#کارجو مدیر ارشد منابع انسانی، معاون منابع انسانی و مشاور توسعه سازمان | صنایع تولیدی، پتروشیمی، نفت و گاز، EPC، FMCG، IT و مخابرات | ۴۴ سال | ۱۹ سال سابقه | تهران، شهرک غربکارفرمایان 
محترم در شبکه بله @mahjoub_hrm یا تلگرام @mahjoub هماهنگ فرمایند.مشخصات فردی:- جنسیت: خانم- وضعیت تأهل: مجرد- تحصیلات: کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز؛ کارشناسی مهندسی صنایع، دانشگاه تهران- محل سکونت: تهران، شهرک غرب
عناوین سازمانی مطلوب نظر شما:\مدیر ارشد منابع انسانی (CHRO)، معاون منابع انسانی، مدیر منابع انسانی و توسعه سازمان، مشاور ارشد منابع انسانی و تحول سازمانی، مدیر راهبردی سرمایه انسانی.
تجربه کاری:- ۱۹ سال سابقه حرفه‌ای در سطوح مدیریت ارشد، معاونت و مشاوره منابع انسانی.- تجربه فعالیت در سازمان‌های بزرگ صنعتی و تولیدی، از جمله مجموعه‌های ۲۵۰۰، ۷۰۰ و ۴۰۰ نفره.- شرکت‌ها و مجموعه‌ها: ماشین‌سازی اراک، پلیمر تهران، الکترونیک پرسو، شرکت پخش پگاه، هلدینگ توسعه سیاحان و همکاری مشاوره‌ای با شرکت‌های EPC، انرژی و تولیدی.- تجربه مدیریت و راهبری منابع انسانی در صنایع نفت، گاز، پتروشیمی، فلنج و فولاد، غذایی، مخابرات و فناوری اطلاعات.
مهارت‌های کلیدی:\تخصص در تدوین استراتژی منابع انسانی، تحول سازمانی، طراحی ساختار و معماری مشاغل، مدیریت عملکرد KPI/OKR، جبران خدمات و حقوق و دستمزد، جذب و نگهداشت استعدادها، جانشین‌پروری، توسعه مدیران، برنامه‌ریزی نیروی انسانی، People Analytics، مهندسی فرایندهای منابع انسانی، روابط کار و قوانین کار و تأمین اجتماعی. آشنایی با استانداردهای APQC، مدل‌های HAY و 4P، سیستم‌های ERP و HRIS. تسلط به زبان انگلیسی در سطح بالاتر از متوسط.
دستاوردها:
- تحقق ۷۰ درصد اهداف برنامه تحول سازمانی سه‌ساله.- جذب ۵۰ متخصص کلیدی طی سه ماه با طراحی مدل چابک تأمین سرمایه انسانی.- کاهش ۲۵ درصدی ظرفیت معطل‌مانده تولید و فروش از طریق رفع گلوگاه‌های عملیاتی.- بازگشت ۲۵ نیروی کلیدی و طراحی نظام نگهداشت استعدادها.- کاهش ۲۰ درصدی نرخ ترک خدمت کارکنان فنی.- طراحی و استقرار نظام معماری مشاغل، جبران خدمات و جانشین‌پروری.- استقرار هفت فرایند کلیدی منابع انسانی و تشکیل و راهبری تیم تخصصی ۵ نفره.- مشارکت در تصمیم‌سازی‌های مدیریتی و بهبود فرایندهای حکمرانی سازمانی.
خصوصیات سازمان مطلوب از نظر جنابعالی:
- اندازه سازمان: متوسط رو به بزرگ و دارای ساختار سازمانی مشخص.- صنعت: تولیدی، صنعتی، نفت و گاز، پتروشیمی، EPC، فناوری اطلاعات و صنایع غذایی.- موقعیت جغرافیایی: تهران و امکان مأموریت به شهرهای صنعتی.- حدود دریافتی: با توجه به سطح ارشدیت و سوابق، حدود ۱۰۰ تا ۱۲۰ میلیون تومان در ماه (برآوردی و قابل مذاکره و اصلاح).- تعاملات درون‌سازمانی: ارتباط مستقیم با مدیرعامل و هیئت‌مدیره، مشارکت در تصمیم‌سازی‌های کلان و استقلال عمل در راهبری سرمایه انسانی.
محترم در شبکه بله @mahjoub_hrm یا تلگرام @mahjoub هماهنگ فرمایند.مشخصات فردی:- جنسیت: خانم- وضعیت تأهل: مجرد- تحصیلات: کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز؛ کارشناسی مهندسی صنایع، دانشگاه تهران- محل سکونت: تهران، شهرک غربعناوین سازمانی مطلوب نظر شما:\مدیر ارشد منابع انسانی (CHRO)، معاون منابع انسانی، مدیر منابع انسانی و توسعه سازمان، مشاور ارشد منابع انسانی و تحول سازمانی، مدیر راهبردی سرمایه انسانی.
تجربه کاری:- ۱۹ سال سابقه حرفه‌ای در سطوح مدیریت ارشد، معاونت و مشاوره منابع انسانی.- تجربه فعالیت در سازمان‌های بزرگ صنعتی و تولیدی، از جمله مجموعه‌های ۲۵۰۰، ۷۰۰ و ۴۰۰ نفره.- شرکت‌ها و مجموعه‌ها: ماشین‌سازی اراک، پلیمر تهران، الکترونیک پرسو، شرکت پخش پگاه، هلدینگ توسعه سیاحان و همکاری مشاوره‌ای با شرکت‌های EPC، انرژی و تولیدی.- تجربه مدیریت و راهبری منابع انسانی در صنایع نفت، گاز، پتروشیمی، فلنج و فولاد، غذایی، مخابرات و فناوری اطلاعات.
مهارت‌های کلیدی:\تخصص در تدوین استراتژی منابع انسانی، تحول سازمانی، طراحی ساختار و معماری مشاغل، مدیریت عملکرد KPI/OKR، جبران خدمات و حقوق و دستمزد، جذب و نگهداشت استعدادها، جانشین‌پروری، توسعه مدیران، برنامه‌ریزی نیروی انسانی، People Analytics، مهندسی فرایندهای منابع انسانی، روابط کار و قوانین کار و تأمین اجتماعی. آشنایی با استانداردهای APQC، مدل‌های HAY و 4P، سیستم‌های ERP و HRIS. تسلط به زبان انگلیسی در سطح بالاتر از متوسط.
دستاوردها:
- تحقق ۷۰ درصد اهداف برنامه تحول سازمانی سه‌ساله.- جذب ۵۰ متخصص کلیدی طی سه ماه با طراحی مدل چابک تأمین سرمایه انسانی.- کاهش ۲۵ درصدی ظرفیت معطل‌مانده تولید و فروش از طریق رفع گلوگاه‌های عملیاتی.- بازگشت ۲۵ نیروی کلیدی و طراحی نظام نگهداشت استعدادها.- کاهش ۲۰ درصدی نرخ ترک خدمت کارکنان فنی.- طراحی و استقرار نظام معماری مشاغل، جبران خدمات و جانشین‌پروری.- استقرار هفت فرایند کلیدی منابع انسانی و تشکیل و راهبری تیم تخصصی ۵ نفره.- مشارکت در تصمیم‌سازی‌های مدیریتی و بهبود فرایندهای حکمرانی سازمانی.
خصوصیات سازمان مطلوب از نظر جنابعالی:
- اندازه سازمان: متوسط رو به بزرگ و دارای ساختار سازمانی مشخص.- صنعت: تولیدی، صنعتی، نفت و گاز، پتروشیمی، EPC، فناوری اطلاعات و صنایع غذایی.- موقعیت جغرافیایی: تهران و امکان مأموریت به شهرهای صنعتی.- حدود دریافتی: با توجه به سطح ارشدیت و سوابق، حدود ۱۰۰ تا ۱۲۰ میلیون تومان در ماه (برآوردی و قابل مذاکره و اصلاح).- تعاملات درون‌سازمانی: ارتباط مستقیم با مدیرعامل و هیئت‌مدیره، مشارکت در تصمیم‌سازی‌های کلان و استقلال عمل در راهبری سرمایه انسانی.