#کارجو مدیر منابع انسانی و اداری مشاور- بازنشسته - صنایع فولاد، هتلداری و گردشگری، نفت و پتروشیمی، تجهیزات پزشکی پرتودهی - ۵۵ ساله - ۲۵٫۵ سال سابقه - ساکن تهران شهران-کار درتهران وکرجکارفرمایان 
محترم درشبکه بله @mahjoub_hrm یا تلگرام mahjoub@ هماهنگ فرمایند
*مشخصات فردی :
۵۵ ساله، آقا، متاهل، معاف دائم. کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی از دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز (لیسانس مدیریت از دانشکده مدیریت دانشگاه تهران). ساکن تهران
عناوین سازمانی مطلوب نظر شما :
مدیر منابع انسانی و اداری، مدیر اداری و سرمایه انسانی، مدیر منابع انسانی و پشتیبانی، مدیر منابع انسانی هلدینگ، مدیر امور اداری و خدمات عمومی
تجربه کاری:
جمع سنوات: ۲۵٫۵ سال | رده سازمانی: مدیر (ارشد) منابع انسانی و اداری
- فولاد و قطعات فولادی (شرکت دانش‌بنیان، بیش از ۷۰۰ نفر): شرکت نورد و تولید قطعات فولادی، ۴ سال و ۱ ماه
- هتلداری و گردشگری (هلدینگ، بیش از ۵۰۰ نفر): هلدینگ توسعه گردشگری ایران (گروه هتل‌های لاله)، ۵ سال و ۲ ماه
- صنعت تولیدی (کارخانه، بیش از ۱۱۰۰ نفر): آپادانا سرام، ۵ سال و ۱۰ ماه
- نفت و انرژی (بیش از ۵۰۰ نفر): طراحی مهندسی توربوکمپرسور نفت (OTEC)، ۵ سال و ۱۰ ماه
- مهندسی و ساختمان صنایع نفت (OIEC): مسئول سیستم‌ها و روش‌ها، ۲ سال و ۳ ماه
- تاراصنعت: مدیر منابع انسانی و اداری، از آذر ۱۴۰۳ تاکنون
اندازه سازمان‌ها: متوسط تا بزرگ
مهارت‌های کلیدی:
تخصص من در تدوین و بازنگری استراتژی‌های منابع انسانی (KPI، OKR)، طراحی و استقرار فرایندهای منابع انسانی، نظام جبران خدمات، ارزیابی و طبقه‌بندی مشاغل (مدل ۳۴۰۰۰ و گریدینگ)، ارزیابی عملکرد (BSC)، آموزش (ISO 10015)، مدیریت استعداد و جانشین‌پروری، برند کارفرمایی، ان‌بوردینگ و آف‌بوردینگ، ایمنی و بهداشت و استانداردهای ISO، مدیریت پشتیبانی و خدمات عمومی و کنترل پیمانکاران است. زبان انگلیسی بالاتر از متوسط، تسلط متوسط به Word، Excel، PowerPoint و Visio.
دستاوردها:
۱-حل وفصل دقیق وکامل مسائل وشکایت کارگری از کارفرمایان
۲-تنظیم دقیق قرارداد های کارکنان به گونه‌ای که ضمن رعایت الزامات قانونی هیچگونه مشکلات یا مسائل کارگری وحقوقی متوجه کارفرمایان نباشد
۳- مدیریت ورفع تعارضات سازمانی
۴ سیاستگذاری استراتژیک بمنظور-رفع دغدغه مدیران عامل ومدیران ارشد سازمان‌ها ازجنبه مشکلات ومسائل کارگری ونیروی انسانی
در طول دوران حرفه‌ای‌ام موفق به تدوین سیستم حقوق و دستمزد (جبران خدمات) هلدینگ و شرکت‌های زیرمجموعه در سال ۱۳۹۸، اجرای سیستم ارزیابی مشاغل بر اساس الزامات ۳۴۰۰۰، مدیریت منابع انسانی تا بیش از ۱۱۰۰ نفر، نظارت عالیه بر زیرمجموعه‌های هلدینگ هتلداری، استقرار فرایندهای سازمانی و تدوین دستورالعمل‌ها و شرح وظایف، و دریافت گواهینامه حرفه‌ای منابع انسانی از انجمن مدیریت منابع انسانی ایران شده‌ام. همچنین دارای اعتبارنامه رسمی نمایندگی کارفرمایان در جلسات حل اختلاف اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی هستم.
خصوصیات سازمان مطلوب از نظر جنابعالی :*اندازه سازمان: متوسط تا بزرگ (ترجیحا بالای ۵۰۰ نفر یا هلدینگ) | صنعت: تولیدی، صنعتی، فولاد، نفت و انرژی، هتلداری و گردشگری | موقعیت جغرافیایی: تهران | حقوق ماهانه ۸۵ تا۱۰۰میلیون خالص فراخور نوع کار تعاملات درون‌سازمانی: ارتباط مستقیم با مدیرعامل و هیئت‌مدیره، هماهنگی با مدیران ارشد و سرپرستان، مدیریت تیم منابع انسانی و پشتیبانی
محترم درشبکه بله @mahjoub_hrm یا تلگرام mahjoub@ هماهنگ فرمایند*مشخصات فردی :
۵۵ ساله، آقا، متاهل، معاف دائم. کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی از دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز (لیسانس مدیریت از دانشکده مدیریت دانشگاه تهران). ساکن تهران
عناوین سازمانی مطلوب نظر شما :
مدیر منابع انسانی و اداری، مدیر اداری و سرمایه انسانی، مدیر منابع انسانی و پشتیبانی، مدیر منابع انسانی هلدینگ، مدیر امور اداری و خدمات عمومی
تجربه کاری:
جمع سنوات: ۲۵٫۵ سال | رده سازمانی: مدیر (ارشد) منابع انسانی و اداری
- فولاد و قطعات فولادی (شرکت دانش‌بنیان، بیش از ۷۰۰ نفر): شرکت نورد و تولید قطعات فولادی، ۴ سال و ۱ ماه
- هتلداری و گردشگری (هلدینگ، بیش از ۵۰۰ نفر): هلدینگ توسعه گردشگری ایران (گروه هتل‌های لاله)، ۵ سال و ۲ ماه
- صنعت تولیدی (کارخانه، بیش از ۱۱۰۰ نفر): آپادانا سرام، ۵ سال و ۱۰ ماه
- نفت و انرژی (بیش از ۵۰۰ نفر): طراحی مهندسی توربوکمپرسور نفت (OTEC)، ۵ سال و ۱۰ ماه
- مهندسی و ساختمان صنایع نفت (OIEC): مسئول سیستم‌ها و روش‌ها، ۲ سال و ۳ ماه
- تاراصنعت: مدیر منابع انسانی و اداری، از آذر ۱۴۰۳ تاکنون
اندازه سازمان‌ها: متوسط تا بزرگ
مهارت‌های کلیدی:
تخصص من در تدوین و بازنگری استراتژی‌های منابع انسانی (KPI، OKR)، طراحی و استقرار فرایندهای منابع انسانی، نظام جبران خدمات، ارزیابی و طبقه‌بندی مشاغل (مدل ۳۴۰۰۰ و گریدینگ)، ارزیابی عملکرد (BSC)، آموزش (ISO 10015)، مدیریت استعداد و جانشین‌پروری، برند کارفرمایی، ان‌بوردینگ و آف‌بوردینگ، ایمنی و بهداشت و استانداردهای ISO، مدیریت پشتیبانی و خدمات عمومی و کنترل پیمانکاران است. زبان انگلیسی بالاتر از متوسط، تسلط متوسط به Word، Excel، PowerPoint و Visio.
دستاوردها:
۱-حل وفصل دقیق وکامل مسائل وشکایت کارگری از کارفرمایان
۲-تنظیم دقیق قرارداد های کارکنان به گونه‌ای که ضمن رعایت الزامات قانونی هیچگونه مشکلات یا مسائل کارگری وحقوقی متوجه کارفرمایان نباشد
۳- مدیریت ورفع تعارضات سازمانی
۴ سیاستگذاری استراتژیک بمنظور-رفع دغدغه مدیران عامل ومدیران ارشد سازمان‌ها ازجنبه مشکلات ومسائل کارگری ونیروی انسانی
در طول دوران حرفه‌ای‌ام موفق به تدوین سیستم حقوق و دستمزد (جبران خدمات) هلدینگ و شرکت‌های زیرمجموعه در سال ۱۳۹۸، اجرای سیستم ارزیابی مشاغل بر اساس الزامات ۳۴۰۰۰، مدیریت منابع انسانی تا بیش از ۱۱۰۰ نفر، نظارت عالیه بر زیرمجموعه‌های هلدینگ هتلداری، استقرار فرایندهای سازمانی و تدوین دستورالعمل‌ها و شرح وظایف، و دریافت گواهینامه حرفه‌ای منابع انسانی از انجمن مدیریت منابع انسانی ایران شده‌ام. همچنین دارای اعتبارنامه رسمی نمایندگی کارفرمایان در جلسات حل اختلاف اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی هستم.
خصوصیات سازمان مطلوب از نظر جنابعالی :*اندازه سازمان: متوسط تا بزرگ (ترجیحا بالای ۵۰۰ نفر یا هلدینگ) | صنعت: تولیدی، صنعتی، فولاد، نفت و انرژی، هتلداری و گردشگری | موقعیت جغرافیایی: تهران | حقوق ماهانه ۸۵ تا۱۰۰میلیون خالص فراخور نوع کار تعاملات درون‌سازمانی: ارتباط مستقیم با مدیرعامل و هیئت‌مدیره، هماهنگی با مدیران ارشد و سرپرستان، مدیریت تیم منابع انسانی و پشتیبانی
۱