی و ارتقای سطح رضایت بیماران در مراکز درمانی سپاه، از طریق استقرار نظام بهره‌وری در بخش سلامت است. سازمان ملی بهره‌وری ایران | @npo_go۶:۵۸
۶:۵۸
۶:۵۸
سامانه سبا به‌روزرسانی شدبخش «آینه بهره‌وری شرکت‌های دولتی» (سبا) به‌روزرسانی شد.بر این اساس، وضعیت بهره‌وری شرکت‌های دولتی در سه بخش مجزای کارایی و اثربخشی و نسبت‌های مالی در قالب انواع نمودار نمایش داده شده است. همچنین ضمن اختصاص یک بخش به امتیازات شرکت‌های دولتی، شرکت‌هایی که دارای مشابه بودند مانند شرکت‌های گاز، برق و آب منطقه‌ای امکان مقایسه شرکت‌ها با دیگر شرکت‌های گروه میسر شده است. یکی از ویژگی‌های این به‌روزرسانی، افزایش دقت و کاربردی‌تر شدن تحلیل‌هاست که به مدیران و کارشناسان امکان می‌دهد از داده‌های سامانه برای بهبود بهره‌وری در سازمان‌های خود استفاده کنند. گفتنی است، داده‌ها و نمودارهای سامانه سبا مربوط به سال‌های ۱۳۹۵ تا ۱۴۰۱ است و داده‌های همه شرکت‌هایی که اطلاعات کافی دادند، در این سامانه قابل دسترس است، به جز شرکت‌هایی که اطلاعاتشان محرمانه است. دسترسی به سامانه آینه بهره‌وری ایران (سبا) سازمان ملی بهره‌وری ایران | @npo_go۸:۰۲
سازمان بهره‌وری آسیایی برگزار می‌کند: دوره آموزشی بهره‌وری سبز برای اطلاع از نحوه ثبت‌نام، دسترسی به مشخصات دوره و فرم‌های لازم از طریق لینک زیر اقدام فرماییدhttps://www.npo.gov.ir/apo-training
اطلاعات بیشتر: ۴۲۳۹۱۳۳۸-۰۲۱ سازمان ملی بهره‌وری ایران | @npo_gov۸:۲۳
در عملیاتی‌کردن قوانین مشکل داریم نه در قانوننویسیدوازدهمین جلسه از سلسله نشست‌های تبیین برنامه هفتم پیشرفت با موضوع ارزیابی عملکرد و ارتقای رقابت‌پذیری (ماده ۱۱۰ برنامه) در مرکز پژوهش‌های مجلس برگزار شد.الزامات ارتقای نظام مدیریت عملکرد دستگاه‌های اجرایی، مدیران و کارکنان، آسیب‌شناسی شاخص‌های ارزیابی عملکرد سازمان، مدیران و کارکنان و شفافیت ارزیابی عملکرد دستگاه‌های اجرایی از جمله محورهای این نشست بود.میر سامان پیشوائی، رئیس سازمان ملی بهره‌وری ایران: متن این ماده متنی رایج، عادی و کلیشه‌ای است که همواره در قوانین مختلف تکرار شده و از این حیث، متن جدیدی محسوب نمی‌شود. شاخص‌های خوبی هم که در این ماده مطرح شده، در قوانین دیگر هم وجود دارند.مشخص نیست که قانون‌گذار صرفا به این شاخص‌ها توجه داشته یا این‌ها را از باب مثال آورده است و شاخص‌های دیگری هم مدنظر قانون‌گذار بوده است؛ از این رو، نباید صرفا به شاخص‌هایی که ذکر شده محدود شویم. شاخص‌های ارزیابی عملکرد باید مدنظر مدیران ارشد کشور قرار گیرد. یعنی از مدیر قبلی خواسته شود که بگوید چه عملکردی داشته و چه وضعیتی را تحویل مدیر جدید می‌دهد و مدیر جدید متعهد به چه مواردی شده است. در واقع، دچار دسیسه عملکرد هستیم یعنی این شاخص‌ها را فراموش می‌کنیم. ما در قانون‌نویسی خلائی نداریم، بلکه در عملیاتی‌کردن این قوانین مشکل داریم.الزامات ارتقای نظام مدیریت عملکرد دستگاه‌های اجرایی، مدیران و کارکنان، آسیب‌شناسی شاخص‌های ارزیابی عملکرد سازمان، مدیران و کارکنان و شفافیت ارزیابی عملکرد دستگاه‌های اجرایی از جمله محورهای این نشست بود.متن کامل خبر
سازمان ملی بهره‌وری ایران | @npo_go۱۰:۲۳
۱۰:۲۳
۱۰:۲۳
۱۰:۲۳
۲۶ مهر
فراخوان حمایت از پایان‌نامه‌های حوزه بهره‌وری «هدف اصلی از تولید مقالات علمی و پژوهشی و پایان‌نامه‌ها می‌بایست کمک به حل مسائل کشور باشد.»مقام معظم رهبری مدظله‌العالی- دیدار با نخبگان و استعدادهای برتر علمی
سازمان ملی بهره‌وری ایران با هدف نخبه‌سپاری نیازها و استفاده از ظرفیت نخبگانی و دانشگاهی، ارتقای مستمر بهره‌وری و تحقق پیشرفت پایدار ایران اسلامی، از پایان‌نامه‌های ارشد و رساله‌های دکتری با محوریت بهره‌وری حمایت به عمل می‌آورد که به اختصار بخش‌هایی از این محورها در زیر آمده است:سنجش بهره‌وری منابع انسانی، سرمایه و فناوری سنجش بهره‌وری خدماتسنجش اثرات سیاستهاسنجش اثرات قوانین و مقرراتمدلهای تسهیم منافع در افزایش مشارکت مردمی در ارتقای بهرهوریهدفگذاری ارتقای بهره‌وری مبتنی بر فصول برنامه هفتمتوسعه پژوهش رویکرد سیستمی به رشد اقتصادی مبتنی بر بهره‌وری در بخش‌های دهگانهو... از پایان‌نامه‌های مقطع کارشناسی ارشد، تا سقف 200 میلیون ریال و از رساله‌های دکترا تا سقف 400 میلیون ریال حمایت خواهد شد.برای پژوهش‌های منتخب، تخصیص حمایت‌های بالاتر و انتشار دستاوردها، بررسی خواهد شد.راه‌های ارتباطی:
۰۲۱-۴۲۳۹۱۳۱۱ ۰۲۱-۴۲۳۹۱۶۱۰ p.network.innovation@npo.gov.ir سازمان ملی بهره‌وری ایران | @npo_gov۶:۴۶
هفتمین نشست کمیته بهره‌وری سازمان انرژی اتمی ایران برگزار شدهفتمین نشست کمیته بهره‌وری انرژی اتمی ایران با حضور بهروز محمودی، معاون راهبری تولیدی -زیربنایی سازمان ملی بهره‌وری ایران و شهبازی، رئیس کمیته بهره‌وری سازمان انرژی اتمی ایران برگزار شد.در این نشست، دبیرخانه سازمان انرژی اتمی ایران گزارشی از عملکرد سه‌ماهه گذشته کمیته در خصوص تکالیف محوله توسط سازمان ملی بهره‌وری ایران و اقدامات آتی و در دست اقدام خود ارائه کرد. همچنین، اعضای کمیته نکاتی را در خصوص نحوه تعامل و پیگیری امور محوله مطرح کردند.بهروز محمودی، معاون راهبری تولیدی-زیربنایی سازمان ملی بهره‌وری ایران نیز ضمن اشاره به اهمیت تکالیف مندرج در قانون برنامه هفتم و نحوه بهره‌برداری از ظرفیت دانشمندان و متخصصان حوزه هسته‌ای، بر لزوم توجه و پیگیری وظایف مربوط به تدوین برنامه‌های ارتقای بهره‌وری و پایش برنامه‌های جاری سازمان انرژی اتمی و شرکت‌های زیرمجموعه تأکید کرد.لازم به ذکر است که توضیحاتی در خصوص آغاز فاز جدید سنجش بهره‌وری شرکت‌های دولتی ارائه شد و برخی ابهامات در خصوص سازوکارهای اجرایی تکالیف مربوطه مورد بررسی و بازنگری قرار گرفت. سازمان ملی بهره‌وری ایران | @npo_go۱۳:۳۵
برگزاری دوره آموزشی نظامنامه چرخه مدیریت بهره‌وری در شرکت پالایش گاز فجر جمدوره آموزشی نظامنامه چرخه مدیریت بهره‌وری با تدریس مهندس ذوالفقاری، مدیر بخش تولیدی سازمان ملی بهره‌وری ایران و از متخصصان بین‌المللی بهره‌وری دارای صلاحیت ایران و با حضور جمعی از مدیران، کارشناسان و اعضای کمیته و کارگروه‌های بهره‌وری شرکت پالایش گاز فجر جم در محل این شرکت، برگزار شد.لازم به ذکر است، این شرکت از معدود شرکت‌ها و سازمان‌هایی است که هم در مأموریت و هم در چشم‌انداز آن، بهره‌وری مورد توجه و تصریح قرار گرفته است. سازمان ملی بهره‌وری ایران | @npo_go۱۴:۱۴