#کارجو #کارشناس_ارشد_جذب_و_استخدام #متخصص_جذب_استعداد #Talent_Acquisition #کارشناس_ارشد_منابع_انسانی #کارشناس_آموزش_و_توسعه #Employer_Branding #HRBP ارشد مدیریت آموزشی (دانشگاه تهران) +صنایع تجهیزات پزشکی و دیالیز، داروسازی و بازرگانیکارفرمایان 
محترم در شبکه بله @mahjoub_hrm یا تلگرام @mahjoub هماهنگ فرمایند.| سن: 40 سال | جنسیت: خانم | تحصیلات: کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی (دانشگاه تهران) | محل سکونت: تهران | وضعیت تأهل: مجردعناوین سازمانی مطلوب نظر شما:کارشناس ارشد جذب و استخدام، متخصص جذب استعداد (Talent Acquisition Specialist)، کارشناس ارشد منابع انسانی، HRBP، کارشناس ارشد آموزش و توسعه، کارشناس توسعه سرمایه انسانی، کارشناس برند کارفرمایی، سرپرست جذب و استخدام
تجربه کاری:حدود 10 سال سابقه تخصصی در حوزه منابع انسانی، جذب و استخدام، آموزش و توسعه سرمایه انسانی در صنایع تجهیزات پزشکی و دیالیز، داروسازی و بازرگانی. سابقه فعالیت در شرکتهای کنسرسیوم دیالیز ایران، داروسازی آریوژن فارمد و هیوندای تولز ایران. تجربه مدیریت کامل فرآیندهای جذب (End-to-End Recruitment)، هدهانتینگ، مصاحبههای شایستگیمحور، مدیریت بانک رزومه، برند کارفرمایی، آنبوردینگ و آفبوردینگ، تحلیل شاخصهای منابع انسانی و طراحی و اجرای فرآیندهای آموزش و توسعه.مهارتهای کلیدی:تخصص ایشان در جذب و استخدام، Talent Acquisition، Headhunting، مصاحبه شایستگیمحور، مدیریت کانونهای ارزیابی، Employer Branding، Candidate Experience، Onboarding & Offboarding، HR Analytics، تدوین فرآیندها و آییننامههای منابع انسانی، تحلیل KPIهای منابع انسانی، آموزش و توسعه، نیازسنجی آموزشی (TNA)، طراحی آموزشی، ارزیابی اثربخشی آموزش (Kirkpatrick)، ROI آموزشی، LMS و تدوین برنامههای توسعه فردی (IDP) است. آشنایی با ATS، نرمافزار ایده، Microsoft Office و زبان انگلیسی در سطح متوسط.دستاوردها:در طول دوران حرفهای موفق به طراحی و بهینهسازی فرآیندهای جذب و استخدام، توسعه برند کارفرمایی، اجرای پروژههای هدهانتینگ برای جذب نیروهای کلیدی، تدوین آییننامهها و دستورالعملهای منابع انسانی، طراحی و استقرار فرآیندهای آنبوردینگ و آفبوردینگ، تدوین و تحلیل گزارشهای مدیریتی و شاخصهای منابع انسانی، طراحی نظام نیازسنجی آموزشی و مدیریت پروژههای آموزش و توسعه کارکنان شدهاند. همچنین دارای رتبه ۹ کنکور کارشناسی ارشد و سابقه ارائه مقاله علمی در حوزه آموزش و روانشناسی هستند.خصوصیات سازمان مطلوب از نظر جنابعالی:ترجیحاً همکاری با سازمانهای متوسط و بزرگ، هلدینگها و شرکتهای حرفهای در صنایع دارویی، تجهیزات پزشکی، FMCG، فناوری، خدمات، تولیدی یا مشاوره منابع انسانی با فرهنگ سازمانی توسعهگرا، فرصت رشد شغلی، تصمیمگیری مبتنی بر داده و توجه به سرمایه انسانی. حدود دریافتی پیشنهادی (برآوردی و قابل اصلاح): 70 تا 90 میلیون تومان در ماه متناسب با سطح مسئولیت و مزایای سازمان.
محترم در شبکه بله @mahjoub_hrm یا تلگرام @mahjoub هماهنگ فرمایند.| سن: 40 سال | جنسیت: خانم | تحصیلات: کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی (دانشگاه تهران) | محل سکونت: تهران | وضعیت تأهل: مجردعناوین سازمانی مطلوب نظر شما:کارشناس ارشد جذب و استخدام، متخصص جذب استعداد (Talent Acquisition Specialist)، کارشناس ارشد منابع انسانی، HRBP، کارشناس ارشد آموزش و توسعه، کارشناس توسعه سرمایه انسانی، کارشناس برند کارفرمایی، سرپرست جذب و استخدامتجربه کاری:حدود 10 سال سابقه تخصصی در حوزه منابع انسانی، جذب و استخدام، آموزش و توسعه سرمایه انسانی در صنایع تجهیزات پزشکی و دیالیز، داروسازی و بازرگانی. سابقه فعالیت در شرکتهای کنسرسیوم دیالیز ایران، داروسازی آریوژن فارمد و هیوندای تولز ایران. تجربه مدیریت کامل فرآیندهای جذب (End-to-End Recruitment)، هدهانتینگ، مصاحبههای شایستگیمحور، مدیریت بانک رزومه، برند کارفرمایی، آنبوردینگ و آفبوردینگ، تحلیل شاخصهای منابع انسانی و طراحی و اجرای فرآیندهای آموزش و توسعه.مهارتهای کلیدی:تخصص ایشان در جذب و استخدام، Talent Acquisition، Headhunting، مصاحبه شایستگیمحور، مدیریت کانونهای ارزیابی، Employer Branding، Candidate Experience، Onboarding & Offboarding، HR Analytics، تدوین فرآیندها و آییننامههای منابع انسانی، تحلیل KPIهای منابع انسانی، آموزش و توسعه، نیازسنجی آموزشی (TNA)، طراحی آموزشی، ارزیابی اثربخشی آموزش (Kirkpatrick)، ROI آموزشی، LMS و تدوین برنامههای توسعه فردی (IDP) است. آشنایی با ATS، نرمافزار ایده، Microsoft Office و زبان انگلیسی در سطح متوسط.دستاوردها:در طول دوران حرفهای موفق به طراحی و بهینهسازی فرآیندهای جذب و استخدام، توسعه برند کارفرمایی، اجرای پروژههای هدهانتینگ برای جذب نیروهای کلیدی، تدوین آییننامهها و دستورالعملهای منابع انسانی، طراحی و استقرار فرآیندهای آنبوردینگ و آفبوردینگ، تدوین و تحلیل گزارشهای مدیریتی و شاخصهای منابع انسانی، طراحی نظام نیازسنجی آموزشی و مدیریت پروژههای آموزش و توسعه کارکنان شدهاند. همچنین دارای رتبه ۹ کنکور کارشناسی ارشد و سابقه ارائه مقاله علمی در حوزه آموزش و روانشناسی هستند.خصوصیات سازمان مطلوب از نظر جنابعالی:ترجیحاً همکاری با سازمانهای متوسط و بزرگ، هلدینگها و شرکتهای حرفهای در صنایع دارویی، تجهیزات پزشکی، FMCG، فناوری، خدمات، تولیدی یا مشاوره منابع انسانی با فرهنگ سازمانی توسعهگرا، فرصت رشد شغلی، تصمیمگیری مبتنی بر داده و توجه به سرمایه انسانی. حدود دریافتی پیشنهادی (برآوردی و قابل اصلاح): 70 تا 90 میلیون تومان در ماه متناسب با سطح مسئولیت و مزایای سازمان.