ر
حالا یه سوال مهماصلا کجا دنبال کار بگردم؟!
حالا میخوام بهت بگم دقیقا کجاها دنبال کار بگردی
بریم که شروع کنیم
۱۶:۴۲
*۱. ای-استخدام (e-estekhdam) و ایران استخدام (Iran Estekhdam)***
میزان بازدید: بسیار بالامناسب برای چه جایگاههایی؟ استخدامهای دولتی، بانکها، سازمانهای بزرگ، کارهای اداری، حسابداری، نگهبانی و مشاغل عمومی. این سایتها برای پیدا کردن کار در شهرستانها بسیار کاربردی هستند.
ای-استخدام (e-estekhdam) و ایران استخدام (Iran Estekhdam)***میزان بازدید: بسیار بالامناسب برای چه جایگاههایی؟ استخدامهای دولتی، بانکها، سازمانهای بزرگ، کارهای اداری، حسابداری، نگهبانی و مشاغل عمومی. این سایتها برای پیدا کردن کار در شهرستانها بسیار کاربردی هستند.
۱۶:۴۹
۲. جابینجا (Jobinja)
میزان بازدید: بالا (محبوبترین در اکوسیستم استارتاپی)مناسب برای چه جایگاههایی؟ برنامهنویسی، دیجیتال مارکتینگ، تولید محتوا، گرافیک، فروش و پشتیبانی،مالی،مهندسی. اگر دنبال کار در استارتاپها، آژانسهای تبلیغاتی و شرکتهای خصوصی با محیطهای جوانتر هستید (از کارآموز تا سطح متوسط)،به جابینجا هم رجوع کنید.
جابینجا (Jobinja)میزان بازدید: بالا (محبوبترین در اکوسیستم استارتاپی)مناسب برای چه جایگاههایی؟ برنامهنویسی، دیجیتال مارکتینگ، تولید محتوا، گرافیک، فروش و پشتیبانی،مالی،مهندسی. اگر دنبال کار در استارتاپها، آژانسهای تبلیغاتی و شرکتهای خصوصی با محیطهای جوانتر هستید (از کارآموز تا سطح متوسط)،به جابینجا هم رجوع کنید.
۱۶:۵۰
۳. جابویژن (JobVision)
میزان بازدید: بالا و در رقابت نزدیک با جابینجامناسب برای چه جایگاههایی؟ مشاغل شرکتی، منابع انسانی، مالی، مهندسی صنایع، بازاریابی و فروش. جابویژن معمولاً شرکتهای بزرگتر و رسمیتر (و گروه شرکتهای صنعتی) را بیشتر از جابینجا پوشش میدهد.
جابویژن (JobVision)میزان بازدید: بالا و در رقابت نزدیک با جابینجامناسب برای چه جایگاههایی؟ مشاغل شرکتی، منابع انسانی، مالی، مهندسی صنایع، بازاریابی و فروش. جابویژن معمولاً شرکتهای بزرگتر و رسمیتر (و گروه شرکتهای صنعتی) را بیشتر از جابینجا پوشش میدهد.
۱۶:۵۲
۴. بخش استخدام سایت دیوار (Divar)
میزان بازدید: بسیار بالا (اما به عنوان یک سایت عمومی)مناسب برای چه جایگاههایی؟ مشاغل خدماتی، فروشندگی، کارگری، راننده، منشی، آرایشگری، کارهای پارهوقت و روزمزد.
بخش استخدام سایت دیوار (Divar)میزان بازدید: بسیار بالا (اما به عنوان یک سایت عمومی)مناسب برای چه جایگاههایی؟ مشاغل خدماتی، فروشندگی، کارگری، راننده، منشی، آرایشگری، کارهای پارهوقت و روزمزد.
۱۶:۵۴
۵. ایران تلنت (IranTalent)
میزان بازدید: متوسط رو به بالا (بازدیدکنندگان تخصصی)مناسب برای چه جایگاههایی؟ مدیران ارشد، سرپرستها، متخصصان با سابقه بالا و کسانی که به زبان انگلیسی مسلط هستند. اگر میخواهید در شرکتهای بینالمللی، هلدینگهای بزرگ، صنایع نفت و گاز و داروسازی با حقوقهای بالاتر کار کنید، رزومه شما باید اینجا باشد.
ایران تلنت (IranTalent)میزان بازدید: متوسط رو به بالا (بازدیدکنندگان تخصصی)مناسب برای چه جایگاههایی؟ مدیران ارشد، سرپرستها، متخصصان با سابقه بالا و کسانی که به زبان انگلیسی مسلط هستند. اگر میخواهید در شرکتهای بینالمللی، هلدینگهای بزرگ، صنایع نفت و گاز و داروسازی با حقوقهای بالاتر کار کنید، رزومه شما باید اینجا باشد.
۱۶:۵۵
۶. کاربوم (Karboom)
*میزان بازدید: متوسطمناسب برای چه جایگاههایی*؟ شبیه به جابویژن و جابینجا است، اما بیشتر روی «برند کارفرمایی» تمرکز دارد.
کاربوم (Karboom)*میزان بازدید: متوسطمناسب برای چه جایگاههایی*؟ شبیه به جابویژن و جابینجا است، اما بیشتر روی «برند کارفرمایی» تمرکز دارد.
۱۶:۵۷
۷ ـکوئرا (Quera)
میزان بازدید: متوسط (کاملاً تخصصی)مناسب برای چه جایگاههایی؟ فقط برنامهنویسان و متخصصان دیتا. اگر توسعهدهنده نرمافزار، مهندس داده، هوش مصنوعی یا دواپس (DevOps) هستید، کوئرا تخصصیترین پلتفرم برای شماست که اغلب با تستهای فنی همراه است.
کوئرا (Quera)میزان بازدید: متوسط (کاملاً تخصصی)مناسب برای چه جایگاههایی؟ فقط برنامهنویسان و متخصصان دیتا. اگر توسعهدهنده نرمافزار، مهندس داده، هوش مصنوعی یا دواپس (DevOps) هستید، کوئرا تخصصیترین پلتفرم برای شماست که اغلب با تستهای فنی همراه است.
۱۶:۵۸
نکته طلایی: علاوه بر اینها، لینکدین (LinkedIn) با وجود اینکه یک پلتفرم خارجی هست، در ایران به شدت پربازدید و برای شکار (Headhunting) متخصصان میدل (Mid-level) و سنیور (Senior) در حوزههای تک، مارکتینگ و مدیریت، قدرتمندترین ابزار محسوب میشه.بحث لینکدین خودش یه مبحث جداست البته فعلا هم که ما امکان فعالیت رو تو این پلتفرم نداریم !!۱۷:۰۲
زیر یک دقیقه یه تحلیل حرفهای از رزومه ت داشته باش!به بقیه هم بگو→ شگفتزده شو → امتحان کن
کافیه رزومهتو توی gap gpt آپلود کنی و فقط پرامپتی که میفرستم رو رو کپی کنی:
حتماً این پست رو برای کسایی که دنبال شغل میگردن بفرست.@rah_kar
#رزومه #ChatGPT #بازار_کار #مهندس #هوش_مصنوعی
۱۸:۲۶
پرامپت تحلیل رزومه تو یک تحلیلگر حرفهای رزومه و مشاور استخدام با n سال سابقه هستی. تخصص اصلیت بررسی رزومه برای تطبیق با نیازهای بازار کار ایران و بینالمللی است.لطفاً رزومه زیر را بهطور کامل تحلیل کن و یک گزارش کاربردی ارائه بده.- موقعیت شغلی هدف: [مثلاً "مهندس نرمافزار" یا "مدیر بازاریابی" - اگر خالی بماند، تحلیل عمومی انجام بده]- سطح ارشدیت: [مثلاً "جونیور" یا "سنیر"]- صنعت/حوزه: [مثلاً "فناوری اطلاعات"]موارد زیر را با دقت بررسی کن:1. *نقاط قوت: مهارتها، تجربیات و دستاوردهایی که برجسته و ارزشمند هستند.
2. نقاط ضعف: مشکلات ساختاری، کمبود مهارت، شکافهای شغلی، جملات کلیشهای یا ضعف در فرمتبندی.
3. پیشنهادات عملی: حداقل ۵ اقدام مشخص و قابل اجرا برای بهبود (مثل اصلاح عبارات، اضافه کردن کلمات کلیدی، تغییر ترتیب بخشها).
4. تناسب با موقعیت: اگر موقعیت هدف مشخص شده، میزان تطابق رزومه را درصدی اعلام کن و توضیح بده چطور میتوان آن را افزایش داد.
5. بررسی ATS: رزومه از نظر عبور از سیستمهای ردیابی متقاضی (کلمات کلیدی، فرمت، فونت) چقدر مناسب است؟
گزارش را با ساختار زیر ارائه بده:
نقاط قوت و ضعف
- خلاصه اجرایی: دو تا سه جمله که تصویر کلی از رزومه بدهد.
- پیشنهادات اولویتبندی شده: (شمارهگذاری، بحرانیترین اول اول)
- امتیاز نهایی:* از ۱۰۰حرفهای، بیطرف، سازنده و دقیق. از شوخی، تعارف و عبارات مبهم خودداری کن.- فقط بر اساس متن رزومه تحلیل کن و اطلاعات بیرونی اضافه نکن.- اگر رزومه ناقص است، صرفاً به موارد موجود اشاره کن و قضاوت نکن.- از کلیگویی پرهیز کن و تا حد ممکن مثال بزن.
@rah_kar
۱۸:۳۱
سلام دوستان بدون هیچ مقدمه اضافه میرم سراغ قدم بعدی" />
" />۱۶:۰۸
قدم نهم:بررسی سایت های فریلنسری
تو مسیر کاریابی نباید متوقف بشی! در کنار ارسال رزومه، میتونی از این پلتفرمهای فریلنسری هم پروژههای عالی بگیری
پونیشاکارلنسر پارسکدرزانجام میدم کوئرا
@rah_kar
#تعدیل_نیرو#منابع_انسانی#فریلنسری
۱۶:۱۳
و می رسیم به آخرین قدم زمانی که شما بالاخره دعوت به مصاحبه میشیو اینجاست که بایدخودتو نشون بدی!!
در پست بعدی از تجربه خودم بعنوان کسی که با تعداد نزدیک به ۱۰۰۰نفر مصاحبه حضوری و آنلاین داشته برات میگم
بریم سراغ باید ها و نباید های جلسه مصاحبه
یعنی قدم دهم
۱۶:۲۴
بایدهای مصاحبه (کارهایی که حتماً باید انجام بدی):** تحقیق کن: قبل از رفتن، حتماً درباره شرکت، محصولاتش و فرهنگ سازمانی آنها اطلاعات جمع کن. سر وقت باش*: ۵ تا ۱۰ دقیقه زودتر رسیدن نشانه نظم و احترام تو به وقت دیگران است. شنونده خوبی باش: با دقت به سوالات گوش کن و قبل از جواب دادن، یکی دو ثانیه مکث کن. صادق باش: اگر جواب سوالی را نمیدانی، با اعتماد به نفس بگو: «در این باره تجربه ندارم اما مشتاقم یاد بگیرم.» سوال بپرس: در آخر حتماً ۱ یا ۲ سوال هوشمندانه (مثلاً درباره چالشهای این موقعیت شغلی) بپرس. به زبان بدنت دقت کن: ارتباط چشمی برقرار کن، لبخند بزن و با انرژی و صاف بنشین.@rah_kar
#منابع_انسانی#تعدیل_نیرو#مصاحبه
۱۶:۳۲
نبایدهای مصاحبه (خط قرمزهایی که باید از آنها دوری کنی): بدگویی ممنوع: هرگز از مدیر، همکاران یا شرکت قبلیات بد نگو. دروغ نگو: اغراق کردن درباره مهارتها یا سوابق کاری خیلی زود لو میره. وسط حرف نپر: اجازه بده صحبتهای مصاحبهکننده کاملاً تمام شود و بعد حرفت رو شروع کن. فقط روی حقوق تمرکز نکن: در همون ابتدای مصاحبه و قبل از اینکه ارزشهات رو ثابت کنی، بحث رو به سمت حقوق نبر. حفظ نکن: جوابها رو مثل ربات طوری که انگار از قبل حفظ کردی تکرار نکن؛ سعی کن طبیعی، روان و مثل یک گفتگوی حرفهای صحبت کنی.@rah_kar
#منابع_انسانی#مصاحبه#تعدیل_نیرو
۱۶:۴۷
خب خب این ده قدم هم تموم شدددد" />من نمیگم این ده قدمی که گفتم صد درصد باعث میشه شما کارمناسب خودت رو پیدا کنی چون اگه به چند خط نوشتن و دادن دیتا بود که الان هممون تو بهترین و مناسب ترین جایگاه ها بودیم من فقط بواسطه تجربه کار در حوزه منابع انسانی و مطالعه و دغدغه مندی در این حوزه خواستم این اطلاعات رو بعنوان یک هم نوع در اختیارتون بزارمامیدوارم که موثر بوده باشه
" />من نمیگم این ده قدمی که گفتم صد درصد باعث میشه شما کارمناسب خودت رو پیدا کنی چون اگه به چند خط نوشتن و دادن دیتا بود که الان هممون تو بهترین و مناسب ترین جایگاه ها بودیم من فقط بواسطه تجربه کار در حوزه منابع انسانی و مطالعه و دغدغه مندی در این حوزه خواستم این اطلاعات رو بعنوان یک هم نوع در اختیارتون بزارمامیدوارم که موثر بوده باشه۱۶:۵۸
گیف
۰۰:۲۹
هوش مصنوعی میتونه درآینده به طور کامل جای انسان رو در تمامی مشاغل بگیره ؟
بریم ببینیم سم آلتمن مدیرعامل شرکت open ai در این باره چی میگه
اگه میخوای نظرش رو بدونی pdf زیر رو مطالعه کن
@rah_kar
#هوش_مصنوعی#سم_آلتمن
بریم ببینیم سم آلتمن مدیرعامل شرکت open ai در این باره چی میگه
اگه میخوای نظرش رو بدونی pdf زیر رو مطالعه کن
@rah_kar
#هوش_مصنوعی#سم_آلتمن
۱۹:۲۱
یه فکت جالب راجع به راکون هااین حیوونا عادت دارن، هرچی پیدا میکنن، قبل از خوردن، هی میشورنش!حالا تصور کن به یه راکون، یه تیکه قند بدی. اونم با همون عادت انقدر تو آب میچرخونه که قند کلاً آب میشه و هیچی باقی نمیمونه!من وقتی به این فکر میکنم، یه جورایی یادِ خودمون تو محیط کار میفتم،گاهی وقتا اونقدر درگیرِ این هستیم که یه کار «عالی»، «بینقص» و «کامل» باشه، که خود فرآیند انجام دادنش و نتیجهی کار رو خراب میکنیم.انگار که اون «قندِ شیرینِ» یه پروژه یا یه ایده رو، هی توی آبِ «کمالگرایی» شستیم تا تهش هیچی نمونده باشه جز یه حسرت. یادمون میره که بعضی وقتا یه کارِ «خوب» و «انجام شده»، خیلی بهتر از یه کارِ «عالی» هست که هیچوقت تموم نمیشه.اینکه هی بخوایم یه چیزی رو بهتر و بهتر کنیم، یه سمتش خیلی خوبه، چون باعث پیشرفت میشه. ولی از یه جایی به بعد، تبدیل میشه به همون شستنِ بیش از حدِ قند. یه جور «فلجِ کمالگرایی» که نمیذاره کار پیش بره، انگیزه رو میکشه و اون لذت انجام دادن رو از ما میگیره...
شما هم همچین تجربه ای داشتین؟!@rah_kar
#منابع_انسانی#کمالگرایی
این حیوونا عادت دارن، هرچی پیدا میکنن، قبل از خوردن، هی میشورنش!حالا تصور کن به یه راکون، یه تیکه قند بدی. اونم با همون عادت انقدر تو آب میچرخونه که قند کلاً آب میشه و هیچی باقی نمیمونه!من وقتی به این فکر میکنم، یه جورایی یادِ خودمون تو محیط کار میفتم،گاهی وقتا اونقدر درگیرِ این هستیم که یه کار «عالی»، «بینقص» و «کامل» باشه، که خود فرآیند انجام دادنش و نتیجهی کار رو خراب میکنیم.انگار که اون «قندِ شیرینِ» یه پروژه یا یه ایده رو، هی توی آبِ «کمالگرایی» شستیم تا تهش هیچی نمونده باشه جز یه حسرت. یادمون میره که بعضی وقتا یه کارِ «خوب» و «انجام شده»، خیلی بهتر از یه کارِ «عالی» هست که هیچوقت تموم نمیشه.اینکه هی بخوایم یه چیزی رو بهتر و بهتر کنیم، یه سمتش خیلی خوبه، چون باعث پیشرفت میشه. ولی از یه جایی به بعد، تبدیل میشه به همون شستنِ بیش از حدِ قند. یه جور «فلجِ کمالگرایی» که نمیذاره کار پیش بره، انگیزه رو میکشه و اون لذت انجام دادن رو از ما میگیره...شما هم همچین تجربه ای داشتین؟!@rah_kar
#منابع_انسانی#کمالگرایی
۱۳:۴۳