۱۰:۲۶
۱۱:۴۴
حضور همکاران امور کارکنان و رفاه در شهرستان سرخهجهت تشریح قرارداد جدید بیمه عمر و سرمایه گذاری
۱۱:۴۴
برگزاری جلسهی توجیهی در خصوص بیمه عمر در ستاد شرکت ، با حضور نمایندگان بیمه دی و همکاران
۱۲:۲۰
۱۲:۲۰
۱۲:۲۰
۱۲:۲۰
همکار گرامی باسلام و آرزوی بهروزی، با عنایت به آغاز سال تحصیلی جدید، دستور پرداخت کوروش کارت به همکاران شاغل، با تایید مدیر عامل شرکت صادر شد.شرکت توزیع برق استان سمنان
۶:۴۹
بازارسال شده از
دیدار کارکنان معاونت منابع انسانی با مدیرعامل شرکت توزیع نیروی برق استان سمنان ؛ تأکید دکتر پاکطینت بر ارتقای سرمایه انسانی، شایستهگزینی، توجه به رفاه و تکریم پیشکسوتان
کارکنان معاونت منابع انسانی شرکت توزیع نیروی برق استان سمنان در نشستی صمیمی با دکتر مهدی پاکطینت، مدیرعامل شرکت، دیدار و گفتوگو کردند. در این نشست، حاضران به بیان دیدگاهها، دغدغهها و پیشنهادهای خود درباره موضوعات مرتبط با منابع انسانی، بهبود شرایط کاری، فرآیندهای آموزشی و انگیزش کارکنان پرداختند.
در آغاز این دیدار، جمعی از کارشناسان و مدیران واحدهای مرتبط با معاونت منابع انسانی ضمن ارائه گزارشی از روند فعالیتهای جاری، برنامههای آموزشی، نظام ارزیابی عملکرد و اقدامات در حوزه رفاه کارکنان، بر لزوم بهروزرسانی ساختارها و استفاده از ظرفیتهای نوین مدیریتی در حوزه منابع انسانی تأکید کردند.
کارکنان معاونت منابع انسانی شرکت توزیع نیروی برق استان سمنان در نشستی صمیمی با دکتر مهدی پاکطینت، مدیرعامل شرکت، دیدار و گفتوگو کردند. در این نشست، حاضران به بیان دیدگاهها، دغدغهها و پیشنهادهای خود درباره موضوعات مرتبط با منابع انسانی، بهبود شرایط کاری، فرآیندهای آموزشی و انگیزش کارکنان پرداختند.
در آغاز این دیدار، جمعی از کارشناسان و مدیران واحدهای مرتبط با معاونت منابع انسانی ضمن ارائه گزارشی از روند فعالیتهای جاری، برنامههای آموزشی، نظام ارزیابی عملکرد و اقدامات در حوزه رفاه کارکنان، بر لزوم بهروزرسانی ساختارها و استفاده از ظرفیتهای نوین مدیریتی در حوزه منابع انسانی تأکید کردند.
۱۲:۴۱
بازارسال شده از
کارکنان این معاونت همچنین خواستار افزایش ارتباط میان واحدهای ستادی و امور برق شهرستانها، تقویت فرآیند آموزشهای بدو خدمت و ضمن خدمت و توجه بیشتر به توسعه مهارتهای مدیریتی و تخصصی نیروهای جوان شدند.
در ادامه، دکتر مهدی پاکطینت مدیرعامل شرکت توزیع نیروی برق استان سمنان، ضمن قدردانی از تلاشها و زحمات مجموعه معاونت منابع انسانی، گفت: نیروی انسانی ستون اصلی سازمان است و بدون انگیزه، دانش و رضایت کارکنان، هیچ برنامهای به نتیجه مطلوب نخواهد رسید. در شرکت توزیع برق، سرمایه انسانی نه یک ابزار، بلکه یک دارایی ارزشمند است که باید با احترام، عدالت و انگیزش تقویت شود.
در ادامه، دکتر مهدی پاکطینت مدیرعامل شرکت توزیع نیروی برق استان سمنان، ضمن قدردانی از تلاشها و زحمات مجموعه معاونت منابع انسانی، گفت: نیروی انسانی ستون اصلی سازمان است و بدون انگیزه، دانش و رضایت کارکنان، هیچ برنامهای به نتیجه مطلوب نخواهد رسید. در شرکت توزیع برق، سرمایه انسانی نه یک ابزار، بلکه یک دارایی ارزشمند است که باید با احترام، عدالت و انگیزش تقویت شود.
۱۲:۴۱
بازارسال شده از
وی افزود: در شرایط فعلی که صنعت برق با چالشهای فراوانی همچون ناترازی انرژی، فشارهای اقتصادی و مطالبات اجتماعی روبهروست، تنها راه عبور از این مسیر، اتکا به نیروهای مؤمن، متخصص و خلاق است. بنابراین لازم است در حوزه منابع انسانی، نگاه از امور اداری صرف فراتر رود و به توسعه قابلیتها، استعدادها و روحیهی جهادی کارکنان پرداخته شود.
مدیرعامل شرکت توزیع نیروی برق استان سمنان با اشاره به اهمیت شایستهگزینی و عدالت سازمانی تأکید کرد:«باید فرصت رشد برای همه کارکنان فراهم شود و انتصابات بر پایه توانمندی، تعهد و تخصص باشد. تصمیمگیریهای منابع انسانی باید شفاف، منصفانه و مبتنی بر نظام ارزیابی واقعی عملکرد انجام گیرد. در این مسیر، تقویت روحیه مشارکت و همدلی میان کارکنان از الزامات اصلی است.»
مدیرعامل شرکت توزیع نیروی برق استان سمنان با اشاره به اهمیت شایستهگزینی و عدالت سازمانی تأکید کرد:«باید فرصت رشد برای همه کارکنان فراهم شود و انتصابات بر پایه توانمندی، تعهد و تخصص باشد. تصمیمگیریهای منابع انسانی باید شفاف، منصفانه و مبتنی بر نظام ارزیابی واقعی عملکرد انجام گیرد. در این مسیر، تقویت روحیه مشارکت و همدلی میان کارکنان از الزامات اصلی است.»
۱۲:۴۱
بازارسال شده از
دکتر پاکطینت همچنین بر توجه ویژه به کرامت انسانی کارکنان و ارتباط انسانی مدیران با بدنه سازمان تأکید کرد و گفت:«هیچ ساختاری بدون حفظ حرمت همکاران و ایجاد فضای اعتماد و احترام پایدار نخواهد ماند. ما باید محیط کار را به محلی برای رشد، یادگیری و همدلی تبدیل کنیم تا کارکنان احساس تعلق و افتخار به مجموعه خود داشته باشند.»
وی در بخش دیگری از سخنان خود با اشاره به اهمیت آموزشهای مستمر و مهارتمحور افزود:«دنیای امروز، دنیای یادگیری مداوم است. کارکنانی که مهارتهای نوین فنی، مدیریتی و ارتباطی را میآموزند، موتور محرک سازمان خواهند بود. باید آموزش را به یک فرهنگ دائمی در شرکت تبدیل کنیم، نه صرفاً یک برنامه اداری.»
مدیرعامل شرکت همچنین از تدوین برنامه جامع ارتقای نظام انگیزشی در شرکت خبر داد و گفت:«در تلاش هستیم با همکاری معاونت منابع انسانی، نظامی طراحی شود که همکاران بتوانند بر اساس عملکرد، خلاقیت و میزان مسئولیتپذیری، از مشوقهای واقعی و ملموس بهرهمند شوند.»
وی در بخش دیگری از سخنان خود با اشاره به اهمیت آموزشهای مستمر و مهارتمحور افزود:«دنیای امروز، دنیای یادگیری مداوم است. کارکنانی که مهارتهای نوین فنی، مدیریتی و ارتباطی را میآموزند، موتور محرک سازمان خواهند بود. باید آموزش را به یک فرهنگ دائمی در شرکت تبدیل کنیم، نه صرفاً یک برنامه اداری.»
مدیرعامل شرکت همچنین از تدوین برنامه جامع ارتقای نظام انگیزشی در شرکت خبر داد و گفت:«در تلاش هستیم با همکاری معاونت منابع انسانی، نظامی طراحی شود که همکاران بتوانند بر اساس عملکرد، خلاقیت و میزان مسئولیتپذیری، از مشوقهای واقعی و ملموس بهرهمند شوند.»
۱۲:۴۱
بازارسال شده از
دکتر پاکطینت در بخش دیگری از سخنان خود به اهمیت پیشکسوتان سازمان نیز اشاره کرد و افزود:«تجربه و دانش پیشکسوتان سرمایهای گرانبها برای شرکت است و لازم است که همواره مورد تکریم و بهرهگیری قرار گیرند. حفظ کرامت و بهرهمندی از تجربه آنان، به توسعه سازمان و ایجاد محیط کاری پویا کمک میکند.»
وی در پایان این دیدار خاطرنشان کرد:«سرمایه انسانی هر سازمان، چهره حقیقی آن است. ما باید چنان عمل کنیم که کارکنان، سفیران افتخار صنعت برق در جامعه باشند؛ افرادی مؤمن، مسئولیتپذیر و آگاه که حضورشان در هر نقطه از استان، مایه آرامش و اعتماد مردم باشد.»
این نشست با طرح دیدگاههای کارکنان، پاسخهای مدیرعامل و جمعبندی معاونت منابع انسانی درباره برنامههای آینده در حوزه آموزش، رفاه، انگیزش و ارتقای ساختار منابع انسانی به پایان رسید.
وی در پایان این دیدار خاطرنشان کرد:«سرمایه انسانی هر سازمان، چهره حقیقی آن است. ما باید چنان عمل کنیم که کارکنان، سفیران افتخار صنعت برق در جامعه باشند؛ افرادی مؤمن، مسئولیتپذیر و آگاه که حضورشان در هر نقطه از استان، مایه آرامش و اعتماد مردم باشد.»
این نشست با طرح دیدگاههای کارکنان، پاسخهای مدیرعامل و جمعبندی معاونت منابع انسانی درباره برنامههای آینده در حوزه آموزش، رفاه، انگیزش و ارتقای ساختار منابع انسانی به پایان رسید.
۱۲:۴۱
انجام فاز اول معاینات طب کار پرسنل مدیریت برق شهرستان دامغان
در راستای ارتقای سطح سلامت کارکنان و اجرای برنامههای ایمنی و بهداشت حرفهای، فاز اول معاینات طب کار پرسنل مدیریت برق شهرستان دامغان با همکاری مرکز طب کار دانشگاه علوم پزشکی انجام شد.
در این مرحله، تعداد ۶۳ نفر از پرسنل بخشهای مختلف مدیریت برق، مورد معاینه کامل پزشکی مرتبط با نوع فعالیت شغلی خود قرار گرفتند. این معاینات با نظارت امور کارکنان و رفاه شرکت توزیع نیروی برق استان صورت پذیرفت.
هدف از اجرای این طرح، شناسایی زودهنگام مخاطرات شغلی، پیشگیری از بروز بیماریهای ناشی از کار و ارتقای سلامت جسمی و روانی کارکنان عنوان شده است.
در راستای ارتقای سطح سلامت کارکنان و اجرای برنامههای ایمنی و بهداشت حرفهای، فاز اول معاینات طب کار پرسنل مدیریت برق شهرستان دامغان با همکاری مرکز طب کار دانشگاه علوم پزشکی انجام شد.
در این مرحله، تعداد ۶۳ نفر از پرسنل بخشهای مختلف مدیریت برق، مورد معاینه کامل پزشکی مرتبط با نوع فعالیت شغلی خود قرار گرفتند. این معاینات با نظارت امور کارکنان و رفاه شرکت توزیع نیروی برق استان صورت پذیرفت.
هدف از اجرای این طرح، شناسایی زودهنگام مخاطرات شغلی، پیشگیری از بروز بیماریهای ناشی از کار و ارتقای سلامت جسمی و روانی کارکنان عنوان شده است.
۱۲:۴۵
بسمهتعالی
همکار ارجمند و پیشکسوت گرانقدر
با سلام و احترام
در راستای سیاستهای ابلاغی مدیرعامل شرکت توزیع نیروی برق استان مبنی بر تکریم و پاسداشت مقام همکاران بازنشسته و بنا به تأکید دکتر پاک طینت مدیرعامل محترم بر حفظ ارتباط مؤثر با پیشکسوتان عزیز، بدینوسیله به استحضار میرساند:
معاونت منابع انسانی همواره خود را پذیرای دیدگاهها، نظرات، پیشنهادها و مشکلات شما بزرگواران در تمامی زمینهها میداند و آماده است تا با بهرهگیری از تجربیات ارزشمند شما، در مسیر ارتقاء خدمترسانی و بهبود شرایط خانواده بزرگ شرکت گام بردارد.
بدیهی است، دیدار و ارتباط مستمر با شما عزیزان، مایه افتخار و موجب دلگرمی مجموعه همکاران شاغل خواهد بود.
با آرزوی سلامتی و توفیق روزافزون برای شما و خانواده گرانقدرتان
همکار ارجمند و پیشکسوت گرانقدر
با سلام و احترام
در راستای سیاستهای ابلاغی مدیرعامل شرکت توزیع نیروی برق استان مبنی بر تکریم و پاسداشت مقام همکاران بازنشسته و بنا به تأکید دکتر پاک طینت مدیرعامل محترم بر حفظ ارتباط مؤثر با پیشکسوتان عزیز، بدینوسیله به استحضار میرساند:
معاونت منابع انسانی همواره خود را پذیرای دیدگاهها، نظرات، پیشنهادها و مشکلات شما بزرگواران در تمامی زمینهها میداند و آماده است تا با بهرهگیری از تجربیات ارزشمند شما، در مسیر ارتقاء خدمترسانی و بهبود شرایط خانواده بزرگ شرکت گام بردارد.
بدیهی است، دیدار و ارتباط مستمر با شما عزیزان، مایه افتخار و موجب دلگرمی مجموعه همکاران شاغل خواهد بود.
با آرزوی سلامتی و توفیق روزافزون برای شما و خانواده گرانقدرتان
۱۵:۵۳
۱۸:۳۹