#کارجو مدیر منابع انسانی مدیر منابع انسانی استراتژیک (HRBP) مدیر امور اداری مشاور توسعه سرمایهانسانی ، مالی و سرمایهگذاری، صنایع تولیدی (لوازم خانگی، شوینده)، نفت و گاز، مهندسی - سازمان بزرگکارفرمایان 
محترم در شبکه بله @mahjoub_hrm یا تلگرام mahjoub@ هماهنگ فرمایندسن: 38سال جنسیت: مرد تحصیلات: کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی (دانشگاه اصفهان) محل سکونت: تهران، سعادتآباد
عناوین سازمانی مطلوب نظر شما : مدیر منابع انسانی، مدیر منابع انسانی استراتژیک (HRBP)، مدیر امور اداری، مدیر جذب و استخدام، مشاور توسعه سازمانی، مدیر منابع انسانی و پشتیبانی
تجربه کاری: جمع سنوات: بیش از ۱۴ سال سابقه مدیریت منابع انسانی رده سازمانی: مدیر، مشاور ارشد، عضو هیئت تشخیص اداره کار نوع صنعت: مالی و سرمایهگذاری، صنایع تولیدی (لوازم خانگی، شوینده)، نفت و گاز، مهندسی اندازه سازمان: بزرگ (گروههای صنعتی و مالی با پرسنل زیاد) نام شرکتها: گروه مالی اعتماد (مدیر منابع انسانی و امور اداری)، گروه صنعتی انتخاب (مدیر منابع انسانی و امور اداری)، شرکت مهندسی کاویان (مدیر منابع انسانی و اداری)، اداره کار (عضو هیئت تشخیص)
مهارتهای کلیدی: تخصص من در مدیریت استراتژیک منابع انسانی (HRBP)، پیادهسازی سیستمهای OKR و ارزیابی عملکرد، مدیریت سیستمهای اطلاعات منابع انسانی (HRIS)، اجرای پروژههای SAP در حوزه منابع انسانی، طراحی و تدوین مسیر شغلی و شرح شغل، مدیریت جذب و استخدام (G20)، تحلیل دادههای HR با Power BI و Excel، آموزش و توسعه کارکنان، مدیریت عملکرد و پاداش، قوانین کار و بیمه، مدیریت امور اداری، و مشاوره در حوزه بهرهوری و توسعه سازمانی است.
دستاوردها: در طول دوران حرفهایام موفق به پیادهسازی نخستین سیستم OKR در صنعت شوینده، انجام پروژههای تدوین مسیر شغلی و توسعه شغلی پرسنل، برگزاری لیگ توسعه در صنعت شوینده، طراحی و پیادهسازی داشبورد گزارشهای منابع انسانی، پیادهسازی سیستم SAP در حوزه منابع انسانی، انجام پروژه مشاغل سخت و زیانآور، و بهینهسازی فرآیندهای مدیریت منابع انسانی در سه سازمان بزرگ شدهام.
خصوصیات سازمان مطلوب از نظر جنابعالی : اندازه سازمان: بزرگ (بیش از ۳۰۰ نفر) صنعت: مالی، سرمایهگذاری، تولیدی (لوازم خانگی، شوینده، صنعتی)، نفت و گاز، پتروشیمی، شرکتهای دانشبنیان موقعیت جغرافیایی: تهران حدود دریافتی: مذاکرهتعاملات درون سازمانی: حرفهای، مبتنی بر اعتماد، ساختارمند، با رویکرد مشارکتی و توسعهمحور
محترم در شبکه بله @mahjoub_hrm یا تلگرام mahjoub@ هماهنگ فرمایندسن: 38سال جنسیت: مرد تحصیلات: کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی (دانشگاه اصفهان) محل سکونت: تهران، سعادتآباد عناوین سازمانی مطلوب نظر شما : مدیر منابع انسانی، مدیر منابع انسانی استراتژیک (HRBP)، مدیر امور اداری، مدیر جذب و استخدام، مشاور توسعه سازمانی، مدیر منابع انسانی و پشتیبانی
تجربه کاری: جمع سنوات: بیش از ۱۴ سال سابقه مدیریت منابع انسانی رده سازمانی: مدیر، مشاور ارشد، عضو هیئت تشخیص اداره کار نوع صنعت: مالی و سرمایهگذاری، صنایع تولیدی (لوازم خانگی، شوینده)، نفت و گاز، مهندسی اندازه سازمان: بزرگ (گروههای صنعتی و مالی با پرسنل زیاد) نام شرکتها: گروه مالی اعتماد (مدیر منابع انسانی و امور اداری)، گروه صنعتی انتخاب (مدیر منابع انسانی و امور اداری)، شرکت مهندسی کاویان (مدیر منابع انسانی و اداری)، اداره کار (عضو هیئت تشخیص)
مهارتهای کلیدی: تخصص من در مدیریت استراتژیک منابع انسانی (HRBP)، پیادهسازی سیستمهای OKR و ارزیابی عملکرد، مدیریت سیستمهای اطلاعات منابع انسانی (HRIS)، اجرای پروژههای SAP در حوزه منابع انسانی، طراحی و تدوین مسیر شغلی و شرح شغل، مدیریت جذب و استخدام (G20)، تحلیل دادههای HR با Power BI و Excel، آموزش و توسعه کارکنان، مدیریت عملکرد و پاداش، قوانین کار و بیمه، مدیریت امور اداری، و مشاوره در حوزه بهرهوری و توسعه سازمانی است.
دستاوردها: در طول دوران حرفهایام موفق به پیادهسازی نخستین سیستم OKR در صنعت شوینده، انجام پروژههای تدوین مسیر شغلی و توسعه شغلی پرسنل، برگزاری لیگ توسعه در صنعت شوینده، طراحی و پیادهسازی داشبورد گزارشهای منابع انسانی، پیادهسازی سیستم SAP در حوزه منابع انسانی، انجام پروژه مشاغل سخت و زیانآور، و بهینهسازی فرآیندهای مدیریت منابع انسانی در سه سازمان بزرگ شدهام.
خصوصیات سازمان مطلوب از نظر جنابعالی : اندازه سازمان: بزرگ (بیش از ۳۰۰ نفر) صنعت: مالی، سرمایهگذاری، تولیدی (لوازم خانگی، شوینده، صنعتی)، نفت و گاز، پتروشیمی، شرکتهای دانشبنیان موقعیت جغرافیایی: تهران حدود دریافتی: مذاکرهتعاملات درون سازمانی: حرفهای، مبتنی بر اعتماد، ساختارمند، با رویکرد مشارکتی و توسعهمحور