۲۹ مهر
۱۳:۲۱
۱۳:۲۱
۱ آبان
امضای تفاهم‌نامه همکاری سازمان ملی بهره‌وری ایران و شهرداری اصفهانتفاهمنامه همکاری سازمان ملی بهره‌وری ایران و شهرداری اصفهان با هدف کمک به حرکت ملی بهره‌وری و تحقق اهداف و سیاست‌های ارتقای سهم بهره‌وری در رشد اقتصادی کشور و به‌منظور استفاده از ظرفیت‌ها و توانمندی‌های علمی -پژوهشی سازمان بهره‌وری آسیایی (APO) در ارتقای بهره‌وری کشورهای عضو امضاء شد.در این جلسه، میر سامان پیشوائی با بیان نقش قابل‌توجه شهرداری‌ها در ارتقای بهره‌وری، بر تأثیر اقدامات آنان در افزایش رضایت مردم تأکید کرد.شهردار اصفهان نیز به بیان اقدامات شهرداری اصفهان در زمینه بهره‌وری پرداخت.اندازه‌گیری دوره‌ای بهره‌وری در شهرداری، ارتقای بهره‌وری و بهبود مستمر در تمامی ارکان و موضوعات مدیریت شهری، توسعه همکاری‌های مشترک در زمینه مدیریت دانش، تبادل تجارب، آموزش و توانمند‌سازی کارکنان، به اشتراک‌گذاری اطلاعات و داده‌های مورد نیاز طرفین، فراهم‌آوری امکان توسعه ارتباطات با دانشگاه‌ها و مراکز تحقیقاتی و شرکت‌های دانش‌بنیان از جمله مهمترین محورهای این تفاهم‌نامه عنوان شده است. سازمان ملی بهره‌وری ایران | @npo_go۹:۳۴
۹:۳۴
۹:۳۴
۹:۳۴
برنامه ارتقای بهره‌وری استان همدان ابلاغ شدبرنامه ارتقای بهره‌وری استان همدان پس از بررسی در کمیته کارشناسی سازمان ملی بهره‌وری ایران، توسط رئیس سازمان ملی بهره‌وری ایران ابلاغ شد. براساس این ابلاغیه، استانداری همدان و سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان مکلف هستند، در تعامل مشترک، مصوبات مربوط به نظام‌نامه چرخه مدیریت بهره‌وری را اجرا و مورد پایش قرار دهند و گزارش پیشرفت اقدامات خود را هر سه ماه یک‌بار به سازمان ارسال کنند. (1) بهبود کمی و کیفی منابع آب زیرزمینی، (2) ارتقای بهره‌وری آب در محصولات کشاورزی منتخب و (3) بهبود سیستم حمل‌ونقل عمومی و بهره‌برداری مناسب از ظرفیت‌های گردشگری از مهمترین اولویت‌های تحول بهره‌وری استان همدان محسوب می‌شود. سازمان ملی بهره‌وری ایران | @npo_go۹:۵۶
برگزاری دوره آموزشی نظام‌نامه چرخه مدیریت بهره‌وری در سازمان زندان‌ها و اقدامات تأمینی و تربیتی کشور
دوره آموزشی نظام‌نامه چرخه مدیریت بهره‌وری با تدریس رضا عباسی از متخصصان بین‌المللی بهره‌وری دارای صلاحیت ایران، با حضور جمعی از مدیران، کارشناسان و اعضای کمیته و کارگروه‌های بهره‌وری سازمان زندان‌ها و اقدامات تأمینی و تربیتی کشور در محل آن دستگاه برگزار شد.
معاون توسعه مدیریت و منابع سازمان زندان ها و اقدامات تأمینی و تربیتی کشور:
استفاده از فناوری‌های نوین، هوش مصنوعی، اصلاح روش‌ها و توسعه زیرساخت‌های ارتباطی مبتنی بر دانایی‌محوری در دوره جدید مدیریت سازمان زندان‌ها همواره خط‌مشی اصلی برای افزایش بهره‌وری سازمان بوده است.
پیشرفت‌های فناوری، سلامت نیروی انسانی و کیفیت آموزش‌ها رشد چشمگیری را در افزایش بهره‌وری زندان‌های سراسر کشور نشان می‌دهد که بایستی برخی از آن‌ها بهسازی شوند.
توسعه عدالت اجتماعی و پویاشدن نظام قضایی، شفاف‌سازی قوانین و رویه‌های قضایی، اصلاح و تنقیح قوانین و مقررات و دستیابی به امنیت مطلوب در سطح جامعه، زمینه رشد بهره‌وری را در سازمان فراهم کرده است.
سازمان ملی بهره‌وری ایران | @npo_gov
دوره آموزشی نظام‌نامه چرخه مدیریت بهره‌وری با تدریس رضا عباسی از متخصصان بین‌المللی بهره‌وری دارای صلاحیت ایران، با حضور جمعی از مدیران، کارشناسان و اعضای کمیته و کارگروه‌های بهره‌وری سازمان زندان‌ها و اقدامات تأمینی و تربیتی کشور در محل آن دستگاه برگزار شد.معاون توسعه مدیریت و منابع سازمان زندان ها و اقدامات تأمینی و تربیتی کشور: استفاده از فناوری‌های نوین، هوش مصنوعی، اصلاح روش‌ها و توسعه زیرساخت‌های ارتباطی مبتنی بر دانایی‌محوری در دوره جدید مدیریت سازمان زندان‌ها همواره خط‌مشی اصلی برای افزایش بهره‌وری سازمان بوده است.پیشرفت‌های فناوری، سلامت نیروی انسانی و کیفیت آموزش‌ها رشد چشمگیری را در افزایش بهره‌وری زندان‌های سراسر کشور نشان می‌دهد که بایستی برخی از آن‌ها بهسازی شوند.توسعه عدالت اجتماعی و پویاشدن نظام قضایی، شفاف‌سازی قوانین و رویه‌های قضایی، اصلاح و تنقیح قوانین و مقررات و دستیابی به امنیت مطلوب در سطح جامعه، زمینه رشد بهره‌وری را در سازمان فراهم کرده است. سازمان ملی بهره‌وری ایران | @npo_gov۱۴:۱۰
۱۴:۱۰
۱۴:۱۰
۲ آبان
شرکت در نظرسنجی کیفیت ارائه خدمات سازمان ملی بهره‌وری ایران با توجه به تأثیر نظرات مخاطبان در بهبود کیفیت ارائه خدمات، لطفا در نظرسنجی از خدمات سازمان ملی بهره‌وری ایران در سال 1403 شرکت فرمایید. لینک شرکت در نظرسنجی در میز خدمت سازمان ملی بهره‌وری ایران:https://eparticipation.my.gov.ir/survey/6714e63f2febfa03f9df08f4 سازمان ملی بهره‌وری ایران | @npo_gov۷:۱۳
۵ آبان
گزارش «روند جایگاه دانشگاه‌های ایرانی در رتبه‌بندی‌های جهانی و عوامل موثر بر آن» منتشر شد امروزه دانشگاه‌ها به‌عنوان نهادهای آموزشی، پژوهشی و فناوری یکی از مهمترین و موثرترین اجزا در اقتصاد دانش‌بنیان محسوب می‌شوند. «پیشتازی در عرصه تولیدات علمی جهانی به عنوان یکی از لوازم اقتدار ایران»، «قرار گرفتن ایران در جایگاه الهام‌بخشی و مرجعیت علمی در منطقه و جهان اسلام» و «قدرت گرفتن دیپلماسی علمی کشور» موجب اهمیت رتبه‌بندی دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی شده است به‌نحوی که این موضوع از مهمترین دغدغه‌های سیاست‌گذاران حوزه علم و فناوری محسوب می‌شود. میانگین رتبه دانشگاه‌های ایرانی در رتبه‌بندی QS با بهبود همراه بوده است (از 639 در سال 2018 به 565 در سال 2025) در حالی که میانگین رتبه دانشگاه‌های کشور در دو نظام تایمز و شانگهای روند نزولی داشته است (روند نزولی در تایمز تحت تاثیر افزایش تعداد دانشگاه‌های ایرانی است). ارتباطات بین‌الملل برای حضور دانشگاهیان (اساتید و دانشجویان) در مجامع و شبکه تعاملات بین‌المللی، فرصت مطالعاتی اساتید و دانشجویان، حفظ نقطه قوت فعلی در انتشار مقالات بین‌المللی، حرکت در مسیر کیفی‌سازی مقالات و ایجاد شبکه منسجم و پویا میان محققان بین‌المللی و فعالان صنعتی، از جمله راهکارهای پیشنهادی در راستای ارتقای رتبه دانشگاه‌های ایران در این گزارش است. متن کامل گزارش سازمان ملی بهره‌وری ایران| @npo_gov۱۳:۳۱
۶ آبان
پنجاه‌‌وسومین شماره ماهنامه «بهره‌وری ملی» منتشر شد پرونده ویژه: «هوش مصنوعی و بهره‌وری» گزارش نشست: هوش مصنوعی، نظام اداری و آینده دولت با حضور دکتر علاءالدین رفیع‌زاده، معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور و سعید سرافراز، رئیس سازمان ملی هوش مصنوعی معرفی «سامانه داه‌باز سازمان ملی بهره‌وری ایران»بررسی چالش‌های پیاده‌سازی هوش مصنوعی در ایران در گفت‌وگو با محمد حسین ملک‌نژاد، مدیرعامل رسمیو؛ جامع‌ترین منبع اطلاعات رسمی کشور یادداشت‌ها: «چرا دولت باز؟»، «کاربرد هوش مصنوعی در بهبود بهره‌وری سازمانی»، «تأثیر هوش مصنوعی بر ارتقای بهره‌وری در دولت» «سامانه داده‌باز؛ تسهیل‌کننده فرایند مدیریت بهره‌وری»، «تأثیر هوش مصنوعی در تحول اقتصاد دیجتال پویا»، «نقش هوش مصنوعی در تحول دیجیتال»اینفوگرافی: بازوی هوشمند سازمان ملی بهره‌وری ایران️ خلاصه‌ای از مهمترین اخبار سازمان ملی بهره‌وری ایران دانلود نسخه دیجیتال سازمان ملی بهره‌وری ایران | @npo_go۹:۲۰
سازمان ملی بهره‌وری ایران سازمان ملی بهره‌وی ایران برگزار می‌کند: چهارمین دوره آیین تندیس ملی بهره‌وری اهداف: الگونمایی و ترویج تجارب موفق به منظور ایجاد انگیزه و رقابت مؤثر در سازمان‌ها و خبرگان زیست‌بوم بهره‌وری کشور معرفی منتخبین به سازمان بهره‌وری آسیایی تحت برنامه «APO NATIONAL AWARD» ایجاد حرکتی فراگیر به سوی ارتقاء بهره‌وری در سطح ملی به منظور دستیابی به موفقیت‌های پایدار اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی محورها: خبره بهره‌وری پروژه برتر بهره‌وری ثبت‌نام و شیوه‌نامه تندیس ملی بهره‌وری مهلت تکمیل ثبت‌نام: 10 آبان ماه 1403 راه‌های ارتباطی: tandis@npo.gov.ir 021-42391334-42391306 #تندیس_ملی_بهره‌وری #سازمان_ملی_بهره‌وری_ایران سازمان ملی بهره‌وری ایران | @npo_gov
سازمان ملی بهره‌وی ایران برگزار می‌کند: چهارمین دوره آیین تندیس ملی بهره‌وری اهداف: الگونمایی و ترویج تجارب موفق به منظور ایجاد انگیزه و رقابت مؤثر در سازمان‌ها و خبرگان زیست‌بوم بهره‌وری کشور معرفی منتخبین به سازمان بهره‌وری آسیایی تحت برنامه «APO NATIONAL AWARD» ایجاد حرکتی فراگیر به سوی ارتقاء بهره‌وری در سطح ملی به منظور دستیابی به موفقیت‌های پایدار اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی محورها: خبره بهره‌وری پروژه برتر بهره‌وری ثبت‌نام و شیوه‌نامه تندیس ملی بهره‌وری مهلت تکمیل ثبت‌نام: 10 آبان ماه 1403 راه‌های ارتباطی: tandis@npo.gov.ir 021-42391334-42391306 #تندیس_ملی_بهره‌وری #سازمان_ملی_بهره‌وری_ایران سازمان ملی بهره‌وری ایران | @npo_gov
سازمان ملی بهره‌وی ایران برگزار می‌کند: چهارمین دوره آیین تندیس ملی بهره‌وری اهداف: الگونمایی و ترویج تجارب موفق به منظور ایجاد انگیزه و رقابت مؤثر در سازمان‌ها و خبرگان زیست‌بوم بهره‌وری کشور معرفی منتخبین به سازمان بهره‌وری آسیایی تحت برنامه «APO NATIONAL AWARD» ایجاد حرکتی فراگیر به سوی ارتقاء بهره‌وری در سطح ملی به منظور دستیابی به موفقیت‌های پایدار اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی محورها: خبره بهره‌وری پروژه برتر بهره‌وری ثبت‌نام و شیوه‌نامه تندیس ملی بهره‌وری مهلت تکمیل ثبت‌نام: 30 آبان ماه 1403 راه‌های ارتباطی: tandis@npo.gov.ir 021-42391334-42391306#تندیس_ملی_بهره‌وری#سازمان_ملی_بهره‌وری_ایران
سازمان ملی بهره‌وری ایران | @npo_gov۱۱:۳۹
۸ آبان
بازدید مشترک سازمان ملی بهره‌وری ایران و سازمان ایدرو از شرکت ماشین‌سازی تبریزمدیر بخش تولیدی سازمان ملی بهره‌وری به‌منظور بررسی روند تولید و بهبود فرایندهای صنعتی به همراه همکاران گروه تولیدی سازمان، از شرکت «ماشین‌سازی تبریز» بازدید کرد. مسیب ذوالفقاری، ضمن ارزیابی امکانات و ظرفیت‌های موجود، به اهمیت ارتقای کیفیت و بهره‌وری در تولیدات این شرکت اشاره کرد.سید فرجام کمانه، سرپرست مدیریت مهندسی و ارزیابی عملکرد سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران نیز در این بازدید بر لزوم تداوم رشد و ارتقای بهره‌وری در سطح شرکت‌ها و سازمان ایدرو به‌عنوان سازمان مادر تأکید کرد. داوود یعقوبی بقا، مدیرعامل شرکت ماشین‌سازی تبریز هم ضمن ابراز خرسندی از بازدید سازمان ملی بهره‌وری ایران و سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران (ایدرو)، بر لزوم توجه به ارتقای بهره‌وری تأکید کرد. در این بازدید همچنین با حضور هیئت مدیره و مدیرعامل شرکت «ماشین‌سازی تبریز»، روند پیشبرد اقدامات مرتبط با استقرار چرخه مدیریت بهره‌وری و کارنامه بهره‌وری مورد بررسی قرار گرفت و توضیحاتی در خصوص نحوه سنجش شرکت‌ها و الزامات قانونی آن توسط مدیر بخش تولیدی سازمان ملی بهره‌وری ارائه شد.متن کامل خبر
سازمان ملی بهره‌وری ایران | @npo_go۱۰:۴۰
۱۰:۴۰
۱۰:۴۰
۱۰:۴۰
۱۰:۴۰
۱۰:۴۰