ا
#آیین_نامه_جدید_رتبه_بندی
فرهنگیان شاغل در مناطق محروم ، معلمان مدارس ابتدایی و استثنایی و معلمان مدارس عشایری مشمول رتبهبندی جدید هستند
این آیین نامه تغییراتی نسبت به آیین نامه قبلی دارد که به صورت خلاصه شامل موارد ذیل است
شایستگی عمومی از 300 امتیاز به 200 امتیاز کاهش یافته است شایستگی تخصصی از 260امتیاز به 250 کاهش و شایستگی حرفه ای از 240 امتیاز به 270 امتیاز افزایش یافته است
شایستگی تجربه از 200 امتیاز به 280 امتیاز افزایش یافته است
امتیاز سنوات تجربی در این بخش 130 امتیاز است که :
تا 5 سال سابقه هر سال 2 امتیاز از 6 تا 10 سال سابقه هر سال 3 امتیاز از 11تا 15 سال سابقه هر سال 4 امتیاز از 16 تا 20 سال سابقه هر سال 5 امتیاز بالاتر از 21 سال سابقه هر سال 6 امتیاز دارد مثال : فردی با 23 سال سابقه 10+15+20+25+18=88
از دیگر تغییرات جدید ، بخش تدریس به همکاران که قبلا در قسمت تجربه بود ، اکنون در بخش شایستگی حرفه ای قرار دارد
فرهنگیان شاغل در مناطق محروم ، معلمان مدارس ابتدایی و استثنایی و معلمان مدارس عشایری مشمول رتبهبندی جدید هستند
این آیین نامه تغییراتی نسبت به آیین نامه قبلی دارد که به صورت خلاصه شامل موارد ذیل است
شایستگی عمومی از 300 امتیاز به 200 امتیاز کاهش یافته است شایستگی تخصصی از 260امتیاز به 250 کاهش و شایستگی حرفه ای از 240 امتیاز به 270 امتیاز افزایش یافته است شایستگی تجربه از 200 امتیاز به 280 امتیاز افزایش یافته است امتیاز سنوات تجربی در این بخش 130 امتیاز است که :
تا 5 سال سابقه هر سال 2 امتیاز از 6 تا 10 سال سابقه هر سال 3 امتیاز از 11تا 15 سال سابقه هر سال 4 امتیاز از 16 تا 20 سال سابقه هر سال 5 امتیاز بالاتر از 21 سال سابقه هر سال 6 امتیاز دارد مثال : فردی با 23 سال سابقه 10+15+20+25+18=88از دیگر تغییرات جدید ، بخش تدریس به همکاران که قبلا در قسمت تجربه بود ، اکنون در بخش شایستگی حرفه ای قرار دارد
۱۲:۴۳
️#آیین_نامه_جدید_رتبه_بندی
همکارانی که زیر 15 سال سابقه دارند و رتبه استاد یار معلم رو در سالهای قبل دریافت کرده اند، این مرحله مشمول بارگذاری جدید نیستند.هر فرد ۵ سال پس از رتبه قبلی میتواند رتبه جدید بگیرد. بغیر از موارد استثناء برای رتبه ۱ تا ۳ شرط سابقه وجود نداردرتبه ۴ داشتن حداقل ۱۵ سال سابقه و رتبه ۵ حداقل ۲۱ سال سابقه تجربی ملاک است.سنوات دانشگاه فرهنگیان قابل محاسبه نیست.نمره ارزشیابی زمان دانشجویی قابل محاسبه نمی باشد.۱۲:۴۴
#آیین_نامه_جدید_رتبه_بندی
️سوال: فرض کنیم همکاری رتبه ۴ شده و تمام امتیازات رتبه ۵ رو قبلا گرفته و فقط سابقه ش نرسیده، الآن سابقه ش رسیده است، چیزی بارگذاری نکنه؟ یا اگر فقط مولفه تجربه رو کم داره فقط مدارک مربوط به مولفه تجربه رو بارگذاری کنه تا ۵ بشه؟ جواب: می بایست سامانه وارد شوند و مدارک را بارگذاری کنند و امتیاز لازم را برای ارتقا کسب کنند. امتیازات قبلی قابل محاسبه نخواهد بود و فقط مستندات بعد از ۳۱ شهریور ۴۰۰ قابل قبول می باشد.
️سوال: همکاری که 20 سال تلاش کرده مدرک جمع کرده امتیاز رتبه 4 یعنی 878 امتیاز رو کسب کرده، چطوری تو 4 سال 800 امتیاز دیگه به دست بیاره رتبه 5 بشه؟جواب: در ارتقا راحت تر امتیاز کسب می کنند. قانون قبلی صرفا برای استقرار بوده
️سوال:در این مرحله رتبه بندی آیا امکان تنزل رتبه نیز وجود دارد؟جواب: خیر صرفا ارتقا رتبه و آنهم تنها یک رتبه یعنی امکان ارتقا رتبه فرد از 1 به 3 یا 2 به 4 وجود ندارد.
️سوال: فرض کنیم همکاری رتبه ۴ شده و تمام امتیازات رتبه ۵ رو قبلا گرفته و فقط سابقه ش نرسیده، الآن سابقه ش رسیده است، چیزی بارگذاری نکنه؟ یا اگر فقط مولفه تجربه رو کم داره فقط مدارک مربوط به مولفه تجربه رو بارگذاری کنه تا ۵ بشه؟ جواب: می بایست سامانه وارد شوند و مدارک را بارگذاری کنند و امتیاز لازم را برای ارتقا کسب کنند. امتیازات قبلی قابل محاسبه نخواهد بود و فقط مستندات بعد از ۳۱ شهریور ۴۰۰ قابل قبول می باشد.️سوال: همکاری که 20 سال تلاش کرده مدرک جمع کرده امتیاز رتبه 4 یعنی 878 امتیاز رو کسب کرده، چطوری تو 4 سال 800 امتیاز دیگه به دست بیاره رتبه 5 بشه؟جواب: در ارتقا راحت تر امتیاز کسب می کنند. قانون قبلی صرفا برای استقرار بوده️سوال:در این مرحله رتبه بندی آیا امکان تنزل رتبه نیز وجود دارد؟جواب: خیر صرفا ارتقا رتبه و آنهم تنها یک رتبه یعنی امکان ارتقا رتبه فرد از 1 به 3 یا 2 به 4 وجود ندارد.۱۲:۴۴
ادامه اطلاعیه ارتقا رتبهبندی معلمان مدارکی که سری قبل در سامانه بارگذاری شده قابل رویت می باشد. آیا امتیاز آن مدارک برای ارتقا مجددا محاسبه خواهد شد؟خیر. آن مدارک فقط قابل رویت بوده و قابل ویرایش نمی باشد و صرفا جهت اطلاع همکار در سامانه موجود می باشد.برای ارتقا لازم است مدارک جدید از تاریخ ۱۴۰۰/۰۷/۰۱ لغایت تاریخ مشمولیت توسط همكار بارگذاری گردد چه مدارکی برای ارتقا رتبهبندی بارگذاری نماییم؟در انتهای اطلاعیه، فايل با عنوان راهنمای بارگذاری مدارک با فرمت pdf ارسال خواهد شد. همکاران با مطالعه دقيق فايل راهنما نسبت به بارگذاری مدارک و مستندات اقدام نمایند تا خدای نکرده متضرر نشوند. در مراحل قبل مواردی چون عدم بارگذاری مدارک در محل صحیح یا مخدوش بودن مدارک یا ناقص بودن مدارک و ... منجر به تضییع حق همکار شده بود. مجددا تاکید می گردد بارگذاری مدارک و مستندات مطابق با فايل راهنما انجام شود آیا امکان بارگذاری مدرک خاصی در قسمت های مختلف وجود دارد؟خیر. اگر همکاری مدرکی را بیش از یکبار بارگذاری نماید، صرفا در اولین جایی که مشمول دريافت امتیاز باشد توسط ارزیاب تایید می گردد و در قسمت های بعدی توسط ارزیاب ، عدم تایید برای آن مدرک ثبت خواهد شد. بنابراین همکاران دقت کنند مدرک مورد نظر را در قسمتی بارگذاری کنند که بیشترین امتیاز را دارد؛ یا احیانا در قسمت خاصی کمبود امتیاز دارید و مورد نظر در آن قسمت دارای امتیاز هست، در همان قسمت بارگذاری کنید.خلاصه دقت و مديريت شما را می طلبد.بازهم تاکید می کنم براساس فايل راهنمای بارگذاری مدارک اقدام نمایید.۱۲:۴۵
اطلاعیه شماره 7 رتبه بندیبسم الله النور
به استحضار می ساند؛ همکارانی که پس از ورود به پروفایل شخصی و در قسمت ثبت درخواست رتبه بندی با پیام "رتبه حکم با رتبه هیات ممیزه مغایرت دارد" مواجه شده و نمی توانند نسبت به ثبت درخواست اقدام نمایند، لازم است، با مراجعه به اداره محل خدمت خود، پیگیری های لازم را جهت اصلاح احکام کارگزینی مطابق با رتبه نهایی در هیات ممیزه انجام دهند. کارشناسان اموراداری مناطق، نواحی و شهرستان، نسبت به بررسی دقیق احکام و مطابقت رتبه مندرج در حکم کارگزینی با رتبه تایید شده در هیات ممیزه، ( قابل مشاهده در سامانه رتبه بندی، قسمت لیست پرسنل تایید شده) ، اقدام نموده و احکام مربوطه را اصلاح خواهند کرد.
دبیرخانه هیات ممیزه مرکزی
۴:۱۹
اطلاعیه شماره 8 رتبه بندیبسم الله النور
به استحضار میرساند؛ امکان رسیدگی به پرونده هایی که مراحل درخواست، بارگذاری مدارک و مستندات، خوداظهاری و ثبت نهایی آنها توسط مشمولین به اتمام رسیده، از امروز جمعه مورخ ۱۴۰۴۱۱/۱۰ در کارتابل مدیر مستقیم و اداره محل خدمت توسط تیم فنی و اجرایی فراهم شده است.
از کلیه مدیران مستقیم و همکاران اداری درخواست می شود با اغتنام فرصت و در کوتاهترین زمان ممکنه به بخش رتبه بندی جدید، از قسمت تاییدات رتبه بندی در سامانه منابع انسانی(HRM) مراجعه و فرایند طراحی شده در سامانه را پیگیری و اجرا نمایند.پرونده های مشمولین بلافاصله پس از تایید مدیر مستقیم، جهت بررسی و تایید، به کارتابل کارشناسان اداره محل خدمت ارسال می شود.
دبیرخانه هیات ممیزه مرکزی
۱۴:۲۴
اطلاعیه شماره ۹ رتبه بندیبسم الله النور
به منظور تنویر افکار و پاسخگویی به سوالات مکرر و ابهامات همکاران عزیز، موارد زیر برای شفافیت بیشتر به استحضار می رسد:
۱- هیچ گونه محدودیت زمانی برای بارگذاری مدارک و مستندات و ثبت درخواست ارتقاء رتبه وجود ندارد و پروفایل شخصی در my.medu.ir و بخش رتبه بندی در تمام طول سال در دسترس همکاران عزیز قرار دارد.تاکیدات پی در پی دبیرخانه های هیات ممیزه در ستاد، استانها و شهرستانها و تعیین زمان اقدام صرفا به منظور سرعت دادن به فرآیند و تسریع در صدور احکام و برقراری فوق العاده های مربوطه در صیانت ازحقوق همکاران عزیز است. با توجه به اینکه اسناد مالی حقوق اسفند ماه در هفته اول جمع آوری شده و احکام صادر شده بعد از حقوق اسفند ماه قابل پرداخت از اعتبارات سال جای نبوده و بحساب دیون منظور می شود.
۲- بر خلاف شایعات مطرح شده در بعضی گروه های مجازی، با تلاش مقام عالی وزارت و معاونت برنامه ریزی، منابع مالی مورد نیاز برای پرداخت همه احکام صادر شده بابت ارتقاء رتبه تمامی مشمولین سال جاری (حتی سال ۱۴۰۵) تامین شده و هیچ مشکلی در این مورد وجود ندارد.
۳- هماهنگی لازم برای بررسی مدارک و مستندات و صدور گواهی های مختلف در کوتاهترین زمان، توسط همکاران خدوم و پرتلاش شما در ادارات آموزش و پرورش شهرستانها، مناطق، نواحی و ادارات کل استانها صورت پذیرفته و هیچ اراده سازمان یافته ای برای تاخیر در کار وجود ندارد.از همکاران محترم تقاضا می شود با توجه به ضیق وقت، هرچه سریعتر نسبت به بارگذاری مدارک و مستندات و قرارگرفتن در فرایند ارتقاء رتبه اقدام فرمایند.بدیهی است ثبت درخواست ارتقاء رتبه مستمرا در تمام طول سال، برای همه مشمولین امکانپذیر است.
دبیرخانه هیات ممیزه مرکزی
۱۴:۲۵
اطلاعیه شماره ۱۰ رتبه بندیبسم الله النور
ارتقای مستمر شایستگیهای عمومی، تخصصی و حرفهای معلمان، یکی از اهداف مهم قانون نظام رتبهبندی معلمان محسوب میشود؛ بر این اساس و در اجرای قانون، از مشمولین خواسته میشود مدارک و مستنداتی که سطوح مختلف شایستگیهای آنان را مشخص و سطحبندی میکند، در سامانه رتبهبندی بارگذاری نموده تا هیات های ممیزه بر اساس آنها تصمیم گیری نمایند.در این راستا به منظور شفاف سازی و یادآوری قوانین و مقررات، موارد زیر به استحضار می رسد:
۱- اخیراً عدهای سودجو و منفعت طلب، با عنوان موسسات بینام و نشان و بدون مجوز قانونی مدعی شدهاند که میتوانند مستندات مورد نیاز برای ارتقاء رتبه، از قبیل گواهیهای عضویت در شوراها و کارگروهها، ساخت و تولید، چاپ و نشرکتاب و مقاله، عناوین برتر شهرستانی و استانی، دوره های ضمن خدمت و حضور در کارگاه های مختلف را در قبال دریافت وجه برای همکاران صادر و ارسال نمایند.لذا مجددا تاکید میشود موسساتی که در محدوده شهرستان/منطقه فعالیت نداشته و یا در استان شناخته شده و مورد اعتماد و تایید اداره کل آموزش و پرورش نباشند و مجوز قانونی فعالیت در حوزه تعلیم و تربیت و آموزش و پرورش را نداشته باشند، مورد پذیرش نبوده و هیچ امتیازی در مرحله ارتقاء رتبه به ارائه کنندگان این مستندات تعلق نمیگیرد. هر چند در صورت قانونی بودن فعالیت این موسسات، لازم است گواهی های صادره توسط کارشناسان ادارات بررسی و با امضای رئیس اداره محل خدمت مورد تایید قرار گیرد.
۲-مجدداً یادآوری می شود، کلیه مدارک و مستندات مشمولین در چند مرحله توسط مدیر مستقیم، کارشناسان ادارات محل خدمت، ارزیاب حرفه ای، هیات ممیزه ، کارگروه نظارت و ارزیابی بررسی می شود. برابر ماده(۱۵) آیین نامه اجرایی قانون رتبه بندی، پرونده افرادی که مدارک غیر مستند و خلاف واقع بارگذاری نمایند تا تعیین تکلیف قطعی موضوع در هیات های رسیدگی به تخلفات اداری کارکنان، متوقف خواهد شد.
دبیرخانه هیات ممیزه مرکزی
۱۴:۲۵
اطلاعیه شماره ۱۱ رتبه بندیبسم الله النور
با عنایت به پرسشهای مکرر همکاران محترم، موارد ذیل جهت استحضار و اقدام مقتضی اعلام میگردد:
۱. همکاران مأمور به سازمانها و واحدهای تابعه وزارت، مأمورین به تحصیل و مأمورین به دفاتر نمایندگان محترم مجلس شورای اسلامی، در صورت احراز شرایط، مشمول مرحله ارتقای رتبه میباشند. این افراد میبایست با مراجعه به پروفایل شخصی خود در سامانه my.medu.ir نسبت به ثبت درخواست و بارگذاری مدارک و مستندات مورد نیاز اقدام نمایند تا در فرآیند ارتقای رتبه قرار گیرند.
۲. همکاران مذکور در صورت ثبت درخواست، لازم است اصل مدارک و مستندات بارگذاری شده را برای بررسی اصالت، صحت و ارتباط مدارک با شایستگی ها، به محل خدمت اولیه خود(در آموزش و پرورش) که در حکم کارگزینی، درج شده، مراجعه نمایند. لازم به ذکر است، ارزیابی شایستگی های رفتاری این همکاران توسط مدیر همان واحدی که از آن مامور شده اند، صورت می گیرد.
۳- سایر نیروهای مأمور به خارج از آموزش و پرورش( با حفظ پست سازمانی یا بدون جفظ پست سازمانی) در طول مدت مأموریت مشمول ارتقای رتبه نخواهند بود.
دبیرخانه هیأت ممیزه مرکزی رتبهبندی
۱۴:۲۵
اطلاعیه شماره ۱۲ رتبه بندیبسم الله النور
به موجب ماده (۷) قانون و آئین نامه اجرایی آن، هیات ممیزه های شهرستانی، استانی و مرکزی به عنوان مسئول اصلی راهبری، اجرا مراحل، نظارت بر فرایندها و تعیین و اعلام رتبه معلمان، و رسیدگی به اعتراضات و شکایات، شناخته می شوند.سایر مراجع ارزیابی و عوامل اجرایی تلاش می کنند با استفاده از ابزارهای ارزیابی، نیمرخ شایستگی های مشمولین را استخراج و برای تصمیم گیری در اختیار اعضای هیات ممیزه قرار دهند.بر این اساس، تاکید میشود؛ کلیه امور مربوط به رتبه بندی، اعم از آموزش عوامل اجرایی، مدیران و معلمان، انتخاب و سازماندهی ارزیابان حرفه ای، نظارت بر کلیه مراحل، رسیدگی به شکایات و تعیین سازوکارهای بررسی مدارک و مستندات و ارزیابی شایستگی های رفتاری، منحصرا با تایید هیات ممیزه و صرفا از طریق دبیرخانه هیات ممیزه مستقر در حوزه منابع انسانی استانها و شهرستانها صورت می پذیرد.
خصوصا برگذاری هرگونه دوره آموزشی برای معلمان و پاسخگویی به سوالات انها، صرفا از طریق دبیرخانه هیات ممیزه دارای وجاهت خواهد بود.
بدیهی است هیات های ممیزه در قبال اطلاعات اشتباهی که بعضا در کانال ها و گروه های غیر رسمی، در مورد فرایند رتبه بندی منتشر شده و مورد عمل همکاران قرار می گیرد، مسئولیتی ندارند.
دبیرخانه هیأت ممیزه مرکزی رتبهبندی
۱۴:۲۶
اطلاعیه شماره ۱۴ رتبه بندیبسم الله النور
پیرو اطلاعیه های قبلی، موارد زیر به استحضار می رسد؛
۱- پرونده ارتقاء رتبه صرفا با درخواست مشمولین، تحت رسیدگی قرار می گیرد. لذا ورود به صفحه شخصی در سامانه mmy.medu.ir و ثبت درخواست الزامی و پیش شرط بررسی پرونده ارتقاء رتبه تلقی می شود.
۲- همکاران می توانند، تاریخ مشمولیت خود را برای استفاده از امتیازات مدارک و مستندات، تغییر دهند. در اینصورت حکم ارتقا از تاریخ مشمولیت صادر و برقرار می شود.
۳- مدارک و مستندات در بازه زمانی اخذ رتبه فعلی تا تاربخ مشمولیت رتبه جدید، مورد پذیرش است.
۴- در بارگذاری مدارک و مستندات و تایید نهایی آنها دقت شود، چون پس از تایی نهایی درخواست، امکان حذف و اضافه مدارک و ویرایش پرونده وجود ندارد.
۵- درصورتیکه امتیازات مشمولین به حدنصاب ارتقاء رتبه نرسد، رتبه فعلی همکاران تغییری نخواهد کرد. رتبه فعلی هیچ کسی در مرحله ارتقاء رتبه کاهش نخواهد یافت.
دبیرخانه هیات ممیزه مرکزی
۷:۵۸
#کاربردی
رتبه بندی من در کدام مرحله قرار دارد؟
همکاران بزرگوار اگر می خواهید بدانید رتبه بندی شما در کدام مرحله قرار دارد این مراحل رو طی کنید۱-مای مدیو۲-پروفایل شخصی۳-رتبه بندی۴-درخواست ۵-سوابق فعالیت
در این قسمت تاریخچه درخواست شما از زمان تایید نهایی تا آخرین تغییر وضعیت نشان داده می شود.
ان شاءالله رتبه مورد دلخواه تان را کسب کنید.
رتبه بندی من در کدام مرحله قرار دارد؟همکاران بزرگوار اگر می خواهید بدانید رتبه بندی شما در کدام مرحله قرار دارد این مراحل رو طی کنید
۱-مای مدیو۲-پروفایل شخصی۳-رتبه بندی۴-درخواست ۵-سوابق فعالیتدر این قسمت تاریخچه درخواست شما از زمان تایید نهایی تا آخرین تغییر وضعیت نشان داده می شود.
ان شاءالله رتبه مورد دلخواه تان را کسب کنید.
۱۵:۲۴
اطلاعیه شماره ۱۸ رتبهبندی بسماللهالنور
ضمن تسلیت شهادت مظلومانه سیدالشهدا انقلاب اسلامی، مرجع عالیقدر جهان اسلام، رهبر آزادمردان و پیشوای زاهدان، حضرت امام خامنه ای به دست شقی ترین دشمن اسلام، به آگاهی میرساند:
با همت و تلاش همه مراجع ارزیابی، به خصوص پیگیری های مستمر مقام عالی وزارت، پس از بررسی درخواست همکارانی که به موقع مدارک و مستندات خود را بارگذاري کرده بودند، امکان صدور احکام ارتقاء رتبه بیش از ۱۸۵ هزار نفر فراهم شده و به فضل الهی، پس از تأمین منابع، با حقوق اسفند ماه پرداخت خواهد شد.
پرونده درخواست مشمولین مستمرا توسط مراجع ارزیابی و اعضای هیات ممیزه های شهرستانی، استانی و مرکزی در حال رسیدگی است و احکام کارگزینی انان، در صورت ارتقاء صادر و از فروردین ماه ۱۴۰۵ در مسیر پرداخت قرار می گیرد.
دستورالعمل رسیدگی به اعتراضات مشمولین، در حال آماده سازی و ابلاغ است و بر اساس آن، کارنامه های همکاران قابل مشاهده و سامانه ثبت اعتراض در دسترس قرار می گیرد.اطمینان داشته باشید همه ظرفیت ها برای رسیدگی به پرونده ها بسیج شده و از تمامی فرصت ها برای خدمت به معلمان استفاده می شود.
با سپاسدبیرخانه هیأت ممیزه مرکزی
۵:۵۸
تفاوت تطبیق چیست؟ دولت بر اساس معیار هایی همچون مدرک تحصیلی، سابقه خدمت، محل خدمت، پست سازمانی و سایر عوامل، امتیازاتی را برای هر فرد در حکم کارگزینی ثبت میکند. این امتیازات پس از ضرب در «ضریب ریالی» مصوب، مبلغ حکم را تعیین مینماید. از سوی دیگر، قانون بودجه سالانه حداقل حقوقی را تعیین میکند که میزان حکم کارمندان نباید از آن کمتر باشد. چنانچه مبلغ حکم شما کمتر از حداقل حقوق تعیینشده باشد، دولت ما بهالتفاوت این دو مبلغ را تحت عنوان «تفاوت تطبیق» پرداخت میکند. مثال: تفاوت تطبیق: [۴]میلیون تومان حداقل حقوق: [۱۳ میلیون تومان حکم شما: [۹]میلیون تومان در صورت افزایش حقوق به دلیل عواملی مانند ارتقای مدرک تحصیلی، ازدواج، تولد فرزند، اخذ رتبه شغلی، حق مدیریت و موارد مشابه،این افزایش ابتدا از مبلغ تفاوت تطبیق کسر میشود. در نتیجه، ممکن است میزان حکم نهایی شما بدون تغییر باقی بماند. وضعیت تا زمانی ادامه خواهد یافت که تفاوت تطبیق به صفر برسد؛ یعنی زمانی که حقوق واقعی شما از کف حقوق فراتر رود۱۸:۲۳