با توجه به دستور معاونت محترم شعب در رابطه با ضرورت رعایت سلسله مراتب اداری در مکاتبات سازمانی ،پیشنهاد حقیر در جهت رساندن صدای واحد همکاران گرامی خدمت اولیای محترم بانک در فاز اول به شرح ذیل میباشد..اگر واقعا قصد مطالبه گری از حق و حقوق خود را دارید در حال حاضر کم هزینه ترین و قانونی ترین راه ممکن همین میباشد..امید است همکاران خوبم مورد عنایت قرار دهند..کارکنان هر شعبه خواسته های به حق و معقول و منطقی خود را با کمال ادب و احترام به صورت مکتوب و امضا شده به روسای محترم شعب ارائه نمایند، تا هر شعبه از طریق اتوماسیون اداری به روسای محترم حوزه ها ارجاع و ایشان نیز به صورت تجمیعی درخواست های کارکنان تحت مدیریت خود را به روسای محترم ادارات منعکس و همچنین روسای محترم ادارات کلیه درخواست های کارکنان ادارات امور خود را به مديران محترم مناطق ارسال فرمايند.. نهايتا مدیران محترم مناطق به معاونت محترم شعب و اعضای محترم هیأت مدیره و شخص مدیر عامل محترم ارجاع خواهند داد..تمامی این مراحل که بصورت سیستمی و از طریق اتوماسیون اداری صورت خواهدپذیرفت ،قابل پیگیری بوده و دیگر بهانه ای برای هیچ مدیری باقی نخواهد گذاشت و از پایین ترین رده مدیریتی تا عالی ترین مقام سازمان از وضعیت و خواسته های پرسنل تحت امر خود مطلع خواهند شد .در نهایت مدیران ارشد بانک نیز میتوانند با استناد به خواسته های قانونی کارکنان از مراجع بالادستی پیگیریهای لازم را داشته و از امکانات موجود بانک نیز برای تامین رفاه و معیشت پرسنل استفاده نمايند.. ما این مدت خیلی منتظر ماندیم تا حداقل مدیران محترم بانک جلسات حضوری با نمایندگان کارکنان برگزار کنند تا حضوری نسبت به طرح و حل مشکلات اقدام شود اما متاسفانه تا به امروز میسر نشد.بنابراین بهترین راه همین مکاتبات شعب بوده تا فردا بهانه ای بابت عدم اطلاع از خواسته های عموم نداشته باشند...
:پیشنهاد همکار ارجمند جناب آقای یوسف محمدزاده
به کانال پیام بانکی ها بپیوندید#نشرحداکثری@pbankiha
:پیشنهاد همکار ارجمند جناب آقای یوسف محمدزادهبه کانال پیام بانکی ها بپیوندید#نشرحداکثری@pbankiha
۱۶:۵۸
شماره :۳۹تاریخ :۳۰ آبان ۱۴۰۳به نام خداجنابان آقایان؛دکتر ابوالفضل نجارزاده - ریاست محترم شورای هماهنگی مدیران عامل بانکها و مدیر عامل محترم بانک ملی-مدیران عامل بانکهای عضو صندوق بازنشستگی بانکها.- مدیر عامل محترم صندوق بازنشستگی کارکنان بانکها.گیرندگان رونوشت : جهت استحضار- رؤساي محترم کانون بازنشستگان بانکها
موضوع : شماها چه کار دارید می کنید!؟.
سندیکای مجازی کارکنان بانکها( سمکاب)به کانال پیام بانکی ها بپیوندید#نشرحداکثری@pbankiha
گیرندگان رونوشت : جهت استحضار- رؤساي محترم کانون بازنشستگان بانکهاموضوع : شماها چه کار دارید می کنید!؟.سندیکای مجازی کارکنان بانکها( سمکاب)به کانال پیام بانکی ها بپیوندید#نشرحداکثری@pbankiha
۱۸:۴۰
ریشه بزرگترین موسسه اقتصادی کشور بنام ابرهلدینگ همیاری کوثر ومجموعه شرکت های زنجیره ای زیرمجوعه ان حاصل زحمات وسرمایه گذاری 30 ساله همکاران پیشکسوتان محترم خانواده بزرگ شریف ونجیب ومظلوم بانک ملی ایران آبیاری وبه ثمر وشکوفایی و ثروت ها وسرمایه ها ومنابع واموال واملاک وسهام دربازار پولی ومالی به بارفراوان وبیشماررسیده وبه قطب اقتصادی کشور تبدیل گردیده است وحال زمان ان فرا رسیده است که برگ سهام واوراق ودرامدها وسرمایه های ان بنام صاحبان ومالکان اصلی سرمایه گذاران بازنشستگان ووظیفه بگیران وشاغلین محترم ومعظم خانواده بانک ملی ایران انتقال وپرداخت وثبت ودراختیارهمکاران محترم قرار گیرد. :همکار ارجمند جناب آقای جلیل مرادیبه کانال پیام بانکی ها بپیوندید#نشرحداکثری@pbankiha
:همکار ارجمند جناب آقای جلیل مرادیبه کانال پیام بانکی ها بپیوندید#نشرحداکثری@pbankiha۹:۰۰
صدای خاموش، آینده مبهم: ضرورت خروج بخش بانکی از نظام هماهنگ مدیریت خدمات کشوریبخش بانکی، رگ حیاتی اقتصاد هر کشور است. این بخش با ارائه خدمات مالی، نقش کلیدی در تسهیل فعالیتهای اقتصادی، تامین مالی کسب و کارها و ارتقای رفاه عمومی ایفا میکند. اما در سالهای اخیر، چالشهای متعددی در این بخش به وجود آمده که نیازمند توجه جدی و اقدامات موثر است. یکی از این چالشها، حضور بخش بانکی در نظام هماهنگ مدیریت خدمات کشوری است که به نظر میرسد با ماهیت و نیازهای خاص این بخش همخوانی ندارد.. با اشاره به کمپینی برای خروج بخش بانکی از این نظام، از عدم استقبال کافی از این کمپین ابراز نگرانی میشود. با اشاره به اینکه از ۳۰۰ هزار عضو خانواده بزرگ بانکداری، تنها حدود ۲۳ هزار نفر در این کمپین شرکت کردهاند، به سکوت و بیتفاوتی بخش قابل توجهی از کارکنان و بازنشستگان این بخش اشاره میشود.
این بیتفاوتی، نگرانیهای جدی را در مورد آینده بخش بانکی به وجود میآورد. چرا که عدم توجه به این موضوع، میتواند به تداوم چالشهای موجود و حتی تشدید آنها منجر شود.
چرا خروج از نظام هماهنگ مدیریت خدمات کشوری برای بخش بانکی ضروری است؟
اختلاف در ماهیت و ساختار: بخش بانکی با توجه به ماهیت تجاری و رقابتی خود، نیازمند انعطافپذیری و سرعت عمل بیشتری در تصمیمگیری و اجرای سیاستها است. این در حالی است که نظام هماهنگ مدیریت خدمات کشوری، با تمرکز بر ساختارهای اداری و بروکراسی، ممکن است مانع از این انعطافپذیری شود.
تفاوت در نیازهای نیروی انسانی: بخش بانکی به نیروی انسانی متخصص و با مهارتهای خاص نیاز دارد که با توجه به ماهیت رقابتی این بخش، نیازمند پاداش و انگیزههای متناسب با عملکرد است. این در حالی است که نظام هماهنگ مدیریت خدمات کشوری، با تمرکز بر ساختارهای سنتی و یکسانسازی، ممکن است نتواند به این نیازها پاسخ دهد.
چالشهای مربوط به جذب و حفظ نیروی انسانی: بخش بانکی با توجه به ماهیت رقابتی خود، نیازمند جذب و حفظ نیروی انسانی متخصص و با انگیزه است. اما نظام هماهنگ مدیریت خدمات کشوری، با تمرکز بر ساختارهای سنتی و محدودیتهای قانونی، ممکن است مانع از جذب و حفظ این نیروی انسانی شود.
چرا سکوت؟
با اشاره به سکوت کارکنان و بازنشستگان بخش بانکی، به این سوال مهم میپردازیم که چرا با وجود این چالشها، این بخش به طور فعال برای احقاق حقوق خود تلاش نمیکند. با اشاره به اینکه این کمپین هیچ تبعاتی برای شرکتکنندگان ندارد، وبراحتی میتوانند با صرف چند دقیقه وقت، به این کمپین بپیوندند و صدای خود را به گوش مسئولان برسانند.
صدای واحد، آینده روشن
خروج بخش بانکی از نظام هماهنگ مدیریت خدمات کشوری، میتواند به بهبود عملکرد این بخش و ارتقای جایگاه آن در اقتصاد کشور کمک کند. این خروج میتواند به ایجاد انعطافپذیری بیشتر در تصمیمگیری و اجرای سیاستها، جذب و حفظ نیروی انسانی متخصص و با انگیزه، و در نهایت، ارتقای سطح خدمات ارائه شده به مشتریان منجر شود.
برای تحقق این هدف، نیازمند یک صدای واحد و تلاش جمعی از سوی کارکنان وبازنشستگان و مدیران بخش بانکی هستیم. این تلاش میتواند به شکلهای مختلفی مانند برگزاری جلسات، انتشار بیانیهها، و ایجاد کمپینهای اطلاعرسانی صورت گیرد. با ایجاد یک صدای واحد و تلاش جمعی، میتوانیم به مسئولان و تصمیمگیران نشان دهیم که خروج بخش بانکی از نظام هماهنگ مدیریت خدمات کشوری، نه تنها به نفع این بخش، بلکه به نفع کل اقتصاد کشور است.
در نهایت، باید به این نکته توجه داشت که سکوت و بیتفاوتی، میتواند به نابودی بخش بانکی و در نهایت، به ضرر کل اقتصاد کشور منجر شود. با ایجاد یک صدای واحد و تلاش جمعی، میتوانیم آیندهای روشنتر برای بخش بانکی و اقتصاد کشور رقم بزنیم.
:همکار ارجمند با نام کاربری غ.حاجیگلبه کانال پیام بانکی ها بپیوندید#نشرحداکثری@pbankiha۲۱:۴۳
یکی از راه حل ها برای صندوق آتیه و کوثر مشورت با وکیل های زبده و بستن قرارداد با آن ها هست.
وکیل های حرفه ای از طریق راههای مختلف قانونی از راه میان بر زودتر به نتیجه میرسند
شاید توی این مسیر مجبور بشویم پولی برای حق الوکاله بدهیم ولی از این حالت بهتر هست.
# نظر شخصی :همکارارجمند جناب آقای محمدرضا فرج زادهبه کانال پیام بانکی ها بپیوندید#نشرحداکثری@pbankiha
وکیل های حرفه ای از طریق راههای مختلف قانونی از راه میان بر زودتر به نتیجه میرسند
شاید توی این مسیر مجبور بشویم پولی برای حق الوکاله بدهیم ولی از این حالت بهتر هست.
# نظر شخصی
:همکارارجمند جناب آقای محمدرضا فرج زادهبه کانال پیام بانکی ها بپیوندید#نشرحداکثری@pbankiha۱۵:۲۶
کارکنان شرکت تدارک بانک ملی ایران با تلاش و صداقت خود نقش مهمی در پیشبرد اهداف بانک دارند. آنها به عنوان افرادی دلسوز و مسئولیتپذیر، در بانک ملی تلاش میکنند و همیشه با حرفهایگری و دقت، در مسیر ارتقای کیفیت خدمات بانک قدم برمیدارند. روحیه تیمی و همدلی آنها در محیط کار باعث ایجاد فضای مثبت و سازندهای میشود که به بهبود فرآیندها و تحقق اهداف بانک کمک میکند. این کارکنان همواره با عشق به شغل خود و دلسوزی برای مشتریان، در تلاشاند تا بهترین خدمات را ارائه دهند.انشاءالله که بانک ملی ایران هر چه سریعتر نسبت به تعیین تکلیف کارکنان عزیز و زحمتکش شرکت تدارک اقدام کند. این اقدام نه تنها موجب آرامش خاطر و انگیزه بیشتر برای کارکنان خواهد شد، بلکه میتواند به بهبود عملکرد و ارتقای کیفیت خدمات بانکی کمک شایانی کند. امیدواریم که مسئولان با توجه به زحمات این عزیزان، تصمیمات شایستهای در این زمینه اتخاذ نمایند تا حقوق و رفاه آنها تأمین شود و همگان در یک فضای کاری مناسب به رشد و پیشرفت بانک ملی کمک کنند. :همکار ارجمند جناب آقای اسماعیل بیضابه کانال پیام بانکی ها بپیوندید
@pbankiha
:همکار ارجمند جناب آقای اسماعیل بیضابه کانال پیام بانکی ها بپیوندید@pbankiha
۲۰:۴۹
یه زمانی کارمند بودن افتخار بود و کارمندان بانک بویژه کارمند بانک ملی بودن سرازافتخاربود همه آرزو داشتن جای کارکنان بانک پرافتخار ملی باشند چراکه کارمند بانک دیگه دقدقه خاطر مسکن ورفاهی نداشت کارمند بانک یعنی خوشبختی رفا ه وآسایش یعنی تامین خود وخانواده و.....اما الان فقط افتخارنامش مونده وبس الان کارمند بانک درونش خودشو کشته بیرونش دیگرانو الان توقعات بی مزد بالا دستی ها ازیکطرف وتوقعات جامعه وخانواده ازطرف دیگر شکسته کمر کارمندان بانکو باسیلی صورتمونو سرخ نگه داشتیم مشکلات وغمو غصه های مالی واقتصادی روزبرومیانگین عمرمونو پائین آوردده داریم خفه میشیم مسئولین همه گوشاشونو بستن وگویا دیواری بلند بین کارمندانو زحمتکشان بانک بامدیران کشیدن شده صداها درگلو خفه شده دردمون تودل خودمونه وبس هر اعتراض وشکوه کنیم فقط بگوش خودمون میرسه مسئولین یانمیشنوند یا خودشونو به اون راه زدن چون مارواصلن درک نمیکنند بقول قدیمیها سیر ازگرسنه خبرنداره وگرسنه ازسیر وفریادهای ما بی نتیجه است البته بازبه قول بزرگتر ا گوش اگرگوش تووناله اگر ناله من البته انچه بجایی نرسد فریاد است روزی خواهد رسید این ناله ها ریشه وبنیان ظلم و بکنه فقط شبو روز بشنیم دعا کنیم اتفاقی بیافتد خدا صدایمان راچون پتک خراب کنه برسر بانیان ظلم به کارمندان دلسوز بانک انشالله
:دل نوشته همکار ارجمند امیدفرهادیان
به کانال پیام بانکی ها بپیوندید#نشرحداکثری@pbankiha
:دل نوشته همکار ارجمند امیدفرهادیانبه کانال پیام بانکی ها بپیوندید#نشرحداکثری@pbankiha
۱۶:۱۷